公司员工社保及医疗补贴管理制度
公司社保规章制度
公司社保规章制度一、总则为了落实国家社会保障政策，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量和工作积极性，本公司制定了以下社保规章制度。
二、参保范围全体在职员工均应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
其中，养老保险和医疗保险为必须参保项目，其他保险根据员工需求和岗位特性进行选择性参保。
三、缴纳比例和基数1. 养老保险和医疗保险的缴纳比例由公司和员工共同承担，比例为公司缴纳基数的X%和员工工资的Y%（具体比例根据国家政策和公司经济状况确定）。
2. 公司将按照国家规定的最低工资标准确定员工的缴费基数，如有特殊情况需要调整，应提前向公司申请并经审核通过。
四、社保福利待遇1. 养老保险：员工参加养老保险满XX年并达到法定退休年龄后，享受正常退休待遇。
2. 医疗保险：员工参加医疗保险后，可在医院就医时凭社保卡享受相应医疗报销待遇。
3. 工伤保险：员工在工作过程中因工负伤或职业病患病的，可享受工伤保险待遇。
4. 失业保险：员工失业后，可依照国家规定的失业保险待遇标准领取失业保险金。
5. 生育保险：女性员工在生育期间享受产假和产前、产后护理假及相应的生育津贴。
五、社保费用管理1. 公司将按时足额缴纳员工的社保费用，并提供相关的缴费凭证。
2. 员工在每月工资发放时，应当按规定扣除社保费用，并在个人工资条中透明显示。
3. 公司会定期组织员工社保费用的核对，如发现问题及时沟通解决。
六、离职及社保处理1. 员工离职时，应向公司提前提交离职申请，并进行离职手续办理。
2. 离职员工在离职前应当办理社保关系转移手续，以确保社保权益的连续性。
3. 离职员工享受社保待遇的期限遵循国家和地方政策的规定。
七、违规处理1. 对于故意虚报工资或其他手段逃避社保缴纳的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，并追究责任。
2. 对于未按时足额缴纳社保费用的公司，将承担相应的法律责任，并按规定补缴欠费。
八、附则1. 公司有权根据国家政策和公司运营状况对社保规章制度进行调整，并及时向员工进行通知和解释。
员工社保管理制度
员工社保管理制度一、总则为规范员工社会保险管理，维护员工权益，加强企业社会责任，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各类员工的社会保险管理工作。
三、社会保险种类及缴纳1. 基本养老保险：公司按照国家相关规定，为员工缴纳基本养老保险。
2. 基本医疗保险：公司按照国家相关规定，为员工缴纳基本医疗保险。
3. 工伤保险：公司按照国家相关规定，为员工缴纳工伤保险。
4. 失业保险：公司按照国家相关规定，为员工缴纳失业保险。
5. 生育保险：公司按照国家相关规定，为员工缴纳生育保险。
四、缴费1. 公司每月按时为员工缴纳社会保险费，不得拖延或少缴。
2. 公司应按时将员工的社会保险费纳入统筹范围，保证员工权益。
3. 公司应按照国家相关规定分摊社会保险费用，确保员工的各项社会保险福利。
五、员工权益1. 员工有权获取社会保险相关信息，包括缴费金额、个人账户余额、待遇申领等。
2. 员工有权享受与其社会保险缴费相关的各项福利待遇。
3. 员工有权对其个人社会保险缴费进行监督，保障个人权益。
六、管理1. 公司应设立社会保险管理专岗，负责员工社会保险的管理和监督。
2. 公司应建立健全社会保险管理制度，规范员工社会保险管理工作。
3. 公司在社会保险管理中应加强对相关法律法规的学习和应用，严守法规，不得违法操作。
七、违规处理1. 如公司有违规操作社会保险行为，公司将依法承担相应的法律责任。
2. 对于个人、业务部门的违规操作或管理不善，公司将给予相应的管理教育和处罚。
3. 如因个人或业务部门的违规操作导致公司经济损失，将要求其承担相应的赔偿责任。
八、附则1. 本制度自颁布之日起施行。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上是本公司员工社保管理制度，如有违反，另行处理。
（此制度经董事会讨论通过，并于XX年XX月XX日施行）。
员工薪酬福利社保管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬福利及社会保险管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的福利待遇，促进公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性：遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观。
2. 公平性：确保员工薪酬福利及社会保险待遇的公平性，体现公司对员工的关爱。
