如何发挥先进典型在企业的示范引领作用2
如何更好地发挥典型示范引领作用
浅析如何更好地发挥典型示范引领作用[摘要]运用典型推动工作，发挥典型的示范引导作用，是企业的优良传统，也是推动企业健康发展的行之有效的重要方法。
石油企业工作存在点多、面广、线长、高度分散的特点，基层员工常年奋战在生产一线。
野外特殊的环境，给基层的队伍建设提出了许多特殊要求，如何运用生动典型来演绎团队精神，没有确切的答案。
企业单位应根据自身实际情况，始终抓好宣传这一关键环节，最大限度地扩大先进典型的影响力和教育效果，不仅要强化典型的示范引领作用，还要提升全员的工作水平，形成典型引路争先进，党群合力促发展的良好局面。
[关键词]典型示范引领作用中图分类号：d267 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）14-0202-01随着企业改革的不断深入，员工思想逐渐趋于多元化。
为更好地适应不断发展变化的新形势、新任务，进一步激发干部员工的工作热情，企业单位要转换视角，积极做好先进典型的发掘、培养和宣传工作，让典型选树这一传统做法迸发出新的生命力，形成强大影响力，充分发挥不同时期先进典型在加强队伍建设、促进人员管理中的示范、引领和带动作用，提升全体干部员工的职业归属感和主人翁责任感。
一、培养树立先进典型、发挥其示范作用是促进企业发展的需要运用先进典型进行正面教育，是做思想政治工作的有效手段。
一个典型就是一面旗帜，就是一片市场。
然而，一些地方在培养、树立先进典型及发挥作用方面一度受到干扰，有的单位和部门在对先进典型的宣传、运用、关心等方面，不同程度地存在主观性、片面性，致使出现树典型难、扬典型难、当典型难、学典型难的不正常现象。
其实，先进典型也是一些普通人。
运用他们推动思想政治工作，必须要学会用哲学观点正确认识先进典型，这样才能让先进的作用得以有效发挥，让典型得以健康成长。
当前，油田生产经营形势良好，上下在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的进程中，积累了许多成功经验，涌现出了大批先进典型。
这就迫切需要我们去发现、去挖掘，并加以宣传和推广。
树立先进典型发挥示范引领作用
树立先进典型发挥示范
引领作用
标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
树立先进典型，发挥示范引领作用“榜样的力量是无穷的”，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。
热情颂扬新时期典型，借助榜样的力量进行教育，可以把抽象的说教变成形象的示范，可以把空泛的概念变成实在的样板，可以把精神的感召变成具体的行动，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。
第一，树立典型具有示范作用。
一个典型就是一面旗帜，通过各种形式宣传先进典型，就能在各条战线、各个领域、各个方面树立起一面面旗帜，使单位也好、个人也好，学有方向，赶有目标。
第二，树立典型具有带动作用。
多数人都是能够见贤思齐的，一个典型可以带动一大片，产生“一花引来万花开”的效应。
第三，树立典型具有导向作用。
一个国家、一个单位提倡什么，弘扬什么，只要看宣传什么样的典型就一目了然。
大力宣传先进典型，可以产生凝聚人心、弘扬正气，催人奋进的作用。
创新性发挥先进模范的引领作用
创新性发挥先进模范的引领作用劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。
多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物。
随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。
劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。
一、企业中劳动模范示范引领作用的重要性对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。
他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。
在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。
他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。
