招聘广告的制作4
快速招聘，满足公司发展的需要 北电网络的招聘速度总体看比较快。在用人紧急的 情况下．如果是通过内部推荐，通常速度非常快，甚 至2—3天就可以将人招聘进来。一般员工如果确定被 录用，通常1周左右就可以到岗。快速招聘保证了组织 对人才的需求。 北电网络的招聘政策保证了公司拥有足够多的符合 公司发展的员工后备力量，这成为公司持久发展的基 础。
招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审查费用
寻找新的合适员工的费用（49小时） 重新安置该员工的费用 总费用
占工资的百分比（％）
46 33 6
2
50 3
10
8 0
元
23000 16500 3000
1000
25000 1500
5000
4000 0
79000
总费用相对于平均工资的倍数
1.58
上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每 位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。
招聘方式
内部招聘
外部招聘
• 工作张榜 • 技能档案法 • 主管推荐
• 员工推荐 • 毛遂自荐 • 广告招聘 • 职业中介 • 招聘会 • 校园招聘 • 网络招聘
比较
内部招聘
了解全面，准确性高
可鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使组织培训投资得到回报
优 势
选择费用低
外部招聘
来源广，余地大，利于召到一流人才 带来新思想、新方法 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 人才现成，节省培训投资
招聘限定某一地区 时；空缺职位短期 急需时；招聘数量 较大时
具有保存价值；阅读 的有效时间长，重复 阅读率高；指向性最 为明确；其印刷精美
出版周期较长，发行 量和发行区域受到更 大的限制，同时受众 范围的限制性也更明 显
所招聘的职位有专 要求时；招聘时 间不急迫时；所招 聘的职位无地域要 求时
只能传达简短的信息，需要迅速扩大影响；
中层
社会零散招聘。
基层
广告招聘应该注意的问题
• 根据招聘岗位的目标求职者选择广告媒体。特殊 专业人员的招聘广告可以刊登在专业期刊或学术 杂志上；青年报或年轻人喜欢的杂志是学生招聘 广告的理想媒体；专业的职业信息报可以吸引所 有希望找工作的人。
• 广告设计要具有吸引力，能够将符合招聘条件的 人员吸引到组织，这是成功招聘的第一步。
这种招聘速度非常之快：但是推荐进来的员工要经过3 个月的试用期。如果符合公司的要求．推荐人就可以拿到 奖金。员工推荐最大的一个好处是免去一些背景的考察， 这种方法很有效。
人才库构建潜在的新员工供给来源
北电网络公司有一个丰富的人才库。凡是到公司求职 但没有被录用的人，公司都会给他们建立档案，一些优 秀的面试者因为没有相应的位置未被录用，人力资源部 通常会跟他们保持不断地联络，一旦有合适的空缺职位 立刻与他们联系。公司还专门有一个“回归”政策，对 于那些因各种原固离开公司的优秀人才，公司随时欢迎 他们回来，公司会将他们原来在公司的工龄接起来，所 有与原来工作有关的福利都会接上来。
招聘与测试
招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试
选人错误（换人）的代价
费用项目
新员工不足而导致的费用（12个月） 同事帮助新员工的费用（12个月） 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月）
同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用
职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用
受众面广；传真性强； 缺乏持久性；信息的 当职位空缺有很多
影响面大；极富灵活 储存性差，难以记录 种，而在某一地区
在北电网络的所有招聘方式中，员工推荐是最有效的方 式之一，公司建立了一种内部推荐奖金制度(Employee referral Program)，员工推荐来的人如果被北电网络录 用，北电将会给推荐者一定全额的奖励。
员工内部推荐的流程是：先由需要用人的经理提出用 人需求，人力资源部将此信息进行内部招贴，企业内部的 员工知道有这个用人名额，就可以将自己认为合适的人选 推荐到公司来，公司的用人经理和人事部门面试人员通过 面试，觉得被推荐人适合岗位要求，就可以录用。
来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾
进入角色慢
劣 了解少 势 可能影响内部员工积极性
