加强公务员职业道德建设
如何加强公务员队伍的职业道德建设
如何加强公务员队伍的职业道德建设公务员是国家事业发展的中坚力量，他们的职业道德水平直接影响着政府的形象和公共服务的质量。
因此，加强公务员队伍的职业道德建设是当前亟待解决的重要问题。
本文将从以下几个方面探讨如何加强公务员队伍的职业道德建设。
一、强化职业道德教育职业道德的养成需要通过教育培训来加强。
公务员培训机构应该加强与道德伦理教育相关的课程设置，开展职业道德教育培训。
这些培训活动可以包括道德伦理知识的普及、案例分析和讨论、道德决策能力的培养等，通过深入学习和思考，提高公务员队伍的道德素养和职业道德观念。
二、建立健全的激励机制建立健全的激励机制是提升公务员职业道德的有效途径之一。
对于履职尽责、廉洁奉公的公务员应该给予一定程度的荣誉表彰和物质奖励，同时也要加强对违法失职行为的监督和惩处。
通过激励和惩罚并重，引导公务员自觉践行职业道德，形成良好的职业道德导向。
三、加强组织管理对于公务员队伍的职业道德建设，组织管理起到了重要的作用。
各级政府部门要建立健全守法诚信的机制和规章制度，着力构建风清气正的工作环境，同时建立健全监督评估机制，对公务员的职业道德表现进行及时监督和评价。
只有通过完善的组织管理，才能确保公务员队伍的职业道德建设能够持续有效地开展。
四、加强道德榜样的引领道德榜样的力量是无穷的，尤其对于公务员队伍的职业道德建设来说更为重要。
政府部门应该加大对职业道德高尚、廉洁奉公的公务员的宣传报道力度，将他们树立为道德榜样，引领广大公务员践行正道、追求卓越。
同时，也应该对违反职业道德、违法失职的公务员进行公开曝光，让道德败坏的行为受到社会的谴责，起到警示作用。
五、加强社会监督强化公务员队伍的职业道德建设，需要社会各界的广泛参与和监督。
公众应该积极行使自己的监督权利，对违法违规行为进行监督举报，并对廉洁奉公、恪守职业道德的公务员予以赞扬和支持。
同时，媒体应该加大对公务员队伍职业道德建设的监督报道力度，打造一个舆论监督的良好环境。
《论我国公务员职业道德建设》范文
《论我国公务员职业道德建设》篇一一、引言公务员是国家的公仆，是政府与人民之间的桥梁。
他们的工作直接关系到国家的发展和人民的福祉。
因此，公务员的职业道德建设至关重要。
本文旨在探讨我国公务员职业道德建设的现状、问题及解决方案，以期为提升公务员职业道德水平提供有益的参考。
二、我国公务员职业道德建设的现状近年来，我国公务员职业道德建设取得了显著成绩。
各级政府和部门纷纷加强公务员的职业道德教育和培训，通过开展各类活动，提高公务员的职业道德意识和责任感。
此外，还建立了严格的职业道德监督和惩戒机制，确保公务员在工作中遵循职业道德规范。
三、我国公务员职业道德建设面临的问题尽管我国公务员职业道德建设取得了一定成效，但仍存在以下问题：1. 职业道徳教育不够系统化、全面化。
部分地区和部门在开展职业道德教育时，缺乏系统性和全面性，导致公务员对职业道德的理解不够深入。
2. 监督机制不够完善。
虽然建立了监督和惩戒机制，但在实际操作中，仍存在监督不力、惩戒不严等问题。
3. 职业操守意识淡薄。
部分公务员在工作中存在不遵守职业道德规范、不履行职责等问题，严重损害了公务员的形象和公信力。
四、加强我国公务员职业道德建设的措施针对上述问题，我们提出以下措施：1. 完善职业道徳教育体系。
建立系统化、全面化的职业道德教育体系，加强对公务员的道德教育、法制教育和职业操守教育，提高公务员的职业道德意识和责任感。
2. 强化监督机制。
建立健全监督和惩戒机制，加大监督力度，确保公务员在工作中严格遵守职业道德规范。
对于违反职业道德规范的公务员，要依法依规进行惩戒，维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
3. 树立榜样示范。
通过表彰优秀公务员、宣传先进事迹等方式，树立榜样示范，引导公务员向先进学习，提高自身的职业道德水平。
4. 加强部门协同。
各级政府和部门要加强协同合作，形成齐抓共管的局面，共同推进公务员职业道德建设。
5. 推动法治建设。
