开展干部下基层大调研活动方案
局干部下基层工作方案
局干部下基层工作方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿平安工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【xx】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。
特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展平安大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，催促检查落实，促进各部门从源头治理，完善，落实责任，为我矿平安生产稳定打下良好根底。
二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。
组长: xx-x xx-x副组长：成员由各科室科长及工程部负责人组成。
领导组下设办公室，办公室设在平安科，负责活开工作情况收集、汇总及上报工作。
三、活动时间活动时间：xx年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或工程部的实际困难和问题，把技术效劳与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。
（二）谈隐患整改落实的方法，把平安检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处平安水平的提高。
（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把平安制度建立与责任分解相结合。
促进各工程工程平安生产长效机制建立。
（四）谈平安管理的新常态，把平安监管方式转变与“四不两直”相结合，促进平安管理常态化。
（五）谈企业基层根底建立提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命平安“七条规定”落实与班组建立相结合，促进企业整体平安管理水平提高。
（六）谈企业全员平安理念提升，把平安文化建立与平安相结合、促进企业素质提高。
（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程平安相结合，促进企业班组建立标准、系统。
（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。
五、活动形式（一）召开座谈会。
矿活动组将每月至少召开两次座谈会，与所检查施工单位干部职工开展谈心对话，听取基层意见，共同讨论煤矿平安生产工作。
水利局现职领导干部下基层实施方案
水利局现职领导干部下基层实施方案一、活动背景近年来，我国水利事业取得了长足的发展，但同时也面临着诸多挑战。
为进一步了解基层水利工作现状，解决基层水利工作中存在的问题，推动水利事业发展，水利局决定组织现职领导干部下基层活动。
二、活动目标1.了解基层水利工作现状，掌握第一手资料。
2.解决基层水利工作中存在的问题，提高水利管理和服务水平。
3.加强与基层水利工作者的沟通交流，增进彼此的了解和信任。
三、活动时间本次活动自2022年5月1日开始，为期一个月。
四、活动内容1.参观基层水利设施，了解工程建设情况。
2.深入基层水利站所，了解工作人员的工作和生活状况。
3.召开座谈会，与基层水利工作者交流工作经验和心得。
4.开展技术培训，提高基层水利工作者的业务水平。
5.调研基层水利工作存在的问题，提出解决方案。
五、活动安排1.第一阶段（5月1日-5月10日）（1）组织动员，明确活动目标和任务。
（2）分组分片，确定调研路线和时间。
（3）准备相关资料，了解基层水利工作现状。
2.第二阶段（5月11日-5月25日）（1）深入基层，开展实地调研。
（2）召开座谈会，交流工作经验和心得。
（3）开展技术培训，提高基层水利工作者的业务水平。
（4）收集基层水利工作存在的问题，梳理成清单。
3.第三阶段（5月26日-5月30日）（1）分析问题，研究解决方案。
（3）提交报告，向局领导汇报活动情况。
六、活动保障1.成立活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.制定详细的活动方案，明确活动目标和任务。
3.落实活动经费，确保活动顺利进行。
5.做好安全保障工作，确保活动期间的人员安全。
七、活动效果评估2.对活动成果进行梳理，形成全局性水利工作改进措施。
3.对表现突出的个人和集体给予表彰，激发全局上下的工作积极性。
通过本次水利局现职领导干部下基层活动，我们相信能够进一步加强水利局与基层水利工作者的联系，推动水利事业发展，为我国水利事业贡献力量。
注意事项：1.下基层时要尊重当地风俗习惯，避免言行举止引发不必要的误会和冲突。
下基层调研工作方案
下基层调研工作方案（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“组工干部下基层活动月”实施方案 (2)
“组工干部下基层活动月”实施方案实施方案：组工干部下基层活动月一、活动目的1. 加强与基层群众的联系，深入了解基层情况，发现问题，解决问题。
2. 带动基层组织工作，推动基层党建工作的开展和提升。
3. 增强组工干部的实践能力和工作经验，提高工作效能。
二、活动时间活动时间为一个月，具体时间根据各地情况确定。
三、活动内容1. 基层调研：组工干部深入到各个基层单位、社区、乡镇等地，开展实地调研，了解基层党组织建设情况、党员队伍状况、群众需求等。
