人力资源实习日记报告.
人力资源专业实习日记【7篇】

【导语】实习能帮助大学生树立市场意识,端正就业态度。
大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰,培养竞争意识,才能在实习中了解用人单位的需求和要求。
本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】,希望可以帮助到您,欢迎分享!【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天,我很早就到了公司。
人来的还不多,就先打扫下办公室吧,于是把办公室地板扫了下,把垃圾都倒掉,办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里很开心。
接下来接到王经理的任务,任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人再核对,要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有市场营销部,人力资源部,财务部,技术部,经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现,人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时,突然想到公司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现在的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。
可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源助理实习日记20篇

人力资本助理练习日志大全6月25日今天是我到公司练习的第一天,很高兴,也很重要.早上,我早早地来到了公司.因为是第一天,所以不克不及迟到.到了公司,看到很早就劳碌起来的人员,本身也以为劲头实足.等到公司的重要成员都来了,我做了个扼要的毛遂自荐,简略的介绍了一下本身,然后我被安插到了公司的人力资本部.人力资本部办公室不大,但是坐了5小我,包含了我,王司理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离.同事对我都很友爱.正午跟他们一路吃饭,聊了许多.因为是第一天上班,并没有做什么工作,但是以为过的很充实,接下来要好好尽力了!6月26日今天是练习的第二天,我早早地起床到了公司,等着引导给安插工作.到了公司,发明人来的还不久不多,决议先打扫下卫生.于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干清洁净的.办公室其他人看到后纷纭称赞我懂事,心里真的很高兴.过了一会,王司理来了,王司理他给我们简略的安插了一下工作义务.他让我们把全部公司的员工的材料整顿一下,然后把整顿的材料和公司电脑上的材料进行查对.固然这项工作很简略,但是我们都没有一点点的纰漏.我们一份一份卖力的完成,整整做了了一天.感到挺充实的.在做这项工作的时刻,我感到在大学的时刻学的理论常识和如今做的工作不大一样.感到本身还有许多器械要学.今天的工作固然很简略,但是以为挺充实的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天,引导也没有安插具体的工作.我们照样和昨天一样整顿一些公司的材料.我还应用空余时光,看了一些公司的成长材料,对公司多若干少有了必定的懂得.我们公司初期的范围,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部分.老板亲自面试员工.亲克己订薪酬尺度.亲自派发奖金红包等等,就如同实际中的许多中小企业,特殊是中小零售业的治理情形.公司并没有成长到教材里所讲的计谋性人力资本治理,如今还仅逗留于广泛消失我们国度各企业单位的事务型人力资本.人员雇用.定编定员.绩效治理.员工培训等满是人力资本部的事:部分.车间缺人找人力,人员不合格抱怨人力,绩效等级评定不公正投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资本部就像一个救火队,成天忙于事务性的工作.我以为人力资本真正的幻想状况是各营业部分主导成为人力资本治理的义务主体和前沿阵地.因为人力部分不成能比其他部分更懂得他们的手下.这就请求公司各部分的主管都要成为优良的人力资本治理者,比方公司可以特殊组织各部分司理进行培训.如许,人力部分才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部分的计谋伙伴,并且真正成为公司里作出计谋筹划的决议计划层.6月28日这几天公司有几个岗亭在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着司理去面试了.面试在相比较较轻松的气氛中进行,王司理问了几个问题,例如毛遂自荐,为什么要选择我们公司,以及简略的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点重要,不过还好都表示得可以,司理就叫他们归去等通知.发明刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的不同.许多应届毕业生没有阅历社会生涯的锤炼,不免有时眼高手低,没有一个相对实际可行的自我定位,是以导致就业心态急躁,致使求职屡屡碰鼻.回忆本身黉舍的情形,许多学生大学四年中对本身的职业成长缺乏清楚的筹划,面对选择时,难以作出真正合适自身情形的选择.这是对我们在毕业择业时极为晦气的.经由过程这几天专业查询拜访和专业实践,所学到的和接触到的给人以启示,对我们这些刚毕业的学生,对今后要从事的职业岗亭进行全方位的懂得,不但是接触懂得社会,更是进步自身的好机遇,对顺应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试,当然是作为一个帮助性的脚色,做一下谈话记载和后勤办事.当然,在这个进程也发明当代大学生面试中的一些问题,引起了我的思虑.大学生作为天之宠儿,刚从黉舍出来老是带着一份清高.这种清高重要表示在不克不及摆正心态,不克不及放低本身.如今大学生假如在毕业求职中可以或许把本身的心态或者姿态放低,将加倍有利于找到一份好的工作.从我比来的练习感到来说,当我们带着满肚子的大学理论常识来到公司进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事.