下岗职工再就业状况调查分析报告
关于下岗青工再就业情况的调研报告
关于下岗青工再就业情况的调研报告调研目的：了解下岗青工再就业情况，分析影响因素，为政府部门提供相关政策建议。
方法：采用问卷调查法，以下岗青工为调查对象，通过面对面访谈方式，收集数据并进行分析。
调研结果：1. 就业情况：调查发现，下岗青工中约有60%能够再就业，其中大部分选择了在劳动密集型行业就业，如制造业、建筑业等；约30%选择转行或创业；剩余的10%目前尚未找到合适的工作机会。
2. 影响因素：调查显示，下岗青工再就业情况受到多方面因素影响，其中包括教育背景、工作经验、技能水平、地域等。
具备较高教育背景和专业技能的下岗青工再就业成功率较高；相反，只有初中及以下学历的下岗青工就业难度较大。
3. 政策支持：多数下岗青工对政府的再就业政策表示认可和支持，认为政府应该加大对下岗青工的培训和就业扶持力度，提供更多的岗位机会，并加强与企业的合作，为下岗青工提供更好的就业环境。
4. 创业意愿：调查结果显示，约30%的下岗青工表示有意创业，他们认为创业可以为自己提供更大的发展空间和收入机会，同时也能够为社会创造就业机会。
建议：a. 提高教育培训水平：加大对下岗青工的培训力度，提升其技能水平和就业竞争力。
b. 转行培训：为那些在原行业就业困难的下岗青工提供转行培训机会，帮助他们拓宽就业渠道。
c. 政府扶持政策：加大对下岗青工的就业扶持力度，提供更多的创业机会和资金支持。
d. 与企业合作：加强与企业的合作，为下岗青工找到更多的岗位机会，促进其再就业。
结论：下岗青工再就业情况受到多方面因素的影响，包括个人素质和能力、教育背景、政策支持等。
政府部门应根据调研结果提出相关政策，加大对下岗青工的培训和就业扶持力度，提供更多的岗位机会，促进下岗青工的再就业。
关于年下岗人员再就业管理工作现状调研报告
关于年下岗人员再就业管理工作现状调研报告尊敬的领导、各位专家：我所在的岗位负责年下岗人员再就业管理工作，针对这项工作的现状调研报告，我已经完成了撰写。
一、调研背景我国改革开放以来，不少行业的企业被淘汰，由此导致许多职工被迫下岗，其年龄大多在50岁以上。
为了保障下岗职工的生存，党和政府出台了重要的政策，鼓励年龄大、资历深、技术过硬的下岗职工再就业，给予相关的政策及奖励，如退休金、技能培训、担保贷款、创业支持等。
然而，实际的再就业管理工作面临着巨大的困难和挑战。
首先是下岗职工居住在城乡不同地区，离职时间有差异，身体状况不一致等影响再就业的诸多因素；其次，当下社会就业形势复杂，大量的年轻人竞争同一份工作，就业市场日趋饱和。
这一系列问题，给再就业管理工作带来了极大的难度。
为更好地解决问题，我提出以下调研报告，旨在探讨下岗职工再就业工作中的问题和对策。
二、调研结果1.再就业困难——绝大部分下岗职工面临着再就业的困难，其主要原因是年龄和技能差距。
2.再就业渠道——通过调取社保记录，发现多数下岗职工都选择了劳务派遣公司，个别人还选择自己开小店、为家庭务农等。
3.再就业服务——多数地方都设有相关劳动力资源共享中心，但仅能展示下岗职工的基础信息，具体的工作安排和公司信息等不清楚。
4.再就业政策——虽然颁布了一整套退役军人免费创业服务政策，但在实际操作中发现该政策的对象篓门槛较高，给拥有资本和技能的人带来了不公平。
5.岗位推荐——目前在寻找岗位时，国家推出了一款网络平台，在该平台上可以找到相关岗位并自主申请。
但在实践中发现，平台上的岗位比较单一，多数岗位所需技能较低，与下岗职工丰富的技能并不匹配。
三、对策建议1. 以实际行动减轻困难——鉴于下岗职工的年龄和失业时间等不同情况，针对其个体需求，开展多项针对性服务，如职业培训，医疗体检，优惠贷款等。
2. 优化触角——在各地建立具备综合性服务的就业服务机构，让服务对象拥有综合服务（技能培训、病退认定、贷款支持）。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。
二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。
三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。
受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。
四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。
这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。
2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。
