四川大学《工作分析与招聘》在线作业
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-资料答案
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A.招聘工作
B.录用工作
C.战略规划
D.工作分析
本题目参考选择:D
2.（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
本题目参考选择:C
3.（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。
A.招聘工作
B.工作分析
C.招聘计划
D.绩效考核
本题目参考选择:C
4.招聘工作的成功，（）是前提。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘策略
D.面试考核
本题目参考选择:B
5.（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。
A.能级对应
B.要素有用
C.个体差异性
D.胜利特征
本题目参考选择:A
6.招聘工作的直接目的是（）。
A.获取组织需要的人才
B.降低成本，降低流失率。
天大17春《人员聘用与开发》在线作业一满分答案
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共100分)
1.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
满分：5分
正确答案:D
2.招聘与甄选是一个（）选择过程
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
满分：5分
正确答案:B
3.下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
满分：5分
正确答案:D
4.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A.正确
B.错误
满分：5分
正确答案:B
5.信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度
B.复本信度
C.外部一致性信度
D.评分者一致性信度
满分：5分
满分：5分
正确答案:C
13.人才选聘策略不包括
A.关注职业生涯规划
B.关注人才的文化、价值追求
C.关注人才与团队的融合度
D.关注“心理契约”
满分：5分
正确答案:A
14.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
满分：5分
正确答案:D
15.人员招聘的流程是①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
满分：5分
正确答案:B
16.常用的甄选方法不包括以下哪种
A.心理测验
大工21春《工作分析》在线作业1-100分答案
大工21春《工作分析》在线作业1-答案一.单选题1.工作研究的基本原则不包括（）A 系统原则B 能级原则C 差异化原则D 最优化原则我的答案：C2.工作分析指标体系建构原则不包括（）A 测定指标与评定指标相结合B 开始指标与结束指标相结合C 单项指标与综合指标相结合D 普遍性指标与特殊性指标相结合我的答案：B3.工作分析的具体内容不包括（）A 工作环境和危险性B 岗位责任C 资格条件D 企业资源我的答案：D4.对工作评价的控制，描述错误的是（）A 评价的标准有严格的界定。
B 评价的参与人无需包括公司各层级的员工。
C 评价的结果处理有严格的方法。
D 评价环境的设计和评价过程的严格控制。
我的答案：B5.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A 工作评价B 任务分析C 方法分析D 人员分析我的答案：A二.多选题1.关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）A 工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。
B 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。
C 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
D 工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。
我的答案：ABC2.影响岗位评价方法选择的主要因素包括（）A 岗位的稳定性B 岗位职责的清晰程度C 薪酬体系的特点D 企业文化特征E 岗位数量的多少F 岗位评价资源的充分性我的答案：ABCDEF3.工作分析的作用包括（）A 分工协作系统化B 选人聘用科学化C 评价考核客观化D 报酬分配合理化E 竞争上岗公平化F 劳动裁决标准化我的答案：ABCDEF4.工作分析指标的要素包括（）A 名称B 定义C 标志D 标度E 注释我的答案：ABCDE5.工作设计的主要内容（）A 工作内容B 工作关系C 工作结果D 结果反馈E 任职者的反应我的答案：ABCDE三. 判断题1.因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
大工20秋《工作分析》在线作业2【答案】
大工20秋《工作分析》在线作业2
红字部分为答案！
单选题
1.工作分析的基本方法不包括()
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.角色扮演
D.工作实践法
2.()指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型：适应技能、职业技能和特殊技能。
A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
3.在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是()
A.问卷调查分析法
B.访谈分析法
C.观察分析法
D.主管人员分析法
4.()是一个用于工作者定位的工作分析系统。
A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
5.()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。
A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
多选题
1.任务分析的基本方法与工具包括()
A.决策表
B.流程图
C.语句描述
D.时间列
E.任务清单
2.任务分析表的应用范围包括()
A.安全工作的开展
B.人员资格要求的开发
C.培训方案的开发和评价
D.工序的开发和评价
3.在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括()。
《招聘实务与技巧》16秋在线作业2
奥鹏17春川大《招聘实务与技巧》16秋在线作业2一、单选题（共20 道，共40 分。
）1. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效标准解：2. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）。
A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要标准解：3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法标准解：4. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘标准解：5. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法。
A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调标准解：6. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）。
A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员标准解：7. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度B. 工作表现C. 工作业绩D. 工作经历标准解：8. 行为描述面试是基于（）发展起来的。
A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性标准解：9. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论标准解：10. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事标准解：11. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 使用语言应该尽量用专业化的语言D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性标准解：12. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。
天大21春《人员聘用与开发》在线作业一【答案】
(单选题)1: 企业创立初期，适合的招聘方法是
A: 内部晋升
B: 外部招募
C: 内部竞聘
D: 临时人员转正
正确答案: B
(单选题)2: 工作分析是
A: 招聘基础
B: 招聘前提
C: 招聘制度
D: 招聘渠道
正确答案: B
(单选题)3: 下列哪项不属于外部招募的原则
A: 公平公正原则
B: 适用适合原则
C: 激励原则
D: 真实客观原则
正确答案: C
(单选题)4: 招聘中的基本原理是
A: 能级对应原理
B: 人岗匹配原理
C: 公平竞争原理
D: 要素有用原理
正确答案: B
(单选题)5: 岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A: 正确
B: 错误
正确答案: B
(单选题)6: 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A: 人力资源成本预算的角度
B: 所需人员学历的高低
C: 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D: 申请对象的薪酬水平
正确答案: C
(单选题)7: 制定招募计划的基础是调研分析。
A: 正确
B: 错误。
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。
A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. （）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
2. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
5. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
7. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
10. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
12. 通常招聘程序的第一步是（）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
13. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
15. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
16. 人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
17. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
18. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
19. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
20. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 工作设计需要考虑的因素包括（）。
A. 环境因素
B. 文化因素
C. 组织因素
D. 财务因素
E. 行为因素
CE
2. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
CDE
3. 招聘的两个前提是（）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
D
4. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
BCD
5. 招聘需求的产生包括（）。
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
BCD
6. 面试前的准备工作一般包括（）。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
BCDE
7. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）。
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
BDE
8. 任职资格分析包括（）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
CDE
9. 猎头公司一般适用于（）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
D
10. 工作扩大化的途径主要有（）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
D
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。
） V 1. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
2. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
3. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
4. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
5. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确。