经济性裁员报告
经济性裁员报告
经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
经济裁员总结工作总结汇报
经济裁员总结工作总结汇报经济裁员是指由于公司财务困难或经营不善，需要减少员工数量以节约成本的一种行为。
作为公司的一员，我在最近的经济裁员中起到了重要的角色，下面是我对此事件的工作总结报告：在经济裁员前，我首先参与了相关的调研和分析工作。
通过调查员工的工作情况和公司的收入状况，我了解到公司所面临的财务困难主要源自市场需求的下降和多项投资的失败。
在这个过程中，我与部门同事们紧密合作，分享和整合了各自的数据和观察结果，形成了一个全面的分析报告，为经济裁员的决策提供了重要的依据。
在经济裁员决策达成后，我积极主动地参与了相关的实施工作。
首先，我与人力资源部门一起制定了裁员方案，并负责与被裁员工进行面谈，解释裁员的原因和过程，并提供必要的安置方案和补偿措施。
在这个过程中，我尽量以平和的态度和积极的心态与被裁员工进行交流，理解他们的困惑和焦虑，并尽量提供帮助和支持。
同时，我还参与了员工离职手续的处理工作。
在与人力资源部门的配合下，我完成了离职文书的准备和签署工作，并协助员工办理了相关的手续和福利待遇。
在这个过程中，我仔细地核对了每一份文书的内容，确保其准确无误，以避免后续可能的纠纷和矛盾。
除了以上的工作，我还积极参与了对于留下的员工们的激励和鼓励工作。
我与部门同事们一起制定了一系列的激励计划和培训方案，旨在提高员工的士气和工作效率。
并且，我努力营造了一个开放和积极的工作氛围，鼓励员工们共同面对困难，共同为公司的发展贡献自己的力量。
通过以上的工作，我总结出以下几点经验和心得：首先，作为公司的一员，我们应该始终保持积极的心态和开放的心态，与困难和挑战共同面对，并积极寻求解决方案。
其次，我们应该注重与同事之间的合作与沟通，分享自己的观察和想法，形成一个集体的智慧和力量。
最后，我们要时刻关注公司的发展状况和市场的需求，积极适应变化，提高自己的综合素质和能力，以更好地应对未来的挑战和机会。
总而言之，经济裁员是一项艰难而痛苦的工作，但作为公司的一员，我们应该积极参与其中，努力为公司的发展和员工的福利做出贡献。
日企裁员现状调查报告
日企裁员现状调查报告根据最近的调查报告显示，日本企业的裁员现状仍然是一个令人担忧的问题。
随着全球经济的不确定性以及技术进步的快速发展，许多公司不得不采取裁员措施来应对市场的挑战。
首先，经济不景气是导致裁员现状加剧的重要原因之一。
全球贸易紧张局势和国际市场的不稳定性给企业带来了一系列的挑战，许多公司面临着订单下降和销售额下滑的情况。
为了保持盈利能力，不得不进行裁员以减少成本。
其次，技术进步和自动化对就业市场造成了冲击。
随着机器人技术和人工智能的不断发展，越来越多的传统工作岗位被自动化取代。
这使得很多行业和公司不得不进行裁员，以适应新的生产方式和业务模式。
此外，人口老龄化也对裁员产生了影响。
日本的人口老龄化问题是全球所面临的普遍挑战之一。
随着劳动力市场的供应减少，企业往往需要缩减员工规模以降低成本。
然而，裁员并不仅仅是一种负面的现象。
从长远来看，裁员也可以促进企业的创新和转型。
通过淘汰不必要的工作岗位，企业可以更加专注于核心业务，并提高效率和竞争力。
裁员还可以为员工提供进一步发展的机会，促使他们寻求新的职业发展途径。
面对裁员现状，政府和企业都需要采取相应的措施来应对。
政府可以通过改善劳动法规和提供培训机会来帮助被裁员工重新就业。
企业则可以通过提供转岗机会、创造新的岗位和培养员工的多元能力来减少裁员对员工的影响。
综上所述，裁员现状在日本企业中仍然存在，并在不同的因素的共同影响下加剧。
然而，我们也应该看到裁员背后隐藏的机遇，以及在政府和企业的共同努力下，重新就业和人才培养的可能性。
只有通过合作与创新，我们才能更好地应对这一挑战，为未来创造更加稳定和可持续的就业环境。
【最新推荐】裁员报告范文-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==裁员报告范文篇一：裁员申请书裁员申请书为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。
原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。
且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。
二、年龄偏大因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。
三、事情少因为公司电脑运用非常简单，电脑出毛病的机会也就很少。
平时也就安装安装系统，测测网线什么的。
硬件有问题就换要不就送外修，因此基本无事可干，整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。
