2020民办职业培训学校制度(全)

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民办职业技能培训学校教学管理制度

民办职业技能培训学校教学管理制度

民办职业技能培训学校教学管理制度一、总则1.为了规范教学活动,提高教学质量,保护学员权益,制定本教学管理制度。

2.本制度适用于我校全体教师和学员。

二、招生管理1.学校要根据市场需求和学校条件,确定招生计划,并及时向社会公布。

2.招生要公平、公正、公开,遵循政府法规及相关规定,不得进行违法违规的招生行为。

3.招生过程中要注意学员的学历和学习前提,避免学员因学习基础不足导致无法跟上课程内容。

三、教师管理1.教师要具备相应的资质和专业知识,且持有教师资格证书。

2.学校要组织教师参加培训,提高教学水平和教学能力。

3.学校要定期对教师进行评估,对优秀教师予以表扬和奖励,对教学不合格或不符合要求者予以教育和培训。

四、课程设置1.根据市场需求和学校特色,制定合理的课程设置。

2.课程设置要符合社会需求,适应技能培训目标,能够提高学员的技能水平和就业竞争力。

3.学校要制定详细的课程教学大纲,确保教师按照教学计划进行教学。

五、教学管理1.学校要建立健全的教学管理制度,确保教学活动的顺利进行。

2.学校要组织教师制定、备课,并及时上交备课材料。

3.教学计划要合理安排课程时间和内容,保证教学质量,提高学员的学习效果。

4.学校要对每个班级的教学进程进行监控,确保教学进度和质量。

六、考核评价1.学校要建立科学的考核评价体系,对学员进行考核和评价。

2.考核评价要公平、公正、公开,以确保学员的权益。

3.学校要根据学员的考核成绩和学习表现,给予相应的奖励或处罚。

七、学员管理1.学校要建立健全学员管理制度,保证学员的学习安全和学习秩序。

2.学校要为学员提供良好的学习环境和学习资源,满足学员的学习需求。

3.学校要组织学员参加各类学习活动,提高学员的综合素质和职业技能。

八、欠费管理1.学校要建立完善的学费支付制度,明确学员的缴费方式和金额。

2.学校要定期对学费情况进行检查和催缴,及时解决学员欠费问题。

九、学员权益保障1.学校要保障学员的合法权益,不得侵犯学员的人身权、知识产权等权益。

民办培训学校管理制度大全

民办培训学校管理制度大全

民办培训学校管理制度大全一、前言民办培训学校作为我国教育事业的重要组成部分,肩负着为社会培养各类人才的重任。

为确保学校的正常运行,提高教育教学质量,特制定本管理制度大全。

本大全旨在规范学校各项管理工作,为学校的发展提供有力保障。

二、组织架构与人事管理1. 组织架构(1)学校实行董事会领导下的校长负责制,校长为学校的法定代表人。

(2)学校设立校务委员会,负责协调学校各部门工作,监督学校教育教学及管理工作。

(3)学校设立教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门,分别负责学校的教学、学生管理、财务管理、后勤保障等工作。

