在职场要学低姿态
做人姿态要尽量放低
做人姿态要尽量放低人生本身就是一段艰辛的跋涉，生活纷纭复杂，坎坷曲折，决不单纯是绿叶簇拥的红花，更多的是荆棘杂草中远征的苦涩;也不完全是春华秋实的满足，更多的是经受酷暑寒冬的洗礼。
有许多事情无法预料，在如何做人方面也无法强求，个人有个人的处世哲学，为人理念，素质标准。
那么，只有将做事与做人融于淡泊宁静的心底，才会有一份心旷神怡的坦然，才会有一种心游万仞的豁然和大度。
做人应该要低调，文静，优雅，因为高调做人表现出骄慢、卖弄和过分张扬的姿态来，那弄得不好变为枪打出头鸟，失之交臂。
低调做人不惹人注目，把自己看作是社会上普普通通、实实在在的一员。
这不仅是一种做人的标准，也更是一门做人的艺术。
背底里有人羡慕，有人称赞，也许人缘会更好！低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。
欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。
根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累;倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。
而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。
低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
低调做人，就是用平和的心态来看待时间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，所谓三年不鸣，一鸣惊人，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度，也可以让人在显赫时盈若亏，不娇不狂。
做人姿态要低调，不要夜郎自大。
有的人有时并不能摆正自己的位置，常因一点成绩就沾沾自喜，因自己的一点优势就夜郎自大。
任何时候，情分不能践踏。
山不转水转，也许以后又走到一起。
相反，只有放低自己的位置，脚踏实地，然后一步步登攀，才能到达顶峰。
一位哲人说过，很多高贵的品质都是由低调的行为成就的。
世上绝大多数成功人士都是先低调做人然后才一步步走向人生巅峰的。
若一个人没有平态心静，则处处必想占便宜，于是，妄想日生，骄心日盛。
在职场要学低姿态
在职场要学低姿态一、诋毁领导在工作中，难免会遇到一些委屈，也时常会向周围的人倾诉。
有些人性子急，藏不住半点委屈，非得找人一吐之快。
便毫无保留地向身边的同事吐槽自己的遭遇，以此得到心灵上的慰藉。
殊不知，你和同事虽然是共事者，但同时也是竞争者。
你们有相互之间的合作，但也会存在利益之间的冲突。
当你在同事面前肆意诋毁老板，倾诉你对老板的不满时，容易被一些“有心之人”趁机利用，在送来表面的安慰之后，转身向老板“汇报”你的言行，更有可能趁机添油加醋。
老板如若是察觉到这的确具有可信性，那么必将会对你产生更深一层的厌恶，会逐渐疏远你，甚至会让你这个打工仔丢掉饭碗。
对老板不满，抱怨老板的缺点，谈乱一些关于老板的是非对错，顶撞老板，或者是说一些带有攻击性的言论等，这些都会很容易让你在职场上栽跟头。
二、抱怨工作在职场上，我们谁都绕不过一些工作上的烦心事。
稍不注意，我们就会开始抱怨这些不顺心：“我们的老板脾气真大”“领导事真多，吩咐来吩咐去”“总把最累最难的工作交给我”......或许，第一次向他人抱怨时，你还有些忐忑不安。
但是，一旦你的这种像他人抱怨的行为重复很多次之后，你就会变得更加随意就能说出口，很容易变得不分场合，不分对象。
只要自己心里面有想要吐槽的，就能即刻吐槽。
