企业人力资源管理师
企业人力资源管理师工作内容
企业人力资源管理师工作内容
企业人力资源管理师的工作内容涉及以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责企业的招聘工作，包括通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、完成录取手续等。
根据企业的需求和岗位要求，制定招聘计划，并与相关部门协商沟通，最终确定合适的候选人。
2. 员工培训与发展：根据企业的发展需求和员工的需求，设计并组织实施培训计划。
开展新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等，提升员工的综合素质和能力。
同时，通过不同形式的评估和反馈，为员工提供继续发展的机会和方向。
3. 绩效评估与薪酬管理：负责制定绩效评估体系和流程，通过定期评估员工的工作表现和达成的目标，为员工提供晋升、奖励、激励和薪酬调整等机会。
同时，根据企业的薪酬政策和市场情况，制定薪酬管理措施，保证员工的薪酬体系公平合理。
4. 劳动关系管理：负责与员工建立和维护良好的劳动关系。
处理员工的劳动合同、劳动保险、社保等相关事务，并解决员工关系纠纷和问题的咨询。
同时，了解和遵守劳动法律法规，为企业提供法律咨询与风险防范建议。
5. 组织与员工发展规划：参与企业的战略规划和组织结构设计，协助管理层进行人力资源规划和人员配置。
根据企业的需求和员工的发展路径，制定和实施员工发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
6. 员工关怀与文化建设：根据员工的需求和企业的文化理念，组织开展各种员工关怀活动，提高员工满意度和忠诚度。
同时，通过制定和推进企业文化建设工作，提升企业整体形象和核心竞争力。
以上是企业人力资源管理师的典型工作内容，具体工作内容还会因企业规模、行业特点和岗位需求等因素而有所不同。
企业人力资源管理师 国家职业标准
企业人力资源管理师国家职业标准一、岗位介绍企业人力资源管理师是企业经营管理人员的一种，基本任务是负责企业的人力资本管理工作，包括拟定人力资源管理战略及规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利保障、员工关系处理等方面。
二、工作职责1. 制定人力资源管理战略及规划，根据公司战略和发展需要，制定企业人力资源管理策略和规划。
2. 招聘管理，负责企业招聘工作，包括制订招聘计划、制定招聘流程、招聘宣传和选拔。
3. 绩效评估，负责制定绩效评估制度和程序，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果制定激励计划。
4. 培训管理，负责企业培训工作，包括制定培训计划、培训课程、落实培训方案，并对培训成果进行评估。
5. 薪酬管理，负责制定薪酬制度，合理配置人力资源，根据业绩和岗位职责给出相应的薪资。
6. 福利保障，负责企业员工的福利保障工作，如社会保险、公积金、医疗、养老等。
7. 员工关系处理，负责企业员工关系的维护和处理，处理员工投诉和纠纷，保障企业稳定和谐。
三、任职资格1. 具有大学本科及以上学历。
2. 具有较强的组织管理、沟通协调能力。
3. 具有人力资源管理实践经验。
4. 具有良好的职业道德和职业素养。
四、知识与技能要求1. 具有丰富的人力资源管理理论知识，理解人力资源管理的基本原理。
2. 具有招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系处理等方面的实际管理经验。
5. 具有良好的团队协作精神。
五、工作环境企业人力资源管理师通常在企业内部工作，需要面对多种工作任务。
工作时需要与公司的其他部门合作，与员工沟通交流等。
六、总结企业人力资源管理师是企业经营管理人员的一种，是企业人力资本管理的中坚力量。
企业人力资源管理师需要具备一定的管理理论和实践经验，具有较强的组织、协调、执行能力，以及良好的职业道德和职业素养。
同时，企业人力资源管理师还需要具备良好的沟通协调和人际交往能力，以保证企业的顺利运作和员工的满意度。
企业人力资源管理师等级划分
企业人力资源管理师等级划分哎呀，你们这些小伙伴们，今天老夫我要给大家聊聊一个非常有趣的话题——企业人力资源管理师等级划分。
这个话题可是关系到咱们职场人的“饭碗”哦，所以大家一定要认真听讲，不要走神哦！咱们要明白什么是企业人力资源管理师。
简单来说，就是帮助企业管理人力资源的专业人员。
他们的主要工作是招聘、培训、考核、激励员工，以及处理员工关系等。
那么，这些人是怎么被划分等级的呢？这可是个技术活儿，咱们得一点点来分析。
咱们来看看企业人力资源管理师的等级划分。