2. 人事管理(1)学校教职工实行聘用制,教职工的招聘、解聘、晋升、降职等事宜,由校务委员会讨论决定。

(2)学校教职工应具备相应的职业资格,符合国家规定的任职条件。

(3)学校对教职工进行定期培训和考核,提高教职工的业务水平和服务质量。

三、教育教学管理1. 教学计划(1)学校根据教育行政部门的要求,结合学校实际情况,制定教学计划。

(2)教学计划应包括课程设置、教学大纲、教学进度、教学方法、教学评价等内容。

2. 教学组织(1)学校按照教学计划组织教学活动,确保教学质量。

(2)学校设立教学研究室,负责教育教学研究、教师培训、教学质量监控等工作。

(3)学校鼓励教师参加教育教学竞赛和业务考核,提高教师的教学水平。

3. 教学评价(1)学校对学生的学习成绩进行定期考核,评价学生的学习效果。

(2)学校对教师的教学质量进行评价,包括课堂教学、教学计划执行、教学研究等方面。

四、学生管理1. 招生管理(1)学校按照国家招生政策,制定招生计划,确保招生工作公开、公平、公正。

(2)学校对新生进行入学体检,确保学生身体健康。

2. 学籍管理(1)学校建立学生学籍档案,对学生入学、转学、休学、复学、毕业等事宜进行管理。

(2)学校对学生的成绩、表现进行记录,作为学生评价的依据。

3. 学生行为管理(1)学校制定学生行为规范,引导学生养成良好的行为习惯。

民办职业技能培训学校规章制度

民办职业技能培训学校规章制度

民办职业技能培训学校规章制度第一章总则第一条为了加强学校内部管理,确保学校教育教学工作的正常进行,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规,制定本规章制度。

第二条学校规章制度的制定和执行,应当坚持合法、合规、公开、公平、公正的原则。

第三条学校规章制度适用于学校全体教职工、学生和学员。

第二章教育教学管理第四条学校应当根据国家教育方针和市场需求,制定并实施专业设置、课程设置、教学计划和教学大纲。

第五条学校应当加强师资队伍建设,聘请具有相应资质和经验的教师从事教育教学工作。

第六条学校应当保障教学设施和设备的完好,为学生和学员提供良好的学习环境。

第七条学校应当开展教育教学改革和科学研究,提高教育教学质量。

第八条学校应当加强学生和学员的思想政治工作,培养良好的道德品质和职业道德。

第三章行政管理第九条学校应当设立董事会或者理事会,负责学校的决策和管理工作。

第十条学校应当设立校长,负责学校的日常管理工作。

第十一条学校应当设立相应的职能部门,负责学校的各项具体工作。

第十二条学校应当建立健全财务管理制度,保证财务收支的合法、合规、透明。

第十三条学校应当建立健全档案管理制度,妥善保管各类档案。

第四章学生和学员管理第十四条学校应当建立健全学生和学员管理制度,保障学生和学员的合法权益。

第十五条学校应当开展学生和学员的思想政治教育,培养良好的道德品质和职业道德。

第十六条学校应当为学生和学员提供必要的生活服务设施和条件,关心学生和学员的生活。

第十七条学校应当建立健全学生和学员的考核制度,公平、公正地进行考核。

第五章教职工管理第十八条学校应当建立健全教职工管理制度,保障教职工的合法权益。

第十九条学校应当加强教职工的培训和继续教育,提高教职工的业务水平和服务能力。

第二十条学校应当建立健全教职工的考核制度,公平、公正地进行考核。

第六章违纪处理第二十一条学校应当建立健全违纪处理制度,对违反学校规章制度的行为进行处理。

民办职业培训学校管理制度范本

民办职业培训学校管理制度范本

民办职业培训学校管理制度范本一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据本培训管理制度旨在加强民办职业培训学校员工的专业素质和综合能力,提高教育教学质量,满足社会及广大学生的需求。

依据我国相关法律法规,结合学校实际情况,制定本管理制度,以规范学校的培训活动,促进学校的可持续发展。

(1)明确培训的目标和内容,确保培训质量。

(2)规范培训流程,提高培训效果。

(3)合理分配培训资源,提高培训投入产出比。

(4)激发员工学习热情,提升员工职业素养。

2、公司人力行政部的职责与权限(1)制定和修订培训管理制度,报请学校领导审批后执行。

(2)负责全校培训工作的统筹规划和组织协调。

(3)制定年度培训计划,并根据实际情况进行调整。

(4)组织培训需求调查,制定针对性的培训方案。

(5)负责培训预算的编制和执行,确保培训经费合理使用。

(6)组织培训课程的开发,选拔和培养内部讲师。

(7)监督和检查培训工作的实施,对培训效果进行评估。

(8)建立健全培训档案,为员工晋升、薪酬调整等提供依据。

(9)对违反培训管理制度的行为进行查处。

(10)定期向学校领导汇报培训工作情况,为学校决策提供参考。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1)第一阶段- 培训目的:使新入职应届毕业生了解学校的基本情况、文化理念、岗位要求,初步建立职业素养。

