团队精神-团结共赢

2. 核心——协同合作 社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补， 其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的 不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势， 其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团 结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的 绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上 的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效 应。
并进而保证组织的高效率运转。团队精神是组织文化的一部分，其中管理
文化扮演着重要的角色。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态 和奉献精神，就不会有团队精神。
团队精神 Teamwork
对于团队的英文“Team”，有一个新的解释： Ｔ—target，目标； Ｅ—educate，教育、培训； Ａ—ability,能力； Ｍ—moral，士气。 Ｔｅａｍ代表的是：按团队的目标对团队成员进行适当的训练，提升他的 能力，从而提高他们的士气。
A Team 需要具备的因素
3. 最高境界——团结一致 全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在 这里，有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，但是，向心力、 凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有 展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明确的协 作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
一束鲜花远比一支花朵来的艳丽！
谢谢！
合作才会成功！
试问一下，如果没有团队精神， 大家就只能看啤酒止渴了！
所以我们需要团队精神！团结 就是力量！
合作才会成功！
如果没有她们的团结，怎么带 给人们视觉及心理的震撼，所以团 结的力量是超乎一切的！
团队精神
在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融 入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化， 你才能成就自己的卓越！团队，是为了实现一个共同的目标而 集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需 要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助； 需要的是风雨同舟，甘苦与共！一个想成为卓越的人，仅凭自 己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。你必须要融 入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就 是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、 学习别人、感恩别人！
螃蟹、蚂蚁和团队合作的故事 在南美洲的草原上，有一种动物却演绎出迥 然不同的故事：酷热的天气，山坡上的草丛 突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后 退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎 无路可走。然而，就在这时出人意料的事发 生了：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一 团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球 滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了 火球，在噼噼啪啪的响声中，一些居于火球 外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处 逢生。
为什么我们need团队?
举例说明：
中国： 一个和尚挑水吃 两开银行 三个人搞殖民地
不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
团队精神de含义：
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中 体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高 境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，
团队精神 a story：
三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到 油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一 只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福 同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油 只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自 己先喝个痛快。 ”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了， 俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把 它松开， 干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足 了， 哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠 的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们 就再也没有跳出来。 这个故事告诉大家一个道理： 尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了，可它们彼此各怀心事，这样的合作宁愿没有的好。单打独斗只考虑自己的利 益很难成功，真正的强者应该讲究双赢，追求团队合作精神。“一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。 我国古代传统文化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力量。“团结就是力量”这句名言业已被古今中外数不胜 数的众多事例所证明。 是否具备一种建立在同心协力、团结协作精神基础之上的优秀的团队文化，可以决定一个团队的兴衰成败；在这样的 团队里，会呈现“1+1>2”的效果，将会为加入这样的团队感到愉快而骄傲。
4. 外在形式——奉献精神 团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风 顺的。因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满 活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋 斗、积极进取、创造性地工作。在团队成员对团队事务的态度上， 团队精神表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动” 为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自己的私 利。
螃蟹、蚂蚁和团队合作的故事 生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：几只 螃蟹从海里游到岸边，其中一只也许是想到岸上体验一 下水族以外世界的生活滋味，只见它努力地往堤岸上爬， 可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。这倒 不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它动作笨 拙，而是它的同伴们不容许它爬上去。你看每当那只企 图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就 会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。人们也偶 尔会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说，他们一定是 单独行动才上来。
A Team 需要具备的因素
1. 基础——挥洒个性 团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成 果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。这里恰恰 不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做 好这一件事情。就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人 的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯 定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。