员工产假休假管理表1
员工产假陪产假休假统计表
1
#11/1
结束休假日 期
#NAME?
女 29.1 1991/12/20 行政部 行政专员 2019/8/1
广州
已婚 0000/00/00 一胎 2020/2/10 2020/11/10 2020/11/9
2
#NAME? 2020/11/1 #NAME?
女 26.3 1994/10/10 策划部 策划专员 2019/10/20 广州
员工产假陪产假休假统计表
休假中人数 截至今天： 2021/1/13
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产假人数 0
陪产假人数 0
序号 类别 工号 1 陪产假 TL00234 2 顺产 TL00445 3 顺产 TL00667 4 难产 TL00889 5 流产 TL00998 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
姓名 丁11 丁22 丁33 丁44 丁55
性别 年龄 出生日期 所在部门 男 40.1 1980/12/12 财务部
担任职务 财务主管
入职日期 社保缴纳地 婚姻状况 结婚登记日 生育状况 怀孕日期 期
2018/5/20 广州
已婚 0000/00/00 二胎 2020/2/15
预产期日期 2020/11/15
手术日期 2020/11/16
生育婴儿数 可休假天数
已婚 0000/00/00 一胎 2020/2/20 2020/11/20 2020/11/22
1
#NAME? 2020/11/5 #NAME?
女 26.0 1995/1/1 财务部 财务助理 2019/12/30 佛山
已婚 0000/00/00 一胎 2020/3/1 2020/11/30 2020/11/25
1
#NAME? 2020/11/15 #NAME?
公司产假休假管理制度
一、总则为了保障女性员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体女性员工。
三、产假规定1. 女员工生育子女，符合国家计划生育政策，可享受国家规定的产假。
2. 产假时间为：顺产90天，难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 女员工在产假期间，公司应按照国家规定，支付产假工资。
四、产假申请与批准1. 女员工在怀孕期间，应提前向公司提出产假申请，并提供相关证明材料。
2. 公司应自收到产假申请之日起10个工作日内，对女员工的产假申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。
3. 女员工产假期间，如需提前或延期休产假，应提前向公司提出书面申请，并说明理由。
4. 公司应根据实际情况，对女员工提前或延期休产假的申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。
五、产假期间待遇1. 女员工在产假期间，公司应按照国家规定，支付产假工资。
2. 女员工在产假期间，公司应为其缴纳社会保险，并按照规定缴纳生育保险。
3. 女员工在产假期间，公司不得降低其工资、福利待遇。
六、产假期间工作安排1. 女员工在产假期间，公司应尽量安排其从事适宜的工作，保障其身心健康。
2. 如因工作需要，女员工在产假期间需加班，应与其协商，并按照国家规定支付加班费。
七、违反本制度的规定1. 女员工未按规定申请产假，或虚报产假时间，一经发现，公司将追究其责任。
2. 公司未按规定支付女员工产假工资、缴纳社会保险和生育保险，女员工有权向劳动保障部门投诉。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
休产假考勤表
休产假考勤表一、引言休产假是指女性在怀孕、分娩以及哺乳期间享受的一种特殊的休假制度。
在休产假期间，员工可以暂时停止工作，专心照顾新生儿的成长和发展。
为了管理和监控员工休产假的情况，公司需要制定一份休产假考勤表。
二、休产假考勤表的重要性休产假考勤表对于公司来说具有重要的意义。
首先，它可以帮助公司了解员工的休产假情况，包括开始日期、结束日期以及休假天数等。
这有助于公司及时安排替代人员，保证工作的正常进行。
其次，休产假考勤表可以作为员工休产假期间工资和福利发放的依据，确保员工权益得到合理保障。
另外，休产假考勤表还可以用于统计公司的人力资源数据，为公司的人力资源规划提供参考。
三、休产假考勤表的内容休产假考勤表应包含以下内容：1. 员工基本信息•姓名•部门•员工编号•职位2. 休产假信息•休假开始日期•休假结束日期•休假天数•休假类型（产假、哺乳假等）3. 签字确认•员工签字确认•部门经理签字确认•人力资源部门签字确认四、休产假考勤表的填写流程为了确保休产假考勤表的准确性和及时性，公司应制定明确的填写流程。
以下是一个示例流程：1. 员工填写申请表员工在休产假前，应填写一份休产假申请表，并在上面注明休假开始日期和结束日期。
2. 部门经理审批员工填写完申请表后，应提交给所在部门的经理进行审批。
经理需核实休产假的合理性，并在申请表上签字确认。
