酒店员工劳动合同范本简单
酒店员工劳动合同经典范本6篇
酒店员工劳动合同经典范本6篇篇1酒店员工劳动合同经典范本酒店员工劳动合同雇主（甲方）：___________（以下简称“酒店”）员工（乙方）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方平等协商，就员工在酒店的工作达成如下协议，合同内容如下：第一条工作岗位员工将在酒店担任_________________工作，具体工作内容包括但不限于_________________等。
第二条劳动报酬1. 根据员工的工作表现和职级，酒店将按规定发放员工基本工资，基本工资标准为每月人民币_________元。
2. 在员工加班、出差等情况下，酒店将按照国家相关法律法规规定支付加班工资、差旅补贴等。
3. 员工的工资将在每月的_________日通过银行转账的方式发放。
第三条工作时间1. 员工的工作时间为每周_________小时，具体工作时间安排由酒店决定。
2. 员工须遵守酒店的工作制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第四条工作保障1. 酒店将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 酒店将根据国家相关法律法规规定，提供员工必要的劳动保护用品，并保障员工的劳动权益。
第五条工作纪律1. 员工须遵守酒店的各项规章制度，服从领导安排，不得在工作中私自使用手机、上网、聊天等。
2. 员工应保守酒店的商业秘密，不得泄露酒店的内部信息，否则将承担相应的法律责任。
第六条合同期限1. 本合同自__________年___________月__________日起至__________年___________月__________日止。
2. 如果员工在合同期满前需要提前解除合同，应提前__________天通知酒店，并经双方协商同意，解除合同。
3. 如果员工因故不能履行合同，致使酒店无法正常开展业务，酒店有权解除合同并要求员工赔偿相应的损失。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
酒店行业劳动合同书范本5篇
酒店行业劳动合同书范本5篇篇1酒店行业劳动合同书范本一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：雇员：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：二、合同期限1. 本合同自（年月日）起至（年月日）止，共计（）年。
2. 若乙方在合同期满时及提前（）个月提出续签合同意向，且经甲方同意，合同可延续（）年。
三、工作内容及时间1. 乙方将在甲方的（酒店名称）从事（职位）工作，具体工作内容为（详细描述）。
2. 乙方的工作时间为每周（）天，每天工作（）小时，具体上下班时间由甲方根据工作安排确定。
3. 若有需要变更工作时间或工作内容，需经双方协商一致。
四、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币（）元，工资将于每月（）日发放。
2. 乙方在工作期间享有法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇，具体规定可参照国家相关劳动法律法规。
3. 如有加班情况，乙方将根据国家法律规定获得相应的工资报酬或补偿休假。
五、劳动纪律及保密条款1. 乙方需遵守甲方的劳动纪律规定，保持工作秩序，不得私自调休、旷工、迟到早退等。
2. 乙方在工作中有知悉甲方商业秘密的情况下，需严格保守，不得擅自泄露给外部人员或利用于个人利益。
六、离职及违约责任1. 乙方在合同期满后如有离职意向，需提前（）个月书面通知甲方，双方协商解除合同事宜。
2. 若乙方擅自离职或不履行合同义务，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方因此造成的损失。
七、争议解决1. 合同履行中如有产生争议，双方应尽量通过友好协商解决，如果协商不成，应提交有关劳动行政部门或其他调解机构进行调解。
2. 若调解仍无法解决，双方均有权向法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
2. 本合同如有任何变更或补充，需经双方协商一致，并以补充协议形式进行书面确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2《酒店行业劳动合同书范本》一、特别提示：1. 酒店经营性与酒店服务性劳动合同的设定，应当符合酒店行业国家有关规定、法律法规、国家有关政策规定以及参加社会保险的具体实施细则。
酒店员工劳动合同简单范文(8篇)
酒店员工劳动合同简单范文(8篇)酒店员工劳动合同简单1甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20_年月日起至年月日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
酒店员工合同范本(6篇)
酒店员工合同范本（6篇）酒店员工合同范本（精选6篇）酒店员工合同范本篇1甲方：__酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。
劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月,至年月日止。
第二条基本权利和义务:甲方：1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。
乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全工作;4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条：必须承诺保守酒店机密。
第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。
第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签)：乙方(签)：年月日酒店员工合同范本篇2第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
酒店劳动合同范本通用版5篇
酒店劳动合同范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为_________年期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方_________部门从事_________岗位（工种）的工作。
在合同期内，甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
甲方因工作需要，可对乙方进行加班加点，但应提前告知乙方，并支付加班加点费用。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假、探亲假等休假权利。
如需请病假、事假，应提前向甲方申请，并按甲方规定办理请假手续。
四、劳动报酬和保险福利（一）乙方的工资标准为：_________元/月（试用期工资为：_________元/月）。
甲方可根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，对乙方的工资标准进行调整。
（二）乙方的奖金、津贴、补贴等由甲方根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，按照国家有关规定及甲方内部管理制度予以发放。
（三）甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
（四）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。
乙方因工负伤的医疗待遇，按国家及甲方有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方应建立健全安全卫生制度，严格执行国家有关安全卫生标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。
酒店员工普通劳动合同范本5篇
酒店员工普通劳动合同范本5篇第1篇示例：酒店员工普通劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就乙方加入甲方单位工作事宜达成如下协议，并签订本劳动合同。
