下岗失业人员再就业情况调查分析报告
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析
下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析【摘要】自20世纪90年代中期以来，随着公有制企业特别是国有企业改革力度的加大，中国开始出现职工大规模下岗失业的现象，下岗失业人员再就业难的问题也随之产生。
本文分析了下岗失业人员再就业难的原因并对再就业歧视问题进行了剖析。
【关键词】下岗失业人员再就业歧视剖析下岗失业人员首先是一个狭义的概念，它指国有企业的失业职工。
广义的下岗失业人员是指全社会的失业人员。
90年代中后期，职工下岗失业问题作为一种社会经济现象开始凸现，并且引起社会各方面广泛关注。
此时的下岗失业人员已处于闲置状态，大部分人在下岗期间通过各种方式积极寻找工作，这就符合了失业的经济学含义。
下岗失业人员领到的“工资”和生活保障金，可以看作是国家通过企业发放的“失业保险金”，这主要是由我国尚处于社会主义初级阶段，社会保障制度还很不完善决定的。
在我国的企业改革或改制中，在下岗失业还是再就业的选择方面、再就业的实际待遇方面，存在着职工身份歧视现象。
再就业的选择权受限制，也就是无权力影响力的下岗失业人员，难以进行再就业的选择。
我国实施的企业改革或改制，也制定了相关的标准。
客观地说，标准制定得是很周全的。
但是，我们的标准是政策，而不是法律。
在实际操作中出现的诸多失准，危害了下岗失业人员应有的就业岗位安全，不利于他们的再就业选择。
事实上，职工们常常是没有权力影响力的，包括他们的工会。
职工是下岗失业，还是再就业，确实存在着权力与权利的配置问题。
一、再就业难原因分析(一)下岗失业人员不适当的择业观和择业行为再就业难主要应从劳动者自身上去找原因。
事实上，有相当多的下岗失业人员存有不切实际的择业观念和择业行为。
如在就业方式上，认为只有政府安置才算就业，这就导致一些下岗失业人员自谋职业的主动性不强、积极性不高，一直依靠和等待政府安置。
在就业领域上，认为只有到公有制企业，特别是国有企业工作才算就业，这就导致一些下岗失业人员不愿到私营、个体等非国有经济单位工作，就是在这些单位干活了，也认为只是临时性的，不算真正的就业。
关于南宁市青秀区失业人员再就业调查报告
关于南宁市青秀区失业人员再就业调查报告内容摘要2008年的金融危机给南宁市外贸企业集中的青秀区带来很大的影响，催生了大量的失业人员，给社会稳定与和谐带来了威胁，因此促进失业人员再就业已经成为一个迫在眉睫的问题。
笔者主要针对南宁市青秀区的失业人员进行了抽样调查，累计调查了62人，其中有效人数50人，主要目的在于发现青秀区再就业情况存在的问题，对其再就业情况提出发展性的对策。
在金融危机过去一年之际，本文对南宁市青秀区失业人员的再就业情况进行了调查，在了解失业人员再就业情况的基础之上，分析失业人员再就业工作仍然有需要改进的方面，并且提出了相关的参考性建议。
关键词：金融危机；失业；再就业目录一、调查基本情况概述 (1)（一）调查目的 (1)（二）调查方法 (1)二、青秀区失业人员再就业情况的调查分析 (2)（一）失业人员中，女性明显多于男性 (2)（二）失业人员中，年龄在40-50的占了绝大部分 (2)（三）失业人员文化程度普遍较低 (2)（四）失业人员再就业愿望强烈 (2)（五）失业人员择业观念保守 (2)（六）多数失业人员没有参加免费再就业培训 (2)（七）现代产业结构调整影响失业人员再就业 (2)（八）再就业者寻找工作的渠道比较单一，自谋职业比重较大 (4)（九）多数失业人员没有享受到政府的有关再就业优惠政策 (4)三、青秀区失业人员再就业的政策建议 (4)（一）创建再就业网络信息平台 (4)（二）落实再就业优惠政策 (4)（三）失业人员再就业观念要更新 (5)（四）要进一步改善创业环境 (5)（五）加强失业人口技能培训 (5)结语 (6)参考文献 (7)南宁市青秀区失业人员再就业调查报告一、调查基本情况概述（一）调查目的2008年9月15日，美国第四大投行雷曼兄弟公司黯然破产，全球金融危机随之爆发，中国外贸出口受到很大影响。
2008年10月以来，外贸出口增长滑落，外商直接投资（FDI）流入出现负增长。
下岗职工再就业状况调查报告
下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。
②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。
③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。
再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。
这是一项国家旳世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。
近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。
本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。
