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6S管理

6S管理6S的内容整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。
目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。
整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。
目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:稳定品质,减少工业伤害。
安全(SECURITY)——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。
目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。
清洁(SEIKETSU)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境外在美观的状态。
目的:创造明朗现场,维持上面3S成果。
素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。
目的:培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。
用以下的简短语句来描述6S,也能方便记忆:整理:要与不要,一留一弃;整顿:科学布局,取用快捷;清扫:清除垃圾,美化环境;安全:安全操作,生命第一;清洁:形成制度,贯彻到底;素养:养成习惯,以人为本。
因其日语的罗马拼音均以“S”开头,因此简称为“6S”。
编辑本段6S的关系“6S”之间彼此关联,整理、整顿、清扫是具体内容;清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果;素养是指培养每位员工养成良好的习惯,并遵守规则做事,开展6S容易,但长时间的维持必须靠素养的提升;安全是基础,要尊重生命,杜绝违章。
编辑本段6S管理实施原则:(1)效率化:定置的位置是提高工作效率的先决条件;(2)持之性:人性化,全球遵守与保持;(3)美观:作产品——作文化——征服客户群。
管理理念适应现场场景,展示让人舒服、感动。
编辑本段6S管理精髓:(1)全员参与:董事长到一线员工再到所有部门:生产、技术、行管、财务、后勤;(2)全过程:全产品研发——废止的生命周期人人保持——改善——保持——管理活动(3)全效率:综合效率,挑战工作极限。
6S管理规定内容

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第 1页 第A版 标题:6S 管理规定 1.目的 提供客户 100%满意的服务,创建员工 100%满意的公司; 1.1 建立使客户 100%满意的品质保证体制; 1.2 改善业务流程,持续削减库存,确保交货期; 1.3 积累和提高生产技术水平,强化成本竞争优势; 1.4 减少浪费,提高效率,预防和减少安全事故,保障安全生产; 1.5 全面提升公司形象和员工归属感,增强公司核心竞争力。 2.适用范围 适用公司全范围 3.职责
第 9页 第A版 标题:6S 管理规定
共 36 页
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F.仓库内的管线必须遵守国家标准关于防火防爆或离货物的最低距离的要求; G.废弃或拆除的管线必须妥善包扎,整顺理顺,不可露头、悬吊空中; 6.5.7.3 工具、用具的使用、存放 A.在设计和维修上尽可能的不用或少用工具,必须使用的尽可能的减少使用频 率; B.工具应该存放在固定的和拿取方便的位置,其摆放应该按照使用的顺序摆放; C.工具的设置要考虑使用人员的身体状况和使用习惯,摆放的位置必须符合实际 需要; D.刀具或模具等精度和寿命很重要的物品要标识清楚品名,预防错拿、错放、错 用; E.