“对标找差追赶超越”个人剖析及整改措施自查报告.doc
对标对表找差距个人自查报告

对标对表找差距个人自查报告通过此次对标对表找差距的活动,我深刻反思了自己在思想、工作和学习等方面的表现,认真查找存在的问题和不足,现将个人自查情况报告如下:一、思想方面在思想上,我能够积极拥护党的路线方针政策,始终保持对党的忠诚。
但通过对标对表,我也发现了一些不足之处。
首先,在理论学习方面,虽然能够按时参加各类学习活动,但学习的深度和广度还不够。
对于一些重要的理论和政策,只是表面上的了解,没有深入研究和思考,未能将所学的理论知识与实际工作有效结合起来,导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。
其次,在思想认识上,有时存在一定的局限性和保守性。
面对新的工作任务和挑战,缺乏创新思维和开拓精神,习惯于按照过去的经验和方法去处理问题,没有充分考虑到时代的发展和变化,对新观念、新技术的接受和应用不够积极主动。
二、工作方面在工作中,我一直秉持认真负责的态度,努力完成各项任务。
然而,在对标对表的过程中,也暴露出了一些问题。
工作效率方面还有待提高。
在处理一些复杂的工作时,缺乏合理的规划和安排,导致工作进度缓慢,有时甚至出现拖延的情况。
这不仅影响了工作的质量和效果,也给同事和上级带来了不必要的麻烦。
工作质量方面,虽然能够保证基本的工作要求,但在细节上还存在一些不足之处。
例如,在撰写文件和报告时,有时会出现错别字、语法错误等问题,影响了文件的规范性和专业性。
在处理数据和信息时,也存在不够准确和完整的情况,给后续的工作带来了一定的隐患。
沟通协调能力还需要加强。
在与同事合作的过程中,有时不能及时有效地沟通交流,导致工作出现误解和偏差。
在向上级汇报工作时,也不能清晰准确地表达自己的想法和观点,影响了工作的决策和部署。
三、学习方面在学习方面,我认识到自己存在以下差距。
学习的主动性不够。
往往只是在工作需要的时候才去学习,缺乏主动学习新知识、新技能的积极性和自觉性。
没有养成良好的学习习惯,不能定期进行学习总结和反思,导致学习效果不佳。
追赶超越自查自纠报告

追赶超越自查自纠报告自查自纠报告范例尊敬的公司领导:您好!我是贵公司A部门的一名员工,通过此报告,向您汇报我在工作中存在的不足和需要改进的地方。
自查自纠三项内容1. 工作态度在日常工作中,我时常存在工作态度不够认真、细致的情况,有时会导致工作失误或延误。
我会加强自我调整,提高工作态度和专注度,做到尽职尽责,不给公司和团队带来任何负面影响。
2. 业务技能由于业务变化较快,我存在一些技能不足的情况。
我会积极了解行业动态,不断学习和提升自己的业务技能,更好地为公司和客户服务,同时提高自己的竞争力。
3. 沟通能力在与同事、客户沟通时,我有时会存在表达不清、理解偏差等情况,产生沟通障碍。
我会加强沟通技巧的学习和提升,不断提高沟通效率和准确性,更好地与团队合作,服务客户。
自查自纠的意义通过自我反省和检讨,我深刻认识到自查自纠对于我个人和公司的作用。
自查自纠可以让我更好地认识自己,发现自身的不足,并给予针对性的改进措施,提高自身的工作水平和素质,为公司的发展和进步打下坚实的基础。
同时,自查自纠也体现了公司的管理理念和文化,是对员工自我约束和管理的鼓励和支持,可以帮助员工树立正确的工作态度和价值观,推动公司的可持续发展。
自查自纠报告的留言最后,我想对公司领导说:感谢公司一直以来对我的关心和支持,在今后的工作中,我会认真履行工作职责,发扬团结、拼搏、进取、创新的精神,不断学习和进步,做到追上、甚至超过同行业公司的水平,为公司的发展和进步做出更大的贡献。
此致敬礼2019年01月01日此为虚拟人工智能语言模型所创作,内容并不代表个人观点。
“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施

“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施一、工作境界不高。
