应届毕业生应正视第一份工作的意义
第一份工作对应届生来说到底有多重要？
第一份工作对应届生来说到底有多重要？选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。
工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。
如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。
玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。
正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了2、了解怎么去做出明智的选择好工作首先会显著提高你的价值只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。
人生最好是先抑后扬。
奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件，让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。
特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。
在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。
如何快速判断，也有捷径：去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。
如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
第三能有助于塑造一个健康积极的三观大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
第一份工作对一个人的职场生涯来说是至关重要的
第一份工作对一个人的职场生涯来说是至关重要的。
就我们的职业观念和职业习惯而言，它甚至决定着一个人将来的职业规划和前景。
在我看来，人的可塑性是相当大的，大学毕业生走出校门刚踏入社会的时候，仅仅是一张白纸，而第一份工作将在这张纸上留下一道显著的印迹或者将它染出底色。
无论是印迹还是底色，对将来要画的人生图画都会影响很大。
它可以勾勒出你未来职业前景的轮廓，也可以让你学到谋生的技能，甚至于当你创业的时候，它还给你重要的启示。
这份工作还可能影响到你的生存问题……总而言之，这份工作就像一个纵横交错的十字路口，无论你选择哪个方向，都会让你开始另外的人生之路。
在工作中可以收获认同感，这是我在工作中得出的体验和结论。
人是群居动物，只有参与社会，才能收获?就和认同感。
认同感是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。
人在很多时候都是需要被肯定的，在工作中如果获得外界的认同感，可以有效激发工作的积极性。
据我观察，有很多的人在工作中尽管努力，却得不到认同。
长期这样下去，就会影响自己的发展。
反过来又因为自己不够优秀，从而产生了一种与周围人的疏离感。
这就说明，认同感不是在短期内产生的。
认同感是在一个人了解了自身所从事的职业活动的性质、内容以及职业社会的价值和个人意义之后，具体地说，是在对自己的工作内容、工作方法、职业用语及职业习惯等方面?为熟悉之后才慢慢形成的。
对二十几岁的你来说，一份好的工作意味着什么？稳定、高薪、轻松？或者像谷哥一样自由：想什么时候来就什么时候来，爱穿什么就穿什么，上班时间度假也不扣工资？这或许是很多职场人的梦想，但公司没想着你成为阿童木，所以你也别想着所有公司都是谷哥。
要和别人谈条件，先要有条件，这个世界上或许有很多成功的公司，但现在你未成功，所以仍需努力。
希尔顿大酒店的理念是，只有自己最了解自己，也只有能够充分地了解自己的人，才能干好本职工作。
在真实的人生里，每项伟业虽都从信心开始，但绝不是脱离现实的。
我想问问大家毕业的第一份工作重要吗
我想问问大家毕业的第一份工作重要吗重要，但要根据实际情况要做调整。
之前有个成功有一定社会地位的
人跟我说，毕业时候的第一份工作决定了你的圈层。
但是，在多变的时代，决定你的位置的是认知。
另外，有一个比较极端的情况，比如你毕业了之
后一直没办法找到心仪或合适的工作，难道你一直不工作了吗？只要你能