2. 志愿服务：组工干部参与到基层志愿服务活动中，如社区义务劳动、服务残障人士、开展文艺活动等，提高群众满意度，加强与群众的联系。
3. 理论学习：组工干部利用活动期间，加强理论学习，包括组织生活会、党内杂志报刊阅读、专题学习活动等，提高理论水平。
4. 交流互动：组工干部与基层干部、党员进行面对面交流，听取他们的意见和建议，与基层干部一起研讨解决问题的方法和措施。
5. 汇报总结：活动结束后，组织干部进行活动成果的总结汇报，总结经验和问题，并提出下一步的工作计划。
四、活动要求1. 活动参与范围：组织部门和基层工作部门选派干部参与活动，组织部门负责统筹协调。
2. 活动统一安排：各级党委根据实际情况，制定活动安排和时间表，确保活动的顺利进行。
3. 活动保障措施：活动期间，各级党委要提供必要的资金、场所、车辆等保障条件，确保活动的顺利进行。
五、活动效果评估通过对活动过程和结果的评估，了解活动的实施情况和效果，为今后类似活动做好准备。
评估主要从以下几个方面进行：1. 参与人数：活动中参与人数的统计，了解是否达到预期的目标。
2. 活动内容：对活动过程和内容进行评估，了解各项活动的实施情况。
3. 活动成果：对活动取得的成果进行评估，包括解决问题的效果、群众满意度等方面的评估。
六、活动宣传通过媒体和官方网站等渠道，及时宣传活动的举办时间、地点和内容，吸引更多的人参与活动，并及时宣传活动的成果和效果。
领导干部四下基层工作方案
Honor depends on us to fight for with action.同学互助一起进步（页眉可删）领导干部四下基层工作方案有较强方向性是工作方案的特点之一。
当计划做某项工作时，我们需要为上级提供多种工作方案，好的工作方案是什么样的呢？以下是整理的领导干部四下基层工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
为贯彻落实区委关于推进领导干部“四下基层”工作的决策部署，经研究，决定在环保系统开展领导干部“四下基层”即“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”进一步深化“驻村入企、办实事、服务项目促发展”活动。
结合我局实际，现制定实施方案如下。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大精神，及科学发展观，坚持党的群众路线，以中央八项规定精神为工作切入点，把推进领导干部“四下基层”工作作为党的群众路线教育实践活动的重要载体，切实与加强领导班子思想政治建设结合起来，与转变工作作风、完成中心任务、推动重点工作结合起来，组织局机关及直属单位的党员干部深入基层、深入群众，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，破解影响工作大局的难题，推进科学发展，密切党群关系，提高素质能力，为加快推进我区加快推进城乡一体化，为“港城-崛起、再铸辉煌”提供坚强有力的组织保证。
二、目的意义领导干部“四下基层”，对促进经济社会发展起到了重要作用。
实践证明，“四下基层”是密切联系群众的.重要途径，是解决突出问题，化解矛盾、推动发展、促进和谐的有效办法，是展示为民务实清廉的良好形象及科学民主决策的重要保证，是加强党的建设、做好各项工作的宝贵财富。
“四下基层”所蕴含的本质和体现出的精神，依然具有时代特征，在新的历史条件下更显示出其重要的意义。
三、任务要求全局科级领导干部要进一步提高思想认识，认真贯彻区委推进领导干部“四下基层”相关要求，重点深入挂钩的镇村切实转变工作作风，着力解决实际问题。
1、信访接待下基层，解矛盾促和谐。
基层调研方案范文3篇
基层调研方案范文3篇基层调研方案范文【1】为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。
一、工作目标通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。
具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。
二、工作方法和步骤(一)在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。
要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。
1.通过多种形式开展宣传。
通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。
主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。
2.深化“创先争优”评选活动。
利用纪念建党90周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。
3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。
利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。
(二)在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。
人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。
2024年下基层大走访工作方案
2024年下基层大走访工作方案标题：2024年下基层大走访工作方案摘要：本方案旨在指导2024年下基层大走访工作的实施，全面了解和解决基层问题，强化党的群众路线，推动党的工作落实到基层，为人民服务，实现共同富裕。