慢慢地你就会发现，在你的这种习惯性抱怨之下，你给周围人带来的总是一种负面的情绪。
其实没有人愿意总听你满腹怨言、牢骚，很多你抱怨的事原本就与他无关，面对你的连篇抱怨，他还得绞尽脑汁想一些得体的话来宽慰你。
更为关键的是，这种负面情绪本就很容易感染人，没人愿意在负面情绪之下生活。
面对烦心事，与其只会抱怨，不如好好调整自己的心态，积极面对工作中的不如意。
其实，你也可以不被烦心事侵蚀。
三、涉及隐私隐私，指一个人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。
每个人都有一些自己的底线，这是独属于自己的秘密花园。
但是有些人总喜欢拿别人的底线说笑。
特别是在工作之余，或者茶余饭后。
低姿态做人做事的艺术
低姿态做人做事的艺术低姿态为人处事，高水平传道授业人生路上，时随时刻表现出高姿态往往会碰壁撞头，"高处不胜寒'，站得越高，受伤的可能性也就越大，所以低姿态为人处事，高水平传道授业，人生之路才干更加平坦。
在现实生活中，很多人认为那些低姿态处事的人过于软弱，不可能成就什么大事，事实上，低姿态只是一种表象，只是为了让别人从心理上得到满足，使他们愿意与自己合作。
学会在适当的时候坚持必要的低姿态绝不是软弱的表现，这也是低姿态做人做事的艺术。
自古以来，凡是成功者都懂得在适当的时候放低姿态。
周文王弃车陪姜太公钓鱼，灭商建周最终成为一代君王;刘备三顾茅庐拜得诸葛亮为军师，促成三国鼎立的局面这些都是人们相当熟悉的故事，但试想，如果没有周文王及刘备的低姿态，哪能求得后来的赫赫功绩以及流芳百世的美名?秦始皇陵兵马俑博物馆，有一尊被称为"镇馆之宝'的跪射俑。
仔细观察这尊跪射俑的时候，就会发现它左腿蹲曲，右腿跪地，右足竖地，足尖抵地。
上身微微左倾，两手在身体右侧一上一下作持弓弩状。
秦兵马俑坑至今已经出土清理了很多陶俑，但是除跪射俑外，其他的俑皆有不同程度的损坏，必须要进行人工修复，只有这尊跪射俑完整地储存下来了，如果仔细观察的话，连衣纹和发丝甚至都清楚可见。
跪射俑为什么能储存得如此完好?导游解释说:"这得益于它的低姿态。
首先，跪射俑身高只有1.2米，但是一般立姿的兵马俑的身高都在1.8至1.97米之间，兵马俑坑都是地下坑道式土木结构建筑，当棚顶塌陷、土木俱下的时候，高大的立姿俑肯定是最先受到损坏的，低姿的跪射俑受损害的程度相对就会小一些。
其次，跪射俑下蹲的姿态使它的重心在下面，也加强了其稳定性。
'秦始皇的兵马俑中很少能见到直立的兵俑。
因为那些直立的兵俑大都已经被土坯砸坏，只有那些蹲着、坐着的兵俑储存得较完好。
这样看来，正是这些俑的低姿态保全了自己。
其实，人生很多时候也是如此，高姿态往往碰壁撞头，"高处不胜寒'，站得越高，受伤的可能性也就越大。
关于初入职场的禁忌,最大的就是以自我为中心,无法放低姿态
关于初入职场的禁忌，最大的就是以自我为中心，无法放低姿态
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初入职场，最大的禁忌就是”以自我为中心，无法放低姿态，向那些学历不如你的人学习，眼高手低”。
我曾经带过很多大学毕业生，大概有这么几类人，当然最终有些人留下来了，并在职场上有所发展，有些人没过多久就离开了。
第一类人很虚心，可以向前辈请教，学习，再提出自己的想法，并有效执行，最终留了下来，而且晋升也很快。
古人讲:不齿下问，大学生只是学历高，但却没有实践经验，而很多想法的落地是需要不断在实践中验证的，所以初入职场，虚心向那些一线的师傅学习才能让你的知识更接地气。
第二类人是看上去很虚心，也愿意去一线学习，但是慢慢被别人同化了，让本来有想法的你变得越来越一般，这样是不可取的，无论环境怎样，都不能忘了初心。
如果你无法给单位带来价值，那么你就是无用的。
