行政主管的工作职责（精选26篇）
综合行政主管职责（五篇）
综合行政主管职责(1)在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理综合行政主管职责（二）综合行政主管是一个企业或组织中非常重要的职位，负责管理和协调各项行政工作，确保企业的正常运营和高效运作。
下面将详细介绍综合行政主管的职责和工作内容。
一、人事管理作为综合行政主管，人事管理是重要的职责之一。
这包括人员招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利管理等。
综合行政主管需要制定并实施相关的人事制度和政策，确保人力资源的合理配置，以支持组织的目标和发展。
同时，综合行政主管还要处理员工的日常事务，例如请假、加班等，确保员工的权益得到保障。
财务管理也是综合行政主管的职责之一。
这包括预算制定、资金管理、财务报表分析等。
综合行政主管需要监督和控制企业的财务状况，确保财务活动的合规性和可持续性。
在预算制定方面，综合行政主管需要与相关部门合作，确保企业的预算与实际情况相符，并对一些重要的财务指标进行实时监控和分析。
三、办公室管理综合行政主管还需要负责办公室的管理工作。
这包括设备维护、供应管理、文件归档等。
综合行政主管需要确保办公室的各项设备和设施的正常运作，及时进行维修和更新。
同时，综合行政主管还需要监督和管理办公用品的采购和库存，以确保办公室的日常运作得以顺利进行。
四、行政协调和沟通作为企业的综合行政主管，良好的协调和沟通能力是必不可少的。
综合行政主管需要与各部门进行交流和协调，了解各部门的需求和问题，并提供必要的支持和解决方案。
行政主管的主要职责(三篇)
行政主管的主要职责
1.负责人员招聘工作,定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试跟进;
2.调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果;
2.负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进;
3.负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动;
4.负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。
行政主管的主要职责（二）
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
行政主管的主要职责（三）
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）;
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、上级领导安排的其他临时性工作。
人事主管主要职责（精选27篇）
人事主管主要职责（精选27篇）人事主管主要职责篇11、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
人事主管主要职责篇2能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责篇31、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。
人事主管主要职责篇41、负责招聘、考勤和工资计算;2、负责员工入职手续办理、签订，人事档案管理;3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;4、负责员工房管信息维护;5、其他临时事务。
人事主管主要职责篇51.招聘工作开展、招聘渠道开发。
行政主管岗位说明书（精选15篇）
行政主管岗位说明书（精选15篇）行政主管岗位篇11.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
行政主管岗位说明书篇21、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。
2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。
5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。
6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。
7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书(精选26篇)岗位职责说明书篇11、对内对外接待，群众来信来访接待和处理。
2、负责工会各项会议的会务工作，负责送发文件、信函工作。
3、协助领导深入调查研究，收集情况及意见，提供信息。
4、熟悉和掌握本岗位技能，熟悉电脑的基本操作。
5、做好文件的收发、传阅、催办、保管、立卷、归档和保密工作。
6、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款及有价证券的收、付业务。
7、及时登记现金、银行存款日记帐，做到日清月结。
库存现金超过银行核定的限额及时送存银行。
8、认真做好现金、有价证券的管理及经管的有关印章、空白支票、空白收据、原始凭证的保管工作，并严格执行保密纪律，确保库存款及印章、票据的安全与完整。
9、复核原始凭证，检查有无会计审核和领导审批签字，严把收支关。
10、认真做好领导交办的其他工作。
岗位职责说明书篇21、负责超市门店的经营管理;2、完成总部下达的各项经营指标;3、监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;4、执行总部下达的商品价格变动;5、执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;6、监督与改善门店各部门的商品损耗管理;7、监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业;8、保证门店的清洁卫生与安全;9、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理;10、决定除楼面经理以外的人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理的任免必须经总经理的同意;11、总部各项指令和规定的宣布与执行;12、迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫岗位职责说明书篇31.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
