浅谈下岗职工再就业培训制度
2024年下岗职工培训心得体会范本(3篇)
2024年下岗职工培训心得体会范本近年来，由于经济转型和企业改革的需要，许多企业纷纷进行了裁员和下岗的措施，导致大量职工失业。
作为下岗职工的我，通过参加政府组织的培训，得到了一些新的技能和知识，并且对自己的就业前景也有了一些新的认识。
在这次培训中，我有了一些心得和体会。
首先，职业定位和规划是就业的基础。
在培训中，老师强调了职业规划的重要性。
他们说，在竞争激烈的就业市场上，只有明确自己的职业目标和发展方向，才能更好地适应市场需求，增加就业竞争力。
因此，我在培训结束后，就开始了对自己的职业定位和规划。
我先对自己进行了一次自我分析，思考自己的优势和不足，确定了自己适合从事的职业方向。
然后，我查阅了相关的行业资料和就业市场需求，了解行业的发展趋势和就业前景。
最后，我制定了一个个小目标，并制定了一份详细的职业规划，包括学习的课程、实习的机会以及提升自己能力的计划。
其次，学习新的技能和知识对就业至关重要。
在培训中，我们学习了许多实用的技能和知识，如计算机操作、办公软件的使用、市场营销等。
这些技能和知识不仅能提高我们的就业竞争力，还能帮助我们更好地适应工作环境。
在培训过程中，我努力学习，充分利用课余时间进行实践和巩固。
我参加了一些实战训练和模拟项目，通过实践中不断调整和改进，不断提高自己的技能水平。
另外，积极参与实习和实践也是就业中的重要环节。
在培训结束后，我积极寻找实习和实践的机会，并通过实践中不断学习和实践，提高自己的实际操作能力。
我参与了一家企业的实习项目，通过与企业员工一起工作，了解了企业的运营模式和管理方式，锻炼了自己的团队合作能力和沟通能力，并且积累了一定的工作经验。
通过实习和实践，我不仅提高了自己的实际操作能力，还加深了对自己所学知识的理解和应用。
最后，我还参加了一些就业指导和职业咨询的活动。
这些活动帮助我更好地了解就业市场和就业形势，了解企业的用人需求和招聘要求，提升自己的就业竞争力。
通过与就业指导师和职业咨询师的交流和沟通，我也得到了一些职业建议和就业推荐，并且对自己的就业前景也有了一定的了解。
下岗失业人员再就业技能培训的相关思考
下岗失业人员再就业技能培训的相关思考下岗失业人员再就业是当前社会关注的焦点，而再就业的一个重要因素就是技能水平。
由此，培训下岗失业人员的再就业技能显得非常重要。
本文将从培训的目的、方法、途径以及实施中的问题等方面进行分析和思考。
培训下岗失业人员的再就业技能的目的是使其具备可以胜任新工作的技能、能力和素质，从而提高他们再就业的竞争力。
具体来说，培训的目的有：1.为失业人员带来新的职业前景和机会;2.提高失业人员的就业技能，让他们更加容易找到满意的工作;3.增强失业人员的毅力和信心，调整好心态，更加积极主动地投入到再就业中去。
1.班级授课：学员以班级为单位，跟随老师学习相关的技能课程，例如电脑编程、财务管理等课程。
2.综合性培训：综合性培训通过培训基础、技能、文化素质、职业体验等多个方面，旨在提高失业人员的职业素养和整体竞争力。
3.实战培训：通过实际操作，让失业人员在工作中学习技能，欣赏职场文化，适应工作环境等。
4.远程培训：基于互联网技术，通过远程视频、文字、音频等形式完成培训。
1.政府、企业提供的培训：由政府和企业提供经费和设施，教授符合市场要求的技能课程，帮助失业人员重新就业。
2.社会机构提供的培训：例如职业技能培训机构、职业指导机构等，他们会向失业人员提供各种培训课程和职业指导服务。
3.个人自主选择培训的途径：例如自费购买书籍、观看教学视频、自学或带领其他人自学等方式。
在培训下岗失业人员再就业的过程中，也可能会出现一些问题和困难，例如：1.培训课程与市场需求不符合：其实现象有时会导致学完之后找不到工作，培训过程相当于浪费了时间和金钱。
2.个人自学带来的困难：学习态度不够端正，缺乏引导，认知能力差等问题。
3.培训机构存在季节性失业：部分培训机构虽然能够提供培训，但他们也有可能因为季节性失业而停业。
