行政单位管理制度汇编
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编一、总则1.1 为了加强公司管理，规范公司内部关系，提高办公效率，制定本制度。
1.2 本制度包括公司印鉴管理、办公设施管理、办公车辆管理、文档管理、办公用品管理、劳保用品管理、员工着装管理、办公电脑管理、办公电话管理、卫生管理、宿舍管理等。
1.3 本制度适用于公司全体员工。
二、印鉴管理2.1 公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
2.2 公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
2.3 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
三、办公设施管理3.1 复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。
3.2 各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。
采购部的传真机由采购文员管理，并做好记录。
四、办公车辆管理4.1 公司车辆由行政部门统一管理，车辆使用需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
4.2 车辆使用人应爱惜车辆，合理使用，定期检查车辆状况，确保车辆安全。
4.3 车辆加油、维修等费用报销，需凭有效发票报销，并经行政部门审批。
五、文档管理5.1 公司文档分为内部文档和外部文档，由行政部门统一管理。
5.2 内部文档包括公司规章制度、员工档案、合同协议等，外部文档包括与合作单位签订的合同、协议等。
5.3 文档的打印、复制、销毁等，需经行政部门审批，确保文档安全。
六、办公用品管理6.1 公司办公用品由行政部门统一采购、分配和管理。
6.2 各部门如需采购办公用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
6.3 办公用品的使用、维护和保管，由各部门负责，确保办公用品的正常使用。
七、劳保用品管理7.1 公司劳保用品由行政部门统一采购、分配和管理。
7.2 各部门如需采购劳保用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
行政事业单位内部控制管理制度范本行政事业单位内部控制制度汇编(2篇)
行政事业单位内部控制管理制度范本行政事业单位内部控制制度汇编(2篇)行政事业单位内部掌握治理制度范本一2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监视等;3、员工假期统计，考勤统计等;4、新员工邮箱、北森、钉钉、oa、选购系统等申请及开通，名片申请等;5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;6、花名册、通讯录治理与更新;7、劳动合同续签事宜;8、安康证费用报销;员工安康证过期提示及安康证保存治理;9、帮助做好员工宿舍、员工饭堂治理;10、帮助员工活动组织、员工培训等;11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;12、上级领导交办的其他工作。
行政事业单位内部掌握治理制度范本二甲方(用人单位)名称：合同范本__________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：_4川_省__成都市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口;农业户口居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商1致的根底上签订本合同。
第1条合同期限本合同期限执行以下________款。
1、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。
行政文件管理制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司行政文件的管理，确保文件的有效传递、处理和存档，提高工作效率，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司内部所有行政文件的编写、审批、传递、处理、存档等工作。
