不定时工作制申请报告及实施方案
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
实行不定时工作制申请报告
实行不定时工作制申请报告尊敬的上级领导：我在这里向您申请实行不定时工作制。
经过深思熟虑和反复考虑，我相信这种工作制可以在我们的工作环境中产生积极的影响，并提供更好的工作效率和员工福利。
以下是我申请实行不定时工作制的理由和目标。
首先，不定时工作制能够充分发挥员工的工作潜力和创造力。
每个人的工作习惯和精力峰值不同，有些人在早晨工作效率更高，而有些人则在晚上或夜晚更有精力。
实行不定时工作制可以让员工根据个人的生理和心理节律选择最适合他们的工作时间，从而提高工作效率和质量。
其次，不定时工作制可以提升员工的工作满意度和幸福感。
每个人都有家庭和其他社会责任，有些人可能需要更多的时间照顾家人或进行其他个人事务。
实行不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和个人生活，从而减轻他们的压力，提高他们的工作满意度和幸福感。
此外，不定时工作制也有利于我们组织的灵活性和应对危机的能力。
在一些情况下，我们可能需要员工在加班或非常规的时间内工作。
与不定时工作制相比，传统的固定上班制度可能无法满足这种临时需求。
通过实行不定时工作制，我们可以更好地应对突发情况和灵活安排员工的工作时间。
为了确保不定时工作制的顺利实施，我提出以下目标：首先，确保员工的权益得到保障，包括合理的工作时间和休息时间。
我们将制定明确的工作时间安排和休假制度，以保证员工的利益不受损害。
其次，建立透明的沟通和协作机制。
实行不定时工作制需要员工之间更强的沟通和协作，以确保工作任务的顺利进行。
我们将鼓励团队成员之间的有效沟通和分享，以促进协作和合作。
最后，建立有效的绩效评估机制。
不定时工作制可能会对员工的绩效评估产生一定的影响。
我们将建立科学的绩效评估机制，以确保员工的工作质量和效率得到公正和准确的评估。
为了实现这些目标，我建议逐步实施不定时工作制。
首先，我们可以在一个小组或一个部门进行试点，通过收集反馈和调整，逐步推广到整个组织。
这样可以减少不确定性和风险，并为全面实施不定时工作制做好充分准备。
不定时工作制实施方案范本(四篇)
不定时工作制实施方案范本实施不定时工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提高员工的工作效率和生活品质，促进工作与生活的平衡。
以下是____年不定时工作制的实施方案。
一、方案说明1. 不定时工作制是在保证公司正常运营的前提下，给予员工更多自主选择工作时间和地点的灵活性，以提高生产效率和工作满意度。
2. 不定时工作制适用于公司所有岗位，并依据部门的特殊性和工作要求进行具体调整。
二、实施原则1. 公平公正：所有员工在实施不定时工作制下享有平等的权益和机会。
2. 自愿参与：员工有权选择是否参与不定时工作制，并可向上级主管提出变更申请。
3. 绩效导向：不定时工作制下的员工绩效评估与工作成果挂钩，鼓励员工积极主动、高效完成工作任务。
4. 弹性调整：不定时工作制期间，员工可以按照工作需要随时调整工作时间和地点，但需事先向主管提出申请并经批准。
三、具体措施1. 工作时间安排(1) 不定时工作制下，公司取消固定上下班时间，员工可以根据工作任务和个人需求自主调整工作时间。
(2) 根据具体岗位和部门的工作特点，制定灵活的工作时间安排，并向员工进行明确说明和指导。
(3) 为员工提供在线考勤系统，记录和管理工作时间。
2. 工作地点安排(1) 不定时工作制下，员工可以在公司办公室以及符合安全和保密要求的场所以及远程地点工作。
(2) 部门负责人根据工作性质和工作要求，制定相应的工作地点政策，明确远程办公的条件和运作规范。
3. 绩效评估与奖励(1) 不定时工作制下，员工的绩效评估将更加注重工作成果和效率，对于完成任务质量和时间的要求将有明确的指标。
(2) 设立相应的绩效评估指标和奖励制度，鼓励员工在工作时间和地点灵活性的基础上，更加努力、高效地完成工作。
4. 培训和指导(1) 公司将为实施不定时工作制的员工提供相关的培训和指导，包括协助员工合理安排工作时间、有效处理工作与生活的平衡等方面的技巧。
(2) 部门负责人和上级主管将定期进行培训和沟通，帮助员工合理规划工作时间和地点，解决实施过程中可能遇到的问题。
不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告关于实行不定时工作制的申请报告XX市人力资源和社会保障局:我司成立于年月日，是一家XXXXX的工企业，共有职工XXX人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9人，业务员20人，司机2人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：年月日至年月日望贵局批准！XXXX有限公司年月日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。
不定时工作制实施方案(三篇)
不定时工作制实施方案我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。
因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。
理由。
依据原劳动部《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[____]____号的和《____市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
制度的特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作____小时，每周至少休息____天，每月延长的工作时间不得超出____小时。