招聘政策（一）－－高层人员
HR政策取向
管理系列 技术系列 高层
市场系列
事务系列 工人系列
完全自身 培养，极 少对外招 聘
中层
基层
HR政策取向
招聘政策（二）－－中层人员
管理系列 技术系列
高层 中层 基层
招聘与选拔的步骤
招 选 录评 募 拔 用估
案例：北电网络的招聘策略
北电网络是一家有着百年历史的世界著名电信公司， 除了它不断创新，快速变革的经营战略外，它的人才战 略也是保证其持久竞争力的一个重要原因。
招聘从内部开始 内部招聘一直足公司重要人事政策。公司提倡从内部 选拔高级经理，北电网络在全球的各公司都建立有内部 人才库，内部招聘为员工提供了职业发展的机会。这也 成为公司吸引人才的重要因素。
多渠道发现和吸引人才 北电网络招聘员工的途径和方式是多样的：报纸广告、
员工推荐、猎头、校园招聘等。公司会根据招聘需求和招 聘人才的特点．选择最有效的招聘方式。高级管理人才一 般通过猎头公司招聘。一般员工通过广告招聘和员工内部 推荐。公司经常到大学进行招聘讲座，在毕业生中选择优 秀学生，但是北电网络招聘的大学生为正式员工的并不多， 更多的是有经验的专业人员。
市场系列
基本内部培养， 事务系列适当工对人外系招列聘
对外招聘应同时 满足三个条件： 1、内部缺乏适当 人选 2、业务急需人员 3、快速获得竞争 优势
HR政策取向
招聘政策（三）－－基层人员
管理系列 技术系列
市场系列
基层干部： 事务系列校园工招人聘系为列主，
社会招聘为辅。
工人：
高层
建立固定的招聘
培养渠道，减少
• 招聘信息要清楚明确，能够让应聘者了解招聘岗 位的工作职责、岗位要求，便于应聘者进行自我 评估。
• 广告内容要真实，不要误导应聘者。
几种主要广告媒体的比较
类型 报纸
杂志
广播 电视
优点
缺点
适用范围
广告大小可灵活选择； 造价低廉，制作简便， 便于自由选择阅读； 便于保存和查阅；信 息量大
容易被未来可能的求 职者所忽略；缺乏生 动性和直观性，广告 的印刷质量一般也较 差；发行对象无特定 性
招聘小广告a4模板
招聘小广告a4模板
欢迎您选择加入我们的团队，我们正在寻找优秀的人才！以下是
我们的招聘信息，如果您符合条件并对我们的岗位感兴趣，请立即行动！
1.负责公司产品的销售工作，完成销售指标；
2.开拓市场，发掘潜在客户，并建立并维护良好的客户关系；
3.参与产品推广活动，提高公司产品的知名度和市场份额；
4.收集市场信息并及时反馈，协助公司制定销售策略；
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；
2.具备良好的沟通能力和销售技巧，善于与人交流；
3.具备较强的自我驱动力和学习能力，能够承受较大的工作压力；
4.具备良好的团队合作精神和积极的工作态度；
5.有相关岗位的工作经验者优先考虑；
6.具备较强的市场洞察力和市场开拓能力。
1.提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和业绩奖金；
2.提供完善的福利待遇，包括社会保险、年度假期等；
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招聘广告模板范本
招聘广告模板范本尊敬的各位领导、同事们：随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同开拓市场，推动公司发展。
为了更好地吸引和选拔人才，我们特别制定了一份招聘广告模板范本，希望能够吸引到更多优秀的应聘者加入我们的团队。
一、公司简介。
我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司，专注于为客户提供最佳解决方案。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于不断创新和进步，努力成为行业的领军者。
二、招聘岗位。
1. 销售代表。
岗位要求，熟悉市场营销，有良好的沟通能力和团队合作精神，有销售经验者优先。
2. 市场营销专员。
岗位要求，有较强的市场分析能力和营销策划能力，有相关经验者优先。
3. 财务专员。
岗位要求，熟悉财务管理，有较强的数据分析能力和财务报表编制能力，有财务相关经验者优先。
4. 技术支持工程师。
岗位要求，熟悉计算机网络和系统维护，有一定的技术支持经验者优先。
三、招聘要求。
1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；2. 具有较强的学习能力和适应能力；3. 具有较强的责任心和执行力；4. 具有相关工作经验者优先。