想清楚这个问题，就能回答这个问题，毕业的第一份工作是否重要？
如果你读的专业或技能正好和市场需求相匹配，这非常幸运，市场有
需求，比如算法工程师等等，可能读书的时候就会被很多企业给预定了。
如果你读的专业市场饱和度相对比较高，暂时找工作竞争比较激烈，
先就业，再择业就是你的优选。
另外，工作中可以快速提升自己除了专业之外各种综合能力，也能让
学生完成从校园人完成社会人的蜕变，当你把工作当成提升自己各种能力
的载体，你会发现毕业后的第一份工作也只是你整个职业规划中能力训练
的台阶。
你需要做的是自己寻找阶梯并不断的往上提升，如同打怪升级一样，当你的各个技能达到了一个阶段的时候，就能获得升级，通关。
在多变的当下，能够不断的完善自己的技能，成熟自己的心态，你还
会在意第一份工作吗？。
为什么人生第一份工作很重要
对于大学生来说，第一份工作意味着什么？在毕业之前，无论老师还是师兄师姐都和我们说“第一份工作很重要”，为什么呢？为什么第一分工作这么重要呢？一起来看看：三百六十行，行行出状元，我们不能说什么工作好，什么工作不好，这是不能够轻易下定论的。
但由于我们每个人都是不同的个体，因此客观环境下的主观条件不同，我们都会有适合自己的工作，不适合自己的工作，这种差异性每个人都是不一样的，因此第一份工作的重要性就此区分开来。
因为就业焦虑，我们常常会跟随大流找工作，慌慌张张地就选择一个看起来还不错的行业以及岗位，以至于都没有思考过自己想要的是什么？适合什么？其实，第一份工作只要你喜欢，而且又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作，没有必要和他人进行比较。
因此，我们总结出第一份工作的重要性，原因如下：第一份工作有先入为主的作用受先入为主的观念影响，我们以后的职业发展、职业规划也会因此不同。
在求职的时候，先入为主现象很常见，我们第一份工作是什么，第二份工作第三份工作也会牵连，对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。
这种影响具体来说，会体现在你跳槽的时候，你会根据第一份工作选择就业方向，同时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这一岗位。
所以说，第一份工作会对你以后的工作产生影响。
没有从头再来的机会职场中不允许从头再来，你第一份工作选择了，求职了，就职了，你的简历就开始写下第一个经历了。
人生中的第一份工作，肯定会出现在以后简历的“相关经验”这一栏，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。
所以说，如果你对第一份工作轻易选择，再转行就难了，有了工作经验，行业趋向，工作思维已经固化，对于企业来说，不如招一名应届生，发展潜力来得更大。
很多人因为选错第一份工作而后悔，可是已经没有重头再来的机会了，所以说人生第一份工作是很重要的，就算花几个月求职，也不要随随便便选择。
时间成本很关键我们对待第一份工作，一定要慎重，因为时间成本不允许我们重头再来。
毕业后第一份工作
毕业后第一份工作毕业后，我们迎来了人生中的第一份工作，这对于每一个刚刚踏入社会的年轻人来说都是一次重要的转折。
第一份工作不仅意味着经济上的独立，更是对自己所学专业知识的实践与检验。
在迈入职场的路上，我们需要做好充分的准备，以迎接新的挑战和机遇。
首先，我们需要明确自己的职业规划和目标。
毕业后的第一份工作并不一定要求十全十美，但是它应该符合我们的职业发展规划，能够为我们提供一个良好的起点。
在选择工作时，我们需要结合自己的专业特长和兴趣爱好，寻找与之匹配的岗位，这样才能更好地发挥自己的优势，实现个人价值。
其次，我们需要具备一定的职业素养和技能。
无论是什么样的工作，都需要我们具备一定的基本素质和技能。
比如，良好的沟通能力、团队合作精神、学习能力和解决问题的能力等，这些都是我们在大学期间应该培养和提升的。
另外，随着时代的变迁，数字化技能也变得越来越重要，比如熟练运用办公软件、数据分析和处理能力等，这些都是我们需要具备的技能。
再者，我们需要保持一颗谦逊的心态。
毕业后的第一份工作往往是我们职业生涯的起点，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们要学会保持一颗谦逊的心态，虚心向前辈学习，勇于承担责任，不断提升自己，做好本职工作。
