传统金融行业科技人才队伍建设
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议1. 引言1.1 当前金融行业需求量大当前金融行业需求量大，随着经济的不断发展和金融市场的不断扩大，金融行业对人才的需求也日益增长。
金融业是国民经济的重要组成部分，其发展直接关系到经济的稳定和社会的繁荣。
随着金融业务范围的不断扩大和多元化，金融行业对人才的要求也愈发严格。
金融机构需要拥有丰富经验和专业知识的金融专业人才来支撑其业务的发展，从而提高金融机构的竞争力和服务质量。
而金融业的快速发展也带动了金融市场的需求增加，需要大量的金融专业人才来满足市场需求。
当前金融行业对于金融专业人才的需求量大，金融专业人才培养面临的挑战也随之而来。
金融专业人才的培养不仅关系到金融行业的发展，也关乎国家经济的全面发展和繁荣。
1.2 金融行业人才培养存在问题当前金融行业对于人才的需求量大，但是存在着人才供给不足的情况。
随着金融行业的快速发展，需要更多具备专业知识和技能的金融人才，但是目前金融专业人才培养的速度跟不上行业的发展需求，导致人才短缺的局面。
金融行业人才培养存在着教育质量与行业需求不匹配的问题。
一些高校金融专业课程设置滞后于行业发展的趋势，无法及时更新教学内容，导致学生在就业时遇到与实际工作不符的情况，缺乏实践经验和技能。
金融专业的培养过程中，对于学生综合能力培养不足也是一个问题。
金融行业除了需要专业知识外，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质，而目前一些金融专业人才培养过程中缺乏对学生综合能力的培养，导致部分学生在就业后难以适应工作环境。
金融行业人才培养存在问题主要表现在人才供给不足、教育质量与行业需求不匹配、学生综合能力培养不足等方面。
为了解决这些问题，需要政府、高校和金融机构共同努力，共同推动金融人才培养的全面提升。
2. 正文2.1 金融专业人才培养面临的挑战1. 金融知识和技能更新速度快：随着金融市场的不断变化和发展，要求金融专业人才具备日益复杂的金融知识和技能。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议金融行业的快速发展和全球化带来了更多机会和挑战，对金融专业人才的培养提出了更高要求。
本文将简要探讨金融专业人才培养面临的挑战，并提出应对措施。
一、发展趋势随着金融集团和金融业务的不断发展，金融人才市场的需求量也日益增加，这给金融专业人才带来了更广泛的机会。
一方面，金融专业人才需要拥有扎实的专业知识和技能，但同时也需要具备更高的综合素质，如良好的综合能力、人际交往能力、语言表达和沟通能力、跨文化交流能力、创新意识等。
另一方面，随着传统金融业务的竞争加剧和技术的不断进步，人工智能、区块链等新技术应用正悄然成为金融行业的主流，也在更大程度上改变了金融业的发展方向和人才需求。
二、挑战分析从专业技能和综合素质两个方面来看，金融专业人才培养面临的主要挑战有：1. 教育体制改革的缺失：当前我国金融教育体系仍偏重于基础知识的传授，相对忽略了学生发展素质，特别是创新和创业能力的培养，更没有有效地引导学生学习和掌握具体的实务技能。
金融行业对于人才培养需要采取多元化的教育方式，通过创新课程设计和多元化的教学方法来打破国内金融教育的单一性。
2. 技术需求的提升：当前金融业已成为创新与技术领导者之一，其中人工智能、区块链、大数据、云计算、金融科技等方向发展如火如荼。
相对于传统金融行业，这些新兴领域对培养适应新技术的人才有更高的要求，而目前国内高等教育受到的经济、技术和政治限制，其教育资源尚未能达到发达国家的水平。
因此，未来金融专业人才培养还需要适应新技术的发展方向，加强与行业紧密对接，不断提高教育质量和水平。
三、对策建议面对上述挑战，我们应当采取以下措施：1. 加强教育体制改革，优化金融专业人才培养体系。
