环境保护教育培训制度
环保教育培训制度范文(10篇)
环保教育培训制度范文安全生产管理制度环保培训教育制度为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度：1、本制度适用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、项目部主要负责人是本项目环保工作第一责任人，对项目部的环保工作全面负责。
安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员两名。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；____项目部环保情况及物料危险特性介绍；____项目部环保预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于50课时。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。
中国交建福州地铁二号线五标安全生产管理制度8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。
不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
环保教育培训制度范文（二）1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
环境保护培训教育管理制度范本(3篇)
环境保护培训教育管理制度范本环境保护是一个全球性的问题，影响着人类的生存和发展。
为了加强环境保护的工作，提高广大群众的环保意识和素质，推进环境保护教育的开展，制定合理的环境保护培训教育管理制度是必不可少的。
本文将从环保培训教育的目标、内容、方式、评估等方面，阐述一个完整的环保培训教育管理制度。
一、培训教育目标1. 提高广大群众的环保意识。
通过培训教育，使广大群众认识到环境保护的重要性，树立环保理念，养成良好的环保习惯。
2. 增强环境保护专业人才的素质。
通过培训教育，提升环境保护从业人员的专业知识和技能，提高他们的综合素质，为环境保护事业提供专业人才支持。
3. 推动环保技术的创新与应用。
通过培训教育，推动环保技术的创新与应用，提高环境保护工作的科学性和效益。
二、培训教育内容1. 环境保护基础知识。
包括环境保护法律法规、环境污染和生态破坏的成因和危害、环境监测和评估等基础知识。
2. 环境保护技术。
包括环境监测与评估技术、废物处理与资源回收技术、环境治理与修复技术等。
3. 环境保护意识培养。
通过案例分析、讲座、演讲比赛等形式，培养广大群众的环保意识和环保行动能力。
4. 环保法律法规培训。
对环保从业人员进行必要的环保法律法规培训，确保他们在工作中的合法合规。
5. 环保项目管理能力培养。
针对环境保护项目管理人员，进行项目管理理论和实践技巧的培训，提高他们的项目管理能力。
三、培训教育方式1. 环保讲座。
定期组织专家学者进行环保讲座，宣传环保知识，提高群众的环保意识。
2. 培训班。
组织环保培训班，邀请专业教师和业内专家进行面对面授课，提高环保从业人员的专业知识和技能。
3. 在线学习。
建设环保培训平台，提供在线学习课程和资源，方便广大群众随时随地进行学习。
4. 环保实践。
通过组织环保实践活动，让广大群众亲身参与到环保行动中，增强他们的环保意识和环保行动能力。
四、培训教育评估1. 培训效果评估。
对每一次培训活动进行评估，包括学员的满意度、知识掌握程度等，及时调整培训内容和方式。
2024年环境保护培训教育管理制度(二篇)
2024年环境保护培训教育管理制度1、目的为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。
2、适用范围2.1本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。
2.2环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。
3、职责3.1企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。
3.2技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。
3.3环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。
4、一般规定4.1凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；____公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。
4.3由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。
4.4兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项法规、政策、方案，运用到日常的工作中。
4.5加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。
2024年环境保护培训教育管理制度（二）第一章总则第一条为了加强环境保护工作，提高环境保护人员的专业素质和能力，培养一支高素质、专业化的环境保护队伍，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事环境保护工作的人员，包括环境保护部门机关干部、环境保护企事业单位从业人员及其他有关人员。
第三条大力开展环境保护培训教育，加强环境保护知识普及，提高环境保护技能，增强环境保护意识，推动形成全民参与环境保护的良好氛围。
第四条培训对象应参加环境保护培训教育，按照不同的岗位和职责安排相应的培训内容和培训时间。
第五条培训机构应按照本制度的要求，组织进行环境保护培训教育，提供优质的培训课程和服务。
第二章培训内容及形式第六条环境保护培训教育的内容包括环境保护法规政策、环境监测与评价、环境保护技术和措施、环境影响评价、环境管理和污染物排放控制等方面的基础知识和实践技能。