完善相关法律法规，将职业道德建设纳入法治轨道，为公务员职业道德建设提供法律保障。
谈谈加强国家公务员职业道德建设的必要性
谈谈加强国家公务员职业道德建设的必要性摘要:本文简单介绍了国家公务员的内涵,阐述了我国国家公务员职业道德的内涵及其现状,指出了问题所在,并进一步深入分析了国家公务员队伍中出现道德失衡问题的多个主观和客观原因,通过一系列的总结研究得出了提倡国家公务员的职业道德具有十分重要现实意义的结论,指出了进一步加强国家公务员职业道德建设的必然性和紧迫性,在此基础上较系统地从作为国家公务员职业道德建设重点的权力道德、作为国家公务员职业道德建设核心的集体主义观念、作为国家公务员职业道德建设基本途径的机制健全三个角度探讨了如何加强国家公务员道德建设的方案。
关键词:国家公务员必要性重要意义措施一、国家公务员职业道德的内涵职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则,是一般社会道德的重要组成部分。
而国家公务员作为依法行使国家行政权力、执行国家公务的主体,其权力来源于人民,又服务于人民,他们除了严格依法行政,遵守公众的道德以外,还应遵循特殊的职业道德。
总结起来应当包括:全心全意为人民服务;坚持原则,实事求是;忠于国家,严守机密;廉洁奉公,不谋私利;忠诚积极、以身作则;依法行政,秉公办事等。
这些道德规范虽然不像法律那样具有强有力的执行效果,但是一旦公务员坚守这些职业道德,那将是一种比法律还有力的力量。
公务员一旦真正领会了这些职业道德的涵义,他就会明白什么是“权为民所用”。
在我国,公务员职业道德直接影响着政治风气和社会风气,所以必须加强公务员的职业道德修养。
二、加强我国公务员职业道德建设的必要性(一)国家公务员职业道德现状当前公务员道德现状的主流是积极、上升、进步的,公务员主体意识的增强、富民思想的确立、道德观念的更新、道德价值感的强化,都说明了这一点。
但我们也必须清醒地看到,公务员队伍确实存在不容忽视的局部道德失衡问题,笔者认为主要表现有:1、公仆意识淡化。
人民是国家的主人,干部是人民的公仆,这在我国可以说是妇孺皆知的政治常识。
加强公务员职业道德建设
加强公务员职业道德建设随着社会的发展，越来越多的人开始进入公务员的队伍中。
公务员是国家的管理者，承担着许多重要的任务。
因此，公务员必须具备良好的职业道德，做到勤勉尽责，廉洁奉公，为民服务。
本文将探讨如何加强公务员职业道德建设并促进公务员队伍的整体素质提升。
加强道德教育首先，要加强公务员的道德教育。
通过道德教育，可以让公务员更好地理解职业道德的重要性，树立正确的职业价值观和道德取向。
在道德教育中，可以设立职业道德课程，通过案例分析、讲解职业道德法规等方式，增强公务员的职业道德意识和行为规范。
同时，还可以邀请优秀公务员作为榜样，为其他公务员树立表率，促进公务员队伍整体素质的提升。
建立监督机制其次，要建立科学合理的监督机制。
公务员在执行职务时，必须严格遵守国家法律和职业道德规范。
因此，监督机制的建立是非常必要的。
在监督机制中，可以设立各类监督和惩处机制，对公务员的职业道德行为进行严格监管和惩处，确保公务员队伍的廉洁奉公，真正为民服务的形象。
强化职业伦理建设除此之外，还可以通过强化职业伦理建设，提高公务员的良知和责任心。
职业伦理是公务员行为的基本准则，在公务员职业伦理建设中，可以加强对公务员的责任意识和专业素养的培训，完善公务员的负面清单制度，保证公务员行为规范和职业诚信。
打造职业荣誉机制最后，还可以通过打造职业荣誉机制，鼓励公务员廉洁奉公，积极向上。
公务员是最具威望的职业之一，打造职业荣誉机制是能够让公务员认识到职业荣誉和成就对于自身职业生涯的重要性，进而更加积极地提高自我素质和工作水平，为社会进步和发展做出更大的贡献。
公务员是国家的管理者，为民服务的重要力量。
加强公务员职业道德建设不仅是推动公务员队伍整体素质向上的必要手段，也是让公务员真正为民服务的必要条件。
当前，公务员职业道德建设还存在着许多问题，需要我们共同去努力解决。
只有加强公务员职业道德建设，才能更好地推进政府治理能力和服务水平的提高，为人民创造更加美好的生活！。
