当前下岗职工再就业问题的对策
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
下岗职工再就业问题的几点建议
◆赵政下岗职工再就业问题的几点建议 国有企业富余人员过多,部分职工下岗,是企业改革和社会发展的必然结果。
我国社会保障、保险等配套体系尚不健全,加上旧思想观念的束缚,给下岗职工再就业带来很多困难,解决不好,将会影响经济发展和社会稳定。
如何解决这一问题,我认为应抓好以下工作。
一、加强宣传教育,引导下岗职工转变择业观念。
当前,国有企业特别是大中型企业下岗职工普遍存在一些认识问题,如盼望企业复苏重新回岗,搞个体私营不光彩、失身份等。
要针对这些思想进行教育,使之进一步了解党和国家有关改革开放和发展社会主义市场经济的方针政策,提高他们对以公有制为主体、多种经济成份共同发展的认识。
用下岗职工自谋职业、勤劳致富的事例引导他们解放思想,转变观念,放下包袱,树立为政府分忧,服务于社会的自强自立精神,积极从事个体私营经济,实现再就业。
二、制定措施,检查监督。
各级地方政府要按照国务院关于企业破产、兼并、下岗职工安置等一系列政策规定,结合当地实际,建立就业保障基金。
对有特殊困难的下岗职工给予一定的经济资助,确保他们生活、医疗等基本需求。
要加大社会保障制度改革力度,建立、完善保障体系,减轻政府和企业的压力。
加强城镇用工和三产发展情况的调查研究,制定优先安置下岗职工的用工措施;对某些行业、工种作出按比例录用下岗职工的规定;对用工单位给予一定的优惠政策,对用工情况进行必要的检查监督等。
要建立就业服务中心,及时提供就业信息,为下岗职工自谋职业或从事个体私营经营提供方便。
有关部门也可有计划地组织劳务输出。
三、抓好自救市场建设,鼓励下岗职工进场经营。
开辟自救市场,鼓励下岗职工从事个体私营经营活动,是解决下岗人员自谋职业的有效途径。
一是利用停产企业空闲场地兴建专门安置下岗职工的自救市场;二是在现有批发零售市场中列出一部分摊位让下岗职工经营;三是开办早市、夜市、星期天市场。
对进入各类自救市场进行经营活动的下岗职工,工商、税务等部门,要依据劳动、就业部门的证明,放宽登记条件,简化有关手续,免收登记费,并在一定期限内减免摊位费、管理费、税收等。
关于下岗再就业工作难点与对策的思考
关于下岗再就业工作难点与对策的思考下岗再就业工作难点与对策主要体现在以下方面：
1.年龄歧视：由于年龄较大，有些下岗职工在就业时遭受歧视，许多
企业更青睐年轻人，这给下岗职工造成了就业压力。
对策：政府应加大对用人单位对年龄歧视的监管力度，提高就业公平性。
2.技能短缺：由于时间或技术的进展，部分下岗职工技能已经落后，
难以适应当前市场需求。
这种状况对就业产生了影响。
对策：政府应加强对失业人员的技能培训，帮助他们增强就业竞争力。
3.地理限制：一些下岗人员受到地域限制而无法迁往发达地区，这限
制了他们的就业机会。
对策：政府应推动发展地区间的产业转移，缩小不同地区之间的经济
差距，帮助下岗职工更便捷地就业。
4.行业适应性：下岗人员具有一定的职业背景，需要从大量竞争者中
脱颖而出。
但不一定能够很好地适应新的工作环境。
对策：政府应大力扶持新兴产业，以支持下岗职工就业。
在同时，鼓
励下岗职工寻找自身擅长的领域，发挥自己的优势。
总的来说，政府的政策应当加大对下岗人员的帮助和扶持力度，提高
他们的就业能力和自我发展的竞争态势，同时创造一个在就业市场上更加
公平、公正的机会。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不裁减人员，导致大量的下岗职工。
下岗职工再就业是一个社会关注的热点问题，对于这些失业人员来说，再就业培训至关重要。
本文将从下岗职工再就业培训问题和解决措施进行浅析。
1. 就业压力大：由于市场竞争激烈，技术不符合市场需求等原因，下岗职工面临着巨大的就业压力。
他们需要通过再就业培训来提高自身竞争力，获得更好的就业机会。
2. 缺乏有效的职业技能：随着产业结构的变化和科技的发展，许多下岗职工的原有职业技能已经无法适应市场需求。
他们需要通过再就业培训来学习新的职业技能，以适应新的就业环境。
3. 缺乏就业意识和能力：由于长期的稳定就业，很多下岗职工缺乏就业意识和主动求职的能力，需要通过再就业培训来提高求职技能和就业意识。