- 培训对象:当年新入职的应届毕业生。

- 培训时间:一般为入职后的前两周,共计40学时。

- 培训方式:采用集中授课、现场参观、小组讨论等形式。

- 培训内容及分工:包括学校历史与现状、组织架构、职业道德、岗位职责、教学教务管理、安全教育等,由人力资源部、教务处等部门共同承担培训任务。

- 培训要求:新员工需参加所有安排的课程,并通过结业考核。

(2)第二阶段- 培训目的:深入理解岗位技能要求,提升实际操作能力。

- 培训对象:完成第一阶段培训的应届毕业生。

- 培训时间:入职后第三周至第六周,共计60学时。

- 培训方式:采用实操演练、师徒帮带、工作坊等形式。

2024年最新民办职业技术培训学校教学管理制度(精选6篇)1

2024年最新民办职业技术培训学校教学管理制度(精选6篇)1

2024年最新民办职业技术培训学校教学管理制度(精选6篇)最新民办职业技术培训学校教学管理制度1为了维护正常的教学秩序,督导教学常规的执行情况,全面提升教师对教学常规的重视程度,提高工作效率,强化责任心,规范教师的教学行为,把激励、创新、发展、进取的人文精神纳入教学活动中,努力创建和谐且富有竞争的教学环境,特制订如下管理制度:一、备课1、应有详尽、科学的教学计划,合理安排教学进度。