如何加强公务员职业道德建设
如何加强公务员职业道德建设做人以德为本、做事以德为据、做官以德为重——如何加强公务员职业道德建设职业道德是指从事一定职业的人们在自己特定的工作中思想和行为方面应该遵循的道德规范。
公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体，其职业道德规范是社会的主体性道德规范，在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。
公务员职业道德是所有公务人员时刻守望的精神家园，做人做事要时时、事事、处处比照道德规范自省、自警、自律、自勉，要时刻牢记自己的身份，加强职业道德修养，努力做一名深受人民群众爱戴的优秀公务员。
1、当前一些公务员存在的问题进入改革开放和建设有中国特色社会主义新阶段后，公务员不仅面临着如何适应复杂环境和新的工作要求的问题，而且面临着众多的负面因素的考验。
多元化的社会使道德滑破现象愈益严重，职业道德的缺失在一定程度上存在于一些公务人员中。
主要表现在以下几个方面：1、服务意识缺乏。
“为政不移公仆之心”，公务员职业道德的核心思想就是“为人民服务”，但是在现实中，“为人民服务”的宗旨被一些公务人员的贪欲淹没了，本该为老百姓谋福利的权力却成了少数人用来追求私利的工具。
一些公务员逐渐脱离群众,不为群众办实事,不讲效率,不负责任等等,把自己的利益放在第一位,对群众冷漠，服务意识不强。
2、责任意识淡薄。
在具体工作中，部分公务员责任意识淡薄。
一是对政治责任认识不足。
有些公务员忽视群众利益，甚至与群众抢利益，没有充分认识我们党“执政为民”的政治理念。
二是对法律责任认识不足。
有些公务员缺少对相关法律、政策的学习，使自己从一名“执法者”演变为一名“违法者”。
三是对行政责任认识不足。
公务员是政府行政行为的主体，是管理国家和社会的实践者。
一些公务员不能履行相应的行政责任，严重影响了政府形象。
二、加强公务员职业道德建设的现实意义加强公务员职业道德建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神和“德才兼备、以德为先”用人标准，进一步加强公务员队伍建设的重要举措。
《论我国公务员职业道德建设》范文
《论我国公务员职业道德建设》篇一一、引言公务员是国家的公仆，是社会的脊梁。
其职责是为人民服务，为社会主义现代化建设服务。
公务员的职业道德是公职人员工作的重要组成部分，其影响力和影响力远超过一般的职业道德。
因此，我国公务员的职业道德建设显得尤为重要。
本文旨在探讨我国公务员职业道德建设的现状、问题及解决策略。
二、我国公务员职业道德建设的现状近年来，我国在公务员职业道德建设方面取得了显著成效。
一方面，国家出台了一系列相关政策法规，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，为公务员职业道德建设提供了法律保障。
另一方面，各级政府和机关也积极开展各类职业道德教育和培训活动，使公务员的职业道德意识得到提高。
三、我国公务员职业道德建设存在的问题尽管我国在公务员职业道德建设方面取得了显著成效，但仍存在一些问题。
首先，部分公务员的职业道德意识淡薄，对工作不负责任，甚至存在贪污腐败等行为。
其次，部分机关在选拔和培养公务员时，过于注重学历和技能，忽视了对职业道德的考察和培养。
最后，部分机关在执行相关政策法规时，存在执法不严、不公等问题。
四、解决策略针对上述问题，本文提出以下解决策略：1. 加强法律法规建设。
进一步完善相关法律法规，明确公务员的职责和义务，规范其行为。
同时，加大对违法行为的惩处力度，使公务员明白违法必受惩。
2. 强化职业道德教育。
各级政府和机关应定期开展职业道德教育和培训活动，使公务员明确其职业操守和行为规范。
同时，加强与其他国家的交流合作，学习借鉴其优秀的职业道德教育经验。
3. 建立有效的监督机制。
建立完善的监督机制，对公务员的工作行为进行监督和评估。
对于发现的违规行为及时处理和惩处，使监督工作常态化、制度化。
4. 选拔和培养并重。