四、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的工作环境和发展平台；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至公司邮箱（**************），并在邮件标题中注明应聘岗位及姓名。
我们将对您的简历进行认真审阅，并尽快安排面试。
六、总结。
我们期待着您的加入，希望能够在这个大家庭中共同成长、共同进步。
让我们携手并肩，共同创造美好的未来！谢谢各位的关注与支持！此致。
敬礼。
招聘广告的撰写技巧与吸引点
招聘广告的撰写技巧与吸引点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，在竞争激烈的人才市场中，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了每个雇主需要研究和掌握的技巧。
本文将从吸引点、标题、内容、语言表达等方面，为你介绍一些撰写招聘广告的技巧，帮助你吸引到理想的人才。
一、吸引点1. 明确职位需求招聘广告的吸引点首先要明确职位需求，明确需要招聘的岗位和具体职责。
如：销售经理、软件开发工程师等。
这样能够吸引那些对于具体职位感兴趣的人才，减少不相关的简历投递。
2. 引人入胜的工作内容在招聘广告中，详细描述工作内容，吸引求职者的关注。
说明该职位的工作职责，以及可能面临的挑战和机会，让求职者对未来的工作状态有一个大致的了解。
3. 优越的薪资福利待遇薪资和福利待遇通常是求职者关注的重点，合理的薪资和福利待遇能够吸引更多的人才。
在招聘广告中，明确写明薪资范围和提供的福利待遇，可以增加求职者的兴趣。
4. 公司文化和发展前景除了职位需求和薪资福利，有效展示公司的文化和发展前景也是吸引人才的重要手段。
在广告中向求职者展示公司的使命、愿景和核心价值观，介绍一下公司的规模、业务范围和发展前景，能够增加求职者的信任感和兴趣。
二、标题1. 简洁明了标题是吸引求职者点击的第一个诱因，应该简洁明了，突出职位需求和优势。
避免使用长句和复杂的词汇，让求职者一目了然，快速获取关键信息。
2. 突出亮点使用一些亮点词汇，突出职位或公司的优势。
如“高薪聘请”、“福利丰厚”、“行业领先”等，能够吸引求职者的眼球。
3. 与目标人群匹配根据目标人群的特征，选择适合他们的标题。
比如，对于年轻人才，可以使用一些时尚流行的词汇；对于经验丰富的职场人士，可以使用一些能够突出挑战性和发展空间的词汇。
三、内容1. 简明扼要招聘广告的内容要简明扼要，清晰明了。
避免写入过多无关的细节或废话，集中在核心信息上，提高求职者的阅读效率。
2. 职位需求在内容中明确详细地介绍职位需求，包括工作职责、任职要求、技能要求等。
招聘广告 4个要点
做好招聘广告的四原则第一原则是：一旦把招聘广告当成是种投资，追求最大效益这个要求就不显得过分了。
“招聘经理应有自信扮演一位人力资源专家的角色，花上十多分钟时间与业务经理沟通，而不是仅凭其电子邮件中来的一个书面职位描述，告诉他们‘我很希望帮你们招到合适的人，所以请给我十分钟’。
如果你都不理解这个职位具体的要求，广告设计者又如何能帮你传递准确信息给公众？投资是讲策略的，在投放广告之前，要明确你想要达到的投资效果，然后再行动。
”第二个原则是每个广告都应该有自己的风格，没有好坏之分。
有人认为，增加图片就一定能增加吸引力，但实际上，有时候，我们不一定需要插图。
一个没有任何信息量的画面于广告位置来说是一种浪费。
在招聘广告中，一句有号召力的职位前景标语有时威力就很大。
第三个原则是从职位描述到申请联系方式，不可否认，招聘广告要传递的信息确实比其它广告更为复杂和细节化，也难怪招聘广告的字数和字号经常成反比。
“现在互联网可以帮我们做些事，我们可以在媒体上发布一个吸引人的广告，详细情况可以刊载在网络上。
这样可以使复杂的信息更有效地传达出去。
第四个原则是“招聘广告也是广告，无论是用讲故事的方式，还是逐项列举的方式，招聘广告要有打动求职者需求的卖点。
在卖职位之前，身为招聘经理的你，应从应征者的角度出发，明白他们的需求，不单从公司角度去考虑，让求职者感到双方有交流，用'您'，而非 '应征者'，将工作要求说成工作机会，强调一些能吸引高素质应征者的要点。
传统的招聘广告非常容易犯两类错误，应当尽量避免。
“要尽可能避免使用行业内的术语，例如：公司内部的部门名称/架构/企划；避免使用缩写字/助记符号；使用市场内的通俗词汇，常用术语。
如果是内部的职开放告示或许可以这样写，但对于外部招聘人员来说，他们根本不理解这些深僻字符代表的含意，这样的广告最终传递的信息就很有问题了。
”另外要提醒的是，职位头衔/编号并不是招聘广告的标题。
招聘广告a4模板
招聘广告a4模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘广告A4模板招聘广告是企业向外界招聘员工的重要方式之一，一份吸引人眼球的招聘广告可以为企业带来更多优秀人才。