3. 竞争性：根据市场行情和同行业水平，确保公司薪酬福利及社会保险待遇具有竞争力。
4. 激励性：通过薪酬福利及社会保险制度，激发员工的工作积极性和创造性。
5. 经济性：在确保员工待遇的基础上，合理控制公司成本。
第二章薪酬管理第四条薪酬构成：1. 基本工资：根据岗位、职责、能力等因素确定，分为岗位工资、学历工资、工龄工资等。
2. 绩效工资：根据员工绩效表现，按照一定比例发放。
3. 津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
4. 年终奖金：根据公司年度经营状况和员工绩效，按一定比例发放。
第五条薪酬发放：1. 发薪日期：每月25日为员工薪酬发放日。
2. 发放方式：公司将薪酬直接转入员工个人银行账户，并发放工资条至员工邮箱。
第三章福利管理第六条福利项目：1. 假期：包括法定节假日、年假、病假、事假等。
2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 体检：为员工提供年度体检，确保员工身心健康。
4. 员工活动：组织各类员工活动，丰富员工业余生活。
第四章社会保险管理第七条社会保险缴纳：1. 公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险，员工个人应缴纳的部分由公司代扣代缴。
2. 社会保险缴费基数根据员工工资水平确定，按照规定比例缴纳。
第八条社会保险待遇：1. 养老保险：员工达到法定退休年龄，可享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：员工在参保期间，可享受医疗保险待遇。
3. 失业保险：员工在失业期间，可享受失业保险待遇。
4. 工伤保险：员工在工作中发生工伤，可享受工伤保险待遇。
公司内部社保管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部社保管理，保障员工的合法权益，提高公司整体竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第三条公司社保管理遵循公平、公正、公开的原则，确保社保基金的安全、有效使用。
第二章社保缴纳范围及标准第四条公司为员工缴纳以下社会保险：1. 基本养老保险：按照国家规定缴纳，缴费比例为个人缴费工资的8%，公司缴费比例为20%。
2. 基本医疗保险：按照国家规定缴纳，缴费比例为个人缴费工资的2%，公司缴费比例为8%。
3. 失业保险：按照国家规定缴纳，缴费比例为个人缴费工资的0.5%，公司缴费比例为1.5%。
4. 工伤保险：按照国家规定缴纳，缴费比例为个人缴费工资的0.2%，公司缴费比例为0.8%。
5. 生育保险：按照国家规定缴纳，缴费比例为个人缴费工资的0.5%，公司缴费比例为0.5%。
第五条公司根据国家规定和地方政策，适时调整社保缴费基数和比例。
第三章社保缴纳流程第六条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其办理社保登记手续。
第七条员工个人应如实提供身份证明、婚姻状况、学历等基本信息，以便公司准确为其缴纳社保。
第八条公司每月根据员工工资和社保缴费基数，按时足额缴纳各项社会保险。
第九条员工如有变动，如离职、退休、调岗等，人力资源部门应及时办理社保关系转移或终止手续。
第四章社保待遇享受第十条员工在符合国家规定条件下，可享受以下社保待遇：1. 养老待遇：达到法定退休年龄，累计缴费满15年的，可按月领取养老金。
2. 医疗待遇：参加基本医疗保险的员工，可享受医疗保险待遇。
3. 失业待遇：符合失业保险待遇条件的员工，可按规定领取失业保险金。
4. 工伤待遇：因工受伤的员工，可享受工伤保险待遇。
5. 生育待遇：符合生育条件的女性员工，可享受生育保险待遇。
第五章社保监督管理第十一条公司设立社保管理部门，负责社保管理的日常工作。
医疗工伤社会保险管理制度
医疗、工伤、社会保险管理制度□医疗基金管理办法一、总则第一条为了给公司员工提供一个良好的工作生活环境，提高员工福利待遇,保障员工身体健康，解决员工后顾之忧；根据公司发展需要，成立公司医疗基金会并制定本办法。
二、医疗基金委员会、会员及经费第二条本办法适用于公司录用（不含试用期）、身体健康，已加入公司医疗基金会的员工。
第三条医疗基金会实行自动加入的原则。
凡体检合格，属公司正式员工即成为公司医疗基金会会员。
第四条会员享有、承担本办法规定的一切权利和义务。
辞职、辞退或自动离厂的（从书面提出辞职被批准、被辞退及自动离厂之日开始），则自然丧失会员资格，不再享有会员的一切权利,不再承担会员的一切义务，会费不予退还。
（一）定期缴纳会费；（二）按照本办法规定的标准、范围、程序就诊和报销医疗费用；（三）对医疗基金会的管理、发展提供意见。
第五条医疗基金委员会管理日常工作。
