违纪整改措施(精选多篇)
整改措施及今后努力方向(精选多篇最新)
顶部(一)坚决按照上级的要求，从“三讲”、“三个代表”的高度，切实加强派出所班子建设。
重点建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设。
坚决贯彻民主集中制原则，发扬民主作风，成员之间加强沟心通气和团结配合，大事讲原则，小事讲风格，互相支持，互相补台，形成坚强的领导核心，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
(二)认真解决民警在宗旨意识、求实作风和法制观念方面存在的问题。
一是针对自己查摆和群众反映的民警宗旨观念淡薄，服务态度冷、硬、横的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。
重点加强值班室和户籍室两个窗口的建设，进一步落实《首接责任制》和《办证报警回执制度》，积极推行和兑现限时服务、预约服务、登门服务等便民服务举措，进一步推行和规范文明服务用语，认真落实所领导和民警接访日制度，主动听取群众意见，热情为群众排忧解难，全面推行警务公开制度，方便群众办事。
二是坚决纠正不实事求是的问题。
要求民警以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，如实立案，如实反映问题。
同时，建立责任追究制度，对民警不如实立案，隐报辖区重大治安刑事案件和治安灾难事故，发现案件不立不做工作的，严肃追究直接当事人的责任。
三是大力加强民警的业务培训和法制教育，强化民警的法律意识，坚决纠正和杜绝刑讯逼供、体罚人犯、超期羁押、乱扣乱罚、以罚代处等执法不公、执法不严、滥用职权问题。
对违纪违法行为，坚决不护短，不遮掩，积极配合上级严肃查处。
(三)加强队伍的正规化、制度化建设，建立以制度规范民警行为的长效管理机制。
一是建立健全各项教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。
二是完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动民警的工作积极性。
此外，进一步完善各项联系群众制度和警务监督员制度，全面推行警务公开，自觉接受群众监督。
干部作风整顿整改措施(精选多篇)
干部作风整顿整改措施(精选多篇)第一篇：干部作风整顿整改措施服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。
行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。
由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。
除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。
尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。
违反工作纪律 整改措施
违反工作纪律整改措施背景在任何组织或机构中，遵守工作纪律是确保工作顺利进行和维护组织秩序的重要基础。
然而，有时候员工或团队成员可能会违反工作纪律，这可能导致工作效率低下、影响团队合作和破坏组织声誉。
因此，必须采取适当措施来解决和整改这些违反工作纪律的行为，以确保工作的顺利进行。
违反工作纪律的例子违反工作纪律的例子包括但不限于： 1. 缺席、迟到或早退； 2. 无故不参加会议或培训； 3. 私自离开工作岗位或旷工； 4. 未经许可使用公司资源或滥用公司资源； 5. 违反保密协议或泄露机密信息； 6. 玩手机、上网或在工作时间内以个人事务为主； 7. 推卸责任、不履行工作职责； 8. 未经许可离岗或外出； 9. 偷懒、敷衍工作或无视工作细节； 10. 不尊重上级、同事或客户； 11. 违反组织政策和规章制度。
整改措施为了解决和整改违反工作纪律的行为，组织或管理者应采取以下措施：1.咨询和警告对于初次违反工作纪律的员工，应首先进行咨询和警告。
管理者可以在私下会议中与员工谈话，了解问题的根本原因，提醒员工严守工作纪律的重要性，并明确告知违反工作纪律的后果。
2.再次警告和记录如果员工再次违反工作纪律，管理者应给予明确的再次警告，并将违纪行为记录下来。
