艺术学校教师薪酬制度
学校教职工薪酬管理制度
学校教职工薪酬管理制度1. 总则本制度遵循公平合理、激励鼓励的原则，旨在合理确定学校教职工的工资、津贴、奖金和补贴水平，激发教职工的工作积极性和创造性，促进学校高质量发展。
2. 薪酬政策2.1 工资（1）工资总额应当按照国家规定的最低工资标准付给教职工，同时根据教职工的岗位级别、工作年限和工作表现等因素加以适当调整。
（2）工资应当按月结算，并通过银行转账或者现金发放到教职工本人账户或手中。
2.2 津贴（1）教师、教育辅助人员和行政人员在职期间享受教龄津贴、技术津贴、岗位津贴等；（2）津贴标准根据职务等级划分，精细化管理，动态调整。
2.3 奖金学校将根据不同的工作内容和任务目标，设置年度绩效考评指标，并在全体教职工中公开评选出绩效考核优秀者，授予相应奖金。
奖金的发放应当遵循透明公开、公平公正的原则。
2.4 补贴（1）住房补贴：学校将根据教职工的工作岗位、住房条件、市场租金等因素，为其提供适当的住房补贴；（2）交通补贴：根据教职工上班交通方式、路程和工作性质等因素，为其提供相应的交通补贴；（3）医疗保障：学校为全体教职工购买社会医疗保险和企业补充医疗保险，同时为合法参保的教职工提供一定的医疗补贴。
3. 薪酬管理3.1 薪酬核算和透明度（1）学校应当建立完善的薪酬核算制度和薪酬档案，确保薪酬核算的准确性、规范性和透明度；（2）学校应当按照国家相关规定和标准，严格执行薪酬管理，不得违规发放工资、津贴和奖金。
3.2 工资保密和个人信息保护学校应当统一管理教职工薪酬信息，保护教职工的个人信息不被泄露，同时要求教职工严守工资保密制度。
3.3 投诉处理学校应当建立健全的投诉处理机制，对薪酬管理中的投诉进行及时处理和回复。
4. 附则本制度由教务处负责解释和具体实施，自公布之日起施行。
本制度未尽事宜，由教务处负责解释和规定。
执行校长薪酬制度
爱乐舞蹈艺术学校执行校长薪酬制度第一章总则第一条本制度结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
第二章薪酬体系第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。
第四条薪酬的结构共由以下部分构成：基准工资、评分浮动系数、社保直补、餐补、话补、全勤、工龄、学期绩效、年度绩效1、基准工资基准工资只是一个系数，结合评分浮动系数计算工资。
2、评分浮动系数评分浮动系数体现的是该岗位员工对工作的执行情况。
评分浮动系数见工作职责评分细则。
3、社保补助直接发放给员工由员工自行购买。
4、餐补指的是工作午餐补助。
5、话补指的是话费补助。
6、全勤工资当月无迟到、早退、请假、矿工，发放全勤奖励200/月。
7、工龄在学校工作满一年的员工，从第二年开始每增加一年工龄每月增发工龄工资100元/月，以此类推至累计增加到500元为止。
8、学期绩效实时工作激励，按当时计划实施。
9、年度绩效待执行10、暑假、寒假放假期间发放生活补助。
第四章薪酬发放第五条每月10日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。
第六条薪酬工资按照统计结果每月15日前发放上个月工资。
第五章附则第七条学校薪酬制度为扩大学校发展制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。
当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。
第八条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。
第九条本规定从2018年6月1日起开始实行。
第十条本制度由本学校制定，学校有权随时修订本制度。
怀化市爱乐舞蹈艺术学校2018年6月1日修订。
教师工资制度
教师工资制度
教师工资制度是指规定了教师工资计算方式及发放标准的一套制度。
教师工资制度的
设计合理与否直接影响到教师群体的工作积极性和教育质量。
以下是一些可能包含在教师工资制度中的要素：
1. 基本工资：根据教师的职称、工龄和岗位性质等因素确定的基础工资标准。
2. 绩效工资：根据教师的教学成绩、科研成果、教学效果和学生评价等因素来确定的
绩效工资，用来激励教师提高教学质量。
3. 津贴和补贴：包括特殊岗位津贴、教龄津贴、工作条件补贴等，用来补偿教师从事
特殊工作或者在特殊条件下工作所产生的费用。
4. 薪资晋升制度：规定教师的升职晋级条件和程序，例如根据教师的学历、教育经验、职业发展等因素来确定教师的晋升和提升工资的机会。
5. 奖励制度：包括教师表彰奖励、学术研究成果奖励、优秀教学成果奖励等，用来鼓
励教师积极创新和提高教育质量。
6. 福利待遇：包括教师的社会保险、医疗保健、住房补贴等福利待遇，用来保障教师
的基本生活需求和权益。
教师工资制度具体设计需要考虑到公平、激励和可行性等因素，根据不同地区和学校
