制作招聘广告课件
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企业招聘课件ppt
培训需求分析
岗位需求
分析不同岗位的职责和要 求，确定员工需要具备的 知识和技能。
员工能力评估
评估现有员工的技能水平 ，了解员工的优势和不足 ，为培训计划提供根据。
培训需求调研
通过问卷调查、访谈等方 式，了解员工对培训的需 求和期望，提高培训的针 对性和有效性。
培训计划的制定与实施
01 制定培训计划
入职流程与管理
入职流程
制定详细的入职流程，包括填写 入职表格、签订劳动合同、领取 办公用品等，确保新员工能够顺
利融入企业。
入职培训
为新员工提供入职培训，介绍企业 文化、规章制度、岗位职责等内容 ，帮助新员工快速适应企业环境。
试用期管理
设定公道的试用期，对新员工的工 作表现进行评估，确保新员工符合 企业的要求。
招聘广告的内容
内容应详细描写职位的职责、要求、 待遇和福利，以便求职者了解聘位的 具体情况。
招聘网站的使用与管理
招聘网站的注册与保护
企业需在招聘网站上注册账号，并定期更新和保护招聘信息，确 保信息的准确性和时效性。
挑选简历
根据职位要求挑选合适的简历，提高招聘效率。
面试安排
通过招聘网站与求职者进行沟通，邀请面试，并安排面试时间和地 点。
企业招聘课件
汇报人：
202X-XX-XX
CONTENTS
• 企业招聘概述 • 招聘需求分析 • 简历挑选与面试 • 招聘广告与宣传 • 员工入职与培训 • 企业招聘案例分享
01
企业招聘概述
招聘的定义与重要性
定义
招聘是企业为了满足自身发展需求，通过各种渠道寻找、吸引并选拔符合要求 的人才的进程。
岗位素养要求
强调岗位所需的沟通能力、团队协作、解 决问题的能力等素养要求。
公司招聘企业招聘PPT模板
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公司招聘新员工PPT模板
诚聘精英，成为我们的一份子，赢战未来！
1
我们是谁——公司介绍
2
为什么选择我们——发展平台及福利
制作与设计招聘广告ppt课件
通常求职的愿望是与 他们的需求紧密联系在 一起，因此，一般情况 下，可以通过强的吸引 入人的一些因素，如成 绩，培训与发展更的机 会，挑战性的项目，优 越的薪酬福利等，激发 求职者对工作的愿望。
要求应聘者提供联系 方式，包括联系电话 、通讯地址、Email地 址等，同时用一些煽 动性的话，例如“今 天就打电话吧”、“ 请尽快递交简历”等 促使应聘者徐苏采取 行动。
8
能力训练活动
假设你所在公司因为业务发展，需要招聘2 名员工，请大家以小组为单位，根据招聘广告 设计的四点原则，设计一份招聘广告。
9
招聘广告制作原则
引起求职者注意 激发读者的兴趣 引发求职的愿望 促使求职的行动
【招聘广告的内容】
• 公司简介：公司名称、成立时间、现有规模、主要经 营范围、地理位置、主要产品、未来发展定位等。
7
招聘广告的设计原则
引起求职者注意 激发读者的兴趣 引起求职者注意 促使求职的行动
招聘广告引人注目的方 法包括醒目的字体，与 众不同的色彩，显眼的 位置等，最醒目的内容 应是单位最具吸引力之 处，单位的标识，公司 的优势，招聘的职位， 待遇条件，工作地点等 。
平铺直叙的，枯燥的广 告词可能很难引起人们 的兴趣，而撰写生动的 ，具有煽动性，能引起 读者共鸣的广告词加上 巧妙、新颖的呈现方式 则很容易令人感兴趣， 例如“你将投身于一项 富有挑战性的工作。
• 岗位名称：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理 、劳动关系专员、人事助理。
• 工作内容：该岗位需要承担的工作和担当的职责。 • 任职条件：年龄、工作时间、工作经历、工作行业背
景、工作岗位、学历、专业、专业证书、技能等。 • 福利待遇：一般只写一个大概数。（工资、保险、福
企业招聘PPT模板课件
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1 公 司个介人 信绍息 概 述
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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简约大气招聘宣讲校园招聘通用PPT模板
奉献
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共赢
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ONE 组织Biblioteka 构岗位1 岗位2 岗位1部门1 部门2
总经理
部门3 部门4
岗位1 岗位1 岗位1
ONE 企业荣誉
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
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B
C
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总经理
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T HRE E 培训体系
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T WO 岗位介绍
招聘广告PPT
招聘广告
● ● ● ● ● 公司简介（略） 招聘岗位：总经理秘书1名 薪资待遇：1500-2000/月,购买五险一金。 任职要求： 1）本科以上学历，文秘或中文专业，从事文秘或 相关工作三年以上工作经验； ● 2）良好的道德品质和团队合作精神，极强的敬业 精神，能经常加班； ● 3）工作认真，仔细，具有很强的责任心； ● 4）良好的分析问题和解决问题的能力；
● 5）良好的工作习惯和文字处理能力； ● 6）良好的制定工作计划的能力； ● 7）精通微软office系统软件； ● 8）工作地点：昆明 ● 岗位职责：协助总经理完成日常工作，处 理公司各类行政事务。 ● 应聘者须提供本人简历一份，身份证， 学历者，资格证等复印件一份，一寸照片2 张。正式上岗前公司将组织新员工培训， 员工劳动关系
如何撰写招聘广告
LOGO
招聘广告
● 通过媒体广告向社会公开招聘人才，是应 用最为广泛的招聘方法。广告招聘可以迅 速地传达企业的招聘信息，还可以帮助企 业建立良好的企业形象。
案例引读：某公司的招聘启事
● N公司现诚聘总经理秘书一名，要求： ● 正直，诚实，勤奋，肯干。年龄：30岁以 ● 下，女，名牌大学文秘专业毕业，本地户 ● 口，有三年以上工作经验。符合条件者， ● 请将简历寄到某某公司某某收。合则约 ● 见，勿电勿访。资料概不退回。
●
本招聘信息自发布之日起，一个月之内 有效。请将个人资料直接发至公司邮箱。 合则约见！
● 联系人：****** ● 联系电话：********* ● 公司地址：*********** ● 电子邮箱：****@.
