浅谈从村干部中招录公务员的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议近年来，公务员录用制度的改革已成为社会关注的焦点之一。
为了完善公务员录用制度，提高政府机关的工作效率和服务质量，以下给出几点建议。
加强招考程序的公开透明。
公务员招考是一项公共事务，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每位考生都有平等的机会。
建议在招考过程中，及时发布招考信息，包括招考职位、选拔标准、报考条件等，以便考生及时了解相关信息。
应监督招考工作的全过程，确保招考程序的公开透明，防止权力腐败和操纵。
打破户籍限制，实行公平竞争。
目前，许多地方公务员录用制度存在着对本地户籍的倾向性，这种做法既不公平也不符合人才流动的需要。
建议取消户籍限制，实行公平竞争。
公务员招录应以考试成绩为依据，根据综合素质和专业能力评定录用人员，避免地域差异对录用人员的影响，为广大考生提供公平的竞争机会。
加强选拔和培养机制的改革。
公务员选拔和培养机制应该以能力为核心，以绩效为导向。
建议建立多元化的选拔机制，根据不同职位的需求，采用综合素质评价、笔试、面试、实践能力测试等多种形式，全面评估考生的能力和适应性。
建立有效的培训机制，对新录用公务员进行系统、全面的培训，提高他们的专业素质和综合能力。
第四，加强公务员福利保障。
公务员是国家的重要队伍，应该得到相应的福利保障。
建议建立健全的公务员薪酬体系，保证公务员的基本生活水平。
加强公务员的职业道德和职业规范教育，净化公务员队伍，提高他们的服务意识和责任感。
加强评价和监督机制。
公务员服务的质量和效率是政府形象的重要体现，也是广大人民群众的切身利益。
建议建立完善的评价和监督机制，加强对公务员工作的考核和评估，及时发现问题，及时进行整改。
加强对公务员的监督和问责，真正做到权力为民所用、为民所评，保证政府机关的工作效能和服务质量。
完善公务员录用制度是提高政府机关工作效率和服务质量的重要举措。
通过加强招考程序的公开透明、打破户籍限制、加强选拔和培养机制的改革、加强公务员福利保障以及加强评价和监督机制，可以有效提高公务员队伍的质量和素质。
提升公务员考录工作水平的几点思考
提升公务员考录工作水平的几点思考
董福 山
摘耍 ：随着公 务 员考 录制度 的规 范化 、制度化 ，凡进 必考 、阳光考 录，已经成 为各地公务 员招考过 程 中遵循 的基本原 则 ，各 地人事考试部 门都在采取 有效措施 ，坚持 多措 并举 ，推进科 学考录 ，完善 政 策、创新机制 、细化管理、强化 风险控制 ，在 维护考录公平性 、确保考录安全性 、提 高考录科 学性方 面， 不断探 索实践 ，确保 阳光 考录、依法考 录。
（作者单位 系吉林省人 事考试 中心 ）
劳动保障世界 Ｉ６３
考 录 全 过 程 实 行 严 格 监 督 、细 化 管 理
在公务员招考 的过程 中 ，采取有 力措 施 ，细化管理 ，强化全过程 的监督 ，逐步形 成 相 互 协 调 又 相 互 制 约 的 工作 运 行 机 制 。考试 前 。实行约谈 制度 ，由当地 公务 员主管部 门主要领 导约谈考试相 关处室、 单位 主要 负责同志及 关键 岗位 工作人 员 ， 进 一步重 申 岗位职 责 ，强调 工作纪律 ，面 对面地进行警 示教 育。
针对社会关注度高 的面试环节 ，采取 全程录音录像 、当场公布面试成绩等有效 的具体 措施 ，最 大 限度减 少人 为 因素 干 扰 ，确保 面试公 开透 明。
机关公务员考录体检 医院选定标 准 ， 结合 各地 医疗服务 整体水 平和各体 检机 构实 际情况 ，会同当地卫生部 门确定考试 的体 检和复 检医院 。与体检 医院签订 责
关键词 ：公务 员考有 法 可 依 、有 章 可 循