根据国家人力资源和社会保障部的规定，企业人力资源管理师分为三个等级：初级、中级和高级。
每个等级又分为两个子等级：助理级和专业级。
这样一来，一共有五个等级，分别是初级助理级、初级专业级、中级助理级、中级专业级和高级助理级、高级专业级。
那么，这些等级是怎么划分的呢？其实，主要是根据企业人力资源管理师的工作经验、专业知识和实际操作能力来评定的。
下面，老夫我给大家详细说说各个等级的要求。
1. 初级助理级：这个等级主要是针对刚入门的小伙伴们。
要求具备一定的人力资源管理基础知识，能够独立完成招聘、培训、考核等工作。
还需要具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 初级专业级：这个等级比初级助理级要求更高一些。
除了具备初级助理级的要求外，还需要掌握一定的人力资源管理法律法规知识，能够为企业提供合规化的建议。
还要具备一定的数据分析能力，能够运用统计学方法对企业人力资源状况进行分析。
3. 中级助理级：这个等级主要针对有一定工作经验的小伙伴们。
要求具备较强的人力资源管理实战经验，能够独立承担企业人力资源管理的各项工作。
还要具备一定的组织协调能力和创新意识，能够为企业提供有针对性的管理建议。
4. 中级专业级：这个等级要求更高了。
除了具备中级助理级的要求外，还需要具备一定的战略规划能力，能够从企业的长远发展角度出发，为企业制定合理的人力资源战略。
还要具备一定的跨部门沟通协调能力，能够与企业的其他部门建立良好的合作关系。
企业人力资源管理师等级条件
企业人力资源管理师等级条件
1. 嘿，你知道企业人力资源管理师一级的条件吗？那可是像攀登珠峰一样有挑战性呢！比如说，得有超级丰富的专业知识和经验，就像一个经验老到的船长能稳稳地驾驭大船。
2. 企业人力资源管理师二级也不简单哦！这就好比跑马拉松，需要持久的耐力和扎实的技能，你想想，没有这些怎么能行呢？
3. 三级企业人力资源管理师呀，就像是刚踏上冒险之旅，需要有一定的基础和热情呢！比如要熟悉基本的人力资源流程，这不难理解吧？
4. 哎呀，要成为企业人力资源管理师四级，那也得下一番功夫呀！好比学骑自行车，得一步一步来，掌握好平衡和技巧。
5. 企业人力资源管理师的每个等级都有独特的要求呢，这就像不同口味的糖果，各有各的精彩呀！你看，高级别的要求就更高，就像要登上更高的山峰去欣赏更美的风景。
6. 你想想，企业人力资源管理师等级条件是不是像一个个台阶呀？每一级都要努力跨上去，像不断升级打怪一样有趣！
7. 成为企业人力资源管理师可不是随随便便的事哦，不同等级就像不同难度的游戏关卡，得有本事才能闯过去呀，你说呢？
8. 哇塞，企业人力资源管理师等级条件的差别可大啦！低等级像是小步慢跑，高等级那就是大步冲刺啦，你能感受到这种差别吗？
9. 企业人力资源管理师的等级条件真的很重要呀！就像建房子，不同等级是不同的楼层，没有稳固的基础怎么能行呢？
10. 真的要好好了解企业人力资源管理师等级条件呀，这可关系到你的职业发展呢！就像选择走哪条路一样重要，你可别马虎呀！
我的观点结论就是：企业人力资源管理师等级条件是很关键的，每个等级都有其独特之处和价值，大家一定要认真对待，根据自己的能力和目标去努力争取相应的等级。
企业人力资源管理师 职业工种
企业人力资源管理师职业工种企业人力资源管理师是一种职业工种，主要负责企业内部的人力资源管理工作。
人力资源管理是指以人为本，科学合理地组织、管理和开发企业的人力资源，为企业提供具有竞争力的人力资源支持，以实现企业的战略目标。
作为企业人力资源管理师，首先需要了解和掌握人力资源管理的基本理论和方法。
这包括人力资源规划、招聘与选择、薪酬与福利、绩效管理、培训与发展、员工关系等方面的知识。
通过科学的人力资源管理，可以提高企业的绩效和竞争力，为企业的可持续发展提供支持。
企业人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和协调能力。
他们需要与企业的各个部门进行沟通和协调，了解各部门的需求，制定相应的人力资源管理策略。
同时，他们还需要与员工进行有效的沟通，了解员工的需求和意见，解决员工的问题，提高员工的满意度和归属感。
企业人力资源管理师还需要具备较强的组织能力和分析能力。
他们需要根据企业的发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划，确保企业能够拥有适当数量和质量的员工。
同时，他们还需要对员工进行绩效评估和培训，帮助员工提升能力，适应企业的发展需求。
企业人力资源管理师还需要具备较强的法律法规意识和职业道德。
他们需要熟悉相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律和道德要求，保护员工的合法权益。
同时，他们还需要保守企业的商业秘密，确保企业的竞争优势和商誉。