总之，培训下岗失业人员的再就业技能能够提高他们的就业能力，让他们更容易地再次融入到社会。
但为达到培训目标，我们需要遵循市场需求，提供大小各异、功用不一的培训方式，还需要进行定期的培训评估和调查，以保证培训质量。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不裁减人员，导致大量的下岗职工。
下岗职工再就业是一个社会关注的热点问题，对于这些失业人员来说，再就业培训至关重要。
本文将从下岗职工再就业培训问题和解决措施进行浅析。
1. 就业压力大：由于市场竞争激烈，技术不符合市场需求等原因，下岗职工面临着巨大的就业压力。
他们需要通过再就业培训来提高自身竞争力，获得更好的就业机会。
2. 缺乏有效的职业技能：随着产业结构的变化和科技的发展，许多下岗职工的原有职业技能已经无法适应市场需求。
他们需要通过再就业培训来学习新的职业技能，以适应新的就业环境。
3. 缺乏就业意识和能力：由于长期的稳定就业，很多下岗职工缺乏就业意识和主动求职的能力，需要通过再就业培训来提高求职技能和就业意识。
1. 政府扶持政策：政府应该加大对下岗职工再就业培训的扶持力度，在政策上给予一定的补贴，扩大再就业培训覆盖面，提高下岗职工的就业机会。
2. 举办职业技能培训课程：政府可以组织各种职业技能培训和职业技能提升课程，帮助下岗职工学习新的职业技能，提高市场竞争力。
3. 发挥社会力量的作用：政府可以鼓励企业、社会组织和各界爱心人士积极参与下岗职工再就业培训，发挥社会力量的作用，扩大就业机会。
4. 加强职业规划指导：政府可以开展职业规划指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，做出正确的就业选择，提高就业成功率。
5. 落实再就业援助政策：政府可以制定相关的再就业援助政策，提供生活费补助和就业补助金等福利，鼓励更多的下岗职工参与再就业培训。
6. 组织职业技能鉴定考试：政府可以组织职业技能鉴定考试，帮助下岗职工评估自身的职业技能水平，提高就业机会。
7. 开展心理健康辅导和自我提升培训：政府可以组织心理健康辅导和自我提升培训，帮助下岗职工调整心态，增强适应能力，提高自我提升意识。
下岗职工再就业培训是一项重要的社会工作，需要政府、社会组织和企业共同努力，制定合适的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和再就业培训机会，帮助他们顺利实现再就业。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着我国经济体制改革的深入推进，许多国有企业面临着转型升级的艰难任务，不少企业不得不进行裁员和下岗，导致大量职工失业。
为了提高下岗职工的再就业能力和机会，我国提出了开展再就业培训的相关政策措施。
下岗职工再就业培训的问题依然存在一些困扰和挑战，需要我们深入分析、研究和寻找解决办法。
1. 资金问题：下岗职工的再就业培训需要一定的资金投入，包括培训费用、教材费用、补贴费用等。
一些地区和企业在资金分配上较为紧缺，无法满足下岗职工的培训需求，导致许多下岗职工无法接受有效的培训。
2. 教育资源不足：下岗职工再就业培训需要提供高质量的教育资源，包括优秀的师资力量、齐全的教学设施等。
一些地区对于下岗职工的培训资源投入不足，导致培训质量不高，无法满足下岗职工的学习需求。
3. 缺乏培训方向和规划：下岗职工在面临失业后，往往对于自己能够从事什么工作产生困惑和迷茫，缺乏明确的职业发展方向和规划。
这就要求再就业培训需要提供适应市场需求的培训方向和规划，帮助下岗职工重新定位自己的职业道路。
4. 培训与实践的脱节：下岗职工的再就业培训需要与实际工作紧密衔接，让培训内容更加贴近市场需求，提高培训的实效性。
一些培训机构和企业将培训与实践脱节，导致培训内容与市场需求脱离，培训效果不佳。
1. 加大财政支持力度：政府应加大对下岗职工再就业培训的财政支持力度，提供足够的资金投入，保障培训的顺利进行。
可以鼓励企业提供相应的培训经费，共同参与职工再就业培训。
