关于公司员工离职管理办法
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程
一、离职类型
公司员工的离职分为主动离职和被动离职。
- 主动离职指员工因个人原因主动提出离职的情况；
- 被动离职指公司因业务调整、合同到期等原因解除合同、不再续签或主动辞退员工的情况。
二、离职程序
主动离职
员工主动离职应提前向其上级领导提出书面辞职申请，并注明最后工作日期，领导确认后报人力资源部备案。
被动离职
公司有权根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与
员工的劳动合同。
在解除前应当与员工协商，说明解除合同的具体
原因，并应当告知员工享有的权利。
如果员工不同意解除劳动合同，则可不予解除劳动合同。
离职手续
员工在最后工作日前，应当如实交代工作交接情况，确认领取
所有劳动报酬和福利待遇及其他该公司的事项。
公司对离职员工进行离职手续，包括但不限于撤销员工的工作证、解除公司的名誉权、告知在职员工等。
三、相关声明
本离职管理规定及流程为公司内部规定，自行执行，未得到公
司书面批准，不得对外发布或共享。
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
公司员工离调职管理办法_员工工作调动管理办法
公司员工离调职管理办法_员工工作调动管理办法第一章总则第一条为规范公司员工离职和调动管理工作，保障公司的正常运转和员工的合法权益，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司内所有员工的离职和调动管理工作。
第三条公司遵守国家有关法律法规，依据公司制度和程序进行员工离职和调动管理。
第四条公司将根据业务需要和员工个人发展情况，合理安排员工的离职和调动，确保公司和员工的利益最大化。
第五条公司将维护员工的隐私权和合法权益，保障员工在离职和调动过程中的合法权益。
第二章离职管理第六条公司员工在离职之前，应当提前向上级主管和人力资源部提交离职申请，并按照公司规定的程序进行办理。
第七条离职员工应当如实填写离职申请表，并于离职前向公司交代工作，交接相关工作资料和设备。
第八条离职员工应当在离职前做好个人物品的整理和清理工作，将公司财物交还到指定人员，在员工离职后，将归还公司发放的工作证件、名片等。
第九条离职员工应当在离职后及时领取办理离职手续和相关离职证明，并完成社会保险、公积金等离职手续。
第十条离职员工应当尊重公司和同事，不得在离职之后对公司进行人身攻击或泄露公司机密。
第十一条离职员工应当如实填写离职问卷和离职调查表，对公司和部门提出宝贵意见和建议。
第十二条离职员工应当在离职后保持联系，并愿意为公司和同事提供必要协助。
第三章调动管理第十三条公司员工在调动之前，应当接受公司的调动安排，并根据公司的安排及时变更工作地点、职务或岗位。
第十四条调动员工应当积极配合公司的调动工作，按照公司的安排在规定时间内完成调动手续和交接工作。
第十五条调动员工应当根据公司的要求，参加新部门或新岗位的培训和考核，适应新环境和工作要求。
第十六条调动员工应当在调动后积极履行新岗位或新职务的职责，提高工作效率和工作质量。
第十七条调动员工在调动后，如有任何问题或困难，应当及时向上级主管或人力资源部提出并寻求帮助。
第十八条调动员工如在一定期限内无法适应新工作环境或新工作要求，可以向人力资源部提出调动申请，公司将根据实际情况进行调整。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
集团离职管理制度
集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。
员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。
第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。
第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。
第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。
第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。
第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。
第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。
第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。
第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。
第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。
第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。
第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。
第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。
第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。
第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。
第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。
第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。
第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。
员工离退职管理办法
员工离退职管理办法员工离退职管理办法一、总则1. 为规范公司员工离退职管理流程，保障员工合法权益，制定本管理办法。
2. 本管理办法适用于公司所有员工的离退职管理，包括员工离职、退休等情形。
3. 具体操作遵循国家相关法律法规，并参照公司内部规章制度执行。
二、离职管理1. 辞职员工拟辞职需提前书面告知上级主管，附上辞职申请。
人力资源部门将对申请进行审批并制定离职流程。
离职手续包括交接工作、结清工资福利等程序。
2. 辞退公司可以依据员工违纪、工作不力等情形进行辞退。