记录应包括违纪日期、违纪行为、警告日期和警告内容等信息。
这样一来，管理者和员工都可以有明确的记录作为依据。
3.组织培训和教育有时候，违反工作纪律的原因可能是员工缺乏相应的培训和教育。
为了解决这个问题，组织可以提供培训和教育机会，以帮助员工了解工作纪律的重要性和遵守纪律的方法。
4.给予惩罚如果上述措施无法改善员工的工作纪律问题，那么组织可以考虑给予适当的惩罚。
这可能包括扣除工资、降低评级、暂停晋升机会或甚至解雇。
然而，惩罚应公平、合理，并根据违纪的严重程度进行裁决。
5.监控和改进制度除了针对个别员工采取措施外，组织还应对工作纪律制度进行监控和改进。
定期审查和更新工作纪律制度，向员工提供清晰明确的工作规定和期望，以便员工更好地遵守和理解纪律要求。
学生违纪行为整改方案
学生违纪行为整改方案学校是培养学生综合素质和道德品质的重要场所，学生的违纪行为不仅有损学校形象，也会影响学风和教育环境。
因此，制定并实施学生违纪行为整改方案，对学生的个人成长和学校的发展具有重要意义。
1. 了解违纪情况首先，学校要全面了解学生违纪行为的具体情况，包括种类、频率和原因等方面的信息。
可以通过学生档案、教师观察和学生自行申报等方式进行调查，从而对根源有一个准确的认识。
2. 制定明确的规章制度根据所了解到的违纪情况，学校应制定明确的规章制度，包括各种违纪行为的定义、处罚措施和相应的程序等。
这样能够使学生在行为规范上具有明确的准则，从而减少违纪行为的发生。
3. 教育与预防除了规章制度，学校还应加强对学生的教育与预防工作。
通过开展各种形式的违纪行为教育宣传活动，如讲座、主题班会等，引导学生树立正确的价值观和行为观念。
同时，加强学生的自我管理能力培养，提高他们遵守规定的自觉性和纪律性。
4. 建立监督机制学校要建立健全违纪行为的监督机制，明确责任和权限，确保整改工作的顺利进行。
可以设立专门的违纪行为整改小组，由教师、辅导员和学生代表组成，对违纪行为进行监督、检查和纠正。
5. 个性化辅导针对不同学生的违纪行为，学校要采取个性化的辅导措施。
通过与学生谈心、心理辅导、个别帮助等方式，了解违纪行为背后的原因，并针对性地给予帮助和指导。
这样可以帮助学生克服问题，提高他们的自律和自我约束能力。
6. 惩罚与反思对于违纪行为的处理，既要体现惩罚的严肃性，又要兼顾教育的目的。
学校要采取适当的惩罚措施，并组织学生进行反思和总结。
通过这种方式，让学生深刻认识到违纪行为的严重性，引导他们积极改正并从中成长。
7. 引导家校合作学校要积极引导家长参与学生违纪行为的整改工作。
通过与家长的沟通与合作，加强对学生的约束和教育。
家长作为学生的第一位教育者，对于学生的道德修养和行为规范起到至关重要的作用。
8. 建立激励机制学校要建立激励机制，对遵纪守法的学生给予表扬和奖励。
行风整改措施(精选多篇)
行风整改措施(精选多篇)第一篇：政风行风整改措施政风行风整改措施为了深入开展“三好一满意”活动，提高卫生队伍整体素质，按照沙区卫生局《沙坪坝卫生系统202*—202*年度民主评议政风行风工作实施意见》，我科围绕规范服务行为、改善服务态度、优化医疗环境、加强医院管理等重点内容，结合自查存在的问题拟定整改措施如下：一、1.认真贯彻实施常见病、多发病诊疗临床路径，建立检查、药品使用审批和违规公示制度。
本月完成202*年开展临床路径工作的实施方案，统一规范临床历经的开展和质控工作。
要求药剂部门严格执行我院处方管理制度，整理修订我院处方权限，要求各级医师按照权限合理开具处方。
对违规违纪行为根据原综合管理方案相关条款处理。
二、继续加强抗菌药物专整治工作，建立完善我院抗生素合理应用管理指标体系，落实相关统计数据，根据各科室情况，提出202*年各科室在抗菌药物合理使用上的相关控制指标。
三、不定期对全院医务人员实行医疗护理的核心制度抽查，确保核心制度的执行效果，减少和避免因为不按核心制度或操作流程、规范从事医疗行为而导致的医疗投诉或纠纷。
四、督促各重点科室健全完善管理制度、诊治规范和流程，加强各应急流程或预案的落实情况，不定期抽查各抢救药品、设备器械的完好率，确保紧急情况下能立即有效启动相关应急预案。
五、认真开展“三基三严”培训、竞赛和考试，认真开展专技人员的继续教育活动。
已写入202*年医务科工作计划。