2. 建设培训基地和教育资源：政府和企业可以合作建设培训基地和提供教育资源，为下岗职工的再就业培训提供良好的学习环境。
鼓励高校和科研机构与企业合作，加强科研成果的转化和应用，提供更多优质教育资源。
3. 设计个性化培训方案：针对不同的下岗职工，制定个性化的培训方案，根据他们的经验、能力和兴趣进行分类培训，提高培训的针对性和效果。
鼓励政府、企业和培训机构开展市场调研，了解就业市场的需求，为下岗职工提供准确的培训方向和规划。
简析如何做好下岗失业人员的再就业工作
简析如何做好下岗失业人员的再就业工作就业问题是一个社会性、历史性长期存在的问题，随着社会经济发展对劳动力的需求会产生一系列影响，那么就意味着很大一部分人会下岗失业。
就业难，是社会比较普遍的问题。
我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、改革，城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。
造成人员下岗失业的主要类型包括：规章制度性下岗事业、组织结构性下岗失业、周期人员下岗失业、事故人员交接性下岗失业等等，另外不同的国家在不同的历史发展阶段以及不同的经济环境下，其人员下岗失业的特点也会有所区别。
基于我国的基本国情来看，我国在职员工下岗失业的主要类型应该是结构性失业与体制性失业。
因此，结合我国下岗失业人员的类型，对下岗失业人员特点进行分析，有利于再就业工作的有效开展。
标签：下岗失业人员；再就业一、下岗失业人员的特点（一）下岗失业人员的专业技能普遍较为单一，虽然一些下岗失业职工具备了一定程度的专业素质与职业技能，但是市场经济发展的太快，他们目前所具备的能力与现代产业发展要求并不符合，跟不上社会经济发展步伐。
一些大城市的大部分下岗失业人员对一些大组织生产有着比较丰富的职业经历与经验。
其中还一些下岗失业人员在某些生产领域中拥有比较娴熟的操作技能。
由此可见，虽然这部分下岗失业人员确实拥有较高的劳动素质。
但是由于受粗放式工业发展模式与大工业相结合的影响，导致其经历与形成都比较单一化，所以职业技能也就比较单一化。
面对以新技术、低能耗、高效益为特点的现代企业，并没有形成有效的就业资本。
因此，下岗失业人员专业技能单一化是阻碍再就业的主要因素之一。
（二）就业观念与劳动力供给处于失衡的状态随着人们对就业观念的改变，会逐步导致劳动力供求结构出现失衡，无论是在就业矛盾非常尖锐的区域，还是就业矛盾不显著的区域；无论是在经济比较发达的地区，还是在经济不发达的地区。
情况基本上是一样的，就业观念与劳动力供给处于失衡的问题尤其在城镇就业人员中比较明显。
浅谈失业、转岗人员的再就业培训
浅谈失业、转岗人员的再就业培训作者：暂无来源：《职业·下旬刊》 2010年第7期文/刘?佳随着企业改革的不断推进，很多企业职工由“企业人”平稳过渡到“社会人”。
如何安置这些人员，使他们尽快找到合适自己的岗位呢？党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会。
下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法。
一、失业、转岗人员培训的必要性1.大力发展再就业培训是提高下岗职工素质的迫切要求为满足社会生产力发展的要求，大力提高下岗职工的素质已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。
而提高失业、转岗人员的素质，在很大程度上要通过发展再就业教育和再就业培训来解决。
2.再就业培训对于促进再就业具有直接的意义再就业培训制度与失业、转岗人员再就业有着密不可分的关系。
社会上每年都有大量的失业、转岗人员。
由于缺乏再就业培训无法再就业，许多企事业单位又因而补充不上合格的人员。
大力发展再就业培训，使广大失业、转岗人员在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备再就业的必要条件。
这对促进再就业、缓解就业压力具有直接的意义。