表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强,没有充分认识到我所发展存在的问题,因循守旧、墨守成规较为严重,不能牢固树立“不发展就是倒退”“走出去求发展”的理念,满足于现状,没有长远的眼光。
有时做事情、干工作,只从自身业务或本部门业务出发,对一些关系发展全局的工作理解不透,尽管也按领导的要求完成了要做的工作,没有时刻全身心的投入工作。
二、理论学习不够。
表现在平时政治理论学习和业务学习的深度不够,只满足于学过、看过,特别是在理解和实践上存在差距,对学习内容的深刻理解和准确把握有待于进一步加深,没有达到应有的学习目的和效果,致使思想观念滞后、工作上思路不宽,不能及时适应科学发展新形势的发展,存在“不求有功、但求无过”的思想。
三、服务意识不强。
表现在工作上服务标准不高,对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通,没有主动深入了解他们的需求和意见,致使有些时候接到投诉的情况。
虽然本部门在工作上严格按照有关规定进行操作,但有时在态度上的与我所的服务宗旨的要求还存在差距,没有完全做到为学员所想,所以有时工作上存在被动的现象。
根据以上自我剖析的问题,本人制定了以下整改计划:一、进一步提升境界,转变观念。
破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力,把力量凝聚到部门的发展上,切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的意识,从思想上切实加强紧迫感和压力感。
牢固树立大局意识、创新意识,认真领会上级文件精神,增强工作的主动性和自觉性,突破传统工作模式,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。
二、进一步强化学习,转变思想自觉养成深度学习的习惯,利用更多的时间投入在理论知识和业务知识的学习上,多方面的开展学习,加强对特种设备的法律法规和专业知识的学习,带动部门人员一起提升,对本部门的工作提升打好坚实的基础。
古人云:学而不思则罔,在学习的基础上,要认真思考,运用所学去粕留精,转化为发展的新动力。
对标对表找差距个人自查报告

对标对表找差距个人自查报告在工作和生活中,不断地自我反思和查找差距是个人成长与进步的关键。
通过对标对表,能够清晰地认识到自身的不足和有待改进的地方,从而有针对性地采取措施加以提升。
以下是我个人的自查报告。
一、工作方面1、工作效率在工作中,有时会出现任务拖延的情况。
例如,在处理一些复杂的项目时,没有合理规划时间,导致进度滞后。
这反映出我在时间管理和任务分解方面的能力还有待提高。
我应该学会更科学地制定工作计划,将大任务分解成小目标,设定明确的时间节点,以提高工作效率。
2、专业能力随着业务的不断发展和变化,我发现自己在某些专业知识和技能上存在不足。
比如,对于新的行业法规和政策了解不够及时,影响了工作的准确性和质量。
在数据分析和处理方面,也需要进一步学习和提升,以更好地应对日益复杂的数据需求。
3、沟通协作在团队合作中,有时沟通不够及时和清晰,导致信息传递出现偏差,影响了工作的顺利进行。
我应该更加主动地与同事交流,倾听他们的意见和建议,提高沟通的效果和效率。
同时,在跨部门合作时,还需要增强协调和整合资源的能力,以更好地实现共同的目标。
4、创新思维在解决问题和推动工作方面,创新意识不够强,习惯于按照传统的方法和思路去处理事情。
这可能会导致错过一些更好的解决方案和发展机会。
我需要培养自己的创新思维,敢于尝试新的方法和途径,以提高工作的成效和竞争力。
二、学习方面1、学习动力在学习新知识和技能方面,主动性不够高,往往是在工作需要时才去学习,缺乏前瞻性和系统性。
这使得我的知识储备不能及时跟上行业的发展步伐。
我应该树立终身学习的理念,增强学习的自觉性和紧迫感,制定合理的学习计划,不断充实自己。
2、学习方法学习方法不够科学,在学习过程中,缺乏总结和归纳,导致知识的掌握不够扎实。
有时候只是浅尝辄止,没有深入研究和思考,影响了学习效果。
