办公室着装管理规定

办公室着装管理规定

一、总则

1、目的：规范公司管理，提升公司形象，展现职业经理人的风采

2、适用范围：公司全体员工（总裁除外）

二、员工着装要求：

女士

1、着装要求：着西服、套裙、半身裙或裤装,如穿裙子丝袜以黑色为主。

2、西服色系：深蓝、中蓝、黑色，不要带图案。

3、衬衫要求：以浅色系为主。

4、着装禁忌：不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休

闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。男士

1、着装要求：西装，衬衫，打领带、黑色皮鞋。

2、着装色系：西装为黑色、深蓝色，衬衫浅色系为主，鞋、袜为黑色。

3、着装禁忌：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短；不得穿

T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。

三、员工仪表要求：

1、男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓

妆，金银珠宝首饰佩带应得体。

2、注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。

四、以上若不按规定执行，发现一次将捐献快乐基金20元/一次。

五、附则：

本制度于2013年12月9日起生效执行，由行政部执行监督。

解释权归行政部，所有捐献金额纳入快乐基金，将作为公司活动经费使用。

行政部

2013年12月6日

制度说明

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。