在实际工作中，企业人力资源管理师需要处理各种复杂的人力资源管理问题。
例如，如何合理分配人力资源，解决部门之间的矛盾和冲突，提高员工的工作满意度和团队合作能力，推动企业的文化建设和员工发展等。
因此，企业人力资源管理师需要具备较强的解决问题的能力和判断力。
总结起来，企业人力资源管理师是一种重要的职业工种，他们负责企业内部的人力资源管理工作。
他们需要具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力、分析能力、法律法规意识和职业道德。
通过他们的工作，可以帮助企业实现人力资源的优化配置，提高企业的绩效和竞争力，为企业的可持续发展提供支持。
国家一级企业人力资源管理师含金量
国家一级企业人力资源管理师含金量1. 引言作为企业的核心资源，人力资源管理在现代企业中起着重要的作用。
为了确保企业的人力资源管理水平与国际接轨，国家一级企业人力资源管理师成为了越来越多企业的追求目标。
本文将详细介绍国家一级企业人力资源管理师的含金量。
2. 国家一级企业人力资源管理师资质国家一级企业人力资源管理师是由国家职业资格办事处颁发的证书，也是中国人力资源开发中心承办的国家级职业技能鉴定项目之一。
该资质是国家认可的专业技术职称，代表了人力资源管理领域的高水平。
3. 国家一级企业人力资源管理师考试内容国家一级企业人力资源管理师考试分为理论考试和实务考核两部分。
理论考试包括企业人力资源管理、薪酬管理、员工关系与沟通、培训与发展等方面的知识。
实务考核则通过解决实际问题、分析案例等方式，考察考生对人力资源管理的实际应用能力。
4. 国家一级企业人力资源管理师的价值4.1 提升就业竞争力拥有国家一级企业人力资源管理师资质，可以突出个人在人力资源管理领域的专业能力，提升在就业市场中的竞争力。
4.2 企业职业发展国家一级企业人力资源管理师可以为企业提供高水平的人力资源管理服务，有助于解决企业在招聘、培训、激励等方面的问题，提升企业的绩效与竞争力。
4.3 行业影响力国家一级企业人力资源管理师在业内具备较高的影响力，参与行业协会、研究机构等组织的活动，可以深入了解行业动态，与业界精英进行交流与合作。
5. 资质获得途径与流程国家一级企业人力资源管理师考试每年举行两次，考生可以通过报名参加考试。
考试内容涵盖了人力资源管理的基础理论、实践经验和案例分析等方面的知识。
6. 结语国家一级企业人力资源管理师是企业人力资源管理领域的顶级职业资质，拥有该资质的人员既具备扎实的理论知识，又具备丰富的实践经验。
通过取得该资质，可以提升个人的职业竞争力，为企业提供高水平的人力资源管理服务，同时也为行业的发展做出贡献。
注：此文仅供参考，具体内容以相关权威机构和官方发布信息为准。
企业人力资源管理师认定标准
企业人力资源管理师认定标准一、资格要求企业人力资源管理师是指经过人力资源和社会保障部门认证，具备人力资源管理知识和技能的专业人员。
认证资格要求申请者具备一定的学历、工作经验和专业技能。
二、工作经验申请企业人力资源管理师认证者，应具备一定的工作经验。
具体要求如下：1. 申请三级企业人力资源管理师认证者，应具备不少于4年的相关工作经验；2. 申请二级企业人力资源管理师认证者，应具备不少于6年的相关工作经验；3. 申请一级企业人力资源管理师认证者，应具备不少于8年的相关工作经验。
三、专业技能企业人力资源管理师认证申请者应具备以下专业技能：1. 招聘与配置：能够根据企业需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用员工等；2. 培训与开发：能够制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等；3. 绩效管理：能够制定绩效考核标准、组织实施考核、进行绩效面谈等；4. 薪酬福利管理：能够制定薪酬福利体系、核算员工薪酬、办理社保等；5. 劳动关系管理：能够处理员工关系、解决劳动纠纷等。
四、考试认证企业人力资源管理师认证需要通过考试。
考试科目包括基础知识、专业技能和综合应用等。
考试成绩合格者，可获得相应等级的企业人力资源管理师证书。
五、职业道德企业人力资源管理师应遵守职业道德规范，包括诚实守信、保守机密、遵守法律法规等。
在工作中，应尊重员工的权利和利益，维护企业的形象和利益。
六、法律法规企业人力资源管理师应了解和掌握相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
在工作中，应遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益。
七、持续学习企业人力资源管理师应保持持续学习的态度，不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场需求和工作要求。