在制作招聘广告时，选择适合的模板也是至关重要的一步。
在这里，我们推荐一款简洁明了的招聘广告A4模板，帮助您快速制作出一份引人注目的招聘广告。
模板内容如下：公司logo公司名称：XXXX有限公司公司简介：XXXX有限公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的创新型公司，致力于为客户提供XXX产品和服务。
招聘信息：职位名称：XXX岗位工作地点：XXX地区薪资待遇：XXX元/月岗位要求：XXXXXX岗位职责：XXXXXX福利待遇：XXXXXX联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX联系邮箱：XXX公司地址：XXX街道XXXX号模板特点：1.简洁明了：整个模板风格简洁明了，信息一目了然，让求职者能够快速了解到公司的基本情况和招聘信息。
2.关键信息突出：关键信息如职位名称、工作地点、薪资待遇等都以粗体字显示，让信息更加突出。
3.美观大方：模板整体设计简洁大方，色彩搭配和排版都符合审美标准，吸引人眼球。
4.易于修改：模板为A4纸尺寸，方便打印和分发，同时也可以根据需要进行修改，添加公司logo、更换文字内容等。
使用方法：1.下载模板并打开；2.根据实际情况修改公司名称、简介、招聘信息等内容；3.插入公司logo，调整字号、颜色等；4.核对信息无误后保存并打印。
第二篇示例：招聘广告A4模板是企业在招聘员工时常用的工具之一，通过精心设计的模板，能够有效地吸引到优质的人才。
在这份文章中，我们将分享一份关于招聘广告A4模板的制作方式和注意事项，帮助企业更好地招聘到适合自己公司的人才。
一、招聘广告A4模板的制作方式1.选择合适的模板软件：在制作招聘广告A4模板时，首先要选择合适的模板软件。
常用的模板软件有Adobe InDesign、Photoshop、Illustrator等，根据自己的熟练程度和需要选择最适合的软件。
招聘广告范例
招聘广告范例雇用告白典范——资深雇用经理以下是一份雇用治理人员的告白，个中强调公司的荣誉和阻碍力，并含有完全的职位描述和职责要求。
公司徽标向行业领导引荐你本身杰出的产品、立异性的市场营销筹划以及无与伦比的客户办事，使得诚信投资公司成为国内一流的金融办事组织。
在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精力的雇员。
他们的体会、技能以及气概在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。
假如你认同我们的信念和妄图，请推敲以下职位：资深雇用经理诚信投资公司现招募一名有体会的人力资本专家来负责治理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣本能机能。
此职位的职责包含：同人事治理总裁和部分担理人员合作确信今后的人员需求，建立工作候选人人才库以及制订场新型的人才吸引计策，补偿各类职位空白。
申请此职位者必须至少有10年以上的主管营业工作体会，或者是在经纪业、合营基金或公共金融办事行业从事10年以上的负责大年夜批量、专业化人才招募的人力资本治理工作体会。
面谈记录表典范姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就恰当之格内划√，无法确信时，请免打√。
评分项目配分54321仪容礼貌精力立场整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳通俗稍差极差融合、反响特强优良平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之明白得充分明白得专门明白得尚明白得部分明白得极少明白得所具经历与本公司的合营程度极合营合营尚合营未尽合营未能合营前来本公司办事的意志极果断果断通俗犹疑极低外语才能区分极佳好平平略通不明白英语日语考语初试签名：____________复试签名：____________总评□ 拟予试用□ 列入推敲□ 不予推敲面谈人：日期：月日工作申请表典范工作申请表拟申请职位______________________编号：_____________小我情形姓名性别出身年代通信地址接洽德律风Email最高学历教诲状况时刻学历黉舍专业证实人工作经历时刻单位名称职位名称重要职责证实人及德律风说话程度及特长语言水平汉语通俗语□母语□精晓□闇练□一样英语□母语□精晓□闇练□一样粤语□母语□精晓□闇练□一样其它（请填写）请描述你的技巧、非技巧特长待遇要求期望薪水其它要求补偿信息是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？