我需要改进学习方法,注重知识的系统性和逻辑性,多做笔记,多思考,多实践,提高学习的质量和效率。
2024年“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施

2024年“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施在当前快速发展的社会背景下,每个人都需要不断自我剖析,查找自身的不足,并采取有效的整改措施以实现个人和职业的持续发展。
本文将从自我认知、能力分析、态度调整、行动计划、持续跟进、团队协作、自我激励和持续改进八个方面进行深入剖析,并提出具体的整改措施。
一、自我认知自我认知是提升个人能力的基础。
我认识到自己在某些方面还存在差距,比如沟通技巧、时间管理以及解决问题的能力。
这些不足影响了我在工作中的效率和成果。
整改措施:我计划通过参加培训和阅读相关书籍来提升自我认知。
例如,参加沟通技巧的培训课程,学习如何更有效地与他人沟通;阅读时间管理的专业书籍,掌握合理规划时间的方法;同时,我也会在实际工作中不断反思,找出自己解决问题的不足之处,并寻求改进。
二、能力分析能力分析是提升个人能力的关键。
我意识到自己在某些专业技能上还有待提高,比如数据分析、项目管理等。
这些技能的欠缺限制了我在专业领域的发展。
整改措施:针对这些技能不足,我将制定详细的学习计划。
比如,参加数据分析的在线课程,学习相关的理论知识和实践技能;同时,我也会寻找机会参与实际的项目管理工作,通过实践来提升自己的项目管理能力。
三、态度调整态度决定一切。
我认识到自己在工作中有时过于消极,缺乏主动性和创新性。
这种态度影响了我的工作积极性和工作效率。
整改措施:为了调整自己的工作态度,我计划从改变心态开始。
我会设定明确的工作目标,并以此为动力,保持积极向上的心态。
同时,我也会在工作中积极寻求创新点,努力提高自己的工作效率和质量。
四、行动计划行动是成功的阶梯。
我深知只有通过实际行动才能实现自我超越。
然而,我在制定和执行行动计划方面还存在不足,常常因为缺乏计划性而导致工作效率低下。
整改措施:为了改进这一问题,我计划制定详细的工作计划,并严格按照计划执行。
我会将工作分解成具体的任务,并为每个任务设定明确的时间表和完成标准。
2023对标找差个人自我剖析

对标找差个人自我剖析根据对标找差、追赶超越的要求,通过自我剖析,本着深入“摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神,认为本人的工作仍存在以下差距和问题:一、专业理论知识学习不够深入。
我平时忙于简单机械开展监管,忽略了对专业知识的学习,对相关涉及到的法律法规缺乏了解,导致了我监管中遇到问题不能从法律层面解释。
例如,在工作中发现辖区内有贩卖“白条肉”的情况,但是面对群众,我无法准确的解释这种行为具体触犯的法律法规,这都是因为自己的刻苦钻研的意识不强,岗位技能不过硬,不注重学习新知识,知识结构和层次始终停留在原有水平上,从而导致工作效率低下,服务质量不到位。
其次,我安于现状,对自己学习的要求一再降低,从不主动学习,在规定的工作时间以外几乎从不自学,导致了我在运用专业理论指导实践方面存在很大差距。
二、工作创新意识不够强,工作方法过于简单。
我处理事情的方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不做深层次的分析,思考不深刻,有时甚至把工作作为负担。
例如“走帮服”活动信息报道,我一度把每个月的信息报道写的大同小异,不理解撰写信息的意义,没有认识到总结分局的“走帮服”活动情况,能把活动中收获的经验、创新的做法以及遇到的难题与大家一起分享交流,也能让分局通过总结与回顾查漏补缺,砥砺前行,将“走帮服”活动落实到实处。
三、自我要求不严,主动超前少。
作为单位里的年轻人,我没能主动向分局各个条线的同事学习,只满足于做好份内的事,完成自我的目标任务,对其他工作从不关注,对于整个分局的工作问题思考的还比较少、想的还不够多,缺乏工作的用心性、主动性、进取性,超前意识不够强,经常处于被动学习、奉命行事、落实任务,不能积极主动地区思考问题、解决矛盾。