引导进修.所以说大学生毕业刚出来就要有一个进修的立场去找工作.一个好的公司成长平台要比你的工作重要的多.如今作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不成能是他毕生的工作,所以积聚经验就很重要了.找一个好的成长平台,多进修常识,从根本做起,扎实卖力,如许才干积聚丰硕的经验,才会有更好的成长.想到本身即将毕业,往后的路应当怎么走,真的应当好好地思虑计整齐下.7月2日今天一上班,王司理就让我把前两天雇用进程中面试进程的记载碰到的问题也进行汇总,来一个评估.全部公司的雇用我是作为一个不雅察者.进修者身份消失的,并没有亲历全部雇用的进程.个中因为做到后勤的办事,面试那一环节我阅历的最好,对公司消失的问题我也简略的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改良.起首,公司没有举办面试,只是经由简历的筛选后直接进行了面试.固然削减了面试的情形会削减雇用的开支,但是晦气于我们经由过程对面尝尝题的设计筛选一部分人员.其次,公司此次雇用的人员晦气于用无引导小组的面试的方法来进行面试.固然无引导小组评论辩论更能检测一小我的才能,但是针对我们此次的雇用筹划,圆桌会议可能更有利于我们遴选合适我们的人才.最后,面对应聘人员进行公司情形宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特殊是企业文化那一环节.假如招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在今后的工作中尼要用很大的力量去改正.企业文化在雇用人员时是一个不克不及缺乏的环节 ,并且在企业雇用中也越来越施展侧重要的感化.。
人力资源管理实习生日记

人力资源管理实习生日记第一天:今天我正式开始了人力资源管理实习,整个部门的同事们都很热情地欢迎我加入。
我首先进行了部门简介和培训,了解了公司的组织结构和人力资源管理的基本原理。
接着,我被分配了一些简单的任务,例如整理员工档案和帮助组织员工培训活动。
第二天:我开始接触公司的招聘流程,学习了如何通过招聘网站发布招聘信息、筛选简历、安排面试等步骤。
我还参与了一场面试,观察了面试官的提问方式和评价标准,对于如何评估候选人的能力有了更深入的理解。
第三天:今天我有机会参加了一场员工关系方面的会议,学习了如何解决员工之间的矛盾和问题,以及如何管理员工的绩效和激励措施。
我发现人力资源管理需要掌握很多细节,需要细心观察和处理每一个细节,才能有效地提升员工的工作积极性和绩效水平。
第四天:在今天的实习中,我得以参与了一个员工福利计划的制定会议。
在会上,我们讨论了员工的福利期望和公司的实际情况,最终确定了一份员工福利计划。
我意识到,制定一个合理的员工福利计划需要考虑多方面因素,要综合考虑企业的财务情况、员工的需求和竞争对手的情况,才能制定出最适合公司和员工的福利方案。
第五天:今天是人力资源管理实习的最后一天,我感到非常充实和满足。
在这一周的实习中,我不仅学到了很多有关人力资源管理的知识和技能,还体会到了团队合作的重要性和人际沟通的技巧。
我深深感受到,作为一名人力资源管理者,不仅需要具备专业知识和技能,还需要具备善解人意、公平正义的品格品质,才能有效地管理和激励员工,推动企业的持续发展。
我对人力资源管理这个职业充满了热情和期待,我会继续学习,提升自己的能力,为企业和员工共同创造更大的价值。
人力资源实习日记40篇大全

人力资源实习日记40篇大全30.人力资源实习日记大全篇三十今天,做好考勤方面的工作并进行相应的记录,考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视,所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核,每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实,确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导,另外我也负责请假条与调休表的整理工作,因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一,对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告,毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工,但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求,再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思,对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的,尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题,因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解,至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
31.人力资源实习日记大全篇三十一今日,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。
在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。
谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
”在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。
人力资源实习日记100篇

竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源实习日记100篇篇一:人力资源实习日记经济管理学院人力专业12月12日星期一实习日记年级专业:人力09-01学生姓名:樊亚娟学号:310910030103指导老师:耿莉萍??今天是实习第一天,我起了个大早,时间把握的刚刚好,可以说准备很充足,值得表扬。
是爷爷领我去的厂里,感觉自己还是个小孩子一样,其实我完全可以自己去,这是我觉得第一个失误的地方,领导一定觉得我就是一个黄毛丫头,第一印象估计不太好。