第六条医疗基金经费来源：（一）公司从应付福利费中按月拨款人民币壹拾元/每人。
（二）会员按月缴纳会费人民币壹拾元/每人。
（三）已参加社保的员工，按月缴纳会费人民币贰拾元/每人。
医疗基金委员会在银行开立专户，专款专用，每半年对外公布一次基金使用情况，实行“以收定支，收支平衡”的原则。
三、医疗基金使用范围、标准及报销程序第七条使用范围（一）因疾病一次性住院医疗费用在壹仟元以上的；（二）女职工分娩的住院费用（须出具计划生育证明）；（三）员工发生意外事故，医疗费无其它任何途径解决的（安全事故、交通事故等）；（四）因手术、肿瘤等危重疾病出院后，康复期的门诊费用年累计达到贰仟元以上的；（五）门诊做体外肾、胆结石碎石手术费用（发生费用之前，向医委会提供主诊医生的建议书或诊断单）；（六）参加社保的员工，一次性住院的自付费用达到壹仟元以上的。
以上(三)（四）、（五）条同样适用于参保员工。
第八条医疗基金申请手续患者发生医疗费用之前，请先填写《医疗基金申请报告》，交于部门文员，由部门文员将此表交到医委会。
员工社保管理制度
---员工社保管理制度第一章总则第一条为加强本公司的社保管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工及临时用工。
第二章社会保险种类及缴纳第三条公司按照国家规定和员工实际需求，为员工缴纳以下社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第四条社会保险的缴纳标准按照国家及地方相关政策执行，具体缴费比例及基数由公司根据员工工资及当地规定确定。
第三章社会保险缴纳流程第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理社会保险登记手续。
第六条每月，人力资源部门将根据员工的实际工资及缴费基数，计算并缴纳各项社会保险费用。
第七条员工个人应缴纳的社会保险费用，由公司从其工资中代扣代缴。
第四章社会保险待遇第八条员工在符合国家规定的情况下，可以享受以下社会保险待遇：1. 养老金待遇2. 医疗保险待遇3. 失业保险待遇4. 工伤保险待遇5. 生育保险待遇第五章社会保险档案管理第九条人力资源部门负责建立和管理员工的社会保险档案，包括但不限于：1. 社会保险登记信息2. 缴费记录3. 待遇权益记录第六章内部管理与考核第十条公司应定期对社保工作进行自查，确保社保制度的落实。
第十一条完善公司员工绩效考核办法，将社保缴纳情况纳入员工绩效考核体系。
第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行。
---请注意，以上制度范本仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况和当地的相关法律法规进行调整。
薪酬管理制度社保补贴
薪酬管理制度社保补贴
薪酬管理制度是指公司为了合理、公平、激励员工，而制定的一系列规定和措施。
其中，社保补贴是薪酬管理制度的一部分，其主要目的是帮助员工减轻一部分社会保险费用的负担，增加员工的福利待遇。
社保补贴可以包括以下几个方面：
1. 养老保险补贴：公司可以根据员工的基本养老保险缴费金额，提供一定比例的补贴。
例如，公司规定补贴员工缴纳养老保险费用的50%。
2. 医疗保险补贴：公司可以根据员工的基本医疗保险缴费金额，提供一定比例的补贴。
例如，公司规定补贴员工缴纳医疗保险费用的30%。
3. 失业保险补贴：公司可以根据员工的基本失业保险缴费金额，提供一定比例的补贴。
例如，公司规定补贴员工缴纳失业保险费用的20%。
4. 工伤保险补贴：公司可以根据员工的基本工伤保险缴费金额，提供一定比例的补贴。
例如，公司规定补贴员工缴纳工伤保险费用的10%。
通过社保补贴，公司可以减轻员工的社会保险费用负担，增加员工的收入。
同时，这也可以提高员工的福利待遇和满意度，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
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五险一金养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
5、生育保险：缴费比例按单位0.8％，个人不交钱。
6、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下１收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
２收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准。
３收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