保管要求度高的物品的场所应该具备不至于掉齿、损坏、生锈、弄脏的条件; E.保管较锋利的工具、用具时必须考虑摆放的角度和方法,必要时要配备安全防 护用品; 6.5.7.4 日常消耗品/辅料的保管 A.日常消耗品/辅料应该设定最低的库存量,发放、领用记录应该齐全有效; B.保管的物品要随时保持可用状态,不可用的物品不可与正常在库的物品同一 箱、柜内存储; C.日常消耗品中有毒有害或锋利的物品需要隔开、隔离存放,做好相关安全事故 的预防; 6.5.7.5 材料、产品的保管 A.材料、产品应该固定地点存放并保持规定的数量; B.超出规定的数量时应该列为异常在库,必须作为重点改善对象; C.材料、产品等必须按“先进先出”使用;
6s管理制度内容

6s管理制度内容
6S管理制度是一种管理方法,重点在于整理、整顿、清扫、清洁、安全等方面的管理,以提高工作效率、减少浪费、保持工作环境的整洁和安全。
具体内容如下:
1. 整理(Seiri):清理出工作所需的必要物品,清除工作场所中的杂物和不必要的物品,使工作区域整洁有序,并减少浪费和不必要的占用空间。
2. 整顿(Seiton):对工作区域进行布置、整顿,确保所需物品易于找到和取得,并使工作过程流程化和合理化。
3. 清扫(Seiso):定期进行工作场所的清洁和卫生,包括地面、墙面、设备、工具等的清洁,以维持干净整洁的工作环境。
4. 清洁(Seiketsu):保持良好的个人卫生和工作场所的整洁,如定期洗手、穿戴整齐等,并建立相关的标准和规范。
5. 安全(Shitsuke):遵守安全操作规程,确保工作场
所的安全,预防事故和伤害的发生。
同时,进行安全培训和意识提升,建立安全管理制度。
6. 公平(Sunshi):确保公正公平的工作环境,遵守相关的法律法规和公司规定,建立公平的考核激励机制和纠纷解决机制。
通过以上6S管理制度的执行和管理,可以提高工作效率、减少浪费、改善工作环境,并增强员工的安全意识和质量意识,提升整个组织的竞争力。
6s管理制度

6s管理制度6S管理制度是一种起源于日本的管理方法,广泛应用于生产和办公环境,旨在通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个方面的持续改进,提高工作效率和质量,营造安全、有序的工作场所。
以下是6S 管理制度的详细内容:一、整理(Seiri)- 目的:清除不必要的物品,只保留必需的物品。
- 实施方法:- 定期检查工作区域,识别并移除不再使用的物品。
- 对物品进行分类,确保每件物品都有明确的用途和位置。
- 建立物品清单,便于追踪和管理。
二、整顿(Seiton)- 目的:为每件物品设定固定的位置,确保易于取用和归还。
- 实施方法:- 制定物品摆放标准,确保每个人都清楚物品的存放位置。
- 使用标签和标识,清晰地指示物品的位置。
- 定期检查和调整物品摆放,以适应工作流程的变化。
三、清扫(Seiso)- 目的:保持工作区域的清洁,预防污染和事故。
- 实施方法:- 制定清洁计划,包括日常清洁和定期深度清洁。
- 培训员工清洁技巧和工具的正确使用。
- 鼓励员工在日常工作中主动清洁,保持环境整洁。
四、清洁(Seiketsu)- 目的:维持清洁状态,形成良好的卫生习惯。
- 实施方法:- 建立清洁标准和检查流程,确保清洁质量。
- 定期进行清洁效果的评估和反馈。
- 鼓励员工养成良好的个人卫生习惯。
五、素养(Shitsuke)- 目的:培养员工遵守规章制度的习惯,提高自律性。
- 实施方法:- 制定明确的规章制度,并进行培训和宣传。
- 通过日常监督和定期检查,确保规章制度得到执行。
- 鼓励员工自我管理,形成自我约束的习惯。
六、安全(Safety)- 目的:确保工作场所的安全,预防事故和伤害。
- 实施方法:- 制定安全操作规程和应急预案。
- 定期进行安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急能力。
- 定期检查设备和环境,及时发现并消除安全隐患。
实施6S管理制度的注意事项:- 领导层的支持和参与至关重要,需要从上至下推动6S的实施。