在选拔公务员时，除了注重学历和技能外，还应重视其职业道德素质的考察和培养。
在培养过程中，注重理论与实践相结合，使公务员真正掌握职业道德的核心价值观和行为规范。
5. 推进政务公开和民主监督。
如何加强2023年公务员职业道德建设工作
如何加强2023年公务员职业道德建设工作如何加强2023年公务员职业道德建设工作引言：公务员作为国家机关的重要组成部分，具有重要的行政职能和权力，对国家治理和社会发展起着至关重要的作用。
作为一名公务员，职业道德的高低将直接影响到政府的公信力和社会的稳定发展。
因此，在2023年，加强公务员职业道德建设工作是一项重要而紧迫的任务。
一、加强职业道德教育培训在2023年，应加强公务员职业道德教育培训工作，提高公务员的职业道德意识和行为准则。
可以通过以下几个方面来加强培训：1. 强化职业道德教育内容。
培训内容应包括职业道德的基本原则和内涵，正确理解和履行职责，廉洁从政等方面的内容。
2. 提高培训的科学性和系统性。
培训不仅仅是简单的传递知识，还应包括实践操作、案例分析等环节，使培训更加具有针对性和实效性。
3. 多元化培训方式。
可以采用线上线下相结合的方式，通过组织专题讲座、课程培训、案例分享等形式，让公务员更加全面深入地了解职业道德的重要性和具体要求。
二、建立有效监督机制要加强公务员职业道德建设，必须建立健全有效的监督机制，让公务员行为始终处于监督之下，为公众公正履职。
1. 健全内部监督机制。
建立完善的内部监督机构，加强对公务员的监督检查，对违反职业道德行为及时处理和严肃问责。
2. 完善外部监督机制。
鼓励社会各界参与监督，建立公开透明的举报渠道，及时接受和处理来自公众的监督意见和建议。
3. 加强对公务员的考核评估。
将职业道德作为公务员考核评估的重要内容，通过综合考核、评定岗位职责完成情况、纪律处分等方面的指标，对公务员的职业道德进行评估。
三、强化廉政建设廉政建设是公务员职业道德建设的重要组成部分。
在2023年，应采取以下措施来强化廉政建设：1. 建立健全廉洁从政的制度体系。
完善透明度要求，加强公务员财产申报和公示制度，严禁公务员利用职权谋取私利。
2. 严肃查处违纪违法行为。
对尊法守纪、明正廉洁的公务员予以奖励，对违纪违法行为严肃查处，形成严明的纪律和法律意识。
加强公务员职业道德建设范文
加强公务员职业道德建设范文树立尽责、务实、廉洁三种形象加强公务员职业道德建设，算是要树立起履职尽责、务实工作、清正廉洁三种形象，突出忠于国家、服务人民的主题，贯通恪尽职守、尽职尽责这条主线，抓住求真务实、清正廉洁的命脉。
履职尽责是赢得人民信任、担当历史重任的基本前提，重在强化三方面意识。
第一，强化宗旨意识。
要把对人民负责作为一切工作的动身点和降足点，始终把人民的利益放在第一位，从心里深处时时间刻做到以人民为重、以人民为先。
第二，强化务实意识。
坚持想好了再说，说了就要做，努力使每一项工作经得起实践和历史的检验。
第三，强化责任意识。
广阔公务员要自觉做到忠诚履职、尽心尽责、责随职走、心随责走，经过履职尽责的成效来体现公务员的职业道德。
务实工作是带领人民群众推动工作、完成工作任务的重要条件。
要切实提高政治素养和思想境地，以仔细负责的工作态度、创先争优的进取精神、足踏实地的工作方式，取信于民、惠及于民，在人民群众心目中树立公务员良好的职业形象。
首先，要自己带头干，真正发挥好以身作则、领先垂范的作用。
其次，要带着人民群众一起干。
别仅自己冲锋在前，还要团结带领广阔人民群众一起干。
再次，要让大伙儿情愿跟着干，核心是要真正做到以人为本，真正做到着力民生、着力民心。
清正廉洁是清除腐败、取信于民的迫切要求。
一方面要弘扬清风正气。
政府要加快转变职能、转变作风，把要紧职能转到谋进展大计、抓进展大事上来，进一步减少和规范行政审批事项，增强为基层、为群众服务的意识。
另一方面要自觉抵制别良风气。
真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的有效机制。
