下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告调查标题：下岗职工再就业心态调查报告调查目的：1. 了解下岗职工再就业过程中的心态变化；2. 探索下岗职工对再就业的期望和态度；3. 分析下岗职工在再就业过程中面临的问题与困惑。
调查方法：1. 问卷调查：通过在线问卷平台设计问卷，向下岗职工分发调查链接；2. 个别访谈：选择部分下岗职工进行面对面访谈，深入了解其心态改变的原因和对再就业的期望。
样本选择：1. 调查对象：下岗职工；2. 样本规模：预计调查100名下岗职工，其中问卷调查50份，个别访谈10人。
调查内容：1. 下岗前后的心态改变：调查下岗职工在面对失业前后的心态变化情况；2. 再就业期望与态度：了解下岗职工对再就业的期望和态度，包括职业选择、薪资要求等；3. 再就业困惑与问题：了解下岗职工在再就业过程中遇到的问题和困惑，例如职业发展、社会认同等。
数据分析：1. 统计问卷调查的数据，计算各项指标的频数和比例，并生成可视化图表；2. 对访谈结果进行分析，总结出下岗职工的心态转变、再就业期望和问题困惑的主要特点。
调查报告结构：1. 引言：说明调查目的、方法和样本选择；2. 下岗职工再就业心态改变情况的分析；3. 下岗职工再就业期望与态度的分析；4. 下岗职工再就业问题与困惑的分析；5. 结论与建议：总结调查结果，提出针对下岗职工再就业心态的建议；6. 参考文献：列出调查过程中参考的相关文献。
注意事项：1. 在调查过程中保证被调查对象的隐私和数据保密性；2. 在访谈时要保持客观中立的立场，尽量不引导回答者的答案；3. 结果的解读要基于问卷调查和访谈结果的综合分析，避免单纯从个别观点进行推断。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告下岗职工再就业心态调查的实践报告摘要：随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
关键词：基本情况就业流向选择基本问题本人在暑假期间对所在地方一些下岗职工进行了询问，问了一些关于他们下岗后的心态，以与他们说需要的种种支持，以与他们对在就业的想法、态度以与行动，并上网调查了一些跟此有关的问题。
根据我所询问得知的情报以与上网搜索的相关资料，整理出了这份下岗职工再就业心态调查的实践报告。
随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员主要集中在这些行业和单位。
1、下岗职工构成情况。
一是下岗职工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
通过上网搜查74个企业的调查情况，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的56.6％。
二是下岗青工受教育程度普遍不高，80％以上下岗青工学历为初中或高中。
三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57％，从事后勤服务工作的占30.7％，从事管理工作的仅有12.3％。
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告随着改革的不断深化“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步难免有一定的盲目性为了准确把握住下岗职工心态加强职业指导工作的针对性促进下岗职工尽快实现再就业对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说下岗无疑就是个沉重的打击要从阴影中走出来很需要别人的支持。
当人们遇到困难时首先想得到的是家人的安慰与帮助。
在被调查的下岗职工中绝大多数认为家人支持有利于他们再就业此工程的启动离不开政府和社会扶持和帮助但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说能否得到支持是其寻找新的岗位稳定再就业的关键。
所以职业指导人员在对下岗人员的指导中也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度从而有意识的支持和帮助他们还应与来访者家人取得联系做他们的工作这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训为下岗职工灌输市场经济知识宣传再就业的先进典型组织已上岗的人员现身说法这样能增强他们再就业的本领。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针投入大量人力财力。
目前下岗职工对其已基本认可他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助但也同时反映在被调查对象中仅有少数人接受过再就业培训。
这表明我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。
因此以后开展再就业培训工作时应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的同时还应注意宣传力度尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告随着深化改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗工人现象和明显增加下岗人员的增多，话题如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是心理咨询对下岗职工进行职业指导。
由于刚刚篮球指导工作刚刚起步，难免有较大的盲目性，广舅为了准确把握住下岗职工心态，强化职业指导工作职业的针对性，促进下岗职工尽快同时实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，数百位以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最必须的是家人的支持。
对长期生活在经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打压，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们遇到困难时，双亲首先想得到的是家人的安慰与努力。
在被调查的丘壳中，绝大多数认为，家人支持有利于他们积极支持再就业，此工程的启动，离不开离不开政府和社会扶持和暗中帮助，但同时家人也理应支持。
为教育工作而一日奔走了一天的妻子，见到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切就都能让他们调整自我，以非常积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找星毛岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员谢鲁瓦的指导中，也应当有否的去了解来访者下岗后找工作有意识得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其的推动作用。
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世界虽然上所很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，直接投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告下岗职工再就业情况
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告下岗职工再就业情况随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
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为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
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世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
下岗职工再就业心态调查报告
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为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了正确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。
当人们碰到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮忙。
在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮忙，但同时家人也应支持。
为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。
而这一切都能让他们调整自我，以主动的心理参加再就业。
从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的要害。
所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮忙他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣扬再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本事。
世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种主动的就业政策和手段。
结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。
