关于职工文化阵地建设的研究
职工阵地建设调研报告
职工阵地建设调研报告
近年来，企业职工阵地建设受到越来越多的重视，它有助于企业
提高职工的积极性、拉近企业与职工的距离，密切彼此的关系。
为此，我对这一领域进行了调研报告：
首先，从社会调查发现，很多职工都反映了自己与企业不能正常
沟通，从而影响了大家的交流意愿，针对这一问题，更有效的加强企
业与职工之间的沟通，开展职工待遇和各种员工福利的有效讨论，有
助于彼此理解对方。
此外，企业还应该尽量提供宽松而友善的环境，这将有助于促进
员工积极参与，提升积极性，亦可以将企业与职工的关系拉近，让职
工感受到被重视。
职工阵地建设也是企业人文关怀的重要组成部分，因为其能有效
解决各方面不平等性，促进公平正义，提升工作环境。
总的来说，企业职工阵地建设的重要性不言而喻，而要圆满实现
这一点，企业需要多加关注，不断开展企业办公室的改造，给邀请职
工提供社会安全的生活环境。
正如目前已经实施了的各种活动一样，
可以让职工了解企业，体验企业的文化氛围，与其他员工更紧密的交流、了解彼此，促进工作激情，增强团队凝聚力，这样安通健康的工
作环境才能为企业带来更长远的发展。
浅谈非公有制企业职工文化活动阵地建设
浅谈非公有制企业职工文化活动阵地建设引言随着我国经济的不断发展和改革开放的推进，非公有制企业在国民经济中的地位和作用日益重要。
为提高非公有制企业职工的文化素养，加强职工之间的交流与沟通，非公有制企业职工文化活动阵地建设成为一项重要任务。
本文将从几个方面探讨非公有制企业职工文化活动阵地建设的重要性和具体措施。
非公有制企业职工文化活动阵地建设的重要性非公有制企业是我国经济的重要组成部分，职工文化活动对于非公有制企业的可持续发展具有重要作用。
1. 促进职工之间的情感交流职工之间的情感交流是构建良好企业文化的基础，通过职工文化活动，可以增进职工之间的相互了解和沟通，增强集体凝聚力，提升团队合作意识。
2. 提升职工的文化素质非公有制企业职工普遍文化水平相对较低，通过开展丰富多彩的文化活动，可以提供学习交流的平台，培养职工的艺术鉴赏能力，提高职工的文化素养。
3. 增强员工对企业的归属感职工文化活动可以加强员工对企业的认同感和归属感，提升员工对企业的忠诚度和工作积极性，进而提高企业的生产效率和业务质量。
非公有制企业职工文化活动阵地建设的具体措施为了有效推进非公有制企业职工文化活动阵地建设，需要采取一系列措施来推动。
1. 建立文化活动组织机构非公有制企业应建立文化活动组织机构，负责统筹规划和组织实施职工文化活动。
这个组织机构可以由企业内部的文化委员会或相应的部门负责，同时建立完善的文化活动评估和监督机制。
2. 制定文化活动规划非公有制企业应根据企业实际情况，制定长期和短期的职工文化活动规划。
规划内容应包括活动类型、时间安排、经费预算等，以确保文化活动的顺利开展和经济合理使用。
3. 提供多样化的文化活动非公有制企业应根据职工的兴趣和需求，提供多样化的文化活动。
可以组织音乐会、电影放映、艺术展览、读书分享会等，同时鼓励职工参加体育运动，以丰富职工的文化生活。
4. 加强文化活动宣传非公有制企业应加大对文化活动的宣传力度，将文化活动纳入企业宣传体系。
关于职工文化阵地建设的研究
关于职工文化阵地建设的研究近年来，职工文化阵地建设成为了一项重要的工作，其目的不仅仅是为了提升职工的生活水平，更是为了营造良好的企业文化氛围，提高职工的归属感和认同感。
本文将对职工文化阵地建设进行研究，探讨其重要性、存在的问题及解决方案。
一、职工文化阵地建设的重要性职工文化阵地建设是企业文化建设的重要组成部分，具有以下重要性：1、增强职工归属感和认同感职工文化阵地是职工们互相交流、学习、交流感情的场所，建设好职工文化阵地可以增强职工们的归属感和认同感，使他们更加热爱和敬重企业，提高职工忠诚度。
2、促进企业和谐发展职工文化阵地建设可以为企业打造和谐、稳定的文化环境，使企业员工之间建立良好的关系，提高企业的凝聚力和战斗力，为企业的发展奠定基础。