而企业中，有很多这样的人，大学生跟技校生做着一样的工作，但长久下来，企业为什么不用技校生，而要用大学生呢？
第三类人就是眼高手低的人，我们身边是不是有很多这样的人呢？我就曾带过一个，让她做报表，她不想做，她觉得自己是学技术的，做个文员大才小用了，让她做统计工作，她又说专业不对口，让她做技术开发，半年过去了，什么也没开发出来。
最后只好让她离开公司，因为我们需要可以给公司提供价值的人。
这三类人，如果你是老板，你想要哪类？又最不喜欢哪类呢？
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【最新】在职场上放低姿态的故事-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在职场上放低姿态的故事在职场上我们应该放低自己的姿态，要谦虚地对待工作。
下面小编跟大家分享几篇职场励志故事，希望对大家有所帮助!1、信心让你变得杰出乞丐坐在画家工作间的马路对面。
透过窗户，这位为他画像的画家为这个屈服于生活的压力，灵魂的深处透出绝望的人画了一幅脸部肖像素描。
他不拘于形似，而是作了几处重要的改动。
他在乞丐浑浊的眼中加了几笔，使双眸闪现出追求梦想时的倨傲不羁;他拉紧了这个男子脸上松弛的肌肉，使之看上去充满钢铁般的意志和坚定的决心。
当作品完成后，他把那个穷困潦倒的人叫了进来，让他看了那幅画。
乞丐并没有认出画上的人就是自己。
“这是谁?”他问画家。
后者笑而不语。
接着乞丐看到画中的人和自己有几分相像，犹豫着问道：“是我吗?画中的人会是我吗?”“这就是我眼中的你。
”画家回答道。
乞丐挺直了腰杆，说：“如果这是您眼中的那个人，那他就是将来的我。
”2、低姿态在秦始皇陵兵马俑博物馆，看到了那尊被称为“镇馆之宝”的跪射俑。
我仔细观察这尊跪射俑。
它左腿蹲屈，右膝跪地，右足竖起，足尖抵地。
上身微左侧，两手在身体右侧一上一下作持弓弩状。
秦兵马俑坑至今已经出土清理大量各种陶俑，除跪射俑，皆有不同程度的损坏，需要人工修复。
而这尊跪射俑是保存最完整的，仔细观察，就连衣纹、发丝都还清晰可见。
跪射俑何以能保存的如此完整?导游说，这得益于它的低姿态。
首先跪射佣身高只有1.2米，而普通立姿兵马俑的身高都在1.8米至1.97米之间，兵马俑坑都是地下坑道式土木结构建筑，当棚顶塌陷、土木俱下时，高大的立姿俑首当其冲，低姿的跪射俑受损害就小一些。
其次，跪射俑作蹲跪姿，重心在下，增强了稳定性。
3、宽容是金201X年8月23日，雅典奥运会男子单杠决赛正在进行。
在职场中，在上司面前保持低姿态，珍惜与上司的相处的机会！
在职场中，在上司面前保持低姿态，珍惜与上司的相处的机会！如果你想把事情做成,就得以低姿态出现在上司面前, 要表现得谦虚、平和、朴实、憨厚。
当事情明显地有利于你时,上司也会不自觉地以一种高姿态来对待你。
其实你以低姿态可以让上司从心理上感到受人尊重,使他愿意和你合作。
实际上愈是表面谦虚的人愈是聪明且工作认真的人,当你表现出大智若愚、使对方陶醉在优越感中时,你就已经受益匪浅、成功一半了。
你的谦虚可以凸显对方的强大;你的朴实可以使对方乐意与你相处,认为你亲切、可靠;你越是恭敬顺从,对方感到你与他十分默契、合得来;你行事低调就容易赢得上司的帮助和理解。
相反地,如果你处处以高姿态出现,处处高高在上,咄咄逼人,上司心里会对你产生抵触情绪,不利于工作上的沟通,那么,你的工作就会变得寸步难行。
《红楼梦》的宝钗和袭人就深谙此道,她们两位都是聪明伶俐颇有心胸见地的女子,但一个“不干己事不张口,一问摇头三不知”;另一个则被贾母说是“没嘴儿的葫芦”,用现代的话来说就可用一个“闷”字形容。
在贾府错综复杂的人际关系中,两个人谁也不得罪,和谁都好,最终取得实际的地位,在情场角逐当中也赢得了众人的祝福和认同。