解放初期，中国工人阶级以极大的热情投身于新中国的建设中，开展了“爱国主义劳动竞赛”等活动，各条战线英雄辈出，孟泰、马恒昌、郝建秀、王崇伦、倪志福等就是这个时期劳动模范的代表。
20世纪60年代，在我国国民经济和人民生活遇到巨大困难的情况下，中国工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，王进喜等劳动模范在这一历史时期成为全社会的楷模。
改革开放以来，涌现出了“光学专家”蒋筑英、“当代愚公”李双良、“新时期铁人”王启民、“抓斗大王”包起帆、“杂交水稻之父”袁隆平等一大批具有鲜明时代特征的模范先进人物。
进入新世纪，更是涌现出一批具有创新精神和能力的模范先进人物。
回顾历史，虽然几代劳动模范所处的历史时期完全不同，但他们身上所体现出来的爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献等优秀品质却一脉相承，熔铸成一笔宝贵的精神财富，成为中国工人阶级的典型特征。
企业文化深植过程中先进模范人物的示范作用与价值观传承
企业文化深植过程中先进模范人物的示范作用与价值观传承企业文化是企业的灵魂和底蕴，是企业内部管理和外部形象的重要组成部分。
随着时代的发展和社会的进步，越来越多的企业开始重视企业文化的建设，力求塑造具有独特魅力和核心竞争力的企业文化。
而深植企业文化过程中，先进模范人物的示范作用和价值观传承显得尤为重要。
他们以自己的行为和言行树立了榜样，激励了他人，推动了企业文化的传承和发展。
本文将结合实际案例，探讨先进模范人物在企业文化深植过程中的示范作用与价值观传承。
一、先进模范人物的示范作用1. 以身作则，引领员工先进模范人物在企业中往往具有卓越的业绩和领导才能，他们不仅能够为企业带来持续的业绩增长，更重要的是他们以身作则，为员工树立了积极向上的榜样。
在工作中，他们总是能够兢兢业业、井然有序地完成工作，并时刻关注员工的情况，给予他们充分的支持和鼓励。
他们的优秀品质和高尚情操激发了员工的工作热情，引领员工不断进取，推动企业文化向更高层次发展。
以王老吉公司董事长庄辰超为例，他作为企业内中坚力量，以身作则，引领员工，严格要求自己，谦虚谨慎，不拘小节，全心全意为公司奋斗。
他以自己的实际行动激发了员工对企业文化的认同感和归属感，推动了企业文化的深入发展。
2. 传递正能量，激发团队凝聚力先进模范人物具有积极向上的个人品质和高尚的职业道德，他们在日常工作中始终秉持着“以人为本、和而不同、诚实守信、追求卓越”的企业核心价值观，传递着正能量，激励着团队凝聚力。
在面对困难和挑战时，他们总能够以乐观的态度和坚韧的意志面对，不断加强团队协作，把工作做得更好，把企业做得更强。
他们的正能量感染了团队的每一个成员，使企业内部形成了一股强大而凝聚的力量，推动了企业文化的不断深化和发展。
以华为公司创始人任正非为例，他以其崇高的企业家精神和高尚的人格魅力，传递了正能量，激发了团队的强大凝聚力。
在面对国际市场的激烈竞争和外部环境的变化时，任正非总能够以豁达和深刻的智慧面对，为华为公司赢得了一个又一个的胜利。
如何发挥先进典型引领作用 加强和改进新时期企业思想政治工作
如何发挥先进典型引领作用加强和改进新时期企业思想政治工作作者：闫丽来源：《魅力中国》2015年第49期在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。
通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作地深入开展注入强大活力。
一、选树先进典型的积极意义选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。
一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。
吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及“十大青年标兵”、“优秀共产党员标兵”等九大系列标兵。
在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。
深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。
同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。
二是严格遴选。
建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过员工推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部员工意见，确保典型准确、公正。