而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。
3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。
其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。
此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。
五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。
然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。
针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。
2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。
3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。
4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。
关于下岗青工再就业情况的调研报告
关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工再就业问题一直是社会关注的焦点。
近年来，各级政府部门和社会组织都加大了对下岗青工再就业的帮扶力度，但是仍然存在一些问题。
为了更好地了解下岗青工再就业情况，本文对该问题进行了调研，并整理了调研结果，以期为相关部门提供参考。
一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以下岗青工为调查对象，共发送了500份问卷，回收了450份有效问卷。
问卷主要包括下岗青工的基本信息、再就业情况及就业困难等方面的问题。
二、调研结果1.下岗青工的基本情况：在450份有效问卷中，男性占比60%，女性占比40%。
年龄主要分布在25-40岁之间，占比60%。
受教育程度以高中及以下为主，占比70%。
工作经验主要在5年以下，占比80%。
2.再就业情况：根据问卷调查结果，有40%的下岗青工没有再就业，主要原因是找工作困难（60%）、工作地点与居住地不符（20%）、薪资待遇及福利条件不佳（15%）、自身技能与市场需求不匹配（5%）。
另有60%的下岗青工已再就业，主要从事服务行业（30%）、制造业（25%）、建筑业（20%）、销售业（15%）、其他（10%）。
3.就业困难情况：根据调研结果，再就业的下岗青工中，有30%面临就业困难。
主要困难包括：找工作困难（50%）、薪资待遇与福利不佳（25%）、工作内容与个人意愿不符（15%）、自身技能与市场需求不匹配（10%）。
三、问题分析1.再就业困难：部分下岗青工虽然已再就业，但仍然面临着就业困难，主要原因是找工作困难、薪资待遇和福利条件不佳等。
这一问题需要政府和社会各界进一步关注和解决。
2.技能培训不足：部分下岗青工的自身技能与市场需求不匹配，这可能是导致他们再就业困难的主要原因之一、政府和社会应该加大技能培训的力度，提高下岗青工的就业竞争力。
3.产业结构调整不力：下岗青工主要再就业于服务行业和制造业，这可能与地方产业结构不合理有关。
政府需要积极调整产业结构，为下岗青工提供更多就业机会。
下岗职工再就业问题调查报告
下岗职工再就业问题调查报告下岗职工再就业问题调查报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，国家和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成国家的指令性计划。
在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
下岗就业社会调查报告
下岗就业社会调查报告1. 调查背景与目的随着经济的转型和结构调整，下岗职工现象在我国多个城市和经济领域逐渐显现。
为了深入了解下岗职工的生活状况、就业需求以及面临的困难，我们进行了本次社会调查。
本调查旨在分析下岗职工的现状，找出就业过程中的问题，探索有效的解决策略，为政府和企业制定更合理的就业政策提供参考。
2. 调查方法与样本本次调查采用问卷调查、深度访谈以及文献资料分析相结合的方法。
问卷调查主要覆盖下岗职工及其家庭成员，共发放问卷1000份，回收有效问卷920份。
深度访谈则选择了30名下岗职工，进行了一对一的访谈交流。
同时，我们还搜集了相关政策文件、新闻报道和学术研究资料，以更全面地了解下岗职工的就业问题。