要引入创新的课程设计和多元化的教学方法，将传统的重知识、轻实践的模式转变为注重实践、注重创新的培养方式；加强课程和教材建设，提高专业技术实务能力与跨领域与跨文化交流及团队合作素质；鼓励学生积极参与社会实践和创新活动，拓宽学生的视野和经验，增强实操能力。
试论金融经济创新型人才队伍建设
试论金融经济创新型人才队伍建设1. 引言1.1 金融经济创新型人才队伍建设的重要性在当今社会，金融经济领域的创新已成为推动经济发展的重要动力。
而建设创新型人才队伍，作为金融经济发展的基础和支撑，显得尤为重要。
金融经济创新型人才队伍的建设可以推动金融行业结构的优化和升级，提升金融机构的竞争力和服务水平。
通过培养和引进具有创新意识和能力的人才，可以推动金融产品和服务的创新，满足市场需求，推动金融业的健康发展。
金融经济创新型人才队伍的建设也能够促进金融科技的发展，推动金融科技与实体经济的深度融合，为经济发展注入新的活力。
金融经济创新型人才队伍建设的重要性不言而喻，只有不断加强人才队伍建设，才能更好地适应市场变化和推动金融经济的持续发展。
1.2 当前金融经济创新型人才队伍面临的挑战金融经济领域的快速发展对人才队伍提出了更高的要求。
随着金融科技的不断发展，传统金融业务正在被新技术和新模式所颠覆，需要具备更专业的技能和知识来适应这一变革。
全球化竞争加剧，国际金融市场的开放和互联互通，也对金融经济领域人才提出了更高的要求。
优秀的金融人才不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备跨文化沟通能力和国际化视野。
金融风险增加也是当前金融经济人才队伍面临的挑战之一。
随着金融市场的不断波动和金融创新的不断推进，金融风险也在增加，需要有高素质的人才来有效地管理和控制风险。
人才流动和留存也是金融经济创新型人才队伍面临的挑战之一。
优秀的金融人才往往受到各方面的诱惑，人才流失问题严重，如何留住并有效地利用人才，是当前金融经济领域亟待解决的问题。
2. 正文2.1 金融经济创新型人才培养的现状分析金融经济创新型人才的培养是当前金融行业发展的关键，而现状分析显示，目前我国金融经济创新型人才队伍建设还存在一些不足之处。
金融专业人才的数量不足。
随着金融行业的不断扩大和深化，对高素质金融专业人才的需求也在逐渐增加，但目前金融专业人才的数量却不足以满足市场需求。
金融业人才培养体系建设研究
金融业人才培养体系建设研究【摘要】本文围绕着金融业人才培养体系建设展开研究，首先通过对背景介绍和研究意义的论述，引出了本研究的重要性。
接着对金融业人才培养现状进行了深入分析，探讨了存在的问题和挑战。
然后结合实际情况，设计了一套完善的金融业人才培养体系，探讨了不同的培养模式和策略。
最后通过实践案例，验证了这一人才培养体系的可行性和效果。
在提出了相关建议和展望，总结了研究成果，并展望了未来的发展方向。
通过本研究，可以为金融业人才培养提供一定的理论指导和实践参考，有助于提升金融业人才培养的质量和效率，推动金融行业的健康发展。
【关键词】金融业、人才培养、体系建设、研究、现状分析、设计、模式探讨、策略研究、实践、建议、展望、总结、未来发展方向1. 引言1.1 背景介绍金融业人才培养体系建设研究引言随着金融业的快速发展和不断的创新，金融行业对高素质、高技能的人才需求日益增加。
当前金融人才市场存在着人才供需失衡、人才结构不合理、培养模式滞后等问题，使得金融机构在人才招聘和培养方面面临诸多挑战。
在全球化竞争加剧的背景下，金融业人才的培养已成为行业的重要议题。
在新的经济形势下，金融业人才需不断提升自身的能力和素质，适应金融市场的快速变化。
研究金融业人才培养体系建设，对于提高金融从业人员的整体素质和竞争力具有重要意义。
本文将对金融业人才培养体系建设进行深入研究，希望通过对金融业人才培养现状的分析、体系设计、模式探讨、策略研究和实践经验总结，为金融行业人才培养提供一些建设性的建议和思路。
1.2 研究意义金融业人才培养体系建设的研究意义在于推动金融业人才培养工作的科学化、系统化和规范化发展。