二、失业、转岗人员培训的特点城镇新增的岗位技术含量较高，大多数失业、转岗人员素质偏低，没有一技之长，难以适应社会用工需求。
现有失业、转岗人员大多数是20世纪60年代和70年代参加工作的，“4050”人员所占比重较大。
这些人年龄偏大、文化偏低、技能偏差，在市场竞争就业的同等条件下没有任何优势，再就业的机遇很少困难很多。
三、失业、转岗人员培训的方法1.针对失业、转岗人员特点开展培训对年龄较轻者突出某种职业技能的培训，使他们尽快掌握一技之长，以适应就业的需要；对年龄较大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展培训，使之尽快实现就业；对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训，为其走上技术工作岗位打下基础；对已获证书者可参加晋级培训，为其进一点发展和晋升创造条件；对年龄大、文化低，就业观念陈旧且具备一定技能者，以再就业政策宣传为主进行职业指导教育咨询，使其了解有关政策，认清形势，转变就业观念。
公司裁员方案中如何进行离职员工的再就业培训
公司裁员方案中如何进行离职员工的再就业培训在当前竞争激烈的就业市场中，离职员工再就业对于他们的个人发展和社会稳定至关重要。
对于公司来说，帮助离职员工进行再就业培训既是一个责任，也是一个机会。
通过有计划和有针对性的培训方案，可以提高离职员工的再就业竞争力，并为公司的人力资源组建和声誉树立积极的形象。
本文将探讨公司裁员方案中如何进行离职员工的再就业培训。
一、制定全面的再就业培训计划针对裁员员工的再就业培训计划应该是全面和系统的。
这个计划可以包括以下几个方面：1. 调研和需求分析：通过对裁员员工进行问卷调查或面谈，了解他们的技能和就业需求。
由此得出一个全面的需求分析。
2. 设定培训目标：根据调研结果，明确离职员工的再就业目标和期望，确定培训的具体目标。
例如，提升特定技能，帮助他们适应新行业。
3. 确定培训内容和形式：根据目标，制定课程内容和教学方法。
可以采用专业培训机构或内部培训师来提供技能培训，也可以结合实践案例和团队合作的方式进行综合能力培养。
4. 安排培训时间和地点：根据员工的离职时间和培训计划的需要，合理安排培训的时间和地点。
可以在工作时间进行培训，或者利用离职期间进行集中培训。
5. 跟踪和评估：培训计划的实施需要持续跟踪和评估。
通过考核和反馈，及时调整培训内容和形式，确保培训效果。
二、提供多样化的培训资源在开展再就业培训时，公司可以提供多样化的培训资源，以满足不同员工的需求。
以下是一些常见的培训资源：1. 内部培训资源：公司可以利用内部的专业人才和资源，开设专业技能培训课程。
通过内部培训，不仅可以提高员工的专业能力，还可以加强员工与公司的凝聚力。
2. 外部培训机构：公司可以与专业培训机构合作，为员工提供特定领域的培训课程。
外部培训机构通常具有更广泛和深入的专业知识，可以提供优质的培训服务。
3. 在线学习平台：随着网络技术的发展，公司可以利用在线学习平台为员工提供在线学习资源。
这种方式具有灵活性，员工可以在自己的时间和地点进行学习。
从业人员培训再培训制度
从业人员培训再培训制度随着社会经济的快速发展，职业技能要求不断提高，从而对从业人员的培训再培训提出了更高的要求。
从业人员培训再培训制度是指在已经就业的从业人员通过学习、培训等方式不断提高职业技能和水平，以适应市场经济发展的需要，不断推动企业和员工的发展壮大，进一步提高竞争力和使用价值，为企业和个人经济可持续发展提供支持和保障。
本文主要探讨从业人员培训再培训制度的重要性和实施方法。
一、重要性1、提高竞争力培训再培训制度可以帮助从业人员不断提高职业技能和水平，从而更好地适应市场需求，提升自身的竞争力，获取更多发展机遇。
2、提高企业效益优秀的从业人员能够为企业带来更高的效益，通过培训再培训制度，可以让员工更加深入了解公司业务和产品，从而为企业的发展起到积极的推动作用。
3、提高员工个人素质培训再培训制度能够提高员工的专业知识和技能水平，也可以让员工接触和了解更多的行业信息，从而促进员工个人素质的提高。