3. 下岗职工现状分析调查结果显示，下岗职工普遍面临收入锐减、生活压力增大等困境。
大部分下岗职工年龄在40-60岁之间，受教育程度较低，缺乏市场竞争力。
同时，由于长期的工作经验与技能难以适应新兴产业的发展需求，导致再就业难度加大。
部分下岗职工在失业后，选择自主创业或从事灵活就业，但由于资金、技术、市场等方面的限制，创业成功率不高。
4. 就业困难与问题下岗职工在再就业过程中面临诸多困难与问题。
首先，市场竞争激烈，岗位有限，导致就业机会不足。
其次，技能不匹配，许多下岗职工的技能和经验难以适应新兴产业的发展需求。
此外，部分下岗职工存在心理障碍，如自卑、焦虑等，影响再就业的积极性。
最后，缺乏有效的就业指导和职业培训，使得下岗职工在再就业过程中难以得到有效的帮助。
5. 成功案例与经验尽管面临诸多困难，仍有一部分下岗职工成功实现了再就业。
他们的成功经验主要包括以下几点：一是积极调整心态，勇敢面对挑战；二是注重自身技能的提升，通过参加职业培训、自学等方式，提高自己的竞争力；三是关注市场变化，寻找新的就业机会；四是充分利用政府和社会资源，如创业补贴、税收优惠等，为自己的创业和就业提供支持。
6. 对策与建议针对下岗职工的就业问题，我们提出以下对策与建议：一是政府应加大对下岗职工的扶持力度，提供就业指导和职业培训服务，帮助他们提升就业能力；二是鼓励企业加强职工培训，提高职工技能水平，减少因技能不匹配导致的失业现象；三是推动产业结构调整，发展新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会；四是完善社会保障体系，为下岗职工提供基本生活保障，减轻他们的生活压力。
关于下岗职工再就业心态的调查报告
关于下岗职工再就业心态的调查报告近年来，随着我国经济转型升级和市场环境变化，许多企业出现了产能过剩、经营不善等问题，很多企业开始裁员或者下岗，导致了大量的劳动者失去了工作。
下岗职工再就业是社会关注的焦点，他们的再就业问题直接影响着他们自身的利益，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。
本调查报告旨在研究下岗职工再就业心态问题，为政府和社会提供参考，推动相关政策和措施的制定和实施。
一、调查目的和方法本调查通过问卷调查和访谈的方式进行，旨在了解下岗职工的再就业心态，包括就业状态、再就业难度、自我评价和未来规划等方面的内容。
调查对象为年龄在35岁以上的下岗职工，调查范围为某市区的四个街道。
问卷共计发放300份，有效回收问卷293份，有效回收率为97.6%。
二、调查结果1. 就业状态从调查结果来看，下岗职工的就业状态体现出了较大的差异。
其中，53.27%的下岗职工处于失业状态，27.29%的下岗职工是自谋职业，19.44%的下岗职工是进入了新企业就业。
这说明了下岗职工重新就业面临着较大的难度，存在就业歧视和职业重新定位的问题。
2. 再就业难度在整个下岗职工群体中，60.21%的人认为再就业困难很大，34.52%的人认为再就业困难比较大。
只有5.26%的人认为再就业不难。
再就业难度是下岗职工面临的主要问题，特别是对于年龄较大、教育水平较低、工作经验相对不足的下岗职工，找到新的职业往往需要付出更多的努力。
3. 自我评价在自我评价方面，36.91%的下岗职工自认为是中等水平，39.68%的下岗职工自认为是较差水平，只有23.41%的下岗职工自认为是较好水平。
这说明了下岗职工在就业过程中面临诸多困难和挑战，自身的职业技能和能力需要不断提高和完善。
4. 未来规划在未来规划方面，41.64%的下岗职工计划自谋职业，32.30%的下岗职工打算返聘，25.06%的下岗职工没有明确的未来规划。
这说明了下岗职工在未来职业规划方面需要更多的支持和指导，政府和社会需要提供更多的再就业帮扶和培训机会。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告的范文
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告的范文暑期社会实践报告：下岗职工再就业心态调查一、背景介绍随着我国经济转型升级的进行，一些老旧产业逐渐被淘汰，许多企业不得不进行裁员和下岗。
下岗职工再就业问题成为社会关注的热点之一。
为了了解下岗职工再就业过程中的心态变化和心理需求，我们进行了一项调查。
二、调查目的及方法1.调查目的：了解下岗职工再就业心态的变化，为政府和社会组织提供相关的政策建议和帮助措施。
2.调查方法：采用问卷调查的方式，调查对象为经历过下岗并有再就业经历的个人。
