企业技能人才状况调查问卷
滨海新区企业人才需求状况调查问卷
如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。
⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。
⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。
(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。
7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。
二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。
10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。
重庆技能人才需求调查问卷
填写说明：1.请将答案写在题目后面的横线上，选择题可在“□”内划“√”，填表题请在对应方框内填写数字；2.若选择“其他”选项，请将说明文字填写在横线上；3.如有问题请联系：龙老师，88633917，刘老师88126905。
一、企业基本情况1、企业名称：地址：联系人：联系方式：2、企业登记注册类型：□外商投资企业□港、澳、台商投资企业□个体经营□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业□有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其他（具体类型名称）3、所属产业：（1）十大战略性新兴产业□电子核心基础部件产业□机器人及智能装备□物联网产业□新材料产业□高端交通装备产业□页岩气□新能源汽车及智能汽车□MDI及化工新材料□生物医药□环保产业（2）十大战略性新兴服务业□新兴金融服务业□离岸服务外包□文化旅游服务业□国际物流及城乡配送□电子商务及跨境结算□保税商品展示及保税贸易□互联网云计算大数据□总部贸易及转口贸易□设计、研发、咨询、法律、会计等专业服务业□医疗、卫生、体育、养老等大健康及医疗服务业（3）七大特色农业产业□榨菜产业□柑橘产业□生态渔业□中药材产业□草食牲畜产业□茶叶产业□调味品产业（4）“6+1”支柱产业□汽车摩托车产业□装备制造业□石油天然气化工□材料工业□电子信息业□能源工业□轻纺及劳动密集型产业其他（行业/产业名称）二、技能人才现状4、目前，企业技能人才总数人。
（注：技能人才指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能的人员，主要包括取得国家职业资格证书及相应水平或拥有各种技能的人员。
其中，技能人才按取得国家职业资格证书等级可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。
）。
职业技能鉴定调查问卷(企业版)职业技能鉴定
职业技能鉴定调查问卷（企业版）职业技能鉴定职业技能鉴定调查问卷（企业版）为了全面了解我市职业技能鉴定现状及体制改革存在的问题，为进一步改进工作提供参考，我们编制了这份调查问卷。
本调查所有资料只进行统计汇总, 你的回答不会给你的企业带来任何不利影响。
感谢您对我们工作的支持和帮助！北京市XX区（县）职业技能鉴定管理中心填写说明：请您在符合您实际情况或想法的选项前打“√”，或在上填写相应内容；若无说明，以下选择题均为单选。
1.企业名称：北京临空皇冠假日酒店2.企业规模（填写人数):500 3.所属行业：□1.制衣制鞋业□2.机械制造业□3.电子电器业□4.商务服务业√□5.住宿餐饮业□6.纺织业□7.居民服务业□8.建筑业□9.食品制造业□10.石油化工业□11.交通运输业□12.造纸及印刷业□13.家具制造及木制品业□14.塑料制品业□15.玩具制造业□16.医药制造业□17.矿山采掘业□18.批发和零售业□19.其他（请填写）4.企业的性质: □全民所有制企业□集体所有制企业□民营（个体）企业√□中外合资/合作经营企业□外商独资企业5.本企业持有职业资格证书情况：□国家职业资格五级（初级工）人□国家职业资格四级（中级工）人□国家职业资格三级（高级工）人□国家职业资格二级（技师）人□国家职业资格一级（高级技师）人 6. 请在下表中填写目前您的企业中技能人才的有关情况。
1 2 3 职工人数最多的3个职业（工种）服务员前台接待工程参加职业技能鉴定人数最多的3个职业（工种）电工空调工消防中控 7.20XX年您企业招收的员工中，持国家职业资格证书的人员所占比例为。
□50%以上√□20%-49% □20%以下 8. 2021年，您企业招收的员工中持有国家职业资格证书的人员，毕业于本科以上院校的有 2 人，毕业于高职高专的有 3 人，毕业于技师学院（高级技工学校）的有 6 人，毕业于中职中专的有人，毕业于技工学校的有 8 人，其他 2 人。
企业人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业竞争力，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们工作的改进提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在部门：________________________4. 您的职位：________________________5. 您在本公司的任职时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、人才发展6. 您认为公司的人才发展体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善7. 您对公司的人才培养计划（如培训、进修、轮岗等）满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为公司在以下哪些方面需要加强人才培养？（）专业技能培训（）综合素质提升（）领导力培养（）团队合作能力培养（）其他：________________________9. 