下岗失业人员再就业优惠政策执行中存在的问题及对策
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
关于下岗再就业工作难点与对策的思考
关于下岗再就业工作难点与对策的思考下岗再就业工作难点与对策主要体现在以下方面：
1.年龄歧视：由于年龄较大，有些下岗职工在就业时遭受歧视，许多
企业更青睐年轻人，这给下岗职工造成了就业压力。
对策：政府应加大对用人单位对年龄歧视的监管力度，提高就业公平性。
2.技能短缺：由于时间或技术的进展，部分下岗职工技能已经落后，
难以适应当前市场需求。
这种状况对就业产生了影响。
对策：政府应加强对失业人员的技能培训，帮助他们增强就业竞争力。
3.地理限制：一些下岗人员受到地域限制而无法迁往发达地区，这限
制了他们的就业机会。
对策：政府应推动发展地区间的产业转移，缩小不同地区之间的经济
差距，帮助下岗职工更便捷地就业。
4.行业适应性：下岗人员具有一定的职业背景，需要从大量竞争者中
脱颖而出。
但不一定能够很好地适应新的工作环境。
对策：政府应大力扶持新兴产业，以支持下岗职工就业。
在同时，鼓
励下岗职工寻找自身擅长的领域，发挥自己的优势。
总的来说，政府的政策应当加大对下岗人员的帮助和扶持力度，提高
他们的就业能力和自我发展的竞争态势，同时创造一个在就业市场上更加
公平、公正的机会。
当前就业再就业工作存在的问题及对策
当前就业再就业工作存在的问题及对策【摘要】就业是民生之本,安国之策，本文主要对就业再就业存在的问题进行分析并提出对策建议。
【关键词】就业再就业劳动力扶持对策中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：临朐是个农业大县,劳动力供大于求的格局长期存在;就业的结构性矛盾突出;新成长劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和经济结构调整中失业人员再就业的矛盾相互交织,就业问题成为县域经济社会发展的核心问题之一。
因此,解决和处理好就业再就业工作中的突出问题和矛盾,是党委政府和我们劳动就业管理部门当前亟待认真研究和切实解决的重要课题。
一、临朐县就业再就业工作基本情况1、就业再就业工作的长效机制初步确立。
一是领导责任保障体系。
建立了由各级党委、政府主要领导任组长，有关部门主要领导为成员的就业再就业工作领导组织，并建立了定期办公会议制度和工作协调机制。
将就业再就业工作纳入国民经济发展的重要目标，列入各级党委政府主要工作，实施年度就业再就业计划，定期考核。
二是组织保障体系。
建立完善了县、街道（镇）、社区三级劳动保障组织网络，明确了编制和经费。
三是就业服务体系。
近年来，全县相继投入100多万元，完善就业服务机构，包括职业介绍、再就业培训机构等基础建设得到明显加强，服务条件等得到明显改善，构建了劳动保障部门指导下的基层组织相互衔接的就业服务网络。
四是政策扶持体系。
运用再就业优惠政策扶持杠杆，极大地调动了用人单位、个人及就业服务组织参与就业再就业工作的积极性，形成了促进就业再就业的激励机制。
五是资金保障体系。
全县各级财政建立了再就业专项资金，调整财政支出结构，足额列入预算，保障就业再就业工作的资金需要。
六是劳动事务代理体系。
按照国家有关人事政策法规要求，接受个人委托，为失业下岗人员、灵活就业人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险及工伤保险等各项社会保险的费用，为灵活就业人员、失业下岗人员免除了后顾之忧。
2、再就业扶持政策得到较好落实。
浅谈当前下岗职工再就业的难点与对策
当前下岗职工再就业的难点与对策摘要：职工下岗、失业问题是一个困扰我国经济发展的严重问题，毋庸讳言,失业问题能否较好解决，关系到改革能否深化，经济能否发展，社会能否稳定。
因此，要解决失业这个跨世纪的难题，必须实施再就业工程。
本文正是从这一前提出发，分析了下岗职工失业的原因和再就业的难点问题，并针对这些问题给出相应的而建议和对策，从而解决再就业难这个长期难以改善的问题。
关键词：下岗职工再就业问题对策1、失业的定义1.1、失业的定义失业，就是具有劳动能力的劳动者在一定时间内未从事工作或失去工作的情况。
就其本质来说，就是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态和不能得到有效的结合。
劳动力与生产资料处于分离状态，是谓"显性失业"或"公开失业"，也就是劳动者完全处于闲置状态，即劳动者零工时零收入。
劳动力与生产资料只有形式上的结合而没有内容上的结合，只是表面上的结合而没有效率上结合，是谓"隐性失业"或"非公开失业"。
隐性失业也叫在职失业，是指相对多余的那部分劳动力表面上看虽然就业，但并未实现与生产要素的充分结合，从而造成劳动力半闲置的不完全失业状态。
1.2 、对失业问题的重新认识我国目前生产力发展水平低，且不平衡，由于受经济发展水平的影响，所有经济部门愿意并能够雇用的劳动力总量有限，加之我国人口众多，劳动力供给量大，农村剩余劳动力的转移也给城市就业带来冲击和压力，结果劳动力的供需矛盾不可避免。
另外，由于我国劳动力素质低，社会需求的不同结构的劳动力（特别对高素质劳动力的需求）与劳动力的供给结构相矛盾，所以失业便发生了。