近 年来 ，除部分 特殊 职位外 ，很 多地 区招录公 务员 的招考条件 都要 求从 具有 两年 以上基层 工作 经历人员中招录 ，改善 了机 关公务 员 队伍 的经历 结构 。一 些地 区制定实施 了从优 秀村 干部 和大 学生“村 官”等服务基层项 目人 员中考试录用 乡镇 （街 道 ）机 关公 务 员 工作 的 实施 意 见 。发 挥 政策 引导作 用 ，逐步建立起从基层和生产 一 线培养选拔 党政 干部 的 良性机 制 。坚持 到 基 层 去 、从 基层 来 的 用 人 导 向 。
村干部考公务员必修(一)2024
村干部考公务员必修（一）引言概述：本文将从村干部考公务员的必修课程为主题，为村干部考公务员提供参考和指导。
公务员考试是一项重要的选拔人才的机制，对于村干部来说，考取公务员职位可以为其提供更广阔的发展空间和更好的职业前景。
本文将重点介绍村干部考公务员的必修课程，帮助村干部了解和掌握相关知识和技能。
正文：一、社会主义核心价值观1. 基本原则：社会主义核心价值观的基本原则，即富强、民主、文明、和谐。
2. 核心价值观的内涵：解读社会主义核心价值观中富强、民主、文明、和谐的含义。
3. 核心价值观对公务员职业的要求：社会主义核心价值观对公务员职业的精神追求和道德品质的要求。
4. 核心价值观在村干部工作中的应用：如何将社会主义核心价值观融入村干部的日常工作和职责中。
5. 社会主义核心价值观的学习方法和途径：如何通过学习与实践加深对社会主义核心价值观的理解和把握。
二、政治理论与法律知识1. 政治理论知识：了解社会主义政治制度、中国共产党的领导地位和思想体系等相关知识。
2. 法律知识：熟悉国家法律法规、政策及相关法律实施的具体事项。
3. 政治理论与法律知识对公务员职业的重要性：政治理论和法律知识对公务员职业的影响和作用。
4. 村干部在工作中的政治理论和法律知识应用：如何在村干部工作中合理运用政治理论和法律知识，提高工作效率。
5. 学习政治理论和法律知识的方法和途径：如何系统地学习政治理论和法律知识，提升自己的理论素养。
三、组织纪律和职业道德1. 组织纪律：了解公务员的组织纪律要求，包括工作纪律、廉洁纪律等。
2. 职业道德：熟悉公务员的职业道德准则，如廉洁从政、忠诚守信等。
3. 组织纪律和职业道德对公务员职业的重要性：组织纪律和职业道德对公务员形象和工作效能的影响。
4. 村干部在工作中的组织纪律和职业道德应用：如何在村干部工作中遵守组织纪律和廉洁从政要求，树立良好的职业道德形象。
5. 学习组织纪律和职业道德的方法和途径：如何通过学习和实践提高自己的组织纪律和职业道德水平。
关于公务员考录基层工作的调研报告
关于公务员考录基层工作的调研报告
经过对公务员考录基层工作的调研，本次报告主要从以下三个方面进行总结和分析：
一、基层公务员招录的现状和问题
一方面，基层公务员招录在政治要求、招录制度和程序上都已经得到了较完善的规范，招考程序相对公平，政策、法规已经明确；另一方面，基层公务员工作的用人要求较高，考试标准和考试内容面对不同的岗位和地区存在差异。
同时，基层人才资源相对匮乏，影响人员录用的多种因素也还存在，如一些地区政策实施不力、试点工作标准过高等问题。
二、招录工作的不足和短缺
基层公务员招录工作存在多方面问题：一是招录程序缺少政府公信力；二是各地区招录标准与人才需求不符合实际需求；三是缺少实质性试验和公共知书等影响招录效果；四是需要加强招录效果的监督和反馈。
三、提高招录工作的方法和途径
在研究分析了基层公务员招录的情况后，我们提出了以下改进建议：
一是进一步完善制度。
各地区应深化招录制度改革，加快推进资格和职业成就等考试制度的完善，制定公平可靠的考试标准，
打造更加公正透明的招录程序。
二是密切配合科技创新。
加强高技能人才、培养青年人才、促进对口扶贫工作、探索创新人才选调和公务员转正等工作，招录更多青年和精英人才，促进地方创新发展。
三是拓宽招录渠道。
要有效调动人才积极性，创造多重引才环境，尤其要加强对引才政策的吸引力和时间性定位。