是否有亲属曾经或正在本公司任职？（如有请指明姓名和关系）你从何处获知本公司此空白职位？签名_____________________申请日期_________________新职员试用表人事材料姓名应试职位参加时刻所属部分甄选方法□外部雇用□职员举荐□内部晋升工作体会相干年，非相干年，共年年纪学位专门技能练习试用筹划1.试用职位2.试用刻日3.督导人员4.督导人职员作：□不雅察□练习5.拟安排工作6.练习项目：7.试用薪资：核准：订定：试用成果考察1、试用时代：自年月日到年月日2、安排工作及练习项目：3、工作情形：□知足□尚可□差4、出勤情形：返退次，病假次，事假次5、考语：□拟正式任用□拟予辞退6、正式薪资拟核：人事经办核准考察：常用的雇用渠道当决定针对某一空白职位雇用人员时，起重要做的确实是针对那个职位建立一小我才库。
有创意的招聘广告范文
有创意的招聘广告范文招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，而一份有创意的招聘广告不仅能够吸引更多的求职者，还能够提升企业的品牌形象。
下面，我们就来看一些有创意的招聘广告范文，希望能够给您带来一些灵感。
范文一：招聘程序员我们是一家年轻、充满活力的互联网公司，现在我们正在寻找一位优秀的程序员加入我们的团队。
如果你热爱编程，喜欢挑战，那么我们就是你最好的选择。
我们的团队成员都是来自全球各地的优秀人才，我们的产品也在全球范围内得到了广泛的认可。
如果你想加入我们，你需要具备以下条件：•熟练掌握至少一门编程语言；•熟悉常用的开发工具和框架；•具备良好的团队合作能力；•对新技术有强烈的好奇心和学习能力。
如果你符合以上条件，欢迎加入我们的团队。
我们提供有竞争力的薪酬和福利，还有良好的职业发展机会。
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范文二：招聘市场营销专员我们是一家专注于互联网营销的公司，现在我们正在寻找一位市场营销专员加入我们的团队。
如果你热爱市场营销，喜欢挑战，那么我们就是你最好的选择。
我们的团队成员都是来自全球各地的优秀人才，我们的产品也在全球范围内得到了广泛的认可。
如果你想加入我们，你需要具备以下条件：•熟悉市场营销的基本理论和方法；•具备良好的沟通和表达能力；•对数字营销有一定的了解；•具备良好的团队合作能力。
如果你符合以上条件，欢迎加入我们的团队。
我们提供有竞争力的薪酬和福利，还有良好的职业发展机会。
请将你的简历发送至我们的邮箱，我们期待你的加入。
范文三：招聘客服专员我们是一家专注于提供优质客户服务的公司，现在我们正在寻找一位客服专员加入我们的团队。
如果你热爱客户服务，喜欢挑战，那么我们就是你最好的选择。
我们的团队成员都是来自全球各地的优秀人才，我们的服务也在全球范围内得到了广泛的认可。
如果你想加入我们，你需要具备以下条件：•具备良好的沟通和表达能力；•对客户服务有一定的了解；•具备良好的团队合作能力；•对新技术有强烈的好奇心和学习能力。
招聘广告制作模板
招聘广告制作模板尊敬的广告制作人员：我们诚挚地邀请您加入我们的团队，成为我们的广告制作人员。
我们正在寻找有创意、有激情、有经验的人才，与我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品。
如果您对广告制作充满热情，有着丰富的创意和实践经验，那么我们诚挚地邀请您加入我们，一起携手共创辉煌。
作为广告制作人员，您将负责制作公司的各类广告作品，包括但不限于平面广告、视频广告、宣传片等。
您需要具备良好的审美观和创意能力，能够根据客户需求，提供创新的广告创意方案。
您需要熟练掌握各类广告制作软件，能够独立完成广告制作的全过程，包括策划、拍摄、剪辑等工作。
您需要有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与客户、策划人员、摄影师等多方合作，共同完成广告项目。
我们希望您具备以下条件：1. 有2年以上广告制作相关工作经验，熟练掌握各类广告制作软件；2. 具备较强的创意能力和审美观，能够提供创新的广告创意方案；3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多方合作，共同完成广告项目；4. 对广告行业有浓厚的兴趣和热情，能够承受工作压力，有较强的执行力和抗压能力。
我们将为您提供：1. 有竞争力的薪资待遇和福利待遇；2. 宽松和自由的工作环境，鼓励创新和分享；3. 有发展空间和晋升机会，公司将为您提供广阔的发展平台和良好的职业发展前景；4. 丰富的培训和学习机会，公司将为您提供广告制作技能提升的机会，帮助您不断提升自己的专业能力。