下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。
他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。
调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。
在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
社会调查报告下岗青年工人再就业情况调查报告
下岗韦耳工人再就业楕况调黄报告一、下岗青年工人的基本情况我国困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青年工人也主要集中在这些行业1、下岗青年工人构成情况。
一是下岗青年工人主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青年工人2587 需，占下岗职工总数的56.6% o二是下岗青年工人受教育程度普遍不高，80%以上下岗青年工人学历为初中或高中。
三是下岗青年工人多为生产一线工人，生产一线青年工人占57%, 从事后勤服务工作的占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%.四是下岗青年工人所占比例较大，约占下岗职工总数9万余人的40%左右。
2、下岗青年工人思想状况（1）对下岗原因的认识下岗青年工人对下岗原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策造成的。
在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还而临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。
认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。
（2）认为是企业自身状况造成的。
下岗青年工人比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不髙等因素导致企业每况愈下。
有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，髙于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。
由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。
持这种看法的下岗青年工人占35.4%o （3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。
19.2%的下岗青年工人认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方而不如他人，也是下岗的重要因素。
下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题
下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题近年来出现的大量下岗失业人员，是方案经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建立、盲目建立以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。
湖北神农架林区劳动就业局反反复复做了大量的工作，下岗职工和就业困难群体再就业遇到的困难尽管不一，但仍有不少共同之处，主要表现为:(一)劳动技能偏低。
一是文化程度低。
在下岗失业人员的中年职工，大都是____时期得出、高中毕业生，不少是插队插场的知青，文化根底差，加受骗时的职工技术培训非常薄弱，因此根本上不具备和没有相当的专业技能;二是单一技术人员多，复合型人少。
如今之所以造成有人没事干、有事没人干的现象，是因为企业的职工队伍和下岗职工中技术构造不合理，有单一技能的人多，而复合型人才少,三是高新技术人才缺乏。
(二)局部下岗失业人员的就业观念没有根本转变下岗失业人员多少年来根深蒂固的方案经济形成的优越感，使得他们中有很大一局部人在期盼等待别人的帮助更令人遗憾的是，他们又往往无法适应社会所作出的种种帮扶。
例如，我们在三送(送岗位、送温暖、送政策)过程中，有一位就业弱势人员就说:你们不要送岗位，给我们送点钱就行了。
有的要求岗位工作，似乎观念转变了，实际上还存在着对工作的挑剔和对社会帮扶的高期望值等问题。
有的宁可让家里老的、小的养着，等待退休时间的到来，也不愿做艰辛的工作。
有的要在城区附近工作，不愿到离城稍远的乡镇企业工作，更不要谈走出去到外地工作。
有的还期盼政府把企业搞活，再回企业干老本行。
正是由于他们等、靠、要思想未能根本转变，以致造成他们在一定程度上就业更难。
(三)用人单位招聘条件过高。
在劳动力供大于求的状况下，大局部用人单位不是从人职匹配的出发点招聘员工，而是一味强调高素质，即年龄轻、学历高、专业技术高。
