公司员工离职管理制度(后附表)
员工离职管理制度(
员工离职管理制度(第一章总则第一条法律依据根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章离职程序第二条提前通知员工离职前需提前向所在部门办理离职手续，提前30天的通知期；对于办理工作原因离职的员工，可根据实际情况适当缩短通知期。
第三条离职申请员工需书面向人力资源部提交离职申请，由所在部门经理审批，相关资料交于人力资源部备案。
第四条离职手续员工在提出离职申请后，需向所在部门提交离职手续清单，由所在部门负责人办理相关手续。
第三章离职待遇第五条工资结算离职员工需交回单位所有财物，经所在部门清点核实后，由人力资源部核算离职工资，并结算离职工资。
第六条离职补偿依照《劳动合同法》规定，离职员工应当获得相应的经济补偿，具体补偿标准由人力资源部根据实际情况执行。
第四章离职福利第七条离职手续办理完毕后，员工应当归还单位所有提供的福利设施，如员工餐厅、员工借书证等。
第八条离职员工享受的社会保险待遇和住房公积金待遇依照国家相关规定执行。
第五章离职沟通第九条离职面谈人力资源部负责与离职员工进行面谈，了解员工离职原因、意见和建议，及时解决存在的问题和矛盾。
第十条离职调查为了提高员工离职率，人力资源部应当对离职员工进行调查，了解员工的离职原因，提出具体的改善措施。
第六章离职管理报告第十一条每季度人力资源部应当向企业领导层提出员工离职的情况报告，报告内容包括离职率、离职原因分析，以及针对性的改善措施建议。
第七章离职管理制度的完善及调整第十二条员工离职管理制度的调整和完善应当由企业领导层决策，并根据实际情况适时调整。
第八章法律责任第十三条未经法定程序或违反法定程序解除劳动合同或者违反有关规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第九章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并根据实际情况不时调整完善。
员工离职管理制度是企业正常营运之外，亦是人力资源管理之一部分。
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员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
员工离职后公司管理制度
员工离职后公司管理制度一、离职程序员工因个人原因需离职时，应提前30天以书面形式提交离职申请，详细说明离职原因。
直接上级应在接到申请后5个工作日内与员工进行面谈，了解情况，并反馈给人力资源部门。
若员工因紧急情况无法提前通知，应尽可能早地告知公司，并协助完成交接工作。
二、工作交接离职员工须与接替人员或直接上级协商确定工作交接事项，并在离职前完成所有交接工作。
交接内容包括正在进行的项目、重要文件资料、客户信息、公司财产等。
人力资源部门应提供交接清单，确保无遗漏。
三、财务结算财务部门应根据员工的实际情况，结算员工的工资、奖金、补贴等款项。
同时，应清算员工在职期间的借款、赔偿金等。
所有结算应在员工离职前完成，确保双方权益。
四、保密协议与竞业限制离职员工应遵守在职期间签署的保密协议，不得泄露公司商业秘密及客户信息。
对于签订竞业限制协议的员工，公司将按照协议内容支付相应的经济补偿。
违反相关协议的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、离职证明与推荐信对于表现良好的离职员工，公司将提供离职证明和推荐信，帮助员工在未来的职业道路上获得更好的发展机会。
六、员工离职面谈人力资源部门应在员工离职前进行面谈，了解员工离职的真实原因，收集对公司管理和发展的意见和建议。
这有助于公司不断改进管理，提高员工满意度。
七、档案管理员工离职后，人力资源部门应及时更新员工档案，包括离职原因、离职时间等信息，并妥善保管。
八、法律法规遵守公司在处理员工离职事宜时，应严格遵守国家的相关法律法规，保护员工的合法权益，避免因违法操作而给公司带来不必要的法律风险。
总结：。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
离职人员管理制度范文
离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。
第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。
第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。
第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。
第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。
第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。
第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。
第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。
第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。
以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。
离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
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公司员工离职管理制度
第一章总则
第一条目的
为规全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用围
所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。
若有特殊，由总经理签字认可。
第三条相关人员职责
1.人力资源部负责员工的离职管理工作。
2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手
续。
3.财务部负责员工款项的核算与支付。
第二章离职定义
第四条合同离职
员工终止履行受聘合同或协议而离职。
第五条员工辞职
员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。
1.公司同意，且视为辞职员工违约。
2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商
定）。
第六条自动离职
员工因个人原因离开公司，有两种形式：
1.不辞而别。
2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。
第七条公司辞退、解聘
1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。
2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30
天发布预先辞退通知。
3.违反公司、相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第八条公司开除
违反公司、相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。
第三章办理离职手续
第九条离职申请
1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。
2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。
第十条员工离职应办理以下交接手续
1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。
第十一条结算
1.结算条件。
当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。
2.结算部门。
离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。
3.结算项目。
（1）违约金。
因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。
（2）赔偿金。
违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。
①物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。
②培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理。
（3）工资
①合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。
②公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。
③因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。
④项目损失补偿金项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。
第十二条关系转移
1.转移条件
①交接工作全部完成（以交接单签字确认）。
②违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。
2.转移容
①档案关系。
②社保关系。
3.公司部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。
第四章附则
第十三条员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十四条本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。
第十六条本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。
离职交接表
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
本表保存期限：2年
填表日期：年月日
离职移交清单
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。