环境保护教育培训制度范文(三篇)
环境保护教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全员的环境保护意识，推动环境保护工作的开展，落实企业环境保护责任，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的宗旨是培养员工的环境保护意识，增强环境保护技能，推动企业可持续发展。
第四条本制度的内容包括环境保护教育的目标、培训机构、培训内容、培训方法、培训时间、培训费用等。
第五条所有员工参加环境保护培训应当遵守环境保护规定，遵守培训机构的管理规定，积极参与培训。
第二章环境保护教育目标第六条环境保护教育的目标是：（一）提高员工的环境保护意识，增强环境保护责任意识。
（二）深入了解环境保护的相关法律法规，掌握环境保护的基本知识。
（三）学习环境保护技术，提高环境保护技能。
（四）推动企业环境保护工作的开展，促进可持续发展。
第七条培训机构（一）本企业设立环境保护教育培训中心，负责员工环境保护培训的组织和管理。
（二）环境保护教育培训中心的职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
（三）环境保护教育培训中心的人员由专业人员组成，具备相关的教育和培训背景。
第三章培训内容第八条环境保护教育培训的内容包括：（一）环境保护法律法规：员工应当深入了解环境保护的相关法律法规，掌握相关规定。
（二）环境保护基本知识：员工应当学习环境保护的基本知识，了解环境污染的成因和危害。
（三）环境保护技术：员工应当学习环境保护的相关技术，掌握环境保护的基本方法和措施。
（四）环境保护案例分析：通过分析环境保护的典型案例，加深员工对环境保护问题的认识。
（五）环境保护意识培养：通过讲座、研讨、参观等方式培养员工的环境保护意识。
第四章培训方式第九条环境保护培训可以通过以下方式进行：（一）课堂培训：由专业人员进行面对面的讲授，结合案例分析和互动讨论。
（二）在线培训：通过网络平台进行培训，包括视频课程、在线测试、论坛交流等。
（三）实地参观：组织员工参观环境保护设施和典型企业，了解实际环境保护工作。
2024年环保教育培训制度样本（四篇）
2024年环保教育培训制度样本安全/环保教育培训管理制度一、目的为强化和规范公司内部安全/环保教育培训工作，确保教育培训的质量，提升全体员工的安全/环保意识和技能水平，普及安全/环保文化知识，从而促进公司安全环保事业的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司所属各生产厂、部室单位的全体员工。
公司负责统一规划和管理员工职业安全/环保教育培训工作，并承担公司级别的安全/环保教育培训任务。
同时，对各厂（部）安全环保教育培训的实施情况进行有效监督。
三、职责分工1. 企管部（人力中心）：负责新入职员工文化水平的评估，监督各单位培训计划的执行情况，并负责特种作业人员的对外培训、取证等工作。
2. 厂（部）、安环科（兼职安全员）：厂（部）级安全/环保教育由各单位主管领导负责，具体组织相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理。
车间/工段级安全教育由本车间/工段的负责人负责实施。
安环科（兼职安全员）则负责本单位员工职业安全/环保教育培训的综合管理，承担厂级安全/环保教育任务，并监督车间/工段、班组级安全/环保教育的实施情况。
员工的安全/环保教育档案由各厂（部）负责管理，确保每人一档，档案随人员流动，并保存在各厂（部）安全科（或兼职安全员）处。
3. 班组：班组级安全/环保教育由班组长负责具体实施。
4. 相关单位：对于外来参观、学习或有业务联系的公司各部门，主管单位需对进厂人员进行安全/环保规定的教育，告知可能接触到的危害及应急知识。
四、管理内容与要求1. 培训对象与要求：公司所有从业人员必须接受安全/环保培训，熟悉相关规章制度和操作规程，掌握必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理能力。
2. 培训计划制定：各单位需在每年规定时间前制定下年度的环境职业健康安全培训计划，并上报安环部。
3. 全员培训实施：教育内容涵盖公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等。
2024年环境保护教育培训制度范文（二篇）
2024年环境保护教育培训制度范文第一条：环境保护作为我国的基本国策，环境宣传教育则是普及这一国策的基石，其强化对于实现可持续发展战略至关重要。
为深入执行《____关于环境保护若干问题的决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》及省委、省政府《____切实加强环境保护工作的若干意见》，旨在提升全社会环境保护意识，确保环境宣教工作服务于环境质量的改善。
依据《中华人民共和国环境保护法》相关条款，并结合我县环境宣教工作的具体职责，特此制定本制度。
第二条：睢县教体局环境保护宣传教育中心，作为睢县教体局内设机构，专责于全县教育系统环境宣传教育工作的组织、指导与协调。
第三条：环境宣教法规体系涵盖：1. 国家及省、市颁布的环境保护法律法规；2. 环境保护宣传教育的相关规章、规定；3. 新闻出版、广播影视领域涉及环境保护的方针政策与法规；4. 保密工作的相关法律法规。
第四条：环境宣教责任范围明确如下：1. 统筹管理全县教育系统的环境保护宣传教育工作；2. 策划与组织全县教育系统重大环境宣传教育活动；3. 协调推进环境保护法律、法规在全县教育系统的普及与培训工作；4. 负责全县教育系统环境宣传报道的编发工作；5. 指导县直学校、乡镇中心校有效开展环境保护宣教工作。
第五条：环境宣教内容涵盖：1. 广泛宣传并严格执行环境保护法律、法规、方针、政策与规定；2. 制定并落实全县教育系统环境保护宣传教育年度计划；3. 规划并实施环境保护法律、法规的普及与培训计划；4. 紧密围绕全县教育系统环境保护中心工作，策划并执行相应的宣传计划与方案，协同各相关部门共同推进环境保护宣传工作。
第六条：确保完成上级交办的其他环境宣教工作任务。