2、严格遵守备课环节,分课时备课,课时应与教参同步。

内容详尽,重点突出,难点准确,设计合理。

3、应备周前课,特殊情况不得少于3节。

4、严禁抄袭教案,要钻透教材,分析学情,书写规范。

5、考核方法:集中检查与随堂检查相结合。

二、教学1、教师在教学活动中要全身心投入,杜绝坐教,随意代教及在课堂里玩弄手机等行为。

课堂管理得当,纪律良好。

2、注重自身形象,着装整洁大方,不得穿拖鞋、短裤、背心或露肩露背的服装进教室。

教师用语要文明,不得用语言挖苦、讽刺学生。

3、任课教师要提前2分钟到达所在班级,提醒学生把教室桌凳摆放整齐,把相关课本整齐放在课桌上,等待上课。

上、下课要起立,相互问候。

严格遵守课堂常规。

4、充分利用小黑板、挂图、PPT等教学手段;教师要有激情,课堂气氛活跃,学生有兴趣。

5、重视培养学生良好的课堂习惯,坐姿端正。

回答问题积极,注意力集中。

6、未经教导处同意不得任意更改教学内容,把非笔试科目挪作它用。

7、要求教师教学严谨,经常性总结和反思课堂教学的得失,全方位评价教学效果,提高教学质量。

8、分单元按月对学生学业进行质量检测。

对学生的学业质量评估要客观公正,要从中发现教学中存在的问题,提出改进的措施与方法。

同时要详细记录每次考试的数据。

9、学期结束任课老师要写好相关学科的教学总结,用统一格式书写上报教导处。

10、考核方法:教学常规月评考核和校领导不定时检查相结合。

三、作业布置与批改1、作业布置分年段严格执行区教育局《关于中小学生课业负担的通知》精神。

民办职业技术培训学校教学管理制度

民办职业技术培训学校教学管理制度

民办职业技术培训学校教学管理制度一、总则1.本制度的制定依据国家教育法律法规和相关政策,遵循教育公平、科学、民主、文明的原则,确保学校教学工作的正常开展。

2.本制度适用于全体民办职业技术培训学校的教职员工,必须遵守并执行。

二、教学组织与管理1.学校应建立完善的教学管理组织机构,明确职责,科学分工,有效协调。

2.学校应制定教学计划,确保课程设置符合国家相关政策要求。

3.学校应指定专业教师,确保教师的教学能力和教育经验达到要求。

4.学校应定期组织教师培训,提升教师的教学能力,增加教学经验。

5.学校应制定教学考核制度,明确考核内容和进度。

三、课程管理与教学质量1.学校应对各个专业课程进行管理,保证课程设置的合理性和有效性。

2.学校应组织教师对课程进行教材选用研究,确保教材选用的科学性和实用性。

3.学校应建立学分制度和课程考核制度,明确学分的取得和课程考核的要求。

4.学校应建立教学质量监控机制,确保教学质量的稳定和提高。

5.学校应进行教学评估,定期对教学进行回顾、总结和改进。

四、实践教学与实习管理1.学校应注重实践教学,鼓励学生参与实践活动,增加实践经验。

2.学校应建立实习管理机制,与相关企事业单位合作,为学生提供实习机会。

3.学校应指定专人负责实习管理,确保实习计划的制定和实施。

4.学校应对实习情况进行监督和评估,及时调整实习计划,提高实习效果。

五、教学设备与资源管理1.学校应建立教学设备、教学资源管理机制,保证设备和资源的合理配置和有效利用。

2.学校应定期对教学设备进行维护、保养和更新,确保设备的正常使用。

3.学校应建立图书馆和资料室,收集和管理与教学相关的书籍和资料,提供教师和学生使用。

六、学生管理与培养1.学校应建立学生管理制度,加强学生的日常教育管理。

2.学校应制定学生考勤制度,确保学生的正常到课率。

3.学校应进行学生综合评价,及时反馈学生学习成绩和发展情况。

4.学校应为学生提供职业规划和就业指导,帮助学生更好地面对未来职业发展。

民办职业技能培训学校规章制度

民办职业技能培训学校规章制度

民办职业技能培训学校规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的订立旨在规范民办职业技能培训学校的管理行为,提高学校运营效率和教学质量,确保学校能够顺利、健康地发展。

本规章制度依据《中华人民共和国教育法》《民办教育促进法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本规章制度适用于本校的全部学员、教职员工及其他相关人员,在学校范围内具有法律效力。

第二章学员管理第三条学员招生1.学校将依据市场需求和学校实际情况订立招生计划,择优录取学员。

2.学员入学前需供应真实有效的个人身份证明料子和相关学历证明料子,并按学校要求缴纳学费。

第四条学员考勤1.学员须定时参加培训课程,不得迟到、早退或缺席。

2.学员请假需提前向学校管理人员请示,并按学校规定进行请假手续。

第五条学员纪律1.学员应遵守学校的各项纪律规定,不得从事违法、违纪、违规行为。

2.学员在学校内应保持良好的学习和生活秩序,不得干扰他人学习和工作。

第六条学员表现评价1.学校将依据学员的学习情况、作业完成情况、考试成绩等因素进行评价。

2.学校将定期对学员进行评估,依据评估结果供应相应的嘉奖或挽救措施。

第三章老师管理第七条老师招聘1.学校将依据教学需求和资质要求面向社会公开招聘老师。

2.老师应具备相应的专业知识、教学本领和职业道德,经过学校资格审核后方可上岗。

第八条老师培训1.学校将定期组织老师参加培训,提升其教学本领和教育教学水平。

2.老师应乐观参加培训并自动学习更新的教育理论和教学方法。

第九条老师考勤1.老师须定时参加各项教学工作,不得迟到、早退或缺席。

2.老师请假需提前向学校管理人员请示,并按学校规定进行请假手续。

第十条老师纪律1.老师应遵守学校的各项纪律规定,不得从事违法、违纪、违规行为。

2.老师应认真履行教学任务,不得利用职务之便谋取私利。

第十一条老师评价与激励1.学校将定期对老师进行教学评价和绩效考核,评估老师的教学质量和学员满意度。

2.学校将依据评价和考核结果,予以老师相应的嘉奖和激励措施。

民办职业技能培训学校管理制度

民办职业技能培训学校管理制度

民办职业技能培训学校管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范民办职业技能培训学校的管理,保障学校的正常运转,提高教学质量,确保学生的权益和安全。

