教师工资薪酬制度
教师工资结构与薪酬福利制度
教师工资结构与薪酬福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。
1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。
我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。
2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。
每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。
3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。
以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。
4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。
获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。
二、离退休制度。
各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。
三、医疗制度。
按国家现行医疗保险法律法规执行。
四、病假制度。
教职员工经医疗机构证明和学校或系(所)批准，可以请病假。
病假在2个月内，发给原工资(不包括奖金)。
病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%，病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%～80%的工资。
五、女教职员工产假制度。
产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。
产假期间，工资照发。
六、探亲假制度。
国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。
未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。
教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。
学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。
已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。
教师薪酬制度
教师薪酬制度
关于教师的薪酬制度主要内容如下：
1、薪酬等级划分：教师薪酬制度应该根据教师的职称以及工作经验等因素
进行等级划分，确定不同等级教师的薪资标准。
2、绩效考核：教师的薪酬档次可以与其绩效考核结果挂钩，通过评估教学
质量、科研成果和学生满意度等因素，确保薪酬与绩效挂钩。
3、职务补贴：在教师岗位中，存在一些特殊的职务，如教研组长、年级组
长等，他们在教学管理、课程设计等方面承担更多的责任，应当给予相应的职务
补贴。
4、教育补贴：考虑到教师需要进行终身学习和专业发展，教师薪酬制度中
应该包括教育补贴，用于支持教师参加培训、进修和学术会议等。
5、地区差异：根据不同地区的生活消费水平和教育资源情况，可以对教师
薪酬进行适度调整，以确保薪酬体现公平性和合理性。
6、福利待遇：除了基本薪资外，教师薪酬制度还应包括福利待遇，如养老
保险、医疗保险、住房补贴、节日福利等，以提高教师的生活质量和工作满意度。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
1/ 1。
教师的薪酬和福利有哪些
教师的薪酬和福利有哪些教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
3、绩效工资：学期和学年奖金。
教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。
教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。
成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。
除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。
别着急，小编为您进行相关的介绍。
▲教师的薪酬和福利教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
幼师工资薪酬制度模板范文
幼师工资薪酬制度模板范文一、总则第一条为了保障幼儿园教师的合法权益，激发教师工作积极性，提高教育质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类幼儿园教师。
幼儿园应严格执行国家规定的教师工资薪酬制度，确保教师工资待遇的公平、合理。
第三条幼儿园教师工资薪酬制度应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性原则，确保教师队伍的稳定和发展。
二、工资结构第四条幼儿园教师工资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分。
1. 基本工资：根据教师职务、学历、教龄等因素确定。
2. 岗位工资：根据教师岗位的责任、工作难度、工作量等因素确定。
3. 绩效工资：根据教师工作业绩、教学成果、学生满意度等因素确定。
4. 补贴：包括职务补贴、加班补贴、奖金等。
三、工资标准第五条幼儿园教师工资标准应遵循国家规定的教师工资水平标准，结合地区经济发展、幼儿园收费标准等因素制定。
第六条幼儿园教师工资标准应定期调整，以适应经济发展和教师队伍建设的需要。
四、工资发放第七条幼儿园应按时足额发放教师工资，不得拖欠、克扣、截留教师工资。
第八条幼儿园应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，确保教师福利待遇的落实。
五、薪酬调整第九条幼儿园教师薪酬调整应依据教师的工作表现、教学成果、职务晋升等因素进行。
第十条幼儿园应建立完善的薪酬调整机制，定期对教师工资进行评估和调整。
六、福利待遇第十一条幼儿园教师享受国家规定的带薪休假、医疗、养老、失业、工伤等保险待遇。
第十二条幼儿园应为教师提供良好的工作环境，关心教师的生活，为教师解决实际困难。
七、违规处理第十三条幼儿园违反本制度的，应由相关部门责令改正，并依法承担法律责任。
第十四条教师违反本制度的，应按照幼儿园规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。