1. 政府扶持政策：政府应该加大对下岗职工再就业培训的扶持力度，在政策上给予一定的补贴，扩大再就业培训覆盖面，提高下岗职工的就业机会。
2. 举办职业技能培训课程：政府可以组织各种职业技能培训和职业技能提升课程，帮助下岗职工学习新的职业技能，提高市场竞争力。
3. 发挥社会力量的作用：政府可以鼓励企业、社会组织和各界爱心人士积极参与下岗职工再就业培训，发挥社会力量的作用，扩大就业机会。
4. 加强职业规划指导：政府可以开展职业规划指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，做出正确的就业选择，提高就业成功率。
5. 落实再就业援助政策：政府可以制定相关的再就业援助政策，提供生活费补助和就业补助金等福利，鼓励更多的下岗职工参与再就业培训。
6. 组织职业技能鉴定考试：政府可以组织职业技能鉴定考试，帮助下岗职工评估自身的职业技能水平，提高就业机会。
7. 开展心理健康辅导和自我提升培训：政府可以组织心理健康辅导和自我提升培训，帮助下岗职工调整心态，增强适应能力，提高自我提升意识。
下岗职工再就业培训是一项重要的社会工作，需要政府、社会组织和企业共同努力，制定合适的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和再就业培训机会，帮助他们顺利实现再就业。
浅谈当前下岗职工再就业的难点与对策
当前下岗职工再就业的难点与对策摘要：职工下岗、失业问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，毋庸讳言,失业问题能否较好解决，关系到改革能否深化，经济能否发展，社会能否稳定。
因此，要解决失业这个跨世纪的难题，必须实施再就业工程。
本文正是从这一前提出发，分析了下岗职工失业的原因和再就业的难点问题，并针对这些问题给出相应的而建议和对策，从而解决再就业难这个长期难以改善的问题。
关键词：下岗职工再就业问题对策1、失业的定义1.1、失业的定义失业，就是具有劳动能力的劳动者在一定时间内未从事工作或失去工作的情况。
就其本质来说，就是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态和不能得到有效的结合。
劳动力与生产资料处于分离状态，是谓"显性失业"或"公开失业"，也就是劳动者完全处于闲置状态，即劳动者零工时零收入。
劳动力与生产资料只有形式上的结合而没有内容上的结合，只是表面上的结合而没有效率上结合，是谓"隐性失业"或"非公开失业"。
隐性失业也叫在职失业，是指相对多余的那部分劳动力表面上看虽然就业，但并未实现与生产要素的充分结合，从而造成劳动力半闲置的不完全失业状态。
1.2 、对失业问题的重新认识我国目前生产力发展水平低，且不平衡，由于受经济发展水平的影响，所有经济部门愿意并能够雇用的劳动力总量有限，加之我国人口众多，劳动力供给量大，农村剩余劳动力的转移也给城市就业带来冲击和压力，结果劳动力的供需矛盾不可避免。
另外，由于我国劳动力素质低，社会需求的不同结构的劳动力（特别对高素质劳动力的需求）与劳动力的供给结构相矛盾，所以失业便发生了。
失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定历史阶段的必然产物，与社会制度无关，只不过在不同的社会制度下、不同的国家以及同一个国家的不同历史时期有着不同的表现而已。
2、失业的原因分析2.1、传统的就业制度不合理在计划经济体制下，企业没有用工自主权，就业由国家统一调配，并且职工一到单位，企业就一包到底，甚至还要负责子女就业。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着社会的发展和经济变革，许多企业为了适应市场需求不断进行调整和优化，导致大量的工人下岗。
下岗职工再就业是一个全球性的问题，不仅涉及到个人的生计问题，也对社会稳定和经济发展产生了一定的影响。
下岗职工再就业培训问题是解决下岗职工再就业的关键，本文将对这一问题进行浅析，并提出一些解决措施。
下岗职工再就业培训问题主要表现在以下几个方面：由于下岗职工多数是从事简单劳动的工人，他们的技能水平较低，不适应现代技术和需求的变化。
