xx教师薪资对照表

合集下载

教师工资等级一览表

教师工资等级一览表
摘要：
1.教师工资等级一览表的概述
2.教师工资等级的具体分类
3.各等级教师工资的差异
4.影响教师工资的因素
5.结论
正文：
教师工资等级一览表为大众展示了我国教师工资的层级分布，它依据教师的职称、教龄等因素进行分类，从而让大众更清晰地了解到教师这一职业的收入状况。

教师工资等级的具体分类主要分为初级、中级、高级和特级四个等级。

初级教师通常是刚入行的新教师，他们的工资相对较低，但随着教龄的增加和职称的提高，工资也会逐步增长。

中级教师的工资较初级教师有所提高，他们通常具有一定的教学经验和能力，是教学的中坚力量。

高级教师通常具有丰富的教学经验和高度的教育教学能力，他们的工资相对较高。

特级教师则是在教育领域做出突出贡献的教师，他们的工资通常是最高的。

各等级教师工资的差异主要体现在基本工资、岗位工资、绩效工资等方面。

基本工资是教师的固定收入，岗位工资则与教师的职称和教龄有关，绩效工资则依据教师的教学成果和表现发放。

因此，不同等级的教师，其工资差异主要体现在岗位工资和绩效工资上。

影响教师工资的因素除了教龄和职称外，还有地区、学科、教育程度等因素。

例如，一线城市的教师工资通常高于其他地区，而理工科教师的工资通常高于文科教师。

同时，具有硕士、博士学历的教师，其工资也会相对较高。

总的来说，教师工资等级一览表反映出我国教师工资的层级分布，展示了教师这一职业的收入状况。

教师职务工资和级别工资对照表

教师职务工资和级别工资对照表教师职务工资和级别工资对照表如下：
职务 | 等级工资（元/月） | 职务工资（元/月）
---- | ----------------- | -----------------
幼儿园教师 | 2480 - 4280 | 310 - 1160
小学教师 | 3080 - 5480 | 460 - 2320
初中教师 | 3580 - 6480 | 510 - 3220
高中教师 | 4280 - 7180 | 660 - 3820
大学教师（讲师） | 4980 - 8480 | 1320 - 4740
大学教师（副教授） | 6280 - 10780 | 2570 - 7720
大学教师（教授） | 8280 - 14180 | 4340 - 9740
职务工资是根据职务设置不同的，是基本工资的一部分。

等级工资根据教师的工龄和学历不同，也是基本工资的一部分。

同时，教师还可以根据学科和特长获得津贴和奖金。

教师的收入和职称晋升有很大的关系，因此教师要不断提高自己的专业能力，争取更高的职称，从而获得更高的薪资待遇。

武汉教师岗位工资和薪级工资表

武汉教师岗位工资和薪级工资表
摘要：
一、引言
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
三、工资表的详细内容
四、教师工资待遇的分析和讨论
五、结论
正文：
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。

这份工资表对于教师的薪酬待遇有着直接的影响。

本文将详细介绍武汉教师岗位工资和薪级工资表,并对教师工资待遇进行分析和讨论。

二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
武汉教师岗位工资和薪级工资表是针对武汉市教师工资待遇的一份详细说明。

这份工资表包括了教师的岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是针对教师所担任的职务而设立的,而薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。

三、工资表的详细内容
武汉教师岗位工资和薪级工资表中,岗位工资分为基础工资和职务工资两部分。

基础工资是教师工资中的主要部分,根据教师所在学校的等级和所担任的职务等级来确定。

职务工资则是根据教师所担任的职务来设立的,例如班主任、年级组长等职务可以获得相应的职务工资。

薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。

薪级工资分为一级至十二级,每一级的工资待遇不同。

教师的薪级工资可以根据工作表现和经验逐渐提升。

四、教师工资待遇的分析和讨论
武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施对于提高教师的工作积极性和促进教育事业发展具有重要作用。

教师的工资待遇应该根据其所付出的劳动和所取得的成果来确定。

在武汉市,教师的工资待遇相对较高,但是也存在一些问题,例如教师的绩效工资分配不够合理等。

五、结论
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级

先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级2022年1月26日，又有多位教师网友向本号提供《2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表》。

该表是将2018年和2021年义务教育教师岗位工资和薪级工资进行对比后得出的增资额。

从表中显示，岗位工资增资额度在83元至836元之间，薪级工资增资额在83元至186元之间。

因该表比较模糊，为便于老师们快速了解各岗位和薪级增资额度情况，特整理如下：一、岗位工资增加额十三级83元，十二级110元，十一级110元，十级143元，九级187元，八级187元，七级264元，六级264元，五级385元，四级605元，三级605元，二级782元，一级836元。

