劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案模版(3篇)
劳务派遣服务方案模版一、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包(派遣)服务综述:定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地___核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务;帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系;帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案1. 背景介绍劳务派遣是一种雇佣模式，通过派遣公司将劳动者派遣到需求方单位从事工作。
随着经济的发展和市场的需求变化，劳务派遣成为了一种灵活就业形式，为用人单位提供了更大的灵活性和效益。
为了确保劳务派遣的顺利进行，制定一份高质量的劳务派遣服务方案是至关重要的。
2. 目标和目的劳务派遣服务方案的目标是确保双方的合法权益，保障劳动者的福利和权益，提高企业的用工效率和灵活性。
其具体目的包括：- 确保劳动者享受合法权益：包括工资、福利、劳动保护、社会保险等方面的权益。
- 提供高质量的劳务派遣服务：包括招募、培训、安置、管理等方面的服务。
- 建立良好的劳务关系：通过明确的协议和沟通机制，促进双方的合作和共赢。
3. 服务内容3.1 劳务派遣流程- 招募与筛选：根据需求方单位的具体要求，派遣公司进行招募和筛选，确保劳务派遣人员具备相关技能和资质。
- 培训与安置：为劳动者提供必要的岗位培训，确保其能够胜任工作，并安排岗位安置。
- 管理与监督：派遣公司承担劳动者的日常管理和监督工作，确保其按照需求方单位的要求和工作安排进行工作。
- 维权与福利保障：派遣公司提供法律咨询和维权支持，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
3.2 需求方单位责任- 提供准确的需求信息：需求方单位应尽量提供准确的用工需求信息，包括岗位要求、工作内容、工时安排等。
- 合法合规用工：需求方单位在使用劳务派遣人员时需遵守相关法律法规，确保合法合规用工。
- 提供合理的工作条件：需求方单位应确保劳务派遣人员的工作环境安全、工资福利合理，并保障其劳动权益。
- 积极配合派遣公司的工作：需求方单位应积极配合派遣公司的招募、培训、管理等工作，并及时传达相关工作安排。
4. 共同责任与合作机制基于双方的合作与共赢理念，派遣公司和需求方单位应共同承担以下责任：- 建立合作机制：双方应签订正式合同，明确各自的权益和责任，确保协作顺利进行。
- 信息共享与沟通：双方应建立信息共享和沟通机制，及时传递用工需求、人才库情况、工作安排等信息。
劳务派遣服务方案及服务
劳务派遣服务方案及服务劳务派遣是一种以劳动者互换身份进行工作的方式，即劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行指导和管理。
这种方式在解决用工单位的短期用工需求、提高劳动者就业机会、减轻用工单位的用工压力等方面具有一定的优势。
下面将针对劳务派遣服务方案及服务进行详细说明。
一、劳务派遣服务方案1. 政策宣传与咨询服务：劳务派遣公司应当针对用工单位的需求，提供相关政策宣传和咨询服务，帮助用工单位了解劳务派遣的政策法规、流程和风险等信息，为其决策提供参考。
2. 招聘和筛选服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的需求，通过多种渠道进行招聘和筛选工作。
招聘时应提前与用工单位沟通要求，并积极推荐适合的人员。
筛选时应对应聘者进行资格审查、面试和考核，确保其符合用工单位的要求。
3. 培训和技能提升服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的要求，为派遣人员提供必要的培训和技能提升服务，提高其工作能力和适应能力。
培训内容可以包括职业技能培训、法律法规培训、安全教育等。
4. 劳动合同签订服务：劳务派遣公司应当根据用工单位和派遣人员的意愿，协助双方签订劳动合同，并保证合同的合法性和有效性。
劳务派遣公司还应向用工单位提供相关合同解释和法律咨询服务。
5. 入职和离职手续办理服务：劳务派遣公司应当为派遣人员提供入职和离职手续办理服务，包括身份证办理、社保和公积金缴纳、工资结算等。
劳务派遣公司还应及时与用工单位进行沟通，完成派遣人员的调动和替换工作。
6. 劳动关系维护服务：劳务派遣公司应当积极配合用工单位处理派遣人员的劳动纠纷和工作争议，提供相关法律支持和咨询服务。
劳务派遣公司还应建立健全的劳动关系维护机制，加强与用工单位和派遣人员的沟通与协调。
7. 安全和卫生保障服务：劳务派遣公司应当加强对派遣人员的安全和卫生保障工作，包括对劳动条件和作业环境的检查和评估、对派遣人员的安全教育和培训、对派遣人员的健康检查等。
二、劳务派遣服务1. 管理服务：劳务派遣公司应根据用工单位的要求，对派遣人员进行日常管理和监督，包括考勤管理、绩效评估、工资核算、劳动纠纷处理等。
劳务派遣服务方案范本
劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。
劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。
本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。
二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。
2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。
三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。
（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。
2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。
3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。
（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。
2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。
3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。
