DISC适性分析
DISC性格测试及全面分析完整版PPT
02
DISC性格测试的四种类型
支配型（D）
总结词
领导、创新、自信
详细描述
支配型的人通常具有强烈的自信和内在动力，他们喜欢在团队中扮演领导者的角色，对自己的 判断和决策充满信心。他们往往果断、积极进取，并愿意承担风险。然而，支配型的人也需要 学会更好地倾听他人意见，以避免过于专断。
DISC性格测试的优势
01 客观评估
DISC性格测试是一种客观评估工具，它通过对个 体行为和态度的分析，来揭示个体的不同特质和 行为特征，避免了主观判断的误差。
02 预测性
DISC性格测试具有较高的预测性，它可以预测个 体的行为模式、工作风格和个人优势，从而帮助 企业更好地进行人员管理和配置。
03 指导性强
总结词
细致、耐心、稳定
详细描述
稳健型的人通常具有耐心、细致、注重稳定的特点。他们喜欢在团队中扮演协调者的角色，能够很好 地处理细节和流程。稳健型的人往往谨慎、保守，并能够在压力下保持冷静。然而，他们有时可能过 于追求完美，需要学会更加灵活和适应变化。
服从型（C）
总结词
分析、逻辑、谨慎
VS
详细描述
服从型的人通常具有注重逻辑和分析的特 点。他们喜欢在团队中扮演辅助者的角色 ，能够很好地处理数据和信息。服从型的 人往往谨慎、实际，并能够在复杂情况下 保持冷静。然而，他们有时可能过于依赖 分析和逻辑，需要学会更加注重情感和人 际交往能力。
20世纪40年代
威廉·马斯顿博士创建了DISC性格测试，目的是为了帮 助企业更好地理解员工的个性、动机和行为，从而让企 业能够更有效地进行人员管理。
DISC性格测试及全面分析解析
DISC性格测试及全面分析解析嘿，伙计们！今天我们要聊聊一个非常有趣的话题——DISC性格测试及全面分析解析。
你们知道吗，每个人都有自己独特的性格特点，而这些特点会影响到我们的生活方式、工作态度和人际关系。
所以，了解自己的性格类型是非常重要的。
那么，让我们一起来探索一下DISC性格测试吧！我们来了解一下DISC是什么。
DISC是Developmental,Individuality,Situational和Communication的缩写，分别代表了发展性、个性、情境和沟通四个方面。
通过这四个方面的测试，我们可以了解到自己的性格类型，从而更好地认识自己、改进自己。
1.1 发展性(D)发展性的人通常具有很强的执行力和决断力，他们喜欢追求目标，有强烈的事业心。
这类人通常是领导者或者决策者，他们善于组织和领导团队，追求卓越。
但是，发展性的人有时候会过于严格和苛刻，需要注意与他人的关系。
举个例子，小明就是一个典型的发展性人格。
他在学校里担任班长，总是能够很好地组织同学们完成各种任务。
但是，他的要求也很高，有时候会让同学们感到压力很大。
后来，他意识到了自己的问题，开始学会关心和鼓励同学们，与大家建立了更好的关系。
1.2 个性(I)个性的人通常具有独立思考的能力，他们喜欢自己的想法和观点得到认可。
这类人通常是创新者和思想家，他们敢于挑战传统，追求独特。
但是，个性的人有时候会显得孤僻和固执，需要注意与他人的沟通交流。
比如说，小红就是一个典型的个性人格。
她总是有自己的想法和见解，不愿意随波逐流。
虽然她的朋友们都很尊重她的观点，但是有时候也会觉得她太过于固执。
后来，她开始学会倾听他人的意见，变得更加开放和包容。
1.3 情境(S)情境的人通常具有很强的适应能力，他们能够在不同的环境中迅速调整自己。
这类人通常是策略家和变通者，他们擅长应对各种复杂的情况。
但是，情境的人有时候会显得优柔寡断，需要注意在关键时刻做出决策。
DISC性格测试及全面分析解析
DISC性格测试及全面分析解析在现代社会中，人际交往已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。
而了解自己和他人的的性格特点，对于建立良好的人际关系具有重要意义。
DISC性格测试就是一种有效的工具，可以帮助我们更好地了解他人和自己。
本文将从理论和实践两个方面对DISC性格测试进行全面分析解析。
我们来了解一下DISC性格测试的基本原理。
DISC是英文单词Direction(方向)、Individuality(个性)、Sensing(感知)、Thinking(思考)的缩写。
这四个词汇分别代表了四种不同的性格类型：支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)和分析型(C)。
每种类型的人都有自己独特的行为方式、沟通风格和解决问题的方法。
通过DISC性格测试，我们可以了解到自己和他人在这些方面的特点，从而更好地理解彼此，提高人际交往的效果。
接下来，我们将从理论和实践两个方面对DISC性格测试进行全面分析解析。
一、理论部分1.1 支配型(D)支配型(D)的人通常具有强烈的领导力和决策能力，他们喜欢掌控局面，追求效率和结果。
在工作中，他们善于组织和指挥，能够迅速做出决策并付诸实施。
支配型的人也可能过于强调结果，忽视了与他人的沟通和合作。
因此，在与他人合作时，他们需要学会倾听和尊重他人的意见，以达到更好的团队协作效果。
1.2 影响型(I)影响型(I)的人热情开朗，善于交际，他们擅长发现他人的需求并给予满足。
在工作中，他们能够激发团队成员的热情，提高工作效率。
影响型的人也可能过于关注他人的需求，而忽视了自己的需求。
因此，在与他人合作时，他们需要学会平衡自己的需求和他人的期望，以保持良好的心理状态。
1.3 稳健型(S)稳健型(S)的人注重细节，善于分析问题，他们对待工作认真负责，追求稳定和安全。
在工作中，他们能够细心地完成任务，确保质量。
稳健型的人也可能过于保守，缺乏创新精神。
因此，在面对新的挑战时，他们需要学会勇于尝试，敢于突破自己的舒适区。
DISC性格测试及全面分析解析
DISC性格测试及全面分析解析一、DISC性格测试及全面分析解析人的性格是一个复杂而又神秘的现象，一直以来，人们都在试图通过各种方法来了解和解读性格。
DISC性格测试作为一种广泛应用的性格评估工具，以其简单易懂、结果准确的特点受到了广泛的关注。
本文将从理论层面对DISC性格测试进行全面分析解析，以期为人们更好地认识自己和他人提供参考。
二、DISC性格测试的理论基础1.1 DISC的起源与发展DISC(Dominance, Inhibition, Steadiness, Conscientiousness)是一种基于人类行为观察和研究的性格分类模型，最早由美国社会心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿于20世纪50年代提出。