您是否有参加公司组织的培训或进修？（）是（）否10. 如果有，请评价您参加过的培训或进修效果：（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好三、薪酬福利11. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司在以下哪些方面需要改进薪酬福利？（）薪酬结构（）绩效奖金（）福利待遇（）其他：________________________四、工作环境14. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意15. 您认为公司在以下哪些方面需要改善工作环境？（）办公设施（）办公空间（）企业文化（）其他：________________________五、职业发展16. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好17. 您是否有意愿在公司长期发展？（）是（）否18. 您认为公司在以下哪些方面需要加强职业发展规划？（）晋升机制（）职业培训（）岗位调整（）其他：________________________六、其他19. 您对公司的发展有什么建议？________________________20. 您对本次调查问卷有何评价？________________________感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
【调研问卷模板】企业对会计专业人才综合能力的要求调查问卷
【调研问卷模板】企业对会计专业人才综合能力的要求调查问卷亲爱的同学：您好，欢迎参加"企业对会计专业人才综合能力的要求”的问卷调查工作，此次是我们期末调研的课题，旨在了解现在大学生所具备的能力是否符合企业的需求。
希望您能抽出一点时间来支持我们的工作，谢谢您的参与！1. 您的性别是？男女2. 您所在的年级是？大一大二大三大四3. 您现在读的专业属于会计专业吗？是不是4. 您所获的学历是？专科本科研究生5. 您觉得自身的优势适合企业的需求吗？非常适合一般6. 您认为自己未来就业前景如何？自信可以找到满意的工作通过努力可以找到工作现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足就业形势堪忧，担心找不到工作7. 您认为作为一名会计人员，应如何提高创新能力？改变循规蹈矩的思维模式，大胆发挥想象力养成从不同角度观察问题的习惯观察和总结利用自己创新思维形成的最佳时间和空间条件会计工作是一种重复性的工作，不需要创新8. 您认为会计人员应具备以下哪些业务能力？（多选）财务核算能力一定的操作技能懂外语良好的沟通，表达和协调能力懂计算机及财务软件创新能力和职业判断能力其他9. 您认为会计人员应具备什么样的职业道德？（多选）诚实守信稳定踏实行动力强责任心强爱岗敬业其他10. 您认为您现在已经具备了哪些素质？（多选）优异的成绩丰富的学生工作经历漂亮的实习经历良好的工作能力（如临场应变能力、创新能力等）获得的荣誉称号实际操作能力拼搏精神其他11. 您认为企业最关心毕业生的哪些条件？（多选）专业成绩专业技能综合能力学校名气社会经验发展潜力思想品德其他12. 面向以后就业，您觉得自己目前最欠缺的素质主要有？（多选）沟通协调能力承受压力、克服困难的能力相关工作或实习经验专业知识和技能其他13. 您心目中最青睐的就业单位是？（多选）大型国企政府或事业单位会计事务所外企银行民营企业其他金融机构其他。
企业人才需求调查问卷(连锁)
连锁经营管理专业人才需求调查问卷（企业用卷）尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对连锁经营管理专业人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！2016.3.10 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――一、单位基本情况单位全称：地址：联系人：联系电话：E-mail:1、贵单位的性质：（注：打“√”）国有企业( ) 民营企业( )合资企业( ) 独资企业( ) 其它：＿＿＿＿＿2、贵单位的所在行业：农、林、牧、渔业（）采掘业（）制造业（）电力、煤气及水的生产和供应业（）建筑业（）地质勘查、水利管理业（）交通运输、仓储及邮电通信业（）餐饮业（）批发和零售贸易业（）服务业（）物流业（）金融、保险业（）房地产业（）其它：＿＿＿＿＿3、贵单位目前员工人数：20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( )4、贵单位成立时间：5年以内（） 5年～10年（） 10年以上（）二、人才需求信息调查（可多选,将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明）5、贵单位目前是否有连锁经营管理专业的相关岗位？（）A. 是B.否6、如果有，贵单位是否能够按需招到人（）A. 可以B. 基本可以C. 只能招到一部分D.很难7、未来三年内贵单位对连锁经营管理专业人才的需求状况（）A. 有需求， 5人以下B. 有需求, 5-10人C. 有需求, 10人以上D. 无需求E.不确定8、贵单位对连锁经营管理人才的学历要求：员工总数（）人，其中：A.硕士以上（）人B.本科（）人C. 大专（高职）（）人D.中专（高中）（）人E.高中以下（）人9、根据贵单位的实际情况，哪些岗位的人才需求最为迫切？（依次选5个）（）A.营业员B.收银员C.理货员D.采购专员E.防损员F.客服专员G.储备干部H.助理店长（值班经理）I.店长（经理）J.其他10、贵单位引进人才的方式（依次选三项） ( )A.到高校招聘应届毕业生B.人才市场中介C.引进外地人才D.熟人推荐E.网络招聘F. 其它11、贵单位招聘时，对人才的学历要求：( )A.中专学历B.大专学历C.本科学历D.研究生学历12、贵单位招聘时，对人才的职业相关资格证书要求：( )A.会计从业资格证书B.营销师资格证书C.物流师资格证书D.助理店长资格证书E.品类管理师资格证书F.