3、提高职工素质和能力职工文化阵地建设可以提供各种形式的文化、娱乐、体育、教育等活动，通过这些活动，可以提高职工们的文化素养、增强职业技能，进而提高职工的工作能力、职业竞争力。
二、存在的问题目前，职工文化阵地建设存在以下问题：1、建设项目单一有些企业的职工文化阵地只建设了一部分内容，比如只有健身房、图书馆等，缺少多元化的活动，使得职工们的需求得不到满足。
2、管理混乱由于缺乏专业的管理人员，有些职工文化阵地管理混乱，令职工们无法享受到完美的服务。
3、资金问题建设职工文化阵地需要投入大量的资金，对于一些小微企业来说是一个不小的负担，因此很难做到建设得彻底、完美。
三、解决方案要解决上述问题，可以采取以下措施：1、丰富建设项目建设职工文化阵地时，不仅仅要建设健身房、图书馆等单一建设项目，还要结合职工需求需求打造多元化的阵地。
2、改善管理加强职工文化阵地的管理，可以招聘专业的管理人员，设置专业的管理机制，并制定完善的管理规章制度，以确保职工文化阵地的正常运作和服务品质。
3、多方筹措资金经济实力不足的小微企业可以依托当地政府、商会等社会机构，以及向员工收取一定费用等方式筹措资金，以确保职工文化阵地建设的顺利进行。
关于加强企业文化职工文化建设方面的研究（精选合集）
关于加强企业文化职工文化建设方面的研究（精选合集）第一篇：关于加强企业文化职工文化建设方面的研究关于加强企业文化职工文化建设方面的研究抚特钢初轧厂工会干事白刚企业文化是企业的灵魂，是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力。
构建社会主义和谐社会，也为集体企业的工会工作提出了更高的标准和要求。
工会大力推进企业文化建设对体现企业核心价值观，凝聚人心，促进企业的发展和稳定将起到重要作用。
按照社会主义核心价值体系要求，在企业确立以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，积极培育和谐精神，大力倡导和谐理念，主动强化和谐意识，努力创造和谐氛围，不断增强企业的凝聚力、亲和力，构建和谐企业、创造良好的人文环境。
首先，工会必须紧紧围绕企业的中心工作，充分调动工人阶级推动企业进步的积极性，团结带领广大职工群众深入开展各种富有特色、富有成效地活动，把大家的智慧和力量凝聚到推进企业改革发展上来。
引导广大职工在生产经营主战场上，将工会原有职能整合到企业文化建设中，如发挥职工主人翁精神，引导职工开展技术创新活动等，努力成为职工的贴心人与企业的桥梁，维护职工的正当权益，增强凝聚力，弘扬企业以人为本的文化精神，树立企业对社会负责、诚信经营、用户至上的良好形象。
要经常以企业精神为主题，组织开展各种各样的主题活动，如专题报告会、演讲会、联谊会、知识竞赛、提合理化建议、文体活动比赛，产品质量分析会等活动。
组织活动要点面结合，深入到各工会小组，工会要及时召开总结会，推广好的经验，并加以正确引导，给予提供必要经费支持。
通过这些有效形式，引导职工领悟企业精神，并转化为自觉行动。
进一步加强困难职工帮扶制度建设，不断丰富和拓展送温暖工作的形式和内容，为职工群众提供及时有效的帮助，让困难职工真正感受到企业各级组织的关怀。
只有能感动自己企业的职工，职工才能真正热爱自己的企业，只有能感动职工的企业，才能拥有好的企业文化。
要紧紧抓住职工面临的重点和难点问题做文章，形成亮点，抓出成效，提升工会的影响力。
职工之家阵地建设调研报告
职工之家阵地建设调研报告根据公司安排，我们前往各个职工之家阵地进行了调研。
通过本次调研，我们对职工之家阵地的建设情况有了全面的了解。
具体的调研内容和意见如下：一、职工之家阵地的建设情况经过走访和观察，我们发现职工之家阵地的建设相当完善。
在硬件方面，设施齐全，环境舒适，各种设备设施齐全，并且得到了良好的维护和管理。
在软件方面，职工之家提供了各种形式的文体活动和娱乐设施，能够满足员工的需求。