后来，这一理论经过不断发展和完善，逐渐成为一种广泛应用于企业管理、教育、人力资源等领域的性格评估工具。
1.2 DISC性格分类的基本原理DISC性格分类主要基于四个维度：支配(Dominance)、影响(Inhibition)、稳健(Steadiness)和尽责(Conscientiousness)。
每个维度又包含两个子维度，分别代表了人在特定情境下的行为倾向和心理特征。
具体来说，支配型的人善于决策、领导，但可能过于强硬；影响型的人擅长沟通、协调，但可能过于敏感；稳健型的人稳重、可靠，但可能缺乏进取心；尽责型的人严谨、细心，但可能过于拘谨。
通过对这四个维度的评估，可以较为准确地判断一个人的性格类型。
三、DISC性格测试的应用与分析2.1 企业人力资源管理中的应用在企业人力资源管理中，DISC性格测试被广泛用于招聘筛选、员工培训、团队建设等方面。
通过对应聘者的DISC性格测试结果，企业可以更准确地找到适合自己的人才，提高招聘效率；通过培训和团队建设活动，可以帮助员工了解自己的性格特点，提高团队协作效果。
DISC性格测试还可以用于员工绩效考核、激励机制设计等方面，以促进企业的持续发展。
DISC(四型人格)性格详细分析阐述
DISC四种人际风格的特征、需求和沟通技巧：沟通在我们的日常生活中无处不在，开会、电话、邮件、讨论，聊天都是沟通的具体形式。
在实际生活中，因为不同环境和背景而成长起来的人产生了很多不同的性格和交际风格，有的温和、有的强势、有的理性、有的冲动，如果不正确了解不同性格人的特征和心理，而一味地按照常规的思路对所有人进行同样方式的沟通，就会产生很多困难，形成大量的无效沟通，进而影响我们的生活和工作。
根据心理学上的相关知识，结合人的情感和表达的程度，将通常的社交人群分为四种不同的风格，即:支配型、表现型、可靠型、分析型。
以上四种人及风格并非在每个人的身上都是绝对的，大多数人会是其中两种或者三种的双重人际风格，但是当在具体的场景或者事件时，每个人某一方面的人际特征就会表现得非常明显。
很多人惧怕沟通，不是因为不想沟通，而是害怕因为沟通不畅而产生很多尴尬或者不利。
其实，只要正确分析不同的人际风格特征，并善于总结和利用相应的技巧，一定会达到沟通的顺利和有效，进而达到最终的目标。
我们将重点阐述这四种人际风格的特征、需求和沟通技巧。
一、支配型——老虎——在乎：What特征：喜欢发表讲话、发号施令；不能容忍错误；不在乎别人的情绪和别人的建议；是决策者、冒险家，是个有目的的听众；喜欢控制局面，一切为了赢得胜利；冷静独立、经常以自我为中心。
需求：喜欢直接的回答，不喜欢拐弯抹角和优柔寡断；喜欢大量的新想法；喜欢用事实讲话。
恐惧：害怕犯错误；因为目的性太强，害怕没有结果与老虎沟通的技巧：沟通前要充分准备，回答简洁、准确，实话实说；最好准备一张概要，并辅以背景资料，以便针对性强；与他沟通要强有力，声音洪亮，充满信心，语速一定要比较快，但不要挑战他的权威地位；喜欢有锋芒的人, 但同时也讨厌别人告诉他该怎么做，不要讨价还价；不要寒暄，要直奔结果，从结果的角度谈，最好给他提供两到三个方案供其选择；指出你的建议是如何帮助他达成目标的，身体略微前倾，这种人习惯支配别人，需要别人的尊重。
DISC不同性格特质优缺点对比分析
DISC不同性格特质优缺点对比分析首先，我们来详细了解每个维度的性格特质及其优缺点。
1. 主导性（Dominance）：主导性的个体通常自信、有目标，并且喜欢控制局面。
他们善于解决问题，愿意面对挑战，并且追求权力和成功。
主导性特质的人通常是决策者、领导者和冒险家。
优点：-高效决策者：主导性的个体能够迅速做出决策，不会拖延时间。
-激励他人：他们能够激励他人追求目标，带领团队朝着正确的方向前进。
-勇于面对挑战：主导性的人自信并愿意面对挑战，不害怕失败。
缺点：-过于强势：主导性特质可能导致个体过于强势，不重视他人的意见和需求。
-不善于团队合作：他们倾向于独立行动，不喜欢与他人合作。
-过度自信：主导性的人可能过于自信，不愿意听取他人的建议和意见。
2. 影响力（Influence）：影响力的个体通常善于交际，充满热情和活力，他们富有感染力，喜欢与他人合作。
他们乐于与他人交流，擅长说服别人，并且经常具有杰出的口才。
优点：-擅长人际交往：影响力的个体往往善于交际，能够与各种不同的人建立良好的关系。
-乐观积极：他们常常是积极乐观的，能够激励他人继续努力。
-灵活适应：影响力的人通常适应性很强，能够快速调整自己的行为以适应不同的情况。
缺点：-过于情绪化：他们可能过于情绪化，随着情绪的波动而改变态度和行为。
-不够细致：影响力的个体倾向于关注大局，可能忽视一些细节。
-不够深入：他们倾向于表面性地处理问题，可能缺乏对问题的深度思考。
3. 顺从性（Steadiness）：优点：-有耐心：顺从性的个体通常有较高的耐心，能够长时间保持专注。
-细致入微：他们非常注重细节，善于发现问题并找到解决方案。
-团队合作：顺从性的人通常喜欢与他人合作，愿意为团队的成功做出贡献。
缺点：-过于保守：顺从性的个体可能过于保守，不喜欢冒险和变化。
-不愿意决策：他们可能对做出决策感到困扰，容易陷入犹豫不决的状态。
-过分留意细节：顺从性的人可能过分留意细节，从而导致缺乏全局视野。
DISC性格解析.ppt
4——（ ） 3——（ ）
请将您每道题中选择的字母作一个 统计，并填在上面相应的括号内。 例如有14道题选择了2，那么便在2 后的括号内填上（14）。
非常好，我想你的性格原型已初步 凸现。现在请随我一起进入关于性 格的有趣之旅………
1—9分为低分；10—19分为中分； 20分上为高分。
DISC口诀
3
文化性——对学术、艺术特别爱好。
4
自信——自我肯定个人能力与成功。
1
十三.理想主义——以自己完美的标准来设想和衡量事情。
4
独立性——自给自足，自我支持，无需他人帮忙。
1
无攻击性——从不说、做引起他人不满与反对的事。
3
激发性——游戏般地鼓励别人参与。
2
十四.感情外露——忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时
4
无异议——对多数事情均漠不关心。
3
排斥异己——不接受他人的态度、观点、做事方法。
1