二〇一四年十二月五日第二篇：物价局政风行风整改措施近期，我县召开了全县范围内的政风行风测评工作，在接到此次活动中有关我局政风、行风评议意见的反馈情况后，局党组高度重视，及时召开党组会、全体人员会议，专题讨论研究政风、行风反馈的存在问题，并认真加以整改。
一、存在问题力度不够，查处不实。
纵观我县物价事业发展，价格检查工作是经得起实践和历史检验的，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。
但在具体的实施过程中，由于存在这样那样的影响，价格检查执法独立性不同程度地受到制约。
廉洁纪律方面存在问题及整改措施范文(精选篇)
廉洁纪律方面存在问题及整改措施范文(精选篇)廉洁纪律是维护党的形象和选民信任的重要方面，然而在实践中，我们也不难发现一些廉洁纪律方面的问题存在。
为了改进这些问题，本文将针对廉洁纪律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、廉洁纪律方面存在的问题1.腐败问题：腐败是违反廉洁纪律的最典型问题之一。
在一些地方和部门中，腐败现象严重，干部利用职权谋取私利，导致公共资源的浪费和社会不公平现象的加剧。
腐败问题的存在不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了人民群众的利益。
2.违规操作：在一些地方和企事业单位中，违反廉洁纪律的违规操作问题比较突出。
一些干部和员工因为个人私欲或不当行为，违反相关规定，例如挪用公款、滥用职权等行为，严重损害了组织的利益和形象。
3.懒政怠政问题：在一些地方基层单位中，一些干部存在懒政怠政问题。
他们对待工作不负责任，不遵守工作纪律和规定，导致工作效率低下，制约了基层单位的发展和群众的利益。
4.权力滥用问题：在一些地方和部门中，干部滥用权力现象比较突出。
他们将权力作为谋取私利的手段，滥用职权，导致公正行政的原则被侵蚀，社会公信力下降。
5.廉洁教育不到位：廉洁教育作为廉洁纪律建设的重要环节，存在一些问题。
一方面，在一些地方和单位中，廉洁教育无法深入到根本，干部和员工的廉洁意识不强。
另一方面，廉洁教育的内容和方法不合理，无法引起学习者的兴趣和重视，达不到廉洁纪律建设的目的。
二、整改措施为了改进上述问题，我们需要采取一系列的整改措施，以提升廉洁纪律建设。
1.加强党风廉政建设：党的领导是廉洁纪律建设的重要保障。
通过建设健全的党风廉政建设体制和机制，加强党的监督和纪律审查，彻底清除党内腐败现象，提高廉洁纪律建设的效果。
2.严肃追究违法违纪责任：对于违反廉洁纪律的行为，必须依法依规予以惩处。
通过加大对违法违纪行为的整治力度，使违反廉洁纪律的人员不敢图利，不敢触碰底线。
3.加强廉洁意识教育：通过开展广泛而深入的廉洁意识教育活动，提高干部和员工的廉洁意识。
六项纪律自查自纠报告及整改措施范文(精选篇)
六项纪律自查自纠报告及整改措施范文(精选篇)六项纪律自查自纠报告及整改措施一、引言自查自纠是党的十八大以来，党中央提出的一个重要工作要求。
党的群众路线教育实践活动中明确提出了全面从严治党，六项纪律要求成为干部职工工作的基本准则。
然而，在工作过程中，我和我的团队发现了自身存在的一些问题和不足，为了整改现有问题，提高工作效率，特整理了此次六项纪律自查自纠报告及整改措施。
二、自查结果1. 严重违反党的六项纪律问题1) 在工作中存在违反群众纪律的问题。
在与群众沟通交流时，存在不尊重群众、不耐心倾听群众意见等现象，使得事情处理效果不尽人意。
2) 在工作中存在违反组织纪律的问题。
在执行工作任务时，出现个人意志强烈，无视组织安排和指示的情况，导致工作进展受阻，影响了整体工作效率。
3) 在工作中存在违反廉洁纪律的问题。
个别成员接受礼品和请客礼仪的现象较为普遍，虽无明显超标行为，但也有不符合党纪国法的行为。
4) 在工作中存在违反工作纪律的问题。
工作中存在拖拉久拖工作，不按时完成任务的现象，导致工作进展缓慢，造成不必要的时间和资源浪费。
5) 在工作中存在违反生活纪律的问题。
个别成员在生活中存在不良嗜好问题，虽未对工作造成明显影响，但不符合党员干部的形象要求。
6) 在工作中存在违反会议纪律的问题。
会议中存在个别成员不按时到场，迟到或早退的情况，造成会议效果不佳，浪费了其他人的时间。
2. 其他问题1) 工作效率不高。