二、职工之家阵地的管理情况在调研中我们也了解到，职工之家的管理工作十分到位。
工作人员态度和蔼，服务周到，受到了员工的一致好评。
另外，在卫生和安全管理方面也做得相当不错，给员工提供了一个温馨舒适的休息场所。
三、职工之家阵地存在的问题和建议在调研中，我们也发现了一些问题。
首先是资源利用不够充分，有些设施和装备的利用率较低。
其次是文体活动缺乏新意，需要不断创新以吸引员工的参与。
针对这些问题，我们建议加强对职工之家阵地的管理和运营，提高资源的利用率，创新活动形式，丰富员工的文体娱乐生活。
在此次调研中，我们对职工之家阵地的建设情况有了更加深入的了解，并提出了一些建设性的意见和建议，希望公司能够重视并加以改进，为员工提供更好的职工之家服务。
职工之家是公司对员工福利的重要部分，也是提升员工幸福感和参与感的重要途径。
因此，在建设和管理职工之家阵地时，应该充分考虑员工的需求和意见，不断改进和完善。
在今后的工作中，我们建议在以下几个方面进行改进：首先，可以举办一些丰富多彩的文体活动，例如运动比赛、手工制作、文艺表演等，吸引更多员工参与。
同时，也可以通过征集意见和建议的形式，让员工参与到职工之家的运营管理中来，增加员工的参与感和认同感。
其次，可以加强对职工之家的宣传，提高员工对职工之家的知晓度。
可以通过公司内部通讯、企业微信、海报宣传等形式，向员工介绍职工之家的各种便利设施和文体活动，吸引更多员工前来参与。
另外，可以举办一些员工关注的主题活动，例如健康讲座、心理健康辅导、职业技能培训等，帮助员工提升综合素质和专业能力。
关于职工文化阵地建设的
定期召开职工文化阵地建设工作会议，总结经验， 研究解决存在的问题。
加强职工文化人才队伍建设
制定职工文化人才培训计划，提高职工的文化素 养和技能水平。
鼓励职工参加各类文化活动和比赛，发掘和培养 优秀文化人才。
加强与高校、文化机构等的合作，引进高素质文 化人才，充实职工文化人才队伍。
丰富职工文化活动内容与形式
案例三：某企业的职工文化团队建设
要点一
总结词
要点二
详细描述
提升职工综合素质，促进企业发展
某企业为了提升职工的综合素质，促进企业的发展，组建 了多个职工文化团队。这些团队包括文艺团队、体育团队 、学习团队等，为职工提供了多样化的锻炼和展示平台。 同时，企业还为团队建设提供了资金、场地等方面的支持 ，鼓励职工积极参与团队活动，提高自身的综合素质。通 过团队建设，企业的凝聚力和竞争力得到了进一步提升。
创新文化活动形式
鼓励职工发挥创造力，开展形式新颖 、内容丰富的文化活动，满足不同职 工的文化需求。
创新文化阵地建设方式
探索新的建设模式和手段，如利用互 联网、新媒体等途径，提高文化阵地 建设的效率和影响力。
推动职工文化阵地建设的多元化发展
丰富文化活动内容
鼓励职工参与各种文化活动，如文艺 演出、读书会、体育比赛等，满足职 工多样化的文化需求。
随着国家对职工文化建设的重视，各级工会组织积极推进职工文化阵地
建设，取得了一定的成果。
02
职工文化活动丰富多彩
职工文化活动涵盖文艺演出、体育比赛、展览展示等多个领域，形式多
样，内容丰富。
03
职工中，成为推动职工文化发展的重要
力量。
存在的问题与挑战
职工文化阵地建设不平衡
关于职工文化建设调研报告
关于职工文化建设调研报告随着企业的发展，职工收入大幅提高的同时对精神文化需求日益突出，职工的文化底蕴、精神状态直接影响着企业发展，做好公司职工文化建设、维护职工精神文化权益已成为新时期企业转型发展形势下的重要课题。
为全面了解公司职工业余文化生活状况，进一步探索适应企业发展要求的职工文化建设，我采取与基层工会主席交谈了解、对部分职工进行问卷调查、深入基层调研查看等方式，对公司职工文化建设情况进行了深入调研思考，并提出以下调研意见：一、职工文化建设及工作现状（一）建设文化阵地情况。
加强阵地建设是推进企业活动和职工文化建设的内在要求，也是职工开展体育活动、健身活动、文化活动的必备条件。