金融业人才是金融机构的核心资产和竞争力所在，其素质和数量直接影响着金融机构的经营业绩和服务水平。
建立健全的金融业人才培养体系，能够有效提升金融机构的人才素质和竞争力，推动行业的可持续发展。
金融业人才的培养需要紧跟金融行业发展的步伐，不断更新培养理念和方法，培养符合金融市场需求的高素质、复合型人才。
金融业人才培养体系建设研究
金融业人才培养体系建设研究一、引言随着金融行业的不断发展和国家经济的快速增长，金融人才的需求日益增加，对金融业人才培养体系的建设提出了更高的要求。
当前金融业人才培养面临着一系列的问题，如教育体系滞后、企业需求不匹配、人才培养模式单一等。
本文旨在探讨金融业人才培养体系的建设，为金融行业提供更加优质的人才资源。
二、金融业人才培养现状与存在问题1. 人才培养模式单一目前金融业人才培养主要以高校教育为主，学生在校期间缺乏实践经验，难以适应金融行业的快速变化和复杂性。
而且一些高校的金融专业课程设置和教学手段滞后，无法满足金融行业对高素质人才的需求。
2. 企业需求不匹配与金融行业快速发展相比，部分金融从业人员的综合素质和专业技能并不完全适应当前金融市场的变革和要求。
部分新入行的金融从业人员在金融实践中缺乏经验和专业技能，造成了一定程度的“人才荒”。
3. 教育体系滞后我国金融教育体系传统偏重理论教学，缺乏与实际金融市场相结合的教学内容和方法。
金融教师队伍的教学水平和科研能力也存在不容忽视的问题。
培养高质量的金融专业人才成为亟待解决的重要问题。
以上问题已经影响到金融业的健康发展，因此我们有必要对金融业人才培养体系进行深入研究和建设。
三、金融业人才培养体系建设方向在解决金融业人才培养问题的过程中，应该坚持人才培养和行业需求相结合，深度融合金融学科专业知识及实践技能，培养金融专业人才。
下面从多方面探讨金融业人才培养体系建设的方向。
1. 优化金融专业课程设置优化金融专业课程体系，注重培养学生金融实践能力。
其中要求学生在学习的过程中能接触到真实的金融事件，进行实践操作，提高解决问题的能力。
增加金融实务课程，教授学生金融操作技能，培养学生适应金融市场发展的能力。
2. 建设金融实践基地在高校内建设金融实践基地，模拟真实的金融市场环境，让学生在实践中学习和锻炼，提高金融从业技能。
与金融行业的企业合作，在实践教学中给予学生更多的机会，增加实际工作的经验，让学生能更快速的适应金融行业的要求。
金融科技行业中存在的困境及创新措施
金融科技行业中存在的困境及创新措施引言：金融科技是近年来迅速崛起的一个行业，它以技术创新为核心，已经对传统金融业产生了深远影响。
然而，金融科技行业也面临着一系列困境，如数据隐私保护、风险管理、监管政策等方面的挑战。
本文将分析当前金融科技行业所面临的主要困境，并提出相应的创新措施。
一、数据隐私保护问题在金融科技领域，大量个人和机构的信息被收集和处理，因此数据隐私保护成为一个关键问题。
用户担忧个人数据可能会被滥用或泄露，这对于金融科技公司如何获取并使用用户数据提出了挑战。
加强数据安全管理成为一项紧迫任务。
1. 加强数据安全技术：金融科技公司应投入更多资源来改进数据加密和存储技术，确保个人信息不被未经授权的人员访问。
2. 透明化隐私政策：金融科技公司需要制定明确的隐私政策，并向用户详细说明其数据使用和保护的方式。
同时，用户也需要更加主动地了解隐私政策并做出明智选择。
3. 合规监管：相关部门应建立更加严格的数据安全规定，并对金融科技公司进行监管，确保它们遵守隐私保护相关法律法规。
二、风险管理挑战风险管理是金融行业的核心任务之一。
然而，在金融科技领域，风险面临新的挑战和未知因素。
在高度互连和快速变化的环境下，如何有效评估和管理风险成为一个重要问题。
1. 建立智能化风险管理系统：利用先进的人工智能和大数据分析技术来构建智能化风险管理系统，以及时发现并应对不确定性和潜在风险。
2. 加强合作共享：各金融科技公司之间应加强信息共享与交流，通过整合资源和经验教训来提高整个行业的风险防控水平。