第三条行政文件管理应遵循以下原则：1. 实用性原则：文件内容应简洁明了，便于查阅和执行。
2. 规范性原则：文件格式、传递程序、审批流程等应符合公司相关规定。
3. 安全性原则：文件内容涉及保密信息的，应采取保密措施。
第二章文件分类与编码第四条行政文件分为以下类别：1. 公司规章制度；2. 综合性文件；3. 行业规范与政策；4. 内部通知；5. 工作报告；6. 请示报告；7. 意见建议；8. 其他。
第五条行政文件采用统一编码，编码格式为：年份+部门简称+序号。
第三章文件编写与审批第六条文件编写：1. 文件编写应由相关部门负责人或指定专人负责；2. 文件内容应真实、准确、完整，不得虚报、谎报；3. 文件格式应符合公司规定。
第七条文件审批：1. 文件审批流程为：起草部门→部门负责人→总经理助理→总经理；2. 审批过程中，如有异议，应予以说明，并退回起草部门修改；3. 审批通过的文件，由办公室进行打印、发放。
第四章文件传递与处理第八条文件传递：1. 文件传递应采用公司规定的传递方式，如电子邮件、内部快递等；2. 传递过程中，应确保文件安全，避免遗失、损坏。
第九条文件处理：1. 文件接收后，应进行登记、分类、归档；2. 处理文件时，应按照文件内容进行分类，分别由相关部门或专人负责；3. 处理完毕的文件，应及时归档。
第五章文件存档与销毁第十条文件存档：1. 文件存档分为纸质存档和电子存档；2. 纸质文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存放在指定的档案柜中；3. 电子文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存储在公司指定的电子档案系统中。
第十一条文件销毁：1. 文件销毁前，应经相关部门负责人审核，确认无保留价值；2. 文件销毁应采取符合国家规定的销毁方式，如碎纸机碎纸、焚烧等；3. 文件销毁后，应做好销毁记录。
行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
前言
本制度汇编是为了规范行政事业单位内部人力资源管理而制定的，旨在保障员工权益、促进人力资源优化配置，提高单位综合素质和竞争力。
人力资源规划与需求
行政事业单位应当根据机构改革和业务发展情况，制定合理的人力资源规划，并根据需要对现有人员进行调整和再培训，以满足业务需求。
招聘管理
行政事业单位招聘按照程序进行，应当依据公平、公正、公开的原则，切实保障招聘的公平竞争。
同时，应当注重员工的专业技能和实际业务能力，而不是仅仅考虑学历。
岗位评价和薪酬管理
行政事业单位应当根据岗位属性和员工能力，制定相应的薪酬标准，并建立薪酬正常调整机制。
同时，应当定期进行岗位评价，确保员工岗位与薪酬的匹配。
绩效管理
行政事业单位应当建立评价员工绩效的制度，以便及时发现和解决员工在工作中的问题和困难，促进员工的自我完善和进步。
职业发展
行政事业单位应当注重员工职业发展，制定培训计划和晋升机制，并依据员工在工作中的表现进行评价和考核。
福利待遇
行政事业单位应当为员工提供符合国家和地方政策和规定的各项社会保险和福利待遇，以及有投入有保障的工作环境。
纪律和激励
行政事业单位应当建立严格的员工纪律制度和违纪惩戒机制，同时注重利用激励措施来调动员工的积极性和创造性。
结论
本制度汇编是行政事业单位内部人力资源管理的基本规范，应当作为依据来指导和规范单位内部人力资源管理工作。
同时，本制度汇编应当根据具体情况进行调整和完善。
行政单位库存管理制度汇编
行政单位库存管理制度汇编第一章总则第一条为规范行政单位的库存管理工作，提高资产利用效率，降低库存成本，保证行政单位的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于行政单位的所有库存物资管理工作，包括采购、入库、出库、盘点及报废等环节。
第三条行政单位的库存物资包括办公用品、设备器材、图书资料、原材料、生产物资等，必须进行清点统计，并建立库存档案。
第四条行政单位应当按照国家有关法律法规和财务制度要求，对库存物资进行合理分配和利用。
第五条行政单位应当建立健全库存管理制度，依法合规参与行政单位库存管理工作，确保库存物资的安全、稳定和廉洁。