反复——善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。
2
三十五.杂乱无章——生活无秩序，经常找不到东西。
2
情绪化——情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。
4
含糊语言——低声说话，不在乎说不清楚。
3
喜操纵——精明处事，影响事物，使自己得利。
1
二十五.好插嘴——滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人
也在讲话。
2
不耐烦——难以忍受等待别人。
1
优柔寡断——很难下定决心。
3
无安全感——感到担心且无自信心。
4
二十六.不善表达——很难有语言或肢体动作当众表达感情。 不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 不受欢迎——由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 难预测——时而兴奋，时而低落。
DISC性格评定分析报告
DISC性格评定分析报告**概述**本报告旨在对您的DISC性格进行评定和分析，以帮助您更好地了解自己的个性特点和行为方式。
**评定结果**根据您参与的DISC性格测试，您的性格类型被评定为：- Dominance（支配型）: 您倾向于积极主动、自信决断、追求权力和成功。
Dominance（支配型）: 您倾向于积极主动、自信决断、追求权力和成功。
- Influence（影响型）: 您倾向于乐观开朗、善于交际、喜欢合作和获得认可。
Influence（影响型）: 您倾向于乐观开朗、善于交际、喜欢合作和获得认可。
- Steadiness（稳定型）: 您倾向于以稳定和可靠为目标、具有耐心和协作性、重视团队合作。
Steadiness（稳定型）: 您倾向于以稳定和可靠为目标、具有耐心和协作性、重视团队合作。
- Conscientiousness（审慎型）: 您倾向于重视精确性和细节、注重质量和准确性、有条理。
Conscientiousness（审慎型）: 您倾向于重视精确性和细节、注重质量和准确性、有条理。
**行为特点和优点**以下是根据您的性格类型分析得出的您的行为特点和优点：- Dominance（支配型）: 您具有决断力和领导才能，善于解决问题和追求目标。
Dominance（支配型）: 您具有决断力和领导才能，善于解决问题和追求目标。
- Influence（影响型）: 您具有良好的沟通和说服能力，擅长激励和影响他人。
Influence（影响型）: 您具有良好的沟通和说服能力，擅长激励和影响他人。
- Steadiness（稳定型）: 您善于建立稳定的人际关系，以和谐为目标，具有稳定性和耐心。
Steadiness（稳定型）: 您善于建立稳定的人际关系，以和谐为目标，具有稳定性和耐心。
- Conscientiousness（审慎型）: 您注重细节和准确性，具有分析和解决问题的能力。
Conscientiousness（审慎型）: 您注重细节和准确性，具有分析和解决问题的能力。
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DISC分析结果说明
说明：DISC性格分析和测试——人格特质、职业特质、人际和行为风格
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1‐2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人 （支配型，Dominance）性
格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱
冒险的、有竞争力的。
1) 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，
也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创
新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
2) 他们处理琐碎
事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制
周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
3) 支配
者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情
况比别人多。
他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整
策略，勇于接受挑战。
4) 支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗
压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
的管道升迁。
乐于挑
战的开创者。
不安于室的企业家。
追逐更大的权力、更高的位置。
不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。
不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。
I
型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、
受欢迎的、好交际的、可信赖的。
1) 影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，
与人合群。
2) 影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往 往难以维继。
所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。
他们喜欢无拘无束，追求刺激。
3) 影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。
勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。
影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。