的情况进行适当调整。
同时，教师工资制度还需要与教育质量和教师队伍建设相结合，以促进教师的专业发展和教学能力提升。
艺术类学院教师奖赏规定
艺术类学院教师奖赏规定1. 奖赏目的本奖赏规定旨在表彰艺术类学院的教师在教学、研究和学术贡献方面的杰出表现，激励教师们继续努力提升教育质量和学术水平。
2. 奖赏条件2.1 教学表现教师在教学方面应具备以下条件才能获得奖赏：- 教学评估结果良好，得分达到规定的标准；- 课堂教学效果显著，学生学习成绩明显提高；- 以创新的教学方法和教学手段激发学生学习兴趣；- 积极参与学生学术指导和辅导工作；- 参与教学研究和教改项目，对教学质量的提升做出贡献。
2.2 研究贡献教师在研究方面应具备以下条件才能获得奖赏：- 具有独立的科研项目，取得了一定的研究成果；- 发表高质量的学术论文，或在重要学术会议上做出学术报告；- 获得相关领域的专利或荣誉；- 指导学生参与科研项目，培养学生的科研能力。
2.3 学术贡献教师在学术贡献方面应具备以下条件才能获得奖赏：- 在学术界享有良好的声誉和影响力；- 担任学术期刊的编委或审稿人；- 被邀请参加重要学术会议或论坛；- 组织或参与学术交流活动，促进学科发展。
3. 奖赏级别根据教师在以上方面的表现，奖赏分为三个级别：3.1 优秀奖教师在教学、研究和学术贡献方面表现出色，达到以上条件的，将获得优秀奖。
3.2 杰出奖教师在教学、研究和学术贡献方面表现非常出色，超出以上条件的，将获得杰出奖。
3.3 卓越奖教师在教学、研究和学术贡献方面表现卓越，在学院和学术界有重要影响力的，将获得卓越奖。
4. 奖赏评定奖赏评定将由学院组织相关专家和学术委员会成员进行评审，评审结果将根据教师的表现和奖赏条件进行综合评定。
5. 奖赏授予奖赏授予将在学院的年度表彰大会或其他重要场合举行，由学院领导亲自颁发奖状和奖金，以示对教师的肯定和鼓励。
6. 奖赏效力本奖赏规定自颁布之日起生效，并适用于艺术类学院全体教师。
任何教师如有违反学院规定或道德失范行为，将取消奖赏资格。
7. 其他事项本奖赏规定的具体细则和操作程序将由学院根据实际情况制定并公布，以确保奖赏评定的公正性和透明度。
培训机构教师薪资管理制度
培训机构教师薪资管理制度一、前言教师是培训机构的核心资产，其薪资管理制度对于培训机构的发展至关重要。
良好的薪酬管理机制将能够吸引和留住优秀的教师团队，激发教师的工作热情和创造力，提高教育教学质量，从而提升机构的竞争力和影响力。
因此，建立一套合理有效的教师薪酬管理制度对于培训机构至关重要。
二、制定背景培训机构教师薪酬管理制度的制定是基于培训机构的发展需要，旨在激励教师创新教学及培训模式；提高教师工作积极性和满意度；确保培训教师的工作秩序和教学质量；维护培训机构员工的合法权益，促进培训机构长远健康发展。
三、基本原则教师薪酬管理制度的制定应该遵循以下原则：1. 公平合理原则：教师的薪酬应该符合其工作业绩、工作量和教学质量，应该公平、公正、合理。
2. 激励导向原则：教师薪酬制度应该能够促使教师积极工作、激发教师的工作热情，并与培训机构的业绩和目标保持一致。
3. 稳定与动态平衡原则：教师薪酬应该保持一定的稳定性，但也要考虑到市场因素，保持一定的灵活性，根据市场变化做出相应的调整。
四、薪酬结构设计1. 基本薪酬：培训机构教师的基本薪酬是其工作的基本收入来源，应该与教师的学历、工作经验、职称等相关，符合市场水平，具有一定的竞争力。
2. 绩效奖金：培训机构可以根据教师的教学质量、学生满意度、课程评价等制定相应的绩效标准，并给予相应的绩效奖金。
3. 激励机制：培训机构可以建立一定的激励机制，如年终奖、特别贡献奖等，以激励教师更好地工作。
4. 福利待遇：培训机构应该提供完善的福利待遇，如社会保险、住房补贴、带薪年假等，以提高教师的工作积极性和满意度。
五、薪酬管理流程1. 薪酬测算：根据教师的学历、工作经验、职称等要素，计算其基本薪酬，并考虑到市场因素，进行适当调整。
2. 绩效考核：定期对教师进行绩效考核，根据教学质量、学生满意度等指标进行评定，给予相应的绩效奖金。
3. 薪酬调整：根据市场变化和教师的工作表现，适时调整教师的薪酬待遇，确保其具有一定的竞争力。
器乐学校薪酬管理制度
器乐学校薪酬管理制度一、总则器乐学校为了规范薪酬管理，激励员工积极性，提高员工的工作热情和满意度，特制定本薪酬管理制度。
二、薪酬构成1. 基本工资：基本工资是员工在岗工作时间内应得的工资，根据员工的工作岗位、职务级别、学历、资历、绩效评定等因素确定，支付形式为月薪或时薪。
2. 绩效工资：根据员工的工作绩效表现、完成的工作任务和目标达成情况等因素确定，作为员工的绩效奖金一次性支付。
3. 奖金福利：包括年终奖金、节日福利、住房补贴、交通补助等，根据不同员工的情况进行个别测算发放。
4. 其他福利：包括带薪年假、病假、产假、婚假等福利待遇，依据相关法规和公司规定执行。