企业6S管理(全套最完整)

企业6s管理一、6S的定义及目的6S是指整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),因其日语的罗马拼音均以“S”开头,因此简称为“6S”,这里我们又添加了另一个 S――安全(SAFE),统称6S。
1S——整理定义:区分“要”与“不要”的东西,对“不要”的东西进行处理。
目的:腾出空间,提高生产效率。
2S——整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。
目的:排除寻找的浪费。
3S——清扫定义:清除工作场所内的脏污,设备异常马上修理,并防止污染的发生。
目的:使不足、缺点明显化,是品质的基础。
4S——清洁定义:将上面3S的实施制度化、规范化,并维持效果。
目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”之所在。
5S——素养(又称修养、心灵美)定义:人人依规定行事,养成好习惯。
目的:提升“人的品质”,养成对任何工作都持认真态度的人。
6S——安全(SAFE)保证工作现场安全及产品质量安全。
目的﹕杜绝安全事故、规范操作、确保产品质量。
记住﹕现场无不安全因素,即整理、整顿取得了成果﹗二、6s推行步骤步骤一:建立6S推行机构,成立推行小组1、公司生产经理及总经办主任是6.S推进小组负责人。
2、总经办是归口管理部门,主持日常工作。
3、公司各部门(或车间)必须指派一位员工为现场管理(联络)员。
4、各部门领导是本部门6.S推进的第一责任人。
步骤二:推进方针、目标及口号6s方针:规范、保持、自律、提高6s目标:对内:营造一个整洁、优美、有序、高效的工作环境。
对外:树立良好的企业形象、成为让客户感动的公司。
6s口号:全员参与、全情投入、精益求精、持续改进步骤三:1、选定样板区。
对公司整个现场进行诊断,选定一个样板区。
2、实施改善。
集中精锐力量,对样板区进行现场改善,对改善前后的状况对比。
3、效果确认,经验交流。
总结经验,克服缺点,让其他部门进行参观学习。
办公室6S管理内容

办公室6S管理内容一、6S管理定义:6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)1S--—-整理(SEIRI):对办公室物品进行分类处理,区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等;目的:腾出空间,提高工作效率.2S————整顿(SEITON):对非必要物品果断丢弃,对必要物品要妥善保存,使办公现场秩序昂然、井井有条;并能经常保持良好状态。
这样才能做到想要什么,即刻便能拿到,有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱;目的:排除寻找的浪费。
3S—-——清扫(SEISO):对各自岗位周围、办公设施定期进行彻底清扫、清洗,保持无垃圾、无脏污;目的:使不足、缺点明显化,是品质的基础.4S—-——清洁(SEIKETSU):维护清扫后的整洁状态;目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”之所在。
5S——--素养(SHITSUKE):将上述四项内容切实执行、持之以恒,从而养成习惯;目的:提升“人的品质”,养成对任何工作都持认真态度的人。
6S———-安全(SAFETY):上述一切活动,始终贯彻一个宗旨:安全第一。
目的﹕杜绝安全事故、规范操作、确保产品质量。
二、6S管理目的:1、实行6S管理,是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段,通过规范现场、现物,营造干净、整洁的工作环境,培养员工良好的工作习惯。
2、实行6S管理,培养各级管理人员工作标准化、规范化、程序化、系统化的工作方式,管理各种物品及文件资料,及时准确地按工作内容、工作程序分类定置,便于及时处理各种信息,从而提高工作效率。