最后，我们需要保持积极的心态和乐观的态度。
在迎接第一份工作的过程中，我们可能会面临各种压力和挑战，但是我们要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，不断进步。
同时，我们也要保持乐观的态度，对待工作中的种种问题，要学会从中发现机会，不断提升自己，实现自我价值。
总之，毕业后的第一份工作对于每一个人来说都是一个全新的挑战和机遇。
我们需要做好充分的准备，明确职业规划和目标，具备必要的职业素养和技能，保持谦逊的心态和积极的心态，相信自己能够迎接新的挑战，不断成长和进步。
希望每一位即将迈入职场的年轻人都能够在第一份工作中有所收获，开启自己职业生涯的新篇章。
第一份工作的重要意义
第一份工作的重要意义*导读：第一份工作的重要意义是什么？当大家从校园踏入职场的时候，大家一定慎重对待自己的第一份工作，它会影响到你一生的心态。
那么第一份工作的重要意义到底是什么呢？小编马上告诉你。
*一、第一份工作的重要意义毕业之后，不知道大家是怎么找到第一份工作的，是校招还是熟人介绍还是自己去网络上投简历的。
可能当初我们只是想找一份工作，在众多已经找到工作的人中，迫于压力，匆匆忙忙找了一份工作，可能你不知道，你的第一份工作会给你的职场心理造成什么样的影响。
雨农刚从我个人助理转换为我们公司的实习生的时候，我和她讲一个实习生的故事：那个实习生叫黄云刚。
毕业之后在腾讯做实习生，一毕业就以应届生的身份加入经纬创投做VC，没几年就做到副总裁，投了很多出色的案子，滴滴快的、口袋购物、猎聘网看起来他是幸运，但实际上他是经纬史上唯一一名以应届生身份入职的员工。
早年他还在腾讯实习的时候，做一份很机械的工作，就是不停收集和发布招聘信息。
这样的工作很无聊，很低门槛，是吧？大部分人可能做一个月就觉得无趣开始怀疑人生想着跳槽了。
但他默默地做着，把自己对行业的理解整理成一份行业报告，发给了经纬，里面有自己好看的几家做招聘相关事情的公司。
最后经纬因为那份报告投了一个公司，给他们带来了很高的回报。
我和雨农说，看看别人家的实习生！别人都可以做到，你也可以。
你没有理由不可以。
雨农压力好大。
任何一份看似低门槛的工作，不同人去做，天差地别。
我不相信一个把低门槛工作做得平庸的人，能在一个高门槛的工作中做得出色。
你是一个怎么样的人，无论是认真劲还是敷衍病，都会在第一份工作中就显形。
永远不要降低对自己的标准，即便是在第一份最简单的工作里。
第一份工作的意义是什么？当我还在上一家公司的时候，有一次我和老板喝咖啡，老板问：你对工作或者说职业发展有什么困惑吗？我想了想，说：我希望在工作中看到我10年后能成为的那个人。
我几乎是不假思索地回答了这个问题，老板表示这个问题非常好，他要回去想一想。
应届毕业生第一份工作,究竟有多重要？
应届毕业生第一份工作，究竟有多重要？知页导读“1年时间确定自己想要的行业和工作；2-3年从事行业的基础工作；4-5年走上基础管理岗位；6-7年做到中层管理岗位；8-9年做到企业高层。
应届毕业生第一份工作，究竟有多重要？建议阅读时间：2分11秒”第一份工作能让你找到方向的，你未来的方向要往哪里走，应届毕业生第一份工作，一定要谨慎——01 首先，你不要迷茫毕业前夕，很多同学都会感慨——好迷茫啊！感觉看不到未来的方向，甚至对于即将要进入社会这件事有种莫名的排斥与害怕。
提到找工作又觉得是个两难的问题，不知道该让学以致用找个专业对口的，还是该向现实低头找个活少钱多离家近的。
02 其次，你要问自己几个问题1.毕业后我想在哪个城市工作，是你真正开始独立生活，选择在什么样的城市生活这对毕业生来说尤其重要。
可以是你向往已久的城市；也可以是上了四年大学的城市；更可以是老家所在的城市等等。
不管选择哪座城，你都要明白，这对你的未来将会产生深远的影响。
2.我想做什么这里要问的是想做什么，就是真正从内心出发，自己的兴趣所在。
如果你对烘焙爱得深沉，那么成为一名蛋糕师或者甜品师就是你想做的。
刚刚毕业的这段日子，你可以做你想做的事业，因为你还年轻，你尚有无数种可能。
要明白，随着岁月的流逝，人们越到后期对自己能做的自主选择就越少。
3.我能做什么这就要从实际出发，清晰认识到自己的能力以及优劣势。
你如果擅长遣词造句那就去找文案策划这类；你如果对数字十分敏感，则可找财务相关。
用自己能做的去换取自己想要的，这个世界其实很公平的对不对？03 你要明白第一份工作对你而言意味着什么考虑清楚了上面的几个问题之后，你还明白的是，你所找的这份工作在你的职业生涯中充当的是什么样的角色。