四、工资高电脑不是很多，技术含量又极其简单，一个人维护也就足够了，一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。
综上所述，公司实在是应该将我裁员！篇二：企业裁员报告相关资料企业裁员应报送资料（一）用人单位向裁减人员方案（包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿支付办法）：（二）《用人单位裁减人员报告表》（见附件1）；（三）《拟裁减职工名册》（见附件2）；（四）《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；（五）向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；（六）其他需要提供的有关材料。
附件：1、用人单位裁减人员报告表 2、拟裁减人员名册附件1:用人单位裁减人员报告表此表一式四份：用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。
附件2:拟裁减人员名册单位名称: 填报时间:年月日篇三：企业裁员辞退通知书范本辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
经济性裁员的报告
经济性裁员的报告一、背景介绍近年来，随着市场竞争的加剧和经济形势的变化，许多企业不得不面对经济性裁员的困境。
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率而减少员工数量的一种策略。
本报告旨在探讨经济性裁员的原因、影响和应对措施。
二、经济性裁员的原因1.经济压力：企业在面临市场竞争的压力下，经营成本不断增加，利润率下降，裁员成为减少支出的一种手段。
2.业务调整：企业可能会因为业务结构调整、市场需求变化等原因，需要裁减员工来适应新的经营模式。
3.技术进步：随着科技的发展，一些传统岗位可能会被自动化、智能化替代，企业可能会裁减不再需要的人力资源。
三、经济性裁员的影响1.对员工的影响：裁员会导致员工失业，给他们带来经济和心理上的压力。
同时，裁员还可能破坏员工之间的团结和士气。
2.对企业的影响：虽然经济性裁员可以降低成本，但也会面临一些风险。
比如，裁员可能会损害企业的声誉，影响员工和消费者对企业的信任。
此外，裁员还可能导致企业在人力资源和组织结构方面的短期缺乏适应能力。
四、应对经济性裁员的措施1.用人需求规划：企业在进行裁员决策之前，应该进行充分的用人需求规划，确保裁员的合理性和必要性。
2.优化组织结构：通过优化组织结构，重新分配工作职责，实现更高效的资源利用，减少裁员的规模和影响。
3.培训和再就业：企业可以提供培训和再就业机会，帮助被裁员工提升技能和增加就业机会，减轻他们的失业压力。
4.建立合理的福利制度：企业应该建立合理的福利制度，为员工提供一定的保障和福利，减少裁员对员工的负面影响。
五、经济性裁员的潜在风险和挑战1.法律风险：在进行裁员时，企业需要遵守相关的劳动法和劳动合同，防止触犯相关法律条款，避免潜在的诉讼风险。
2.利益博弈：裁员决策可能会引发员工不满和社会舆论的质疑，企业需要妥善处理与员工和公众的沟通，避免造成不良影响。
3.人力资源管理：裁员后，企业需要进行人力资源的合理调配和管理，确保组织的稳定性和员工的工作积极性。
裁员报告范文如何写一份关于公司的裁员心情报告
裁员报告范文如何写一份关于公司的裁员心情报告很不情愿用这么一种方式和大家告别,心中有千言万语难以一一涵概,很舍不得公司! 舍不得你们每一个人!舍不得我的工作!真的! 在我所有工作过的公司,我们拓实是最具亲和力的,从张先生到管理层,到我们的每一个普通的职员,都是善良的礼貌的真诚的优秀! 我们的管理层没有一点高架子,悉心的、高度负责任的、像爱护自己的孩子一样！呵护公司的所有….. 我知道公司今天作出这样的放长假或者裁员决定也非常的心痛！但是 ___才不管你们的感情有多么的深， ___的利器到处释放，它狂虐至极，我们拿它真的是一点办法也没有！我们能做的就是高度的团结，开源节流，并积极的改变经营策略和经营模式！天竞物择,适者生存. 所以，亲爱的大家，你们要做的就是完全的配合公司的决策，好好的做好自己的工作，用老板的心态来思考公司目前的情境，少一些抱怨，多一些付出！我相信一个人的付出永远是和得到成正比的！不要吝啬！如果有一天，你也被列在了裁员或者放长假的队伍中，请不要有任何的怨恨! 试想一下，如果你自己是老板，你面对当前的局势又会如何决择呢？是不是同样的情两难呢？但是没有办法，有时候还必须狠心那么一点点儿，因为今天不狠心一点，也许明天公司就不知道在哪了。
我想任何一个人都不会愿意公司没了吧，所以真的，好好的珍惜！珍惜公司给你的工作！珍惜身边的同事！珍惜眼前的所有大大小小的幸福！人对了，世界就对了！心态好，什么都好！真心的祝福所有的人快乐健康！今天是我在拓实的最后一天工作！再见了，亲爱的大家！希望在茫茫人海中,以后我们还有再相聚的一天! 我会想你们的！只是不知道偶尔你们也会不会想起我呢？一首齐秦的“大约在冬季”结束我的告别“轻轻的我将离开你，请在笑容里为我祝福……”________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