由于他们失业时间较长，经济条件可能相对薄弱，无法负担高额的再就业培训费用。
有些下岗职工年纪较大，已经失去了培训的动力，对新知识和技能的学习可能会感到困难。
由于缺乏有效的培训机构和资源，一些下岗职工很难找到合适的培训机会。
为了解决下岗职工再就业培训问题，有以下几个解决措施：政府可以加大对下岗职工再就业培训的投入，设立专门的资金支持项目，提供培训费用补贴和贷款。
政府还可以与企业合作，为下岗职工提供培训岗位，让他们在实践中掌握新的知识和技能。
社会组织和非营利组织可以积极参与到下岗职工再就业培训中来，提供培训资源和指导。
他们可以与培训机构合作，共享资源和经验，为下岗职工提供高质量的培训服务。
企业可以建立起自己的培训体系，为下岗职工提供职业发展的机会和平台。
除了传统的培训方式外，还可以采用在线教育和远程培训等灵活的方式，满足下岗职工不同的学习需求。
下岗职工本身也应该提高自身素质和学习能力，主动参与到培训中来，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。
在解决下岗职工再就业培训问题上，我们需要政府、社会组织、企业和下岗职工自身的共同努力。
政府应该从政策和资金方面提供支持，社会组织应该为下岗职工提供资源和指导，企业应该为下岗职工提供培训机会和发展空间，下岗职工本身也应该提高自身的学习能力和竞争力。
只有通过各方的努力，才能有效地解决下岗职工再就业培训问题，帮助他们重新就业，实现自身的发展和社会的稳定。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
如何应对失业与就业难题的六个解决方案
如何应对失业与就业难题的六个解决方案在当前经济下行的情况下，失业率居高不下，就业形势愈发严峻，许多人面临着失业与就业难题。
然而，面对困境，我们不能垂头丧气，而是要积极主动地寻找解决方案。
本文将介绍六个有效的解决方案，帮助应对失业与就业难题。
一、提升自身能力与技能面对激烈的就业竞争，我们应该抓住机会，不断提升自己的能力与技能。
首先，我们可以通过参加培训课程或进修学习来提高专业技能，增加自身竞争力。
其次，利用互联网资源，学习新技术或者掌握流行工具的使用，让自己在就业市场上具备更多的优势。
二、拓宽就业渠道有时候，我们不能将所有希望寄托在某一个特定的就业渠道上。
相反，我们应该拓宽就业渠道，积极寻找更多的机会。
我们可以通过参加招聘会、求职网站、社交媒体等各种渠道来获取就业信息，并主动与用人单位取得联系。
此外，我们还可以利用人脉关系，向亲戚朋友等相关人士寻求就业机会。
三、灵活就业与创业在当前的经济环境下，传统的工作方式可能无法满足个人的需求。
因此，我们可以考虑灵活就业与创业。
灵活就业包括兼职、自由职业和远程工作等，这些方式可以提供更多的选择和机会。
同时，创业也是一个可行的选择，我们可以通过自己的努力和创新来创造就业机会。
四、积极应对面试和求职过程在求职过程中，我们应该积极主动地提高我们的面试技巧，以增加成功的机会。
首先，我们要对所应聘的公司进行充分了解，以便能够在面试中回答问题和表达自己的兴趣。
其次，我们应该充分准备自己的简历、求职信和自我介绍，确保它们整洁有序，清晰明了。
最后，在面试中展示自信和积极的态度，与面试官建立良好的沟通。
五、提高自我营销能力自我营销是一种关键的能力，可以帮助我们在就业市场中脱颖而出。
我们可以通过个人品牌的塑造和宣传来提高自我营销能力，包括构建个人网站、撰写个人专栏或博客，以及通过社交媒体展示我们的专业能力和价值观。
此外，我们还可以参加行业相关的活动，扩大我们的人脉关系，提升自己的影响力。
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浅析当前下岗职工再就业问题的对策
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题目：浅析当前下岗职工再就业问题的对策
目录
摘要与关键词 (2)
一、职工下岗的原因 (3)
二、失业、下岗职工再就业的难点 (4)
三、解决下岗职工再就业的对策 (4)
参考文献 (7)
[摘要] 下岗职工的再就业问题一直是人们关心的热点问题之一。
