公司员工离职规定

公司员工离职规定

员工工作未达到试用期间离职,工资一律不予发放.

如员工损害公司利益被开除,工资一律不予发放.

如员工主动离职,在不损害公司利益前提下公司给予发放工资.

如员工不适合工作,被公司开除工资正常发放.

如员工签署劳动合同后,未达到合同期限并且离职,工资减半发放. (如违反合同规定,工资一律不予发放)

实习期员工辞职手续办理制度

实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部

门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。辞职

员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。

离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资

源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责通知总经

办为其办理,办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作结算工作；通知财务部

结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见

后，交接工作方视为完成。

总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。

将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。

正式员工离职手续办理制度

正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。

由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。