（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。
劳务派遣业务服务方案
劳务派遣业务服务方案一、业务概述劳务派遣是一种企业与人力资源服务公司合作进行的人才管理方式。
企业将招聘、管理、福利等相关事宜交由人力资源服务公司负责，人力资源服务公司再协调相应的人力资源向企业提供服务。
劳务派遣业务的开展能够有效地减轻企业的招聘管理负担，降低企业用工成本和人力资源管理成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
我们提供的劳务派遣业务服务方案包括招聘、派遣、管理、培训以及福利等方面，为企业和劳动者提供更加贴心、专业的服务。
二、服务内容1. 招聘服务我们提供专业的招聘服务，将根据企业需求为企业提供精准招聘解决方案，优化招聘流程，缩短招聘周期，在保证招聘效果的前提下降低企业招聘成本。
2. 派遣服务我们将为企业提供具有专业技能、高素质和适应能力强的派遣员工，能够快速适应企业的用工需求，并且遵守公司的规章制度和劳动法规，与企业共同营造良好的用工环境。
3. 管理岗位服务我们将为企业提供具备专业管理技能的派遣人员，负责协助企业完成管理岗位的工作。
这些派遣人员将严格按照企业要求的流程和标准，协助企业完成各项业务。
4. 培训服务我们也将为劳动者提供培训服务，为他们提供各种技能和职能培训，以更好地适应企业的用工需求和未来的职业发展。
5. 福利服务我们为劳动者提供福利，包括社保、住房公积金、节日福利等，为劳动者提供更好的工作和生活环境，为企业和劳动者之间营造更加和谐的用人关系。
三、服务优势1. 人才储备充足：我们拥有强大的人才储备，可以为企业提供多种岗位的人才需求。
2. 专业招聘流程：我们有科学、完整的招聘流程，全方位、多维度的追求最佳匹配度和人选能力。
3. 服务细致认真: 我们的客服团队会认真研究企业的用工需求，定期回访企业和劳动者的工作情况，及时解决问题。
4. 解决企业用工瓶颈：我们快速响应企业的用工需求，能够有效的解决企业遇到的用工瓶颈问题和管理问题。
5. 减少企业用工成本：劳务派遣业务可以有效降低企业的用工成本，切实增加企业的经济效益。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、服务方案概述劳务派遣是一种雇佣关系，由用人单位与人力资源公司签订劳务派遣协议，人力资源公司将自己的员工派遣到用人单位进行工作，用人单位向人力资源公司支付服务费用。
这种方式既能够满足用人单位的需求，又能为员工提供就业机会，是一种双赢的选择。
本服务方案旨在为用人单位提供优质、高效、可靠的劳务派遣服务，满足用人单位的各种用工需求。
二、服务内容1、人才招聘在保证招聘效果的前提下，我们将根据用人单位的要求，为其招聘符合要求的员工。
我们将根据用人单位的用工需求，为其提供优质的招聘服务，同时也将根据用人单位的招聘标准，为其筛选、培训符合用人单位要求的人才。
2、人事管理我们将为用人单位提供全方位的人事管理服务，包括薪资管理、员工考核、奖惩管理、员工关系维护等。
通过专业的人事管理团队，为用人单位提供贴心、高效、可靠的服务，帮助用人单位合理安排员工，提高整体效益。
3、员工培训我们将为用人单位提供专业的员工培训服务。
在用人单位提出培训需求的前提下，我们将为其制定培训计划、培训内容，并提供优质的培训师资和优质的培训场所。
通过这种方式，为员工提供更好的职业发展机会，同时也提高企业整体员工素质。
4、安全保障为保证员工的安全，我们将为员工购买人身意外险，并制定安全管理制度，对员工工作场所进行安全巡查，并及时处理工作场所存在的安全隐患。
同时，我们还将为用人单位提供员工临时离职时的人员补充服务，确保用人单位工作的正常开展。
三、服务流程1、用人单位与我们联系，提出用工需求。
2、我们提供服务方案和服务价格。
3、用人单位与我们签订劳务派遣协议。
4、我们根据协议派遣员工到用人单位工作。
5、对派遣员工进行人事管理、培训等。
6、提供安全保障和员工离职时的人员补充服务。
四、服务优势1、专业的服务团队：我们拥有一支经验丰富、专业精湛的服务团队，能够为用人单位提供全方位的劳务派遣服务。
2、精细化的服务流程：我们将劳务派遣服务过程中每一个环节细化、规范化，确保服务质量。
关于劳务派遣策划书3篇
关于劳务派遣策划书3篇篇一关于劳务派遣策划书一、策划书背景随着经济的发展和市场的竞争，越来越多的企业需要灵活的人力资源解决方案来满足业务需求。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源服务模式，可以帮助企业降低用人成本、优化人力资源配置、提高管理效率。
因此，我们计划成立一家专业的劳务派遣公司，为客户提供全方位的劳务派遣服务。
二、策划书目的1. 提供高质量的劳务派遣服务，满足客户的需求。
2. 建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度。
3. 不断扩大业务范围和市场份额，提高公司的盈利能力。
4. 培养一支高素质的管理团队和员工队伍，提高公司的竞争力。
三、策划书内容1. 市场分析了解市场需求和趋势，分析竞争对手的情况。
确定目标客户群体，包括企业、事业单位、政府机关等。
2. 服务内容提供各类劳务人员，包括管理人员、技术人员、普通工人等。
代客户招聘、培训、管理劳务人员。
协助客户处理劳务纠纷。
3. 营销策略制定合理的价格策略，根据市场情况和客户需求制定不同的价格方案。
加强宣传推广，提高公司的知名度和美誉度。
建立客户关系管理系统，提高客户满意度和忠诚度。
4. 运营管理建立完善的管理制度和流程，确保服务质量和客户满意度。
加强员工培训，提高员工的专业素质和服务水平。
不断优化服务流程，提高工作效率和客户满意度。
5. 财务预测预测公司的营业收入、成本和利润。
制定合理的财务预算和成本控制方案。
分析投资风险和回报率，为投资者提供决策依据。
四、策划书实施步骤1. 成立公司筹备组，负责公司的注册登记、办公场所选址、设备采购等工作。
2. 招聘管理人员和员工，建立完善的组织结构和管理体系。
3. 开展市场调研和客户开发工作，与客户建立合作关系。
4. 制定并实施营销策略，提高公司的知名度和美誉度。
5. 不断优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。
6. 根据业务发展情况，逐步扩大公司规模和经营范围。
五、策划书风险评估1. 市场风险：市场需求的变化、竞争对手的增加等因素可能会影响公司的业务发展。
2024年劳务派遣服务方案
2024年劳务派遣服务方案____年劳务派遣服务方案一、背景分析随着经济全球化的深入发展，劳务派遣作为一种新型的劳动力管理方式，逐渐在全球范围内得到应用。
劳务派遣是指雇主将劳动力派遣给相关需求方，通过劳务派遣机构进行中介，实现雇佣关系的解决方案。