社会保险管理规定社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。
因各地情况有别。
在此仅以下述案例为样板，以供参考。
第一条养老保险办事程序（一）办理审批程序：1．用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；2．报送主管部门审批，盖章；3．干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；4．工人送社会保险管理局养老保险处审批；5．驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。
（二）需具备材料：1．退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；2．档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；3．职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；4．参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；以上资料要求单位在每月25日之前报送。
（三）审批后程序：1．符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合条件的退回单位；2．每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；3．退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。
第二条工伤保险办事程序（一）参加工伤保险对象：本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员（统称用人单位的员工）。
（二）工伤保险基金缴纳：用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。
（三）工伤事故预防：用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。
（四）工伤事故发生后：工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。
并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。
（五）工伤员工治疗：伤者治疗一般住普通病房，符合<<条例>>规定的医疗费用全部由市社保结构报销，未经市社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。
（六）医务劳动鉴定：工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。
医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。
内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定在市卫生防疫所。
（七）工伤保险待遇：工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。
（八）配置康复器具与康复技能：员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。
用人单位对伤残员工应给予关心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。
（九）用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。
办理工伤补偿所需的资料：1．申请评残：（A）医院疾病诊断书；（B）伤残程度（等级）鉴定表；（C）用人单位评残申请报告；2．轻伤：（D）补偿审批表；（E）医疗费单据、病历卡；（F）参保花名册；（D）收据。
3．员工致残补偿（A）工伤证明，参保花名册；（B）病历卡、医疗费单据；（C）事故报告书、补偿审批表；（D）伤残程序（等级）鉴定表；（E）收据。
4．员工死亡补偿（A）死亡证明书，参保花名册；（B）抢救医疗费单据；（C）事故报告书、补偿审批表；（D）当地派出所出具其家庭成员生存资料证明及户口本、身份证原件和复印件；（E）完全丧失劳动能力的亲属，应具有县一级以上的医务劳动鉴定结论书；（F）在校就读的学生，应有学校的证明书。
5．康复器具（A）审批表；（B）伤残程度鉴定表；（C）购买和安装康复器具费用单据。