工作中存在许多无关紧要的琐碎事务，使得工作进展缓慢，无法集中心思处理重要事务。
三、形成原因1. 综合原因1) 党员干部对党中央的六项纪律要求认识不足，缺乏对纪律的严肃认识，容易发生违纪行为。
2) 工作任务繁重，个别成员承担过多工作压力，导致工作效率低下。
3) 个别成员丧失了对党的六项纪律要求的自觉性，容易发生违纪行为。
2. 个人原因1) 不良习惯的养成。
个别成员存在一定的生活习惯问题，影响了工作纪律的执行。
重大违纪违法案件以案促改问题清单及整改台账范文(精选篇)
重大违纪违法案件以案促改问题清单及整改台账范文(精选篇) 重大违纪违法案件以案促改问题清单及整改台账一、案件背景某县A市的一家企业因涉嫌严重违纪违法行为，被有关部门立案调查。
经过调查后，发现该企业存在多项违纪违法问题，涉及职工工资拖欠、非法排污、偷税漏税等行为，严重损害了职工权益和社会利益，给企业声誉带来了巨大负面影响。
为了严肃查处该案件并引以为戒，同时防范其他企业重复类似违纪违法行为，相关部门决定对该案件进行深入分析，形成问题清单，明确整改要求，并建立整改台账，确保问题的整改到位、制度的完善。
二、问题清单问题1：职工工资拖欠问题描述：该企业存在长期拖欠职工工资的现象，且拖欠金额较大。
这严重损害了职工的合法权益，违反了相关劳动法律法规。
整改要求：该企业应立即偿还拖欠的职工工资，并建立健全工资支付制度，确保合法权益不再受到损害。
问题2：非法排污问题描述：该企业存在非法排污行为，大量排放污染物，严重危害了周边环境的生态安全。
整改要求：该企业应立即停止非法排污行为，并配合相关部门进行环保设施的整改和污染治理工作，确保企业的排放水平符合相关环保法规。
问题3：偷税漏税问题描述：该企业存在偷税漏税行为，虚报、少报企业收入，严重影响了税收秩序和公平竞争环境。
整改要求：该企业应立即补缴欠缴的税款，并配合税务部门对企业进行全面审计，修正并完善上报纳税信息的制度，确保税收的合规纳纳。
问题4：管理混乱问题描述：该企业存在管理混乱的现象，企业制度不健全、层级体系混乱，监管不到位，导致员工行为不规范。
整改要求：该企业应建立健全企业管理制度，明确权责分工，加强内部监管机制，确保企业的文化和管理规范。
三、整改台账案件名称：某企业严重违纪违法案件企业名称：某县A市××有限公司整改目标：对该企业存在的问题进行全面整改，确保企业合法合规运营，恢复企业声誉，防止类似问题再次发生。
整改措施：1. 职工工资拖欠整改措施：- 立即调查核实拖欠职工工资金额。
违纪整改措施(精选多篇)
违纪整改措施(精选多篇)第一篇：违纪行为及处罚措施成都森淼酒店管理有限公司四川君悦丽景大酒店违纪行为及处罚措施为建立酒店统一的指导方针，以保持酒店有秩序的经营环境，对员工的过失行为将依据纪律处罚条例给予处罚。
纪律适用于酒店之全体员工，包括外包项目员工。
一、纪律处罚等级：口头警告、书面警告、最后警告、辞退、解聘或即时开除。
---口头警告予以20元罚款---书面警告予以100元罚款。
---最后警告予以300元罚款。
所被处罚之部门或个人，在接到处罚通知书3日内，将罚款以现金形式交总经办主任处，逾期不交者，处罚升级，所罚金额直接从当月工资中扣除。
二、口头警告：有下列过失之一者，将被处以口头警告处分；1、迟到早退、用餐超时、擅离职守。
2、不使用指定的员工通道。
3、仪容仪表不整，当职时未穿整齐制服，不佩戴铭牌。
4、搭乘客用电梯（特殊情况例外）。
5、下班后无故逗留在酒店范围内。
6、未能保持更衣柜及更衣室的整洁。
7、工作时咀嚼口香糖或零食。
8、在酒店内随地吐痰或乱扔杂物。
9、工作或服务效率不佳。
10、疏忽或不小心毁坏酒店财物。
11、工作区杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备没有放在规定位置。
12、在工作区内吃喝；在员工餐厅不讲卫生。
13、吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序。
14、在非吸烟区吸烟。
15、未经许可在正常工作结束时间之前停止工作。
16、上下班不打钟卡。
17、不恰当使用卫生间或员工餐厅设施。
18、不遵守健康制度。
19、不报告导致客人投诉的事件。
20、不与客人打招呼。
21、对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬。