本制度适用于我校全体教职员工以及学生。

第二条法律依据本制度的起草和执行参照相关国家法律、法规以及教育部门的规定。

第三条总体要求学校管理以培养学生的职业技能和就业本领为核心,坚持科学管理、依法办学、质量第一的原则,全面提升学校的办学水平和知名度。

第二章教学管理第四条课程设置学校依据市场需求和学生的实际情况,订立合理的课程设置,包含基础课程、专业课程和实训课程。

课程设置应与职业技能培训目标相匹配,确保学生能够掌握所需的实际工作技能。

第五条老师队伍建设学校成立专业老师团队,招聘具有相关职业技能和丰富教学经验的优秀老师。

学校鼓舞老师不绝提升本身的专业技能和教育教学水平,定期组织老师培训和沟通活动,提高老师教学质量。

第六条教学管理制度学校建立完善的教学管理制度,包含教学计划订立、教材选用、教学评估等方面的规定。

学校要定期开展教学检查和评估,确保教学工作的质量和效果。

学校依照学生的专业和班级划分班级,并指定班主任负责班级管理工作。

班主任要关注学生的学习情况和生活情形,及时解决学生在学习和生活中遇到的问题。

第三章学生管理第八条招生与报名学校依照国家相关政策和规定进行招生与报名工作。

招生过程要公开、公正、透亮,确保招生工作的合法、规范和公平。

第九条学籍管理学校建立健全的学籍管理制度,明确学生的入学、转学、休学、复学等各项规定。

学生注册入学后,学校要对学生进行完整的学籍档案管理,确保学生信息及时、准确、完整。

第十条学生考勤学校要建立健全的学生考勤制度,监控学生的出勤情况。

学生因故缺勤需提前请假,并按学校规定的程序进行请假手续。

第十一条学生表现评价学校建立科学的学生表现评价制度,评价学生的成绩、品德、工作本领等方面的表现。

学校鼓舞学生乐观参加各类竞赛和实践活动,提高综合本领和综合素养。

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民办职业培训学校管理制度(全)教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。

为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的合格人才。

为此,我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据,特制定本制度。

教师主要职责:1、教师应坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高自身的思想政治素质。

2、教师应忠诚人民的教育事业,以良好的职业道德和教学风尚进行教学,要求教师要爱岗敬业,有高度的责任心和事业心。

对学生既要严格要求,又要关心爱护。

做到言传身教,教书育人,为人师表。

3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治学严谨,教风端正。

4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作,特别是专业建设、课程建设工作,并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。

5、教师在工作中要服从分配,勇挑重担。

教学工作是教师的首要工作,我校教师不仅要把精力放在教学工作上,认真钻研教材,认真备课、讲课,提高教学质量,在业余时间应积极提高自己的业务水平。

在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。

6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律,保证正常的教学秩序。

教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息,共同解决教学中的有关问题。

7、教师须认真履行与自己相应的职责,并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。

学校领导管理制度为了提高学校管理工作的效率,科学合理地安排好日常教育教学工作,特制定以下工作制度。

一、学校领导在执行集体决定或日常工作中,要认真履行各自的职责,工作不越权、不推倭,敢于负责,团结协作,廉洁奉公。

二、坚持调查研究制度。

学校领导要不断改进工作作风,摆脱繁琐事务,注意深入基层,加强调查研究,了解情况,指导工作。

在对某项工作作出重大决策前,必须深入调查研究,充分听取职能部门、教师及群众意见,做到决策的民主化。

三、提倡少说空话,多办实事的作风,密切联系群众。

学校领导每学期至少到基层校集体办公一次,现场帮助解决实际问题。

四、坚持听课制度。

要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态,为进一步改进学校工作提供依据。

五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度,接待群众来访,重视他们提出的意见和建议,认真答复他们提出的问题,帮助排除他们思想中的障碍。

对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理,暂不能解决的要向群众解释清楚。

六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作,充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。