3. 提交给人力资源部门经过部门经理的审批后，申请表应提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会核对休假日期和休假天数，并在申请表上签字确认。
4. 填写休产假考勤表在休产假期间，人力资源部门会根据员工的申请表填写休产假考勤表。
包括员工基本信息、休假信息以及签字确认等内容。
5. 维护和更新休产假考勤表人力资源部门需要定期维护和更新休产假考勤表，及时记录员工的休产假情况，并确保表格的准确性和完整性。
五、休产假考勤表的使用与管理休产假考勤表应由人力资源部门负责使用和管理。
以下是一些建议的管理措施：1. 存档休产假考勤表应进行存档，以备将来查阅和参考。
休产假考勤表
休产假考勤表摘要：1.休产假考勤表的概述2.休产假考勤表的内容3.休产假考勤表的重要性4.如何填写休产假考勤表5.休产假考勤表的法律规定正文：【休产假考勤表的概述】休产假考勤表是记录员工休产假期间考勤情况的一种表格，它是企业对员工休产假期间考勤管理的重要依据。
员工在休产假期间，企业仍需要对其进行考勤管理，以便确保员工在产假期间遵守相关法律法规，同时也方便企业及时了解员工的休假情况，为后续的工作安排提供参考。
【休产假考勤表的内容】休产假考勤表通常包括以下内容：员工姓名、员工编号、请假类型（产假）、开始休假时间、结束休假时间、考勤记录（包括每天到达和离开公司的时间、请假和加班情况等）。
此外，考勤表上还需要有企业相关部门的审核和签字，以确保考勤记录的真实性和准确性。
【休产假考勤表的重要性】休产假考勤表对于企业和员工来说都具有重要意义。
首先，对于企业来说，休产假考勤表有助于企业掌握员工的休假情况，便于企业进行工作安排和人力资源管理。
其次，对于员工来说，休产假考勤表是其在产假期间享有合法权益的保障。
根据我国相关法律法规，员工在休产假期间应享受相应的工资待遇，而休产假考勤表是证明员工休产假的重要依据。
【如何填写休产假考勤表】在填写休产假考勤表时，员工需要如实记录自己每天的到达和离开时间，如有请假或加班情况，也需要在考勤表上注明。
同时，考勤表需要由企业相关部门进行审核和签字，以确保考勤记录的真实性和准确性。
【休产假考勤表的法律规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受产假工资，企业不得降低其工资待遇。
同时，企业应当按照国家规定为女职工安排产假，产假时长为98 天。
在产假期间，企业应当为女职工提供必要的医疗保健服务，并确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。
综上所述，休产假考勤表是企业对员工休产假期间考勤管理的重要依据，它有助于企业掌握员工的休假情况，便于企业进行工作安排和人力资源管理，同时也是员工在产假期间享有合法权益的保障。
公司员工公休假管理制度
一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。
2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。
3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。
5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。
四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。
3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。
五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。
2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。
六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。
2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
女员工生育休假管理制度
第一章总则第一条为保障女职工在生育期间的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有女职工，包括在职、离职及试用期女职工。
第三条公司尊重女职工的生育权利，保障女职工在生育期间的合法权益，为女职工提供必要的生育休假条件和保障。
第二章生育休假时间第四条女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假十五天。
第五条难产的女职工，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第六条女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
第七条女职工生育期间，符合国家和地方有关生育保险政策的，可享受生育保险待遇。
第三章生育休假待遇第八条休产假期间，女职工享受以下待遇：（一）工资待遇：女职工休产假期间，公司应按其工资标准支付产假工资。