三、调查结果及分析根据我们的调查结果，我们整理出下岗职工再就业心态变化的几个主要方面：1.失落与挫折：大多数下岗职工在面临失业时会感到失落和挫折，他们可能会出现自卑、情绪低落等心理问题。
2.恐惧与不安：下岗职工由于失去了稳定的工作和收入来源，会面临经济上的压力和不安全感，担心找不到合适的再就业岗位。
3.求职困难：一些下岗职工在再就业过程中遇到了各种困难，包括年龄偏大、技能不适应新岗位等问题。
4.积极适应：虽然存在一些困扰，但是大部分下岗职工在经历失业后，会积极寻找再就业的机会，并不断提升自己的能力和技能，以更好地适应新的就业环境。
五、政策建议根据以上调查结果，我们提出以下几点政策建议：1.建立完善的再就业培训体系，提供针对下岗职工的技能培训，帮助他们提升竞争力。
2.加大对下岗职工的就业援助力度，包括提供就业岗位信息、职业咨询服务和创业培训等。
3.鼓励企业开展内部再就业和职业转型培训，给予下岗职工更多的机会。
4.加强社会保障体系建设，确保下岗职工的基本生活保障，提高他们的就业积极性。
5.加强心理健康教育，帮助下岗职工积极面对再就业过程中的困境和挑战。
六、总结通过本次调查，我们深入了解了下岗职工再就业心态的变化，为相关政府部门和社会组织提供了参考。
希望政府、企事业单位和社会各界共同努力，为下岗职工提供更多的支持和帮助，让他们能够顺利实现再就业，为社会经济发展做出贡献。
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下岗职工再就业状况调查报告
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下岗职工再就业调查报告
调查时间：2013年11月25日至12月25日
调查地点：苏家坡村
调查对象：苏家坡村下岗职工
调查方式：抽样调查
调查主题：①了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。
②了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。
③分析当前的就业保障机制，分析下岗职工的困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是落实民生工程的重中之重。
再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。
这是一项国家的世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。
近几年，随着我国市场经济的不断深入，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。
本人于近日就当前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将此次调研的情况报告如下：
一、下岗职工再就业的就业形式
根据村委就业指导部门的数据显示，下岗职工中，有将近一半是初中以下文化，没有专业技术职称和职能的更是高达70.5%。
下岗职工的平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体的主体。
他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。
调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占89.5％，继续从事加工制造业的占9.8％，转入第一产业的占0.7％。
在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，占到一半以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有的已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
以上情况表明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门，并获有相对稳定职业的，只是很少数。
二、再就业后的主要境况和心态
为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近几十名下岗职工的心态的调查
（一）化危机为机遇者
在调查中发现有部分下岗职工，职业的变动并没有让他们自暴自弃，而是在在困境中磨练了自我，重新自我定位，找准了今后事业发展的方向。
他们凭着自己的努力和一腔热血，自主创业，自己给自己打工，当上老板。
更有少数下岗再就业员工成为了乡镇中的模范代表，给同伴们树立了榜
样。
（二）有就业，但也有精神负担