劳动法实用案例：经济性裁员的处理
【案例分析】本案涉及一家大型制造企业，由于市场竞争激烈，公司订单逐渐减少，经营状况严重下滑。
为降低运营成本，公司决定进行经济性裁员。
具体来说，计划解雇部分生产线工人和部分办公室员工。
该公司在内部进行了裁员计划，并向员工发出了裁员通知。
裁员通知列明了被裁员的员工名单，并告知员工在裁员后将不再为该公司工作。
同时，公司表示将遵循法定程序和规定处理裁员事宜。
裁员名单中包括了一部分生产线工人和一部分办公室员工。
生产线工人都是工作多年，为公司的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于公司订单减少，生产线工作的需求也随之减少，导致这些工人失去了工作。
办公室员工则是因为公司业务量减少，工作量不足而被迫裁员。
在公司进行裁员后，被裁掉的员工开始寻找新的工作机会。
一些被裁掉的办公室员工开始投身于招聘网站，寻找适合自己的职位。
而被裁掉的生产线工人则面临更多的困难，因为这些工人大多技能单一，转行的难度较大。
此外，还有一些被裁掉的员工提出了自己的想法和要求。
一名被裁掉的办公室员工表示，自己从未收到公司的人事通知，因此在就业市场上处于不利地位。
她认为公司的裁员程序不合法，并要求公司给予经济补偿。
【案例结果】在公司裁员后不久，被裁掉的员工开始向公司提出自己的要求和想法。
一些员工要求公司给予经济补偿，而其他员工则认为公司的裁员程序不合法。
双方经过谈判和协商后达成了协议：公司将向被裁掉的员工支付一定的经济补偿。
公司还采取了其他措施完善裁员程序。
首先，公司按照国家规定办理了社会保险等手续，以保障被裁掉员工的合法权益。
其次，公司与员工进行了一对一的面谈，解释裁员的原因和计划，听取员工的想法和意见。
此外，公司还提供了职业培训和转行指导等帮助，以帮助被裁掉的员工重新就业。
在协议达成后不久，被裁掉的部分员工接受了公司的支付款项，并开始寻找新的工作机会。
公司的形象也得到了一定的改善。
同时，该公司在改进裁员程序和完善管理方面也有所提升和发展。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司进行经济性裁员时应当遵守一定的程序和规定。
经济性强制裁员申请书模板
【公司名称】【部门名称】关于经济性强制裁员申请报告尊敬的【贵公司领导】：您好！在此，我代表【部门名称】向您提交一份关于经济性强制裁员的申请报告，请予以审阅。
一、申请背景【公司名称】自成立以来，始终秉持着以人为本、诚信经营的原则，不断发展壮大，成为行业内的佼佼者。
然而，受到全球经济形势及我国宏观经济政策调整的影响，【公司名称】面临前所未有的压力。
为适应市场变化，确保公司可持续发展，公司决定进行组织结构调整，优化人力资源配置，提高企业竞争力。
二、裁员必要性及目的1. 提高运营效率：通过裁员，减少冗余岗位，优化人员结构，提高公司运营效率，降低人力成本。
2. 适应市场需求：根据市场变化，调整公司战略，确保公司始终保持竞争力。
3. 促进公司转型升级：通过裁员，引导公司从传统产业向新兴产业转型升级，实现公司的可持续发展。
4. 保障公司长远发展：在经济形势不佳的情况下，裁员有助于公司集中资源，为长远发展奠定基础。
三、裁员方案1. 裁员范围：本次裁员主要针对【部门名称】部分岗位。
2. 裁员人数：预计裁员人数为【人数】人。
3. 裁员时间：本次裁员自【开始时间】起，预计在【结束时间】前完成。
4. 裁员补偿：根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，为被裁员员工提供合理的经济补偿。
5. 员工安置：公司将积极为被裁员员工提供再就业机会，或协助其寻找合适的工作岗位。
四、申请程序1. 本申请报告经部门负责人审批后，提交公司领导审阅。
2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责实施裁员工作。
3. 人力资源部门在裁员过程中，确保遵循相关法律法规，保障员工权益。
4. 裁员完成后，部门负责人向公司领导报告裁员情况。
五、预期效果1. 提高公司运营效率，降低人力成本。
2. 优化公司人员结构，提升企业竞争力。
3. 助力公司转型升级，实现可持续发展。
4. 妥善安置被裁员员工，维护社会稳定。
我们深知，裁员是一项涉及员工权益的重大决策，公司将严格按照相关法律法规和公司规定，确保裁员工作的顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
四、经济补偿办法依照有关劳动法律、法规规定：公司对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上补偿一次性以现金方式，汇至员工指定收款账户。