黛玉和晴雯两位也是慧黠聪敏的才女,可惜就是不谙此道,聪明外露、遭人妒羡,虽然赢得宝玉的思念和牵挂,但却是没名没分。
因此,为了把事情办成,不妨以低姿态出现在上司面前, 使上司感到舒适、安然,如此自己也可以获得一个好的工作氛围美国畅销的心灵读物《人生的99个瞬间》的卷首语写道:“命运的改变就存在于那一个个精彩的瞬间”有时候,你与上司会有极短暂的相处时间,你需要用简洁的语言、简洁的行为来与上司形成某种形式的短暂交流。
1. 电梯之中假如在电梯之中遇见你的上司,毫无疑问,你的一分钟表达将决定着他对你的印象,这时候简洁最能表现你的才能。
如果你在电梯中遇见了公司的老总可能的话自信的问好,并表现你的修养与仪态，也许你大方、有礼貌、自信的形象会在他心中停留较长一段时间美国《生活》杂志的总裁戈登克罗斯将这称为“电梯语言艺术”。
职场励志：低调做人、高调做事
职场励志：低调做人、高调做事职场励志：低调做人、高调做事低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀一、在姿态上要低调在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰，。
大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。
这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过一生。
平和待人留余地：“道有道法，行有行规”，做人也不例外，用平和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。
时机未成熟时，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以宽大为怀，善哉!善哉!”不离口。
所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。
毛羽不丰时，要懂得让步：低调做人，往往是赢取对手的资助、最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的妙计。
在“愚”中等待时机：大智若愚，不仅可以将有为示无为，聪明装糊涂，而且可以若无其事，装着不置可否的样子，不表明态度，然后静待时机，把自己的过人之处一下子说出来，打对手一个措手不及。
但是，大智若愚，关键是心中要有对付对方的策略。
常用“糊涂”来迷惑对方耳目，宁可有为而示无为，万不可无为示有为，本来糊涂反装聪明，这样就会弄巧成拙。
主动吃亏是风度：任何时候，情分不能践踏。
主动吃亏，山不转水转，也许以后还有合作的机会，又走到一起。
若一个人处处不肯吃亏，则处处必想占便宜，于是，妄想日生，骄心日盛。
而一个人一旦有了骄狂的态势，难免会侵害别人的利益，于是便起纷争，在四面楚歌之中，又焉有不败之理?为对手叫好是一种智慧：美德、智慧、修养，是我们处世的资本。
低姿态做人高标准做事
低姿态做人高标准做事在现代社会中，人们常常强调要有高标准，要求自己在工作和生活中追求卓越。
然而，我们往往忽略了低姿态的重要性。
低姿态做人，是指谦虚、谨慎、不自满，虚心向他人学习，尊重他人的意见和建议。
而高标准做事，则是指在工作中严格要求自己，追求卓越，不断提高自己的工作水平和质量。
这两者之间并不矛盾，相反，低姿态做人正是高标准做事的基础，只有谦虚谨慎的态度，才能使我们更加专注、严谨地对待工作，从而取得更好的成绩。
首先，低姿态做人是一种品质，是一种待人处事的态度。
在人际交往中，我们要学会尊重他人，虚心听取他人的意见和建议。
不管是在工作中还是生活中，都要学会与他人平等相待，不自以为是，不轻视他人。
只有在谦逊的态度下，我们才能更好地与他人沟通合作，共同完成工作任务，取得更好的成绩。