同时办公室是个窗口,为了发挥窗口的作用,树立企业良好的对内对外形象。
三、6S管理操作规范(一)、责任区办公室个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公室的地面、墙面、天花板、窗台以及相关办公设备和设施。
6S管理主要内容
6S管理的基本内容一、6S即:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全二、6S方针:以人为本,全员参与,自主管理,舒适温馨。
三、推进6S目标:改善和提高企业形象;促进效率的提高;改善零件在库周转率;减少甚至消除故障,保障品质;保障企业安全生产;降低生产成本;改善员工精神面貌,增加组织活力;缩短作业周期确保交货期。
四、6S管理的内容方法1.整理:就是将公司(工厂)内需要与不需要的东西(多余的工具、材料、半成品、成品、文具等)予以区分。
把不需要的东西搬离工作场所,集中并分类予以标识管理,使工作现场只保留需要的东西,让工作现场整齐、漂亮,使工作人员能在舒适的环境中工作。
整理的内容2.整顿:就是将前面已区分好的,在工作现场需要的东西予以定量、定点并予以标识,存放在要用时能随时可以拿到的地方,如此可以减少因寻找物品而浪费的时间. 整顿三要素:整顿三原则:3.清扫:就是使工作场所没有垃圾、脏污,设备没有灰尘、油污,也就是将整理、整顿过要用的东西时常予以清扫,保持随时能用的状态,这是第一个目的。
第二个目的是在清扫的过程中去目视、触摸、嗅、听来发现不正常的根源并予以改善。
“清扫”是要把表面及里面(看到的和看不到的地方)的东西清扫干净.清扫的目的及作用执行的方法:建立责任区域—---—-制定清扫标准——-———确立责任人推进步骤:安全教育,保养教育,知识教育。
4.清洁:就是将整理、整顿、清扫后的清洁状态予以维持,更重要的是要找出根源并予以排除.例如:工作场所脏污的源头,造成设备油污的漏油点,设备的松动等。
清洁的作用和要点5.素养:就是全员参与整理、整顿、清扫、清洁的工作,保持整齐、清洁的工作环境,为了做好这个工作而制定各项相关标准供大家遵守,大家都能养成遵守标准的习惯。
素养推行要领和方法人品的提升:对父母尽孝,对家庭尽爱,对工作尽职,对上司尽责,对下级尽教。
注意仪装,礼貌用语,态度诚恳.6.安全:是将工作场所会造成安全事故的发生源(地面油污、过道堵塞、安全门被堵塞、灭火器失效、材料和成品堆积过高有倒塌危险等)予以排除或预防。
6S管理方案主要内容
6S管理方案主要内容1. 整理(Seiri):整理是指通过评估和分类工作场所的物品,移除没有必要的物品,剩下只有必要性和价值的物品。
这样可以提高工作效率,减少浪费和混乱。
整理的核心是“保持只留下被频繁使用的物品,移除不需要的物品”。
工作场所的组织可以通过标记或颜色编码来实现,以便快速识别和找到需要的物品。
3. 清扫(Seiso):清扫是指定期清理工作场所,包括清除垃圾和灰尘,清洁设备和工具。
保持干净整洁的工作环境可以提高工作效率,减少事故和健康问题的发生。
每个工作人员都应有责任保持自己的工作区域清洁,并定期进行整体清洁。
4. 清洁(Seiketsu):清洁是指制定并强制执行清洁和卫生标准。
这包括培训员工关于正确清洁程序和方法的培训,确保每个人都了解清洁标准和责任。
定期检查和评估清洁标准的执行情况,以及制定改进计划。
5. 素养(Shitsuke):素养是指培养员工良好的工作习惯和素质,包括遵守规章制度和程序,尊重他人和负责任的行为。
这需要通过培训、教育和激励的方式来鼓励员工培养良好的工作素养,始终遵守6S标准,并且习惯于维护整洁有序的工作环境。
6. 纪律(Shido):纪律是指全体员工遵守6S标准的一种能力,需要通过定期的培训、监督和鼓励来保持。
管理层需要建立纪律框架,确保每个人都按照规章制度行事,并负责制定和实施相应的纪律措施。
综上所述,6S管理方案的主要内容包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和纪律。
