酒店商业行业劳动合同范本
关于酒店的劳动合同范本6篇
关于酒店的劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店劳动合同范本甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方为确保酒店正常运营，与乙方协商一致，于中国法律允许的情况下，双方按照平等自愿、公平诚信原则，达成以下劳动合同：一、工作岗位及职责1. 乙方将被聘用为甲方酒店的员工，工作岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于负责（详细描述工作内容）。
2. 乙方应按照工作要求，认真履行工作职责，在岗位上兢兢业业，为甲方酒店的发展做出积极贡献。
二、薪酬及福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家有关规定和本合同约定支付，根据乙方的工作表现和相关绩效考核情况进行调整。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇。
3. 乙方享有带薪年休假、病假、产假等法律规定的假期。
4. 如乙方因工作需要加班，经甲方同意，按照国家规定支付加班费。
三、劳动时间及休息1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有每日（或每周）的休息时间，保证乙方身心健康，以更好地继续工作。
四、工作纪律及保密义务1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责。
2. 乙方应当严守工作秘密，不得泄露与酒店业务相关的信息，保护甲方的商业机密和客户隐私信息。
五、劳动合同的期限及终止1. 乙方的劳动合同期限为（合同开始日期至合同结束日期），自本合同签订之日起生效。
如需续签合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。
2. 若乙方因自身原因需要提前终止合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。
甲方有权根据实际情况协商解决。
3. 若乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方利益，甲方有权解除合同。
六、解决劳动争议1. 若因履行本劳动合同引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可依据相关法律法规申请解决。
2. 双方一致同意将所有争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
七、其他事项1. 本合同的未尽事宜，双方可另行协商约定。
酒店行业劳动合同范本最新整理版5篇
酒店行业劳动合同范本最新整理版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店行业劳动合同范本甲方：（以下简称“酒店”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：联系电话：鉴于酒店愿意聘用员工，员工愿意到酒店工作，双方经友好协商一致，依法订立本合同，共同遵守以下条款：第一条聘用岗位1. 酒店聘用员工为（具体职位）。
2. 具体的工作内容、工作地点、工作时间等将另行商定，以公司规章制度规定为准。
第二条试用期1. 员工入职之日起至合同规定的试用期结束之日止，为试用期。
2. 试用期为（具体时间），试用期内双方任一方有权解除合同，无需支付违约金。
3. 试用期内员工享有工资待遇、福利待遇等待遇应商定。
第三条工资福利1. 酒店每月支付员工工资为（具体数额），工资支付日为每月（具体时间）。
2. 员工在酒店上班期间享受国家规定的社会保险、以及酒店的员工福利待遇。
3. 加班费按照国家相关标准支付。
4. 员工如因工作需要出差或者加班（超过工作时间），酒店应当支付相应的出差补贴或者加班费用。
第四条工作时间1. 员工每周工作时间为（具体工作时间），休息时间和调休时间等按照公司规章制度执行。
2. 由于特殊原因需加班的，员工应当按照酒店的安排进行加班工作。
第五条假期休息1. 员工享有法定节假日、带薪年假等法定休息待遇。
2. 请假应当提前向酒店提出申请，并经酒店同意后方可生效。
第六条保密义务1. 员工应当严守酒店的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露相关信息。
2. 员工因工作需要获得的商业秘密，离职后依然适用保密义务。
第七条解雇1. 本合同期限届满时自动终止。
2. 合同有效期内，任何一方应当提前一个月通知另一方，以书面形式解除合同。
3. 若因员工个人原因，酒店有权立即解除合同，但应当支付员工应得的赔偿金。
第八条合同变更1. 若有需要对合同内容进行变更，应当经过双方协商一致，并签署书面协议后生效。
第九条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
酒店商业行业劳动合同范本3篇
酒店商业行业劳动合同范本3篇篇1酒店商业行业劳动合同范本一、甲方：（单位名称）住所地：法定代表人（或负责人）：联系电话：二、乙方：（员工姓名）住所地：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并根据甲方的要求参加面试，经双方协商一致，订立本合同。
第一条用工岗位和任职资格1、乙方应聘甲方的（职位名称），主要从事（工作内容）。
2、乙方应具备相应的学历、专业技能和工作经验，能够胜任所从事职务，并符合相关政策法规要求。
第二条工作地点1、乙方将在甲方（酒店名称）从事工作，具体工作地点为（具体位置）。