如果您对以上岗位感兴趣，并且符合我们的招聘要求，请将您的个人简历和作品集发送至我们的邮箱（***********），我们将尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入，让我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品，为客户创造更大的价值！谢谢！。
a4纸招聘模板
a4纸招聘模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 本协议由双方基于平等自愿原则签署针对乙方加入甲方工作事宜经协商一致现就相关条款达成如下协议111 试用期及转正1111 乙方入职后的试用期为三个月自正式上班之日起计算1112 试用期间甲方有权根据乙方表现决定是否延长试用期延长期不超过三个月1113 试用期满后经考核合格乙方自动转为正式员工若未能达到甲方要求甲方有权选择延长试用期或终止合同112 职位与职责1121 乙方受聘担任职位主要负责工作内容1122 乙方需按照甲方安排完成相应工作任务并接受定期绩效评估113 工作时间与休息休假1131 乙方实行标准工时制每周工作五天每日工作八小时具体上下班时间为至1132 乙方享有国家法定节假日及带薪年假年假天数依据服务年限确定114 报酬与福利1141 甲方每月日前支付乙方工资基本月薪为人民币元1142 除基本薪资外乙方还可能获得奖金表现优异者将有晋升机会1143 甲方提供社会保险包括但不限于养老医疗工伤等险种115 保密义务1151 乙方须严格保守甲方商业秘密不得向第三方泄露任何未公开信息1152 即使离职后乙方仍需继续履行保密责任直至相关信息成为公众常识为止116 知识产权归属1161 在雇佣期间乙方因工作需要创作或开发的所有成果均归甲方所有1162 乙方承诺不利用职务之便为自己或其他单位谋取利益117 违约责任1171 双方应全面履行本协议如有一方违约应赔偿对方因此造成的损失1172 对于严重违反公司规章制度的行为甲方有权立即解除劳动合同118 合同变更解除与终止1181 本协议经双方签字盖章后生效有效期为一年到期可续签1182 在合同期限内若双方协商一致可以书面形式修改或补充本协议内容1183 任一方提前一个月通知对方可单方面解除本协议119 争议解决1191 因执行本协议发生争议时双方应首先通过友好协商方式解决1192 协商不成时任何一方均可提交当地劳动仲裁委员会申请仲裁120 其他事项1201 本协议未尽事宜按照国家法律法规和甲方相关规定执行1202 本协议一式两份双方各执一份具有同等法律效力。
招聘广告撰写要点
招聘广告撰写要点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，其撰写质量直接影响到招聘效果。
在撰写招聘广告时，需要注意以下要点，以确保广告内容准确、吸引人并能达到预期的效果。
一、明确职位信息招聘广告的首要任务是明确职位信息。
在广告标题中，应直接标明招聘的职位名称，以便吸引目标人群的注意。
在正文部分，需要详细描述该职位的职责、要求和福利待遇等信息，使求职者能够准确了解该职位的特点和要求。
二、突出亮点和吸引力为了吸引更多的求职者，招聘广告应突出职位的亮点和吸引力。
可以通过强调该职位的发展前景、薪酬待遇、福利制度、工作环境等方面来吸引求职者的关注。
同时，也可以提及企业的品牌形象、市场地位、行业前景等信息，以增加广告的吸引力。
三、简明扼要的描述招聘广告应尽量简洁明了地描述职位要求和工作内容。
使用简练的语言，避免冗长的句子和复杂的词汇，以便求职者能够迅速理解和记忆。
同时，也要注意语句通顺，避免出现拗口或歧义的表达，以免产生误解。
四、准确的信息披露在撰写招聘广告时，需要确保所提供的信息准确无误。
包括职位要求、工作地点、薪资待遇、福利待遇等方面的信息，都需要进行核实并准确披露。
如果有特殊要求或限制，也应明确告知，以免造成求职者的误解或纠纷。
五、鼓励积极回应招聘广告的最终目的是吸引有意向的求职者与企业取得联系。
因此，在广告的结尾部分，应鼓励求职者积极回应，提供联系方式，并说明接收简历的截止日期。
同时，也可以提供其他方式，如电话咨询或在线申请等，以方便求职者与企业进行沟通。
六、注重广告的美观和排版招聘广告的美观和排版也是吸引求职者的重要因素。
广告应采用整洁、清晰的排版，避免出现错乱、重叠或字体混乱的情况。
同时，可以使用适当的配色和图片，以增加广告的吸引力和可读性。
综上所述，撰写招聘广告时需要明确职位信息，突出亮点和吸引力，简明扼要地描述职位要求和工作内容，准确披露信息，鼓励积极回应，并注重广告的美观和排版。
通过遵循以上要点，可以提高招聘广告的质量，吸引更多合适的求职者，为企业的人才招聘工作提供有力支持。