总之，基层公务员招录工作是促进我国地方社会和经济发展的重要一环。
通过加强对招录制度和流程的规范操作、优化招录标准、加强招生质量监督等工作，建设更加强大的公务员队伍，促进我国发展大步向前的趋势已经呈现出来，使我国人才氛围更好，可持续发展面对的挑战更容易应对。
村干部考入公务员后如何快速适应岗位工作的意见建议
村干部考入公务员后如何快速适应岗位工作的意见建议随着优秀村干部考录公务员条件的放宽，我县越来越多的村干部进入了基层公务员队伍，但也随着而来一个问题：村干部成为公务员后由于原本学历不高、能力不足、缺乏担当精神、沟通交流有困难等等出现了各种不适应，他们该如何适应岗位工作呢?可以从以下几个方面培养：加强文化学习，提高自身素质“工欲善其事，必先利其器”。
新录用公务员，特别是从村干部考进公务员队伍的同志，普遍文化素质偏低。
大部分村干部全日制教育在大专学历以下，文字材料处理能力普遍偏低，缺乏对工作的文字总结能力，对相关的法规政策理解不够透彻。
这就要求他们在工作中要树立“终身学习”的观念，自觉地把读书作为一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求，做到“勤学、勤思、勤练”，不断完善提高个人素质，以适应不断发展的社会需要。
通过的持续不断的学习，提高自身的文化品位、审美情趣、人文素养和科学素质，使个人的知识、能力、素质相互协调发展。
公务员主管部门要通过初任培训，加强新进公务员理想、信念、民主意识、法制意识等理论和各项业务培训，帮助他们树立正确的人生观、价值观、世界观，提高政策理论水平、文化素质和分析问题解决问题的能力，尽快适应乡镇机关工作需要。
乡镇党委要重点加强对“草根干部”的教育管理工作，建立健全用人育人机制，创造良好的工作氛围，营造良好的学习环境，引导他们热爱基层、安心基层、建工立业，加强学习培训，不断提高他们自身的素质。
加快角色转变，促进队伍融合公务员队伍是一个高素质、严要求的队伍。
村干部进入了基层公务员队伍后普遍存在着在工作中思考问题站位不高，不能从围绕全县中心工作的角度进行思考，缺乏一定的前瞻性，遇到问题解决思路不宽、方法不多，工作按部就班，不能切实将丰富的村居工作经验运用到乡镇工作中来，自身优势发挥不够明显，工作水平的提高相对缓慢。
部分人员还没有把自己的角色从村干部转变到人民公务员、领导干部的角色上来，对新角色认识不深，服务意识不足、工作状态不佳，认为自己才刚进入队伍，不会的可以慢慢学、慢慢做，距全面融入到公务员队伍中来还有一定的距离。
选调生从大学生”村官”中招考的思考与建议
通 道 ． 现 大 学 生 “ 官 ” “ 得 去 ” 时 又 “ 得来 ” 良性 实 村 既 下 同 上 的 对 流 。 “ 门 ” “ 门 ” 进 “ 关 门 ” 是 不 少 新公 务 员 的成 从 家 到 校 再 机 ， 长路 线 图 ， 样 的干 部 被称 之 为 “ 门干 部 ” “ 门干 部 ” 为 这 三 。三 因 缺少 历 练 ． 不太 了解 国情 ， 大熟 悉 基 层 ， 基 本 不懂 群众 ， 不 也 这 样 的精 神 面貌 ， 免 影 响行 政 水 平 。现 今 ， 宽 大 学 生 “ 官 ” 难 拓 村
一
学 生 “ 官 ” 了 一颗 “ 心 丸 ” 村 吃 定 。它 意 味着 只 要 在 基 层 一 线 干 出成 绩 ．就 能 够获 得 进入 党 政 机 关 工作 的机 会 ，这 让 大 学生 “ 官 ” 看 到 了 留在 基 层 的前 途 和 希 望 。 村 们 与此 同时 ， 项 政策 这 也 打 通 了 大学 生 “ 官 ” 身 公 务 员 队 伍 的 通道 ， 可 以解 决 村 跻 还
之 前 ．已 经有 不少 省 市 地 区 开展 了大 学 生 “ 官 ” 的 选 聘 工 村
作 。 下得 去 、 得 住 、生 “ 官 ” 是 村 工 作 的总 体 要 求 ， 其 中 的 “ 得 动 ” 是 构 建 大 学 生 “ 官 ” 这 流 更 村