坚守公务员职业道德的核心内容忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁是我国公务员职业道德的核心内容，亦彰显出对新阶段公务员的时代要求，公务员应大力弘扬这一核心价值。
将忠于祖国作为公务员职业道德建设的灵魂。
公务员是国家和政府的代表，在群众眼里算是国家和政府的化身。
作为一名公务员要将忠于祖国内化于心，外在反映始终是最广阔人民全然利益的忠实代表者和维护者，处处把国家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置上，坚持以自己的全部工作为国建功、为民造福，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
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加强公务员职业道德建设不断提高公务员的职业道德素质新时期是国社会主义物质文明、政治文明和精神文明整体推进攻坚时期，加强国家公务员职业道德建设显得尤为重要和紧迫。
●当前公务员队伍存在道德失衡问题,表现有：公仆意识淡化。
.创业精神失落，.本位主义严重，腐败现象蔓延。
●公务员队伍道德失衡的主观原因：一是对加强公务员道德建设的必要性和可能性认识不足。
二是公务员道德建设滞后。
客观原因表现在：新旧体制并存,经济秩序混乱,管理上存在漏洞,为一些公务员道德行为的弱化提供了可能条件。
监督体系不完善,为一些公务员在行使权力时的非道德行为提供了客观条件。
●公务员职业道德建设状况，直接关系到公务员的素质和其他行业职业道德的状况，直接关系到整个社会的道德风尚和社会风气的好坏，所以加强公务员职业道德建设，不断提高公务员的职业道德素质，已成为当前整个道德建设的重点和关键，关乎国家兴亡发展，具有非常重要的现实意义。
●加强国家公务员道德建设：1、结合时代特点加强公务员道德教育；2、加强学习提高公务员职业道德素质；3、健全制度保障公务员职业道德建设；4、反腐倡廉提高公务员职业道德建设；5、以法行政推进职业道德建设；6、党员和领导干部以身作则带动职业道德建设。
从现在起到2020年是国社会主义物质文明、政治文明和精神文明整体推进为目标，以经济、社会、自然协调发展为途径，全面建设小康社会的攻坚时期，正面临着世界经济庭危机和错综复杂的国际国内形势，改革处于攻坚阶段。
这一时期，我国要；要建立比较完善的社会主义市场经济体制，保持国有经济持续、快速、健康发展；要依法治国，建设社会主义法治国家；要切实加强社会主义精神文明建设，提高全民族的思想道德素质，实现中华伟大复兴的宏伟目标；要彻底治理腐败问题，保持社会的稳定发展，等等。
这些新任务和新问题的实现和解决，都有赖于一支高道德素质的国家公务员队伍，因此，加强国家公务员职业道德建设显得尤为重要和紧迫。
一、国家公务员职业道德的内涵在我国,公务员是指“国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员，是行政管理的主体，是政府职能的执行者”。
公务员的职业特点是依法行使国家行政权力、执行国家公务,其权力来源于人民,又服务于人民,他们除了严格依法行政,遵守公众的道德以外,还应遵循特殊的职业道德。
所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则,是一般社会道德的重要组成部分。
各行各业都有自身的职业道德,公务员在行使权力的过程中也有其应遵守的行政道德。
公务员职业道德是公务员在行政管理中应遵循的道德规范和行为准则,它反映了公务员的职业性质、地位、对象、活动条件的特征和要求。
用道德对公务员行使“权力”的行为加以约束,虽然不如法律约束那样直接有力,但它却是一种持久地、广泛地发生调控作用的力量,也是唯一的一种内在的、自律的调控力量。
在我国,公务员职业道德的内容十分广泛,包括:全心全意为人民服务;坚持原则,实事求是；忠于国家,严守机密；廉洁奉公,不谋私利；忠诚积极、以身作则；依法行政,秉公办事等。
公务员职业道德直接影响政风和社会风气，所以必须加强公务员的职业道德修养。