通过实施6S管理方案,组织可以提高工作效率,减少浪费和混乱,改善工作环境的安全性和可靠性,增强员工的责任感和自我管理能力。
这样的管理方法可以在各个行业和组织中起到积极的作用,帮助提高生产效率和质量水平。
工厂6S管理内容
6S管理内容一.6S管理内容6S就是整理(SEIRI),整顿(SEITON),清扫(SEISO),清洁(SEIKETSU),素养(SHITSUKE),自检(SELF-CRITICISM )六个项目,因均以”S”开头,简称6S6S起源于日本,通过规范现场,现物,营造一目了然的卖场环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升人的品质: 革除马虎之心,养成凡事认真的习惯(认认真真地对待工作中的每一件”小事",每一个细节.)养成遵守规定的习惯养成自觉维护卖场环境整洁明了的良好习惯养成文明礼貌的习惯6S的6大效用(一)6Sales,saving,safety,standardization,satisfaction,self-advancement6S是最佳推销员(Sales) ·被顾客称赞为干净整洁的企业,对这样的企业有信心,乐于购物并口碑相传利于来客数的提升6S是节约家(Saving ) 降低很多不必要的空间的占用,减少顾客”寻找"的浪费,利于客单价的提升提高商品效率和工作效率6S对安全有保障(Safety) 宽广明亮,视野开阔的职场,一目了然遵守陈列限制,不安全处一目了然通道明确,不会造成杂乱情形而影响顾客购物的顺畅6S 的6大效用(二)6S是标准化的推动者(Standardization)”3定,3要素”原则规范现场作业大家都正确的按照规定执行任务程序稳定,带来品质稳定,成本也安定6S形成令人满意的职场(Satisfaction) 明亮,清洁的工作场所员工动手做改善,有成就感能造就现场全体人员进行改善的气氛6S是员工自我发展的培养者(self—advancement)大家都养成良好的习惯不断的自我检讨,促进个人素质的不断提升☆整理将卖场的商品及物品分类,并把滞销品定期淘汰,残次品,过期品即时下架和将不用的物品即时清理。
◇将卖场商品区分为:正常品:能够为顾客提供价值并为公司创造效益,可以正常销售的商品促销品:正常品的一种,是为了提升业绩,吸引顾客进行低价销售,买赠或有其它活动配合销售活动的商品畅销品:正常品的一种,通常为A类,B类商品普通品:正常品的一种,通常为C类商品滞销品:连续一周无业绩或月销售排行后十名的商品非正常品:不能为顾客提供值或为公司创造效益的商品残次品:商品及包装有毁损,影响正常销售的商品过期品:超过保质期商品◇将卖场物品区分为:即刻使用的:放置在卖场不影响销售的位置或货架隐蔽处且容易取到的位置,以便随手可以取到,使用过即时移走不是即刻使用的:储存在卖场外专有的固定位置不再使用的:要尽快处理掉.整理的目的●腾出空间,发挥更大的价值●提高商品效率●塑造清爽,整洁的卖场环境,提升卖场形象由于种种原因,卖场经常会有滞销品,残次品,过期品产生,既占据正常品的陈列空间,增加库存,又会引起顾客投诉,影响卖场形象,而且不能产生任何业绩营业过程中经常有一些没在使用的物品滞留在卖场,既占据了地方又防碍顾客购物,包括一些工具,如果不及时清除,会使卖场变得凌乱注意点要有决心,把滞销品,残次品,过期品以及不即刻不使用的物品应断然地加以处置正确的卖场空间价值意识——-「即时使用价值」,卖场的空间是为了服务顾客而设置的,而不是简单地堆放货物。
6S管理模板
6 S管理办法编制:审核:批准:生效日期: 2007.02.016 S管理办法一、“6S”的定义与目的1S.整理(SE1R1)定义:区分要与不要的物品,现场只保留必需的物品,不要的东西给予清理。
目的:将空间拓展而充分利用。
2S.整顿(SEI0N)定义:必须品依规定定位、摆放整齐,标示明确。
目的:不浪费时间而寻找东西,提高工作效率。
3S清扫(SE1S0)定义:清扫现场内的脏污,并防止污染发生。
目的:消除脏污,保持现场干净、明亮。
4S.清洁(SETKETSU)定义:实施制度化,规范化维持其成果。
