行政主管的主要职责范文(9篇)
行政部主管岗位职责（精选16篇）
行政部主管岗位职责（精选16篇）行政部主管篇1行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2.负责公司总结、等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。
根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13.完成上级领导交办的其它工作任务。
行政部主管岗位职责篇21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、配合做好ISO审核，准备资料工作。
公司内行政主管职责（精选15篇）
公司内行政主管职责（精选15篇）公司内行政主管职责篇11、统筹安排公司内部行政事务;2、协助董事长与上级领导部门、业务支持单位(联合会、协会)与业务单位的洽谈和对接;3、及时了解业务单位的业务诉求并做好跟踪服务;4、与业务单位的业务洽谈及框架协议签订等。
公司内行政主管职责篇21、负责公司行政事务的全面管理，维护正常的工作环境与秩序;2、负责公司对内对外函件、公文的拟定;3、公司商务接待工作的统筹安排;4、办公用品等的行政预算及跟进;公司内行政主管职责篇31.负责主持编制企业的行政管理,并上报领导审批;2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;3.拟定企业的、总结和重要文稿;4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;5.负责部门常管理工作;6.建立及完善符合厂区标准的安保体系，保证厂区安全统筹保安业务外包供应商的开发，参与保安业务的招标7.统筹绿化业务外包供应商的开发，参与绿化业务的招标，监督绿化日常工作，对日常服务质量进行评估和管理8.统筹食堂业务外包供应商的开发，参与食堂业务的招标，监督食堂日常工作，对日常服务质量进行评估和管理9.管理不定期组织团队活动，增强团队凝聚力公司内行政主管职责篇41、负责华东大区办公区域的管理，跟进办公现场、环境卫生等行政事务;2、综合事务的沟通与协调：办公区的安排与布置、人员搬迁、跨部门沟通与协作等;3、负责差旅管理，通过数据分析，制定差旅报告优化管理及费用;4、负责企业用车管理，通过数据分析，制定用车报告及流程优化、费用管控;5、按上级安排对专项类行政工作进行管理、督办、跟进;6、协助举办月度文化活动、生日会等;7、协助招聘系统管理、职位发布刷新等人事工作公司内行政主管职责篇5公司日常服务的保障工作，访客接待;办公室资产管理和办公室室内外环境维护;日常办公室的管理，如5S、清洁、绿植维护、IT联络;日常用品及办事处物品的采购;公司会议室的管理;支持公司活动，如年度聚会、团队建设等;人员考勤管理，月度考勤统计;领导交办的其他工作。
行政部主管岗位职责范文(三篇)
行政部主管岗位职责范文一、组织协调工作1. 负责行政部门的组织、协调、管理和监督工作，确保各项工作有序进行。
2. 制定行政部门的工作计划与目标，并落实到各个岗位和个人。
3. 组织部门会议，提供决策支持和指导，推动工作的顺利进行。
4. 协调行政部门与其他部门之间的合作与沟通，确保信息的畅通和工作的协调性。
5. 根据公司的战略目标和需要，调整行政部门的工作重点和资源分配。
二、人员管理与团队建设1. 负责行政部门员工的招聘、培训和绩效评估，确保人员队伍的稳定与发展。
2. 组织行政部门的日常工作安排和任务分配，合理调配资源，提高工作效率。
3. 开展团队建设活动，增强员工的凝聚力和团队协作能力。
4. 做好内部沟通与协调工作，处理部门间的矛盾与冲突，促进良好的工作氛围。
三、行政管理与运营支持1. 负责行政管理制度的建立和执行，保障公司的运营顺利进行。
2. 管理公司物资设备的采购、使用和维护，确保办公设施的正常运转。
3. 负责公司的日常行政事务处理，如文件管理、办公用品采购、行政费用控制等。
4. 组织并参与行政流程的优化和改进，提高工作效率和质量。
5. 对涉及行政工作的重要决策和事件进行分析和评估，提供决策支持。
四、安全与环境管理1. 负责公司内部的安全管理工作，制定并监督安全规章制度的执行。
2. 组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 负责公司的环境管理工作，确保环境保护政策的执行和环境污染的预防控制。
4. 协调与相关政府部门的沟通，确保公司的合规性和法律风险的预防。
五、绩效评估与改进1. 负责行政部门的绩效评估和考核工作，制定和执行绩效评估制度。
2. 通过定期的绩效反馈和面谈，帮助员工总结工作经验、认清问题，提高工作绩效。
3. 分析和评估行政部门的工作流程和模式，提出改进意见和措施，并推动实施。
4. 定期向公司领导层报告行政部门的工作情况、成果和改进措施。
六、业务拓展与合作协调1. 参与公司的战略确定和业务规划，提出行政部门的发展战略和建议。
行政主管岗位职责(15篇)
行政主管岗位职责(15篇)行政主管岗位职责1(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理行政主管岗位职责21、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
行政主管岗位职责31、进行有效的客户管理和沟通，了解分析客户的需求，规划方案;2、负责公建项目市场的业务拓展和客户资源的开发、跟踪及管理;3、工程业务的签约、备货、回款及过程中的服务工作;4、领导安排的其他工作。
