【最新】XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告
成立劳务派遣公司可行性报告
成立劳务派遣公司可行性报告一、项目背景和目标劳务派遣作为一种新型的用工形式，已经在我国得到了广泛的应用和发展。
随着市场需求的不断扩大，劳务派遣公司的成立和发展具有较高的可行性。
本报告的目标是对劳务派遣公司的成立进行可行性分析，为投资者提供决策依据。
二、市场分析劳务派遣市场的发展空间巨大，主要表现在以下几个方面：1.劳动力供需矛盾：由于经济发展不平衡不充分，不同地区和行业之间存在着劳动力资源的科学配置需求。
2.用工弹性需求：企业对用工的需求存在季节性波动和临时性需求，劳务派遣可以更加灵活地满足这种需求。
3.劳动力质量问题：劳务派遣公司能够为企业提供具有专业技能的劳动力，解决了企业在招聘中的不确定性和风险。
三、竞争分析目前劳务派遣市场存在较多的竞争对手，但市场整体上还未达到饱和状态。
主要竞争对手包括劳务派遣公司、一些专业人才供应商以及企业自身通过培训人才。
对于初创的劳务派遣公司而言，他们可能面临着启动资金不足的困扰，运营经验较为欠缺等问题。
然而，通过提供不同的市场定位和服务特点，以及与企业建立长期合作伙伴关系，可以在激烈的市场竞争中获得优势。
四、公司规模和组织结构劳务派遣公司的规模和架构应该根据市场需求和公司资源状况进行合理的选择。
初始阶段，公司可以选择小规模自有劳动力供应和服务，以降低经营风险和提高运营效率。
后期可以逐步扩大规模，增加劳动力供应范围和服务领域。
五、经营模式和盈利模式六、风险与对策劳务派遣公司的经营风险主要表现在市场需求波动、资金风险、劳动力管理风险等方面。
为了降低风险，可以采取以下策略：1.建立强大的人力资源和法律团队，确保合规运营。
2.与企业建立长期合作伙伴关系，稳定市场需求。
3.健全的财务管理和资金筹措措施，保持良好的流动性。
七、营销策略1.建立良好的企业形象和品牌认知，通过互联网、传统媒体等渠道进行宣传推广。
2.加强与企业客户的沟通和需求分析，定制个性化的服务方案。
3.积极参与行业协会和展览会，扩大公司的影响力和知名度。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告一、引言劳务派遣作为一种灵便的用工方式，近年来在全球范围内得到了广泛应用。
本报告旨在对劳务派遣的可行性进行评估，并为决策者提供相关数据和建议，以便他们能够做出明智的决策。
二、背景介绍劳务派遣是指劳动力从一家企业（派遣公司）派遣到另一家企业（用工单位）进行工作的一种雇佣形式。
劳务派遣的优势在于可以满足用工单位对于灵便用工的需求，同时也为派遣公司提供了商机。
然而，劳务派遣也存在一些争议和挑战，如劳动力权益保护、用工单位对派遣员工的管理等问题。
三、市场分析1. 劳务派遣市场规模根据我们的调研数据显示，劳务派遣市场在过去几年中呈现稳步增长的趋势。
估计未来几年，劳务派遣市场将继续保持增长态势。
2. 劳务派遣市场竞争情况目前，劳务派遣市场存在着较多的竞争对手。
这些竞争对手包括大型跨国派遣公司、国内知名派遣公司以及一些小型派遣公司。
竞争激烈的市场环境对于新进入者来说可能存在一定的挑战。
四、可行性评估1. 法律和政策环境劳务派遣的可行性首先需要考虑法律和政策环境。
根据我们的研究，目前我国对于劳务派遣的法律法规较为完善，但仍存在一些争议和待完善的地方。
在制定劳务派遣策略时，应充分考虑相关法律法规的限制和要求。
2. 用工单位需求劳务派遣的可行性还需考虑用工单位的需求。
通过市场调研和与潜在客户的交流，我们了解到，用工单位对于灵便用工的需求较高。
他们希翼能够根据业务的变化进行灵便调整，而劳务派遣正是满足这一需求的有效方式。
3. 劳动力市场供给劳务派遣的可行性还需考虑劳动力市场的供给情况。
通过与劳动力资源公司的合作，我们可以获得足够的劳动力资源，以满足用工单位的需求。
4. 成本效益分析劳务派遣的可行性还需进行成本效益分析。
根据我们的研究，劳务派遣相对于传统用工方式来说，具有一定的成本优势。
通过合理控制成本，劳务派遣可以实现较高的利润率。
五、风险评估1. 法律风险劳务派遣的可行性评估还需考虑相关的法律风险。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告引言概述劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将劳动力从劳务派遣公司租借出来，以满足企业的短期用工需求。