其次，低姿态做人也是一种修养，是一种做人的境界。
一个人如果总是自以为是，总是高高在上，不愿意听取他人的意见和建议，那么他将很难获得他人的认可和支持。
相反，一个谦虚谨慎的人，不仅能够获得他人的尊重，也能够更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
这对于我们的工作和生活都是非常重要的。
最后，低姿态做人也是一种智慧，是一种处世之道。
在工作中，我们要学会虚心向他人学习，不断提高自己的工作水平和能力。
只有在谦虚的态度下，我们才能不断进步，不断完善自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
当我们拥有了低姿态做人的品质和修养，我们就能更好地去追求高标准做事。
在工作中，我们要严格要求自己，不断提高自己的工作水平和质量。
只有在严谨的态度下，我们才能做出更好的工作成绩，才能取得更大的成功。
综上所述，低姿态做人和高标准做事并不矛盾，相反，它们是相辅相成的。
只有在谦虚谨慎的态度下，我们才能更加专注、严谨地对待工作，从而取得更好的成绩。
因此，让我们在工作和生活中，始终保持低姿态做人，不断追求高标准做事。
这样，我们才能在工作中取得更大的成就，在生活中获得更多的幸福。
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在职场要学低姿态
职场的生存方式千千万万，其中的差异如果用一个词概括，就是姿态。
有气宇轩昂高高在上的大佬，就有牢骚满腹永远一副弱者形象的受气包;有长于分析决策的团队领航者，就有乐于为琐事奔忙的人民效劳员;有
始终端着咖啡沉着应对压力的执行者，也有眉头紧锁东奔西突的工作狂。
很多人都说，低姿态是职场成功的秘诀。
万通地产CEO冯仑甚至总结
出其中的智慧：创业时，我在地铺上睡了11年，后来意外发现睡地上有
很多好处：贴着地面，特别知道自己所处的位置就是这么低。
姿态就是心理状态
说起低姿态，最容易想到的就是初入职场的大学毕业生。
他们被屡屡
告知，在办公室，千万要从扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活做起。
问题是，时至今日，这些时机多半都消失得差不多了：写字楼有独立
的大厦物业负责保洁;每个公司都有茶水间，高端一点儿的甚至配有专人
负责沏茶、煮咖啡;快递业前所未有地兴旺，一个就能完成手递手的物品
交接。
对职场新人来说，在享受方便快捷的同时难免困惑：这些活儿你们都
干了，我怎么办该去哪儿展示我的低姿态
所谓姿态，并不是说你具体做了什么、说了什么，更重要的，它是你
的行为和语言所传递出来的某种心理状态。
加班时主动帮同事订盒饭，与
人相处言语谦逊，抱着学习的目的像周围人请教，积极发现同伴身上的闪
光点其实你不用对谁点头哈腰，也不必把别人不愿意做的事情大包大揽，
只要尊重别人，尊重团队既有规那么和秩序，接纳、学习而非挑战、批评甚至试图改造，假以时日，自然能在职场上找到自己的立足之地。
反观那些被诟病的失败案例，大致有着相似的脉络：要么是顶着名校光环的优秀毕业生，习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上，然后被理想与现实之间的差距撕扯得痛不欲生;要么是出身外企或者正规军的各路精英，跳槽到小公司之后顿感不适，从制度设计到流程标准再到人员配置，总是忍不住指手画脚。
如果仔细想想，他们抱怨的或许有些道理。
问题是，上来就摆出一副我比你强我来教你的架势，怎么可能让人接受
他们输在了姿态上。
不妨尝试另一种思路。