3. 引入监管沙盒：在不同国家设立监管沙盒机制，允许金融科技创新企业进行实验性业务，并容许一定程度的例外处理，以推动技术创新与风险控制的平衡。
三、监管政策调整金融科技行业需要与传统金融体系环境进行有效结合和协同，而监管政策则在这过程中起到了关键作用。
然而，当前许多国家的监管政策尚未跟上金融科技行业发展的步伐。
1. 制定创新友好法规：各国应加快立法进程，制定针对金融科技行业特点的监管政策。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议随着全球金融市场的不断发展，金融专业人才的需求也与日俱增。
金融专业人才培养面临着诸多挑战，如金融知识更新速度快、市场竞争激烈、创新能力要求高等问题。
本文将就金融专业人才培养面临的挑战展开分析，并提出相关对策建议。
一、挑战分析1. 金融知识更新速度快金融领域的知识更新速度非常快，尤其是在当今数字化和全球化的时代，金融产品和服务不断创新，金融科技的迅猛发展也要求金融专业人才跟进学习新知识。
大部分传统金融专业教育课程内容相对滞后，无法及时跟上当前发展的步伐，导致金融专业人才的知识储备与市场需求脱节。
2. 市场竞争激烈随着金融市场的全球化和自由化，金融机构之间的竞争日益激烈。
传统的人才储备逐渐无法满足金融市场对高素质人才的需求，要求金融专业人才具备更广泛的专业知识和全面的素质。
而现有金融专业人才培养体系往往无法满足市场的多元化需求，导致金融人才供需矛盾日益凸显。
3. 创新能力要求高当今金融行业，尤其是金融科技领域迅速发展，对金融专业人才的创新能力提出了更高的要求。
传统金融专业教育体系往往注重理论知识的灌输，缺乏培养学生的实践能力和创新精神。
一些金融专业毕业生缺乏对新技术的理解和运用，无法适应金融行业发展的新需求，这就成为了当前金融人才培养的一大挑战。
二、对策建议1. 加强金融专业课程的更新和完善在金融专业教育中，应充分重视课程内容的更新与完善，及时更新金融知识、增加金融科技相关课程，提高金融专业教育的前瞻性和实用性。
可以引进金融专业从业人员参与教学，结合实际案例进行教学，为学生提供与金融实践相关的课程。
这将有利于学生更好地了解金融市场的最新动态，提高金融专业人才的市场适应能力。
2. 推动金融专业与金融科技的融合金融科技是当前金融行业的发展趋势，因此金融专业教育需要与金融科技相融合。
可以引入金融科技相关课程，如区块链、人工智能在金融领域的应用等，培养学生对新技术的理解和应用能力，增加学生对金融科技的了解和认识。
人才培养商业银行金融科技人才培养与激励回顾与展望
⼈才培养商业银⾏⾦融科技⼈才培养与激励回顾与展望数字化转型时代，对国内银⾏业⽽⾔，⾦融科技⼈才的名称可能是⼀个相对较新的名词，它与新兴的⾦融科技企业相伴相⽣。
但是，就⾦融科技⼈才的实质⽽⾔，它在银⾏业中并不新鲜，实质是传统意义的银⾏信息技术⼈才。
他们⼀路伴随银⾏业攻坚克难，是银⾏实现⾃动化、信息化、数字化的主要推动者，也是银⾏实现线下与线上交互、打造智慧服务、克服疫情影响的重要建设者。
回顾银⾏业⾦融科技⼈才的培养与激励，我们可以更好地展望其发展的现状、问题与未来.01银⾏业⾦融科技⼈才的培养激励回顾由于我国的银⾏业由政策性银⾏、国有银⾏、股份制银⾏、城商⾏、农商⾏、农信社、村镇银⾏、民营银⾏、外资银⾏等多种类型，政策导向、成⽴时间、保有资源、区位特征、服务对象各有差异。
因此，不同的银⾏机构往往采取适合⾃⼰的⾦融科技⼈才培养策略。
1. 国有⼤⾏的内部培养激励策略政策性银⾏、国有银⾏等国有⼤⾏因其⼈员数量较多、⾦融科技⼈才较为丰富，⼀般采取⾃⼰培养的策略。
特别是改⾰开放以后，⼯农中建等国有银⾏各有分⼯，主要负责某⼀领域的信贷和储蓄等业务，逐步建⽴和培养了⼀⽀⾃有的⾦融科技⼈才队伍。
⼀般⽽⾔，这类⾦融科技⼈才的激励⽅式与其他员⼯并⽆明显差异，与其他⼈才采取相似的培养⽅法。