上 升 路径 ， 疑 有 助 于 干部 队伍 良性 对 流 ， 有 志 于 从 政 的 大 无 给
这 项 工 作 自 １８ ９０年 开展 ，在 近 ３ Ｏ年 的发 展 中取 得 了显 著成 绩， 一大 批 优 秀 选 调 生陆 续 成 长起 来 。 入 ２ ｏ 进 Ｏ９年 ， 随着 中共 中央 组 织 部 等 １ ２部 委《 于建 立 选聘 高校 毕业 生到 村 任 职工 关
调研报告：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告
从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告农村基层干部是贯彻落实党在农村各项方针、政策的组织者、推动者、实践者，是团结和带领农民群众做好农村各项工作的主心骨，是推进新农村建设与构建和谐社会的带头人。
长期以来，农村基层干部在艰苦的生产、生活条件下，扎根乡土，敬业奉献，为农村的改革、发展、稳定付出了大量的心血和汗水。
但是，受体制、机制的制约，农村基层干部却一直存在着提拔使用困难，“出口”不通、不畅的问题，许多为农村经济发展作出突出贡献、有能力、有丰富基层工作经验的同志却不能到更高的岗位进行锻炼和提高，施展自己的智慧和才华。
为解决这一问题，20XX年，鹤壁市根据中组部、人事部的安排，经省委、省政府同意，按照XX省委组织部、XX省人事厅《XX省20XX年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作实施方案》（豫组〔20XX〕20号）文件精神，以XX县为试点，从1036名农村基层干部中成功选拔了6名乡镇公务员。
试点工作取得了圆满成功。
主要做法一是深入调研。
坚持“超前调研、全程调研、跟踪调研、边推进边调研”的原则，制订了调研方案，明确了调研重点。
采取召开座谈会，发放调查问卷，现场询问、随机抽查等方式，就报考的对象和条件、录用的程序、考试内容和考察标准、录用后的使用和管理、与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策衔接等问题，广泛收集乡村干部和社会各界的意见、建议，努力为试点工作提供决策依据。
在调研过程中，坚持“有成绩不夸大、有问题不回避、有建议不保留”的原则，采取信息专报的方式，及时向上级和领导汇报，并提出建议，形成阶段性调研成果，为各个环节的扎实推进提供决策参考。
二是摸清底数。
组成3个调查组，对XX县1036名农村干部的年龄、学历、任职情况、工作业绩、获得的荣誉、违纪违规等情况进行摸底，对符合报名条件的农村干部进行登记造册。
三是强化领导。
市委常委、组织部长桂玉强同志就试点工作向市委、市政府主要领导进行了专题汇报。
2015年河南省从大学生村干部中考试录用乡镇公务员政策解读
2015年河南省从大学生村干部中考试录用乡镇公务员政策解读考生交流QQ群：330755682一、政策背景在以往的乡镇机关公务员的招录中，一部分优秀村党组织书记和村委会主任虽然基层工作经验丰富，但由于年龄、学历等条件的限制，未能有机会进入公务员队伍。
2014年年初，河南省公务员管理工作会议指出，为了使一些优秀村党组织书记和村委主任能够进入乡镇机关，河南省专程制定了从优秀村党组织书记和村委会主任中考试录用乡镇机关公务员暂行办法，适当放宽年龄、学历等考录条件，降低基层公务员考录“门槛”，以期促进优秀村干部进入乡镇机关。
随后，2014年8月，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织实施了全省2014年面向优秀村党组织书记、村委会主任考试录用乡镇机关公务员工作。
全省招录乡镇机关公务员311名。