近年来，针对不同原因造成的失业现象，政府分别完善了社会保障，经济等制度，并加大力度落实具体措施，支持企事业单位吸纳失业人员，并投资提高失业人员的竞争力，鼓励再就业，采取宏观与微观调控同步进行，尽最大努力减少失业人员，增加就业岗位，发放政府补贴，解决再就业难这个长期难以改善的问题。
[关键词]下岗职工再就业问题对策
浅析当前下岗职工再就业问题的对策
下岗职工问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，随着经济结构调整和企业深化改革，出现员工供过于求的趋势，加上年龄的增长和社会对人才要求的不断提高，一部分下岗职工再就业能力越来越低，他们已经不适应了社会的快速发展，渐渐成为日益被排斥和边缘化的特殊弱势群体，下岗职工的再就业问题必须及时解决。
一、职工失业的原因
我国职工失业主要存在以下五个原因：
（一）总量性原因
我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。
由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。
（二）劳动力素质原因
我国劳动力数量众多，但整体素质不高，劳动者技能与工作岗位所需技能不对称现象日渐显着，许多新兴行业、新兴工种人才紧缺，比如有的行业需要的是高新技术人才，但是往往这样的劳动者数量很少，出现了供不应求的局面；而那些面对着人满为患的传统企业，他们面对的是“精兵简政”的人才策略。
现在的社会上出现了两个极端的现象。
这就出现了新兴工种人才紧缺，传统员工下岗失业的不良局面。
（三）技术进步的影响
“落后就要挨打”这是一个亘古不变的道理，改革创新，技术进步是对我们企业的基本要求！所以在社会主义特别是社会主义市场经济条件下，“机器替代工人”的现象时刻都在发生着，机器代替了大量劳动力，使就业岗位减少，没有优势的员工就会下岗，失业人数的增加就不可避免了。
（四）就业观念的影响
历史遗留的观念也是在无时不刻的影响着一部分就业人员。
在计划经济体制下，我国长期实行的是“统包统配”的就业制度，导致一部分失业人员观念陈旧，影响了他们的再就业，依赖政府安置就业，自谋职业的意识不强，宁愿靠国家，企业拨付的基本生活费勉强度日，也不愿积极参与就业市场的竞争。
还有一些追求“铁饭碗”的，重是国企而不愿意到私企个体等去工作，失业在家。
陈旧的观念，也影响着失业人员的就业。
二、下岗、失业职工再就业的难点
（一）社会保障制度不健全，成为下岗职工瞻前顾后的体制性包袱
目前，下岗职工有50%—70%的是可以自己找到就业门路或适当劳动岗位的，阻碍他们再就业的主要原因并非“观念”，而是与体制身份相连的退休、医疗保险制度。
由于受到年龄，户口，学历，技能等个方面原因，使得他们找到的工作并不是理想的工作，福利待遇较低，保险不全等。
这些社会保障制度的不健全，使人们无法看到自己未来的保障，成为下岗职工瞻前顾后的体制性包袱。
（二）经费投入不足，再就业服务体系发展滞后。
由于财政压力和社会成本过大，严重缺乏资金建立再就业服务体系。
让人尴尬的是有的公共职业介绍机构劳务市场环境杂乱、设施落后、人员不足、经费短缺。
时常发生一些不法分子混进其中干些违法勾当。
更有甚者不少证照不齐，缺少监管的职业介绍所热衷于填表收费，钱一到手搬家走人，吃黑心钱。
由于经费的投入不够，使得再就业服务系统发展滞后，失业人员无法在一个公平交易的情况下选择就业，也得不到充分的值得信任的就业信息，致使再就业难上加难。
（三）市场用人需求的变化使部分下岗职工面临的形势异常严峻长期以来，超过72%的35岁以上失业人员只有30%的就业机会。
那些低素质、高年龄的下岗职工大多只能从事看门、扫地、人力运输和家政服务等低技能工作。
个别私营企业虽然对年龄限制不严，但招聘是虚，逃税是实。
工厂环境恶劣，条件苛刻，不签订劳动合同，更谈不上养老和医疗保险。
市场的需求基本锁定在40岁以下，而年龄大点失业的像再就业就很难了。
（四）失业导致两极分化，下岗职工基本生活费难以保证
一些企业破产后，尤其是卖给私人老板过程中，个别私人老板只在乎如何鲸吞国有资产，不负责任把失业人员推给社会，把矛盾推给政府，造成失业人员生活水平急剧下降。
三、解决下岗职工再就业的对策
提出问题就要解决问题，当前下岗职工再就业面临着这么多的难题，只有得到充分的解决，职工才可以重新上岗，重新为社会劳动，与社会共同进步。
