学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。
本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会：一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、新修订的《条例》明确了好干部的标准20xx年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”以此为重要遵循，修订后的'《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会为政之要，在于用人。
选好干部用好人，是广大党员干部和群众最为关心的问题。
能否做到用人公道，对于加强领导班子和干部队伍建设，巩固党的执政地位，激发广大干部干事创业的积极性有着重要的意义，因此，选拔干部要突出“公道”二字。
一、用人公道，就必须出于公心在选人用人问题上，要想做到用人公道，必须出于公心。
所谓出于公心，就是心要放得正，水要端得平，要顾大局，识大体，看德才，重政绩，讲党性，一把尺子量到底，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。
具体来讲，一是公道正派。
敢于打破“少数人选人和在少数人中选人”现象，选人时本着对党和人民负责的态度，从党的事业、工作大局、集体利益出发，不掺杂个人恩怨，选出的干部能够代表最大多数人的利益，并经事实证明能够为大多数人的利益而奋斗，这才是用人上的公道。
二是光明磊落。
心底无私天地宽，作为共产党人，全心全意为群众谋利益，而没有任何私利可图，完全应该是光明磊落、坦坦荡荡的。
因此，作为领导干部在选人用人方面必须正确处理公与私的关系。
公与私的关系解决好了，就能站得正、立得直，光明磊落，堂堂正正，就会赢得广大群众的支持和拥护。
三是宽容礼让。
宽容理让，就是不能在“私”字上打注意，不能在“利已”上做文章。
作为领导干部要有容人之量，比如：不能因为工作上意见分歧而影响干部的提拔使用等等。
这里讲的宽容礼让，是在坚持党性原则前提下而让，是为着党的事业的发展和共同的利益而对同志的宽容礼让，不是无原则地迁就。
四是清白为政。
为政清廉是领导干部必须具备的品格。
“只有身洁净，才能腰杆硬”，作为领导干部，必须坚持清正廉洁，只有两袖清风，一身正气，才能坚持公道，才敢于坚持执政为民，一心为公。
这样，选出的人才经得起历史和群众的考验，经得起时间和实践的考验。
选人的人和被选的人才会受到最大多数人的欢迎，干部群众才会认为公道。
2024学习干部任用条例心得体会
2024学习干部任用条例心得体会2024年，我国出台了新的学习干部任用条例，为了更好地选拔、培养和使用学习干部，促进干部队伍的优化和能力提升。
在研读并深入学习这个新条例的过程中，我深深感受到了它的科学性、针对性和实效性。
在这篇文章中，我将从几个方面总结我对这个条例的学习心得和体会。
首先，新条例的出台充分体现了以人民为中心的发展思想。
新条例明确提出“民主、公正、科学、透明”作为干部任用的基本原则，注重发挥群众的主体作用，增加了公众参与的机会。
这一变化使干部选拔任用更加民主化和科学化，确保了人民群众的知情权、参与权和监督权，进一步增强了人民的获得感、幸福感，有利于形成正确的选才导向，推动干部队伍的整体素质提高。
其次，新条例强调了能力和作为是干部选拔任用的重要标准。
新条例明确提出干部选拔任用要坚持以德为先、能力为重、业绩为要、作风为根，突出了干部的实绩导向。
这一变化有助于树立正确的选人导向，加强对干部的激励机制，营造尊重岗位实绩的氛围，促进干部队伍忠诚干净担当。
此外，新条例明确提出要充分运用各种科学评价方法，促进了干部选拔任用的科学化和精细化。
新条例鼓励通过考核、测评、宣讲等多种方式综合评价干部的各项能力和素质，避免了简单以考试成绩和学历等单一指标来评价干部能力的弊端。
这一变化有助于选拔更加适合岗位需求的干部，提高干部队伍整体素质。
此外，新条例还针对不同岗位特点和需求，提出了岗位分类管理的思路。
新条例鼓励各级党委、政府结合岗位职责和工作要求，制定干部人才规划和干部培训计划，从根本上保证了干部选拔任用的科学性和适应性。
这一变化有助于更好地发现和培养各种类型的人才，为各级事业单位和机构的发展提供充足的人力资源。
最后，新条例强调了干部培养和发展的长远性。
新条例提出要加强对干部的培养、激励、使用和监督，注重干部的潜力开发和培养成长。
这一变化有助于形成良好的干部培养机制，建立健全的干部教育培训体系，为广大干部提供广阔的发展空间和平台，进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2019年整理学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟7篇.doc
2019年整理学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟7篇近日，中共中央印发修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。
公道正派是组织工作的“生命线”，是组工干部立身之本、为人之道、处事之基。
组工干部作为新时代党的组织路线的具体执行者，作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，岗位的特殊性要求组工千部必须将“公道正派”的精神品质贯穿于组织工作的全过程。
以举贤荐才的气量，提升政治品格。
古人云“经世之道，识人为先；举贤荐才，为政之要”。
举贤荐才是组工干部的应尽之责。
擦亮慧眼。
邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标志之一。
现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。
其中一个重要原因，就是不善于发现人才。
他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽、择人渠道不畅等等。
开放心灵。
思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。
领导干部选人用人一定要论资历而不惟资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重任。