因此，多年来公司坚持以人为本，从维护职工权益，丰富职工文化生活方面，积极筹划、力求实效，力所能及的在设备、场所等方面为推动职工文化建设和文体活动开展提供平台。
先后在机关建设了绿洋广场、休闲小区、职工文化活动室、图书室等设施建设。
在基层单位新建农场办公室，职工休闲小广场、篮球场等设施建设，购置了运动健身器材，不断解决基层单位基础设施薄弱、文化娱乐设施匮乏等问题。
今年，公司工会又为基层单位购置健身器材，为仓储公司购置篮球架，为部分农场购置了电视接收设备等，这些阵地的建设为职工开展经常性的体育活动和文化活动提供了基础和保障。
（二）引导鼓励职工开展文体活动情况。
文体活动是推进职工文化建设的最好载体，工会作为群众性的组织，因势利导、因地制宜地开展丰富多彩的文体活动。
每年利用挂锄农闲季节开展了篮球、排球、乒乓球、自行车赛、五公里快走、广场趣味游艺等多种形式职工体育竞技活动。
利用各种节日和庆典组织开展广场文艺汇演、知识竞赛、建功立业标兵表彰、庆“三八”和扑克大赛等文化活动。
积极倡导健康生活方式，深入开展广场舞、健身操、快乐步行等群众性健身活动，职工群众健身意识不断提高，身体素质得到增强。
今年公司工会又在全公司开展“快乐运动，健康同行”系列体育赛事活动，开展了五公里快走、拔河、跳绳、排球比赛篮球、乒乓球以及自行车比赛等项目，进一步推动全民健身活动的深入开展。
工人文化宫职工文化阵地建设情况
工人文化宫职工文化阵地建设情况2023年，县工人文化宫认真贯彻落实《省总工会关于推动全省工人文化宫实现高质量发展的意见》精神，按照上级工会工作部署，以推进工人文化宫高质量发展为目标，力求高质量建设为结果，工人文化宫深入推动公益性向普惠性转型，发挥职工阵地效能，全力打造服务职工的“乐园”，引领职工群众学习先进文化、培养技能才干、开展文体活动，持续开展一系列活动，丰富职工的文化生活，把工人文化宫建设成为弘扬社会主义先进文化的重要阵地，维护职工精神文化权益的重要载体。
一、加强文化宫管理，打造全省文化宫阵地建设示范点一是认真贯彻落实《省工会关于推动全省工人文化宫实现高质量发展的意见》精神，加强职工文化阵地建设、努力打造“文化中心、教育中心、服务中心、健康中心”等四个中心阵地。
二是工人文化宫坚持科学规划、整体布局、拓展功能。
突出特色、重点打造综合球馆，并于1月1日至1月15日举办职工篮球比赛，来自全县各乡镇、机关、企业等共10支队伍参赛，参与人数达约200人，比赛历经3天共6场次，是我县历届规模最大、参与人数最多、影响最广的一次篮球联赛，充分展示了我县职工奋发向上的精神风貌。
在全县扩大了工人文化宫品牌效应，有效提高了综合球馆的知名度。
二、深耕文化服务主业，持续提高品牌效应一是深耕主责主业，在践行职工文化价值观中彰显服务力。
活动策划上更加紧贴职工需求，着力打造符合“政治性、先进性、群众性”定位要求的服务项目，响应职工群众多元化、个性化、普惠化需求，集聚资源开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐、形式活跃、丰富多彩的教育培训和文化体育活动；同时推进培训项目从公益性向普惠性转型，激活公共文化服务体系，让工人文化宫更好融入文化市场，持续扩大工人文化宫品牌影响力。
二是2023年组织开展了以“中国梦、劳动美”为主题的职工文艺演出4场、体育赛事6场、为喜好不同的职工免费提供各类器乐、茶艺、书画、棋类、瑜伽、手机摄影等十多项余项个性化公益培训课。
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关于职工文化阵地建设的研究
职工文化阵地建设是社会主义建设的重要组成部分，当今社会，任何一个企业都越来越重视职工文化阵地的建设，职工文化阵地建设的重要性也越来越明显，它是职工学习和提高综合素养的最好平台，是职工聪明才智的表现，能充分调动职工的积极性和创造性，凝心聚力，彰显良好的企业文化和积极向上的精神风貌。