尤其是在各行业就业人口快速增长的背景下，劳务派遣服务成为解决就业问题的一种重要途径。
二、目标设定1.提供可靠的劳务派遣服务，满足用工单位的需求；2.保障劳务派遣工人的合法权益，确保他们享有合理的劳动保护；3.促进劳务派遣服务的规范发展，提升行业形象和竞争力。
三、实施策略1.完善相关法律法规针对劳务派遣服务的特殊性，应加强与雇佣、用工等相关法律法规的修订和完善，明确劳动关系的权责以及劳务派遣机构和用工单位的权益。
同时，建立相关奖惩机制，对于违规和恶意用工单位进行严厉的处罚，并对依法开展劳务派遣服务的机构和用工单位给予奖励和支持。
2.加强劳务派遣企业管理针对劳务派遣企业，应建立健全规范的管理制度，包括业务运营、用工政策、财务管理、劳动保障等方面。
加强对劳务派遣企业的监管力度，建立信用评级制度，对于合规经营的企业给予政策支持和优惠政策，对于违法违规的企业进行限制和处罚，并及时公示。
3.加强劳务派遣工人培训为提升劳务派遣工人的就业技能和素质，应建立完善的培训机制，提供相关培训课程，包括岗位技能培训、职业素质培训等。
同时，加强劳务派遣工人的职业规划和职业发展指导，帮助他们实现个人职业目标。
4.建立科学的用工环节针对劳务派遣服务的用工环节，应建立科学有效的配备机制，根据用工需求，合理安排劳务派遣工人的数量和岗位。
在用工过程中，充分保障劳务派遣工人的权益，确保他们享有与正式员工相同的待遇和福利。
五、推进措施1.加强政府引导和监管，建立劳务派遣服务的行业协会，定期组织相关企业和机构开展交流和培训活动，促进经验分享和行业发展。
2.建立劳务派遣服务信息系统，方便劳动力匹配和不同行业的用工单位查找合适的劳动力。
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劳务派遣服务方案公司地址：东莞市寮步镇蟠龙路三正世纪豪门一栋第一部份派遣服务劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
第二部份对贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一条）3．规避风险。
（见第三部分第六条）4．优化流程。
（见第三部分第七条）5．降低成本。
（见第三部分第六、七、九条）第三部份项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）永锐公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1. 通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2. 举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3. 与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4. 通过专业招聘网站、公司网站、QQ 群、微信群，微信公众号等发布人员需求信息；5. 与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云部分村社建立长期合作关系；6. 在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
（二）具体操作流程11a. 处理员工的所有疑问。
b. 我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c. 我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
2、入职流程图（一）贵公司退回员工流程1.外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作；2.外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作；3.试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《(提前)解除劳动关系证明书》，写明退回原因。
4.若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；5.员工退回公司后，由我公司应补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；6.我公司根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；7.对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；8.经我公司经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
（二）员工辞职流程1.外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；2.员工在贵公司办理离职交接手续；3.我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；4.员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》；5.社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；6.我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；7.保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。
（三）员工擅自离职流程1.外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，我公司通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；2.我公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；3.及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4. 开具《(提前)解除劳动关系证明书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；5. 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由我公司经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。