失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定历史阶段的必然产物，与社会制度无关，只不过在不同的社会制度下、不同的国家以及同一个国家的不同历史时期有着不同的表现而已。
2、失业的原因分析2.1、传统的就业制度不合理在计划经济体制下，企业没有用工自主权，就业由国家统一调配，并且职工一到单位，企业就一包到底，甚至还要负责子女就业。
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策一、引言就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基础。
然而，在当前的就业形势下，一些就业困难群体面临着诸多困难和挑战。
如何有效帮扶这些群体，提高其就业能力和竞争力，是当前社会的热点问题。
本文将就实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策进行探讨。
二、问题分析1、帮扶政策难以全面覆盖目前的就业帮扶政策主要以发放失业保险金、提供职业培训和岗位推荐等为主，但这些政策并不能全面覆盖所有的就业困难群体。
一些特殊群体的就业问题仍未得到有效解决，如残疾人、长期失业者、退役军人等。
2、帮扶措施缺乏个性化不同的就业困难群体有不同的需求和特点，但目前的帮扶措施较为单一，缺乏个性化。
例如，对于年龄较大的失业者，由于其技能和体力可能难以适应某些岗位的需求，单纯的技能培训可能无法解决其就业问题。
3、就业服务体系不完善目前的就业服务体系还存在一些不完善之处，如职业介绍信息不准确、岗位匹配不精准等。
这些问题导致了一些就业困难群体在寻找工作时可能存在盲目性和低效性。
三、对策建议1、完善帮扶政策，提高政策覆盖面政府应针对不同群体的特点，制定更加完善的帮扶政策，提高政策的覆盖面。
例如，可以建立更加灵活的失业保险制度，为不同群体提供差异化的失业保险金；为特殊群体提供专门的就业帮扶措施，如残疾人就业保障金、退役军人创业扶持等。
2、加强个性化帮扶措施的制定与实施针对不同群体的特点和需求，制定个性化的帮扶措施。
例如，对于年龄较大的失业者，可以提供针对性的技能培训和岗位推荐；对于长期失业者，可以提供心理辅导和职业规划服务等。
3、完善就业服务体系，提高服务质量政府应加强就业服务体系的建设，提高服务的精准性和效率。
例如，可以建立全面的劳动力市场信息平台，提供准确的职业介绍信息和岗位匹配服务；加强公共就业服务机构的建设，提高服务的质量和效率等。
四、结论实施就业困难群体就业帮扶是社会稳定和发展的重要任务。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。
下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。
本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。
下岗职工的再就业面临着诸多困难。
首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。
其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。
再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。
对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。
另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。
优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。
地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。
企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。
而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。
设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。
政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。
解决当前职工下岗再就业问题的难点与对策探讨
丝 路 视 野现在正值我国的人口红利期，所以劳动力是比较丰富的，这就导致了职工下岗现象的出现。
也正是因为这一问题的出现，导致我国的经济发展受到一定的限制，想要实现经济的长远发展，所以需要进一步了解再就业存在的难点，希望为下岗职工找寻一条合适的出路。
一、职工下岗再就业问题的难点（一）关于下岗职工再就业的社会保障制度存在欠缺根据相关调查显示，现在我国的下岗职工基本上有70%是要自己找寻出路的，阻碍他们再就业的主要原因与制度有很大的关系。
因为在再就业方面，下岗职工受到年龄、户口、学历以及技能等多方面因素的影响，导致他们并不能找到自己想要的工作，再加上现在很多的民营企业与国有企业相比，其福利待遇和保险缴纳方面都有一定的差别，从而导致了下岗职工看不到自己未来的保障。
因为社会保障制度存在欠缺，从而导致了下岗职工再就业比较困难。
