不定时工作制申请报告实施方案
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
实行不定时工作制申请报告
实行不定时工作制申请报告尊敬的上级领导：我在这里向您申请实行不定时工作制。
经过深思熟虑和反复考虑，我相信这种工作制可以在我们的工作环境中产生积极的影响，并提供更好的工作效率和员工福利。
以下是我申请实行不定时工作制的理由和目标。
首先，不定时工作制能够充分发挥员工的工作潜力和创造力。
每个人的工作习惯和精力峰值不同，有些人在早晨工作效率更高，而有些人则在晚上或夜晚更有精力。
实行不定时工作制可以让员工根据个人的生理和心理节律选择最适合他们的工作时间，从而提高工作效率和质量。
其次，不定时工作制可以提升员工的工作满意度和幸福感。
每个人都有家庭和其他社会责任，有些人可能需要更多的时间照顾家人或进行其他个人事务。
实行不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和个人生活，从而减轻他们的压力，提高他们的工作满意度和幸福感。
此外，不定时工作制也有利于我们组织的灵活性和应对危机的能力。
在一些情况下，我们可能需要员工在加班或非常规的时间内工作。
与不定时工作制相比，传统的固定上班制度可能无法满足这种临时需求。
通过实行不定时工作制，我们可以更好地应对突发情况和灵活安排员工的工作时间。
为了确保不定时工作制的顺利实施，我提出以下目标：首先，确保员工的权益得到保障，包括合理的工作时间和休息时间。
我们将制定明确的工作时间安排和休假制度，以保证员工的利益不受损害。
其次，建立透明的沟通和协作机制。
实行不定时工作制需要员工之间更强的沟通和协作，以确保工作任务的顺利进行。
我们将鼓励团队成员之间的有效沟通和分享，以促进协作和合作。
最后，建立有效的绩效评估机制。
不定时工作制可能会对员工的绩效评估产生一定的影响。
我们将建立科学的绩效评估机制，以确保员工的工作质量和效率得到公正和准确的评估。
为了实现这些目标，我建议逐步实施不定时工作制。
首先，我们可以在一个小组或一个部门进行试点，通过收集反馈和调整，逐步推广到整个组织。
这样可以减少不确定性和风险，并为全面实施不定时工作制做好充分准备。
关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9 人，业务员20人，司机2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2010 年11 月10 日至2011 年11 月10 日望贵局批准！XXXX 有限公司二0 一0 年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
不定时工作制实施方案范本(四篇)
不定时工作制实施方案范本实施不定时工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提高员工的工作效率和生活品质，促进工作与生活的平衡。
以下是____年不定时工作制的实施方案。
一、方案说明1. 不定时工作制是在保证公司正常运营的前提下，给予员工更多自主选择工作时间和地点的灵活性，以提高生产效率和工作满意度。
2. 不定时工作制适用于公司所有岗位，并依据部门的特殊性和工作要求进行具体调整。
二、实施原则1. 公平公正：所有员工在实施不定时工作制下享有平等的权益和机会。
2. 自愿参与：员工有权选择是否参与不定时工作制，并可向上级主管提出变更申请。
3. 绩效导向：不定时工作制下的员工绩效评估与工作成果挂钩，鼓励员工积极主动、高效完成工作任务。
4. 弹性调整：不定时工作制期间，员工可以按照工作需要随时调整工作时间和地点，但需事先向主管提出申请并经批准。
三、具体措施1. 工作时间安排(1) 不定时工作制下，公司取消固定上下班时间，员工可以根据工作任务和个人需求自主调整工作时间。
(2) 根据具体岗位和部门的工作特点，制定灵活的工作时间安排，并向员工进行明确说明和指导。
(3) 为员工提供在线考勤系统，记录和管理工作时间。
2. 工作地点安排(1) 不定时工作制下，员工可以在公司办公室以及符合安全和保密要求的场所以及远程地点工作。
(2) 部门负责人根据工作性质和工作要求，制定相应的工作地点政策，明确远程办公的条件和运作规范。
3. 绩效评估与奖励(1) 不定时工作制下，员工的绩效评估将更加注重工作成果和效率，对于完成任务质量和时间的要求将有明确的指标。
(2) 设立相应的绩效评估指标和奖励制度，鼓励员工在工作时间和地点灵活性的基础上，更加努力、高效地完成工作。
4. 培训和指导(1) 公司将为实施不定时工作制的员工提供相关的培训和指导，包括协助员工合理安排工作时间、有效处理工作与生活的平衡等方面的技巧。
(2) 部门负责人和上级主管将定期进行培训和沟通，帮助员工合理规划工作时间和地点，解决实施过程中可能遇到的问题。
不定时工作制实施情况报告
不定时工作制实施情况报告篇一：不定时工作制申请报告及实施方案荔波县殡葬服务有限责任公司不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司公司性质：有限责任公司成立日期：XX年10月公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟经营范围：殡葬服务；停车场目前人数：23人签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。
二、保安员岗位的特点及申请理由：因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天，每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15.5天。
（2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分，这一时间段如有突发情况，要求起床工作。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。
公司目前岗位编制人数621人。
因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。
拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。
我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。
对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。
妥否，请审查批复
***。
不定时工作制申请
篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
不定时工作制实施方案(三篇)
不定时工作制实施方案我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。
因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。
理由。
依据原劳动部《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[____]____号的和《____市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
制度的特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作____小时，每周至少休息____天，每月延长的工作时间不得超出____小时。
“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有____小时，忙的时候可能是____小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。
“____小时工作制”规定一天必须、只能工作____小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。
在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“____小时工作制”更加灵活、科学的一面。
综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在____小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。
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关于实行不定时工作制的申请报告
XX市人力资源和社会保障局:
我司成立于年月日，是一家XXXXX的工企业，共有职工XXX人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9人，业务员20人，司机2人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：年月日至年月日
望贵局批准！
XXXX有限公司
年月日
关于实行不定时工作制的具体方案
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：
一、司机
1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。
2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。
但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。
3、工资支付：司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。
二、中高层管理人员：指主管级、经理级
1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。
且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9人。
2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。
最长日工作时间不超过14小时。
3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资+职务津贴+话费补贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。
三、销售部区域经理
1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40小时工作制，申请人数共计20人。
2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按要求提交出差总结报告。
行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。
3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资+职务津贴+电话补贴+交通补贴+业务提成，月平均工资在XXXX以上，每月支付。
四、申请期限：
申请实施期限：年月日至年月日
五、休息休假办法：
在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
六、劳动保护和安全卫生条件措施
1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。
2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。
3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。
员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
七、员工权利及保护
1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。
2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利
益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。
3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
XXXX有限公司
年月日。