体检部管理工作制度
体检部门各科室规章制度
体检部门各科室规章制度第一章总则第一条为规范体检部门各科室的管理工作，提高服务质量，保障体检工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体检部门各科室的管理工作，包括各科室的职责、权限、工作流程、考核等相关事项。
第三条各科室应严格遵守本规章制度，认真履行职责，确保体检工作的质量和效率。
第四条体检部门各科室负责人应组织本科室全体工作人员认真学习和遵守本规章制度，确保规章制度的执行有效。
第二章各科室职责第五条体检部门各科室分工明确，各自负责不同的工作内容，具体职责如下：一、门诊科室：负责接待来院体检人员，登记信息，安排体检项目，做好前期准备工作。
二、检验科室：负责对体检人员进行各项生化、血液等检验项目，确保数据准确。
三、影像科室：负责对体检人员进行X光、B超等影像检查，确保检查结果准确。
四、内科、外科科室：负责对体检人员进行各项内外科检查，确保体检结果准确。
五、总检科室：负责对各科室的检查结果进行综合分析，出具体检报告。
六、行政科室：负责体检部门的行政管理工作，包括财务、人事、后勤等事务。
第六条各科室负责人应明确本科室的工作职责，合理安排人员，确保工作的顺利进行。
第三章工作流程第七条体检部门各科室应根据体检项目的具体要求，制定相应的工作流程，确保流程合理、高效。
第八条各科室应建立健全的工作制度，明确工作流程中各个环节的责任人，并定期进行评估和调整。
第九条体检部门各科室应加强协作，互相配合，确保各项工作有条不紊地进行。
第四章质量管理第十条体检部门各科室应建立和完善相应的质量管理体系，确保体检工作的质量。
第十一条各科室应加强对人员的培训和考核，提高工作人员的专业水平。
第十二条体检部门各科室应定期组织对工作流程和操作规范进行复核，确保操作规范和标准。
第五章绩效考核第十三条体检部门各科室应建立科学的绩效考核机制，对工作人员的绩效进行评估。
第十四条各科室负责人应根据工作人员的实际工作情况，合理分配工作任务，确保绩效考核的公正、公平。
体检科管理制度
体检科管理制度第一章总则第一条为了规范体检科的管理和运行，保障患者的健康和安全，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于体检科的管理工作，包括人员管理、设备管理、质量管理等方面。
第三条体检科是医院的重要部门，其主要任务是对患者进行体检和健康评估，提供诊断、治疗和康复服务。
第四条体检科应建立健全的管理制度，明确工作职责，确保工作顺利进行。
第五条体检科应遵守相关法律法规和医院的规章制度，恪守医德、保护患者隐私，确保服务质量。
第六条体检科应加强与其他科室的协作，发挥综合优势，提高服务水平。
第七条体检科应加强对员工的培训和教育，提高专业水平，不断提升服务质量。
第八条体检科应定期开展质量评估和监督检查，及时发现问题并加以解决。
第九条体检科应加强医疗设备的维护和管理，确保设备正常运转，保障患者安全。
第十条体检科应建立健全的信息管理系统，保护患者隐私，保障信息安全。
第二章人员管理第十一条体检科的人员包括医生、护士、放射技师等，应具备相应的职业资格和工作经验。
第十二条体检科应根据工作需要，招聘合格的人员，加强员工的教育和培训。
第十三条体检科应建立健全的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限。
第十四条体检科应建立健全的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高服务质量。
第十五条体检科应加强对员工的职业道德教育，提高服务意识，树立良好的职业形象。
第十六条体检科应加强员工之间的协作和沟通，建立和谐的工作氛围，提高工作效率。