扑下身子。
实干是成长进步的最好阶梯。
组工干部要振奋精神，瞄准目标任务，以奋发有为、夙夜在公的精神状态，苦干、实干、巧干，干在实处、干出成效、赢得掌声，把心思用在干事创业上，把品德用在为民服务上，把才干用在创新发展上。
要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中进一步发现优秀人才。
以正道正气的雅量，提升职业操守。
正道正气是组工干部最大的德。
立场坚定。
组工干部能不能经受住当前复杂形势的考验，能不能在政治上保持清醒的头脑，是我们能不能坚持好公道正派的基本前提。
公正无私。
要能够诚实守信，讲信用、守信誉，只有选人的人公正无私、诚实守信、一身正气、两袖清风，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的千部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。
清正廉洁。
南宋学者吕祖谦曾说：“当官之法唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本《干部选拔任用条例》是我国干部选拔任用工作的重要法规，对于进一步规范干部选拔任用程序，加强干部队伍建设起到了重要的引导作用。
通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我对其中的一些条款和精神有了一些体会，下面就是我的一点体会。
首先，我深刻体会到干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要保障。
干部是党和国家工作的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家的发展成就。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的原则、程序和方式，突出了“公开、公正、公平”的要求，对干部选拔任用工作进行了科学的规范和制度的建设，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力。
其次，我认识到干部选拔任用工作是一个庞大而复杂的系统工程。
干部选拔任用既要注重选拔人才、重视能力素质，又要注重道德品质、政治觉悟，还要注重学历、工龄等因素。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的综合评价标准和程序，要求充分运用科学、公正、公开的方法进行选拔，严格按照法律法规和党章党规的要求进行，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。
再次，我意识到干部选拔任用工作要加强监督和问责。
干部选拔任用工作是党和国家意志的具体体现，是党和国家权力运行的重要环节。
《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用工作的制度化和程序化，规定了干部选拔任用工作的监督和问责机制，要求加强对干部选拔任用工作的监督和纪律约束，对违法违纪行为进行严肃处理。
这对于推动干部队伍建设的健康发展，防止干部选拔任用工作中的不正之风产生十分重要。
最后，我认为学习和贯彻《干部选拔任用条例》是广大党员干部的重要政治任务。
只有深刻学习和领会《干部选拔任用条例》的精神，才能在干部选拔任用工作中把握正确导向，遵循正确原则，科学有效地开展工作。
只有不断提高思想水平、理论素养和工作能力，才能胜任和更好地履行干部选拔任用工作的职责和使命。
总之，通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性，也深刻认识到干部选拔任用工作的科学性和监督问责的重要性。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会新修订的党政领导干部选拔任用工作条例,贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神,是落实党要管党、从严治党方针要求,破除选人用人不正之风的重要保证;新条例提出了一系列新思路、新要求、新举措,充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度,彰显了党管干部的制度自信,是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循,必须深刻领会、准确把握,以改革创新的精神,锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量,选拔使用党和人民事业需要的好干部;一、严格遵循“四个不唯”导向,增强选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向,体现的是德才标准与实绩导向的高度融合,凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一;要做到“四个不唯”,必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段,既注重选任标准量化,又合理界定赋分权重,对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向,让干部以此为标、追求进步;必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌,经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部,对干部立体式画像、全方位透视,全面掌握干部的德才表现、业绩贡献,把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来;必须建立务实管用的业绩考核办法,充分发挥党组织的把关作用,正确分析分数、科学甄别票数,合理使用各年龄段干部,让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极,形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍;二、严格遵循“五项程序”规定,增强选人用人规范性动议