三、薪酬计算1. 基本工资计算方法：根据员工的岗位、级别、工作时间、工作内容等因素确定基本工资标准，并按照规定的支付时间和方式进行支付。
2. 绩效工资计算方法：根据员工的工作绩效表现、完成的工作任务和目标达成情况等因素，通过公司内部评定机制确定绩效工资数额，统一进行评定和发放。
3. 奖金福利计算方法：年终奖金按照公司规定的发放标准进行计算，节日福利、住房补贴、交通补助等根据公司政策和员工实际情况进行具体测算。
四、薪酬支付1. 薪酬支付周期：薪酬支付周期为每月一次，具体支付时间由公司财务部门统一安排，支付方式为银行转账或现金发放。
2. 薪酬支付问题：员工应确保提供正确有效的银行账户信息，如遇支付问题应及时向人事部门进行反馈处理，公司将会根据实际情况进行协调解决。
3. 薪酬标准调整：根据公司的经营情况和市场形势，公司有权对薪酬标准进行相应的调整，具体调整方案需经公司领导班子讨论通过后方可执行。
五、薪酬管理1. 薪酬管理责任：公司人力资源部门负责薪酬管理工作，包括薪酬结构设计、薪酬政策制定、薪酬测算等，确保员工的薪酬待遇符合公司政策和法律法规规定。
2. 薪酬管理制度：公司将定期对薪酬管理制度进行评估与改进，及时做好薪酬数据的统计与分析，确保薪酬管理的科学合理。
学院老师薪资规章制度范本
学院老师薪资规章制度范本第一章总则第一条为规范学院老师的薪资待遇管理，根据国家相关法律法规和学院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院所有老师，包括专任教师、兼职教师和临时教师。
第三条学院老师薪资由学院财务处统一负责管理，分为基本工资、绩效工资、奖励性收入等。
第四条学院老师薪资制度遵循公平、公正、透明的原则，根据老师的工作表现和职称级别确定具体的薪资标准。
第五条学院老师应当严格遵守学院规章制度，履行教学、科研和管理职责，提高教学质量和科研水平，为学院发展做出贡献。
第六条学院老师的薪资待遇应当符合国家相关规定，并根据学院财务情况适当调整。
第七条学院老师薪资规章制度由学院教务处、人事处和财务处共同管理，定期进行审核和调整。
第八条学院老师薪资规章制度的解释权归学院校长办公会。
第二章薪资构成第九条学院老师的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴等。
第十条学院老师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作绩效确定，工作绩效优秀者可享有相应的绩效奖励。
第十一条学院老师的奖励性收入包括岗位津贴、特殊津贴、奖金和补助等。
第十二条学院老师的薪资待遇按月发放，具体时间由学院财务处统一规定。
第三章薪资标准第十三条学院老师的基本工资标准由学院人事处根据职称级别和教龄确定。
第十四条学院老师的绩效工资标准由教务处和人事处联合评定，并由校长办公会审核确认。
第十五条学院老师的奖励性收入标准由学院财务处根据具体情况确定，报校长办公会审核确认。
第十六条学院老师的薪资标准应当符合国家相关规定，并根据学院实际情况适当调整。
第四章薪资管理第十七条学院老师的薪资管理分为考勤管理、绩效考评、工资发放等环节。
第十八条学院老师应当按时按规定完成教学、科研和管理工作，如实填写考勤表，不得迟到早退。
第十九条学院老师的绩效考评由教务处和人事处联合组织，考评结果作为确定绩效工资的重要依据。
第二十条学院老师应当如实如期填写绩效考评表，不得造假弄虚作假，否则将受到相应处罚。
2024年艺术学院考勤制度例文（二篇）
2024年艺术学院考勤制度例文（一）岗位津贴、奖金等福利待遇将依规发放。
（二）对于由单位上交至人事处的人员，自上交当月起，其岗位津贴及奖金等福利将暂停发放。
（三）对于工资停发者，自停发工资当月起，相应岗位津贴及奖金等福利亦将停止发放。
第四十六条考勤管理制度为本院一项重要的政策，旨在维护劳动纪律。
全院教职工需严格遵守，确保按时上下班，无迟到、早退现象（教师需准时上下课）。
对于迟到、早退（包括上课迟到、提前下课）的行为，本单位将及时给予内部批评教育；若屡教不改，将进行全校通报批评，并扣除当月奖金及岗位津贴。
第四十七条为有效实施考勤管理制度，需结合教职工的自觉性、群众监督与专人管理。
各单位需明确专人负责考勤工作，并确保考勤报表于每月指定日期前报送至人事处劳资科。
同时，应及时上报各类缺勤情况，并向本单位教职工公布，作为考核依据之一。
对于连续旷工超过一定天数或擅自离岗（包括擅自停课）的教职工，所在单位需及时上报；未及时报告或瞒报、漏报者，将扣发相关领导及考勤人员当月奖金及岗位津贴。
附则第四十八条学术休假及带薪休假的管理办法将依据学校未来的具体规定执行。
第四十九条教职工请假期满后，需携带所在单位出具的上班证明，及时前往人事处办理销假手续。
第五十条本规定由人事处负责解释，并自公布之日起正式执行。
三人行艺术学校教职工考勤制度1. 本校全体干部、教师（含兼职教师）及职工（临时工除外）均纳入考勤范围。