招聘广告的基本组成部分
● 一、公司简介 ● 二、招聘岗位及人数
招聘广告ppt课件
两个月免收住宿费，两个月后，每月收20元住宿费。每人每天免
费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。
2、新工前三天公司给与带薪培训，即20元/天。
3、工资待遇：工资实行计件制，多劳多得。计件价位高，工
人月收入500—2000元。特别困难的新工，上班半月后公司可预支
工资。
4、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综
合能力。
5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。
6、进厂员工每10天倒班休息一天。
思念公司欢迎您的加入!
郑州思念食品有限公司
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九、某服装厂招聘广告
月薪2000，大量招工!!本工厂从事服装加 工业务，规模大，信誉好，可参观工厂， 签合同!现因业务急剧扩大，向社会诚招 工人50名!一周内紧急开工，有意者请从 速前来面试!公司采用计件付酬，一月平 均工资2000以上!包吃包住，环境良好， 欢迎有意者尽快加盟!!联系电话： 88888888。地址：人民路20号。
语言能力：不限
简历语言：中文
职位月薪：3000－3999
工作地点：北京
发布时间：2008/4/22
截止时间：2008/11/2
7
职位描述
1、在项目经理的带领下，参与撰写咨询 报告；
2、支持市场营销工作，同客户沟通， 回答客户对部门和产品方面的咨询，面 访关键客户；
12
上海万友广告有限公
公司司规简模介：50-99人 公司性质：私营
所w属el行com业e ：to u广se告the/s创e P意owerPoint templates, New Content
制作招聘广告ppt课件
请在信封上注明所应聘职位谢绝来电或来没有招聘单位名称读者可能会对企业的可信度产生怀疑至少无法了解企业的经营范围
制作招聘广告
编辑课件
1
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗申请者提供的信息：简历，学位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
编辑课件
3
二、广告设计的原则
1.引起注意原则
编辑课件
编辑课件
11
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
4
编辑课件
5
2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
编辑课件
6
撰写招聘广告时应掌握的技巧
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
编辑课件
7
案例分析
某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
制作招聘广告
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1
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗申请者提供的信息：简历，学位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
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二、广告设计的原则
1.引起注意原则
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11
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
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2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
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撰写招聘广告时应掌握的技巧
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
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案例分析
某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
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案例分析
某中外合资企业诚聘：
要求：大学本科毕业；
35岁以下；
男性，身高1.75米以上；
出众的中英文书写及沟通技巧；
社会关系良好，具有卓越领导才能；
能独立地处理重大管理问题；
具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验；
有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创 办、筹建及经营管理经验；
• 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中国某大 区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约 定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解 除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销 目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出申诉， 结果是公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具体的职 务说明书。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规），联 系人，联系方式（电子邮件、通信地址、联系电 话、传真等）
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二、广告设计的原则
1.引起注意原则
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2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
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撰写招聘广告时应掌握的技巧
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗位要求
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1
4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证书复 印件，有关资格证书，身份证复印件，照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大概时 间。
• 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交代清楚 所招聘岗位的主要职责与任务。
• 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身 高等内容提出了要求，有歧视倾向。
• 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会关系良 好”“卓越的领导才能”。
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9
• 要求过高或过于全面。
• 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电或来 访。
常驻北京，需出差。
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有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、薪金要 求等寄往（地址略）。
收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。
请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来访。
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这份招聘广告所存在的问题：
• 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的可信度 产生怀疑，至少无法了
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案例分析
某中外合资企业诚聘：
要求：大学本科毕业；
35岁以下；
男性，身高1.75米以上；
出众的中英文书写及沟通技巧；
社会关系良好，具有卓越领导才能；
能独立地处理重大管理问题；
具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验；
有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创 办、筹建及经营管理经验；
• 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中国某大 区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约 定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解 除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销 目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出申诉， 结果是公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具体的职 务说明书。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规），联 系人，联系方式（电子邮件、通信地址、联系电 话、传真等）
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二、广告设计的原则
1.引起注意原则
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2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
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撰写招聘广告时应掌握的技巧
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗位要求
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1
4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证书复 印件，有关资格证书，身份证复印件，照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大概时 间。
• 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交代清楚 所招聘岗位的主要职责与任务。
• 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身 高等内容提出了要求，有歧视倾向。
• 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会关系良 好”“卓越的领导才能”。
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• 要求过高或过于全面。
• 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电或来 访。
常驻北京，需出差。
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有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、薪金要 求等寄往（地址略）。
收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。
请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来访。
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这份招聘广告所存在的问题：
• 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的可信度 产生怀疑，至少无法了