行政主管岗位职责41.负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;2.建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;3.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
行政主管主要职责（精选17篇）
行政主管主要职责（精选17篇）行政主管主要职责篇11、全面负责公司的人事、行政、后勤工作;2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工的续签，人事档案的整理;4、负责员工关系的协调处理;5、建立和完善办公室行政管理的各项，并负责监督、执行与追踪。
6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务;7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。
8、完成总经理安排的其他工作。
行政主管主要职责篇21、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;7、负责公司员工社保、公积金的管理;8、负责公司人员档案资料管理;9、负责公司的员工劳动关系管理。
行政主管主要职责篇31.负责编写部门年度行政费用预算;2.协助上级领导开展公司各项行政后勤事务的统筹及管理;3.公司网络管理及办公信息系统管理;4.负责公司商业保险的购买、年度续保及与保险公司的沟通对接;5.策划及实施工团办活动、员工活动，并进行相关文字文件(报告)的编写，积极弘扬企业文化。
行政主管主要职责篇41.新校区场地选址、装修设计与筹建开业2.校区的改造升级，日常维修3.各类证照资质办理、更新、年检4.校区固定资产采购管理5.校区环境卫生抽检及保洁管控6.定期进行校区稽核并对进行校区优化管理7.完成上级交办的临时任务行政主管主要职责篇51、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
行政主管的岗位职责(必备5篇)
行政主管的岗位职责（必备5篇）1.行政主管的岗位职责第1篇1、负责行政后勤工作，宿舍、饭堂、保安管理;2、对接安全工作及安全资料，对接政府部门例行检查工作，有安全证者优先;3、熟悉掌握办公设备、设施保养，维修的预算方法;4、主持总务及厂区安全例会，及参加相关会议;5、负责员工的安全教育培训，消防培训;6、巡视、监督、检查总务的各项工作;7、合理控制公司的日常费用;8、依程序提出与相关部门之间的工作意见并批报，协调与相关部门的工作联系。
2.行政主管的岗位职责第2篇1、根据城市公司发展规划，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘与入职安排;2、负责团队考勤、绩效管理、劳动关系、社保公积金申报等工作;3、协助开展企业文化建设工作，团建活动如聚餐、旅游、年会的筹办。
;4、负责公司的文件资料、合同档案的整理及管理;5、组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;6、协助制定各项行政管理规范和规章制度;7、办公室日常管理、对外行政采购工作;3.行政主管的岗位职责第3篇参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。
实现公司人资多板块专业化发展的计划;定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;完成公司管理层交办的其他任务;4.行政主管的岗位职责第4篇1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
行政主管工作职责
行政主管工作职责行政主管工作职责（精选27篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺收集整理的行政主管工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
行政主管工作职责篇11、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制行政主管工作职责篇21、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道；2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等；3、负责办理入转调离等手续；4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地；5、完成领导安排的工作。
行政主管工作职责篇31、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的跟进;2、防疫物资的发放及台账的记录管理;3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查，以及各类检查表的整理留存;4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;6、固定资产管理。
行政主管工作职责篇41、制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施；2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理；4、负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选；5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施；6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险；人事档案管理和处理劳动关系。