本篇报告旨在评估劳务派遣的可行性，探讨其优势和劣势，并提供一些建议。
一、劳务派遣的优势1.1 灵活性劳务派遣使得企业能够根据实际用工需求，灵活调整员工数量。
当企业面临季节性或临时性用工需求的增加时，劳务派遣可以提供及时的人力资源支持。
1.2 成本控制劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。
与直接雇佣员工相比，劳务派遣公司负责员工的招聘、培训和福利待遇，减轻了企业的人力资源管理负担。
1.3 专业技能劳务派遣公司通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业技能。
他们能够为企业提供经过筛选和培训的员工，满足企业对特定技能和经验的需求。
二、劳务派遣的劣势2.1 缺乏员工忠诚度劳务派遣员工往往对企业缺乏忠诚度，因为他们的雇佣关系是与劳务派遣公司而非企业直接建立的。
这可能导致员工在工作中缺乏积极性和责任感。
2.2 法律风险劳务派遣涉及复杂的法律关系，如果企业未能遵守相关法律法规，可能面临法律风险和劳动纠纷。
企业应该确保与劳务派遣公司建立合规的合同和雇佣关系。
2.3 沟通和协调困难劳务派遣可能导致企业内部沟通和协调上的困难。
由于员工与企业之间存在间接雇佣关系，企业需要加强与劳务派遣公司的沟通和协调，以确保工作任务的顺利完成。
三、劳务派遣的适用情况3.1 短期用工需求劳务派遣适用于企业短期用工需求较大的情况，如季节性销售高峰期或特定项目的临时用工需求。
3.2 专业技能需求劳务派遣适用于企业对特定专业技能和经验的需求。
劳务派遣公司能够提供经过筛选和培训的员工，满足企业对特定技能的需求。
3.3 成本控制需求劳务派遣适用于企业希望降低用工成本的情况。
与直接雇佣员工相比，劳务派遣可以减轻企业的人力资源管理负担，降低用工成本。
四、劳务派遣的管理建议4.1 选择合适的劳务派遣公司企业在选择劳务派遣公司时应考虑其信誉、经验和专业能力。
XX劳务派遣就业服务有限公司项目建设可行性研究报告
XX劳务派遣就业服务有限公司项目建设可行性研究报告一、项目背景随着经济全球化和社会分工的不断加深，劳务派遣行业逐渐兴起并得到了广泛应用。
劳务派遣就业服务公司作为为企业和员工搭建桥梁的重要中介机构，发挥着促进就业、提高用工效率的作用。
劳务派遣就业服务有限公司是一家专门从事劳务派遣服务的机构，为企业提供人力资源管理、人员招聘、培训等服务，为员工提供就业机会和职业发展支持。
目前，随着经济社会的发展，劳务派遣就业服务需求越来越大，但市场上对于专业的劳务派遣就业服务公司的需求却比较稀缺。
因此，建立一家劳务派遣就业服务有限公司将具有一定的市场前景和发展空间。
二、项目概况1.项目名称：XX劳务派遣就业服务有限公司2.项目内容：主要经营劳务派遣服务，包括人力资源管理、人员招聘、培训等服务3.项目地点：选择在人口密集、经济繁荣的城市中心地段设立办公室4.项目投资：初期投资主要用于办公设施、员工薪酬和宣传推广等方面5.项目规模：初期员工规模约50人，服务对象为企业和个人员工三、市场分析劳务派遣行业是一个不断发展壮大的新兴行业，随着企业需求的增加和人力资源的流动性增强，劳务派遣服务的需求不断增加。
目前市场上存在一些劳务派遣公司，但大多数公司规模较小，专业性不强。
因此，市场上对于专业且规范的劳务派遣就业服务公司的需求较大。
作为一家专业的劳务派遣就业服务公司，我们将制定规范的流程和服务标准，为企业和员工提供高质量的服务，满足市场需求。
根据市场的需求，我们将主要针对中小型企业和个人员工提供服务，帮助他们降低用工成本、提高用工效率、拓展就业机会。
四、项目建设1.建立办公室：选择在人口密集、经济繁荣的城市中心地段设立办公室，便于进行业务拓展和客户接洽。
2.招聘团队：招聘具有相关经验和专业知识的团队，为企业和员工提供专业的服务。
3.建立服务流程：建立规范的服务流程和服务标准，为企业和员工提供高质量的劳务派遣服务。
4.做好宣传推广：通过各种渠道进行宣传推广，提升品牌知名度和市场份额。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告一、引言劳务派遣作为一种灵便的用工方式，近年来在各行各业得到广泛应用。
本报告旨在对劳务派遣的可行性进行评估和分析，为企业决策者提供有关劳务派遣的全面信息和建议。
