职业卫生宣传教育培训制度(五篇)
职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)
职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
(二)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
(四)、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。
职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。
职业卫生宣传教育培训制度范文
职业卫生宣传教育培训制度范文一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生宣传教育培训制度的建立，对于保障员工健康、提高企业生产效率具有重要意义。
二、制度目的本制度的目的是规范职业卫生宣传教育培训工作，提高职工对职业卫生的认识，增强职工自我保护意识，促进职业健康与安全。
三、制度内容1. 职业卫生宣传工作（1）企业应每年制定职业卫生宣传计划，并及时向全体员工通报。
（2）职业卫生宣传形式多样，可以组织举办职业卫生讲座、发放宣传册和海报、制作职业健康知识手册、进行员工培训等。
（3）职业卫生宣传内容要贴近实际工作环境，重点宣传与自身工作相关的职业病防控知识，如化学品储存与操作、噪声防护、设备保养等。
2. 职业卫生教育培训工作（1）新员工入职前应接受职业卫生培训，包括职业卫生政策、安全知识、职业危害防护、急救知识等内容。
（2）员工进入新岗位或涉及新工艺、新技术时，应接受相应的职业卫生教育培训。
（3）培训内容应由职业卫生专家或相关岗位的资深员工进行授课，保证培训的专业性和有效性。
（4）培训方式可以是面对面培训、小组讨论、案例解析、现场演示等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
3. 职业卫生培训记录与评估（1）企业应建立职业卫生培训档案，包括培训内容、培训时间、参加人员、培训效果等信息。
（2）职业卫生培训结束后，应通过问卷调查、笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
（3）根据培训的评估结果，对培训计划进行及时修订和完善，并根据需要进行复训。
四、制度执行1. 职业卫生宣传教育培训工作由企业职业卫生部门负责，需与企业其他部门密切合作。
2. 新员工入职前的职业卫生培训由人力资源部门协助进行。
3. 每月职业卫生工作进度和效果，由职业卫生部门向企业管理层进行汇报。
4. 如果发现职业卫生宣传教育培训工作存在问题或不到位的情况，企业职业卫生部门应及时进行整改。
职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)
职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。
本制度适用于全体员工。
第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。
第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。
第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。
第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。
（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。
（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。
（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。
（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。
第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。
（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。
（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。
（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。
（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业卫生宣传教育培训制度(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度（2）是一套针对企业员工的健康保护和工作环境安全的培训计划和规定。
它的目的是提高员工对职业卫生的认识和意识，培养他们正确的卫生习惯和工作方法，保护他们的身体健康和安全。
职业卫生宣传教育培训制度的内容通常包括以下几个方面：1. 职业卫生基础知识：员工需要了解有关工作环境和职业病的基本知识，包括职业病的种类、危害因素、防护措施等。
2. 职业卫生法规和政策：员工需要了解国家关于职业卫生的法规和政策，包括职业病防治法、职业病防治政策等，明确职业卫生的重要性和相关责任。
3. 职业卫生风险评估：员工需要学习职业卫生风险评估的方法和流程，了解如何识别和评估工作环境中的危害因素，并采取相应的防护措施。
4. 职业卫生防护设施和用具的使用：员工需要学习如何正确使用和保养职业卫生防护设施和用具，包括个人防护用品、通风设施等，确保其有效性。
职业病防治宣传教育培训制度(四篇)
职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。
为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。
本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。
一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。
职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。
2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。
3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。
4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。
二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。
2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。
3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。
4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。
5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。
6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。
2024年职业健康宣传教育培训制度（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。
一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。
二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。
3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。
4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。
5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。
四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。
2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。
职业健康宣传教育培训制度范文(3篇)
职业健康宣传教育培训制度范文一、背景和目的随着现代化生产方式和工作环境的变化，职业健康已成为企业管理和员工关注的重要议题。