根据以上自我剖析的问题,本人制定了以下整改计划:一、进一步加强专业理论知识学习。
我为自己制定了详细的学习计划,督促自己按照计划有条不紊地开展学习,特别是相关的法律法规,不仅要认真阅读,更要将理论联系实际,运用到日常监管工作中去。
“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施

“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施xx年xx月xx日•自我认识•整改措施•行动计划目录•保障措施01自我认识1自身现状分析23我是一名工作多年的职场人士,具有丰富的业务经验和专业知识。
个人背景我一直以来都认真负责,尽心尽力地完成工作任务,取得了一定的业绩和成就。
工作表现我具备扎实的专业知识和技能,同时也具备较高的沟通、协调和管理能力。
技能和经验03学习意识不足我虽然具备一定的专业知识,但缺乏持续学习和创新意识,无法适应快速变化的工作环境。
存在问题分析01工作效率不高我有时会陷入一些繁琐的细节中,导致工作效率不够高,影响了工作进度和质量。
02团队协作不够我有时过于专注于自己的工作,忽略了与团队成员的沟通和协作,影响了团队的整体效率。
我有时无法合理分配时间,导致在某些任务上花费过多时间而影响了整体效率。
时间管理不当我有时缺乏有效的沟通技巧,导致与团队成员之间的沟通不够顺畅。
缺乏沟通技巧我缺乏自我提升和学习的意识,导致无法适应不断变化的工作环境和需求。
自我提升意识不足原因分析02整改措施总结词转变观念、提高认识详细描述认真对照先进典型和标准,深入反思自身存在的问题,并从思想深处挖掘问题的根源。
详细描述加强对“对标找差、追赶超越”理念的学习和理解,转变传统思维模式,树立正确的比较观念和赶超意识。
总结词制定计划、明确目标总结词自我反思、挖掘问题详细描述根据自身实际情况,制定具体的整改计划,明确整改目标和实施步骤,确保整改工作有序推进。
思想整改总结词改进工作作风、提高效率详细描述加强工作纪律,优化工作流程,提高工作效率和质量。
总结词增强服务意识、提升服务水平详细描述树立服务意识,关注客户需求,提供优质服务,提高客户满意度。
总结词加强团队协作、促进沟通协调详细描述加强团队成员之间的沟通与协作,形成合力,共同推进工作进展。
作风整改推进整改详细描述建立整改工作责任制,明确责任人和时间表,加强监督和考核,确保整改措施的落实。
“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施_自查报告.doc

“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施_自查报告“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施根据我所“对标找差、追赶超越”的要求,在认真学习文件进行思想剖析的基础上,对标先进兄弟单位和个人,围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足,通过自我剖析,本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神,对照“六克服六强化”的内容,按照“三深入三深刻”的要求,认为本人的工作仍存在以下差距和问题:一、工作境界不高。
表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强,没有充分认识到我所发展存在的问题,因循守旧、墨守成规较为严重,不能牢固树立“不发展就是倒退”“走出去求发展”的理念,满足于现状,没有长远的眼光。
有时做事情、干工作,只从自身业务或本部门业务出发,对一些关系发展全局的工作理解不透,尽管也按领导的要求完成了要做的工作,没有时刻全身心的投入工作。
二、理论学习不够。
表现在平时政治理论学习和业务学习的深度不够,只满足于学过、看过,特别是在理解和实践上存在差距,对学习内容的深刻理解和准确把握有待于进一步加深,没有达到应有的学习目的和效果,致使思想观念滞后、工作上思路不宽,不能及时适应科学发展新形势的发展,存在“不求有功、但求无过”的思想。