在培养过程中，⼀些⼤型银⾏在20世纪90年代后设⽴了科技总⼯程师，21世纪后设⽴了⾸席信息官等职位，⽤以激励⾦融科技的专业化⼈才，形成了⼀套独特的专家序列的晋升通道。
2. 中型银⾏的外包培养激励策略股份制银⾏、个别较⼤的城商⾏、部分外资银⾏等中型银⾏因其⼈员数量相对有限、⾦融科技⼈才⽀持不⾜，⼀般采取外包为主、⾃有为辅的培养激励策略。
扫码海报，即可微学由于股份制银⾏、城商⾏、外资银⾏成⽴或进⼊中国市场的时间相对国有⼤⾏较晚，往往更倾向于借鉴国有⼤⾏的经验或者外资银⾏总部的要求，以⾃有的⾦融科技⼈才为核⼼，并选择专业化的外包公司或咨询公司，聘请第三⽅专业技术⼈员完成科技项⽬建设。
金融行业的人才发展与培养
金融行业的人才发展与培养金融行业作为现代经济的核心，一直以来都需要高素质的人才来支撑其快速发展。
本文将探讨金融行业的人才发展与培养，并提出相应的建议。
一、需求与趋势随着金融市场的不断扩大和金融创新的推进，金融行业对人才的需求日趋增加。
特别是在金融科技领域的崛起和互联网金融的飞速发展下，对人才的需求更为迫切。
传统金融知识结合技术能力的人才成为了市场的宠儿。
二、人才培养模式针对金融行业的人才发展需求，可以采取多种培养模式。
一方面，高等教育机构可以开设相关专业，提供理论培训；另一方面，金融机构可以与高校合作，开展实践教学，培养具有实际操作能力的毕业生。
此外，金融行业还可以通过引入外部人才、培养骨干员工等方式来提升人才队伍的整体素质。
在引进外部人才时，要从全球范围内吸引优秀的金融专业人才，并提供良好的薪酬和职业发展空间。
在培养骨干员工方面，可以通过内部选拔、培训等方式，提升现有员工的专业素质和管理能力。
三、专业技能与素质要求金融行业的从业人员需要具备一定的专业技能和素质。
首先，他们要具备扎实的金融理论基础和相关法律法规知识，能够熟练操作金融工具和分析金融市场。
其次，他们需要具备较强的数理统计能力和数据分析能力，能够从大量的数据中提取有效信息。
此外，良好的沟通能力、团队合作精神和应变能力也是金融人才所必需的。
四、建议与展望为了有效推动金融人才的发展与培养，需要从多个方面入手。
首先，教育部门应加大对金融专业教育的投入和支持，建设一流的金融学院，培养更多的高级金融人才。
其次，金融机构应积极开展校企合作，为高校学生提供实习机会和职业培训，帮助他们更好地适应金融行业的要求。
此外，政府应出台相应的政策，鼓励金融机构加大对人才的培养投入，并提供相应的激励措施，吸引更多的优秀人才进入金融行业。
展望未来，金融行业的人才发展与培养将成为重要的议题。
随着金融科技的不断创新，金融行业对具备专业知识和技术能力的人才的需求将进一步增加。
金融科技行业发展趋势及人才培养
金融科技行业发展趋势及人才培养摘要：金融科技强调金融和科技的结合，即通过大数据、人工智能等新技术推动金融创新，科技对于金融的促进不再局限于渠道等浅层次方面，而是开启了“金融+科技”的深层次融合。
金融科技创新的主体离不开金融科技人才，同时金融科技人才也是金融科技运行与智能实现的重要支撑，建立高素质金融科技人才队伍意义重大、迫在眉睫，是当前刻不容缓的一个重要任务。
关键词：金融科技;人才培养;金融科技创新;金融科技人才创新一、金融科技发展现状当前信息化浪潮席卷全球，新一轮的科技革命和产业革命推动金融行业发展到全新阶段，大数据、人工智能等新技术成为继互联网技术之后变革金融行业的全新力量。
金融与科技的深度融合，改变了金融渠道、获客等前端环节，也在驱动产品设计、风控、合规等中后台领域的变革。
金融业务出现相应的以技术创新为基础的业务创新，以及以创新业务为诉求带来的支付、征信、风险管理等业务升级。
2017—2018年，全球金融科技领域的融资持续升温，金融科技产业规模迅速增长，已经成为影响国际经济金融高质量发展的关键。
各国纷纷发展金融科技，美国、英国、新加坡等国家都出台了促进金融科技發展的政策措施;国际货币基金组织、金融稳定理事会、国际标准化组织等均成立了金融科技研究工作组，深入评估金融科技对货币政策和金融稳定的影响，塑造更具有包容性和创新性的监管环境，促进金融科技安全可持续发展。