还有,由于拿的实习证明是自己写的,还有一处涂改,领导看出来咯,似乎不太满意,我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视,或者觉得我们对他或厂里的不尊重,其实是有原因的,客观的和我自身原因,我明天争取把这件事处理好。
两处失误,两次成长,小樊加油,实习进步!?12月13日星期二?今天是实习第二天,和昨天一样,八点的班车,很按时的来到办公室找到张总,他安排我跟着宋科长实习。
宋科长看着有二十四五,后来通过聊天得知他已经三十来岁,大家都叫他宋哥。
同办公室工作的还有吴姐,吴姐有四五十岁,看上去也特别年轻,宋哥人心眼特别好,知道我是以学习为目的的认知实习,便让我去参加公司的转型培训。
培训很好,讲课的老师讲的很棒,很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。
比如KpI,pDcA循环,即使生产模式,讲的都有,对我特别有吸引力。
很重要的一次企业转型,特别精彩,特别想搞到一份他们的转型培训重点书。
听到十一点结束,没有固定下班时间,中午一个小时吃饭时间。
中午吴姐自己在办公室做饭吃,宋哥回宿舍吃的饭,我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋,比学校好吃多了,但给的特别多,只吃了三分之一,后来发现人家吃饭才用两块钱,我花了五块,有陌生人被歪的感觉。
下午一点上班,下午没上午那么爽了,下午宋哥听培训去,让我留在办公室招呼别人交英语级别考试,刚开始很闲,我浏览下资料,趁机还学了一会儿world。
等到四点钟开始忙咯,由于一切很陌生,我忙的乱糟糟的,有的人很好,帮他们涂卡他们都会很感激,有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横,总之很忙。
人力资源专业实习周记

人力资源专业实习周记转眼间,岁月匆匆,眨眼间,一个星期已经过去,我们一定有印象深刻的事情,不如趁现在好好写一篇周记。
一起来参考周记是怎么写的吧,下面是店铺为大家收集的人力资源专业实习周记(精选6篇),希望能够帮助到大家。
人力资源专业实习周记篇1第1周作为人力资源管理专业的大学生,我很荣幸能够进入人力资源管理专业相关的岗位实习。
相信每个人都有第一天上班的经历,也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。
尤其是从未有过工作经历的职场大学们。
头几天实习,心情自然是激动而又紧张的,激动是觉得自己终于有机会进入职场工作,紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。
刚开始,岗位实习不用做太多的工作,基本都是在熟悉新工作的环境,单位内部文化,以及工作中日常所需要知道的一些事物等。
对于这个职位的一切还很陌生,但是学会快速适应陌生的环境,是一种锻炼自我的过程,是我第一件要学的技能。
这次实习为以后步入职场打下基础。
第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下,并给我分配了一个师父,我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。
一周的时间很快就过去了,原以为实习的日子会比较枯燥的,不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的,嘿嘿,俗话说万事开头难,我已经迈出了第一步了,在接下去的日子里我会继续努力的。
生活并不简单,我们要勇往直前!再苦再累,我也要坚持下去,只要坚持着,总会有微笑的一天。
虽然第一周的实习没什么事情,比较轻松,但我并不放松,依然会本着积极乐观的态度,努力进取,以最大的热情融入实习生活中。
虽然第一周的实习没什么事情,比较轻松,但我并不放松,依然会本着积极乐观的态度,努力进取,以最大的热情融入实习生活中。
第2周过一周的实习,对自己岗位的运作流程也有了一些了解,虽然我是读是人力资源管理专业,但和实习岗位实践有些脱节,这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识,感觉又回到了学校上课的时候。
虽然我对业务还没有那么熟悉,也会有很多的不懂,但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。
人力资源岗位实习日记7篇

人力资源岗位实习日记7篇今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很吃紧。
早上,我早早地来到了公司。
因为是第一天,所以不能迟到。
到了公司,看到很早就冗忙起来的职员,自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了,我做了个扼要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友情。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。
到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。
过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成,整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实的一天。
6月27日今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安排详尽的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现实中的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。
人力资源管理毕业报告范文三篇

篇⼀ 实习时间:20XX.3.21-3.26 实习地点:秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 实习学校指导教师: 主要实习内容: ⼀、到企业单位参观(2天) 第⼀天:秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 第三天:秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 ⼆、校内安排,请有经验的⼈⼒资源管理专家介绍管理⽅⾯的前沿性理论和⽅法。