加强公务员职业道德教育，是治理我国当前社会上存在的消极腐败现象的一个主要手段，也是改革开放新形势下行政工作的新情况对行政人员提出的新要求。
目前,我国公务员队伍的整体素质不高,远不能适应“廉洁、公正和高效”的时代要求。
在职业道德方面还存在一些问题，这就要求我们重新认识和思考公务员职业道德建设的有关问题。
二、加强我国公务员职业道德建设的必要性（一）国家公务员职业道德现状当前公务员道德现状的主流是积极、上升、进步的,公务员主体意识的增强、富民思想的确立、道德观念的更新、道德价值感的强化,都说明了这一点。
但我们也必须清醒地看到,公务员队伍确实存在不容忽视的局部道德失衡问题,笔者认为主要表现有：1.公仆意识淡化。
人民是国家的主人,干部是人民的公仆,这在我国可以说是妇孺皆知的政治常识。
但是:“一切有权力的人都很容易滥用权力,这是万古不易的一条经验”。
正如……邓小平所说,“现在有少数人就是当官做老爷,有些事情实在不像话!”主要表现有：特权思想,一些公务员在灵魂深处就搞错了自己的位置,一朝权在手,便处处摆显高人一等的优越性,可悲的是,他们的下属们对此的态度往往不是鄙视而是“羡慕”和付诸实际的追求；官僚主义,一些人“高高在上,滥用权力,脱离实际,脱离群众,好摆门面,好说空话,思想僵化,墨守陈规,机构臃肿,人浮于事,办事拖拉,不讲效率,不负责任,不守信用,公文旅行,互相推诿,以至官气十足,动辄训人,打击报复,压制民主,欺上瞒下,专横跋扈,徇私行贿,贪赃枉法,等等”。
2.创业精神失落。
艰苦奋斗的创业精神是党和政府一贯倡导的优良传统和作风,改革开放,建设现代化强国,也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神。
但是,随着经济的不断发展和物质生活的逐渐改善,艰苦奋斗的创业精神在一些公务员身上逐渐失落了。
有些人认为,国家发展了,人民生活水平提高了,再讲艰苦奋斗已经“过时”了。
根据一份在某行政学院几个公务员培训班次的调查,4 8%的人对“条件好了也仍需要发扬艰苦奋斗的创业精神”提出要“具体问题具体分析”。
正是在这种艰苦奋斗“过时论”思想的指导下,一些公务员滋长了享乐主义的不良作风。
3.本位主义严重。
一些公务员不能正确处理局部与全局、下级与上级、个人与组织的关系,存在或大或小、或轻或重的私心。
有的对中央的方针、政策和上级的指示采取“上有政策,下有对策”；有的不顾大局,以邻为壑,互相掣肘,对自己有利的争着干,对自己不利的则踢皮球,有的为了地方利益、小团体利益、部门利益,不惜损害国家的利益,公然集体违法。
4.腐败现象蔓延。
所谓“不给好处不办事,给了好处乱办事”。
从检察机关近五年的办案情况看,仅贪污受贿案件就达226万件,立案查办的党政机关干部近25万人。
……公务员权力腐败,严重败坏了党风,污染了社会风气,是近年来群众反映强烈的问题之一。
(二)公务员队伍中出现道德失衡问题的原因。
公务员队伍出现以上道德失衡问题，笔者认为其成因可以从主客观两个方面加以分析。
1、主观原因表现在：一是公务员道德认识存在误区,对加强公务员道德建设的必要性和可能性认识不足。
主要表现为认为市场经济的发展必须以道德风尚的滑坡和一代人的堕落为代价的“道德代价论”,认为有了钱就会有德,物质文明搞好了精神文明自然而然就会好起来的“庸俗经济决定论”,认为只要经济发展了,群众生活水平提高了,领导干部多吃点多拿点也是应该的,看领导主要看他有没有工作才能,至于作风上的小事不必过分苛求的“小节无害论”等观点广泛流行,导致了人们思想的混乱。
一些本来正确的价值观念、道德观念在“反思”中受到了冲击和否定,也导致了不少公务员重才轻德、重能力轻做人,放松了思想改造和道德修养。
二是公务员道德建设滞后。
党和政府关于公务员道德建设的方针、任务和要求是明确的,但在具体落实上没有跟上去,缺乏切实可行的操作性措施,使得公务员道德建设呈现出道德要求虚拟化、道德约束随意化、道德越轨无惩治化状况。
2、客观原因表现在：首先悬新旧体制并存,经济秩序混乱,管理上存在漏洞,为一些公务员道德行为的弱化提供了可能条件。