、推荐、考察、讨论决定和任职,是干部选任的基本程序;新条例对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范,使选任程序更加科学、更加有效;要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程,对程序毫不变通、绝不走样;推荐要体现民意,把选择权交给广大干部群众,在适度范围内民主推荐,进一步扩大选人用人视野,注重在多数人中选人,让多数人选人；考察要听取真音,引导谈话人员说实话、谈实情,把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈,全面了解考察对象的德才表现,特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况,体现以德为先；酝酿要注重匹配,坚持用当其时、用当其才、人岗相宜,围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位,增强人岗匹配度；任免要扩大监督,将干部信息在一定范围内公示,接受社会监督,防止干部“带病提拔”;三、严格遵循“十个不准”纪律,增强选人用人约束性新条例确定了“十不准”的用人纪律,在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”,对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障;要以更硬的腰板、更足的正气,严格遵守选人用人纪律;要抓好提前预防,对干部开展经常性选人用人警示案例教育,教育引导干部不重人际重业绩,以有为争有位,不心存侥幸,不投机钻营;要严格制度约束,全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度,进一步严明组织人事纪律;要强化惩戒力度,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”,善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实,做到发现一起、查处一起,以抓铁有痕、踏石留印的精神,坚定不移地树立干部选拔使用的新风正气;。
干部任用条例学习心得
干部任用条例学习心得《干部任用条例学习心得》作为一名党员干部，学习贯彻干部任用条例是提高自身能力素质，提升自身水平的重要途径。
本次学习，我从多方面对《干部任用条例》进行了深入学习和思考，对于干部选拔任用工作更加具有针对性和实效性。
在学习过程中，我主要从以下三个方面有所领悟与收获。
一、深刻认识到干部选拔任用的重要性干部选拔任用是党的建设事业的重要环节，对于推动经济社会发展、实现科学发展和社会和谐具有重要意义。
通过学习，我深刻认识到干部是决定党和国家前途命运的中坚力量，干部队伍的优劣直接关系到党的事业能否永葆生机和党的事业能否顺利进行。
干部选拔任用涉及到全党全国、全局全时期的大事，因此我们必须高度重视干部选拔任用工作，不断加强干部选拔任用工作的科学性和精细化。
二、了解了干部选拔任用的原则与方法《干部任用条例》明确了干部选拔任用应遵循公道正派、公开公平、公正廉洁的原则。
深入学习条例，我认识到干部选拔任用必须始终坚持党的领导，坚持党管干部原则，强化党的政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，坚决实施正确选人用人导向，从行政能力、业务能力、政治品质、道德品行等多维度、多方面全面评价干部，实行分类选拔，确保党和人民对干部的信任不受损害。
同时，《干部任用条例》对于干部选拔任用方法也有具体规定。
通过学习，我认识到选拔任用干部应按照公平竞争、管理规范、程序正当、信息透明的原则进行；要坚持德才兼备、以德为先，优先考察思想政治素质和道德品行，充分发挥德才双优人才的作用；要讲究激励培养、能上能下，注重实践锻炼，以选拔任用干部的方式方法搞好激励引导、激励支持和激励评价等工作。
三、加强思想政治建设，提高综合素质学习《干部任用条例》不仅仅是学习心得，更是一次深深的思考。
通过学习，我明白了作为一名干部，我们必须坚持自身思想政治建设和道德修养，以仆人精神和人民利益至上的原则，服务群众，服务党和国家的事业。
我们必须坚决抵制任何形式的腐败和特权思想，做到始终与人民群众心连心，真心为群众办实事、办好事，并且始终以民众祖与用户目的为出发点和落脚点。
学习党政领导干部选拔任用工作条例的心得体会范文
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得2019年3月17日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），新修订的《干部任用条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。
是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果，是坚持全面从严治党的关键性和根本性，对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据，对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向，对加强党的全面领导，坚持党管干部，组织选人具有实践指导。
各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
《条例》出台后，笔者在学习中感受《条例》带来的新变化。
要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
做人强调的是要“有道德、懂感恩、会忍耐、守规矩”。
德是我们的立身之本，好的德是身正，是一种好的品行；而懂得感恩我们才会心存敬畏，才会有底线思维，才会不会迷失信仰；会忍耐，是要我们知道小不忍则乱大谋，宰相肚子能撑船，要学会营造一种和谐的氛围，构筑起良好的人际关系才利于我们成长；守规矩是红线警惕我们要遵守廉洁从政各项规定做到慎独、慎初、慎微、慎交。
新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。
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学习《党政领导干部选拔任用工作条例》