第十七条体检科应及时发现员工的不良行为并进行纠正，保持工作秩序。
第三章设备管理第十八条体检科的设备包括医疗设备、影像设备、实验设备等，应符合相关标准和要求。
第十九条体检科应建立维修保养制度，定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运转。
第二十条体检科应对设备进行定期的检测和校准，保证检查结果的准确性和可靠性。
第二十一条体检科应保证设备的安全性和稳定性，确保患者的安全。
第二十二条体检科应对新设备进行评估和试用，保证设备的功能和性能符合要求。
体检中心工作制度和岗位职责
体检中心工作制度和岗位职责体检中心是负责进行常规健康体检和个人健康管理的机构，在体检中心的工作制度和岗位职责的规范下，确保了体检工作的有序进行。
以下是对体检中心工作制度和岗位职责的详细描述。
一、工作制度1.上班时间：体检中心通常在工作日上午8点至下午5点之间营业，员工需按照排班表严格遵守上班时间，不得迟到早退。
2.请假制度：员工如需请假，需提前向主管领导提出请假申请并获得批准。
连续请假超过3天需提供医疗证明。
3.加班制度：员工有异地出差或临时加班的情况时，需要向主管领导提出申请，并按照公司规定进行加班报酬的发放。
4.休息时间：每个员工每天有1小时的午休时间，其余时间需全力以赴工作，不得私自离开工作岗位。
5.违纪处分：对于违反工作制度的员工，将按照公司的规章制度进行相应的纪律处分，严重者将面临解雇的处分。
二、岗位职责3.助理医生：协助体检医生进行常规体检项目，如采集血样、化验检查等，保证体检工作的顺利进行。
4.护士：负责进行特殊项目的护理工作，如注射疫苗、抽取血样、进行心电图检查等，确保体检项目的准确性和安全性。
5.销售人员：负责向客户介绍体检项目和服务，并根据客户需求进行销售，达成销售目标。
6.数据录入员：负责将体检结果录入电脑系统，进行数据整理和分析，生成体检报告并交付给客户。
7.后勤保障：负责体检设备的维护保养，清洁卫生工作，确保体检中心的工作环境整洁有序。
8.管理人员：负责协调各部门的工作，制定工作计划和目标，进行员工考核和培训，确保体检中心的正常运营。
以上是对体检中心工作制度和岗位职责的详细描述，体检中心依靠这一规范制度和职责分工，保证了体检工作的高效进行和客户的满意度。
医院体检部规范管理制度
一、目的为了提高医院体检部的服务质量，保障体检工作顺利进行，确保体检结果的准确性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院体检部全体工作人员，以及与体检工作相关的其他部门和人员。
三、组织机构1. 体检部设立主任一名，负责体检部的全面工作。
2. 体检部下设办公室、预约登记处、体检科室、报告打印室等部门。
3. 各部门设立负责人，负责本部门的具体工作。
四、工作职责1. 体检部主任职责：（1）全面负责体检部的各项工作；（2）制定体检工作计划，组织实施；（3）监督、检查、指导各部门的工作；（4）协调与医院其他部门的关系。
2. 办公室职责：（1）负责体检部文件的收发、归档、保管工作；（2）负责体检部的人员调配、培训工作；（3）负责体检部的日常行政管理。
3. 预约登记处职责：（1）负责体检预约、登记、咨询工作；（2）负责体检资料收集、整理、归档工作；（3）负责体检费用收取、结算工作。
4. 体检科室职责：（1）负责体检项目的实施；（2）负责体检设备的维护、保养工作；（3）负责体检结果的记录、分析、反馈工作。
5. 报告打印室职责：（1）负责体检报告的打印、分发工作；（2）负责体检报告的存档、保管工作。
五、工作流程1. 预约登记：体检者通过电话、网络、现场等方式进行预约，预约成功后，预约登记处负责登记相关信息。