第七条：环境宣教权限包括但不限于：1. 协调全县教育系统，将环境保护知识教育纳入中小学、幼儿园教学计划，组织相关教育研讨与经验交流，指导环境保护教育活动的实施；2. 组织全县教育系统环境宣传教育活动，普及环境保护科学知识；3. 负责重要环保活动的影像资料采集、整理与归档；4. 负责全县教育系统绿色学校创建的评审与申报工作。
环保培训制度范文(三篇)
环保培训制度范文作为一个环保组织，我们非常重视环境保护意识的培养和提升。
为了有效推动环境保护工作的顺利进行，我们制定了以下环保培训制度：一、培训目标：1. 提高员工对环境保护意识的认同和理解；2. 培养员工环保意识的责任感和行动力；3. 增强员工环境保护方面的专业知识和技能。
二、培训内容：1. 环保意识的培养：通过理论培训、案例分析等方式，加强员工对环保意识的认识，启发其独立思考和行动。
2. 环保政策法规的学习：介绍国家环保政策法规，使员工了解法律法规对环保工作的要求，并能够在工作中遵守相关法规。
3. 环保知识的传达：向员工传达环保方面的知识，包括环境问题、生态保护、资源循环利用等内容，增加员工的环保知识储备。
4. 技能培训：根据员工的实际工作需要，进行相关环保技能的培训，如垃圾分类、能源节约、化学品管理等。
三、培训形式：1. 内部培训：由公司内部的专业人员组织培训，将相关知识和技能传递给员工。
2. 参访学习：组织员工参观学习具有环保特色的企事业单位，借鉴其成功经验和做法。
3. 外部培训：邀请专业的环保培训机构或行业协会进行培训，提供更深入的专业知识和技能培训。
四、培训评估：1. 培训前评估：对员工的环保意识、知识和技能进行评估，确定培训的重点和内容。
2. 培训后评估：培训结束后，对员工的学习效果进行评估，了解培训的成效以及需要进一步改进的地方。
五、培训频率：1. 入职培训：新员工入职后，进行环保培训，确保其快速适应环保组织的文化和工作要求。
2. 定期培训：根据员工的工作特点和培训需求，进行定期的环保培训，不断提升员工的环保意识和专业素质。
3. 特定项目培训：当发生特定的环保项目时，根据需要组织相关的培训，确保员工具备完成项目任务所需的知识和技能。
六、培训效果反馈：1. 培训评价：通过员工的培训评价反馈，了解员工对培训的满意度和改进意见。
2. 应用效果评估：根据员工的工作表现，以及环境保护行动的成效，评估培训的实际应用效果。
环境保护教育培训制度（五篇）
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
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环境保护教育培训制度 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育
公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持
证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受
培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使
用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，
保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求
1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责
此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单
位的员工培训工作开展情况进行监控。
2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组
织实施。
培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料 (培训计划、
开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。
3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管
领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安
排，学习费用是公费、自费) 后，报公司劳动人事部审批后组织实施。
对已经
参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。
培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司
人力资源部备案。
第四条、环保教育培训计划和总体要求
1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记
入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。
2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。
考核不合格人员，不得上岗。
3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。
4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。
由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查
项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。
5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。
未经培训考核合格的不得上岗作业。
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。
10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。