可通过参加培训、阅读专业书籍和文献等方式进行学习。
八、团队合作企业人力资源管理师应具备良好的团队合作精神，与各部门密切配合，共同完成企业的各项任务。
在团队中，应发挥自己的专业优势，为团队的发展做出贡献。
企业人力资源管理师三级、四级标准
企业人力资源管理师三级、四级标准企业人力资源管理师是由国家人社部主管的专业技能资格认证，分为三级和四级。
以下是关于企业人力资源管理师三级、四级的相关参考内容。
一、企业人力资源管理师三级标准1. 了解企业人力资源管理基本概念和理论：具备人力资源管理基本概念和理论的知识，理解企业人力资源管理的重要性和作用。
2. 熟悉员工招聘和选拔：掌握常用招聘渠道和方法，了解招聘流程和程序，具备招聘人员的基本技能。
3. 掌握用人权限管理：了解用人权限管理的原则和方法，掌握岗位设置、权限划定的流程和程序。
4. 掌握薪酬管理基本要求：了解薪酬管理的基本理论和方法，包括薪酬设计、薪资计算和分配等，能够制定和实施薪酬政策。
5. 熟悉绩效管理原则和方法：了解绩效管理的重要性和作用，掌握绩效考核的相关技巧和方法，能够进行绩效评估和改进。
6. 熟悉培训和发展管理：了解培训和发展管理的基本概念和方法，能够制定企业培训计划，组织培训活动，推动员工发展。
7. 掌握劳动法律法规：了解劳动法律法规的基本内容，包括劳动合同管理、劳动用工和劳动保护等，能够进行合规管理。
二、企业人力资源管理师四级标准1. 掌握人力资源规划：了解人力资源规划的基本概念和方法，能够制定人力资源规划，分析企业用工需求，提供人力资源支持。
2. 熟悉员工关系管理：了解员工关系管理的重要性和作用，具备员工团队建设和沟通技巧，能够处理员工关系纠纷。
3. 熟悉绩效薪酬综合管理：了解绩效薪酬综合管理的原则和方法，能够制定薪酬政策和激励机制，推动绩效管理和薪酬发展。
4. 熟悉员工福利和保险管理：了解员工福利和保险管理的基本概念和方法，能够设计和实施福利计划，管理员工保险和福利待遇。
5. 掌握人力资源信息化管理：了解人力资源信息化管理的基本概念和方法，具备人力资源信息系统的管理能力，推动信息化建设。
6. 熟悉职业道德与企业社会责任：了解职业道德和企业社会责任的重要性和要求，具备良好的职业道德素养，能够推动企业社会责任履行。
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企业人力资源管理师
企业人力资源管理师介绍
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发·人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
适用对象：培训对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;10、中高级职业经理人.
职业资格类别
1.人力资源管理员(国家职业资格四级);
2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级);
3.人力资源管理师(国家职业资格二级);
4.人力资源管理师(国家职业资格一级).
报考条件
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以
上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师(国家职业资格一级)
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2016年人力资源管理师考试时间
企业人力资源管理资格考试每年组织两次，时间分别安排在上下半年。
2016年人力资源管理师考试时间已经公布，考试时间详情如下：
上半年鉴定时间：5月22日
下半年鉴定时间：11月20日
(以官方公告为准)
2016年人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试合格标准
人力资源师考试合格标准一般在考后的三个月内陆续公布，人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
人力资源管理师考试分为理论知识考试、专业技能考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。
专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。
人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。
在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
(具体详情以当地官方公告为准)。