2. 体检实施：体检者按照预约时间到体检科室进行体检，体检科室负责实施体检项目。
3. 结果分析：体检科室对体检结果进行分析，并将分析结果反馈给预约登记处。
4. 报告打印：预约登记处根据体检结果，打印体检报告，并分发给体检者。
5. 存档保管：体检报告打印室负责体检报告的存档、保管工作。
六、质量控制1. 体检科室对体检设备进行定期检查、维护，确保设备正常运行。
2. 体检科室对体检人员实行持证上岗制度，确保体检人员具备相应的业务水平。
3. 体检科室对体检结果进行严格审核，确保结果的准确性。
4. 体检科室对体检过程中的异常情况，及时上报体检部主任。
健康管理中心体检部工作制度
健康管理中心体检部工作制度
1. 体检区域环境整洁、舒适，工作人员着装规范，仪表端庄。
2. 体检流程设置合理，以为体检人员提供方便、快捷、舒适服务为准则，实施分段合理安排参检人员。
导检人员引导顾客有序地进行体检，一般体检在两小时内完成。
3. 对个别不在体检区域的特殊体检项目进行专职护士预约、陪检等，提供优质服务。
4. 招工体检当天出结论，一般体检三天，特殊情况不超过十五天。
5. 实行主检医生负责制，相对固定主检人员，体检结论除医疗诊断外，应作出有关门诊、住院建议及饮食、生活行为方式等指导性意见。
6. 除招工、招生体检外，均建立电子档案。
7. 体检后续服务：根据体检结果上门作健康知识讲座，并定期提醒结果异常者作周期性健康检查；负责为体检者预约专科、专家门诊、联系安排住院等事宜，电话或短息随访，将体检结果进行对比分析报告等。
8. 执行相关消毒隔离制度。
9. 注意资料的保存及对个人隐私的保密。
体检中心管理工作制度
体检中心管理工作制度第一章总则为规范体检中心管理工作，提高服务质量和工作效率，制定本制度。
第二章组织结构1. 体检中心设立部门包括：行政部、医务部、财务部、人力资源部等。
2. 行政部门主要负责中心的整体管理工作，制定中心的各项管理政策。
3. 医务部门主要负责体检项目的安排和检查工作。
4. 财务部门主要负责中心的财务管理工作。
5. 人力资源部门主要负责中心的人力资源管理工作。
第三章工作职责1. 行政部门1.1 制定体检中心的各项管理政策。
1.2 确保中心的正常运转。
1.3 负责中心的人员招聘、培训和考核工作。
1.4 确保中心各部门之间协调合作。
2. 医务部门2.1 组织体检项目的安排和检查工作。
2.2 确保体检结果的准确、及时。
2.3 指导和培训体检医生和护士。
2.4 维护体检设备的正常运转。
3. 财务部门3.1 负责中心的财务收支管理工作。
3.2 制定中心的财务预算计划。
3.3 定期对中心的财务状况进行检查。
3.4 审核中心的各项费用。
4. 人力资源部门4.1 负责中心的人员招聘、培训和考核工作。
4.2 维护中心员工的劳动关系。
4.3 制定中心的员工奖惩政策。
4.4 确保中心员工的安全和健康。
第四章工作流程1. 客户预约1.1 客户通过电话或网上预约体检项目。
1.2 客户提供个人信息。
1.3 行政部门根据客户的信息安排体检时间。
2. 检查流程2.1 客户按照预约时间到达体检中心。
2.2 医务部门安排客户进行体检项目。
2.3 客户完成体检项目后，医务部门核对体检结果。
2.4 客户可以选择当场查看体检报告或者等待后续通知。
3. 结果通知3.1 医务部门根据体检结果通知客户。
3.2 客户可以通过电话、短信或者邮件方式获取体检报告。
3.3 客户可以到体检中心领取体检报告。
第五章工作纪律1. 中心员工应按照工作流程和规定完成工作任务。
2. 中心员工应文明礼貌对待客户，保护客户的隐私权。
3. 中心员工应保守客户的信息，禁止私自泄露。
体检中心规章制度