其它13、贵单位对人才的工作经历要求：（）A.无要求B.一年C.二年D.三年及以上E.其它14、贵单位招聘人才时，最注重哪些方面：(依次选四项)（）A.学历B.职业资格证书C.吃苦耐劳精神D.创新能力及团队合作精神E.沟通技巧和人际交往能力F.敬业精神G.诚实守信H.责任心I.承受挫折 J.服务意识 L.计算机水平 M.外语水平15、你觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是：(依次选四项)（）A.工作经验不足B.专业基础知识不扎实C.缺乏吃苦精神D. 动手操作能力差E.人际交往能力差F.书面表达能力差G.其它三、专业教学改革调查16、贵单位认为连锁经营管理专业哪些课程在实际工作中用处最大？(多选)（）A.会计基础B.收银知识与技能C.市场营销D.连锁经营管理E.连锁门店运营管理F.连锁门店开发与设计G.特许经营管理H.连锁企业采购管理I.物流仓储与配送 J.市场调查与预测 K.网络营销 L.经济法M.其他17、贵单位认为连锁经营管理专业需要增加哪些课程？A. B. C. D.18、贵单位认为从事连锁经营管理工作应具备哪些实用技能？（）A.营销策划能力B.门店运营管理能力C.市场调研能力D.收银管理能力E.商品管理能力F.推销与谈判能力G.英语口语交际能力 H.办公、业务软件操作能力 I.其他19、贵单位认为高职连锁经营管理专业的培养现状如何？（）A.培养目标的定位太低，不能很好的解决连锁企业中高层管理人才短缺的问题B.学生没有掌握连锁经营的核心技术，实际操作能力不足C.培养目标的定位还可以，毕业生基本能胜任本职工作D.培养目标的定位准确，毕业生实际能力超过本科生20、请您站在用人单位的角度对连锁经营管理专业人才培养提些建议（培养目标、专业方向、课程建设、师资与实训条件配置等）再次感谢您对我们工作的支持！祝您的企业生意兴隆！。
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
人才培养调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状和需求，提高人才培养质量，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 45岁以上3. 您所在的行业：（请从以下选项中选择或填写其他行业）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育行业F. 其他（请注明）4. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士二、人才培养现状5. 您所在单位的人才培养主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 外部培训D. 企业内训E. 网络培训F. 其他（请注明）6. 您认为当前人才培养的主要问题是？A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训方式单一，缺乏互动C. 培训资源不足D. 培训效果不佳E. 其他（请注明）7. 您所在单位对人才培养的投入是多少？（请根据实际情况选择）A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低三、人才培养需求8. 您认为以下哪些方面是人才培养的重点？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 创新能力培训E. 国际化视野培训F. 其他（请注明）9. 您认为以下哪些培训方式更适合您的需求？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 混合式培训D. 实战演练E. 专家讲座F. 其他（请注明）10. 您对以下哪些培训内容最感兴趣？（可多选）A. 行业发展趋势B. 企业管理知识C. 职业素养D. 技术技能E. 心理素质F. 其他（请注明）四、其他建议11. 您对人才培养工作还有哪些意见和建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的宝贵意见将对我们改进人才培养工作具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！【问卷结束】。
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河南省企业技能人才状况调查问卷
（企业版）
各企业：
本调查的目的主要是了解我省技能人才队伍建设的基本情况，为上级出台相关政策提供依据和建议。
希望贵单位积极配合，如实填写调查表。
本次调查的所有信息仅供我们研究，我们对贵单位填写的所有信息予以保密。
请您在自己所选答案的编号上打勾。
谢谢您的合作与支持！
企业名称（盖章）：
（请您在认可项前面划“√”）
1.贵单位的性质：
（1）国有企业（含国资或者地方国资控股企业）（2）私营（民营）企业
（3）合资企业（4）外资企业（5）其他（请注明）
2.业务领域：
（1）装备制造行业（2）IT行业
（3）流通运输行业（4）服务行业
（5）电力行业（6）食品加工行业
（7）矿产采掘行业（8）石油化工行业
（9）冶金行业（10）建筑行业
（11）汽车制造行业（12）出版、印刷、包装行业
（13）纺织服装行业（14）医药行业
（15）轻工行业（16）其他（请注明）
3.在岗职工总人数：人，其中技术工人人，劳务派遣工人。
4.单位总资产万元（人民币）
5.2012年工业总产值或营业额万元人民币
6.单位的高技能人才是否出现短缺？选择是的请填7-11题
（1）是（2）否
7.单位缺口最大的工种为，技术等级是
（1）高级工（2）技师（3）高级技师
8.企业最需要哪个年龄段的高技能人才:
（1）18~24岁（2）25~34岁
（3）35~44岁（4）45岁及以上
９.企业对需要的技能人才的基本素质要求是：
（１）技术技能型（２）复合技能型（３）知识技能型
10.企业高技能人才缺口:
（1）很不容易解决（2）经过努力可以解决（3）很容易就能解决
11.企业技能人才短缺的原因:
①.