目的:通过制度来维持成果,并显现“异常”之所在。
5S.素养(SHITSUIKE)定义:从依规定行事,从心态上养成好习惯。
目的:提升人的“品质”,培养对任何工作都一丝不苟的人。
6S.安全(SAFETY)定义:人身不受伤害,环境没有危险。
目的:创造对人、企业财产没有威胁的环境,避免安全事故苗头,减少工业灾害。
五:“6S”推行的目的和作用1、提高品质通过推行“6S”,给员工创造舒适的工作环境,通过经常性的清扫、点检,不断净化工作环境,避免人为失误,提高品质,使每一个员工都有品质意识,杜绝不良品流向下一道工序。
2、成本减低通过推行“6S”,降低设备的故障率,减少各种资源的浪费,减低成本,提高企业的经济效益。
3、效率提高通过推行“6S”,工作能标准化和规范化,物品摆放有条理,减少查找时间,提高工作效率。
4、减少安全事故的发生通过推行“6S”,工作场所和环境得到改观,员工安全意识得到加强,可以减少安全事故发生得概率。
5、员工素质得到提升通过推行“6S”,员工素质得到提高,培养一种自律的工作习惯,人改变环境,环境改变人的思想观念。
对员工进行“6S”教育,使员工形成一种团队合作精神,不要以小事而不为、大事而不能为之。
6、顾客满意度得到提高通过推行“6S”改善各个环节的不良陋习,工厂内、外部环境得到改善,东菱威力的品牌形象得到提升。
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6S管理的内容整理整顿清扫安全清洁素养一、整理1、整理概述(1)整理的含义。
整理是指区分需要与不需要的事、物,再对不需要的事、物加以处理。
(2)整理的目的及作用。
①目的。
A.腾出空间,改善和增加作业面积。
B.现场无杂物,人行道通畅,提高工作效率。
C.防止误用、误送。
D.塑造清爽的工作场所。
②整理的作用。
A.消除资源的浪费,有利于减少库存,节约资金。
B.消除管理上的混放、混料等差错事故,有效地防止误用、误送。
C.有效地利用空间,可以使现场无杂物,通道顺畅,增大作业空间面积。
D.对物料、物品进行分类、有序的放置,减少找寻时间,提高工作效率。
E.减少碰撞,保障生产安全,提高产品质量。
F.有序的工作场所更便于管理,大大降低管理难度。
G.使员工心情舒畅,工作热情高涨。
③因缺乏整理而产生的各种常见浪费。
A.空间的浪费。
B.零件或产品因过期而不能使用,造成资金的浪费。
C.场所狭窄,物品不断移动的工时浪费。
D.管理非必需品的场地和人力浪费。
E.库存管理及盘点时间的浪费。
2、整理的要点在整理中有三个非常重要的基准:(1)“要不要”的基准。
(2)“明确场所”的基准。
(3)废弃处理的原则。
(1)“要与不要”的基准。
“要与不要”的基准应当非常明确。
通过目视管理进行有效的标识,就能找出差距,这样才有利于改正。
办公桌上允许及不允许摆放的物品(2)“明确场所”的基准所谓明确场所的基准,指的是到底在什么地方“要与不要”的判断基准。
保管场所确定表注:应视企业具体情况决定划分几类及相应的场所。
(3)“废弃处理”的原则。
工作失误、市场变化、设计更改等因素中,有许多是企业或个人无法控制的。
因此,不要物是永远存在的。
对不要物的处理方法,通常要按照两个原则来执行。
①区分申请部门与判定部门。
②由一个统一的部门来处理不要物。
3.整理的推进步骤如图所示,整理的流程大致可分为现场检查、分类、归类、制定基准、判断“要”与“不要”、处理以及现场的改善7个步骤。
对于6S管理来说,整理的流程中最为重要的步骤就是制定“要不要”、留不留“的判断基准。
二、整顿1.整顿的的含义整顿是把需要的事、物加以定量和定位。
2.整顿的目的(1)工作场所清楚明了。
(2)工作环境明亮、整洁。
(3)消除过多的积压物品。
(4)工作秩序井然。
3.整顿的作用整顿是一种有效提高工作效率的科学,它研究怎样才可以立即取得物品,以及如何立即放回原位。
(1)整顿有以下作用。
①提高工作效率减少浪费和非必须的作业。
②将寻找时间减少为零。
③出现异常情况(如丢失、损坏)能马上发现。
④创造一目了然的现场,即使非本岗位的人员也能明白要求和做法。