第三条统筹保险办事程序（一）适用对象市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗：1．持有常住户口（同一户口本）的；2．子女：年龄未满18周岁（或年满18周岁仍在普通中学就读〕的；3. 父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收入的（二）缴费标准参加统筹医疗人员每人每月缴交5元，参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3元在单位福利费中列支；市财政按参加人数给予一定补贴。
（三）办证程序参加对象须提供一寸免冠彩色近照一张，户口本，干部职工本人的医疗保险证复印件，由单位指定专人于当月的15－20日送交统筹医疗处，下月初发给统筹医疗证。
根据就近医疗的原则，可在约定医院中选择定点医院。
（四）医疗待遇2．参加人员持家属统筹医疗证及加盖单位公章的统筹医疗门诊或住院结账单（由单位统一领取、发放〕到定点医院就医。
医疗费用按规定记账90%，个人现金自付10%。
3．进口药、输血、特殊检查治疗费用一律不记账。
确因病情需要经申请批准采用现金支付后，按规定审核报销（急危重患者可先用后批〕。
4．市外转诊，应由市级医院主诊医生出具转诊证明，科主任签字，加盖医院公章，到统筹医疗处办理转诊手续。
5．医疗费用实行定额管理，超定额医疗费用年度结算时按比例结算到个人。
（A）门诊超定额费用年度结算时按2：2：6的比例，由市财政负担20%，单位负担20%，个人负担60%。
（B）住院超定额费用按2：6：2的比例，由市财政负担20%，单位负担60%，个人负担20%。
第四条直属保险办事程序（一）基本养老保险金收缴程序：1．市属机关事业单位首次参保时应向市社保局直属保险处提供如下资料与表格。
(A) 《市机关事业单位参加社会保险登记表》（需提供电脑软盘）；(B) 《市机关事业单位参加社会保险人员登记表》（需提供电脑软盘）；(C) 《市机关事业单位工资基金手册》；(D) 工作人员的身份证复印件；(E) 本人1寸近照1张。
参保后正常缴费时，如本月无人员变更及月基本工资增减情况，市社保局直属保险处直接按上月参保人数按月基本工资数额委托财政或开户银行按划拨本月基本养老保险费；如有人员变更及月基本工资增减情况，用人单位要在当月十五日前填报《机关事业单位参加社会保险人员登记表》，并携带《机关事业单位工资基金手册》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》，到市社保局直属保险处办理有关手续，市社保局直属保险处依据新核准人数及月基本工资收缴基本养老保险费。
2．直属保险处向参保单位发放下列资料：（C）《市机关事业单位工作人员社会保险手册》；（D）《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》。
3．缴费情况反馈：市社保局电脑中心每月末将基本养老保险费收缴情况汇总，打印出报表。
同时直属保险处每月向缴费单位提供《基本养老保险费缴款单》，每半年提供一次《个人账户账目单》，由用人单位公布或转交给工作人员。
4．中止、终结缴费：工作人员调动、被用人单位辞退或本人辞职，所在单位应于当月携带有关人员的资料到市社保局直属保险处办理中止缴费手续。
工作人员经批准出国和赴港澳定居，或工作人员死亡，用人单位应于当月携带有关人员的资料到社保局直属保险处办理中止缴费手续。
所带资料：《市机关事业单位工作人员社会保险手册》、《机关事业单位参加社会保险人员登记表》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》和身份证复印件。
（二）基本养老保险金支付程序：1．退休、退职审核程序机关事业单位将退休、退职人员资料报送市社保局直属保险处审核：（A）《市机关事业单位退休（职）人员基本养老保险待遇申请表》；（B）市委组织部、市人事局及行政主管部门审批发放的《干部退休证》、《干部退休通知》和市劳动局审批发放的《工人退休证》、《工人退休通知》。
（C）退休、退职人员的《市机关事业单位社会保险手册》、《机关事业单位工作人员社会保险电脑卡》、身份证复印件。
（D）退休、退职人员个人储蓄存折账号。
（E）提供提前退休、退职人员的《本市伤病职工劳动能力鉴定表》。
经审核后，符合按月领取基本养老保险待遇资格的，同时办理停止缴费手续。
2. 支付基本养老保险金直属保险处每月５日前将基本养老保险金核算，并转入退休、退职人员的个人储蓄存折账户。
退休、退职人员到银行领取基本养老保险金。
第五条基金收缴保险办事程序（一）单位参保须知1．到基金收缴处领取参保花名册及登记表；2．提供单位营业执照复印件；3．提供单位的开户银行账号（中行或工商行）；有本市常驻户口的全民，合同，集体职工（A）如是外地调进的，提供调令和复印件；（B）本市招工的，提供招工表和复印件；4．聘用工，临时工首次参加保险的，提供个人身份证复印件；5．有本市常驻户口的固定工须参加住房公积金，其中：（A）买房的提供房产证，如无房产证，提供合同书，或买房收据；（B）租房的提供租房证明；如两项都没有，则归为积累。