第一条工作岗位甲方承诺向乙方提供以下工作岗位：工作岗位：___________（详细岗位名称）第二条劳动合同期限本合同自____年___月___日开始，至____年___月___日结束。
详细地址：乙方同意在甲方指定的工作地点工作，如有需要，甲方有权通知乙方到其他工作地点工作。
第四条试用期乙方在甲方单位工作经过___个月的试用期。
试用期期间，乙方的工资福利待遇、社会保险待遇等由甲方按照国家有关规定执行。
试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估，待试用期结束后，根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。
第五条劳动报酬乙方的工资标准为_______元/月。
工资支付日为每月___日，支付方式为_______（银行转账/现金发放等）。
其他福利待遇及奖惩规定：_______（详细说明）第六条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每日___小时，每周工作___天。
乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年休假和其他休假制度。
第七条社会保险甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方在工作中应当严格遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得违反劳动合同、规章制度，不得落实违反法律、法规的行为。
第九条保密义务在乙方与甲方的劳动关系存续期间和解除后，乙方应当对甲方单位工作期间所知悉的与甲方单位有关的技术、商业秘密、经营秘密、个人隐私等予以保密。
劳动合同终止的原因包括：1.双方协商一致解除合同；2.乙方工作绩效不符合要求；3.乙方严重违反劳动合同约定或者甲方规章制度；4.乙方患有不能从事原劳动工作并经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力，甲方合同解除。
关于酒店的劳动合同范本6篇
关于酒店的劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为顺利开展经营活动，为确保员工权益和维护企业利益，甲乙双方均经友好协商，达成以下《酒店劳动合同》：第一条劳动合同的签订1.1 乙方应当如实报告个人基本情况，并提交真实有效的身份证明材料，如身份证、学历证明等。
1.2 劳动合同自约定生效日期开始，至约定终止日期为止。
第二条工作职责2.1 乙方应当认真履行其在甲方的工作职责，按照甲方的规章制度和要求，完成工作任务。
2.2 乙方应当执行甲方对工作的安排，服从上级的管理和指导，协助完成相关工作。
第三条劳动报酬3.1 甲方将按照乙方的工作量和工作质量，结算相应的工资报酬。
3.2 工资报酬将在每月固定日期发放至乙方指定的银行账户，乙方应当配合提供正确的银行账户信息。
第四条工作时间和休假4.1 乙方应当按照甲方规定的工作时间履行工作职责，如有特殊情况需延长工作时间，应当经过双方协商确认。
4.2 乙方享有法定节假日和带薪年假，须提前向甲方请假，经过批准后方可休假。
第五条工作保密5.1 乙方在工作期间了解到的甲方商业秘密或其他机密信息，应当保密，不得擅自泄露给外部。
5.2 乙方在离职后，应当主动交还甲方的保密资料和文件，并确保不向任何第三方透露。
第六条合同解除6.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，并终止支付工资报酬：（1）多次违反工作纪律，经过警告无效；（2）严重失职，导致损害甲方利益的；（3）有故意行为进犯甲方财产和无效的；（4）发生严重酗酒、赌博等行为的。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
7.2 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：第2篇示例：酒店劳动合同范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方加入甲方酒店从事员工工作，经过友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方应当按照甲方的规章制度和管理要求，认真负责地履行所从事岗位的工作，保证工作质量和效率。
酒店员工劳动合同书6篇
酒店员工劳动合同书6篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXX出生年月：XXXX年XX月XX日民族：XXXXXXXXXX户籍所在地：XXXXXXXXXXXX现居住地：XXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1. 乙方担任的职位为：XXX，其主要职责和工作地点按甲方的规定执行。
2. 乙方必须按照甲方的工作要求和岗位职责，按时按质完成工作任务。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如有需要加班，按照国家规定支付加班工资。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
三、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币XXXX元。
2. 甲方根据企业经营效益、乙方的工作表现及能力，以及结合市场薪资水平，对乙方进行薪酬调整。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日、年假等休假制度。
5. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
3. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，定期对乙方进行健康检查。
五、劳动合同签订及期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
2. 合同期满前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 若发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
酒店劳动合同范本7篇
酒店劳动合同范本7篇第1篇示例：酒店劳动合同范本一、合同双方甲方（雇主）：（公司名称）乙方（劳动者）：（员工姓名）二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）个月。
到期前15日，甲、乙双方可以协商续订或解除合同。
三、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，包括但不限于接待客人、清洁卫生、服务员工以及其他与酒店相关的工作。
2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，不得违纪、违规和违反国家法律法规。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
超过工作时间应按照国家相关法律规定支付加班工资。
2. 乙方享有法定节假日休息，根据工作需要，甲方可调整乙方的休息日，但须提前通知乙方。
3. 乙方享有带薪年假，具体天数按照国家相关法律规定执行。
五、劳动报酬1. 甲方支付乙方的基本工资为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/时薪）。
2. 乙方的工资在工资结算日（每月的10日）发放，如遇节假日提前发放。
3. 甲方应按照国家相关法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、保密义务1. 乙方在工作期间接触到的公司机密信息，包括但不限于客户信息、商业机密等，应保密，不得泄露。
2. 乙方离职后，仍应对公司保密信息承担保密义务，不得利用公司信息谋取个人利益或损害公司利益。
七、解除劳动合同1. 甲、乙双方一方提出解除合同的，须提前30日书面通知对方，并协商解除事宜。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：（1）违反公司规章制度，致使公司利益受损的；（2）严重失职，致使公司利益受损的；（3）违反国家相关法律法规的。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、法律适用和争议解决1. 本合同适用中华人民共和国劳动法和相关法律法规。