七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系,把主要精力放在学校的管理工作上。

八、学校领导出差(出访),实行请假制度。

教师职业道德规范教职工礼仪规范(一)基本要求:1、加强自身修养,注意职业道德,讲究仪表礼仪,处处为人师表。

2、穿戴整洁,发式适合,端庄大方,上班不化浓妆,佩带首饰适度,女教师不穿时装和短裙,男教师不穿背心和短裤,符合职业身份。

3、按时上、下班,遵守坐班制度,有特殊情况需要临时外出,因事或因病不能到校上班,须把工作安排好,必须按学校请假程序办理请假手续。

4、使用礼貌用语,讲普通话,使用职业语言,说话注意身份,注意场合,切忌用粗言恶语伤害他人。

5、参加政治学习、听课、讲座活动时,应讲究礼仪,不迟到、不早退,不交头接耳,不随意进出会场,不看与会议无关的书报,做好会议记录,早操按学校要求与学生一起做广播体操。

6、骑自行车或摩托车到校门前要下车推行,自行车、摩托车要按制定地点整齐存放。

7、不得随意拿取学校或他人信件、报纸、书刊、杂志等;不得随意在他人报刊、杂志上乱写乱划;未经图书管理员同意,不得拿走阅览室的书报杂志,不得“折页”、“开窗”。

8、爱护学校公物,精心保护电教器材、教具、书籍。

注意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生。

9、下班前,“一周校长”要检查办公室,督促关好门窗、电灯、空调、电扇等;班主任、科任教师要检查教室、多媒体教室,督促学生做好室内清洁卫生,关好门窗、电灯、电扇等。

10、在上班时间内绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等;不允许带手机进课堂;不允许上班时间串办公室闲谈;不允许与学校无关的其它事情。

(二)基本修养:1、热爱学生,尊重学生,不讽刺学生。

2、与学生谈话要用热情的语调,鼓励的眼神。

既严格要求,又避免简单粗暴,不训斥学生,不伤害学生的自尊心。

3、保持良好的心境,善于控制调节自己的情绪,不得向学生发泄怨气而影响工作,损害自己的形象。

4、教态亲切,声情并茂,形成良好的教育教学风度。

不准用教鞭敲桌子,不坐着上课(生病不能支持者除外)。

5、坚持正面教育,不准以罚代教(罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等)。

6、保持校园和办公室的安静,轻声说话,轻步走路,不打扰他人、工作、学习。

不聚在一起闲谈,无事不随便出入他人办公室。

7、尊重他人,团结同事,诚恳待人,礼貌相处,不议论、不传播别人隐私,不诽谤中伤同事,不互相拆台,教师之间,不允许言行粗鲁和争吵行为,团结协作,奋发向上。

8、接待家长和来宾,要热情有礼,起立送迎。

9、不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。

不得对学生有亲疏远近的表示,不勉强家长为自己办私事。

教学常规管理制度教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面,是学校管理的重要内容,特作如下规定,希遵照执行。

一、备课基本要求:1、备好课是上好课的基础,是提高课堂教学质量的关键。

每个教师必须充分认识备好课的重要性,认真钻研教材,认真、深入、充分地备好每一堂课。

2、备课必须以教学大纲为依据,以教材为本,从宏观上明确本科的性质、目的和任务,教学内容的编排体系,知识结构,基本技能训练的要求;微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。

3、备课要深入钻研教材,正确地掌握和处理好教材的重点、难点,明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。

4、备课既要备教材,更要备教法和学法。

要从本班学生的实际出发,科学地安排教学步骤,选择适当的教学方法,充分体现“以教师为主导,以学生为主体,以训练为主线,以发展为主旨”的教学原则,激励学生当好学习的主人。

5、认真写好教案。

教案要整洁,条理清楚,能指导上课,不搞形式主义。

教案以课时为单位编写。

教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排,有教学过程(包括设计的问题),有板书设计,有练习设计。