行政主管职责描述
行政主管职责描述作为行政主管，在组织内负责管理和协调各项行政工作，确保公司运营的顺利进行。
行政主管需要具备广泛的知识和技能，能够灵活应对各种情况和问题。
下面是行政主管的职责描述：1.行政管理：行政主管负责制定、改进和实施公司的行政管理政策和制度，确保公司的各项行政工作能够按要求和规定进行。
行政主管需要制定和监督员工的考勤制度、请假制度、劳动合同等，确保公司的行政管理规范和合法。
2.办公设施管理：行政主管需要管理和协调公司的办公设施，包括办公用品的采购和管理、办公室设备的维护和保养，以及办公空间的管理和配置。
行政主管需要确保员工的工作环境良好，提高工作效率。
3.环境卫生管理：行政主管负责公司的环境卫生管理，包括办公区域的清洁和整理、食堂和卫生间的卫生管理，以及公司设施的维护和保养。
行政主管需要建立和监督环境卫生管理制度，确保员工的工作环境干净卫生，保证员工的健康和安全。
4.保安管理：行政主管需要负责公司的保安工作，包括安排安保人员进行巡逻和监控，制定和改进保安管理制度，确保公司的安全。
行政主管需要对员工的出入进行管理和控制，防范各类安全风险。
5.合同管理：行政主管负责公司的合同管理工作，包括签订、履行和终止合同等。
行政主管需要制定合同管理制度，确保各类合同的合法、规范和有效执行，减少公司的法律风险。
6.员工福利管理：行政主管需要负责公司的员工福利管理，包括员工的社会保险、住房公积金、年假和节假日福利等。
行政主管需要确保公司的福利政策符合国家法律法规和公司的经营需求，提高员工的满意度和忠诚度。
7.会议和活动组织：行政主管负责组织和协调公司的各类会议和活动，包括内部会议、培训、庆典和外部活动等。
行政主管需要制定和执行会议和活动的计划，安排场地、设备和人员，确保会议和活动的顺利进行。
8.其他行政工作：行政主管需要处理和解决公司其他行政工作中出现的问题和事务，包括文件管理、档案管理、车辆管理等。
行政主管需要与其他部门合作，协调各项工作，提高整体运营效率。
行政工作的岗位职责（精选15篇）
行政工作的岗位职责（精选15篇）行政工作的篇11、负责主持园区行政工作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务;2、负责固资管理、耗材管理，后勤等工作，能全面协调工作;3、负责行政费用报销与管理;4、负责公司内部日常办公制度制定，维护、管理，运营部门后勤支持及服务;5、负责所有合同的拟定、审核及法务对接等;6、定期组织公司团康等活动，负责机票预订，酒店预订等其他行政类工作。
行政工作的岗位职责篇21、提供来访客户的全程接待服务，包括茶水供应，公司及产品介绍，展厅讲解，工厂参观，用餐接待，观光、安排住宿等。
2、根据政府、协会、园区等单位的发函或指示，积极沟通了解详情，做好关于会务、到访、各类费用处理等各项工作，维护发展好此类关系;根据公司需要，做好与政府、协会、园区等单位的联络工作。
3、根据公司印章管理、证书管理、公文管理、名片管理相关制度规则，对公司各类印章进行保管、抽检、规范等系统管理，对公司各类证书进行保管、申领、变更、年审等系统管理，对公司公文的审校、发布、归档等系统管理;对公司全员名片进行制作、发放管理。
4、承担部分公共关系工作的应对。
行政工作的岗位职责篇31、前台接待：电话接待、访客接待;2、快递管理：完成快递签收、登记、通知等，包裹房整理;3、会议室管理：点检会议室相关设施是否能正常工作，有问题及时报修;4、加班餐和餐券管理：加班餐点发放和餐券制作、发放、统计及报餐;5、负责员工考勤信息管理，处理异常考勤记录，输出月度报表，确保SAP系统考勤数据的准确性;6、行政费用核对及管控。
行政工作的岗位职责篇4协助销售部门进行日常数据收集及汇总，提供相关报表给管理层及各部门经理;公司各项资质证件的办理、年审、变更工作;协助各部门物品采购，并处理线上采购系统新增、更新、维护支持工作;负责公司及各部门合同管理、供应商管理;负责行政费用的预算/申请/使用/控制等工作，以及行政制度的落地和有效执行;负责员工机票及酒店预订、名片制作、办公文具采购等;公司外部人员来访接待，会议室使用、用餐及住宿、交通工具的安排;负责办公室固定资产、设备维护管理;员工福利活动的策划参与及执行;负责分公司办公环境管理、卫生监督，保障办公室干净整洁;按时完成上级交办的其他临时性工作。
行政主管工作职责工作职能
行政主管工作职责工作职能
行政主管的工作职责包括以下几个方面：
1. 领导和管理团队：行政主管负责领导和管理行政团队，确保团队成员的工作顺利进行。
这包括对团队成员进行招聘、培训和绩效管理等工作。
2. 制定和执行行政策略：行政主管负责制定和执行公司的行政策略，确保公司的行政工作与公司的发展战略相一致。
3. 管理办公设施和供应品：行政主管负责管理办公设施和供应品，包括办公室租赁、设备采购和维护、办公用品采购等工作。
4. 组织和协调会议和活动：行政主管负责组织和协调公司的会议和活动，包括安排会议室、制定会议议程、组织员工培训等。
5. 管理行政预算：行政主管负责管理行政预算，包括编制预算计划、监控和审计预算执行情况，确保行政费用的合理使用。
6. 处理行政事务：行政主管负责处理公司的行政事务，包括员工考勤管理、办公室维修、保险和福利管理等。
7. 建立和维护办公室文化：行政主管负责建立和维护办公室的文化氛围，提升员工的工作积极性和满意度。
工作职能包括人事管理、绩效管理、薪资福利管理、办公设施管理、行政资产管理、行政预算管理、行政文档管理、会议和活动组织、员工考勤管理、办公室维修和保险管理等。
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行政主管的工作职责（精选26篇）行政主管的工作职责篇11、制定及优化行政工作流程并负责实施和监督;2、评估各地办公室设置的必要性和合理性，并控管各项资产配置;3、督进各地办公室资产的日常管理，定期或不定期组织资产盘点，并提交盘点报告，确保资产的安全性、完整性、帐实相符;4、负责公司各类证照、公章的保管和使用，并对公章和证照的使用进行监督和管理;5、统筹协议酒店的签订和管理，为员工差旅提供优质经济的服务;6、统筹会议管理;负责内部重大活动及工作会议的会务服务;7、统筹各项员工福利的实施，及各类办公用品的购买、管理和发放工作;8、审核全国日常行政费用预算;9、准时呈交各类工作报表/报告;10、其他上级交办事项。