第六条行政单位应当加强对库存管理人员的培训和考核，提高其库存管理水平和责任意识，确保库存管理工作的正常运转。
第七条行政单位库存物资管理工作应当遵循公开、公平、公正、诚实的原则，防止腐败和滥用职权现象的发生。
第二章采购管理第八条行政单位应当按照采购管理程序，制定合理的采购计划，并通过合法渠道进行采购。
第九条行政单位采购库存物资应当严格遵守政府采购法规定，按照公开招标、比价、询价等方式进行采购，并选择合格的供应商。
第十条行政单位应当根据实际需要，科学合理地确定库存物资的种类、规格和数量，并确保库存物资的品质和性能符合要求。
第十一条行政单位应当加强对供应商的管理和监督，确保供应商符合相关要求，监督其库存物资的质量和数量。
第十二条行政单位应当建立健全库存物资的入库登记程序，并及时进行入库登记和验收。
第三章入库管理第十三条行政单位入库物资的验收人员应当具有专业技术水平，严格按照验收标准进行验收，确保入库物资的品质和数量符合要求。
第十四条行政单位应当建立健全物资入库登记制度，对入库物资进行及时、准确的登记，并进行编号和分类管理。
第十五条入库物资的存放位置应当合理划分，对易腐败和易损坏的物资应当进行特殊保管，确保物资的安全和完整。
第十六条行政单位应当定期对入库物资进行清点盘点，及时调整物资的存放位置，确保物资的完整和质量。
行政单位管理制度汇编
行政单位管理制度汇编
行政单位管理制度汇编是指将行政单位的管理制度、规章制度等相关文件进行编纂、整理、汇总的工作。
这一汇编通常包括行政单位的组织结构、职责分工、工作流程、管理规定、人事管理、财务管理、监督制约等内容。
通过汇编这些制度，可以使管理规定更加系统化、标准化，便于行政单位内部的人员了解和遵守，同时也有利于对外公开透明，提高行政单位的管理效能和服务水平。
行政单位管理制度汇编的编制需要遵循相关法律法规，确保制度的合法性和合理性，同时还需要不断更新和完善，以适应社会发展和行政管理的变化。
某知名公司行政部管理制度汇编
某知名公司行政部管理制度汇编某知名公司行政部管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司行政部门管理工作，提高行政效率，保障公司正常运营，制定本管理制度。
第二条公司行政部门是公司总部的行政核心部门，负责公司日常行政管理、人事管理、办公设施管理、供应采购管理等工作。
第三条公司行政部门的管理原则是公正、公平、公开、高效。
第四条公司行政部门的职责分工如下：1. 人事管理：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；2. 办公设施管理：负责公司办公设施的采购、维护、报废等工作；3. 供应采购管理：负责公司各类物资的采购、供应商管理、合同管理等工作；4. 行政管理：负责公司日常行政工作的统筹协调、政策执行、文件管理等工作。
第二章人事管理第五条人事管理的目标是保证公司拥有高素质、适用岗位的员工队伍，提供员工发展和成长的机会。
第六条人事管理主要包括以下内容：1. 招聘：根据公司需求，拟定招聘计划，将岗位需求信息发布到各大招聘平台，并根据应聘者的资料和面试表现进行筛选和面试；2. 培训：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等，定期进行培训评估和反馈；3. 绩效考核：建立员工绩效考核制度，进行定期的绩效评估，根据评估结果进行激励或考核处理；4. 福利待遇：制定员工福利政策，包括薪酬福利、社会保险、员工活动等。
第三章办公设施管理第七条办公设施管理的目标是保证公司员工正常的办公环境和设施。
第八条办公设施管理主要包括以下内容：1. 设备采购：负责公司各类办公设备的采购，确保设备的品质、性能和价格符合公司要求；2. 设备维护：制定设备维护计划，定期进行设备维护和保养，确保设备运行正常；3. 设备报废：对于老化或者不再使用的设备，及时进行报废处理，并制定报废程序和标准；4. 办公空间管理：合理规划和使用办公空间，保障员工的工作环境。
第四章供应采购管理第九条供应采购管理的目标是保证公司正常运营所需物资的供应和管理。
行政事业单位财务管理制度汇编
行政事业单位财务管理制度汇编一、预算计划管理1.建立预算编制制度，明确预算编制责任，并制定详细的预算编制流程和时间安排。
2.基于单位的战略目标和发展计划，编制年度预算计划，并确保预算计划与单位的实际经营情况相匹配。