教学目的,要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。

无教案不得上课。

6、提倡写教学后记,不断总结正反两个方面的经验。

二、上课基本要求:1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式每个教师必须认真上好每一堂课。

2、教师上课必须准备充分,情绪稳定,精神饱满,教态亲切自然,仪表端庄得体。

3、上课前应指导学员进行必要的预习,培养学员的自学能力,提高课堂教学效果。

4、教学目的要明确,讲课时要围绕中心内容,突出重点,突破难点,层次分明,协调紧凑。

教学时要面向全体学生,使各类学生都学有所得,特别要照顾后进生,力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。

5、要积极改革课堂教学方法,贯彻启发性原则,尽量采用电化教学手段,引导学生勤动脑,勤动口,勤动手,充分调动学生思维的积极性,使学员学得生动活泼,能举一反三,灵活运用。

6、坚持用普通话教学。

讲课声音清晰,响亮,表达意思明白,语言生动有趣,板书讲究艺术,要求正确,清楚、端正,富于启发性。

7、严格上课纪律,做到上课时不迟到,不会客,不接电话(特殊情况例外),不抽烟,不坐教,不拖堂。

8、结合本校课程实际,灵活调整短期插班学生课程,合理安排上课时间。

三、作业布置与批改要求:1、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则,既加强“双基”的训练,又要注重能力的培养。

要注意作业的层次性与发展性,发展学生思维,提高实效。

2、作业要求严格,对作业要统一规范要求学生做到按质按量按时完成作业。

注意培养和训练学员养成细心审题,书写工整,格式规范的良好习惯,要注明作业时间。

还要培养学生改错订正作业的好习惯。

3、作业批改要认真、及时,要注明批阅日期。

字体端正明了,作业错误要更正,批语要多鼓励学生,指导学生自行改正。

在电脑上批改的,可在作业后面写上批改结果。

4、要做好批改记录,要重视作业的及时讲评,要对学生的作业了解全面,掌握典型,分析综合。

5、建立优秀学员表扬奖励制度,培训结束,要对表现较好的同学给予表扬奖励,以激励学生的学习积极性,培养学生严谨的治学态度。

学员管理制度每期开学第一节课,任课教师必须把上课时间及学校制度向学员说明,让其遵守。

一、校规:1、严格遵守作息时间,不迟到、早退,不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方,不允许穿奇装异服。

3、严禁在学校内吸烟、喝酒,禁止随地吐痰。

4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。

5、爱护学校内一切公共设施和物品,凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。

6、对违反国家法令、校规校纪或者有不良行为的学生,视其情节严重,又屡教不改者,分别给予警告、记过、开除的处分。

7、对品学兼优、学以致用的学员,或为学校争得荣誉的学员,学校给予表扬或奖励。

8、对学生的奖励、处分由继续教务处记入本人学习档案。

9、学员学完教学计划规定的全部课程,经考核成绩合格,发给其相应的证书。

二、学员道德规范:1、明确学习目的,端正学习态度,树立远大理想。

2、刻苦学习,不畏困难勤于思考,虚心请教,努力掌握科学文化专业知识和技能,争取成为德、智、体全面发展的合格人才。

3、尊重教师,上课认真听讲,按时完成作业,积极支持和配合教师完成教学活动,热情帮助教师改进教学方法,提高教学质量。

4、热爱集体,团结友爱,培养集体主义精神和荣誉感,积极参加集体活动。

5、遵纪守法,严格遵守学校的各项规章制度,维护正常的教学秩序,勇于向不良言行作斗争。

三、学员守则:1、坚持四项基本原则,努力为振兴中华,为中国逢勃发展而学习。

2、刻苦学习,认真听讲,按时完成作业,努力掌握基础知识和专业理论知识,树立理论联系实际的学风,提高分析问题和解决问题的能力,掌握实际生产技能。

3、关心集体,爱护公物,尊重师长,团结同学。

4、遵守、维护学校的各项规章制度,国家的法律、法规和社会公德。

四、课堂守则:1、按时上课,迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

2、遵守课堂纪律,听从教师和班主任的指挥,上课时要定位就座,衣着整齐,不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。

未经老师,不得随便离座或进出教室。

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