22、违反操作程序，尚未导致事故者。
三、有下列过失之一者，将被处以书面警告处分；擅离工作岗位或串岗。
1、在更衣柜内存放食品和饮料。
2、使用酒店的电话及设备办理私人事情。
3、工作时收听收音机、录音机、看与酒店无关的书报。
4、对客人不礼貌，高声与客人说话。
5、当值时睡觉。
6、在店内私自烹调饮食。
7、当班时私自会客。
机关工作纪律整改措施(精选3篇)_单位工作纪律整改措施
机关工作纪律整改措施（精选3篇）_单位工作纪律整改措施机关工作纪律整改措施（精选3篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。
第1篇：机关工作人员纪律作风整顿整改措施机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。
在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
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违纪整改措施(精选多篇)第一篇：违纪行为及处罚措施成都森淼酒店管理有限公司四川君悦丽景大酒店违纪行为及处罚措施为建立酒店统一的指导方针，以保持酒店有秩序的经营环境，对员工的过失行为将依据纪律处罚条例给予处罚。
纪律适用于酒店之全体员工，包括外包项目员工。
一、纪律处罚等级：口头警告、书面警告、最后警告、辞退、解聘或即时开除。
---口头警告予以20元罚款---书面警告予以100元罚款。
---最后警告予以300元罚款。
所被处罚之部门或个人，在接到处罚通知书3日内，将罚款以现金形式交总经办主任处，逾期不交者，处罚升级，所罚金额直接从当月工资中扣除。
二、口头警告：有下列过失之一者，将被处以口头警告处分；1、迟到早退、用餐超时、擅离职守。
2、不使用指定的员工通道。
3、仪容仪表不整，当职时未穿整齐制服，不佩戴铭牌。
4、搭乘客用电梯（特殊情况例外）。
5、下班后无故逗留在酒店范围内。
6、未能保持更衣柜及更衣室的整洁。
7、工作时咀嚼口香糖或零食。
8、在酒店内随地吐痰或乱扔杂物。
9、工作或服务效率不佳。
10、疏忽或不小心毁坏酒店财物。
11、工作区杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备没有放在规定位置。
12、在工作区内吃喝；在员工餐厅不讲卫生。
13、吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序。
14、在非吸烟区吸烟。
15、未经许可在正常工作结束时间之前停止工作。
16、上下班不打钟卡。
17、不恰当使用卫生间或员工餐厅设施。
18、不遵守健康制度。
19、不报告导致客人投诉的事件。
20、不与客人打招呼。
21、对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬。
22、违反操作程序，尚未导致事故者。
三、有下列过失之一者，将被处以书面警告处分；擅离工作岗位或串岗。
1、在更衣柜内存放食品和饮料。
2、使用酒店的电话及设备办理私人事情。
3、工作时收听收音机、录音机、看与酒店无关的书报。
4、对客人不礼貌，高声与客人说话。
5、当值时睡觉。
6、在店内私自烹调饮食。
7、当班时私自会客。
8、当值时喝酒或酒后上岗。
9、未经批准身着酒店制服离店。
10、旷工一天，习惯性迟到，捏造事实请假。
11、未经允许进入客用区、洗手间。
12、未保管好钥匙、磁卡。
13、与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物。
14、渎职工作质量一再达不到标准。
15、将酒店刀、叉、筷子、勺子和盘子扔进垃圾袋。
16、在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画。
17、违反安全工作规则。
18、不遵守更衣室、员工餐厅、员工宿舍的管理规定。
19、在酒店范围内，拒绝酒店检查或拒绝协助保安人员检查。
20、拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告。
21、第二次口头警告。
22、其它较严重过失行为。