金融科技发展前景广阔，但高速扩张下的安全风险和行业规范问题难以忽视，各国各地区在积极推动金融业转型升级的同时，也在金融创新与风险控制之间寻找平衡点。
近年来，我国金融科技领域融资持续升温，金融科技行业规模迅速扩大，金融科技市场表现活跃，优秀金融科技公司数量、金融科技领域融资额位于世界前列，行业融资规模快速增长。
政府及监管层高度重视金融科技发展，针对主要业态发布了一系列监管措施，推动行业良性发展。
2019年8月，中国人民银行发布《金融科技（FinTech）发展规划（2019—2021年）》（以下简称《央行规划》）明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。
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传统金融行业科技人才队伍建设
1.概述
目前，中国互联网金融正在飞速发展中，金融电商、第三方支付、P2P网贷、众筹等各类平台建设如火如荼，对于实体经济的促进作用不言而喻。
而野蛮生长的同时，P2P平台跑路、叫停等负面信息不断，信用遭受舆论质疑，相关监管政策不明朗，复合型人才紧缺，互联网金融行业实则身处迷雾，去向何方还是未知数。
如何让互联网金融从野蛮生长转变为理性生长，能否真正走上发展的正轨，除了法律法规、行业标准的完善，解决金融科技（Fintech）人才的稀缺问题也是迫在眉睫。
2.互联网金融人才现状
伴随着互联网金融行业的发展，互联网金融人才缺口仍在扩大，很多传统金融行业（如银行、证券、保险）与之相比，行业薪酬差距较大、人才储备能力不足、精英人才流失率增加。
一方面，近年来互联网金融各个业态呈现爆发式增长,企业岗位的增加对应着人才的需- 3 -
浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设
- 4 - 求随之增长,而国内高校暂未开设互联网金融专业,无法输送相应的后备人才；另一方面，为了快速占领市场，找到适合的人才，高新企业不惜重金挖人，对传统行业冲击不小。
根据国内人力资源机构统计，互联网金融人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。
其中，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首，互联网行业和金融行业分别排名第二和第三。
图1 2016互联网金融人才吸引指数
注：互联网金融人才吸引力指数定义为，对某个具体行业而言，在指定期间内，从该行业流入到互联网金融行业人才总数/ 从互联网
金融行业流出到该行业人才总数。
如果人才吸引力指数超过1则表示互联网金融行业对此行业为人才净流入状况，如果指数小于1则表示互联网金融行业对该行业为人才净流出状况。
3.传统金融行业科技人才现状
首先让我们看一张图，这些词几乎占满了最新科技媒体的版面，然后这些词的深层次的意义又代表着什么，就是科技创新。
新技术的
浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设出现到发布，从研究到投产时间越来越短，几乎每天都能够听到关于新技术的介绍，试验的成功，新公司的试点运行…这些知识的更新迭代人们已经司空见惯，但这些背后离不开科技无形之手的推动，如下图2所示。
图2 科技助力企业突围转型
对传统金融企业而言，数字化转型所需的主要技能包括：大数据和高级分析、敏捷创新、数字化内容、基础设施管理、移动应用管理、支付应用管理、数字化客户体验、风险与安全管理、以及数字化品牌和市场营销等，如下图3所示。
- 5 -
浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设
图3 金融行业九大领域科技人才需求
4.传统金融行业科技人才队伍建设存在的主要问题
（1）金融科技人才重视程度有待提高