二、背景1. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工企业签订劳动合同，由劳务派遣机构向用工企业提供劳动力的一种就业形式。
其特点包括用工灵便、用工成本可控、用工风险分担等。
2. 劳务派遣的发展现状劳务派遣行业在我国近年来呈现出快速增长的趋势。
根据统计数据显示，截至2022年底，全国范围内共有劳务派遣企业超过10000家，从业人员超过200万人。
三、市场需求分析1. 劳务派遣市场规模根据市场调研数据显示，未来几年内，劳务派遣市场规模将持续扩大。
估计到2025年，全国劳务派遣市场规模将达到500亿元。
2. 劳务派遣市场的主要需求方劳务派遣市场的主要需求方包括创造业、服务业、建造业等。
这些行业对于灵便用工的需求较高，劳务派遣能够满足其用工弹性需求。
3. 劳务派遣市场的发展趋势随着我国经济的不断发展和产业结构的调整，劳务派遣市场将呈现出以下几个发展趋势：- 行业覆盖范围扩大：劳务派遣将不仅局限于传统的创造业和服务业，还将涉及更多的行业领域。
- 用工需求多样化：企业对于用工的需求将更加多样化，劳务派遣机构需要提供更加专业化、个性化的服务。
- 用工成本控制：随着劳动力成本的不断上升，企业将更加注重用工成本的控制，劳务派遣将成为一种重要的选择。
四、劳务派遣的优势和风险1. 优势- 灵便用工：劳务派遣可以根据企业的用工需求进行弹性调整，匡助企业应对季节性用工需求和突发性用工需求。
- 用工成本可控：劳务派遣机构承担了部份用工风险，企业可以更好地控制用工成本。
- 用工风险分担：劳务派遣机构与用工企业共同承担用工风险，减轻了用工企业的法律风险。
2. 风险- 法律风险：劳务派遣涉及多个法律主体，存在一定的法律风险，需要企业合规经营。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告一、背景介绍劳务派遣是一种灵活的人力资源管理方式，通过将劳动力从一个企业派遣到另一个企业，满足用工需求，同时减轻用工企业的用工风险和管理负担。
本报告旨在评估劳务派遣的可行性，为企业决策提供参考。
二、市场需求分析1. 劳动力市场状况根据最新的劳动力市场调研数据显示，目前劳动力市场供需矛盾突出，用工企业面临着招聘难、用工成本高等问题。
劳务派遣作为一种解决用工需求的方式，具有较大的市场潜力。
2. 劳务派遣市场规模根据相关统计数据显示，劳务派遣市场规模逐年增长。
预计未来几年内，劳务派遣市场将保持稳定增长，并有望达到XX亿元。
3. 政策环境在政策环境方面，国家对劳务派遣的监管力度不断加强，相关法规和政策逐渐完善。
这为劳务派遣行业的发展提供了良好的政策支持和保障。
三、竞争分析1. 竞争对手情况目前，劳务派遣行业存在着多家竞争对手。
其中，XX公司是该行业的领先企业，其市场份额占据了XX%。
此外，还有一些中小型企业在该领域有一定的市场份额。
2. 竞争优势针对竞争对手的情况，本公司将通过以下几个方面提升竞争优势：(1) 人才储备：建立完善的人才储备库，确保有足够的高素质、符合用工企业需求的劳动力供应。
(2) 服务质量：提供高质量的劳务派遣服务，满足用工企业的需求，提升客户满意度。
(3) 价格优势：通过规模化经营和成本控制，提供有竞争力的价格，吸引更多的客户。
四、运营模式1. 劳务派遣流程劳务派遣的运营模式主要包括以下几个环节：(1) 用工企业需求确认：与用工企业沟通，了解其用工需求，明确岗位要求。
(2) 人才储备和筛选：建立人才储备库，根据用工企业需求筛选合适的劳动力。
(3) 派遣劳动力：根据用工企业的需求，将合适的劳动力派遣到用工企业，并确保双方签订劳动合同。
(4) 监督管理：对派遣劳动力进行监督管理，确保其按照用工企业的要求履行工作职责。
(5) 结算和服务：按照合同约定，进行工资结算，并提供必要的后续服务和支持。
成立劳务派遣公司可行性报告田子容
成立劳务派遣公司可行性报告田子容一、项目背景和市场需求近年来，我国劳动力市场需求不断扩大，企业对于灵活用工的需求也逐渐增加。
劳务派遣作为一种灵活用工的形式，能够帮助企业在需要的时候快速补充人力资源，提高生产效率，降低用工成本。
本项目旨在成立一家劳务派遣公司，通过与企业合作，提供符合企业需求的灵活用工服务，满足市场对灵活用工的需求。
二、市场分析（一）市场规模根据国家统计局发布的数据，我国就业人口规模逐年增加，特别是在制造业、服务业和外贸领域，企业对劳动力的需求非常大。
根据调查统计，我国劳务派遣市场规模已超过1000亿人民币，并且还有较大的增长空间。
因此，成立劳务派遣公司非常具有发展潜力。