这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳定和低收入状态。
从本次调查看，这类群体多为短期临时就业工，他们是一批生活在底层的有工作的穷人。
因而他们最大的心理负担是怕被炒鱿鱼，再次下岗失业；担心买卖蚀本。
（三）再就业难，难以适应社会
他们是最缺少精神关怀和组织保护的人群。
在调查中，发现他们中有些人流露有消沉、孤独无助甚至不满情绪。
从以上情况能感受到他们在职业流动和生活变迁中的艰难。
对这部分下岗再就业人员，我们应大力相助。
（四）法律法规不完善，招聘市场不规范
劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对下岗职工的再就业，产生了很大的阻碍作用，再加上缺乏法律保护意识和法律法规的不完善，让他们更是投鼠忌器。
因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失
三、下岗职工再就业存在的问题
1、失业人员年龄结构偏大，文化水平较低，给再就业带来诸多困难。
2、失业人员普遍没有技术，失业前所学和所做的工种给再就业挂不上钩，因而再就业难。
3、两有人员就业十分困难，即有就业能力，没有就业愿望，有就业愿望，没有就业能力。
这部分人大多数都属于弱势群体。
存在着宁愿吃低保，
不愿就业的思想，靠国家救济度日。
4、下岗失业人员，对用工信息闭塞，不畅通，就业只有找体力笨重，时间长，工资极低的工作，所以不愿意再就业。
5、某些下岗职工，心理状态没有摆正。
面对下岗的惨痛经历，只是怨天尤人，自暴自弃，没能从中吸取深刻教训。
不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。
6、女性在就业中一直处于弱势地位。
多数企业一般都不喜欢招录女员工因为企业在使用女性员工时的成本高于男性，妇女出来和男性一样参与社会竞争，还要承担生育、养育、和照顾家庭的责任。
7、农村劳动力转移难。
农村劳动力队伍庞大，并且农村劳动力观念落后，综合素质较差。
大部分人存在故土难离、月是故乡明的思想，缺乏奋斗精神，害怕创业失败，害怕外出务工找不到合意的工作，丢面子。
加上他们文化水平、技术技能普遍不高，所以转移较难。
8、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。
9、再就业服务工作有待进一步改进。
10、企业和职工的思想工作不到位增加再就业的困难。
在调查中发现，有些企业对下岗职工的就业工作不够足够重视，对企业员工缺乏关心，不管不顾，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认识。
四、对策研究
1、就下岗职工本身来说，应提高自身素质，增强竞争力。
首先下岗职工应从失败中总结经验教训，不断学习新知识、新技术、新理念，不断充实自己，不博览群书，为择业储备丰富的知识；再次，下岗职工应该转变
自己的就业观念，树立正确的就业观，打破传统计划经济下形成的落后的就业理念，树立起与社会主义现代化建设相适应的新理念、新就业思维。
树立职业平等观，破除高低贵贱观等。
2、加大职业技能培训力度。
要整合政府培训机构、高校、技校等职业技能培训资源，规范社会培训机构、企业的职业技能培训行为，开展丰富灵活职业技能培训，提升劳动者就业技能。
对辖区内下岗失业人员进行免费技能培训。
培训专业有缝纫，计算机应用、家政服务、保安、按摩等。
鼓励自谋职业，培训后使其找到适合自己的就业岗位。
3、组织辖区内的失业人员参加区就业局组织的大型招聘会，失业人员根据自己的特长，找到适合自己的就业岗位。
要扎实推进公共就业服务。
要积极开展“春风行动”、就业援助月等活动，为就业困难群体免费服务。
要加大公益性岗位开发力度，妥善安置就业困难群体。
4、发挥政府的行政调控能力，制定有利于再就业的政策。
积极和辖区内的企业沟通用工信息，使失业人员重新走向工作岗位。
实现家门口就近就业。
对镇辖区内的两有人员实行重点帮扶，了解其家庭情况和生活现状，帮助他们实现再就业。
积极扩大再就业工作，挖掘辖区外的就业岗位。
给失业人员提供了就业机会。
加大劳务开发。
与用工需求量大的地方签订合同。
定期向他们输送劳动力。
加大女性在就业中的地位。
鼓励她们走出家门走向社会，积极参加政府组织的再就业培训。
实现女性的就业再就业。
总结：再就业是民生之本、安国之策，解决就业特别是城镇下岗职工的再就业问题，不仅关系到我国经济与产业结构的调整、国有企业改制的长期成果，同时也关系到社会的稳定与和谐。
综上所述，尽管目前我们仍
面临着沉重的失业和就业压力，但我们要解放思想，增强发展信心，克服困难，众志成城，共同实现中国梦。