然而，做到如此需要国家的宏观政策，还有地方政府企业的大力支持。
（一）加强宏观调控的措施
为解决下岗职工再就业问题，切实帮助困难群体再就业，政府出处了一系列的宏观调控措施：
1.积极完善和落实促进再就业的扶持政策
由于就业岗位有限，所以政府采取大礼支持失业人员从事个体经营，对从事个体经营的人员，采取免税，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税，免收管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费，并提供小额贷款，对下岗失业人员自谋职业和自主创业提供最高额度2万元，最长2年的小额担保贷款，并由财政全额据实贴息。
减税和贷款同时进行，减轻个体经营的负担，增加就业，使一些无业人员自己做生意，自己为自己打工，解决部分失业人员的暂时问题。
2.鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员
服务行业需要大量工作人员，可以增加很多就业，对此，政策鼓励服务型企业增加结业岗位，吸纳下岗失业人员，对各类服务型企业新增岗位招用企业下岗失业人员，并达到政府补贴标注的政府给予社保补贴，同时减征企业所得税，以此来鼓励企业吸纳下岗失业人员，促进就业。
3.对就业困难对象实行再就业援助
在失业的人员当中，有很大一部分是因为年龄太大，这一部分就业困难的群体，作为就业援助的主要对象，提供即时岗位援助等多种帮助，政府投资开发的公益性岗位优先安排大龄就业困难对象。
例如，我所在的村庄就有一些事政府安排的公益性岗位，每天按时按点工作，且工作强度不大，参加工作的多是一些年龄稍大，又没有什么技术的或者是在家务农人员，在为其安排工作的同时，对一些特别困难的还提供一定比例的岗位补贴，保障其生活，这种政府安排的公益性岗位，就解决了一部分就业困难人群的失业生活无保障问题。
②
（二）治理失业问题的政策措施
1.加强宣传教育，转变择业观念，是治理失业问题的思想基础。
治理失业问题首先要转变就业人员的思想问题，改变其就业观，长期计划经济体制下形成的择业观，严重影响了失业问题的解决。
有的人一味的追求“铁饭碗”，不愿到个企私企去工作，有的人觉得职位低下，不能接受。
因此，要加强宣传教育，通过各种宣传方式，帮助改变失业人员就业观，面对现实，提高思想认识，这是治理失业问题的思想基础。
2.大力发展教育和培训，尤其是要发展职业技术教育，提高劳动者的科学文化素质和职业技术水平。
教育和培训可以使失业人员重新获得知识，掌握技术，对失业人员的再就业有很大的帮助。
而且，大力发展教育尤其是职业技术教育，可以提高劳动者的科学文化素质和职业技术水平。
学习一项拿手的技能，提高员
工的素质等，都可以增加自身的价值，为寻求工作提高机会，并且对于减少失业人口特别是技术进步造成的结构性失业人口的存在，具有特别重要的意义。
4.加大经济结构调整力度，增加就业岗位。
经济结构不合理可以导致经济增长，企业效益的下滑，同时产生大量的失业人员，它是我国经济运行过程中面临的深层矛盾问题，因此，为了提高失业人员的再就业率，必须为失业人员创造一个良好的就业环境，加大经济结构调整力度，增加就业岗位，只有在打好大环境基础下，才能使整体局面得到改善，实现就业岗位增加。
5.加强劳动力市场建设，完善就业服务体系就业服务体系的不完善可能导致许多人不能及时就业，建立统一，开放，竞争，有序的劳动力市场可以给就业者创造一个良好的就业环境，使失业人员及时就业。
劳动力市场越规范，越透明，交流越活跃，越有利于各种劳动力参与公开、公平和有序的竞争，有利于调节劳动供求，促进劳动就业。
就业是民生之本，是安民之道。
做好促进再就业工作，帮助下岗职工解决生活困难，是暖人心、稳人心、得人心的民心工程，是深受人民群众欢迎的德政之举。
总之，能否有效地解下岗职工再就业问题，使得他们都能够过上体面的生活，不仅事关中国的社会稳定和国家的长治久安，而且也关系到中国社会主义市场经济能否实现长期高效有序的发展。
因此，从政策和制度上再就业难题，才能维护社会稳定，促进社会发展。
[参考文献]
①《人民日报》2003年08月19日第四版
②新华社北京８月１４日电
③中国经济学教育科研网。