2. 考勤工作由学校教导处具体负责实施。
3. 每日出勤情况需逐日记录，每周统计一次，并按月累计计入教职工工作档案。
4. 全体教职工需严格遵守学校规定的办公时间，确保按时上下班，无迟到、早退及中途离岗现象。
5. 考勤办法包括晨读及晚自习的考堂制度，全职教师需实行坐班制，并按规定时间签到。
代签到行为无效。
同时，学校和处室召集的会议也实行签到制度，代签到同样无效。
教务处将指定专人进行不定时抽查并记载出勤情况。
6. 请假制度详细规定了事假、病假、婚假、产假、丧假及进修、考试假的申请流程及审批权限。
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晶橙果艺术学校教师薪酬制度
晶橙果艺术学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展，特制定以下工资标准。
教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。
一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定
1、实习或试用期(1至3个月）的基本工资1000元
2、大专及以上学历1200元-1500元
3、基本工资按10%至20%逐年递增(做满一年以上开始计发)
4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险）。
二、绩效工资
1、招生负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期招生计划（20人）完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。
2、教学负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期教学计划（15人）完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发绩效工资。
3、全职教师全勤工资260元/月。
如日常考核无迟到早退，缺旷课等
情形，可拿全额全勤工资，如出现违反教师考勤制度，根据相关制度扣罚全勤工资。
三、课时工资：艺术课时费：6人以上为小班，每课时按35元计算，老教师以年浮动10%，五年报停（根据市场调整），文化补习课时费：小学15元每课时（5人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按每生1.5课时扣发课时费。
晚辅：按实收每月总金额的20%发放给任科老师。
四、奖金，提成
1、招生奖励：按学生缴费总数金额的6%提取作为老师的奖金。
奖金计发时间每季度一发放。
奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额4%奖励。
续班人数超过80%的按实收金额6%奖励。
3、年终奖励：凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖200元，每月考核任课老师能力突出奖100元，家长满意率达90%奖200元，于春节一次性发放。
五、带薪休假、旅游
1、节假日：清明（1天）、端午（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、中秋（1天）、春节（7天）以不影响课时进行调休，兼职老师需服从安排进行调休。
婚丧假以国家政策为准。
2、产假：在校全职老师可享60天假期，底薪按50%计算，哺乳期可弹性上班一年，课时费正常计算。
3、旅游：任满一年以上老师可公费旅游一次，500元以下学校承担，超出500元以上由个人承担。
附件一：晶橙果招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。
因工作中存在交叉点较多，为了避免因奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准。
奖金严格按标准公开发放。
分配标准：
1、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。
2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
4、经招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。
5、因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师。
6、经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平均享有。
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