4) 影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别 人建立关系，极具人际魅力。
他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。
他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。
5) 影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。
他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事， 但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。
他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。
2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。
I 型人的职业特质：
希望有舞台得到掌声。
与人互动接触。
能发挥口语表达能力。
工作气氛愉快。
有轻松的工作环境。
不喜欢官僚的程式。
重视员工的休闲规划。
允许一些天马行空的想法。
S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
1) 安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达 自己的感受。
他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。
2) 安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、 持之以恒地完成目标。
他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。
3) 他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后
操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。
他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。
既给予别人安全感，也需要安全感。
4) 安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。
他们看 重家庭和亲友情谊。
他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。
通常以大局为重，并扮演支持者的角色。
5) 他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着 想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。
6) 安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害 到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。
2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。
S型人的职业特质： 有非常高的安定度，能稳定地执行工作。
具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。
喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。
不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目 标。
不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。
可参与行政参谋的作业。
有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。
C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
1) 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。
通常，他们脸 部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
2) 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。
他 们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。
3) 他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。
有时在做
决定时不够果断。
由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。
4) 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。
他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。
但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。
5) 他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。
与其外出应酬，他 们宁可待在家看本好书，善于独处。
不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。
2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。
C型人的职业特质： 要求高品质、追求完美、不断改善。
重视规划、顺序、流程及制度。
喜欢谨慎的思考后才做出行动。
善于修正别人的论点。
注重事实的正确性及资料的完整。
可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
有能力处理繁复的书面资讯。