八、附则第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归幼儿园所有。
第十六条幼儿园可根据本制度制定具体实施细则，报上级教育行政部门备案。
小学教师薪酬管理制度
第一章总则第一条为了规范小学教师薪酬管理，保障教师合法权益，提高教师队伍整体素质，促进教育事业的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有公办小学教师，包括专任教师、兼任教师和临时聘用教师。
第三条小学教师薪酬管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格执行国家有关法律法规和政策，确保薪酬管理的合法性；2. 公平性原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬；3. 激励性原则：通过薪酬激励，调动教师工作积极性，提高教育教学质量；4. 可行性原则：薪酬管理制度应符合实际，便于操作。
第二章薪酬构成第四条小学教师薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家统一规定，结合本地区经济发展水平，确定基本工资标准；2. 绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量、工作量和贡献等因素，确定绩效工资；3. 奖金：根据国家及地方相关政策，对在教育教学工作中取得突出成绩的教师给予奖励；4. 补贴：包括岗位补贴、地区补贴、工龄补贴、住房补贴等；5. 其他福利：包括带薪休假、社会保险、住房公积金等。
第三章薪酬计算与发放第五条基本工资计算：1. 新进教师的基本工资按照国家规定的初级工资标准执行；2. 在职教师的基本工资按照国家规定及本地区实际情况进行调整。
第六条绩效工资计算：1. 绩效工资根据教师年度考核结果、教学质量、工作量等因素确定；2. 绩效工资的计算方法为：绩效工资总额=基本工资×绩效系数；3. 绩效系数根据年度考核结果、教学质量、工作量等因素综合评定。
第七条奖金发放：1. 奖金按照国家及地方相关政策执行，对在教育教学工作中取得突出成绩的教师给予奖励；2. 奖金发放应遵循公开、公平、公正的原则。
第八条补贴发放：1. 岗位补贴、地区补贴、工龄补贴等补贴按照国家及地方相关政策执行；2. 补贴发放应遵循公开、公平、公正的原则。
第九条薪酬发放：1. 薪酬按照国家及地方相关政策执行，按时足额发放；2. 薪酬发放应遵循公开、公平、公正的原则。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度
文件编号：薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
工龄工资：
基本工资一年涨100元
加班费：
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）
绩效考核：
奖金：
罚款：
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。
全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。
如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假
事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。
周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
5、教学事故
全职老师晋级标准。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度通常包括基本工资、学历补助、工作补助和教龄补助等部分。
1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训以及工作经验，确定不同的试用期和基本工资。
例如，没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
入园第二年起可领取补助40元。
4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。
此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。
以此类推。
5.岗位津贴：根据教师在幼儿园所担任的职务级别，可以享受不同的岗位津贴。
例如，班主任、配班老师、保育员等职务都有相应的岗位津贴，根据教师的职务级别、工作量、工作表现等因素综合评定。
6.福利补贴：幼儿园可以提供一些福利补贴，例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、社保等。
这些福利补贴可以视幼儿园的实际情况和教师的工作表现进行评定和发放。
7.绩效奖励：为了激励教师更好地工作，幼儿园可以设立绩效奖励制度。
根据教师的教学成果、幼儿发展水平、家长反馈等因素，对教师进行绩效评价，并给予相应的奖励。
8.培训机会：幼儿园可以提供各种培训机会，例如参加国内外幼教研讨会、观摩优秀教师的教学活动、接受专业培训机构的培训等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教师工资薪酬制度
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款
1、基本工资（单位：元）～元/月
2、工龄工资（单位：元）
每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放
计算方法及资费标准如下（基本工资不包含课时量）：
课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%
备注：
（1）若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。
（2）1对2授课或者1对多授课，进行课时补助，每多一人补助元。
4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放）
情形一：学员续费（即加课）：提成
计算方法：提成=续费总额×4%
情形二：招生奖励：提成
计算方法：提成=缴费总额×4%
（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。
满勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元。
5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款。