三是创造条件。
结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。
通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。
发挥典型经验的引领带动作用
发挥典型经验的引领带动作用在组织管理中，发挥典型经验的引领带动作用，可以帮助组织更好地应对挑战，提高绩效和竞争力。
典型经验是指在特定领域或具体情境中成功实现目标的经验，并以此为基础形成一定的规范和标准。
在组织中，合理运用典型经验可以发挥引领带动作用，指导员工行为和决策，促进组织发展。
首先，发挥典型经验的引领带动作用可以提高组织绩效。
典型经验是通过实践总结而来，包含了成功的方法和策略。
在组织中，合理运用典型经验可以指导员工更好地开展工作，减少摸索和试错的时间和成本。
例如，在销售领域，有些销售员有着出色的销售成绩，他们的成功经验可以被分享和复制，帮助其他销售员提高销售效率和绩效。
通过发挥典型经验的引领带动作用，可以让组织的每个成员都以优秀的标杆为目标，不断提高自身的工作水平和质量，进而提高组织绩效。
其次，发挥典型经验的引领带动作用可以提高组织的竞争力。
竞争力是组织在市场中获取优势和持续发展的能力。
典型经验是通过在市场竞争中获得的成功经验总结而来，其中包含了与竞争对手的差异化策略和优势。
在组织中，合理运用典型经验可以指导组织在市场竞争中有效地选择和运用资源，提高产品品质和服务水平，增强竞争力。
例如，家电子公司在市场中取得了成功，主要基于其典型经验：不断创新和改进产品、及时满足市场需求、有效利用资源等。
其他类似的企业可以通过学习和模仿这些典型经验，提高自身的竞争力。
再者，发挥典型经验的引领带动作用可以提高组织的学习和创新能力。
学习和创新是组织持续发展的重要动力。
典型经验经过实践的验证，是宝贵的学习资源。
通过分享和传承典型经验，组织可以更好地吸收和利用先进的技术和管理理念，提高自身的学习能力。
同时，典型经验也可以激发组织内部的创新活力，促使员工提出新的想法和方法，推动组织的创新进程。
例如，家银行成功地引入了一套风险管理系统，避免了大量的风险损失，并大幅提高了运营效率。
这一典型经验可以被其他银行借鉴和学习，推动整个行业的创新发展。
如何发挥当今企业劳动模范的示范引领作用
如何发挥当今企业劳动模范的示范引领作用摘要：发挥劳动模范的示范引领作用能够帮助企业的发展创造更高的业绩。
要想发挥好劳动模范的示范引领作用，就要宣传劳动模范，扩大劳动模范的影响力。
劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。
关键词：劳动模范企业文化引领示范奖励机制劳动模范是我国广大劳动者中杰出的一部分，是劳动人民中的精英、社会的中坚、人民的楷模。
劳动模范以他们高贵的品质和出色的业绩，成为一代代工人阶级学习的榜样。
他们的存在激发了工人阶级的热情，在他们的引领下创作了一个又一个奇迹。
随着时代的进步企业的发展，当今对劳模的要求也有所变化，昔日的劳模只要能吃苦、肯干就可以，如今的劳模还必须具有工作上的创新精神，用行动带领其他员工创造更大的价值。
所以，我们在弘扬劳模精神的同时，从创新的角度看待劳模，让当今的劳模保持和发扬工人阶级先进性，促进企业的进步与发展。
下面就我对当今企业劳模的引领示范作用，谈谈我的观点。
一、企业为什么要发挥劳动模范的示范引领作用当今的企业把劳动模范树立成企业员工心中的一面旗帜、一个目标，他们的行为会直接影响到其他员工的行为。
他们都是踏踏实实干工作，认认真真去做人。
使命感和责任感在他们身上体现的淋漓尽致。
他们能以身作则带领其他员工共同奋斗、排除私心杂念，为企业的发展源源不断的注入力量的源泉。
我们总结当今劳模的事迹，在大部分劳模身上，都能看到他们勇于创新、甘于奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗的精神。
这种精神永远值得我们去学习。
企业其他员工通过劳动模范这面旗帜，可以发现自己工作中的不足；企业可以通过劳模的示范和引领，其他员工有了努力和奋斗的方向，有了衡量自身业绩的标准；通过劳动模范的示范和引领，其他员工具有爱岗敬尽职尽责的凝聚力和向心力。
总之，劳模的示范引领作用对企业的文化建设、企业的发展、企业职工的团结和努力都会产生积极的推动作用。
能促进企业业绩的稳步提高，能促进企业快速的发展。
发挥先进典型引领示范作用的基本方法