五、被裁剪人员对象被裁剪人员均符合《劳动合同法》第四十二条规定，有以下情形人员不在被裁减人员之列：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
六、本方案经董事会会议决议通过，由昆山允大昌精密模具有限公司授权人员负责统一解释。
七、本方案自2015年04月10日实行。
xxxxx有限公司（公章）篇二：经济性裁员方案经济性裁员方案一、法律依据（1）《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
（2）《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（3）《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。
二、适用经济性裁员的情形（1）依照企业破产法规定进行重整的。
这一情形的核心是依照企业破产法进行重整，《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
在此过程中企业可以依照实际情况，依法裁员。
（2）生产经营发生严重困难的。
用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
裁减技术、效率低的人员有利于用人单位渡过难关，走出困境。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
这一情形之下又包括三种情况：一是企业因转产经变更劳动合同需裁减人员，二是企业因重大技术革新经变更劳动合同仍需裁减人员，三是因经营方式调整经变更劳动合同仍需裁减人员。
此三种情况都是在先变更劳动合同仍解决不了问题之后再行裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此条款为兜底条款，旨在其他情形下，致使劳动合同无法履行，用人不得不裁减人员。
三、经济性裁员的条件和程序（1）对于需要裁减人员20人以上或者虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
④向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
⑥办理解除劳动合同的手续。
（2）优先留用制度。
用人单位裁减人员应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（3）用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
四、不得裁减的人员（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认尚失或者部分尚失劳动能力的。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
五、经济性裁员的经济补偿（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”根据以上规定，经济性裁员的经济补偿计算方式为：工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
篇三：经济性裁员方案经济性裁员方案什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
”由于经济性裁员也必然影响职工生活，增加社会失业率，因此，裁员要符合法律规定的范围，要按照裁员的法定程序。
经济性裁员的情形（1）依照企业破产法规定进行重整的。
这一情形的核心是依照企业破产法进行重整，《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
在此过程中企业可以依照实际情况，依法裁员。
（2）生产经营发生严重困难的。
用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
裁减技术、效率低的人员有利于用人单位渡过难关，走出困境。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
这一情形之下又包括三种情况：一是企业因转产经变更劳动合同需裁减人员，二是企业因重大技术革新经变更劳动合同仍需裁减人员，三是因经营方式调整经变更劳动合同仍需裁减人员。
此三种情况都是在先变更劳动合同仍解决不了问题之后再行裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此条款为兜底条款，旨在其他情形下，致使劳动合同无法履行，用人不得不裁减人员。
经济性裁员的条件和程序（1）对于需要裁减人员20人以上或者虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
④向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。