⑤不同的人去做,结果是一样的(已经标准化了)。
⑥缩短换线、换工装夹具的时间。
⑦标识清楚,保障安全。
(2)因没有整顿而产生的浪费。
①没有标识导致寻找时间的浪费。
②摆放不合理导致停止和等待的浪费。
③认为没有而多余购买的浪费。
④现场混乱导致计划变更而产生的浪费。
⑤现场混乱导致交货期延迟而产生的浪费。
⑥没有定点、定量导致场地的浪费。
4.整顿活动的要点(1)彻底落实前一步的整理工作。
(2)物品摆放要有固定的地点和区域,放置场所明确,以便于寻找,消除因混放而造成的差错。
(3)物品摆放地点要科学合理。
(4)物品摆放目视化,昼使物品做到过目知数。
摆放不同物品的区域采用不同的色彩和标记加以区别,如地板画线定位、对场所物品进行标识等。
生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量保障生产安全。
5.整顿的三要素整顿的过程是:分析情况明确场所、明确方法、明确标识,其中我们把场所、方法和标识说成是整顿的三要素。
判断整顿三要素是否合理的依据在于是否能够形成物品容易放回原地的状态。
如表:(1)定点。
定点也称为定位,是根据物品的使用频率和使用便利性,决定物品所应放置的场所。
(2)定容。
定容是为了解决用什么容器与颜色的问题。
(3)定量。
定量就是确定保留在工作场所或其附近的物品的数量。
(4)定点定量的重要工具:形迹管理。
形迹管理是物品摆放的一种方法,就是把物品的投影形状在放置它的板、墙上,用笔画出来,或用刀挖出来,然后把物品放在上面,好处是,任何人都能一目了然地知道,什么物品应该放在什么地方、怎么放,什么物品不见了。
这样有助于保持物品存放有序,某件工具丢失便立即能够显示出来。
7.办公室整顿十大要点与事项(1)独视为共。
所谓“独视为共”,指的是“独用”(个人使用)被视为“共用”,即个人使用的资料也要纳入管理。
(2)公私区分。
公私区分是指对公司资料与私人资料进行严格区分。
(3)柜架管理。
在柜架管理中要求所有的柜子、架子均加上标识,明确责任部门、责任人、柜架上资料的类别等信息。
我们对资料柜的管理一般要遵循以下原则。
①文件柜的整理标示:用分隔条和标贴纸。
②文件夹分色放置:同类文件尽量用相同颜色。
③文件夹标识的统一:统一规格,用电脑打印。
④文件摆放顺序标识:按次序编号。
⑤文件管理责任者:明确并标识。
(4)资料归位。
为了使办公室内的资料更易管理和查找,应该实行资料归位。
资料归位可以分为分类、标识和定位三个部分。
首先,要根据文件资料的属性进行不同类别的划分;其次,在文件夹和放置位置上分别贴上相应的标签,避免不同文件夹的放置出现错位;最后,要采取一些合理的方法方便对文件夹的定位,保持文件夹的整齐。
此外,还应加强对资料摆放的监督和管理,杜绝个别人员由于懒散而随便乱放文件。
(5)桌面状态。
为保持办公室桌面的整洁有序,可将桌面上的资料分为待处理、处理中和已处理三类。
①桌(台)面允许放置的物品(较长时间离开)。
A.文件夹(盒)。
B.电话机(传真机)。
C.文具盒(笔筒)。
D.电脑。
E.水杯。
F.台历。
②玻璃板下允许放置的物品。
③明确文件状态(待处理、已处理)。
(6)抽屉状态。
如果公司允许员工存放私人物品,那么抽屉中的公司物品与私人物品应该分开放置。
抽屉的整理、整顿要点如下:1.不要的或不应该放在抽屉内的物品清除。
2.抽屉内物品要分类,作分类标识。
3.办公用品放置有序。
4.个人用品放置在底层。
5.有措施防止物品来回乱动。
(7)张贴管理。
明确允许张贴的区域,标明相关责任人。
(8)公告管理。
6S管理强调每一个细节,要求每件事情都按照规章做到位,乱贴切乱放本身就是违反6S管理要求的。
(9).电子资料的6S。
①设置开机口令。
②操作系统选择及应用。
每个人可以在同一台电脑上设置自己的账户,自己的账户有自己的密码,自己区域内的文件自己维护,这样就可以明确责任。
③资料存储介质。
存储介质现在用得多的有硬盘、移动硬盘、U盘、CDR、CDRW、磁带机等。
④电子资料的整理与维持。