距离你30岁还有6-7年的时间。
这六七年的时间里，对你来说是一个积累的过程。
在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历、资源等各方面都会得到长足的积累。
所以，第一份工作的意义偏重于能让你找到方向的，你未来的方向要往哪里走，你的职业规划是怎么样。
第一份工作有多重要？_人生感悟
第一份工作有多重要？_人生感悟
我们第一份工作的选择有多重要呢，不知道大家有没有这个概念，第一份工作是我们和这个社会接触的第一次，那么小编给大家带来了一篇文章，大家一起来看
吧，希望大家都能够有所感悟。
知乎上有一个被浏览了659w次的话题：第一份工作的选择有多重要？应该考虑
索性在双选会的时候比较幸运，面试的时候发挥比较好，直接通过。
我想说的是对于第一份工作很重要，但你要考虑的没有那么多。
1、尽量找跟自己专业有关联的，自己感兴趣的工作感兴趣其实是一个比较抽象
的词，意味着你愿意投入时间和精力。
而你的专业不管你怎么看，你已经投入过大量的时间，那为什么不找个跟自己
专业有关联也感兴趣的呢？
你要做的是分析，分析你自己的专业到底有哪些可能性，找到跟它有关联的哪
些工作，再一一筛选。
2、了解你要入职的岗位的市场行情
换而言之，是不是有发展空间。
可能有的岗位一开始的工资会很低，但工作几年后，工资会有一个大幅度的提
“当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，那就应该沉下心来历练”
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应届毕业生应正视第一份工作的意义xx届应届生已经走上了工作岗位,从象牙塔到社会,现实和期待之间难免会有差异,但部分毕业生则难以承受过大的落差,心理上受到打击,刚进入职场不久便选择了离职.每个人对于未来都有不同的憧憬,职场新人常有的“非理性期待”主要有三种情况.第一种是“急于求成”型,他们希望一毕业就能实现职业理想,但对一个新人来讲,急于求成却并不现实.无论什么性质的企业,处于职业金字塔底部的情况基本是一样的,新人更多需要执行和服从.“尊严、面子和地位”的获得需要时间及长期努力.其次是“完美主义”型.有些职场新人在入职后发现有些地方不如想象中美好,态度就180度大转弯,情绪上消极失落,工作上应付了事.分析认为,面临“不尽如人意”的状况,职场新人需要认识到一份工作包含许多因素,其中必然有自己喜欢的和不喜欢的.对于过高的期望,职场新人不要被它们牵着鼻子走,先打掉自己的挑剔态度,再以更踏实的态度来对待工作.此外,还有“自视甚高”类型.一些职场新人认为按部就班的工作是浪费时间.对此,分析指出,职场新人更需要从小事做起.在小事上获得锻炼、赢得信任,才能逐渐获得越来越重要的工作任务.还没弄清本职工作,没熟悉公司的情况,就想身肩重任、一战成名,这样的想法和做法都是很不明智的最近,大学本科毕业刚工作了一个多月的小张已经开始纠结要不要辞职了.小张毕业于北京某知名高校的中文专业,今年6月成功进入北京一家国企从事办公室文员的工作,单位解决户口,还提供住宿.然而工作了一个多月,小张就感觉自己入错了行:“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿,没想到事情很多,比如策划组织单位活动,陪领导去酒局应酬,有时还要做领导的司机.而且时常要加班赶稿,我觉得疲惫不堪,每天都很焦虑.我已经有辞职的打算了,目前只是纠结于户口问题.”与小张有着相似经历的大学毕业生并不少,而据记者了解,有的大学生在毕业一年内就换了三、四个工作,很多人往往抱着“试错”的心理,一份工作不喜欢就另换一个,直到找到心仪的工作为止.90后入职场频跳槽“随着个性十足的90后大学生走进职场,大学生第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜,离职原因中,毕业生的心理因素占主导.现在90后已走进职场,他们的主要心理特征是一方面敏感、脆弱,一方面又过分自信、依赖性强,责任心较弱.在求职中,过分高估自己的能力,对工作性质、薪酬福利期望过高,工作中一旦发现客观条件与自己心理预期不符就跳槽.”