如我市一些商贸、餐饮、效劳和广告公司，招收普通的纯熟工均要求求职者年龄在1822周岁，文化程度中专以上，有的还明确大专以上学历，田于门槛过高,这在十定程度上造成了就业难。
下岗就业社会调查报告范文
下岗就业社会调查报告范文一、下岗职工再就业的主要去向、就业形式和职业种类调查结果显示他们的就业结构为，转向第三产业的占88.5%，继续从事加工制造业的占9.6%，转入第一产业的占1.9%。
他们的从业类别为，受雇就业占51.3%，自营就业(自谋职业)占48.7%。
在受雇就业方面：用工单位的性质为非公有制单位的占77%(包括个体私营经济组织占49.8%)，公有制的占23%(国有企业、集体企业、机关企事业分别占7.2%、4.5%、11.3%);受雇人员的就业形式做临时工、劳务工、小时工、季节工的分别占59%、18.6%、10%、5.2%，而建立固定期限具有相对稳定劳动关系的合同工仅占6.8%;受雇人员的职业身份个体私营工商户的雇员占25%，各类劳动就业组织的从业人员(主要从事社区效劳业和保洁、保绿、保安、保养等公益性劳动)占11%，家庭工人(如家政效劳员等)占15%，零散工(承接临时搬运、泥瓦工等各类杂活)占10%，政府机关和其他企事业单位的临时用工或外部工人(如分包送净水、送售报刊、代理收费、商品促销、打印装订、手工加工、保洁、保安和供餐等)占39%。
二、再就业后的主要境况和心态1.在经历了一个下岗、失业、求职和实现再就业的过程后(平均下岗11个月左右才找到第一份工作，其中有59%的人再就业后又经历一次以上的工作变动)，普遍得到了较大的收益和进步。
(1)他们通过艰辛的劳动，获得一定的工资和经营收入，生活有所改善。
下岗前，调查对象人均月收入为352.42元，再就业后被雇佣人员的人均月收入为461.29元;自营就业者人均月收入在500元以上的占42.l%，比下岗前提高30个百分点。
总体上有65.7%的人收入比下岗前有提高。
(2)他们经历了较长时问市场就业实践的磨砺，择业心理趋向务实。
越来越多的人开始从自身条件出发，主动地去选择适合于自己的工作。
他们中通过自我创业和亲友介绍实现再就业的占67.5%，目前还想回原企业工作的只占19.3%;在择业条件中要求比较体面的已降至最末位，仅占0.7%;有70%以上的中年和女性，从便于做家务和身体能适应出发，表示愿意选择灵活的就业方式。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
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下岗失业人员再就业情况调查报告
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中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告
姓名：王步强教育层次：大专
学号：省级电大：
专业：分校：
指导老师：教学点：
下岗失业人员再就业情况调查报告
王步强
随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。
对失业人员进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。
为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。
这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：
一、失业人员最需要的是家人的支持
失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。
根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。
甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。
二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说
进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的
先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。
结合我师的实际情况，各级再就业服务机构坚持“先培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。
调查结果表明，失业人员对再就业培训已经基本认可。
他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。
但调查结果同时也反映，被调查的对象中仅有少数人接受过再就业培训。
这表明，我们现在进行的再就业培训没有能够真正地把失业人员吸引过来。
因此，以后开展“再就业培训”的工作时，我们应当注意培训的内容是不是失业人员迫切需要的，同时，我们还要注意宣传的力度，尽量让大多数失业人员知道在哪将举行什么内容的培训。
三、招聘市场也需要“打假”——失业人员呼吁
在失业人员看来，劳动力市场上招聘和用工行为的不规范，特别是“招聘过程中的欺骗行为”对他们的再就业产生了很大的阻碍作用。