（二）市场竞争目前，劳务派遣市场竞争比较激烈，已有很多的劳务派遣公司进入市场，其中一些公司已经形成了一定的规模和影响力。
在这样的市场环境下，成立自己的劳务派遣公司需要具备以下优势：1.服务质量：提供高质量的灵活用工服务，满足企业多样化的需求；2.人才储备：建立良好的人才储备机制，能够迅速提供符合企业需求的用工人员；3.专业管理：建立科学、高效的管理体系，提供专业化的劳务派遣服务。
三、项目优势（一）市场需求大：我国劳动力市场需求不断扩大，企业对灵活用工的需求也在增加，市场需求潜力巨大。
（二）发展空间大：我国的劳务派遣市场规模已超过1000亿人民币，并且有较大的增长空间，成立劳务派遣公司有很大的发展前景。
（三）社会环境支持：我国政府鼓励劳务派遣行业的发展，提供了良好的政策环境和营商环境。
四、项目建设内容和规模（一）公司注册：成立一家独立法人的劳务派遣公司，进行商务备案、工商登记等相关手续。
（二）人才储备：建立人才库，通过各种渠道招募各类用工人员，并进行严格的筛选、培训和管理。
（三）与企业合作：与各企事业单位建立长期合作关系，提供灵活用工服务，满足其用工需求。
（四）管理体系建设：建立科学、高效的管理体系，包括运营管理、人力资源管理、财务管理等，能够有效提供劳务派遣服务。
劳务派遣可行性报告
劳务派遣可行性报告引言概述：劳务派遣是一种雇佣模式，雇主通过劳务派遣公司将劳动力派遣到其他企业进行工作。
本文将探讨劳务派遣的可行性，包括其定义、优势和劣势，并分析其在不同行业的应用情况。
一、劳务派遣的定义和背景1.1 劳务派遣的定义和特点：劳务派遣是指雇主通过劳务派遣公司，将劳动力派遣到其他企业进行工作，派遣工作期限一般为一定期限或特定项目。
1.2 劳务派遣的历史背景：劳务派遣起源于20世纪，最早在欧美国家兴起，后逐渐扩展到全球范围。
近年来，劳务派遣在许多国家成为解决劳动力短缺和提高用工灵活性的重要手段。
1.3 劳务派遣的法律规定：不同国家对劳务派遣的法律规定各异，一些国家设立了专门的劳务派遣法律法规，以确保派遣工人的权益和雇主的合法权益。
二、劳务派遣的优势2.1 灵活用工：劳务派遣可以根据企业的需求，灵活调整派遣工人的数量和期限，满足企业的短期用工需求。
2.2 降低用工成本：雇主通过劳务派遣公司雇佣派遣工人，可以减少用工成本，避免劳动关系纠纷和福利待遇的支付。
2.3 专业技能匹配：劳务派遣公司可以根据企业的需求，选择具备特定技能和经验的派遣工人，提供专业化的劳动力。
三、劳务派遣的劣势3.1 劳动关系不稳定：派遣工人与劳务派遣公司签订合同，与实际工作企业没有直接雇佣关系，容易导致劳动关系的不稳定。
3.2 缺乏福利保障：派遣工人的福利待遇通常较低，缺乏与企业直接雇佣员工相同的福利保障。
3.3 社会舆论负面影响：劳务派遣容易引发社会舆论的负面关注，认为其剥削派遣工人权益，导致劳动力市场不公平。
四、劳务派遣在不同行业的应用情况4.1 制造业：劳务派遣在制造业中得到广泛应用，可以根据生产需求调整派遣工人数量，提高生产效率。
4.2 IT行业：劳务派遣在IT行业中也有一定应用，可以根据项目需求，提供具备特定技能的派遣工人，满足技术人员的需求。
4.3 客户服务行业：劳务派遣在客户服务行业中也有一定应用，可以根据客户需求，调整派遣工人的数量和工作时间，提供灵活的客户服务。
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XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告一、公司产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。
知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。
由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。
伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
二、公司存在的必要性第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。
用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。
应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。