一、职工文化阵地建设需重视的问题
（一）广大职工来自一线，文化生活较少，日常生活枯燥乏味，应有的文化建设跟不上，不能很好地满足职工的文化需求，职工凝聚力不强，没有统一的行为准则及奋斗目标，容易出现不和谐的局面，甚至出现不稳定状况。
（二）一线职工人数众多，覆盖面广，广大职工富含创造性和积极性，如果充分发挥他们的聪明才智，为他们提供创作的平台和机会，往往会形成具有凝聚力的职工文化，树立良好的价值观、理想信念，确立奋斗目标，形成你追我赶的良性发展态式，助推企业和谐、健康发展。
二、职工文化阵地建设的重要性与作用
如何做好职工文化阵地建设，需要先说说职工队伍与职工文化阵地建设二者之间的关系。
职工文化作为企业文化的一种前沿文化，是最能直接体现职工思想信念、价值观念和行为准则的意识形态。
职工文化作为一种以人为本和以团队人为本的管理文化理论，延伸了文化的内涵，把职工队伍建设放到了重要的位置，通过挖掘和开发人力资源提升职工的整体竞争力和综合素质。
因此，重视职工文化建设就是重视职工队伍建设，开展职工文化建设就是深化职工队伍建设，用职工文化建设推动职工队伍建设，从而提高企业的竞争力和人才当量密度，为企业的发展奠定坚实的基础。
（一）职工文化阵地建设对职工队伍建设具有导向的作用。
文化就是导向，她能明明白白、清清楚楚地告诉职工什么是大力倡导的，什么是大力反对的，什么是企业道德所不允许的，什么是
需要我们弘扬和践行的，简单一句话，就是什么该做什么不该做。
大家都知道，现在的职工队伍建设中，职工思想较活跃、个性很强、自我约束能较差、随意性较大，如果没有一种统一的企业文化核心
价值观、宗旨来引导，没有企业文化准则来规范行为，没有树立统
一的奋斗目标，那职工就是一盘散沙，难以将职工的力量聚积在一起，就形不成一种合力，展现不出企业的凝聚力。
所以，任何一个
企业她都需要“文化”来牵引和引导职工，用一种强大的精神力量
把职工聚积在一起，形成富有特色的企业文化和品牌效应。
（二）职工文化建设具有凝心聚力的作用。
文化的真正内涵在于对人具有塑造心路历程、培养共同的价值观和理想信念，从根本上达到调动人的积极性和创造性的作用。
通过
职工文化阵地建设，让广大的职工之间树立起统一的价值理念和奋
斗目标，培养出一批精于管理、专业技术过硬、吃苦耐劳、团结协作、奋勇争先的人才队伍，激发职工个人价值得以实现、职业生涯
得以规划、自身能力得以提升、才能得以展现，与他人形成相互支持、密切协作、目标一致、精诚团结的优秀团队，让职工队伍的凝
聚力通过职工文化阵地建设得以增强。
（三）职工文化阵地建设对职工队伍建设具有激励的作用。
职工文化建设能够使职工感受到强大的精神力量源泉，具有对职工队伍建设融合的作用。
职工文化阵地建设好了，职工队伍建设也
同步推进了，企业的发展壮大也就跟上了，企业的文化建设也能充
分彰显了。
职工文化的建设基于在所有职工长期共同的生活和工作
上的，在职工文化的作用下，职工间的交流变得轻松、频繁，能够
使职工潜移默化的自然融入到集体中去，让他们有一种归属感和自
豪感，觉得自己是企业的真正主人，有了发挥特长的平台，从而激
励他们更好地为企业工作，形成一支优秀的团队。
三、做好职工文化阵地建设的举措
（一）明确职工文化建设的方向。
任何一个企业都应有企业文化，职工文化的形成，使得广大职工能够有一个明确的价值观来引导，
使其明白在做什么，为谁而做，最终的目标是什么。
通过统一的行
为准则、共同的奋斗目标来统领职工的文化理念、价值观念、工作
目标，并围绕共同的奋斗目标而努力工作，形成一种积极向上、团
结和谐、具有合力的企业氛围。
（四）丰富宣传载体，充分利用网络、宣传栏等平台，大力弘扬企业文化，推进职工文化建设；通过创先争优选树先进，开展丰富
多彩的职工文化活动，调动员工积极性和参与性，增强主人翁意识
和企业归属感。
职工文化阵地建设，要始终贯彻科学发展观，以人为本，坚持全面可持续发展，促进职工的进步和企业的全面发展，创建学习型团队，争做知识型员工，提升职工队伍整体素养，推进企业健康、科