一、工作目标1. 深入了解基层问题，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题；2. 掌握基层工作实际需求，提供有针对性的政策措施；3. 推动党的各项工作落实到基层，提升基层党员和干部的组织力、战斗力和凝聚力；4. 加强党同人民群众的联系，深化党群关系，增强党的执政合法性和凝聚力。
二、工作内容1. 组织形式（1）下派工作组：由省级和市级党委组织的工作组深入基层开展走访工作，工作组由党委书记或市委书记带队，成员包括主要领导和相关部门负责人。
（2）人员选派：工作组成员要按照“大调研、小调研、不调研”原则选派，确保能够真正深入了解基层情况和解决问题。
2. 走访区域和对象（1）广泛涉及各地市县、乡镇和社区，重点走访边远、贫困和革命老区等地区；（2）重点关注农村、城市社区、农民工、老年人、妇女儿童、残障人士等群体的生产生活、就业、教育、医疗等问题。
3. 工作要求（1）主动走访与被访对象交流：与基层群众、党员干部进行面对面交流，听取意见建议，了解他们的实际需求和存在的问题。
（2）详细记录走访情况：工作组成员要详细记录走访的内容、问题和意见建议，并及时归集和整理。
（3）制定措施和解决方案：根据走访情况，及时制定相应的政策措施和解决方案，并确保得到落实和推进。
（4）加强信息共享和分析：使用先进的信息技术手段，将走访情况和解决方案进行共享和分析，为后续工作提供参考。
4. 工作流程（1）前期准备：确定走访区域和对象、组建工作组、制定走访计划和安排，并广泛宣传和组织动员。
（2）走访实施：按照走访计划和安排，工作组成员深入基层、与被访对象交流，并详细记录走访情况。
（3）数据整理和分析：对走访情况进行整理和汇总，并使用先进的数据分析手段进行深入分析和挖掘问题。
某年机关干部下基层活动方案
某年机关干部下基层活动方案某年机关干部下基层活动方案为加强机关干部的基层工作实践能力和服务能力，进一步密切联系群众，提高机关干部的工作素质和服务质量，某机关制定了“机关干部下基层活动方案”。
一、活动时间在每年暑假期间，全体机关干部统一下基层活动，具体时间为7月中旬至8月中旬。
二、活动目的通过深入农村、社区、企业等基层单位，了解基层干部及群众的需求和实际情况，加强机关干部与下属单位和群众的联系，推进机关工作和基层工作的衔接和有机结合，同时提高机关干部的基层工作实践能力和服务能力。
三、活动内容1. 宣传教育活动。
机关干部在基层单位、学校和社区等场所进行宣传教育，普及法律、税收等知识，提高基层干部及群众的法律意识和税收意识。
2. 实地调研活动。
机关干部走进基层单位，深入了解基层干部的工作情况、存在的问题以及工作亟待解决的困难，通过调研，为下一步制定解决方案提供数据和依据。
3. 助力项目推进活动。
机关干部帮助基层单位推进已经启动的项目，解决发展过程中遇到的困难和问题，加强项目进展的督促和监督，提高项目工作的质量和效率。
4. 社区服务活动。
机关干部利用北站社区主题活动中心开展社会公益服务、进社区宣传服务、关爱社区企业服务等活动，积极解决社区面临的重大问题和困难、抢险救灾等。
四、活动方法1. 分小组分别进入不同的基层单位、社区、企业等场所，与基层干部、群众等进行面对面交流。
2. 制定详细的调研表，记录调研中得到的数据和信息。
3. 举办专题活动，如文艺演出、健康讲座、体育交流等，让机关干部和基层干部及居民、企业共同参与，加强机关与基层的联络。
五、活动成果1. 增进了机关干部对基层干部和群众的了解和信任，促进了机关与基层的协调和联系，将机关的优势资源延伸到基层单位和群众中。
2. 为机关制定更好的政策和措施提供了数据和现实的依据，进一步贴近基层需求和实际。
3. 提高了机关干部的服务质量和能力，拓宽了视野，培养了机关干部的基层工作实践能力。
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开展干部下基层大调研活动方案
为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：
一、目的意义
组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。
二、活动时间
月至月。
三、活动内容
、深入调研。
由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。
、督促检查。
对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。
、发掘典型。
发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。
四、分组安排
五、活动要求
、统筹兼顾、科学安排。
各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于天。
、严肃纪律、维护形象。
下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。
要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。
、讲求方法，注重实效。
结合组织工作开展调研督查。
对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。
、全员参与，多出成果。
调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。
附：、督查内容；
、调研课题。