比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上做招聘广告，仅仅是想利用招聘广告的广告效应，打着“招聘”的幌子，为自己的单位做广告。
这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。
这种欺骗行为给失业人员的再就业带来了很坏的影响，既浪费了他们的时间，又浪费了他们的精力，更重要的会给他们带来精神上的损失。
因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让失业人员形成自我保护意识，学会求职应对技巧，以便避开招聘的陷断，造成不必要的麻烦和损失。
四、职业指导是再就业工程的金钥匙
面对一个个不同心态和条件各异的下岗职工，从他们的再就业情况中，我逐步摸索出了一些规律性的东西。
职业指导是再就业工程的金钥匙，针对不同的四种类型，采用不同的职业指导方法，做到“一把钥匙开一把锁”。
第一类是：失业后很快就能适应，感到失业是一个好机会。
他们对再就业的要求比较高，希望能有一份发挥自己能力的工作，她们有一定的实力进入人才劳务市场竞争。
针对这类失业人员，我的做法是：给他提出高要求，准确地发现他的优势，鼓励他在新的环境里锻炼自己，给他推荐的工作是有创造性的工作，而且是在原企业中因为企业条件所限汲得以发挥的新职业，如业务员，保险员等工作。
结果是比较成功的，有的边工作边参加了学习
第二类是：失业人员后心里不平衡，带着情绪，对人才劳务市场的用工条件总是抱怨，强调不符合自己，爱发牢骚，甚至对我们很不礼貌。
我的作法是，给她们说话的机会，实实在在的对待她们，引导她们正视自己，了解人才劳务市场，让她们知道自己有些表现不利于再就业，帮助她学会考虑问题，推荐她们一份具体工作如售货员、管理员、外勤、炊事员，她们都能比较出色的完成工作。
第三类是：有一些具体困难需要帮助的女工，家里有较小的孩子，有病人，可是不上班又没有生活来源。
这类女工的谈话中一般是谈论具体事情的时候多，她们希望我能通过她的谈话理解她，帮助她，她们对工作选择不挑剔，只要离家近一些，不上夜班、有休息日，能照顾家就行。
因此这类女工也是不难找工作的，如保洁工、值班员、小
时工，她都能很快地接受而且干的很好。
以上说的这三类型的失业人员是比较常见的，还有许多更具体的问题，需要我们用职业指导这把金钥匙更进一步具体问题具体解决。
同时，还需要我们认真总结出新经验，不断探索新路子。
五．与失业人员同走就业路
职业指导是一个帮助过程，那么职业指导的跟踪服务便是伴随失业人员一起走的过程。
目前，从国家劳动保障部到兵团及师劳动局直到师就业服务中心的领导都把职业指导工作放在重要的位置. 有许多人都在关注十三师就业服务中心的跟踪服务。
主要是想了解成功的经验。
职业指导是实实在在的帮助，是一个科学的帮助过程，来不得半点虚假，对失业人员的帮助要让他们感觉到才行，最好的办法是伴随他们一起走。
首先要双方建立帮助关系，要站在他们的立场上去考虑问题，要通过与他们的谈话了解他们每一个人最需要帮助的问题是什么，只有跟踪了解，仔细观察才能发现，发现问题后你的帮助就有目标了，让失业人员感到你总是在关心他的再就业。
转变观念关键是在单位领导，特别是在目前招聘市场不规范的情况下，失业人员转变了观念找到工作，新单位不签合同造成了失业人员再就业的失败，这些问题如果不解决，只是强调让失业人员转变观念是没有说服力的。
伴随失业人员一起走，才能发现问题。
职业指导的跟踪服务的目的是为了发现问题的同时找出解决问题的办法。
六．发挥职业指导的最大作用
在再就业工作中，职业指导体现的成效应该是帮助失业人员实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮助失业人员渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅仅是让失业人员进入再就业服务中心.近几月失业的朋友来谈的都是进中心的问题，职工想办法找劳务输出信息给领导，还给领导出主意，想再就业办法，领导根本不睬，某些领导把让失业人员进中心看成是一个任务，而不去具体帮助。
失业人员进入再就业服务中心为的是统一管理，集中信息为失业人员找岗位，是把失业人员更好的组织起来，帮助他们尽快实现再就业，而不是只停留在进中心的人数上。
再就业服务是一个综合性的事业，需要失业人员、企业和再就业服务中心共同的努力。
失业人员不等不靠，企业不推卸责任，再就业服务中心尽量帮助，方能充分实现再就业。
正如职业指导员所说，职业指导在再就业工作中的成效应该是帮助失业人员实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮助失业人员渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅是让他们进再就业服务中心。
在实际工作中，有一些同志不是本着全心全意为失业人员服务的思想在工作，他们仅仅是为了完成一个任务，实现一个指标，这样不仅未能充分发挥自己的作用，反而在失业人员的心目中留下一个不好的印象。
因此，我们极关注失业人员。
因为只有持续的积极关注他们，才能把职业指导工作做得充分。
尽可能的使每个失业人员尽快走上就业岗位。