请管理专家介绍管理经验2次(2天) 第⼆天:江南秦皇岛总代理; 第四天:国⼟资源部⼈⼒资源部长兼法律顾问 三、进⾏实习总结,收交专题报告或实习⽇记(1天) 第五天:进⾏实习总结 实习报告正⽂: 学习的最终⽬的就是应⽤,只有将学习的理论知识与⽣活实践相联系,将学习的理论知识运⽤到社会实践中,学习才能达到最终⽬的。
学院⼀直以来注重实践,提倡实践,也努⼒创造机会、提供机会给学⽣们参与到实践中去,因此,学院这次例⾏为我们组织了到企业参观实习。
感谢学院的领导⽼师们的“精⼼安排”,让我们能够提早去了解企业,了解社会。
⼀.实习⽬的 1、.通过理论联系实际使学⽣全⾯地运⽤所学知识去分析判断⼯作中的实际问题,进⼀步扩⼤学⽣的专业知识,培养独⽴⼯作能⼒ 2、通过亲⾝观看现场施⼯⼯作,初步了解和认识⼈⼒资源⼯作在企业管理中的重要作⽤。
3、通过实习进⼀步培养学⽣的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德,为胜任以后的⼯作打好基础。
⼆、实习要求: 1、听从⽼师和企业⼯作⼈员的安排指导,有秩序,有礼貌,遵守⼯⼚的相关规定。
2、认真听取⼯作⼈员的讲解介绍,有问题及时虚⼼提问,有意见建议要有礼貌地提出。
3、认真学习相关知识以及企业的管理⼯作,总结出⾃⼰的收获和⼼得体会等,写⼀篇实习报告。
三、校外企业参观实习基本情况 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建,⼀期投资约1.3亿元⼈民币,注册资本2000万元。
主营铝合⾦汽车轮毂及其他汽车零部件的⽣产、销售和开发,兼营铝及其他有⾊⾦属的⽣产、销售。
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今天我开始了我在大学期间的最后一次实习—毕业实习,很兴奋,很有激情。
早上很早来到公司,因为是第一天,不能迟到。
还好是比领导早到公司,看着公司里很早就忙碌起来的职员,自己在一边感受着这个气氛,也感到干劲十足。
这就是我未来一个月要待的地方了,这就是我未来要从事的行业—人力资源与管理。
终于等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资源部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。
寒暄几句,公司要开始召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最后,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟悉又陌生的感觉,仿佛这一切曾经经历,但现实是从新开始的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资源部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟悉又陌生,这种感觉其实很不错。
早会结束,我被安排到公司人力资源部。
到人力资源部正式报到,认识了新同事。
大家都很友好地对待我。
中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司每个人都很热情,员工关系良好,跟他们谈话,也使我了解了公司内部的一些人际网络,受益很大。
办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离,但也上下等级森严。
同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,希望我的眼光不会出现偏差,第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担心是能不能立刻融入这个团体,能不能立刻进入工作实习的状态。
一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排斥的感觉,没有种被隔离的感觉,蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。
今天是实习的第二天,我很早就到了公司。
人来的还不多,就先打扫下办公室吧,于是把办公室地板扫了下,把垃圾都倒掉,办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里很开心。
接下来接到王经理的任务,任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有市场营销部,人力资源部,财务部,技术部,经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心,仅此而已。
经过近几天的发现和多公司一些规章制度的,人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
今天工作时,突然想到公司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。
可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。
因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。
这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。
这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
这几天公司有几个岗位在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着经理去面试了。
面试在相对比较轻松的氛围中进行,王经理问了几个问题,例如自我介绍,为什么要选择我们公司,以及简单的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点紧张,不过还好都表现得可以,经理就叫他们回去等通知。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。
很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼,难免有时眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此导致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁。