②.
③.
④.
12.贵单位是否有技能人才培养的长远规划？
（1）有（2）没有
到十二五未，本单位对技术工人队伍梯次比例预期为（初级、中级、高级、技师、高级技师之比）：。
１３、贵单位是否办有职工教育培训学校？（没有的直接填第１５题）
（１）职工大学（２）职工中专（职高）（３）职工技校
１４、贵单位所办职工学校享受到政府的哪些资助或优惠政策？
①.
②.
③.
１５、贵单位是否与中、高职院校、技工学校开展合作办学？
（1）是（2）否
１６、贵单位技能培训承担机构：
（1）政府劳动部门所属培训机构（2）企业技工学校
（3）民办培训学校（4）单位内培
（5）其它机构
１７.2012年贵单位员工教育经费的提取与使用情况是：
全年用于职工的教育培训经费万元，占当年工资总额的％。
其中，用于技能劳动者的培训费用万元，用于劳务派遣工培训经费万元。
１８、贵单位提升员工职业技能的主要方式为：
（1）组织培训（2）一对一师带徒
（3）自办学校培训（4）委培（5）技能竞赛
（6）自学（7）其他方法：
１９、贵单位技能工人晋级的渠道和形式是：
（1）企业考核认定
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师（２）行业考核认定
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师（３）国家职业资格认定考试
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师（４）参加各级技术比武和竞赛
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师如果选择有（３）：最近一次组织职工参加国家职业资格认定考试的时间年，参加职工人，取得资格证书人。
２０、贵单位技能工人晋级时，劳务派遣工是否包括在内？
（１）包括（２）不包括
２１、贵单位职工工资是否与员工的技术、技能等级挂钩：
（1）是（2）否
２２、贵单位对高技能人才有哪些激励政策：
（1）工资补贴（元／人）（2）年薪制
（２）一次性奖励（３）岗位晋升
（５）其他
２３、企业目前的高技能人才来源:
（1）自行培养（2）技工学校毕业生
（3）校企合作培养（4）大中专毕业生
（5）市场招聘
（6）其他
２４、贵单位技能培训经费来源：
（1）单位自筹（2）政府出资（3）单位和政府共同出资
（4）其它
２５、贵单位技能培训内容：
（1）职业资格等培训 2）岗位培训（3）新技能培训（4）复合型培训
（5）继续教育（6）其它
26、贵单位劳务派遣工是否与正式员工一样享受培训及有关激励政策。
（1）是（2）否（3）其它。
27、贵单位最近3年内技能培训人数：
（１）自行组织培训（人）（２）委托社会培训机构代培（人）。
28、贵单位２０１２年有关人员平均收入情况：
高级技师（元／年人）；技师（元／年人）；高级工（元／年人）；中级工（元／年人）。
高级工程师（元／年人）；工程师（元／年人）；助理工程师（元／年人）；技术员（元／年人）。
高级管理人员（元／年人）；中级管理人员（（元／年人）；一般管理人员（元／年人）。
29、近五年来，本单位技能人才流失情况：
（1）严重（2）不严重
如选择（1），流失的主要原因是：①.
②.
③.
30、单位认为技能培训对企业发展重要程度：
（1）非常重要（2）重要（3）无所谓（5）其它
31、企业技能人才队伍建设中碰到的问题:
①.
②.
③.
④.
32、对企业技能人才队伍建设的建议:
①.
②.
③.
④.
33、希望工会在企业技能建设中发挥那方面的作用：
①.
②.
③.。