3.制定预算执行管理制度，明确预算执行责任，并建立预算执行控制和监督机制，确保预算按照计划执行。
4.定期对预算执行情况进行评估和分析，及时调整预算计划，确保预算的准确性和可行性。
二、资金管理1.建立资金管理制度，明确资金使用、监督和审计的程序，确保资金使用的规范性和合理性。
2.建立资金计划制度，合理安排资金的进出，确保单位日常经营的资金需求得到满足。
3.加强对资金的统一管理和监控，确保资金的流转过程中不发生浪费、挪用等问题。
4.建立资金预警机制，及时发现和解决资金紧张、闲置等问题，有效利用资金资源。
三、会计核算1.建立健全的会计制度和会计核算基础，明确会计核算的规范性和有效性。
2.完善会计凭证、会计档案等会计核算工作的基础，确保会计核算准确和完整。
3.建立会计报表制度，按照法定程序和时间要求报送各种财务报表，确保财务报表真实、准确和及时出具。
4.加强会计核算监督，建立会计核算的内部控制机制，确保会计核算的规范性和准确性。
四、资产管理1.建立资产登记制度，对所有资产进行登记，确保资产的真实性和准确性。
2.按照规定对资产进行固定资产清查、盘点和评估，确保资产的安全和保值增值。
3.建立资产处置制度，明确资产处置的程序和权限，确保资产的合理处置和利益最大化。
4.加强对资产的监管和维护，定期进行设备维修和保养，确保资产的正常使用。
五、经济责任制1.建立经济责任制，明确各级、各部门的经济责任和激励机制，激发单位全体人员的积极性和创造力。
2.设立绩效考核与激励制度，将经济责任制与个人绩效考核挂钩，确保单位整体经济效益的提升。
3.加强对经济责任制的管理和监督，建立经济责任制的内部控制和审计机制，及时发现和纠正问题。
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XXXX单位制度汇编编制日期：年4月页脚内容目录1.党政联席会议制度2.局务会及会议制度3.党组议事规则4.党支部工作制度5.纪检监察工作制度6.党风廉政建设制度7.党务公开制度8.政务公开制度9.机关办公制度10.机关考勤、值班制度11.学习制度12.公章管理、使用制度13.公文管理制度14.财务管理制度15.信访工作制度16.保密工作管理制度17.涉密计算机保密管理规定18.文明创建工作制度19.档案管理制度页脚内容20.行政审批程序21.建议、提案办理制度22.联系点工作制度页脚内容党政联席会议制度为加强民主集中制，坚持党组指导下的行政首长负责制，做到民主决策、科学决策，达到协调统一，提高工作效率，强化执行力的目的，特制订本制度。
一、局党政联席会议由局长或党组书记提议召开，根据讨论的事项分别由局长或党组书记主持。
二、局党政联席会议参加人员为局党组和行政班子成员，根据工作需要，可安排相关干部职工列席。
三、局党政联席会议研究决定的主要事项1.谋划部署全局性的工作；2.研究落实市委、市政府和上级主管部门的各项决定；3.听取班子成员工作汇报，研究决定重大事项；4.研究考核、表彰奖励事项；5.明确内设机构、人员、岗位职责；6.讨论决策其他重要党政事务或突发性事务。
四、坚持民主集中制原则，一旦会议决定的事项必须无条件服从、执行，保留个人意见，自觉履行职责，相互支持、配合。
五、对意见分散、难以统一的事项，根据讨论的事项的职责分工分别由局长或党组书记决定，或另行研究决定，决定结果通报全体参会人员。
六、办公室主任负责会议组织、服务、记录。
会议决定事项由分管领导负责组织实施，做好督促检查，及时了解、报告落实情况。
七、对本次会议需讨论研究的事项，会议主持人有缓讨论决策和否决的权力。
八、对会议内容和会议情况按规定实行保密、回避制度。
页脚内容局务会及会议制度为进一步转变工作作风,严肃会议纪律,提高会议质量,促进会议决定决定事项的贯彻落实，根据有关制度，结合科技、经信工作实际，制定本制度。
1.局务会制度（1）局务会召开时间：按工作开展的实际情况由局长召开，如有遇重大事件，由局长随时召集召开。
特殊情况，可由局长委托副局长召开。
会议的组织工作、会议记录及会议纪要的整理和会议议定事项的督查落实工作由办公室负责。
（2）局务会的内容：由各股室负责人提出当前工作中的困难和问题，准备好需提交局务会讨论的主题工作的书面材料，与分管领导汇报讨论，再报请局务会讨论；每季度汇报一次工作总结及工作计划。
局长在局务会上总结、点评工作并安排下阶段工作，并就提交局务会讨论的事项作出决策意见，对“三重一大”决策报局党组会研究决定。