目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮忙，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文暑期社会实践是大学生接触社会、了解社会、服务社会的重要渠道。
今年暑假，我选择了对下岗职工再就业心态进行调查，以期通过实地了解他们的就业观念、生活状态和心理变化，为他们的再就业提供有益的参考建议。
一、调查背景与目的随着经济的不断发展，我国产业结构调整升级，导致部分职工因技能不匹配、年龄偏大等原因而下岗。
下岗职工的生活状况和再就业心态，不仅关系到他们自身的生存与发展，也影响到社会的稳定和谐。
因此，本次调查旨在真实、客观地反映下岗职工的就业现状，分析他们的再就业心态，以及探讨如何更有效地促进他们的再就业。
二、调查方法与过程为了确保调查的准确性和真实性，我选择了多种调查方法相结合的方式，包括问卷调查、深入访谈和实地观察。
问卷调查能够覆盖更广泛的群体，收集到大量基础数据；深入访谈则能够更加具体地了解个体的经历和感受；实地观察则有助于验证数据和访谈内容的真实性。
在调查过程中，我走访了多个下岗职工较为集中的社区和再就业服务中心，与数十名下岗职工进行了面对面的交流。
他们中有的人已经成功再就业，有的人还在寻找合适的岗位，每个人背后都有一段不同的故事。
三、调查结果与分析通过调查，我发现下岗职工再就业心态呈现出多元化的特点。
一部分职工能够积极面对失业，主动寻求新的就业机会，他们中的许多人通过参加培训、提升技能，最终实现了再就业。
但也有一部分职工存在消极心态，他们对再就业缺乏信心，担心年龄、技能等因素成为再就业的障碍。
此外，我还发现下岗职工在再就业过程中遇到了一些实际问题，如信息不对称、就业门槛高、竞争激烈等。
这些问题使得他们的再就业之路变得更加艰难。
四、问题与解决方法针对调查中发现的问题，我认为应该从以下几个方面着手解决：加强就业指导与培训：政府和社会组织应该提供更加完善的就业指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，选择适合自己的职业方向。
同时，开展技能培训，提升下岗职工的就业竞争力。
下岗职工再就业的心态调查报告
下岗职工再就业的心态调查报告随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。
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所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。
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这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。
二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。
三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。
受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。
四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。
这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。
2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。
而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。
3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。
其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。
此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。
五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。
然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。
针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。
2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。
3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。
4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。
下岗职工再就业问题调查报告
下岗职工再就业问题调查报告下岗职工再就业问题调查报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，国家和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成国家的指令性计划。
在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
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随着改革的不断深化,”下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题.面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题.为此人们提出了各种解决方法.最有效的是对下岗职工进行职业指导.由于职业指导工作刚刚起步,难免有一定的盲目性,为了准确把握住下岗职工心态,加强职业指导工作的针对性,促进下岗职工尽快实现再就业,对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的,以下便是近百名下岗职工的心态.
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进行再就业培训,为下岗职工灌输市场经济知识,宣传再就业的先进典型,组织已上岗的人员现身说法,这样能增强他们再就业的本领.世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段.结合我国实际情况,各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针,投入大量人力财力.目前,下岗职工对其已基本认可,他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助,但也同时反映,在被调查对象中,仅有少数人接受过再就业培训.这表明,我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来.因此,以后开展再就业培训工作时,应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的,同时,还应注意宣传力度,尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训.
招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁
在下岗职工看来,劳动市场上招聘和用工行为的不规范,特别是招聘过程中的欺诈行为,对他们的再就业,产生了很大的阻碍作用,比如有些单位并没有招人的目的,他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应,打着招聘的幌子,为自己的单位做广告.这样,来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员.这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响.既浪费时间,又浪费精力,更重要的事会给他们带来精神损失.因此,在职业指导和再就业培训中,职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识,学会求知应对技巧,以便避开招聘的陷阱,造成不必要的麻烦和损失.
职业指导是再就业工程的金钥匙
从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中,有一些规律性的东西.针对各种不同类型的下岗职工,应采用不同的职业指导方法,做到一把钥匙开一把锁.
第一类是:下岗后能很快适应,感到下岗是一个好机会.他们对再就业要求比较高,希望能得到一份发挥自己能力的工作.这就应该给他们提出高要求,准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己,推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业.
第二类是:下岗后心理不平衡,带着情绪找工作,且时常抱怨,爱发牢骚.应给他们说的机会,实在的对待,引导其正视自己,了解人才劳务市场,帮助其学会考虑问题,推荐一份具体性的工作.
第三类是:家里有一些具体困难的,他们对工作选择不挑剔,只要离家近,不上夜班有休息日,能顾家就行.因此他们不难找工作,如保洁工,值班员,他们都能很快接受并干好.
第四类是:比较有传统观念的女性,他们经历比较坎坷,多数插过队,下过乡,素质较高,下岗后家里生活条件随之下降,他们希望有一份稳定的工作.他们的自信已被多年的不顺磨掉了,应从其身上找到闪光点,让他自信起来,推荐独立负责的管理工作等.
以上四类是较常见的,还有许多更具体的问题,需要具体解决.因此必须认真总结新经验,不断探索新路子.使再就业指导工作能对症下药,帮助下岗职工尽快找到新的岗位,维持社会的安定和发展.。