2、乙方在工作期间需要因工需住店的，甲方将提供住宿。
第三条工作时间和休息1、乙方工作时间为每周（工作日）上午（开始时间）至下午（结束时间），中午休息（时间）。
2、乙方每月享有休息日（天数），具体休息日安排需提前告知。
第四条工资和福利1、乙方的工资为人民币（金额）/月，双方约定支付日期为每月（日期）支付。
2、乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3、乙方在工作期间，享有年假（天数）天、带薪病假（天数）天等假期权益。
第五条工作纪律和奖惩制度1、乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，保守工作秘密。
2、乙方应当按时完成工作任务，不得擅离岗位，不得迟到早退，不得旷工。
3、乙方在工作过程中有不良行为的，甲方将给予批评教育，情节严重的，将给予相应的处理。
第六条合同的变更和解除1、本合同一经签署即生效，双方均需履行合同义务。
2、如果乙方需要提前终止合同或者发生其他变动的，需提前（时间）向甲方书面通知。
3、甲方在以下情况之一出现时，可解除本合同：（1）乙方违反本合同规定，严重损害公司利益的；（2）乙方患有严重疾病、无法继续工作的；（3）其他严重违反公司规定的情况。
第七条附则1、本合同自双方签字生效，至乙方离职之日终止。
2、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
酒店行业劳动合同范本最新整理版6篇
酒店行业劳动合同范本最新整理版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店行业劳动合同范本一、乙方为酒店经济型酒店的经理，乙方有能力和责任对经济型酒店的日常管理、运作和业务发展负全面责任。
二、乙方对甲方及经济型酒店的利益负有绝对忠诚，不得从事损害甲方及经济型酒店利益的行为。
三、乙方应按照甲方指导下的经营方针，认真做好经济型酒店的各项工作。
四、乙方应遵守甲方制定的经济型酒店的各项规章制度。
五、甲方应支付乙方工资，并在乙方的工资水平方面与经济型酒店的经营状况相适应，具体工资标准为：基本工资按照国家有关规定发放，应发放奖金、补贴等福利待遇。
六、乙方应按照甲方提供的住宿条件，按照经济型酒店的规章制度住宿。
七、乙方应按照甲方规定的工作时间，做好工作时间内的各项工作，并按时完成经济型酒店的各项任务。
八、乙方应对经济型酒店工作中产生的各种工作台帐做好及时准确的记录。
九、甲、乙双方解决劳动纠纷的程序：1. 甲、乙双方应协商解决。
2.如协商不成，可向社保及劳动行政部门申请调解。
3. 甲方与乙方之间发生的劳动纠纷，均应先就业内的劳动关系调解办法协商解决，调解协议应当写明甲乙双方如不能履行协议，纠纷应提交人民法院进行仲裁。
十、乙方应遵守甲方指导方针，认真负责地完成各项工作。
酒店在经营过程中，与员工签订劳动合同有利于建立双方间利益的平衡，为酒店的长期发展和员工的稳定就业创造条件。
希望大家在签订劳动合同时，要充分了解合同内容，切勿盲目签署。
【酒店行业劳动合同范本】以上的内容，仅供参考，具体以实际情况和国家有关法律法规为准。
篇2酒店行业劳动合同范本最新整理版一、甲方（雇主）：（工商注册全称）统一社会信用代码/注册号/组织机构代码：________联系地址：_____________________________________________________法定代表人：_________________________________________________联系方式：_____________________________________________________业务范围：_____________________________________________________二、乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号：_________________________住址：_____________________________联系电话：___________________________岗位：_____________________________工资：_____________________________三、合同期限：自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__ 月__ 日止四、工作地点：________________________（酒店名称及具体地址）五、甲方岗位职责及服务要求：1.严格遵守酒店的规章制度，服从管理，认真完成上级交办的工作任务；2.积极配合主管完成相关工作，保持工作热情和团队精神，维护酒店的正常经营秩序；3.遵守服务行业的相关规定，做到礼貌待客、热情服务，提高客户满意度；4.保护公司的商业机密，不得擅自泄露或利用公司资源谋取私利；5.如果需要调整工作时间或岗位，应提前通知甲方，经双方协商确定后落实。
酒店行业劳动合同范本6篇
酒店行业劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店行业劳动合同范本一、合同当事人甲方（雇主）：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：（姓名）身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
2.劳动合同期限及试用期分别为（）年。
三、工作内容1.乙方被甲方录用为酒店（）部门（职位），具体工作内容为：（详细列举工作内容）四、工作地点1.乙方工作地点为甲方酒店内，具体地址为：（地址）五、工作时间1.乙方每周工作时间为（）小时，具体工作时间安排如下：（详细列举每日工作时间安排）六、工资待遇1.甲方按照国家规定支付乙方工资，乙方的月工资为人民币（）元。