（3）局务会参加人员：局领导班子成员，各股室负责人、与议题相关的人员。
2.会议制度（1）参加上级单位及有关单位组织的会议，办公室在接到会议通知后，要及时落实参加会议的人员。
参会人员在会前要认真了解会议内容，如需到会汇报，要做好汇报的准备工作。
会后要将会议决定事项报告主要领导并负责落实，如相关内容涉及其它股室，应及时报告有关领导，进行协调。
（2）会议纪律：出列席局有关会议的机关干部或其他人员必须按会议通知的要求精心做好各项准备工作并准时参加会议；不得无故缺席，也不得迟到或中途擅自离场。
如有特殊情况要提前请假或退场，需经会议主持人批准后方可离开会场。
（3）市级部门召开的会议，由办公室按会议通知的要求，通知指定人员参加。
被通知人不得擅自更换他人代替参加会议。
如因故不能参加或确需更换其他人的，必须及时向办公室说明情况，经办公室请示领导同意后，方可更换参会人员。
遇特殊情况，办公室可直接协调人员参会。
页脚内容（4）参加会议的与会人员，要严守保密纪律，按规定做好相关内容的保密工作，未经会议主持人的允许，任何人不能擅自泄露有关内容。
（5）严格执行会议申报审批制度和会议经费先行审核审批制度。
3.会议内容（1）传达贯彻市委、市政府及上级主管部门的重要批示和决定；（2）根据工作职能，研究和部署全局年度工作计划和安排；（3）讨论和决定全年经费预算、决算及重大的财务收支情况；（4）讨论决定重大规划审批项目和规划调整项目；（5）研究处理局机关日常工作中的重要问题；（6）讨论其他需局务会研究的事项。
页脚内容党组议事规则为全面贯彻执行党的民主集中制，完善和健全集体领导制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，充分发挥党组的核心作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党组工作条例（试行）》，结合工作实际，制定本规则。
1.党组议事原则。
运用马克思主义和辩证唯物主义的立场、观点和方法，以科学发展观为指导，分析问题，解决问题，研究和部署工作，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致，坚决执行党的路线、方针、政策，认真贯彻上级科技、经信主管部门和市委、市政府的决策、决定，确保政令畅通，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，结合我局工作实际，创造性地开展工作。
2.党年1-3议事范围。
（1）传达学习上级科技、经信主管部门和市委、市政府的会议、文件精神及领导同志的重要讲话，领会掌握上级的部署、决定和要求，紧密结合我局实际，研究贯彻落实的具体意见；（2）研究和决定局机关的党风廉政建设工作和干部队伍建设工作；（3）讨论和审定局机关的年度工作计划、内部各项制度；（4）讨论和审定党支部、工会、妇女、共青团等组织和全局其他的重要问题；（5）研究局里的政治思想工作；（6）讨论和确定机关的思想、组织、作风建设及文明建设的有关问题；（7）其他需要党组讨论和决定的重要工作。
3.党组会议议事规定（1）党组坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。
党组议事坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则；（2）局党组一般每月召开一次会议，办公室主任列席并记录。
必要时，由书记主持临时召开。
（3）提交党组讨论的事项，准备要充分，所需的文件资料于会议前两天送交党组成员，会议要做到短而精；页脚内容（4）党组讨论和决定事项，允许不同意见的发表，存在分歧时，按照少数服从多数的原则；（5）对重大问题的表决如产生较大的分岐，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究后再表决；在特定的紧急情况下，按照少数服从多数的原则进行表决；决议一经形成，党组成员必须坚决执行；（6）党组会议的内容，除经会议同意可在党内传达或向干部职工公开外，与会人员均严守机密，不得向外泄漏党组会议内容，一般问题如有泄露，造成不良影响，经核实后，党组会上提出批评；对重大问题出现泄漏，造成严重影响，报请市纪委和上级领导部门按有关规定严肃处理。