虽然大家都知道科技是第一生产力，但在很多传统的金融企业科技人员任然被理解为系统管理员，而把信息技术部门简单当成一个后台基础支撑部门，在企业受重视程度较低，与高层的沟通机会少，没有一个有效的科技创新氛围。
加上金融企业对技术人员的能力和经验等级划分界定模糊，导致科技人员的积极性不高，存在感不强，这是近年来金融行业科技人才流失的原因之一。
（2）缺乏科学的金融科技人才管理方法
目前传统的金融企业采用统一的KPI管理模式，这种硬性指标的
管理模式难以调动科技人员的创造性和积极性，深入挖掘其潜能，会阻碍金融科技人才成为是金融行业发展与创新的源泉和关键。
据研究显示，组织氛围、组织制度、保障条件和组织支持是影响科技人员绩- 6 -
浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设效的四个主要因素，其中组织气氛对于科技人员的绩效影响最为显著。
良好的组织气氛的营造能搞提高科技人员的绩效结果，并对金融行业的稳定发展起关键性作用。
（3）金融科技队伍建设资金投入不足
根据调查数据显示，大部分银行科技投入占全年运营成本在5%以下，并且投资基本以科技硬件固定资产和相关耗材为主，在人才培训，项目科研，产品创新等方面投入经费非常之少。
5.传统金融行业科技人才队伍建设举措
（1）完善金融科技人才管理机制
建立健全的人才认定机制，把提高科技人才的自主创新能力作为核心，在科技人才选拨中做到公平、公正、公开，选拨出优秀的人才，充分调动科技人才工作的潜力。
同时，要建立、健全人才流动机制，设立科技专业人才库，充分的发挥好科技人员的实际能力，实现柔性化的管理。
（2）建立行之有效的金融科技人才考核机制
企业管理研究公司CEB统计的数据显示，95%的受访经理对其所在公司绩效考核的方式不满，近90%的受访人力资源领导者认为绩效考核甚至不能给出准确的信息。
截止2021年，有将近10%的财富500强公司取消了年度绩效考核。
如高盛、奥多比（Adobe）、美敦力（Medtronic）、微软和Gap等大公司都在其中。
金融企业应该重新审视现行的科技人员考核方法，如Adobe公司
- 7 -
浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设的“Check In”（核查）管
理模式，通过频繁却非正式的绩效谈话，作为科技人员考核的基准，在此过程中管理者与科技人员展开公平而严格的绩效讨论，并为之提供相应的指导和建议。
这种模式的核心在于解构从前那种呆板的评级方式和年度反馈报告的架构，改用季度、月度、甚至每天的绩效谈话，从而提升科技人员的归属感和使命感，降低主动和被动离职率。
对于科技人才队伍的管理，首先，所有需要让科技人员知晓公司对他们的期望；其次，科技人员和高层管理人员必须参与到整个考核中；最后，考核目的是为科技人才的进步提供空间和机会。
（3）加强和改进对科技人才队伍建设的投入
互联网和移动互联网技术使产品在用户体验上取得了革命性的提升，金融产品更是如此。
在科技创新和科技人员经费投入方面，应该给予稳定、合理的费用支持；同时，完善资金管理办法，合理提高人才培训费、劳务费以及激励和奖励性开支在科技运营计划项目支出中的比例，并建立金融科技人才配套的薪酬政策制度，加强与各职能部门的沟通，提高政策的兑现率。
加强金融科技人才培养的顶层设计，合理规划，形成一个层次分明，归属清晰，重点突出的较为系统的内部人才选拔和培养体系，提高科技人才产出效率。
6.结束语
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》中指出“服- 8 -
浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。
充分发挥好科技人才的作用，确立人才优先的战略布局，突出高层次科技人才在整个人才队伍建设中的引领作用，实现2021年中国“确立国家人才竞争比较优势、进入世界人才强国行列”的目标。