a) 离职流程图 服务质量控制办法（1）离职流程图（2a. 我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b. 对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；c. 我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理三、工资发放、社保购买1、工资发放流程甲方：用工单位 乙方：永锐劳务第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资 第五步：备案入档 2、社保购买流程第一步：准备材料签定第三步：申报及劳动用工第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四、派遣员工福利1.签订标准合同根据企业员工的具体情况，按肇庆市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
2.社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
员工服务与关怀（一）项目经理定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。
（二）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。
（三）每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
（四）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台。
（五）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。
（六）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。
五、派遣员工工伤处理流程1.工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知永锐公司，特殊情况不得超过12小时，永锐公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
2.认定申请永锐公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。
3.劳动能力鉴定劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。
4.工伤待遇申领职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由永锐公司到社会保险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给永锐公司。
工伤待遇以转帐形式注入公司帐户，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科及时通知永锐公司。
永锐公司客服部门确认资金到帐户后，通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。
5.法律支持系统公司常年聘请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。
6.非因工受伤处理a.外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；b.在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；c.针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由永锐公司代为处理。
六、劳动纠纷处理和劳动风险规避1.处理劳动纠纷首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。
在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。
其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。
2.规避社保风险对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的。
我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。
对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。
我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。
当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。
七、建立人才派遣前后优势对比八、客户服务及协助管理合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遣服务人员，长期专门进行客户服务及协助管理，通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。
我们将定期召开协调会、不断完善双方合作细节，投入更大的力量去使企业健康发展。
九、派遣前后的社保对比本着遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。
1、肇庆社保缴费情况表一：（养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾）。
（不限户籍，但肇庆户口只能按这个购买）东莞社保基数及比例东莞社保可以选择的方案如下：（前面两种方案社保费最低）1、单买工伤保险，每月费用元，该费用由企业缴纳，员工不用交费。
2、养老+工伤+失业保险，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
3、养老+工伤+失业+生育保险，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
4、养老+工伤+失业+医疗，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
5、养老+工伤+失业+生育+医疗，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
十、劳动争议处理（一）劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。
下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。