学发展。
四、新形势下构建职工文化建设体系的重要性
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众利益的代表者和维护者，工会组织必须勇敢担当教育和引导职工群众的职能，探索富
有时代特征、提炼传统精髓、符合企业特色的职工文化建设，坚定
职工群众理想，凝聚职工群众力量，为“中国梦”提供精神动力和
文化支撑。
五、构建职工文化建设体系要把握“主旋律”中心点
六、构建职工文化建设体系要找准职工需求的切入点
职工文化建设能否取得实效，关键是能否抓住职工群众的特点诉求，用职工群众喜闻乐见的方式让职工群众真正感受到职工文化的
好处。
在新形势面前，工会组织要以职工需求为导向，加强顶层设计，着力在职工文化的内容和形式上探索创新，努力拓展职工文化
建设的新空间。
围绕提升职工综合素质，把职工文化建设与职工素
质提升相结合，通过开展绝技绝活展示、技能擂台赛、趣味劳动竞
赛等活动，使职工群众在活动中体会劳动光荣、奉献快乐的幸福；
围绕构建和谐劳动关系，把职工文化建设与“共建共享”相结合，
通过开展法律知识普及、职工代表听证会、职工意见卡等活动，及
时掌握职工思想动态，畅通职工信息反映渠道，稳定职工思想情绪；围绕提升职工幸福感，把职工文化建设与心理健康关爱相结合，通
过建立心理咨询师志愿者队伍、建设心灵驿站等方式，引导职工群
众树立良好心态，合理表达诉求，实现理性维权；围绕提升职工文
化工作水平，把职工文化建设与打造“工”字文化品牌结合起来，
通过加强职工文化基础设施建设、职工文化艺术节等途径，吸引广
大职工参加各类文化体育活动，鼓励职工自我表现、自我教育、自
我服务。
七、构建职工文化建设体系要明确增强认同的结合点
“文以载道，以文化人”，工会组织在职工文化建设的过程中必须与时俱进、勇于创新，找准传统文化建设与新时期职工群众需求
的契合点，增强职工群众的思想认同、情感认同和文化认同。
随着
时代发展和科技进步，以互联网和手机为代表的新兴媒体成为职工
文化建设的新领域，网络舆论的影响力日益增强。
在新形势面前，
工会组织要健全完善职工文化建设的工作载体和工作机制，充分运
用网络媒体的广泛性和影响力，大力宣传党的路线方针政策，宣传
国家改革发展与保障民生的新成就，宣传企业改革发展中的职工先
进典型，形成正面积极、健康向上的网络舆论导向；要紧密结合实
际加强工会网站建设，积极开展形式多样的网络职工文化活动，通
过开设主席信箱、维权热线、班建园地等栏目，着力打造职工群众
与企业党政、与工会组织和职工群众之间的交流平台，着力打造职
工群众通过网络实现综合素质的提升平台；要主动利用微信微博发
布工会工作信息，用职工听得明白、看得信服的语言和方式，牢牢
掌握网络舆论宣传的主动权，促进先进职工文化成果的快速传播，
从而形成正面积极、健康向上的舆论导向。
八、构建职工文化建设体系要抓住服务职工的支撑点
职工文化建设说到底还是为实现好、维护好、发展好职工群众的权益服务，要积极发挥职工文化建设团结职工、激励职工、鼓舞职工、凝聚职工的特殊作用。
在新形势面前，尤其要密切关注职工群
众所思、所想、所虑、所盼，研判和把握职工群众出现的新情况、
新问题，在职工文化建设领域实现“全心全意依靠工人阶级”根本
宗旨。
要加强帮扶维权体系建设，不断扩展帮扶领域、充实帮扶内容、提高帮扶实效，通过建立职工帮困基金、育才助学、工会干部
与困难职工结对帮扶等活动，推动工会帮扶维权工作的常态化、长
效化；要坚持工会组织“去行政化”，以问题导向和需求导向的工
作原则，把职工群众最迫切需要解决的问题作为职工文化建设课题，探索建立企业领导层与职工代表对话会等活动，在平等交流中为职
工释疑解惑，在排忧解难中让职工感受关爱，通过“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，让一线职工群众得到工会组织实实
在在的服务和帮助。