2.乙方工资支付方式为（工资发放方式）。
七、劳动保险和福利1.甲方为乙方购买社会保险，并支付乙方相应的社会保险费。
2.甲方为乙方提供工作餐，食宿条件等。
八、工作纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责。
2.乙方应积极配合单位的生产、经营工作，并维护甲方的合法权益。
九、保密义务1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
十、解除合同条件1.乙方违反劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方有权提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。
十一、其他事项1.因双方解除合同或关系变更，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。
2.合同争议：本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有关部门处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字确认之日起生效。
以上为酒店行业劳动合同范本，用于聘用酒店员工时起到明确劳动关系、权利和义务的作用。
希望对需求方有所帮助。
篇2酒店行业劳动合同范本酒店行业是一个服务性行业，员工在酒店工作需要具备良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神。
酒店员工的工作内容丰富多样，包括前台接待、客房清洁、餐饮服务、销售推广等。
酒店行业劳动合同范本最新整理版5篇
酒店行业劳动合同范本最新整理版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店行业劳动合同范本最新整理版第一章总则第一条合同双方甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：统一社会信用代码：单位注册地址：联系人及联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证号：户籍所在地：家庭住址：联系电话：合同签订地点：合同签订日期：合同自（年月日）起至（年月日）止，正式上岗生效。
第二条合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经双方自愿签订。
第三条劳动合同的内容根据《劳动合同法》有关规定，本合同系甲乙双方依法订立的，确认甲乙双方权利义务关系的书面协议。
第二章工作内容第四条工作岗位乙方以甲方聘用的（职务/职位），工作地点位于（地址），具体工作内容为（岗位职责描述）。
第五条工作时间乙方每天工作时间为（具体时间），工作日为（具体日期），法定节假日休息。
第六条工作责任乙方须认真履行本合同规定的工作职责，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密，不得私自泄露或利用。
第三章劳动报酬第七条工资构成乙方每月工资收入为（具体金额），主要包括基本工资、绩效工资、加班费等。
第八条工资支付甲方将定期按月发放乙方的工资，具体支付时间为每月（日期），支付方式为（方式），如遇特殊情况会有调整。
第九条工资调整乙方在本公司工作期间，如因甲方的业务发展或市场变化需要，公司有权调整乙方的工资待遇，但乙方的基本工资不得低于当地最低工资标准。
第四章社会保险第十条社会保险乙方参加当地的社会保险制度，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条保险相关费用甲方承担支付乙方社会保险的相关费用，不得从乙方工资中扣除。
第五章试用期第十二条试用期本合同约定的试用期为（具体时间），试用期内双方均有权提前解除合同，不需支付违约金。
试用期内如乙方工作表现出色，甲方有权提前转为正式员工。
酒店行业劳动合同范本5篇
酒店行业劳动合同范本5篇篇1酒店行业劳动合同范本一、雇主：__________________（以下简称甲方）地址：______________________电话：______________________二、员工：__________________（以下简称乙方）身份证号：__________________联系方式：__________________鉴于甲方拟聘用乙方从事酒店服务工作，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条聘用内容1.1 乙方接受甲方聘用，从事酒店服务工作，并遵守甲方的规章制度。
1.2 乙方的具体职责为___________________。
第二条聘用期限2.1 乙方的聘用期限为__________________。
2.2 聘用期满，双方视情况协商是否继续合同。
第三条工资及福利3.1 乙方的薪酬由甲方支付，具体数额为__________________。
3.2 乙方在聘用期间享受公司提供的基本生活保障福利。
3.3 乙方工资按月结算，如遇节假日按国家规定进行加班结算。
第四条工作时间4.1 乙方每周工作时间为______________，工作时间以实际到岗时间为准。
4.2 乙方如需加班，应提前申请并获得甲方同意。
第五条保密责任5.1 乙方在工作期间或离职后对公司的商业秘密和相关资料应保密。
5.2 未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方透露公司的商业信息。
第六条辞退及解除6.1 乙方如因疾病或工作等原因须离职，应提前一个月书面通知。