体检中心规章制度一、员工管理1. 所有员工必须按照规定时间上班，不得迟到早退；2. 员工需遵守中心的工作制度，严格执行各项工作流程；3. 员工不得私自接受患者委托，擅自出具诊断或医疗意见；4. 员工需保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响患者就诊环境；5. 员工需保护患者隐私，不得私自泄露患者信息。
二、患者服务1. 患者需准确提供个人信息，如有不实信息需承担相应责任；2. 患者需按照规定时间就诊，不得迟到早退；3. 患者需尊重医务人员，不得对医生进行不当言语或行为；4. 患者需遵守医嘱，并在就诊后按时进行复查或治疗；5. 患者需遵守就诊流程，不得擅自跳过相关检查或治疗。
三、财务管理1. 患者需按照规定缴纳体检费用，不得逃费；2. 员工需认真核对患者费用，确保无误；3. 所有财务往来需有凭证记录，不得随意挪用或私自使用中心资金；4. 存在涉及财务问题需及时向主管汇报，不得私自解决。
四、设备管理1. 所有设备使用需按照操作规程，不得擅自修改或调整；2. 设备使用后需进行清洁和维护，保证设备的正常运转；3. 发现设备故障需及时汇报并由专业人员进行修理；4. 使用设备前需进行相关培训，确保安全操作。
五、安全管理1. 患者在中心内需保持安静，避免大声喧哗；2. 中心内禁止吸烟、吸毒等影响公共秩序的行为；3. 发现安全隐患需及时处理，确保患者和员工的安全；4. 紧急情况发生需按照中心规定的应急预案进行处理。
六、纪律管理1. 中心员工需遵守公司纪律，不得迟到早退、旷工等；2. 违反规章制度者将受到相应处罚，情节严重者将解除劳动合同；3. 中心内禁止任何形式的歧视行为，保障员工和患者的权益；4. 提倡团队合作，共同为患者提供优质的医疗服务。
七、其他事项1. 所有员工需遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；2. 中心内禁止私自买卖、传销等商业活动；3. 不得在中心内传播虚假信息，不得损害中心的声誉；4. 以上规章制度如有变动，中心将提前通知员工并进行相关培训。
体检中心管理制度范本
体检中心管理制度范本第一章总则第一条为了确保体检中心各项工作有序进行，保障体检质量，提高服务质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于体检中心内部的各项管理工作，包括员工管理、设备管理、质量管理、环境管理、客户服务等。
第三条体检中心应遵循以人为本、预防为主的原则，为广大客户提供优质、安全、高效的体检服务。
第二章员工管理第四条体检中心应制定员工培训计划，对新入职员工进行专业培训，提高员工业务水平和综合素质。
第五条体检中心应建立健全员工考核制度，定期对员工进行工作绩效考核，激励员工提高工作质量。
第六条体检中心应加强员工职业道德教育，要求员工遵守法律法规，诚实守信，关爱客户。
第七条体检中心应设立员工福利制度，关心员工生活，提高员工工作满意度。
第三章设备管理第八条体检中心应定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第九条体检中心应建立健全设备采购、验收、报废等管理制度，保证设备质量。
第十条体检中心应设立设备使用操作规程，明确设备使用责任，防止意外事故发生。
第四章质量管理第十一条体检中心应根据国家相关标准，制定体检项目、体检流程、体检结果报告等质量管理规范。
第十二条体检中心应建立健全体检结果审核制度，确保体检结果的准确性。
第十三条体检中心应开展内部质量控制，定期对体检过程进行监督、检查，提高体检质量。
第五章环境管理第十四条体检中心应建立健全环境卫生管理制度，保持体检场所整洁、卫生、舒适。
第十五条体检中心应加强安全保卫工作，确保体检中心财产安全，保障客户人身安全。
第十六条体检中心应定期对体检场所进行消毒、灭菌，预防交叉感染。