为了提高员工的职业健康意识和能力，保障员工的身体健康和工作安全，制定职业健康宣传教育培训制度是必要的。
该制度旨在促进员工了解职业健康知识，掌握安全操作技能，建立健康的工作习惯，提高职业健康水平。
二、培训内容1. 职业健康知识宣传：包括对各种职业危害因素的介绍，预防职业病的方法，职业卫生设施和设备的使用等。
2. 安全操作培训：针对各岗位的不同工作特点，进行安全操作规程和技能培训，提高员工的工作安全意识和操作能力。
3. 身体健康培训：包括饮食、运动、休息等方面的健康知识宣传，帮助员工建立健康的生活习惯。
三、培训方式1. 内部培训：由企业职业健康专家或相关部门负责人进行培训，通过讲座、培训课程、工作手册等方式进行教学。
2. 外部培训：邀请职业健康专家或相关机构进行专题培训，并组织员工参加职业健康知识竞赛和培训考核。
四、培训评估1. 培训前评估：对员工的职业健康知识和操作技能进行初步评估，制定培训计划。
2. 培训中评估：通过培训课堂互动、讨论、答题等方式进行培训效果评估，了解员工的培训需求和反馈。
3. 培训后评估：对员工进行职业健康知识和操作技能的终期评估，总结培训效果，提出改进意见。
五、培训记录和宣传1. 培训记录：对每位员工进行培训记录，包括培训时间、内容、参与人数等，并建立培训档案。
2. 宣传教育：通过企业内部刊物、宣传栏、公告栏等途径宣传职业健康知识，并定期举办职业健康宣传活动，提醒员工关注职业健康。
六、制度落实和监督1. 落实责任：明确相关部门和人员的职责，加强管理和监督，确保制度的有效落实。
2. 监督检查：定期对职业健康宣传教育培训制度的执行情况进行检查和评估，及时纠正问题。
3. 奖惩措施：对于重视职业健康、积极参与培训的员工进行表彰和奖励，对于违反职业健康制度、危害他人健康的行为进行处罚。
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职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。
唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
____人员培训（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
（2）新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；（3）“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3.职业卫生宣传教育档案（1）职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）;（2）本厂负责人职业卫生培训证明;（3）劳动者职业卫生宣传培训（培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）;（4）职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）。
职业卫生宣传教育培训制度（三）根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇（俱进）热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度（四）一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》（____）国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（____）国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；（1）主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；（2）主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；（3）主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。
（1）实行各部门（车间）负责人负责制，分别对本部门（车间）的职业卫生教育培训工作负责；（2）安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。
4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件（事故），除了公司负责外，同时追究责任人的责任。
四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传（1）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；（2）部门（车间、班组）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
2、职业卫生教育培训（1）培训内容①职业卫生法律、法规与标准；②职业卫生基本知识；③职业卫生管理制度和操作规程；④正确使用、维护职业危害防护设备设施和个人使用的防护用品；⑤发生事故时的应急救援措施、基本技能等；⑥职业危害事故案例。
（2）培训的对象及方式①公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训；②入厂新员工职业卫生与安全教育培训，凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由主管部门____进行公司、车间、班组三级职业卫生与安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
3、“三级教育培训”划分（1）公司教育培训由主管部门负责，教育内容：①党和____职业卫生监督管理的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《用人单位职业病防止指南》、《工作场所职业病危害警示标识》等；②公司安全生产奋斗目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况；③综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施；④公司的各种职业卫生管理制度；⑤公司存在的职业危害因素及防治知识。
（2）车间级安全教育由车间（专、兼职安全员）负责____进行培训，教育内容：①本车间安全生产____及生产工艺流程；②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；③本车间的主要职业卫生危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
（3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：①本班组生产____及生产工艺流程；②本班组作业中的危害因素和应急防范措施；③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项；⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
4、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训（1）凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方可上岗；（2）职业卫生领导小组负责____进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新员工职业卫生与安全教育培训”要求执行；（3）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗；（4）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素、注意事项以及防范措施。
5、一般员工安全教育培训（1）由公司每年对车间、班组、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
（2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
（3）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级主管部门____的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安监____号）执行六、建立员工培训教育档案资料：①三级安全教育卡；②员工的安全试卷；③相关培训证书的复印件；④其他有关资料。