三、服务意识不强。
表现在工作上服务标准不高,对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通,没有主动深入了解他们的需求和意见,致使有些时候接到投诉的情况。
虽然本部门在工作上严格按照有关规定进行操作,但有时在态度上的与我所的服务宗旨的要求还存在差距,没有完全做到为学员所想,所以有时工作上存在被动的现象。
根据以上自我剖析的问题,本人制定了以下整改计划:一、进一步提升境界,转变观念。
破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力,把力量凝聚到部门的发展上,切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的意识,从思想上切实加强紧迫感和压力感。
牢固树立大局意识、创新意识,认真领会上级文件精神,增强工作的主动性和自觉性,突破传统工作模式,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。
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“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施_自查报告“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施根据我所“对标找差、追赶超越”的要求,在认真学习文件进行思想剖析的基础上,对标先进兄弟单位和个人,围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足,通过自我剖析,本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神,对照“六克服六强化”的内容,按照“三深入三深刻”的要求,认为本人的工作仍存在以下差距和问题:一、工作境界不高。
表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强,没有充分认识到我所发展存在的问题,因循守旧、墨守成规较为严重,不能牢固树立“不发展就是倒退”“走出去求发展”的理念,满足于现状,没有长远的眼光。
有时做事情、干工作,只从自身业务或本部门业务出发,对一些关系发展全局的工作理解不透,尽管也按领导的要求完成了要做的工作,没有时刻全身心的投入工作。
二、理论学习不够。
表现在平时政治理论学习和业务学习的深度不够,只满足于学过、看过,特别是在理解和实践上存在差距,对学习内容的深刻理解和准确把握有待于进一步加深,没有达到应有的学习目的和效果,致使思想观念滞后、工作上思路不宽,不能及时适应科学发展新形势的发展,存在“不求有功、但求无过”的思想。
三、服务意识不强。
表现在工作上服务标准不高,对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通,没有主动深入了解他们的需求和意见,致使有些时候接到投诉的情况。
虽然本部门在工作上严格按照有关规定进行操作,但有时在态度上的与我所的服务宗旨的要求还存在差距,没有完全做到为学员所想,所以有时工作上存在被动的现象。
根据以上自我剖析的问题,本人制定了以下整改计划:一、进一步提升境界,转变观念。
破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力,把力量凝聚到部门的发展上,切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的意识,从思想上切实加强紧迫感和压力感。
牢固树立大局意识、创新意识,认真领会上级文件精神,增强工作的主动性和自觉性,突破传统工作模式,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。