6.2 甲方有权在以下情况下解除合同：（1）乙方严重违反公司规定；（2）乙方在工作中有违法行为；（3）其他应当解除合同的情况。
第七条其他约定7.1 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并获得批准。
7.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第八条合同变更8.1 如有合同变更，双方应协商一致，并签署书面协议。
第九条合同解释9.1 本合同有效期限为__________，经期满未续约的，即为终止。
2023年酒店商业行业劳动合同范本3篇
2023年酒店商业行业劳动合同范本3篇篇12023年酒店商业行业劳动合同范本甲方：（雇主名称）住所：（地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号）联系地址：（地址）联系电话：（电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平、诚实、信用的原则，就乙方加入甲方公司，担任（岗位名称）一职，经协商一致，签订以下《劳动合同》：第一条工作岗位及内容乙方应于合同生效后按照公司的工作安排，认真履行岗位职责，完成公司交办的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：（工作内容）第二条服务期限本合同自____年____月____日至____年____月____日止，服务期限为____个月。
服务期满后若未发生终止事由，乙方的劳动合同将自动续签。
第三条工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，工作时间为____至____，午休1小时。
第四条工资及福利1. 乙方的基本工资为每月____元，另加绩效奖金、奖金或津贴等，具体以公司规定为准。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 公司提供职工在职培训和培训机会，鼓励员工个人发展。
第五条工作规范1. 乙方应当遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排，忠诚于公司，维护公司的利益。
2. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。
3. 乙方在工作期间有违规行为，公司有权对其进行相应的纪律处分。
第六条终止劳动合同1. 乙方在服务期内有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同并扣除相应的违约金：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职怠工，给公司造成重大损失的；（3）患病或非本人原因无法恢复正常工作，经确认将无法继续履行合同义务的。
2. 乙方在服务期外提前解除劳动合同的，需提前一个月书面通知公司。
3. 甲方解除劳动合同的，应向乙方支付法定的经济补偿。
第七条其他约定1. 本合同自____年____月____日生效。
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甲方：______________________________乙 方：______________________________日 期：_________年________月_______日酒店商业行业劳动合同范本The purpose of the contract is to specify the workthat both parties must complete within the specified time limit酒店商业行业劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
期限为 年(月) 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、________________________________________________________;2、________________________________________________________;3、________________________________________________________;六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①________________________________________________________;②________________________________________________________;③________________________________________________________;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)________________________________________________________;(二)________________________________________________________;(三)________________________________________________________;第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
) 甲方：(盖章)法定代表人或委托代理人：(签名)年月日乙方：(签名)年月日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日。