避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；（二）通过培训全面提高员工素质；（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
三、公司优势1、降低用人单位成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。
目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。
中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。
劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
3. 促进体制内就业机制转换。
劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先，劳务派遣并不适合所有企业。
只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
四、调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。
总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
五、劳务派遣吸纳就业的潜力我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。
2010年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。
我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，劳务派遣发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
这就正好需要劳务派遣服务公司利用自己公司的管理理念，为用人单位和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到一个平衡点。
六、从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
七、劳务派遣的职业岗位情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、酒店服务员、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
八、公司情况我公司现有30多名员工之前从事的就是人事管理及劳务派遣工作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公司的发展壮大，更好地发展公司的业务，为更多更好的企业服务。
1、市场预测目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司、武汉华美达酒店有限公司、武汉新华诺富特大饭店有限公司、武汉荷田会所有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为100名左右。
因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到500人左右，并拟定把业务扩大到有技术含量的工种，例如大型机械操作工、临时性的电焊工、土方建筑工等。
预测明年的劳务派遣员工可以在全年的数量上增加10%达到550左右。
2、员工的招聘a、同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。
b、从社会上招聘在家待业的应届高中、大中专学生。
c、招收下岗退休人员。
d、招收农民工。
3、员工待遇问题员工通过考核被公司录用后，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳。
并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣者的工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提供与工作岗位相应的福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位所必需的培训。