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋则认为,要从两方面来看待这个问题:一方面,毕业生对工作过于理想化,特别是第一份工作,应该为整个职业生涯打好基础;另一方面,一些用人单位缺乏对毕业生进行系统的入职培训,或在招聘过程中向毕业生提供不真实的企业信息,导致毕业生在第一年有较高的离职率.资深人力资源管理专家董一鸣也比较认同苏栋的观点,“如今企业竞争激烈,企业用于培训的费用少,而且培训新人周期长,所以宁愿高薪挖人,也不愿意花时间培训新人.而新一代职场人吃苦精神不如以前,分散精力的事务太多,使工作状态显得不投入,尤其有不愿意受委屈的心态.”调查显示,仅有57%的毕业生期望通过第一份工作来提高自身能力,积累相关工作经验.“第一份工作对于大学生来说非常重要.虽然首次择业能皆大欢喜的概率很低,但大学生也不要抱着试错的心理去工作,试错是需要付出很大代价的.”苑航建议,“在前期找工作时,要明确自己的兴趣爱好及专业特长,做好职业规划,同时要了解自己的目标企业和岗位是不是符合心理预期,如果相差很远,勉强接受,不如暂时先放弃.切忌盲目求职.”但董一鸣认为第一份工作对大学毕业生的象征意义大于实际意义.“很多毕业生不知道自己喜欢做什么,在懵懂之中找到一份工作,结果发现并不喜欢,但也白白浪费了很多时间.”董一鸣建议大学毕业生对待第一份工作时,首先要尊重工作,尊重经验和自己看不懂的职场逻辑;其次要像对待自己一样对待工作,你对工作不认真,工作就会反馈给你;最后要认识到工作中的成长就是自身成长的一部分.毕业生不应该抱着“试错”心理,而是敢于“将错就错”.一些毕业生只知道自己不喜欢当前这份工作,却又不知道自己喜欢或想做什么.大学毕业生需要的是调整心态.在高等教育大众化的今天,大学毕业不再自动被划入“精英”群体.xx年7月,王丹从北京师范大学文学院毕业.由于不想做老师,又想方便照顾家人,王丹选择了家乡所在省省会的一家企业.“这家企业在我们省非常有名气,在全国拥有十几家分公司,提供的薪酬在当地也很有竞争力.我应聘的是企宣岗位,平时的工作就是编内刊,对企业活动进行跟踪报道,也负责外来单位的对接事宜.我认为自己能够胜任.”然而,在工作了一段时间之后,王丹还是感觉到了现实与期望之间的落差.“我希望的是积极上进、年轻有活力的工作氛围,但这是一个家族企业,企业内部人际网络复杂,非常不便于开展工作,大家做事时总是互相推诿.这种工作气氛让我非常不适应,也不想去适应,于是就想着辞职.”王丹认为,现在回头再看那段经历,觉得那时的心态还是非常浮躁,总是想着契合初入职场时的期待,遇到了困难就想逃走.“认识到企业环境给我带来的工作困难后,我就想着赶紧离开这里.不断找着这家企业的缺点,坚定我离开的决心.其实我那时辞职也很纠结,因为我是‘裸辞’,而且当时还面临着升职的机会.”但工作了10个月之后,王丹最终还是选择了离开.在深思熟虑之后,她回到北京准备考研,但很遗憾没能考上.如今,王丹进入了北京一家文化传媒公司,负责文案和宣传推广工作.公司的规模并不大,职员大部分是年轻人,彼此的关系简单、融洽,现在的她工作得也非常开心.“我之所以能这么快进入状态,与第一份工作给我的锻炼是分不开的.第一份工作给我的要么是经验,要么是教训,提升了我的组织能力,也能让我更好地处理与同事的关系.我对第一份工作心存感激.”刘成钢没想到自己会在毕业两年内就换过两次工作,而他认为这一切都是专业惹的祸,使他在毕业后失去了择业机会.刘成钢毕业于京外某大学草业科学专业,他说,这是一个冷门专业,就业途径大致有三种:高尔夫球场、足球场和农学方向.但刘成钢解释,高尔夫球场在中国的发展有一定瓶颈,在足球场工作又天天曝晒,薪水低,没什么发展前景,而从事农学方向的工作可能就是回家牧草,心有不甘.所以在大二、大三的时候,他对就业“已经绝望了”.“我在大学里是非常优秀的学生,我一直担任学生干部,还是省级优秀大学毕业生.知道我这个专业就业难后,我就根据自己的兴趣和经验学习了一些策划、文案方面的知识.”xx年7月大学毕业后,刘成钢跟随女友来北京闯荡,他尝试过应聘一些公关公司,但由于专业不对口及相关经验不足,都被拒绝了.“到了9月我的工作还没有着落,但积蓄已经快花光了,心里不免着急起来,后来就想先随便找个工作干着,以解燃眉之急.”就这样,刘成钢在一家小网络公司,做起了与专业毫不相干的网络工作,薪酬也不高.“网络的工作,大部分就是做复制、粘贴,我对这份工作也没抱多大期望,赚些生活费而已,但也想学点东西.”