劳动仲裁案件处理流程图
劳动人事争议仲裁流程图
劳动人事争议仲裁流程图第一步：仲裁申请劳动者或用人单位可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交仲裁申请书。
申请书应当包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、具体要求以及提供相应证据。
第二步：受理与备案仲裁委应在接到仲裁申请之日起五个工作日内受理，并向劳动者和用人单位发送受理通知书。
受理通知书应当明确仲裁机构的名称、案件基本情况、仲裁员的选任方法以及仲裁员的资格要求。
第三步：调解仲裁委在受理仲裁申请后，会邀请劳动者和用人单位进行调解，并在调解过程中向双方提供中立、公正的帮助。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束仲裁程序。
第四步：组庭及调查如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委将根据情况组织仲裁庭，并将仲裁案件的受理文书、仲裁注册表以及相关材料发送给仲裁庭。
仲裁员将根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。
第五步：开庭仲裁委将确定开庭日期，并通知双方当事人、代理人、证人和专家到庭参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的诉求、提出证据并进行质证。
仲裁员还有权要求双方提供补充证据。
第六步：仲裁裁决庭审结束后，仲裁员将根据审理结果和相关法律法规作出裁决。
仲裁裁决应当包括仲裁结果、裁决理由以及裁决日期，并由仲裁员签署。
裁决书将发送给双方，作为法律文书具有执行效力。
第七步：执行在一般情况下，双方对仲裁裁决有义务予以履行。
如果一方不履行或不完全履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法院将依照民事执行程序执行仲裁裁决，保护当事人的合法权益。
总结起来，劳动人事争议仲裁的流程主要包括仲裁申请、受理与备案、调解、组庭及调查、开庭、仲裁裁决和执行。
通过仲裁解决劳动纠纷，可以更快、更简便地达成解决，并保障双方的合法权益。
劳动纠纷处理工作流程图
劳动纠纷处理工作流程图劳动纠纷处理工作标准任务名节点任务程序、重点及标准 时限相关资料12345 6审789调查调开处理提出1明确填写仲诉配授整理审举行分争议结科学、积极劳动纠纷处理制度劳动节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第二节员工沟通1．沟通渠道1.1（上级经理）门户开放公司倡议所有经理人员“门户开放”，欢迎员工直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。
1.2 员工关系专员、专用邮箱公司行政人事部设员工关系专员岗（由招聘主管兼任）、员工关系专用邮箱，接受和处理员工表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日36小时内给予答复，并为员工的身份保密。
1.3 工作面谈新员工转正、员工调薪或职位变动、进行工作评估、职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，员工上司、行政人事部门都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。
1.4 工作讨论和会议公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。
公司绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。
1.5 员工申诉通道当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反《员工职务行为准则》的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。
1.6 员工满意度调查公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
1.7 公司的信息发布渠道公司有网站、期刊、邮件系统等多种形式的信息发布渠道，员工可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
2．申诉程序2.1原则上，员工的各层管理人员、工会、行政人事部甚至公司总经理均是申诉对象。
2.2当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：2.2.1公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门/单位负责人、分管领导、工会或行政人事部直至总经理申诉；2.2.2从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都越级申诉，但当员工坚持认为有必要时，仍可直接向上一级领导或总经理申诉。
劳动仲裁争议调解流程图
劳动仲裁争议调解流程图一、申请与受理1、调解范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、调解组织：(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。
4、审查：(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;(2)调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。
调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
5、费用：不收费项目。
二、调查核实劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。
调查工作一般包括：(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
劳动仲裁流程图
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用劳动争议仲裁不收费。
登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁争议调解流程图
劳动仲裁争议调解流程图一、申请与受理1、调解范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、调解组织：(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。
4、审查：(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;(2)调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。
调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
5、费用：不收费项目。
二、调查核实劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。
调查工作一般包括：(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
劳动纠纷处理工作流程图
劳动纠葛办理工作流程图单位名称人力资源部流程名称劳动纠葛办理工作流程层次3任务纲要职工劳动纠葛办理工作单位总经理 / 分管领导人力资源部职工仲裁机构法院节点123456789A审批办理决定受权审批举行特意会议B C D E开始提出劳动检查研究争议明确争议原由填写劳动争议状况调停仲裁诉讼配合整理有关事宜剖析争议总结报告10结束劳动纠葛办理工作标准任务节任务程序、要点及标准时限有关资料名称点程序C2职工向企业提出劳动争议 1 个工作日B2人力资源部对其进行检查研究，认识状况，掌握材1 个工作日料，明确争议原由争议企业领导决定解决争议的有关举措 1 个工作日检查要点劳动争议检查标准真切、靠谱程序判断劳动争议能否真实 1 个工作日若内容真实，企业申请调停 1 个工作日争议人力资源部向劳动部门和职工交流企业的意向 1 个工作日《争议检查两方追求解决方式 1 个工作日调停表》要点争议调停标准公正、合法程序人力资源部将调停无效的结果向企业领导报告 1 个工作日由总经理组织对劳动争议进行议论、剖析、论证 1 个工作日受权人力资源部办理劳动争议 1 个工作日争议D5调停无效交仲裁机构判决 1 个工作日仲裁严格履行判决结果 1 个工作日要点争议仲裁标准公正、合法程序E5接到仲裁判决书 15 日内由人力资源部向当地法院1 个工作日提出诉讼申请争议人力资源提交有关资料 1 个工作日诉讼要点争议诉讼标准公正、合法任务 节 时限有关资料名称任务程序、要点及标准点程序争议解决后，企业领导举行特意会议 1 个工作日组织对其进行剖析、总结 1 个工作日争议 人力资源部编写总结报告 1 个工作日 《争议 总结 办理 责令有责任部门改良工作1 个工作日报告》总结要点劳动争议办理的总结与改良标准科学、踊跃劳动纠葛办理制度劳动节选企业《人力资源管理制度》第九章职工关系管理第二节职工交流1．交流渠道（上级经理）门户开放企业提议全部经理人员“门户开放” ，欢迎职工直接提出想法和疑问， 同时也要求经理人员主动关注部下的想法和情绪。
【HR必看】劳动争议处理流程图(详细流程)
申请材料不全 一次告知补正 内容
区劳动争议仲裁委员会办事机 构（办公室）主办人员审核申请 材料
办事机构负责人提出是否受理 意见并通知申请人 （5 个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书 副本送达被申请人并通知其应 诉（5 个工作日）
Hale Waihona Puke 劳动争议仲裁委员会组成仲裁 庭， 并将组庭情况书面通知当事 人（5 个工作日）
案情复杂需要延期的， 经 仲裁委员会主任批准可 延长 15 日
仲裁庭审理案件（包括开庭、调 解、裁决） ，并在受理仲裁申请 之日起 45 日内结案
逾期未作出仲裁裁决的， 当事人 可以就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服 的（终局裁决除外） ，可以自收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请 1.劳动争议仲裁申请书（一式三份） 2.身份证（复印件一份） 3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表 3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份） 4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份） 5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件 和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
仲裁流程图
劳Байду номын сангаас争议仲裁流程图