发挥先进典型引领示范作用的基本方法作为一个社会群体，我们时常需要借鉴和学习他人的先进经验和典型事例，以提高自身的发展水平和影响力。
而发挥先进典型引领示范作用则是一种有效的方法，通过以先进典型为榜样，引领他人向更高的目标努力。
本文将从几个方面介绍发挥先进典型引领示范作用的基本方法。
一、树立榜样意识，发掘先进典型。
一个群体要发挥典型示范作用，首先需要树立榜样意识，认识到先进事迹对于群体发展的重要性。
同时，要通过广泛调研和深入挖掘，发掘出具有代表性和先进性的典型个案。
这些典型个案可以是优秀企业的成功经验，也可以是优秀个人的精彩事迹。
只有通过深入了解和挖掘，才能找到具有借鉴意义的先进典型。
二、宣传推广，树立榜样效应。
发挥先进典型引领示范作用的关键在于将先进典型的事迹传播出去，让更多的人知晓和学习。
可以通过多种途径进行宣传推广，如举办座谈会、组织培训班、撰写宣传文章等等。
重要的是要充分挖掘典型事例的亮点和可借鉴之处，让更多人受到激励和启发。
三、制定相应政策，提供支持保障。
发挥先进典型引领示范作用不仅需要广泛宣传，还需要制定相应的政策措施，为典型个案提供支持和保障。
这包括给予经济奖励和政策扶持，提供专业指导和咨询服务等等。
通过制定政策，可以更好地激励和鼓励更多的人向先进典型看齐，从而推动整个群体的发展。
四、建立交流合作平台，促进互相学习。
发挥先进典型引领示范作用需要建立一个有效的交流合作平台，让不同单位、不同行业之间能够互相学习和借鉴。
可以通过举办交流会议、组织考察访问、开展合作项目等方式，促进各方之间的交流合作。
通过这种方式，可以进一步推动先进典型的影响力和示范效应。
五、强化组织引导，形成示范效应。
发挥先进典型引领示范作用需要有组织的引导和推动。
可以通过建立示范单位、示范团队等形式，将先进典型纳入组织体系，形成示范效应。
同时，要加强对典型个案的指导和培训，提高其在示范引领中的主动性和创造性。
只有形成了强大的组织引导力量，才能更好地发挥先进典型的示范作用。
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(二)适应时代要求，把握重点抓典型。
典型是时代精神的体现，只有顺应时代要求，突出重点，服务大局，才能更好地发挥典型引领作用。
在企业发展的不同时期，我们都要把选树具有鲜明时代特征的典型，作为推进各项重点工作、促进电力健康发展的重要手段，充分发挥先进典型为企业改革的保驾护航作用。
在塑造班组扬典立先引领带动方面，以坚持形势任务教育和职业道德教育为重点，开展的“爱岗爱企”评选表彰的一批“爱岗爱企好员工”，培育出了诸如“党员示范班组”、“党员示范窗口”、“党员示范岗”、“五星级班组”和“工人先锋号”等一批在生产前线可鉴、可学的典型。
在先进典型名录上，既要有传统的“老黄牛”式一线员工的典型，也要有在创新创效方面成绩卓著的技术技能人才的典型，还要有勤廉兼优、管理有方领导干部的典型。
只有在选树先进典型上做到“百花齐放”，才能激发多层面、各专业员工的积极性，带动各项工作齐头并进。
(三)结合行业特点，突出前线抓典型。
企业树立先进典型要坚持群众路线。
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”是我们党的根本工作路线。
前线典型最贴近群众，前线典型也最有说服力和影响力。
企业树立典型要深入基层，深入一线员工，进班组听取员工意见，选出的先进典型才会被员工拥护。
把培养选树行业特色最突出、工作最累、奉献最多、创效最好、群众反响最强烈的前线职工作为典型选树的突破口，更好地发挥前线典型在职工中的示范引领作用。
共产党员服务队是一支以抢修为基础，以社区用电服务为重点，以扶贫济困为延伸的队伍。
多年来，党员服务队始终战斗在抢修复电的第一线，以落实优质服务方针为宗旨，彰显着公司品牌形象，选塑共产党员为学习典型，在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，使公司形象得到社会各界的认可。
二、树牢典型，就要在搭建平台、精心培育上花气力
抓典型的核心在于培养。
典型不是自然成长起来的，需要给予精心的培育和呵护。
要搭建平台，创造条件，响鼓重锤，启发引导，使先进典型不断提高素质，健康成长。
(一)搭建学习平台，不断提升素质。
学习是先进典型提高修养、增长才干的必由之路。
企业以打造学习型典型队伍为先导，充分利用内部和外部资源，建立多层次、多渠道、立体化学习培训新机制。
一是完善学习制度。
建立健全先进典型学习制度，定期集中或分散学习政治理论、法律法规和业务知识。
聘请相关业务部门负责人，结合各自业务特点，进行集中辅导授课，讲解业务知识。