辞退前需经过正式的调查核实，并告知员工有关权利。
完成辞退手续后，员工可依法提起申诉。
3. 自然离职员工因病、年龄等原因办理自然离职，需提交医疗证明或相关材料。
公司将根据具体情况协助员工安排后续事宜。
三、退休管理1. 规定退休年龄公司规定员工退休年龄为60周岁，但可以根据实际情况调整。
2. 退休申请员工在到达退休年龄前应提前书面申请退休，提交退休申请表。
公司在审批通过后安排员工离职流程及相关手续。
3. 养老金发放在员工正式退休后，公司将根据国家规定向员工发放养老金。
养老金发放标准与员工工龄、工资等因素相关，具体以企业规定和政策执行为准。
四、其他事项1. 离退职管理应保障员工合法权益，避免任何歧视行为。
2. 公司可根据实际情况对本管理办法进行调整和完善，但应提前告知员工。
3. 本管理办法自颁布之日起正式执行。
以上是员工离退职管理办法的内容，希望员工们遵守相关规定，共同维护公司的稳定和发展。
公司员工离职管理办法
公司员工离职管理办法1. 背景介绍在现代企业管理中，员工离职是一个不可避免的现象。
为了规范公司员工离职流程，保证公司运营的顺利进行，制定一套完善的员工离职管理办法是非常重要的。
2. 离职申请流程2.1 提交离职申请员工在考虑离职时，应当书面提交离职申请。
离职申请应包括以下内容：•离职原因•预计离职日期•是否需要办理离职手续2.2 离职审批程序离职申请提交后，公司将进行离职审批流程。
审批程序包括：1.直接主管审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，并将审批结果上报给相关部门。
2.相关部门审批：涉及到员工所在部门的其他相关部门对员工的离职申请进行审批，并将审批结果上报给人力资源部门。
3.人力资源部门审批：人力资源部门对员工的离职申请进行最终审批，并将审批结果通知员工。
2.3 员工离职通知公司在接到员工离职申请的最终审批结果后，将书面通知员工离职的决定。
通知内容应包括离职日期、离职手续办理事项等。
3. 离职手续办理3.1 离职手续清单公司为了确保员工离职时的各项事务妥善处理，制定了离职手续清单。
员工在离职前应按照清单要求办理各项手续。
3.2 办理离职手续流程离职手续办理流程如下：1.交接工作：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2.资产归还：员工应归还公司提供的各类资产，包括但不限于电脑、手机、证件等。
3.结清薪酬和福利待遇：员工应与财务部门核对薪酬和福利待遇，确保结清相关款项。
4.离职手续确认：员工应与人力资源部门进行离职手续确认，包括离职证明、社保、公积金等相关事宜。
4. 离职后事项处理4.1 员工档案处理员工离职后，公司应及时对员工档案进行处理。
档案处理包括档案归档、档案存储等。
4.2 员工离职调查公司将进行员工离职调查，了解员工离职的原因和问题，以改进公司管理和员工福利待遇。
4.3 离职知识转移为了确保公司业务的持续运营，离职员工应与接替者进行知识转移，确保接替者能够顺利接手工作。
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员工离职管理办法
1目的
1.1为了规范公司的员工离职管理，明确员工离职的程序及
各相关部门工作职责。
1.2离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工
作，以利于工作的延续性。
1.3离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.4与离职员工的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提
高公司管理水平，特制定本制度。
2适用范围
适用于公司总部的各部门员工的离职管理，各子分公司结
合自身情况参照执行。
3职责权限
公司综合管理部负责制定离职程序、履行离职手续的办理职责。
4离职程序
4.1员工如因个人原因离职，需提交由本人签名的离职报告，
说明离职原因和离职时间。
4.2试用期人员需提前三天提交书面的辞职报告、公司正式
员工提前一个月提出书面辞职报告，其上级领导需与拟
离职员工做离职面谈并在辞职报告上签署意见及离职日
期，辞职申请人将辞职报告交综合管理部领取离职审批
表。
4.3当员工出现以下情形时，公司可以将员工予以辞退：
4.3.1违反国家法律、法规承担刑事责任的；
4.3.2有精神病史和吸毒、打架、酗酒等不良行为的；
4.3.3有民事官司在身影响工作的；
4.3.4试用期内被证明不符合公司录用条件的；
4.3.5严重违反公司管理制度和劳动纪律的；
4.3.6违反公司制度和业务流程，给公司造成重大损失的；
4.3.7玩忽职守，侵占公司财物情节严重的；
4.3.8违抗上级命令，侮辱、恐吓上级的；
4.3.9制造事端，破坏公司员工团结，制造不良气氛的；
4.3.10违反公司有关规定的；
4.3.11及公司认为必须辞退的一些情况。
4.4被辞退员工由部门领导提前一个月通知其辞退日期和办
理相关手续，由综合管理部部签发《员工辞退解聘单》。
4.5离职日到期后，离职申请人到综合管理部人事专员处领
取《离职审批交接单》，在本部门办理移交事务（工作内
容交接、未完成事项交接、仔细清点其所有领用公司财
产），各部门负责人确认无误后，需在《离职审批交接表》
上签字。
4.6离职人员按照《离职审批交接表》签批顺序分别进行财务
核算、领用物品交还，财务部和综合管理部负责人审核并
签署意见。
4.7公司中层以上领导需经总经理面谈并签署意见。
4.8离职人员签批完《离职审批交接表》之后，综合管理部人
事专员与离职人员进行面谈，填写《离职面谈表》。
4.9综合管理部人事专员办理《解除劳动合同证明书》及《离
职协议书》。
员工离职后，不能对外透露本公司的任何商
业、技术机密，不能利用本公司任何关键核心技术为公司
的竞争对手服务，否则公司将依法追究其责任。
5离职注意事项
5.1担任公司关键重点项目的员工，必须在完成项目后才能
办理离职手续。
5.2对不按相关流程办理离职手续的，公司有权停发工资，造
成恶劣影响的，公司将依法追究其责任。
5.3离职程序全部办理完毕后，《员工离职审批表》、《辞职报
告》、《离职面谈表》、《离职协议书》及该员工的个人资料
存入离职人员档案库中，保留三年。
6本办法由综合管理部负责解释和修订
附件：《员工辞退（解聘）单》
《员工离职审批表》
《离职面谈表》
附件：员工辞退（解聘）单
员工辞退（解聘）单
附件2 离职审批交接单
经由部门员工离职，请公司各部门按顺序为其办理离职手续。
有限公司综合管理部
经办人：
年月日
附件：员工离职面谈表
年月日。