第六章客户服务第十七条体检中心应设立客户服务部门，负责处理客户咨询、投诉等工作。
第十八条体检中心应提供预约服务，方便客户合理安排体检时间。
第十九条体检中心应向客户提供体检报告解读服务，帮助客户正确理解体检结果。
第二十条体检中心应建立健全客户档案管理制度，保护客户隐私。
第七章附则第二十一条本制度自发布之日起实施。
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体检部管理工作制度1、按照客户的要求及在相关法律法规许可范围内确定体检项目。
2、认真做好各类人员的健康体检工作，并于7日内及时将检查结果告知受检人或受检单位及家属。
3、按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。
4、检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。
5、健康体检应认真填写“健康档案”及各类医技检查申请单，并标明付款方式。
6、各种检查记录及检查结果，应及时收集、汇总，不得随意外泄。
注意保护客户隐私。
7、检查过程发现法定传染病应及时填写“传染病报告卡”，上报预防保健科。
8、保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。
9、重视安全体检，严防差错事故，随时协调相关科室工作。
10、廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。
11、认真做好体检的组织协调、咨询及解释工作。
12、积极开展检后随访及各类原始资料的管理工作。
13、做好来客的接待工作，提倡文明用语，微笑服务。
健康体检须知1、体检前3天，忌暴饮暴食，保持正常工作、生活和饮食。
2、体检前1天禁油腻饮食、禁饮酒，晚8点后不要再进食。
3、体检当天早晨禁食、禁水。
体检完毕后体检机构提供免费早餐。
4、高血压、糖尿病、心脏病等患者，请您携带平时的药物。
5、妇科、前列腺或膀胱B超检查前应憋一定尿液后再检查，因此晨起后请勿排尿。
经阴道或直肠B超检查不需憋尿。
6、心脏及血管检查、测量血压等检查前应静心休息10分钟。
7、留尿时应注意留取中段尿（即先排一点尿后，再留尿）。
8、体检机构免费提供尿、便标本盒。
如自带容器应清洁干燥，交采血处编号标注，防止混淆。
9、须作妇科、前列腺B超检查者，B超检查结束后留尿作检验。
10、女性经期不宜留尿及粪便检查，可在月经干净3天后补检。
11、拍胸片时，请勿配带项链、胸罩及有金属物的内衣等。
12、怀孕或者可能受孕者，请事先告知医师勿作X光检查或宫颈涂片等检查。
13、体检完毕，请您将体检表交回前台。
14、参加省直公务员体检时应带上本人医保证、卡。
健康体检流程管理健康体检工作流程可以归纳为3步曲：1、体检前：落实体检计划，告知体检须知，各单位“体检通知单”（导诊单）的录入/打印、核对/发放专人负责；做好体检工作人员调配和物品准备。
2、体检中：做好体检接待、导诊、协调工作；体检工作人员态度和蔼，工作认真，解答详细。
重视健康体检工作的2要素（计划性与应急性）。
“体检计划”的任务是决定顺序，利用时间和预测未来；重视体检计划就是合理安排体检项目和数量，合理调配人员，合理安排和充分利用时间，做好各项准备工作，预留“空间”，以防意外情况发生，就是从管理角度处理好“秩序与效率”的矛盾。
“体检应急”是指计划外的紧急情况的处理，包括科内协调和导诊保证体检顺利进行；科间协商和沟通以获得体检人员的理解和他科的配合，对客户单位积极的善后工作以及避免类似情况再次发生。
3、体检后：汇总体检数据/完成体检报告，各单位“体检报告”打印/发放专人负责；主动联系客户反馈体检进行情况与结果，征求客户意见，安排健康教育项目，采血工作制度1、严格执行无菌管理制度,进入采血室必须穿工作服,戴口罩及工作帽,非采血室人员不得进入。