（二）再就业服务体系相对而言发展缓慢虽然我国建立了再就业服务体系，但是因为社会成本价高，在一定程度上缺乏后期的维护和运营，所以再就业服务提议更多的是浮于表面、流于形式，无法付诸实践行动中。
现在的再就业服务体系存在市场环境混乱、人员不足、经费短缺的问题，而且市场监管相对较少，导致出现市场乱象问题，很多机构更是热衷于填表收费，当费用到手以后立马就走，欺骗下岗职工。
因为资金不足从而导致了再就业服务体系发展缓慢，久而久之，下岗职工就对就业服务系统的信任度不断降低，想要实现就业就会变得更加艰难。
这一问题又是亟待解决的问题，从而使下岗职工再就业陷入恶性循环 之中。
（三）市场中用人需求发生变化对下岗职工不友善在对下岗职工再就业进行分析的过程中发现，35岁以上的下岗职工再就业的机会只有35%，而且因为受到学历、年龄以及素质的影响，很多下岗职工即使再就业也只能从事看大门、保安、保洁以及运输等技能要求比较低的工作，但是这些工作相对而言工作环境是比较恶劣的，而且条件也比较苛刻，福利及保险难以保障，现在市面上的市场用人需求基本上锁定在40岁以下，这一阶段的人正处于壮年阶段，所以超过了40岁的下岗职工想要再就业难度是非常大的。
失业人员再就业问题的研究与对策
失业人员再就业问题的研究与对策随着现代化的进程，社会分工越来越细，人们的生产生活水平也日益提高。
但是，在这个充满机会与挑战的社会，有一部分人仍然面临着困境，他们就是失业人员。
在工作机会减少、竞争压力增加的情况下，失业人员再就业成为了社会的重要问题。
本篇文章将就这一现象进行研究，并提出相关对策。
一、失业人员再就业问题的表现与原因失业人员再就业问题所表现的主要是就业难度、薪资水平低、岗位不稳定等方面。
其中，最为突出的是就业难度。
就业难度体现在以下几个方面：1. 就业门槛高。
在如今的社会，由于各类新兴技术与新榜单的出现，对于求职者的学历和技能要求也越来越高。
2. 市场需求有限。
现代社会已经进入到竞争激烈的市场经济时代，求职市场需求量不断减少，而求职者数量不断增加。
3. 职位压力大。
在就业市场，具有技能、经验和学历等优势的求职者有可能会直接压制其他类型的求职者。
原因主要有以下几点：1. 结构性失业频度高，产业结构不合理。
在现代社会，由于市场需求调整的不适当，部分失业人员在积极寻找就业机会上遇到了困难。
2. 教育失业。
由于某些原因，部分劳动力难以满足市场的需求，缺乏相关的技能和经验，从而引发教育中断。
3. 经济失业。
景气循环逐渐减缓，失业人数增加，一些企业外包现象很严重，导致失业人员数量增加。
二、失业人员再就业的对策失业人员再就业对策如下：1. 系统化介绍失业人员的情况。
政府应该对失业者的背景等信息进行详细介绍，并着重指导企业针对这些求职者进行岗位设计。
2. 工作力和核心技能培训计划。
为了提升某些类型失业者的竞争力，政府与企业应该配合加强对其进行职业技能提高培训，助其成为市场独立的劳动力。
3. 提供至关重要的岗位培训。
由于某些职业市场机器将大量上市，为其培训职业技能和为其提供就业信息对于某些职业市场是至关重要的。
4. 通过税收政策激励企业创造更多的就业机会。
政府可以通过税收考虑相关激励措施来激发企业创建更多就业岗位。
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下岗失业人员再就业优惠政策执行中存在
的问题及对策
为做好下岗失业人员再就业工作，近年来国家相继出台了一系列优惠政策，起到了稳定社会，发展经济的目的，但在具体实施过程中也暴露出了一些问题，应引起我们的高度重视。
一、存在问题
摇身一变。
原已就业的“下岗失业人员”，采用非正常手段，故意隐瞒本人已经就业的真实信息，而向劳动人事部门申请要求办理《再就业优惠证》，并将原持有的营业执照注销或者丢弃不用，现又重新向工商部门提出申请，要求办理个体登记并享受免予缴费的政策优惠。
偷梁换柱。
原已从事家庭成员开办的个体、私营企事业的经营活动，现又向劳动人事部门申请办理《再就业优惠证》后，将原以家庭成员为负责人的营业执照注销，又以下岗失业人员的名义，重新向工商部门提出申请，要求办理个体登记并享受免予缴费的政策优惠。
移花接木。
按政策应享受优惠政策的下岗失业人员违反规定，将《再就业优惠证》擅自出租、出借给他人使用，承租人则谎称是受他人雇用，从而达到欺骗工商行政管理机关，享受免予缴费的政策优惠的目的。
二、解决对策
积极和有关部门特别是劳动人事部门进行协调，搞好沟通，统一思想，达成共识，从源头上把好《再就业优惠证》的发放关，堵住《再就业优惠证》发放工作中可能出现的各种纰漏，严防个别人员采用不正当的手段，利用《再就业优惠证》钻国家政策的空子。
严格优惠政策的审批工作，在办理营业执照前要严格对经营人员的真实情况进行调查，掌握手材料，严防别有用心的人员骗取工商营业执照并享受本不应该享受的优惠政策。
对已凭《再就业优惠证》领取个体工商营业执照并享受政策优惠的经营者，加强日常管理，及时掌握其经营动态，对有“摇身一变，偷梁换柱，移花接木”嫌疑的从业人员，增大巡查的密度，时时掌握其实际经营动态，必要时可采用内查、外调等取证办案的方式，真正弄清经营者的真实身份，对采用不正当手段骗取《再就业优惠证》并享受政策优惠的人员，在建议劳动部门取消其《再就业优惠证》，取消其继续享受优惠政策的资格的同时，追缴其已享受的各种优惠费用。
对按政策已享受优惠政策的个体经营者，设立专门档案进行动态管理，强化日常监督，对享受优惠政策期限已满的个体经营者及时进行调整，使国家的优惠政策得到全面贯彻落实。