页脚内容党支部工作制度一、学习制度组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”、“三严三实”重要思想和党的路线、方针、政策以及上级党组织的决定、决议、文件等。
1.坚持以党员上好党课的学习教育方式，平常以自学为主，并作好笔记。
2.全体党员每月集中学习半天（一般定每月的最后一个星期四），学习时必须做好笔记，写好心得体会。
3.学习时间无特殊情况不得请假、缺席。
二、会议及工作制度1.坚持开好支部会、党员大会。
2.支部召开的各种会议力争做到“精简、高效、实用”。
3.会议讨论、决定事项，必须坚持少数服从多数的原则。
决定重要问题实行表决方式。
4.讨论决定事项必须做到底子清、情况明、准备充分。
5.发展新党员严格按照发展党员程序进行。
页脚内容纪检监察工作制度1.纪检监察干部必须廉洁自律，当好表率。
同时，每两个月召开一次例会，学习业务知识，传达上级精神，研究部署工作。
2.及时查办、办结各类案件，案件立案情况及时上报市纪委。
3.组织全体党员干部开展反腐倡廉宣传教育活动，每年不少于4次。
4.按要求签订好党风廉政建设责任书，落实“三谈两述”制度。
5.及时做好党政领导干部红包礼金的登记上交工作，每年协助局党组召开民主生活会1次以上。
页脚内容党风廉政建设制度1.遵守党的政治纪律，带头讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，维护团结，自觉接受监督，敢于同各种腐败现象作斗争。
2.廉洁奉公，忠于职守，不利用职务和职务上的影响谋取不正当利益。
3.自觉遵守财经纪律和财务管理制度，无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为。
4.自觉遵守组织人事纪律，严格按照有关规定办事，不得利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿。
不得打击报复，营私舞弊。
5.艰苦奋斗，勤俭节约。
在住房、通讯工具及公务接待方面严格按规定办事，不讲排场，不比阔气，不挥霍公款，不铺张浪费。
6.认真执行党风廉政建设责任制，主动抓好责任范围内的党风廉政建设。
积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究，严禁袒护、说情、好人主义现象的出现。
7.勤政务实，无官僚主义、形式主义行为。
深入基层，调查研究，不断提高工作效率和质量；关心干部职工疾苦，处理好关系到干部职工切身利益的问题，坚持公开、公平、公正的原则，对职工群众反映的问题认真对待，妥善处理。
8.每个党员干部要尽职尽责，率先垂范，努力做好本职工作。
页脚内容政务公开制度1.挂牌上岗制度：办公桌上设置岗位职责牌，工作人员挂牌上岗，便于社会各界来办事人员辩认和直接监督。
2.根据《市科技、经信局政务公开指南》，公开职责职能、办事依据、办事程序、服务承诺，增加办事透明度。
3.实行举报投诉制度：设立投诉电话，发现本部门工作人员办事违反程序和政务公开规定可随时举报投诉，本局将随时登记情况，调查处理，让人民群众顺心和满意。
4.实行行风评议制度：邀请政务公开与行风监督评议员召开座谈会；广泛听取情况和意见并经常保持联系，及时反馈情况和意见，认真整改。
页脚内容机关办公制度为了改进机关工作作风，提高工作效率，推动创先争优活动，建设五型机关，特制订本制度：1.局机关工作人员要加强组织性、纪律性，按时上、下班，做到不迟到、不早退，在工作时间内要坚守岗位，不准串岗闲谈，不准办私事。
如有公事外出，应告诉有关负责人和办公室。
2.局机关的工作人员应坚持对工作高度负责的精神，发挥主观能动性和创造性，努力搞好本职工作，按时按质完成任务，办事不推诿、不拖拉。
遇有重大问题或疑难问题，应及时请示报告，妥善处理。
3.各股室应加强联系，团结协作，股室内部也要加强分工协作，遇职责交叉事项应及时报告。
4.局机关工作人员在办公室内应衣着规范、整齐；注意保持办公室内外清洁整齐，不得随意乱丢垃圾、果皮和纸。
5.局机关工作人员使用办公电话联系公务时，力求言简意明，自觉维护办公电话的有效运行。
6.要爱护办公楼的设备设施及办公用品，不得擅自将办公楼内的设备设施及办公用品外借或故意损坏。
要正确使用供电和供水设备，节约水电。
7.离开办公室要切断电源，关好门窗，防火防盗。
8.及时做好办公文件、资料的收发、传阅、整理、保密和归档工作。