2、经常保持室内清洁、整齐 ,每日用消毒液擦拭桌面、物品、门窗柜、地面，每日紫外线照射消毒一次(不少于2小时)并进行登记。
3、严格遵守无菌规则 ,按静脉采血操作规程操作。
4、无菌物品与污染物品严格分开放置。
5、污染物品按规定放入双层医用垃圾袋内密封,交由院内卫生员统一处理,交接医用垃圾双方要签字。
6、采血时执行一人一巾一带,治疗巾每日下午送消毒。
止血带的浸泡液每日更换一次(为 1:200浓度的 8-4消毒液 )消毒罐保持清洁每周送消毒一次。
7、采血室每周彻底搞卫生一次 ,器械物品每周大消毒一次。
院内感染管理制度1、积极配合院内感染科的各项工作，按时参加医院组织的相关业务知识培训，科室内定期开展院内感染知识学习。
2、遵守医院规定的各项规章制度，严格执行无菌操作技术及消毒隔离制度。
3、遵守废弃物管理制度，垃圾的分类、收集、交接，严格按规定执行。
4、提高医务人员的自我防护知识，预防各种传染病及锐器刺伤。
5、配合院感科对重要环节进行监测，采取有效措施，降低本科院感发病率。
当发现有院内感染流行趋势时，及时报告院感科，并积极协助调查。
6、遇有突发公共卫生事件时，配合院感科按全院统一规定进行各项工作的组织落实。
抢救设备和药品管理制度1、抢救设备和药品由护士长负责领取、保管、报损。
应建立帐目，分类保管，定期检查，做到帐物相符。
2、在科主任护士长的领导下，抢救设备、各类药品制定专人分工管理，每周核对、每月清点、定期与有关部门核对一次，如有不符，应查明原因。
3、凡因不负责任或违反操作规程而损坏医疗器械，应根据医院赔偿制度进行处理。
4、掌握各种抢救设备的性能，及时保管，注意保养维修，防止生锈、霉烂、虫蛀等现象，并提高使用率。
5、借出的物品必须有登记手续，经手人要签字，重要物品需经护士长同意，方可借出。
抢救器材一般不外借。
6、护士长调动时，必须做好移交手续，交接双方共同清点并签字。
7、凡抢救药品，霉麻药品必须固定在抢救车上或专用地点，并加锁。
定期清点，发现有过期、变色、沉淀及时更换。
用后及时补充保证固定基数。
安全管理制度1 、体检部要根据具体条件，拟订安全技术规范，切实遵守，并定期检查落实情况。
工作人员要熟悉电路总开关，灭火水龙头，灭火器的存放位置及使用方法。
2 、菌种、毒种、剧毒试剂及贵重仪器物品应指定专人保管，要有防盗措施单独建立账册，记录进货及领用数量、领用人及日期。
科室要有严格的定期检查制度。
3 、对工作中可能发生的意外事故，如触电、失火、玻璃割伤、针头刺伤、烧伤、不慎中毒、传染性标本的污染等，实验室应有应急处理的方法，有关人员均应熟悉。
4 、实验室的用电设备、电源线路、煤气、给排水系统的安全性符合适用要求，要求正确使用，特别不能带电检修仪器。
5 、使用强酸、强碱、腐蚀、有害、易燃、易爆品时，应在适当的环境下正确操作，防止腐蚀、灼伤、中毒、火灾和爆炸等事件发生。
6 、注意门、窗安全，谨防被盗。
体检人员突发各种疾病抢救应急处理预案1、心跳呼吸骤停的急救预案（1）判断心跳呼吸停止：通过呼吸、看、听、感觉和触摸迅速地判断患者意识丧失、心跳呼吸停止，立即呼救并请周围人协助。
（2）胸外心脏按压：快速确定按压部位胸骨下段、胸骨中线与乳头连线的相交连处，进行胸外心脏按压，按压频率100次/分，按压深度成人4－5厘米，13岁以下儿童2－3厘米，按压与人工呼吸比例为单人复苏30：2，双人复苏30：2。
（3）开放气道：使患者仰卧在硬板床，清除呼吸道异物，采用仰头一抬颌法打开气道。
（4）口对口人工呼吸：立即进行口对口人工呼吸，10－12次/分，每次吹气量为800－1200ml，有脉搏无呼吸者，每5秒钟吹气一口。
院内病人立即进行气管插管，接呼吸器机械通气。