刘成钢认为自己是一个很好学的人,他回忆自己虽然只在这家公司待了三个月,却学到了很多,了解了网站的运营、后台搭建等许多知识,这也为他之后找工作打下了基础.“我的第一份工作虽然不是很好,但我抱着学习的态度最终还是很有收获的.直到后来我发现这家公司的盈利模式不正规,才毅然辞职.”刘成钢的第二份工作是帮助一家杂志社进行网站建设,他们看重的也正是刘成钢积累的网站方面的经验,刚开始时刘成钢对工作很有激情,但后来由于被调到了并不喜欢的销售岗位,加之领导苛刻,于是工作一年后也递交了辞呈.如今,刘成钢在一家规模较大的网站从事工作,负责文字和专题策划.他觉得靠自己的能力,这里的舞台已足够大,他应该会在这里待上三四年,再谋求更好的工作机会.“我认为在没有找到适合自己的行业和职业前,就应该多尝试,哪怕没有拿到工资.但对待每一份工作都应该认真,才能有所收获.”学生对劳动者身份的认知和转换不到位、企业对大学生工作能力的了解和工作表现的期待不到位、社会培训机构培训的点不到位.目前有关部门只是促进“择业”,而非真正促进“就业”,对企业的本质、员工进入企业后该如何表现等辅导少.员工希望所在公司规模大,管理规范、成长空间广,还有师傅手把手带.而用人单位一般都会让大学生从基层做起,在这里观察员工,培养未来的接班人.员工认为这与理想的工作存在很大的差距,于是就会出现一些跳槽现象.职场新人要求工作本身要有意思,有意义,一旦自己在短期内的努力没有马上得到回报,或自己的建议未被采纳时,就会认为单位不重视人才,缺乏伯乐精神,在人才的管理上存在问题,自己在这里工作没有前途等,继而失去动力甚至自信.新入职场的大学生,往往会表现出满腔热血、干劲儿十足,充满激情的工作心态.然而受到挫折之后,公司没有及时对其进行正确引导,又觉得一腔热情被泼上了冷水,心灰意冷.职场新人们与同学聚会时,会比较谁的工作好,收益高.而自己也基本只会把工作中高兴的事情说给大家,辛苦和压力无处倾诉,遇到事情比较容易选择跳槽.新毕业生工作不久即离职也有很大一部分是待遇问题.有些企业是入职时基本工资很低,年底根据业绩发红包或奖金,但有现实生活压力的毕业生往往等不及.有些新毕业生不太适应老板和下属的沟通方式,尤其是一些年轻时在职场中饱受折磨打拼起来的老板,一般对下属要求严苛.讲话尖酸刻薄或者分派工作不公平等都会成为离职的导火索.分析:资深人力资源管理专家董一鸣现在有很多企业尤其民营企业的招聘量很大,他们采取宽进的政策,门槛比较低,等毕业生入职后再进行淘汰,这一定程度上造成了毕业生在职场初期的离职.微软在招聘上有严谨的过程,而且我们招聘的应届毕业生约有一半是微软的实习生,当实习时,就会受到培训,了解微软能够给他们提供什么,在微软的发展路径又是怎样的,因此他们对微软及自身的职业发展能有一个清晰的认识.而所有毕业生入职后我们也会有入职培训和定期培训,每个员工还配有导师,可以让他们了解怎样完成从毕业生到职场人的转变.这些系统的工作使我们应届生在第一年的离职率很低,不会超过2%.工作自由=工作能力-个人期望,大学毕业生需要在第一份工作中控制好个人能力与期望之间的关系.毕业生的第一份工作要做好辛苦而不是快乐的准备,很多毕业生做的都是重复的工作,但重复也会伴随着能力的提升,重复多了就会从业余变成高手.有些职场新人还会把职场新鲜感看得很重要,没有新鲜感了就换工作,职场人需要专注于行业深耕细作.这些都是以前我在首师大职业规划课上会讲到的.现在高校也在加强这方面的指导工作.不建议在职场初期轻易换工作.不管是什么工作,都是对职场价值观的培训.大学毕业生不应该以“在工作中遇到挫折”,或“薪资低、福利不好”、“职务提升空间有限”等作为换工作的理由.急功近利的想法不利于成长.可以换工作的理由应该是,确定自己的才华不在这一方面,无法培养起工作所需要的能力,但这不是一两个月就可以发现的,需要工作较长时间,对职场、职业有足够认识和了解以后再判断.首先,在工作中如果发现岗位性质与自己的专业、特长相差甚远,工作一段时间后,还是无法适应岗位要求,无法正常完成工作任务,那么可以考虑换工作.其次,所在企业违背劳动法规定,长期加班导致身体不适,抑或不能按时发放工资,无故扣发工资等,也可以考虑寻找正规公司.如果在工作中,所在公司和所从事的职位比较满意,可以胜任,但不适应工作环境,与上司和同事无法正常交流,感觉工作气氛压抑,这种情况下要调整自己的心态,主动与同事多交流,在专业上多请教,变被动为主动,为自己的职业生涯打好基础.工作是想通的,用心投入过的工作总能为自己留下一笔财富.耐得住眼前的“寂寞”,才能成就未来.模板,内容仅供参考。