2. 因本合同引起的一切争议，甲、乙双方协商解决。
酒店员工普通劳动合同范本6篇
酒店员工普通劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXX乙方（员工）：XXX住址：XXX身份证号码：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：XXX。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，工作职责及工作要求按甲方相关规定执行。
三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定安排工作时间，并依照法律法规的规定给予乙方休息休假。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方相关规定执行。
四、薪酬待遇乙方的工资水平根据乙方的岗位、技能和表现确定，甲方遵循诚实公平的原则支付乙方工资。
甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资的具体金额和支付方式按照甲方相关规定执行。
五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应给予乙方相应的福利待遇。
具体的社会保险和福利待遇按照甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护设施，对乙方进行必要的安全教育和培训。
乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程。
具体的安全保护、劳动条件和职业危害防护措施按照甲方相关规定执行。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规，维护正常的生产和工作秩序。
乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自违反。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和客户信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
如因乙方的泄露或擅自使用给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。
九、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。
甲乙双方应协商一致，方可变更本合同。
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酒店员工劳动合同范本简单甲方（用人单位）名称：________________乙方（劳动者）姓名：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：自______年______月______日起至______止。
其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容和工作时间（1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（3）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险（1）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工资。
（2）试用期期间的工资为______元/月。
（3）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件（1）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（2）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
（3）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（4）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（2）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（3）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
（5）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止（1）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。
乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
（2）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（3）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿（1）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。
乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定（1）甲、乙双方约定的其他内容如下：______。
（2）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：__________________乙方：________________________年______月______日酒店员工劳动合同范本简单（二）兹有__________________（以下简称甲方），与__________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
（2）甲方执行岗位工资（按底薪+提成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月有四天有薪休班。
（2）甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。
甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
第五条员工教育（1）在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
（2）对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
第六条劳动纪律（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
（5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。
由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件（一）经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
（二）劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
（三）劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
（四）其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。
甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
第九条合同的实施和批准（1）本合同的解释权归属酒店人力资源部。
（2）酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
甲方：__________________乙方：________________________年______月______日酒店员工劳动合同范本简单（三）甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。