“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有____小时，忙的时候可能是____小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。
“____小时工作制”规定一天必须、只能工作____小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。
在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“____小时工作制”更加灵活、科学的一面。
综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在____小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司某部门的员工，现向您提交不定时工作制申请书，请您审阅。
一、申请原因鉴于目前公司工作繁忙，工作强度大，常规工作时间内难以完成全部工作任务，为了更好地配合和满足公司工作要求，我特此申请不定时工作制。
二、申请内容1. 工作时间灵活安排：在不定时工作制下，我愿意灵活安排工作时间，以适应临时工作任务的需要，无论是加班、早晚工作或周末加班都可以根据工作需要进行调整。
2. 工作弹性：在不定时工作制下，我将积极配合公司临时调整工作安排的要求，包括但不限于出差、加班以及临时安排的会议等。
3. 时间自律：尽管申请不定时工作制，但我承诺严格遵守公司办公守则和工作纪律，确保工作效率，保证工作进度。
三、申请理由1. 提高工作效率：在繁忙的工作环境中，不定时工作制可以帮助我更好地规划工作时间，减少常规工作时间内的干扰和打扰，提高工作效率。
2. 灵活应对突发任务：公司业务发展迅猛，往往需要紧急处理一些突发任务。
申请不定时工作制可以使我能够更好地处理这些紧急任务，并保证及时高效完成。
3. 提升工作积极性：不定时工作制可以使我能够更好地迎接挑战和适应变化，激发工作的激情和积极性，进一步提升工作品质和效率。
四、保障措施1. 工作报告：我将按照要求及时向上级领导汇报工作进展和成果，确保工作的透明度和有效沟通。
2. 团队协作：我将积极与团队成员进行配合，确保工作的顺利进行和团队的整体效能。
3. 知情通报：如果我在不定时工作制下需要调整工作时间，我会提前知会相关同事和领导，并确保工作的顺利进行。
五、申请期限本次申请暂不设定具体期限，如获准，我将在保证工作质量的前提下，灵活安排工作时间。
六、总结通过申请不定时工作制，我将更好地适应公司的工作需要，提高工作效率和工作绩效。
相信在您的支持和帮助下，我能充分发挥自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，谢谢您对我的支持和关注，期待您的回复。
此致敬礼(您的名字)。
特殊工时制度申请范文（5篇）
特殊工时制度申请范文北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业模型设计有限公司____年____月____日特殊工时制度申请范文（2）尊敬的上级领导：您好!我是贵单位某某部门的某某职位，非常想向您申请特殊工时制度。
根据我的实际情况和工作需要，我希望能够提前或延迟上下班时间，或周末加班，以更好地适应工作环境和提高工作效率。
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荔波县殡葬服务有限责任公司
不定时工作制申请报告及实施方案
尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导：
为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：
公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司
公司性质：有限责任公司
成立日期：2012年10月
公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟
经营范围：殡葬服务；停车场
目前人数：23人
签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。
二、保安员岗位的特点及申请理由：
因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：
三、具体实施办法
实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排
（1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天，每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15.5天。
（2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分，这一时间段如有突发情况，要求起床工作。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。
（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。
（二）工资待遇
本企业在保证保安员工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护保安员工获得劳动报酬的权利，严格按照《劳动合同》和相关规定支付劳动报酬。
四、其他：
申请实施的期限：2014年10月01日至2015年9月30日，期限一年。
申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。
针对公司准备申请特殊工时制，公司在2014-8-31进行了公示，并征得了全体员工的意见。
荔波县殡葬服务有限责任公司 2014年9月30日。