行政主管的工作职责篇21、负责公司日常行政事务的管理及实施，保证和维护办公设备设施及网络的正常运行;2、负责做好内部公文的起草、制文、发布，外部公文的接收、处理，以及公司的档案管理工作;3、负责编制各项行政办公费用的年度预算工作，做好办公用品、固定资产、低值易耗品、福利礼品等物资的采购、盘点及日常管理工作;4、负责对外联系，做好项目申报、工商登记、街道等外联工作;5、负责公司车辆调度、员工宿舍租赁、工作服定制与发放、6S 检查与管理等相关后勤保障工作;6、负责公司各项会议的组织召开，包括拟发会议通知、准备会议材料，整理会议纪要等;7、根据公司发展要求制订公司文化建设和相关活动的方案，组织和推动企业文化建设与发展;8、完成上级领导下达的临时性事物。
行政主管的工作职责篇31、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
19、负责安排商务接待相关事宜。
行政主管的工作职责篇41. 根据物管中心要求，负责落实商场年度品质服务，落实成品保护方案相关要求，以美的眼光管理商场环境，确保商场整体环境的品质;2. 根据商场品质服务工作计划和营运需求，负责对商场的清洁绿化进行监督、管理3.负责按照合同约定对保洁、消杀、绿化外包单位员工的工作进行监督管理;4.加强外包单位员工的业务培训和考核，定期对外包单位进行工作评估，确保按合同 100%执行;5.完成上级领导交办的其他任务。
行政主管的工作职责篇51. 制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施;2. 协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;3. 公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;4. 负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选;5. 制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。
7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。
9、完成公司交办的其他事务性工作行政主管的工作职责篇61.负责公司办公设备的管理，计算机、复印机的具体使用和登记2.负责低值易耗办公用品的采购、发放、使用登记和离职时的缴回3.负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续4.负责公司办公资料的收集整理、分类与管理5.饮用水管理、订餐、订会议室、订票等6.来访者接待，会议活动等7.起草、整理公司有关文件并以公司名义下发文件8.完成公司下达的其他任务行政主管的工作职责篇71、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制行政主管的工作职责篇81. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。
行政主管的工作职责篇91、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。
3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的。
6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。
7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。
行政主管的工作职责篇101、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
行政主管的工作职责篇111、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。
2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;12、完成总经理交办的其它工作。
行政主管的工作职责篇121、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要及文字材料的编写;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作;9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;10、负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合同的管理。
11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
行政主管的工作职责篇131、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
6、处理公司对外接待工作。
7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
8、协助总经理处理行政外部事务。
9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
10、完成领导临时交办的其他任务。
行政主管的工作职责篇141.负责公司内部和外部各类文字资料编写及推广软文的撰写;2.负责公司网站、微信公众号等自媒体账号运营、推送等工作，视频编辑、音视频整理发布工作;3.活动组织：善于组织开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活;4.会议管理：公司各类会议组织、会议纪要拟定、公司年终、年末会议的策划和协调各部门完成年会组织;5.外联接待：梳理完成接待方案，协助部门经理和领导完成日常接待和外联工作;6.车辆管理;车辆日常行车、用油、维护、保养等管理工作;7.领导交给的其他工作安排。
行政主管的工作职责篇151、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作。
行政主管的工作职责篇161、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。