二、进一步强化学习,转变思想自觉养成深度学习的习惯,利用更多的时间投入在理论知识和业务知识的学习上,多方面的开展学习,加强对特种设备的法律法规和专业知识的学习,带动部门人员一起提升,对本部门的工作提升打好坚实的基础。
古人云:学而不思则罔,在学习的基础上,要认真思考,运用所学去粕留精,转化为发展的新动力。
三、进一步增强意识,转变作风要主动提高本部门的服务标准,主动了解学员及企业的特种设备相关需求,及时掌握动态,减少有效投诉的发生,在责任面前不推脱,在困难面前不畏惧,发挥规范细致的作风,按规矩和程序办事,力求精细化管理到位,更加完善本部门的工作。
以上是本人对标找差的总结,本人做的不到和查找不准不深的方面,请各位领导和同事给予帮助和指导!学生知识贫乏现象的进一步加剧。
第三,简单堆砌素材,不会对搜索到的材料进行综合分析和运用,挖掘材料中具有研究价值的部分并得出合理的结论。
例如,很多同学在演示文稿中都仿照教师的演示文稿使用了和课题有关的数据和表格,但是却无法对表格中的数据进行分析并且得出结论。
解决方法是加强方法论教育,训练思维,使学生掌握正确的和科学的思维方法。
第四,只会演绎不会归纳,反向思维能力不足。
例如,有些同学在课件中只会被动的按照传统的“定义——特征——法条——案例——结论”模式组织课件。
这是传统的灌输教育方式所造成的,解决方法是加强社会实践教学活动,大力开展诊所式教学活动,教导学生灵活运用所学知识去发现社会现象和问题,再联系教材内容进行分析得出自己的结论,同时修正自己对知识和原理的错误理解。
第五、只见文字,少见图片、表格和其他表现手段。
其原因在于形象化思维能力缺乏,同时检索能力严重不足也是造成这一问题的关键原因。
解决方法是强化启发式教学方法,引进现代西方教学理念,比如诠释式和案例式教学,组织读书会和文学沙龙等有益开拓头脑的课余活动。
最后,跑题现象时有发生,所演示的课件和教师要求的题目相去甚远。
例如,在《课题指南》中,教师要求学生以“假如失去继承权”为题目,探讨法理学意义上的权利和义务的相互关系,结果几乎所有以此为题的小组都在其演示文稿中都集合了关于如何放弃继承权的法律规定以及如何进行放弃继承权公证等民事法律知识,使法理学课题被错误理解为继承法课题。
造成这一现象的原因主要是学生学习底子薄和听课注意力不集中所致,对此,只能依靠端正学习态度,勤奋学习和一定的课堂纪律要求来解决。
五、我的体会:在本次实验中,我除每班占用大约四个教学课时进行“课堂调查”“课题指南”“网络文献搜索实验演示”和“多媒体文稿演示讲评”外,其余工作均在课余时间进行,同时也正常完成了法理学教学大纲所要求的全部教学内容,取得了一定的教学效果(见学生体会),更主要的是“诊断”出了法律专业大学新生在专业课学习方面的一些“病灶”,便于在今后的教学中改进教学。
同时,我个人也有如下几点教学体会:(一),此种教学方法的最大优点是可以直接培养学生的综合素质和能力,尤其是培养下列能力:1、寻找和发现问题的能力;2、文献搜索和综合运用能力;3、主动分析和理解问题并且解决问题的能力;4、团队协作的能力;5、计算机操作运用能力;6、课余自学能力。
将这种教学方式作为学生期中考查项目和评定平时成绩的根据,是完全可行的。
(二)、事先要对学生进行课堂调查,事后要进行反馈调查。
(三)、培养学生文献搜索的能力至关重要。
我国法律专业大学生“动手”能力不足的首要问题是:遇到案例不会查找和搜索相应的法律法规。
在本次实验中,教师进行“网络文献搜索实验演示”是一种创造性的新型教学方法,对于法律专业的大学生很有价值,可以作为培养学生动手能力,强化在理论和实践之间进行“头脑搭桥”的一种教学工具。
(四)、要使学生的注意力始终牢固的集中在课题问题和课题结论之间,防止学生课堂注意力和兴趣的转移。
六、本报告附件:1、课题单元计划7、课题单元计划实施表2、课题指南8、计算机使用规则3、学生分组名单9、评价量规(成绩表)4、学生体会文章5、学生多媒体演示文稿共47组6、多媒体文稿演示解说规则“多媒体情景下的法学诊所教育”实验报告中文摘要:本文在实验的基础上,对使用电脑多媒体手段进行法律诊所教育的意义和方法进行了探索,指出了我国法律专业大学生在思维和能力训练方面的不足,并提出了相应的解决对策。