【京佳提示● 2015招录名额】2015年，据有关部门信息，河南省针对优秀村党组织书记、村委会主任的录用将加大力度，预计今年的招聘名额将达到1900人二、报考对象及条件以2014年简章为例：(一)报考对象本次考试录用乡镇机关公务员，面向我省目前在岗、截止2014年12月31日连续任职满5年的优秀村党组织书记、村委会主任。
(二)报考的资格条件具有下列资格条件的人员可以报考：1. 具有中华人民共和国国籍;2. 拥护中华人民共和国宪法;3. 思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;4. 工作作风扎实，实绩突出，带领群众致富能力强;5. 密切联系群众，维护农村稳定，处理复杂问题和综合协调能力强;6. 具有高中以上学历;7. 45周岁以下(1969年9月1日以后出生);8. 具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的人员不得报考：1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;2. 受党纪政纪处分处分期未满的;3. 任职期间本村发生重大责任事件的(“重大责任事件”指乡镇党委、政府以上机关形成书面文字处理决定的责任事件);4. 违反计划生育政策超生的;5. 有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈从村干部中招录公务员的几点建议
从村干部中招录乡镇机关公务员，是新形势下干部选任工作的一种新的探索，既为乡镇领导班子充实一线人才，也拓宽了乡镇机关选人用人的渠道，更是极大地激励并稳定了村级干部队伍，让他们看到干事的奔头，提高工作积极性。
在村干部中招录公务员工作中抓实抓好，抓出成效，应该着重做好以下几方面工作:一是相对调低门槛。
第一要适当放宽年龄要求。
建议放宽到40岁或者４5岁以下，尤其是面向村（居）党组织书记、主任考录时，年龄要求更应放宽。
第二是严格任职年限。
要求任村党组织书记或主任三年以上，这样才能促使村干部安心工作，倘若条件过于宽松，会导致一些人员钻政策的空子，把村干部的经历作为进入公务员队伍的跳板。
二是严把考核录用关口。
在公务员的录用考核环节中，既要看重笔试、面试成绩，更要看重他在村级工作中表现和成绩。
在计划生育关、廉政关、重大责任事故关的基础上，要把他们在村级工作中的表现作为录用的最基础也是最重要的指标依据。
三是把村干部的考录和引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策有机衔接。
一方面可以引导和鼓励高校毕业生回乡担任村干部，在积累基层工作经验的基础上，通过考试录用为乡镇公务员；另一
方面可以将考录工作和大学生志愿者支农、支教工作相结合，把优秀的大学生志愿者安排到村干部的岗位上，通过考试录用为乡镇公务员。
四是建立健全村干部管理制度。
在村干部的选任、培养、考核、待遇、档案管理等方面进一步完善制度，规范管理。
建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
要着眼于“选”，在村干部选拔任用上，要坚持标准，采取“公推直选”，从致富带头人、退伍军人、外出打工返乡农民中“选”一批；按照宣传发动、公开报名、群众推荐、组织考察等程序，选派优秀机关干部到村任职“挂”一批；引导高校毕业生到村任职“考”一批。
五、其他，一是以后每年的定向招录时间应该考虑避开农忙季节、换届时间等因素，二是待遇偏低，与村干部的贡献和维持个人、家人的生存差距很大，在确保乡镇机构和村级组织正常运转的基础上，适当提高村干部报酬，月工资应在1000元左右，从经济上和政治上激发村干部干事创业的积极性和主动性，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济社会又好又快发展。
（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。