你可以注意观察一下，没有大企业具备的各种配套资源，小公司是如何在有限空间里谋得生存空间的人与人之间的分工合作，是以怎样一种方式在运转这里的同事是不是比大公司员工更有野外生存能力公司的组织结构、运行模式和课本上的经典案例差异不小，但为什么却是这里的最优选择
降低姿态，你不仅会发现身边的每件事、每个人都有可取之处，都值得去欣赏、借鉴，更重要的是，和同事相处起来也会变得容易许多。
降低预期才能提高满意度
低姿态还表现在，降低对自己的预期。
一个朋友，赋闲数年之后，前阵子重出江湖。
她曾经有过很不错的职业经历，在业内也小有名气，但毕竟远离市场多年，对时局的判断难免有些生疏。
公司藏龙卧虎，年轻人不是海归就是名校研究生毕业，业务能力
和知识水平都是超一流的。
她知道，在这些年轻同事眼里，自己只是个过
气的老人，没什么竞争力。
朋友并不急于解释什么，也没打算证明给谁看。
每次领导布置任务，
别人都是拍胸脯，而她却总是留有余地：这事不好做，困难不少，我尽量。
后来我们聊天，她笑着告诉我这叫管理领导的预期。
当你把姿态降低
的时候，别人对你的期待自然也会有所下降。
这时候，你交出和先前一样
的成绩单，领导的满意度却会高出不少，你就更容易得到职场上的正面评价。
管理领导的预期，不是小聪明、小手腕，而是一种职场生存策略，依
然需要你有很强的内功，勤勤恳恳的工作态度以及准时完成任务的能力。
满意度=业绩/预期，这是一个适用范围很广的公式。
也就是说，当我
们的努力到达一定程度难以取得突破的时候，提升满意度和幸福感的有效
途径，就是降低预期。
如果你把自己定位为一个攻无不克的全能王，那么95分的成绩只能
让你沮丧。
同样是这个分数，如果你事先对自己的期待是80分，那么多
出来的这15分，足够让你大大奖励自己一番。
姿态降低是管理预期的最直接方式。
谦虚低调，对人对事怀有敬畏心，这不仅是职场生存法那么，更是生活的智慧。
需要强调的是，管理预期应该防止走上歧途。
我们经常会在职场上见
到一类人，即便是和别人一样的工作量，他们也总是强调困难身体不适、
拖家带口、合作伙伴不配合，甚至堵车堵得心烦意乱。
总之，每个人都随
时可能遇到的小问题，到他这里就会成为天大的麻烦，甚至是影响业绩的
借口。
他们确实也在留有余地，但说真的，这种过于高调的抱怨，除了毁掉自己的职场形象之外，完全达不到管理他人期待的目的。
因为，如果你仔细分析一下就能发现，这样的人其实姿态并不低他们自视甚高，从来不疑心自己。
他们玩的心理游戏是，困难那么多，如果还能做得好，我就是个天才;如果做不好，那也不是我的错。
蹲着是最好的姿势
君子之道，譬如行远，必自迩;譬如登高，必自卑。
这是《中庸行远章》中的话，意思是说，君子修道就像远行，一定要从近处启程;也像攀登，一定要从低处起步。
首先，切忌一味委曲求全。
初到一个新环境时，每个人都希望能尽快融入，都会很自然地降低姿态，主动讨好同事。
但问题是，你表现出来的定位决定了别人对待你的态度，开始阶段的低姿态会逐渐成为一种惯性。
好人缘固然重要，但一遇到事情就被当成救火队员，谁出了状况都马上想到向你求助，这样的事情多了，难免让人觉得心烦和委屈。
其次，警惕自我膨胀。
当你从菜鸟变成资深人士，有资本在酒桌上为自己多年前的经典战例洋洋得意，甚至可以豪迈地对新人说我做过的案子比你听说过的都多时，请千万记得保持低调。
这个时候的低姿态，更多地表现在心理而非行动上。
所谓的经验有时候会成为一个陷阱，过于依赖经验，反而会失去探索和尝试的勇气。
和新人相比，经验是你的武器，搞不好也会是制约你开展的镣铐。
所有的资本
都来自过去，它们并不代表现在和未来。
因此，活在当下，保持谦卑，尊重每一个对手，这样的低姿态才是长久开展的根本。
关于低姿态，冯仑的论述还有后半句：在商场上，蹲着永远是最好的姿势。
蹲着，并不是一种稳定的姿势，但它会让你保持一种时刻准备出发的状态，可能性无限。
而这，正是低姿态的智慧。
谢谢欣赏。