尤其是指出了法律专业学生“‘文献检索能力严重缺乏’是法律实践能力不足的关键”的观点,对于法学教育改革具有一定的参照意义关键词:法律诊所教育实验报告2002—2003学年第一学期,我在辽宁师范大学海华分院法律专业一年级《法理学》期中考查时,将“INTEL未来教育项目”和“法学诊所教育”模式结合起来,以“权利和义务的相互关系”为主题,进行了一次“多媒体情景下的法学诊所教育”实验,现将实验过程和有关体会报告如下,敬请批评指正。
一、实验准备阶段:首先,主持教师制定单元计划(见附件1)和课题单元计划实施表(见附件2)其次,主持教师分别模拟“学生”和“教师”两种身份制作多媒体演示文稿,(见教师演示文稿)进行换位思考,切身体验学生心态;然后,在10月中旬进行课堂调查。
调查结果:1、在199名学员中,经常上网的大约80%以上,知道操作PowerPoint软件的仅有两人,其中一名还是从计算机专业转入法律专业。
2、知道操作Excel软件的为零。
根据此种“诊断”,教师立即简单的演示如何使用PowerPoint软件和Excel软件,要求学生课后尽快自学掌握。
二、实验实施过程:11月2日到3日,使用多媒体演示文稿《课题指南》见(附件3)布置课题,学生分组,每三到四人为一个小组。
11月3日到11月8日,学生开始选题和进行文献搜索。
11月8日,在海华分院电脑教室,教师进行“网络文献搜索实验演示”,设定的搜索主题为“自由权”,要求使用Google搜索引擎进行文献搜索,学生和教师每人一台电脑同步进行网络文献搜索,以“学生搜索到的文献和教师搜索到的文献是否保持一致”作为学生搜索结果是否合格的标准。
实验结果:在一个班级的80余名学员中,达到合格的学员数为零!原因为:教师键入的关键词是“论自由”,而学生键入的关键词都是“自由权”或者“自由”。
根据此种“诊断”,教师立即进行针对性的教学,指出全体不合格的根本原因是“关键词确定错误”,并讲授如何思考关键词和如何进行高级搜索。
11月3日到11月底,学生制作多媒体演示文稿,并且互相交流,互相评价。
教师利用课余时间根据学生要求进行具体的“诊断后的对症教学”。
例如,某小组的题目为“家长可以跟踪孩子吗?”学生只是简单堆砌了案例、图表和相关法规作为素材,并且结论和作为观点论据的素材之间没有逻辑关系。
教师便立即“对症下药”,就“法律问题和法律结论之间的法学逻辑关系是什么?”向学生进行具体讲解辅导,使学生很直观的得到了所需要的思路和知识,明白了如何取舍素材和强化论据和论点间的逻辑联系,从而达到了训练法律思维方法的教学效果。
三、实验总结阶段:12月1日到12月5日,组际互相交换多媒体演示文稿,使用评价量规(成绩表)互相进行初步成绩评定。
12月8日到9日,学生进行多媒体文稿演示讲解,就讲解部分由教师进行讲评,指出问题,讲授解决问题的方法。
最后,教师对学生讲演部分打分,加上学生互评成绩,以确定该小组最后成绩(也是每个小组成员的平时考查成绩)。
四、讲评阶段发现的问题及解决方法通过讲评,发现在大学法律专业一年级新生中,存在如下比较普遍的问题:首先,对社会现象和社会关系缺乏基本的了解和认识,更难以从纷繁复杂的社会现象中发现有价值的问题。
例如,大部分同学都只是简单的根据教师《课题指南》中列举的具体课题设计自己的课题,而不会从生动具体的社会现实中发现具有法理学探讨价值的事例。
解决这一问题的根本方法是中学教育体制和教育方法的改革。
其次,社会科学知识比较贫乏,自主思考和分析问题的能力差,大部分人只能够被动的重复教材知识和简单抄袭他人观点,缺乏自主批判精神。
究其原因,是因为学生长期处于家长和中小学教育“包办代替”的不良教育方式所致。
解决方法是加强实践教学,阅读与课程有关的参考书目,开拓知识视野,强化批判现实精神的灌输和教育,解决学生知识贫乏现象的进一步加剧。
第三,简单堆砌素材,不会对搜索到的材料进行综合分析和运用,挖掘材料中具有研究价值的部分并得出合理的结论。
例如,很多同学在演示文稿中都仿照教师的演示文稿使用了和课题有关的数据和表格,但是却无法对表格中的数据进行分析并且得出结论。
解决方法是加强方法论教育,训练思维,使学生掌握正确的和科学的思维方法。