三、清扫1.清扫的含义清扫是将工作场所内看得见和看不见的地方打扫干净,彻底地清扫很大程度上可以保持设备在正常状态下运转,因此我们常说清扫就是点检。
清扫过程是清除工作场所内的脏污,防止脏污的发生,保持工作场所干净明亮。
2.清扫的目的(1)提升作业质量。
(2)保持良好的工作环境,可令人心情愉快。
(3)干净亮丽的环境,创造“无尘化”车间。
(4)是零故障的基础工作。
3.清扫的作用(1)提高设备性能。
(2)贯彻保养计划。
(3)减少设备故障。
(4)提升作业质量。
(5)减少脏污对产品品质的影响。
(6)减少工业伤害事故。
清扫不充分可能带来的影响:灰尘到故障的演变过程:灰尘划痕存水电化学反应锈蚀松动振动疲劳微裂纹裂纹断裂故障4.清扫实施要点清扫就是使现场达到没有垃圾、没有污脏的状态,虽然已经整理、整顿过,要用的东西马上就能取得,但是被取出的东西要处于被正常使用的状态才行。
达到这种状态就是清扫的第一目的。
(1)建立清扫责任区(室内、室外),自己使用的物品,如设备、工具等,要自己清扫,不增加专门的清扫工。
(2)执行例行扫除以清理脏污,对设备的清扫应着眼于设备的维护保养。
清扫设备要同设备的点检相结合,清扫即点检。
(3)调查污染源,予以杜绝或隔离,清扫也是为了改善。
(4)建立清扫基准作为作业规范,一个好的作业基准是使明亮整洁的工作场所得以保持的依据。
5.清扫的推进步骤第一步:员工教育。
对员工的教育是做好清扫工作的第一步,也即是清扫的准备工作。
许多人认为清扫是一件非常简单的事情,只是单纯的大扫除而已。
其实并非如此,清扫工作的前期教育是非常重要的,只有对员工实施教育,培养员工安全意识、设备保养、技术准备等方面的知识,让员工明白清扫的目的及注意事项,员工才会自觉地完成清扫工作。
(1)安全教育。
对员工进行的安全培训是通过对安全事故的剖析。
(2)设备保养教育。
有效的设备保养是延长设备寿命最好的方法。
(3)设备基本构造的知识培训。
(4)技能提升教育。
指导并组织员工学习相关的清扫标准,提升员工的基本工作技能,明确清扫工具、清扫的位置、清扫应该达到的标准及作业方法。
第二步:实施区域责任制。
对于清扫应进行区域划分,实行区域责任制,责任到人,不可存在无人负责的死角。
第三步:彻底的清扫。
从工作场所扫除一切垃圾灰尘,作业人员要自己动手清扫而非让清洁工来代替。
第四步:清扫点检机器设备。
设备应是一尘不染,干干净净的,并且要时时保持设备的最佳工作状态,只有这样才能使产品质量有所保证。
细致的清扫是最能发现问题的,我们应边清扫边改善设备的状态。
把设备的清扫与检查,保养与润滑结合起来。
清扫就是点检,通过清扫把污秽、灰尘,尤其是原材料加工时剩余的那些东西清除掉。
第五步:整修。
对清扫中发现的问题,要及时进行整修。
第六步:制定相关的清扫标准。
清扫标准的具体内容包括:明确清扫的对象、方法、重点、周期、使用的工具、责任人等各种项目。
这个区域是谁负责清扫、保管,多长时间清扫一次,会议室、电视机、计算机、机器设备等也都要明确责任人。
6、清扫的注意点清扫的注意点包括责任化、标准化和污染源处理。
(1)责任化。
所谓责任化,就是要明确责任和要求。
(2)标准化。
(3)污染源处理。
根据污染发和源的影响程度、治理难度确定具体的解决方法,污染发生源及困难部位登记表注:判断改善结果OK时记入“O”;结果为NG时记入“×”。
①基本改善——污染后果处理容易化。
②适时改造——减低污染程度。
③投资革新——彻底根除污染源。
7.清扫的主要对象清扫主要是指清扫工作场所,杜绝污染源,及时维修异常的设备,以最快的速度使其恢复到正常的工作状态。
一般说来,清扫的对象主要集中在以下几个方面。
(1)清扫从地面到墙板到天花板的所有物品。
(2)彻底修理机器和工具。
(3)发现脏污问题。
(4)杜绝污染源。
(5)对困难部位进行改善。
所谓困难部位,即是指清扫时十分费时、费力,甚至费钱及不方便清扫的场所、部位。
本讲小结清扫,按照传统的观念,就是把垃圾扫起来,把脏的地方弄干净。
但是,现代企业所需要的不是这种表面上的工作。
清扫不仅仅是打扫,而是日常工作中的一部分。