（二）社会保险待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费。
（三）福利待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其提供与在岗员工相同的福利待遇。
第四章生育休假程序第九条女职工怀孕后，应及时向公司提出生育休假申请，并提交相关证明材料。
第十条公司应在收到女职工生育休假申请和相关证明材料后，及时审核，并在十个工作日内作出批准或不予批准的决定。
第十一条女职工休产假期间，应按时参加公司组织的各项活动，并按公司规定进行休假。
第五章违规处理第十二条女职工在生育休假期间，如有违反公司规定的行为，公司将按以下规定进行处理：（一）未按时参加公司组织的活动，给予警告；（二）擅自延长休假时间，扣除相应工资；（三）休产假期间从事与生育无关的活动，给予警告，并扣除相应工资；（四）休产假期间违反国家法律法规，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度中的“产假工资”指女职工在休产假期间，公司按照其工资标准支付的工资。
休产假考勤表
休产假考勤表【原创实用版】目录1.休产假考勤表的重要性2.休产假考勤表的内容3.如何填写休产假考勤表4.休产假考勤表的注意事项正文【休产假考勤表的重要性】休产假考勤表是企业对员工休产假期间考勤管理的一种重要工具，对于企业以及员工来说，它具有很大的实际意义。
首先，它可以确保员工在产假期间能够按照国家规定和公司政策享受相应的权益，保障员工的合法权益。
其次，休产假考勤表有助于企业对员工产假休假情况进行有效管理，便于统计和分析员工休假情况，为公司制定合理的人力资源规划提供数据支持。
最后，规范的考勤表可以避免因产假休假引发的劳动纠纷，维护企业和员工的长期稳定关系。
【休产假考勤表的内容】休产假考勤表通常包括以下内容：员工基本信息、产假开始时间、产假结束时间、请假类型（产假）、假期天数、实际休假天数、考勤记录（包括每天上下班时间、请假、加班等情况）以及其他相关说明。
【如何填写休产假考勤表】1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职务等，填写时要确保信息准确无误。
2.产假开始时间和结束时间：根据国家规定和公司政策，填写员工开始休产假和结束产假的具体日期。
3.请假类型：填写“产假”。
4.假期天数：根据国家规定和公司政策，计算出员工应享受的产假天数，并填写在表格中。
5.实际休假天数：在员工休完产假后，填写实际休假天数。
6.考勤记录：在产假期间，员工每天的上下班时间、请假、加班等情况应详细记录在表格中。
7.其他相关说明：如有其他特殊情况，可在此栏中进行说明。
【休产假考勤表的注意事项】1.填写休产假考勤表时，要确保信息真实、准确，避免因填写错误引发不必要的纠纷。
2.员工在休产假期间，如有特殊情况需要提前结束产假或延期休假，应提前向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。
3.企业应加强对员工休产假考勤表的管理，确保员工在产假期间能够享受到应有的权益。
产假158天人事制度
产假158天人事制度产假是指妇女为了降低生产时的压力和保障早期母婴护理的需要，而暂时离职的一种安排。
根据国家有关法律，产假的假期为最长不超过98天，而在企事业单位中，为了更好地保护职工的权益，很多公司制定了更长的产假假期，一般是128天或158天。
下面是一个关于产假158天的人事制度，具体内容如下：一、产假158天的适用人群适用于公司女性职工，其中包括孕期和产期的女性员工。
二、产假158天的假期安排1. 孕期休假：根据工时法，孕期休假时间为98天，女性员工可以根据个人的身体状况，在孕期前3个月内选择离职或调岗。
2. 产前休假：离预产期前30天开始，请假期间会按照实际工资支付，具体请假事宜必须提前15天通知人事部门。
3. 分娩休假：根据法律规定，分娩休假为98天，可在分娩当天或分娩后立即休假。
4. 产后恢复期休假：分娩休假结束后，女性员工可以申请进一步的恢复期休假，恢复期休假时间为30天。
三、产假158天的工资待遇1. 孕期休假和分娩休假期间，女性员工享受全薪。
具体做法为公司根据女性员工的平均工资计算每天的工资标准，发放相应的工资。
2. 产前休假和恢复期休假期间，女性员工享受80%的工资待遇。
四、产假158天的员工权益保障1. 产假期间，女性员工的职务和特殊津贴不变。
2. 产假期间，女性员工不受其他工作安排的干扰，除非经过个人同意。
3. 产假期间，女性员工享受法定的社会保险和福利待遇。
五、产假158天的相关流程女性员工在孕期3个月前提出产假申请，提交相关证明材料，如产妇健康证明和身份证等。
人事部门根据相关法律规定，在充分核实材料后，按照以上规定为女性员工安排产假。
六、产假158天的前提要求女性员工在享受产假待遇的同时，要遵守公司的相关规章制度，保持良好的员工纪律，避免不良行为对公司造成负面影响。
通过以上制度，公司能够更好地保障女性员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，增强企业的凝聚力和公众形象，有利于公司的持续发展。