心得体会
2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。
通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。
经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔任用工作，应从以下几个方面着手。
一、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准
作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。
首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。
党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。
其次要反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。
作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。
因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为。
二、坚持党管干部的根本原则
党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。
党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织，坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照党的干部工作原则选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。
具体包括以下内容：一是制定干部工作的路线、方针、政策，为各级党组织管理干部提供依据；二是管理和推荐重要干部，切实加强各级领导班子和干部队伍建设；三是指导干部人事制度改革，逐步实现干部工作的科学化、民主化、制度化；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作的健康有序运行。
坚持党管干部原则，改进干部管理方法。
要加快干部人事制度改
革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。
要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。
要坚决防止和纠正用人上的不正之风。
三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。
如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。
目前干部群众意见比较大的是人选的推荐结果不公开，参加推荐的人对依据什么确定考察对象心存疑虑。
为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等等。
领导干部在生活、工作中要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。
作为一名办公室工作人员，理所当然也应该约束自己，严格要求自己。
要严格招待标准，坚持不参与用公款大吃大喝；
严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。
始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。
在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。
始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
四、坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重公认的导向。
胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
”“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。
”认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。
在选人用人上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是任人唯亲，拉山头，搞小圈子、小团体，是区分马克思主义政党与非马克思主义政党的重要标准。
中国共产党除了人民利益，没有自己的特殊利益。
党的性质和宗旨，决定了我们党在选人用人上能够做到五湖四海、任人唯贤，能够克服一切剥削阶级政党选人用人的狭隘偏私和局限，用崇
高的事业感召人才、培养人才、造就人才，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供施展才华的宽广舞台。
恩格斯曾对巴枯宁为夺取国际工人协会领导权而大搞宗派活动的恶劣行径进行过严肃批评：“假如协会成了宗派，那它就会灭亡”。
事实反复证明，坚持五湖四海、任人唯贤是调动广大干部积极性，营造心齐气顺风正劲足良好氛围，有效防止选人用人不正之风，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。
从工作需要出发，以事择人、人岗相适，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。
要抓好党性教育核心、道德建设基础，把有潜力的同志放在急难险重任务中历练；要坚持党要管党，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。
要从严把关人选、从严遵循程序、从严问责追责，加强干部选拔任用工作全程监督，进一步丰富和深化德才兼备、以德为先的“20字”好干部标准。
同时，在学习《条例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。
要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。