关于行政主管工作职责范文(3篇)
关于行政主管工作职责范文1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;2、负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;5、配合公司进行企业文化的建立;6、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;8、负责公司对外联系、宣传工作;9、完成领导交办的任务。
关于行政主管工作职责范文（2）行政主管是一种重要的管理职位，负责协调和管理整个行政部门的工作。
他们通常担任行政团队的领导角色，并负责确保组织的顺利运行。
行政主管的工作职责涵盖了很多方面，下面是一份行政主管工作职责的范本，供参考：1. 领导行政团队- 招聘、培训和管理行政团队成员；- 指导并监督团队成员的工作表现，确保他们的工作按时、高质量地完成；- 制定团队的目标和工作计划，并跟进团队的整体进展；- 促进团队成员之间的合作和协作，增强团队的凝聚力和工作效率。
2. 管理行政流程和政策- 确保组织内的行政流程和政策符合法律法规和公司要求；- 建立并维护行政流程和政策的文档化和标准化；- 审查和更新行政流程和政策，以确保其持续有效和适应组织的需求；- 向员工解释和提供行政流程和政策的培训和指导。
3. 组织资源管理- 管理和分配行政资源，包括人力、财务和物资等；- 监督和审查行政预算和开支，确保合理使用和控制成本；- 负责行政设施和办公室的管理和维护，保障员工的工作环境；- 管理行政采购，与供应商进行谈判和合作，确保获得合理价值的产品和服务。
4. 协调行政支持- 提供高效的行政支持，协助和支持各部门的日常运营；- 协调与外部合作伙伴的关系，处理与他们的合同、协议和沟通等事务；- 负责行政文件和档案的管理，确保他们的准确性和机密性；- 处理和解决员工的行政问题和投诉，确保他们的权益得到维护。
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行政主管的主要职责范文1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政主管的主要职责范文（二）1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
行政主管的主要职责范文（三）1.负责人员招聘工作,定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试跟进;2.调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果;2.负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进;3.负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动;4.负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。
行政主管的主要职责范文（四）1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）;5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、上级领导安排的其他临时性工作。
行政主管的主要职责范文（五）1、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理;2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，降低公司的运营成本;3、负责公司各项规章制度的执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威;4、负责相关的文件的归档管理;5、每月审厂文件资料更新、准备，每月至少更新一次，确保资料文件无过期失效状态;5、负责对公司突发事件的处理工作，协助上级处理各项突发事件;6、完成上级交办的其它工作。
行政主管的主要职责范文（六）在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责，原因是行政主管岗位职责很容易找的，而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。
关于找具体的行政主管岗位职责，我建议你到这里看看行政主管岗位职责，之所以这里的行政主管岗位职责比较全，其他地方的行政主管岗位职责网，可能不如这里的行政主管岗位职责全面，确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责，原因是行政主管岗位职责很容易找的，而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。
关于找具体的行政主管岗位职责，我建议你到这里看看行政主管岗位职责，之所以这里的行政主管岗位职责比较全，其他地方的行政主管岗位职责网，可能不如这里的行政主管岗位职责全面行政主管的工作职责是什么）在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿.这是主要的几项。
根据公司的文化差异。
所以都会有些增加行政主管的主要职责范文（七）（校长、党支书）负责学校全面工作。
主管：1、人事（考核、职称）做好教师一年一度的考核工作安排、填报上送的资料；指导和督促有关部门每学期各类先进的评选工作；做好每年教师晋级、职称评定工作。