4、促进社会经济发展通过培训再培训制度可以推动行业技术、产业发展，进而促进社会经济发展，为国家的长远发展提供了保障。
二、实施方法1、培训计划的制定企业可以根据员工工作任务和职业发展规划，制定相应的培训计划，包括培训时间、内容、方式等，以确保培训的全面性和有效性。
2、培训方式的多样化培训方式可以包含学习课程、讲座或研讨会、实地考察和操作、结对学习等方式，多样化的培训方式可以更好地满足员工的需求，帮助员工更好地掌握知识和技能。
3、课程的遴选培训课程应与公司业务和员工职业发展方向相容，要进行科学的遴选，确保培训效果，课程的质量与效果是关键。
4、考核机制的建立建立健全的培训考核机制，可以帮助企业和员工更好地衡量培训的效果，不断优化培训计划和实施过程。
同时，也可以促进员工的自我评估和管理，提升员工的综合能力和发展潜力。
5、经费和资源的保障培训再培训制度需要耗费资金、人力、时间等多方面资源，在制定培训计划前需要充分考虑公司可承受的经费和拥有的资源，并做好充足的准备工作，确保资源的充分保障。
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浅谈下岗职工再就业培训制度职工下岗是我国从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的一种社会现象，是计划经济长期积累的矛盾在就业问题上的集中反映。
目前，在我区，随着国有、集体企业改革的进一步深化，全区的下岗人数和失业率一直呈上升趋势。
再就业形势之严峻，已成为影响全区工作发展的严重社会问题，直接关系到全区的经济发展与繁荣、社会的安宁与稳定。
正确认识和处理好这些问题，已成为我们所面临的一项紧迫任务。
在当前，要把扩大就业作为国民经济和社会发展的优先目标，把改善创业环境和增加就业岗位作为党委、政府的重要职责，加快经济发展，加大结构调整力度，千方百计扩大就业。
笔者主要从中央、省市关于做好下岗失业人员再就业的各项决定出发，明确要实现的目标，提出存在的问题，提供可供参考的理论和经验。
《一》街道再就业工作的现状：（一）下岗失业人数大量增加，劳动力市场供大于求。
当前，我区面临的一个严重困难就是下岗人数增多、就业压力增大。
随着体制的转轨、结构的调整、企业的减。
增效等改革力度的加大，下岗和失业大量增加已成为一个不可逆转的事实。
截止到2008年底，据统计，我区5万多从业人员，失业人数约3500人，其中大部分来自国有及集体企业，通过区领导的多方努力，实现就业再就业3402人，其中下岗失业人员2167人，城镇登记失业率3.9%。
明年形势会越来越严重，随着许多厂的破产重组，会有大量人员加入到失业队伍中来。
明年我区应届高中毕业生、职专生及大学毕业生不下千人。
据统计，事业单位“隐性”富余职工也在20%以上。
这部分“隐性”富余职工将随着机关事业单位的减员增效而步入下岗的行列，问题的严重性正在于此。
（二）再就业难度大。
目前，我区原有的国有集体企业的规模难以扩大，原有的岗位已经饱和，有的企业由于主客观的原因处于转产甚至停产状态，整体上处于向外排放劳动力状态，根本不具备吸纳新的劳动力就业机会。
所以，从今年和明年来看，我区下岗失业人员的基数将远远高于所安臵的再就业人员的基数，失业队伍将继续扩大。
（三）下岗无序现象较突出。
当前，我区的下岗行为具有极大的无序性，这其中有政策方面的因素，但更重要的则在于许多企业、行业的领导趁机甩包袱，将负担转嫁于社会，为此政府要加大改革力度，加强对企业用人制度的宏观调控，切实规范下岗行为，化无序为有序。
（四）再就业工作应统筹运作。
当前，再就业工作已不是暂时的政府行为，它将成为一项长期而艰苦的工作，因为我国的劳动力资源供大于求现象将长期存在。
虽然我区已成立了“再就业服务中心”，各行业主管部门和有下岗职工的企业都成立了相应的再就业服务组织，再加上各镇、街道办事处原有的劳动服务办公室，再就业的网络已经形成并发挥了积极作用。