主要表现在：一方面计划经济下实行的计划单列和双轨制,在新型市场经济中“病态”运行,导致权利与义务关系调整中的失序和经济责任、权利结构等方面的混乱。
一些公务员为赢得或保全自己的切身利益,有可能在道德的天平上失衡；另一方面，新体制从入轨启动到转入良性运行有一个过程,各种配套法规、章程、制度不可能一下子健全,无形中造成许多管理上的“空档”,成为产生不道德行为的客观隐患；另外，双重体制下不尽平等的竞争环境,为一些利欲熏心的人利用职权搞不正之风提供了方便。
其次是市场经济的负面效应为一些公务员道德失衡提供了诱因。
市场经济绝非完美无缺,它“有其自身弱点和消极方面”,其重利性、竞争性、本位性、交换性客观上存在非道德和反道德的可能性。
再次是监督体系不完善,为一些公务员在行使权力时的非道德行为提供了客观条件。
表现在：监督体制不合理,监督缺乏权威性；监督部门权能有限,监督缺乏实际效果；民主渠道不畅,监督缺乏群众性；舆论导向形式化,扬不必尽善,恶不能必惩,容易导致一些公务员道德意识淡化。
上述问题的存在,表明我国的行政道德建设不仅出现滑坡,而且严重滞后,难以适应改革开放和发展社会主义市场经济的需要,为此我们必须大力提倡公务员的职业道德教育。
（三）提倡公务员的职业道德具有十分重要的意义。
1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。
它是社会的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位。
公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,是行政管理活动的领导者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自岗位上以身作则,将直接影响整个社会的道德风尚。
孔子之言:“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃”从一个侧面说明：官德和官风好且正,就会大化流行,从而变化为好的民德、民风；而官德败坏,官风不正,就会导致民德滑坡,民风败落。
邓小平在谈到党风对社会风气的影响时,曾引用毛泽东的话说,“只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。
党外有这种不良风气的人,只要他们是善良的,就会跟我们学,改正他们的错误,这样就会影响全民族。
”实践也证明,社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的。
因此,我们应该以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设。
2、加强公务员职业道德教育,是防治腐败,促成廉政建设的重要手段。
腐败现象在全国各地滋生蔓延,严重破坏了政府的威望,对此,我们不仅要以法控权,强化吏治,而且应该从治本做起,加强思想道德教育,增强公务员保持廉洁的自觉性。
一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开始的。
从腐败动机的形成,到腐败过程的实施,都起始于对道德的背离,从一定意义上来说,如果没有道德的约束,法则徒具其名。
因此,公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道线。
三、如何加强国家公务员道德建设公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓，当作全社会职业道德建设的重中之重来抓，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段来加强国家公务员职业道德建设。
（一）结合时代特点加强公务员道德教育坚持两手抓，两手都要硬，加强思想政治教育，强化精神文明建设。
首先是加强优良传统教育。
任何符合时代的道德规范总是要继承和发展先前社会中的有积极作用的道德规范。
我国自古就强调官德吏风，讲求“诚意正心修身治国平天下”，主张“为政以德”的伦理原则，认为为官要正要诚。