四、有下列过失之一者，将被处以最后警告处分1、第二次书面警告。
2、代人打钟卡或委托他人打钟卡。
3、因迟到、早退或旷工以致酒店损失重大，影响极坏者。
4、因无责任心导致跑漏帐。
5、在禁区内动用火种。
6、玩弄灭火器或保安设施。
7、在酒店范围内发现任何致使自己或其它员工处于险境或使酒店任何个人财物受损害的情况时，不向上司报告。
五、有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分；以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。
1、酒店授权与其它公司或个人交易。
2、可能使他人生命安全处于危险的行为。
3、未经授权使用酒店车辆、设备、器械。
4、未经允许用酒店客房招待私访者，未经同意和客人发生过分关系。
5、拾到财物不上交。
6、未经书面同意旷工三天。
7、未经批准利用酒店电话打长途电话。
8、向客人提供劣质服务导致客人投诉。
9、未经同意打开或触动客人财物。
10、发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。
11、未经授权携带或滥用钥匙、磁卡。
12、未经授权修改酒店记录或文献，泄露酒店机密。
13、偷窃客人、酒店或员工的财物。
14、超额或折价收取服务费，擅自改动帐单或收据。
15、故意破坏酒店财物、设备设施。
16、和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。
17、在酒店内私藏毒品。
18、递交辞职报告未经批准在规定的时间内不来上班。
19、截留账款或服务款项。
20、协助客人逃帐。
21、采取恶劣的态度或行为损坏酒店声誉。
22、玩忽职守，不服从领导安排，顶撞上司者。
23、未经批准私自复制酒店钥匙、磁卡。
六、处分取消在受到纪律处分后一段时间内，行为有所改进且未有其它过失行为时，处分可以取消。
纪律处分种类取消时间口头警告3个月书面警告6个月最后警告12个月本措施自下发之日起生效。
四川君悦丽景大酒店成都森淼酒店管理有限公司2014年11月1日第二篇：关于上报违纪人员的处理决定及整改情况关于对违反机关效能规章制度工作人员的处理决定及整改情况的通报xxx中心、各乡（镇）xxx所、局机关各科（室）：2014年5月31日，xx市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xxx同志在上班期间戴头巾，并下发了《xxx效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报xx市纪委xx室。
接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。
会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。
现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：一、对违纪工作人员处理决定按照《xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》“第二章第6条”和《xxx局科所考核实施办法（试行）》“第5项第9、16条”之规定。
1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。
2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按80%发放。
同时取消责任人xxx文明职工资格。
3、扣除责任人考核分值40分，扣除科室负责人20分，扣除分管领导20分。
4、在全局干部大会上作检查。
二、整改措施针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。
1、再次组织全局干部职工对市委x书记在第xx个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。
2、完善制度，明确要求。
进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