（5）复苏同时观察各有效指征：能摸到大动脉搏动，收缩压在8千帕以上；有呼吸改善或出现呼吸；散大的瞳孔再度缩小；面色、口唇、甲床及皮肤等色泽转红润；昏迷变浅或出现反射；心电图波形改善。
（6）建立有效的静脉通道，按医嘱给予各种抢救药物观察药效，及时纠正水、电解质和酸碱平衡失调。
（7）进行心电监护，如出现室颤，立即行直流电除颤术，除颤前遵医嘱使用肾上腺素。
（8）使用呼吸机时严密监测呼吸频率、深度、皮肤色泽、血气分析、血氧饱和度等变化。
（9）保护脑组织，及早使用冰帽，人工降温至33－34℃，按医嘱给予脱水剂、激素及促进脑细胞代谢的药物，从而减轻脑缺氧，降低颅内压，防止脑水肿。
（10）严密观察生命体征的变化，维持呼吸循环功能的稳定，做好各项抢救记录，同时加强基础护理，防止继发感染。
2、急性左心衰抢救预案（1）病人取半坐位，两腿下垂，减少静脉回心血量。
（2）吸氧，湿化瓶内加20％－30％酒精，以降低肺泡表面张力，改善肺通气功能，一般氧流量4－6升/分，严重者面罩吸氧，使动脉血氧饱和度达95％以上，对神志不清或明显意识模糊以及缺氧与衰竭致使呼吸无力者可以气管插管。
（3）根据医嘱给予以下药物：1）严重气急、烦燥不安者，按医嘱给予吗啡，以减慢呼吸频率和心率，并起到镇静作用。
2）快速应用利尿剂，如速尿静脉注射，观察利尿效果，记录24小时出入量。
3）强心类药：如西地兰或毒K，静脉注射时应慢推，并注意观察心率、心律变化及毒性反应。
4）血管扩张剂，可静脉滴注硝酸甘油、硝普钠，注意液体速度不可过快，同时做好血压监护。
5）必要时静注地塞米松10－20mg，以改善心肌代谢和减轻肺毛细血管通透性。
6）氨茶碱静脉推注，减轻支气管痉挛和加强利尿作用。
7）必要时选用非洋地黄药物，如多巴酚丁胺，合并低血压时可选用CAMP依赖性正性肌力药物，常用多巴胺或多巴酚丁胺。
(4)做好病人的心理护理，减轻紧张与恐惧心理。
3、休克抢救预案（1）立即停用或消除引起过敏反应的物质，给予平卧位，吸氧，并注意保暖，密切观察病人体温、脉搏、呼吸、血压及其它变化。
（2）立即皮下注射或肌肉注射0.1％肾上腺素1ml。
（3）立即给予地塞米松5－10mg静脉注射，或氢化考的松100－200mg加入葡萄糖液体中静脉滴注。
（4）按医嘱使用血管活性药物，如多巴胺、阿拉明。
（5）抗组织胺药物，如肌肉注射异丙嗪25－50mg。
（6）静脉注射10％葡萄糖酸钙10－20ml。
（7）保持呼吸通畅，必要时机械通气，气管插管，进行人工呼吸。
（8）心脏骤停者，立即行心肺复苏术。
体检部下设部门：业务组，电脑室，服务台其职责与任务1、业务组（1）职责：1）负责单位体检业务的联系与拓展。
2）体检业务的计划、安排与相关人员调配。
3）体检后资料的汇总、报告发送与结算管理。
4）其他体检相关业务的安排与管理（如健康教育、免疫注射）。
5）体检单位的定期回访。
（2）要求1）加强体检业务的联系与拓展工作。
2）加强体检业务的计划与安排。
3）体检计划及时在“体检日程安排表”体现出来，人员调配要及时和落实。
4）体检后资料的及时汇总与适时结算。
5）建立“体检单位登记表”，提供每月单位体检情况及单位体检结算情况。
6）特殊情况的及时沟通、汇报。
2、电脑室：（1）职责：1）接受业务组的指令，完成体检业务相关的资料录入打印、登记、汇总和查询工作。
2）协助服务台工作。
（2）要求：1）接受任务首先要明确任务，清楚任务的内容与要求。
2）根据任务的性质，按照任务的“急缓重轻”安排工作。
3）及时“汇报”原则，对任务的执行情况及时反馈。
4）做好工作协调与沟通，保证工作的顺利完成。
5）特殊情况特别是科间问题必须报告。
3、服务台（1）职责1）个人体检业务的接待与处理。
2）体检报告的装订、发放与登记管理。
3）协助电脑室完成体检报告的打印，登记及其他相关工作。