二、薪级工资增加额1级83元，2级87元，3级92元，4级96元，5级99元，6级102元，7级102元，7级103元，8级105元，9级111元，10级118元，11级124元，12级131元，13级143元，14级146元，15级155元，16级157元，17级165元，18级166元，19级173元，20级172元，21级173元，22级176元，23级176元，24级176元，25级178元，26级176元，27级176元，28级176元，29级-36级也都是176元，37级180元，38级183元，39级-51级都是186元。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storageservices.。

教师薪级工资表

教师薪级工资表教师薪级工资表是教师工资管理的重要文件，它是根据国家规定的教师职称、学历和工龄等一系列指标来确定教师工资水平的依据。

下面是教师薪级工资表的相关参考内容。

一、教师薪级工资表的内容1. 薪级标准：根据教师的职称、学历和工龄等指标，将教师分为不同的薪级，并在薪级工资表中列出每个薪级的工资水平。

2. 薪级晋升条件：薪级晋升是根据教师的个人素质和能力评定，并且需要满足一定的条件才能晋升到下一个薪级。

薪级晋升条件可以根据国家规定和学校自身情况确定。

3. 基本工资和绩效工资：薪级工资表中一般会分为基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是教师根据薪级确定的最低工资水平，绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的。

4. 工资调整规定：薪级工资表中还应包含工资调整规定，包括年度工资调整、特殊情况下的调整和奖励等。

年度工资调整是根据国家的经济、物价等因素确定的，特殊情况下的调整和奖励是对教师工作表现和业绩的鼓励和奖励。

二、教师薪级工资表的作用1. 统一薪酬管理：薪级工资表是根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平的依据，可以实现对教师工资的统一管理，避免工资差异过大。

2. 激励教师积极性：薪级工资表可以根据教师的工作表现和业绩来确定绩效工资，激励教师积极工作，提高教育教学质量。

3. 公平公正分配：薪级工资表可以根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平，使工资的分配公平公正，避免主观因素的干扰。

4. 服务评价体系：薪级工资表可以作为教师服务评价体系的重要指标之一，通过教师的薪级来判断其服务质量和业绩。

5. 保障教师权益：薪级工资表可以明确教师的工资水平和调整规定，保障教师的合法权益，减少薪资纠纷和冲突。

三、制定教师薪级工资表的原则1. 公平公正：教师薪级工资表的制定应公平公正，合理合法，避免过分倚重某些指标或个人因素。

2. 唯资历主义：教师薪级工资表应以教师的资历为依据，客观判断教师的职称、学历和工龄等指标，而不应以个人喜好或主观因素为标准。

合肥校聘教师工资标准表

合肥校聘教师工资标准表
千百年来，合肥作为我国著名的文化名城，育才的作用无与伦比，拥有着浩瀚
的人才财富。

为了维护合肥师范院系良好的办学秩序，根据教育部的基础支持筹资制度，合肥师范院系2017年对聘教师的工资标准作出如下调整：
教授档案：岗位工资17000-19600元/月，岗级工资16000-20400元/月，入选
国家特殊津贴118档以上，每月1300-5300元/月。

副教授档案：岗位工资13000-16500元/月，岗级工资【13000-17200】元/月，入选国家特殊津贴83档以上，每月1000-2500元/月。

讲师档案：岗位工资9500-11700元/月，岗级工资9200-12300元/月，入选国
家特殊津贴50档以上，每月750-2000元/月。

因此，教育部给予合肥师范院提供了更高的聘教师工资标准，能有效地彰显出
其聘用资深教授、副教授、讲师等教师的重要性和价值，使之形成良好的动力和社会支持，从而更好地推进合肥师范院的办学卓越。

在工资待遇方面，合肥师范院以一个“综合、全面、合理”的基本原则，根据
教师职称的不同类别及其专业等，实施岗位工资、岗级工资、绩效奖励和国家特殊津贴等多元化的薪酬政策，以鼓励教师持续提升能力，激发其教育教学积极性，从而实现职业良性、秩序良性发展，为更好地提升教育和文化素质、实现“合肥师范院人人缔造的现代文明之路”的可喜梦想而不懈努力。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

xx教师薪资对照表
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，下面是为大家的xx教师薪资对照表，欢迎参考~
xx教师薪资对照表
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：xx-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：xx-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。

至于原因不说也知道。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限
指xx年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资
从xx年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。

以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金合法，用途正当。

说明:
中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;
任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。