和田市国土资源局二〇一四年六月三日第三篇：整改措施整改措施经项目部对主体验收栋号混凝土墙面的仔细检查，特制订此措施，上报监理1、蜂窝处理方法先凿去蜂窝处薄弱松散颗粒并用清水清洗干净，经监理检查后用高一强度等级的膨胀细石混凝土（商混）仔细填塞捣实并养护。
2、麻面处理方法局部麻面浇水湿润后，用原混凝土配合比砂浆，将麻面抹平压光并养护。
3、掉皮处理方法先将基层清理干净，用水清洗，充分湿润，然后用高于原标号配合比砂浆（商混）处理平整并养护。
4、模板拼接错槎处理方法确定需要剔凿的范围，画出边线，控制净空和垂直度，经监理检查后，再对涨模部分分层进行剔凿，确保不破坏结构。
5、剪力墙接茬夹渣处理方法人工剔凿，用同标号混凝土砂浆抹平并养护。
求实公司项目部2014年5月29号第四篇：整改措施整改措施1、加强业务知识学习，提高自身工作能力，确保关于退、离休干部待遇政策的落实，将政策精神应用于岗位的日常工作中去。
2、保持与退、离休干部的联系，了解退、离休干部的学习、身体、生活等情况，收集信息反馈，及时发现或解决退、离休干部反映的问题。
3、遵纪守法，与县委、县政府保持高度一致，为老干局工作贡献自己一份力量。
第五篇：xx乡整改措施xx乡“爱我家乡，从我做起”解放思想大讨论活动整改落实措施为实现县第十二次党代会上提出了“提速晋位，突围崛起”的奋斗目标，县委决定在全县开展“爱我诏安，从我做起”为主题的解放思想大讨论活动。
xx乡党委经过集体的学习，通过多种途径广泛征求群众的意见和建议，并召开了领导班子会议和党员代表大会进行讨论，整理出我乡所存在的问题，并制定如下整改措施：整改项目（一）切实转变作风，增强工作创新意识。
整改目标：进一步加强行政效能xx，深入推进行政问责等制度xx，健全工作机制，加强作风xx，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，打造阳光政府、责任政府、法治政府和服务政府。
整改措施：结合“整顿机关作风，提高服务效能”活动，大力宣传，营造干事创业，奋力拼搏的良好氛围，引导党员干部树立小乡镇也能有大作为的思想认识，敢闯敢试，干出新局面。
挂村领导经常进村调研、征求意见。
如到自已所挂的村指导计生工作，掌握所挂钩的村计生动态。
责任人：林苏洪整改时限：2014年年底（二）加大招商引资力度，促进农村劳动力就业。
整改目标：改进工作方法，创新工作机制，利用区域优势，加快工业园区xx，切实创新招商引资工作方式，加强项目运作和储备，做实项目基础工作，加快推进项目xx，以项目工作大突破带动经济大发展。
整改措施：要在大项目、好项目的引进下大工夫。
重点跟踪在谈投资上亿元的“中法宏大管桩项目”，力争近期签约落户，为xx乡跨越发展提供强力支撑。
其次，要利用我乡毗邻厦深铁路站台的区位优势，积极对接粤东等发达地区产业转移，立足诏安立德高岭土项目，引进陶瓷加工产业，尽快形成产业聚集。
着力做好招商后服务工作，强化班子成员挂钩项目制度，指定专人跟踪服务，确保项目引得进、留得住、发展好。
责任人：林苏洪整改时限： 2014年（三）推进农业结构调整，培育特色农业，促进农业增收。
整改目标：培育特色农业和龙头企业。
继续做大做强“丹诏红”八仙红茶和“xx焦柑”两大特色产业，进一步扩大特色农业基地xx：一是以坪路、赤田为主的蕉柑生产基地。
二是以万石溪、十八湾为主的无公害八仙茶生产基地。
三是以月港、建华为主的生态农业基地。
四是以水头作业区为主的老果园改良基地。
圆满完成预定目标任务，促进全乡经济社会平稳较快发展。
整改措施：要加大对绿缘茶叶有限公司等企业扶持力度，突出抓好“xx焦柑”和“八仙红茶”两大特色产业，做大规模、打响品牌，增加农民收入，推进农村经济发展；要加快推进月港湾生态农业第二期土地流转工作，做大对台农业合作示范区。
要大力提高农业科技创新对农业发展的支撑能力，突出抓好农业新产品、新技术、新模式、新农药、新机械运用；要加强科技服务队伍xx，建立农村实用技术服务网络。
要加大科技培训和发展优良品种力度，对茶叶、柑桔等特色产业进行技术培训。
责任人：黄爱乾整改时限： 2014年年底（四）进一步改善民生，加快社会主义新农村xx步伐。
整改目标：坚持以人为本，牢固树立民生为先、民生为要、民生为重的执政理念，积极解决群众最关心、最直接、最现实的问题，努力实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益，努力为群众办好事办实事。