回想自己学校的情况,很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划,面临选择时,难以作出真正适合自身情况的选择。
这是对我们在毕业择业时极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些刚毕业的学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。
昨天参加了公司对应聘人员的面试,当然是作为一个辅助性的角色,做一下发言记录和后勤服务。
当然,在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题,引起了我的思考。
大学生作为天之骄子,刚从学校出来总是带着一份高傲。
这种高傲主要表现在不能摆正心态,不能放低自己。
现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低,将更加有利于找到一份好的工作。
从我最近的实习感觉来说,当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
现在作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作,所以积累经验就很重要了。
找一个好的发展平台,多学习知识,从基本做起,踏实认真,这样才能积累丰富的经验,才会有更好的发展。
想到自己即将毕业,今后的路应该怎么走,真的应该好好地思考规划一下。
王经理让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总,来一个评估。
整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的,并没有亲历整个招聘的过程。
其中由于做到后勤的服务,面试那一环节我经历的最好,对公司存在的问题我也简单的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改进。
首先,公司没有举行笔试,只是经过简历的筛选后直接进行了面试。
虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支,但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次,公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。
固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力,但是针对我们这次的招聘计划,圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
最后,面对应聘人员进行公司情况宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特别是企业文化那一环节。
如果招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。
企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节,而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
以上问题我都做了分析,并上网查了资料,找到一些解决方法,还有不清楚的准备向王经理求教。
今天去王经理那请教工作中相关人管的事情,和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质,才能够把这个工作做得很好。
在网上查了一些资料,整理了一下。
人力资源人员要具备:具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力。
今天工作的任务很简单,也很有趣,主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地,做一下调查。
公司的工地位于东亭镇的一个郊区,承建的是居民住宅楼的建筑安装工作,我们每个人都带着安全帽,进入了工地,工地上几百名的工人正干得热火朝天,轰隆隆的机器响彻整个工地。
工地主任看到王经理来,紧过来握手、寒暄,我作为一名实习人员对车间充满了好奇,东看看、西看看,像是在探秘似的。
主任把工地员工的考核表拿给王经理看,我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。
上班,休息···好多的东西,李主任顺势让我把考核表拿着,这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣,让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分,这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度,和我学的有很多相同,也有略微的差异,这让我异常兴奋。
参观了一会,我们就回办公室了。
回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下,收益匪浅。
理论与实际,第一次感受到。
今天听了王经理的讲座,主题是工资方案的制定。
因为王经理这次讲座就是让我们了解人力资源的理论,所以讲的内容就是书上的东西。
我感觉这东西挺熟悉的,以前都有接触过。
但我觉得主要的问题不是这个,是否知道这些理论并不是最关键的,关键的是能不能把这些理论用到工作中。
我们做为人力资源管理专业的学生,学了很多人力资源的理论,这有利于我们更好地溶入工作,在接触实践的时候能够更好地理解这些做法,并且更快地上手。
但在学习中,要将这些理论学深学透,化为自己的心得,自己的思维方式,而不是只知道皮毛,只有这样才能真正把理论溶入实践。
讲座是在所有人力资源部职工之间进行的,大家都听得很认真,毕竟在老大面前要认真一点,同时这也是对自己专业很有帮助的。
讲座完后,大家就在一起讨论,不懂的向王经理提出问题,王经理也都一一做了解答。
由于我的专业是劳动与社会保障,我向他询问了一些关于员工保险的问题,养老保险,工伤保险等,经理很耐心地解答了我的问题,由于公司主要从事建筑安装工作,一线员工经常受伤,经理就重点给我讲了工伤保险这一方面,虽然有些专业知识不是很清楚,但是还是学到而来很多。