2、德育工作：抓教师的师德教育工作，建设一支良好德育队伍；贯彻国家、省、市的有关德育文件精神，建设良好的校风；指导有关部门开展教育活动。
加强对家庭教育工作的领导。
3、团、队、宣传工作：（1）做好团干部的培训工作，提高他们的工作能力和思想觉悟，帮助团组织了解学校的任务要求，发挥他们在学校工作中先进作用，指导支持团组织开展工作。
（2）发动全体团员关心少先队工作，关心和爱护辅导员的提高和成长，使学校工作、团的工作、少先队的工作密切配合。
指导和督促少先队开展教育活动。
（3）紧跟形势，宣传国内外大事；了解广大教师的心声，及时表扬好人好事，批评不良倾向，指导有关负责宣传工作的老师开展工作。
4、安全保卫工作：加强学校安全保卫工作，因地制宜开展安全教育，培养师生自救自护能力。
凡组织学生参加的文体活动、社会实践、郊游、劳动等采取预防措施，保障师生安全。
督促有关老师做好安全检查工作。
5、招生、经济、后勤、工会等工作做好每年的招生工作；做好学校的福利分配；坚持勤俭办学，开源节流，筹集资金，改善办学条件和教师生活待遇；做好学校各类开支的审批工作；指导工会工作，听取教代会意见，做好答复工作。
（副校长）主管：1、教学工作（1）领导和组织学校的教学工作，制定学校教学工作计划。
（2）组织教师开展教改实验和教学研究活动。
（3）组织教学观摩活动，加强教学信息交流，总结交流教学经验。
（4）建立教学监督机制解教师的教和学生学的情况，提出改进措施。
（5）组织教师业务进修，提高教学能力。
（6）指导检查科组长、备课组长的工作情况。
（7）了解各年级的作业量，做好反馈调控。
（8）做好教学常规工作的检查工作，做好质量分析。
（9）督促科组收集有关教学、教研资料。
2、计生、学生保健、体卫工作做好计划生育宣传工作；指导、督促主管计生的老师做好女教师妇检工作；按时报送有关计生资料。
4、指导、督促保健老师做好学生的保健工作：（1）做好学生常见病的预防工作，传染病例要及时采取措施控制。
（2）做好学生体检工作。
（3）了解学生休息情况、作业负担、课桌椅调整情况，提出改进意见。
（4）做好卫生保健宣传工作（5）关心学生的饮食卫生，加强卫生检查和督促，杜绝食物中毒。
（6）做好保健资料的收集管理工作。
5、体卫工作：（1）加强对学校体育卫生工作的领导，协调体育室、卫生负责老师的关系，发挥他们的积极性。
（2）计划、安排、检查学校的体育卫生工作。
（3）检查健康教育课的授课情况。
（4）指导督促卫生负责老师做好卫生季检工作和每周的卫生评比工作，就存在的问题提出整改意见。
6、科组管理：做好科组长的培训工作，指导科组长开展工作。
经常了解科组长工作情况，收集教学工作意见。
指导艺术科组办好每年的艺术节。
分管：7、实验基地校试验工作。
指导、检查实验年级的试验工作，做好阶段性总结工作，提出下一阶段工作意见，督促有关负责人收集实验资料。
8、教师继续教育工作：做好教师继续教育工作的安排，成绩登记，有关资料的统计。
（教导主任）1、学校教务工作：（1）按照上级要求的课程计划，编排课表。
（2）安排教师因病假、事假、公假的调课、代课工作。
做好代课记录，期末进行统计。
（3）组织安排考试工作。
（监考安排，发放、收集试卷质量分析表）（4）组织接待校内外的听课和教学研讨工作。
（5）协助校长做好招生、编班班工作。
（6）做好实习教师的安排工作。
（7）做好各类计划表册的发放和收集工作。
（8）制定每学期的放假要求。
2、级组工作（1）指导、检查级组长开展教育教学工作。
（2）关心级组长的工作，发挥级组长在教育教学中的骨干作用，经常了解级组工作情况。
（3）期末做好级组总结工作，评选优秀级组。
3、第二课堂工作根据学校要求因地制宜安排第二课堂活动，包括编班、安排上课地点等。
分管4、语文教学工作。
协助副校长抓好语文教学工作。
（1）督促、检查语文科组的开展工作。
（2）协助进行语文教学检查、教学评估等工作。
（3）指导语文科组开展听课、评课活动，以及教学研究活动。
（4）指导组织好科组相关的各类比赛。
（5）督促科组收集有关资料。
5、德育工作（1）做好学校德育工作计划和总结。
（2）督促各学科做好德育渗透计划和总结工作。
（3）督促班主任有计划地开展班队会，并做好计划和总结，收集有关资料。
（4）指导督促少先队辅导员开展教育活动（5）做好师生每学期的奖励统计工作。
（6）督促心理健康教育小组按照计划开展教育活动，收集有关资料。
（7）安排教师和学生值日队，做好学生一日常规的管理。
（8）指导少先队大队部对值日生和队干部的培训，做好文明班的评比工作。
（9）联系共建单位，定期开展活动。
6、校务分工（1）协助校长做好校务分工，编印分工计划。
（2）做好行政会议记录。
（3）做好教师会议的出勤登记。
7、文具用品购置（1）本着勤俭节约的原则做好学期文具用品购置计划报校长审批。
（2）做好办公用品发放工作。
（教导副主任）主管：1、档案、资料、学籍工作：（1）、制定档案管理规章制度（2）、做好档案管理工作分工工作，按照档案资料的类别分工到户，明确任务，各负其责。
（3）、检查各类档案资料，缺少的，赶紧通知有关负责人补漏。
（4）、做好每学期各类资料的收集归档工作，欠缺的，催促补齐。
（5）、定期组织安排有关人员对有关资料进行分类整理归档。
（6）、做好教科书、教学参考书、教学工具书的订购、发放、保管工作。
（7）、做好学生转学、插班、毕业、休学、复学、学籍管理工作工作（7）做好上级文件资料的打印工作。
2、场室管理、校园网络、多媒体教学（1）做好学校各场室的管理工作，经常检查其安全情况，发现问题，及时解决。
（2）做好每学年学生课室的安排。
（3）指导、督促、检查校园网络小组的有关人员。
办好校园网，学校的重要的活动、大事，要及时督促有关老师收集资料、图片上网。