但是总的来看，这项工作在统一指挥、协调运作方面的力度还不够大，各镇、企业、街道、居委会之间尚缺乏沟通和横向联系，工作中有流于形式的情况。
另外通过调查还发现我区有一半以上的失业人员找工作不是通过再就业网络，而主要是通过亲朋好友等各种社会关系的帮助。
由此可以看出，我区的再就业服务网络的作用并没有真正完全发挥出来。
因此，加强再就业工作的统筹运作，已成为希望再次就业的失业职工的一致愿望。
（五）下岗再就业的政策宣传不够。
许多下岗职工对再就业政策不了解，不知道应享有的各项优惠政策，更不知道应如何去办理各种手续。
《二》再就业工作存在的问题（一）培训的内容和形式单一。
从现有的情况看,短期培训多,长期培训少;初级培训多,中级以上培训少。
很多培训只是走过场,半天时间也算是一次再就业培训。
培训内容上,很多只是读读文件,听听报告,联系实际的技能培训少,培训后往往不能掌握任何技能。
一些培训机构不了解下岗职工想学什么,只管按计划招生,培训的工种、课程不符合市场需要。
许多下岗职工再就业从事的是360行之外的新职业,诸如净菜配送、邮件速递、护工、保洁、小手工艺、家庭服务等等,没有多少培训机构开设这类课程。
还有许多下岗职工想到农村承包荒山荒地,发展种养殖业,但苦于没有从事农业的技能和经验,不敢轻易地迈出这一步。
已经在农村发展、有所收获的下岗职工,有几个是再就业培训中心培训出来的呢只重技能传授,忽视引导和心理教育。
社会心理学家研究发现,个人在失业以后会有种种心理障碍,这些心理障碍影响他们参加技能培训,并导致盲目择业,而盲目择业极易导致迅速再失业。
（二）不确定性风险因素给就业与再就业工作带来相当大的难度。
在市场经济条件下，劳动力资源配臵应该由市场发挥基础性作用。
因此，下岗失业人员再就业也必须坚持市场导向原则，引导他们通过劳动力市场自主择业、自主创业、实现就业。
但由于劳动力市场目前及今后较长时期内，仍将处于绝对的供大于求的状况，而失业人员绝大部分又缺乏相应的市场就业竞争能力，因此，仅靠市场机制的自发调节，力量有限，大部分失业人员实现再就业会相当困难。
（三）失业人员的择业观念和用工企业的用工观念至今仍存在一定偏差。
一些下岗失业人员的择业观念至今仍然没有彻底转变，不愿干脏活、累活、伺候人的活。
有关部门多次为下岗失业人员举办再就业招聘会，许多失业人员都挑肥捡瘦，致使近几年来举办的再就业招聘会，每次双方的成功签约率一直提高不上去。
当然，用人企业也存在很大问题，企业的用工观念有很大的歧视性，突出表现在性别歧视、年龄歧视、学历歧视、待遇歧视等方面比较严重，对扩大再就业规模影响很大。
（四）劳动力市场发育缓慢。
失业人员再就业，政府包不下来，政府也不应该包下来。
市场经济体制要求劳动力市场和中介服务组织必须尽快发育成熟，通过市场导向的再就业机制安臵失业人员实现再就业。
但我区劳动力市场中介服务发育一直处于不成熟状态。
其突出表现为现有城乡分割、区域分割、部门分割，各自为政现象比较突出，市场资源无法有效整合。
如何培育扶持职业介绍、中介服务组织，是一个值得深入研究和总体设计的重大课题。
（五）因家庭原因就业困难的特殊条件或因素，有的确实因故不能从事长久而稳定或远离家庭的工作，这也无疑成为他们实现就业的难点。
《三》、针对再就业工作的对策和建议：（一）充分发挥政府促进就业的职能，建立完善市场导向的就业机制。
以科学的职业指导、信息网络和公共职业介绍服务为依托，建立完善市场导向的就业机制。
在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。
实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。
完善的市场导向就业机制主要包括科学的职业指导、完善的信息网络提供和全面的公共职业介绍服务三个方面的内容：1、科学的职业指导和全面的公共职业介绍服务。
职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构，通过对求职者（或学生）和用人单位提供职业咨询与指导服务。
帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。
今年以来我区积极抓好职业介绍和“一站式”就业服务政策落实，推进下岗失业人员再就业。
积极开展再就业援助行动，区就业服务机构积极实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、社会保险续接的“一站式”服务，极大地方便了下岗失业人员再就业。
截止目前，已举办招聘洽谈会65次，并开设了微机、挡车、机械制造等多个专业培训，为900余名下岗失业人员介绍工作。
但从总体来讲，我区的职业指导工作仍然处在较低水平，借鉴先进地区经验，立足于我区实际情况，要搞好职业指导工作，我们认为应从以下几个方面入手：（1）掌握合理开发与利用劳动力的规律。
职业介绍机构要经常分析当地劳动力资源状况和劳动力供求情况以及就业发展趋势。
收集就业信息加以归纳，运用政策导向和现代科学手段与方法，对求职者和用人单位，提供职业咨询服务。
（2）根据社会需求进行职业分析。
职业介绍机构应从实际出发，根据社会需求，对当地有代表性的一些职业群的性质、特点、发展趋势及对劳动者素质的要求进行分析。
用以指导求职者了解社会职业情况与要求，使之认识到在我国社会主义制度下，各种职业只体现分工的不同，而无高低贵贱的差别。
从而树立起正确的职业观，能够正确处理国家、集体和个人之间的关系。
增强他们的竞争意识与创业本领，争取为社会做出更大贡献。
（3）帮助求职者了解个性特点和所适合的职业。
职业介绍机构可以运用科学手段和方法对求职者职业个性、能力、气质与性格等各方面进行测量与评定，使之了解自己个性的长处和短处，分析自己所适合的职业。
（4）引导求职者正确选择职业。
职业介绍机构要引导求职者根据社会需求和个性特点合理选择职业。
根据职业要求介绍其进入相应的培训机构，学习专业知识、技能，发展职业能力。
（5）帮助用人单位选拔合格的劳动者。
职业介绍机构要深入了解用人单位的需求和对劳动者素质要求的规格，提供科学手段，帮助他们选到合格的劳动者，以满足各行各业的工作需要。
2、完善的信息网络提供。
目前我区还没有建立起完善的就业信息网络，这对于做好再就业工作是个很大的限制。
就业信息网络主要依靠电脑网络的互联，形成终端和终端之间的信息流通和共享。
已经建立起就业信息网络的地区，充分利用网络的流通性和信息获取的便利性，建立起市、区（县、市）、街道（乡、镇）、社区四级就业和再就业信息网络，大大方便了再就业人员了解就业信息，使他们能够随时了解劳务市场的需求，寻找就业的机会。
对于我区来说，政府应该加大在这方面的投入，顺应发展需要，建立起完善的信息网络提供。
（二）建立下岗失业人员动态管理，形成劳动资源管理的新体系。
对下岗失业人员进行动态管理主要是指建立下岗失业人员基础情况档案和就业再就业数据库，随时掌握人员情况，及时发现和解决下岗失业人员在就业过程中碰到的问题。
我区目前在下岗失业人员动态管理工作方面已经有所成效，据统计以有近万人已进入区劳动服务部门的动态管理范围之内。
在实际工作中，如何做好下岗失业人员动态管理，我们提出以下建议：1、利用建立的各级劳动保障中心，深入调查，了解情况。
我区已在镇、街道和居民委员会建立起劳动保障中心，为使服务有针对性，做到心中有数，各级劳动保障中心要对本辖区范围内下岗失业人员基本情况进行了全面普查、登记，做到进千家门，知千家情，点人知名，点名知人。
逐门逐户对辖区居民的就业情况、就业愿望、经济状况以及城镇低保情况等进行登记，并做到建档建卡。
2、提供就业信息，及时推荐他们就业，实行上岗一人销号一人，下岗一人登记一人，提高服务的针对性和工作效率。
（三）以发展特色经济和功能社区建设为契机，向下岗失业人员提供多层次、宽领域的再就业服务。
今年以来，我区把扩大就业作为优先工作目标，积极抓好就业岗位开发工作，努力作到经济发展到哪里，岗位开发就跟踪到哪里。
截止目前，通过招商引资、加快民营经济发展、扶持中小企业发展、企业破产重组和大力发展社区服务等方面的工作，拉动了经济增长，带动了相关产业的发展，促进了就业再就业工作的开展，新增就业岗位4276个。